39_工作任务特性调查问卷
工作分析调查问卷(范文)
有限公司工作分析调查问卷本调查的目的是为了通过系统的工作分析，收集各岗位相关的精确信息，进而建立一套科学、合理的岗位说明书，以促进企业招募、聘用、培训、考核员工以及完善、规范薪资管理等体系，为员工提供公平、公正的工作环境以及畅通的晋升渠道。
请本着对公司、部门和个人负责的态度，客观、如实的填写，谢谢您的合作！填写说明：1.如果有选择答案，请在答案上打勾，可选一个或多个答案。
2.如果您认为选项中没有合适的备选答案，请在空白处填写您认为符合实际的答案。
3.如有横线或括号，请在横线、括号中填写，如果横线处空间不够，可以在答卷空白处填写，也可另附纸说明。
姓名性别年龄最高学历所处科室/部门人力资源部岗位名称劳动合同专员行政级别/岗级进入本单位时间开始从事本工作时间直接上级直接下级及人数班制：（）正常( )倒班（）两者都有薪资结构（请选择）：基本工资、岗位工资、绩效工资、住房补助、交通补助、话费补助、午餐补助）、月度奖金、季度奖金、年度奖金、社会保险、住房公积金、商业保险、其他_______________________________________________________________________________工作时间1.您的上班时间：周____至周_____ ，上午：____至____，下午：____至_____2.您的加班情况(基本不加班、偶尔加班、经常加班、非常频繁和长时间加班) 每周平均加班时间为_____小时2.实际上下班时间是否随业务情况经常变化（总是、有时是、偶尔是、否）3.所从事的工作是否闲忙不均（是、否）4.最忙的时间一般发生在：A第___季度B第___月C每月上旬D每月中旬E每月下旬5.您的出差情况(基本不出差、偶尔出差、经常出差、非常频繁和长时间出差) 每次出差平均______天工作目标主要目标（请按重要程度依次填写）：1. 编制完善、规范的劳动合同管理制度。
2. 实现劳动合同科学、及时、有效的管理。
岗位调研调查问卷
岗位调研调查问卷
一、前言
岗位调研是组织评估和规划的重要工具，通过调查问卷收集员工对岗位的认知、满意度等信息，为组织改进提供有力支持。
本调查问卷旨在了解员工对当前岗位的看法和需求，希望您能真实填写，各项数据将仅用于内部分析。
二、个人信息
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.工作部门：
5.现任岗位：
三、岗位角色认知
1.您对自己的岗位职责是否清晰？
2.您是否明确了解自己在团队中的定位和作用？
3.您对目前岗位的晋升路径和发展前景了解吗？
四、工作环境满意度
1.您对当前工作环境是否满意？
2.您认为是否需要改善工作环境？如果是，请说明您认为最需要改善的
方面。
五、培训和发展需求
1.您是否希望组织为您提供更多的培训机会？
2.您对目前的职业发展方向是否满意？如有不满意的地方请说明。
六、沟通与协作
1.您认为团队内部的沟通和协作氛围如何？
2.您与同事之间的互动和合作是否顺畅？
七、工作压力与福利待遇
1.您感觉自己的工作压力如何？
2.您对目前的薪酬福利满意吗？是否有改进建议？
八、工作效率和个人成长
1.您认为当前工作效率如何？有哪些因素影响了您的工作效率？
2.您希望通过哪些方式提升自己的职业技能和知识？
九、其他建议
请在此部分提出您对组织改进和您个人发展方面的建议和期待。
以上是本次岗位调研调查问卷的内容，感谢您的参与和真实填写。
您的反馈对组织的发展至关重要，我们将认真分析调查结果并采取有效措施，使每位员工能够更好地发展和工作。
工作分析调查问卷(完整全面)
3 一般 3 一般 3 一般 3 一般 3 一般 3 一般 3 一般 3 一般 3 一般 3 一般 3 一般 3 一般
4 较重 4 较重 4 较重 4 较重 4 较重 4 较重 4 较重 4 较重 4 较重 4 较重 4 较重 4 较重
5 重 5 重 5 重 5 重 5 重 5 重 5 重 5 重 5 重 5 重 5 重 5 重
其他能力要求需要程度1领导能力2指导能力3激励能力4授权能力5创新能力6计划能力7资源分配能力8管理技能9组织人事技能10时间管理能力11人际关系能力12协调能力13群体技能14谈判能力15冲突管理能力16说服能力17公关能力18表达能力19公文写作能力20倾听敏感能力21信息管理能力22分析能力记忆力速算会开车分析判断能力计算机能力其他能力一直使用经常使用有时使用较重d一般e较轻f极轻如
结果或形成的文档
占全部工作 时间的(%)
权 限 承 办 需报审 全权负责 审批
1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 1 轻 说明：
2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻 2 较轻
工作分析调查问卷
姓名 性别 年龄 上 级 领 导 所 属 下 级 职称 部门 学历 直接上级 部门主管 分管领导 岗位A 岗位B 岗位C 岗位D 人 人 人 人 岗位E 岗位F 岗位G 岗位H 人 人 人 人 现任职务 直接上级 月平均收入 备注: 工龄(社会工龄) 进入公司时间 从事本工作时间
工 作 关 系
⒈ 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示解决，工作结果须报上级审核。 ⒉ 分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果 仅由上级大概审核。 ⒊ 分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。
工作分析调查表范本
工作分析调查表范本
工作分析调查表
请您帮忙填写以下问题，这将有助于我们进行工作分析，以帮助我们更好地了解您的工作内容和职责。
1. 您所在的公司或组织的名称是什么？
2. 您的职位是什么？
