劳工安全卫生教育训练

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劳动卫生安全教育培训方案

劳动卫生安全教育培训方案一、前言随着社会的快速发展和经济的不断增长，工作环境中面临的危险因