3. 您所在的部门是什么？
4. 请简要描述一下您的工作内容和职责。
5. 您每天的工作时间是多少小时？
6. 您通常需要完成多少项任务或项目？
7. 在您的工作中，您通常需要与哪些人或部门进行合作？
8. 您的工作是否需要经常处理紧急情况或紧迫的任务？
9. 您的工作是否需要您具备特定的技能或知识？请列举一些例子。
10. 您的工作是否需要您经常使用特定的工具或设备？请列举
一些例子。
11. 您的工作是否需要您遵守特定的法规或标准？请列举一些
例子。
12. 您的工作是否需要您经常与客户或外部合作伙伴进行沟通？请列举一些例子。
13. 您的工作是否需要您在一定的时间内完成任务或项目？请
列举一些例子。
14. 您的工作是否需要您处理大量的文件或数据？请列举一些
例子。
15. 在您的工作中，您感到最有成就感的是哪个方面？
16. 在您的工作中，您最困扰或不满意的是哪个方面？
17. 您的工作中有哪些能够使您感到快乐或满足的因素？
18. 如果您能够改变或优化您的工作，您会做出哪些改变？
19. 在您的工作中，您是否经常需要向上级汇报工作进展或问题？
20. 您是否有其他建议或意见，可以帮助我们更好地了解您的工作？
谢谢您的时间和帮助！。
工作分析问卷调查表
最低时间要求
3.在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的
困难事情：
处理方法：
考
核
对于您所从事的工作，您认为从哪些角度进行考核，基准是什么
考核角度
考核基准
1．
2
3
4
1
2
3
4
建
议
您认为您从事的工作有哪些不合理的地方，应如何改善
不合理处
改进建议
1
2
3
1
2
3
＊请各位同事认真、如实填写本表，并于8月5日下班前交到人力资源部
工
作
基
本
特
征
在工作中，您需要做计划的程度
说明
1.在工作中无须计划
2.在工作中需要做一些小的计划
3.在工作中需要做部门计划
4.在工作中需要做公司整体计划
如出现多种情况，请按“按计划”的程度由高到低依次填写在下面括号中
（）
在您的工作中接触资料的公开性程度
说明
1.在工作中所接触的资料均属公开性资料
2.在工作中所接触的资料属于不可向外公开的资料
1.有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题是随时请示上级解决，工作结果需报上级审核
2.分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核
3.分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核
工作分析问卷调查表
姓名
职称
责任职务
工龄
性别
部门
直接上级
进入公司时间
年龄
学历
月均收入
从事本工作时间
工作岗位调查问卷
工作岗位调查问卷一、岗位差不多信息1．姓名：所属部门：岗位名称：进入公司时刻：年月日，从何时开始在本公司从事本岗位工作：年月。
2．您所从事的岗位工作应达到什么目标？答：3．简要说明您要紧负责哪些工作：答：4．请详尽描述您所在部门的工作职能：答：二、岗位差不多活动1．岗位工作活动内容：答：5．您认为哪些工作不属于本岗位职责范畴，但您却正在做：答：6．请运算用于您所在岗位一年的费用，并说明具体费用项目：答：7．本岗位经常需要统计整理的表格、单据、需要文字处理的资料有哪些？说明其工作量。
答：8．请简明地列举您写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：答：9．您工作经常用到的原始资料有：答：三、工作权责与考核1．交易风险操纵的责任：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目顺利进行，并坚持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小由失败后缺失的大小作为判定基准。
（答：）A．不负责交易，无任何风险；B．有一些小风险，一旦发生问题，可不能给公司造成多大阻碍；C．有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的阻碍能明显感受到；D．有较大风险，一旦发生问题，给公司带来的阻碍较；E．有极大阻碍，一旦发生问题，对公司造成的阻碍不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。
2．假如您的工作显现失误，将会造成：（答：）A．严峻的经济缺失 B．一样的经济缺失 C．较小的经济缺失D．使公司形象严峻受损 E．阻碍公司的业务拓展 F．其他可估量的缺失3．假如您的工作显现失误，可能会发生下列哪一种情形（答：），若显现多种情形，请按阻碍程度由高到低填写：A．不阻碍其他人工作的正常进行 B．阻碍本部门部分或全部工作的正常进行C．阻碍本公司全局工作的正常进行 D．阻碍到多个部门工作的正常进行4．成本操纵的责任：指在正常工作状态下，因未尽责而造成成本、费用、利息等额外缺失所承担责任。
责任大小，以缺失金额的多少作为判定基准，以月平均值为计量单位：（答：）A．不可能造成成本、费用方面的缺失或缺失金额少于100元；B．缺失金额在100元至500元； C．缺失金额在500元至2000元；D．缺失金额在2000元至5000元； E．缺失金额在5000元至10000元；F．缺失金额在10000元以上。
员工工作表现调查问卷
员工工作表现调查问卷work Information Technology Company.2020YEAR员工工作表现调查问券本问卷旨在了解新员工在各项目的工作表现，请各位慎重作出选择，以保证此次问卷结果的真实可信。
受评者：_________ 评价者: _________ 所在项目：_________整体评价：□非常满意：非常渴望与其合作□满意：可以接受他的工作方法/表达方式，希望以后继续合作□不予评论：可以推荐给其它项目，但不希望与其合作□不满意：该员工不适合此项工作分项评价：1.工作态度：A.能对于项目经理和销售人员指派的任务积极响应：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.对于项目经理和销售人员指派的任务能取得积极的结果：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用C.对于项目经理和销售人员指派的任务虽不能胜任，但能找到合适的方法，达到较好的效果：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用2.学习态度：A.对项目出现的新问题，表现出强烈的学习愿望：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.对项目出现的问题，表现出强烈的责任心和热情：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用C.在项目工作中能通过自我学习更进一步掌握公司的产品或方案：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用3.沟通能力：A.项目出现问题时，善于使用沟通软件：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.项目出现问题时，沟通没有明显的障碍：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用C.对于项目经理和销售人员指派的任务存在意见时能通过适当的方式或沟通解决：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用4.服务能力：A.能适应现场艰苦的工作环境，坚持微笑服务：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.能坚持以公司利益为重：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用5.自律能力：A.能自觉遵守项目的工作时间及纪律：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用B.能对每项任务进行书面报告：□非常满意□满意□不予评论□不满意□此项考核不适用2。
工作需求调查表
工作需求调查表
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 工作背景
目前从事的职业：
工作年限：
工作地点：
所在行业：
3. 工作需求
请回答以下问题，以帮助我们更好地了解您的工作需求。
3.1 您对工作地点的要求是什么？
3.2 您对工作时间的要求是什么？
3.3 对薪资待遇有何要求？
3.4 对职位级别的要求是什么？
3.5 对工作内容的喜好或特殊要求是什么？
3.6 您对团队合作的看法和偏好是什么？
3.7 您是否愿意担任领导或管理职位？
3.8 您对加班的态度是怎样的？
3.9 您是否有出差或国内外调动的意愿？
3.10 您是否有特定的技能或经验要求？
4. 目标与发展
4.1 您对未来的职业发展有何规划或目标？
4.2 您是否希望通过工作获得进一步的学习和培训机会？
4.3 您是否对跨领域或跨职能的工作有兴趣？
5. 工作环境
5.1 您对工作环境的要求是什么？
5.2 您对团队文化的喜好或要求是什么？
5.3 您希望在工作中获得哪些支持或帮助？
6. 其他补充事项
请在此处提供任何其他您认为重要的工作需求或信息。
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以上为工作需求调查表，请根据题目内容如实填写并返回，以便我们更准确地为您推荐适合的工作机会。
感谢您的合作!
注意：此调查表仅作为了解您的工作需求之用，不作为正式申请或面试材料使用。
如需进一步了解详情，请在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您沟通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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在多大程度上，你的职位要求你整天反复做同一种工作？
12、
你有多大的自由可以决定自己用什么样的方式来进行工作？
13、
工作本身能在多大程度上告诉你工作做得好坏？
14、
你在多大程度上能感到自己是在为单位做出有意义的贡献？
15、
你干得工作在多大程度上是别人已经开过头的？
3——中等水平。
2——较小程度或具备较少这种特性。
1——很小程度或具备很少这种特性。
问题
实际情况
希望情况
1、
你的岗位在多大程度上能让你每天都干好多不同的工作，工作经常有些变化？
2、
在完成自己工作时，你有多大程度的自主权？
3、
要是别人不对你说，你能在多大程度上判断自己的工作做得怎么样？
4、
在多大程度上，你觉得自己只是一部大机器上的一个小零件？
工作任务特性调查问卷
下面这些问题与你目前所从事的工作的特点有关，请就每一道题目根据你的实际情况进行选择。对每一道题目都请你做出两次评定，第一次是针对你目前工作的实际情况进行选择，第二次是按照你所希望的情况进行选择。
针对每一个问题，都按照以下5个等级进行评定：
5——很大程度或具备很多这种特性。
4——较大程度或具备较多这种特性。
5、
在多大程度上，你的工作是别人干完后，你才接着干下去的？
6、
在你的职位上，工作有多大的多样性？
7、
在工作时，你能在多大程度上不依靠领导而独立行事？
8、Байду номын сангаас
看到了工作结果，你能很清楚地了解你的工作干得怎么样吗？
9、
你的工作对整个工作单位地重要性有多大？
10、
在多大程度上你能看到工作任务从头到尾完成的全过程？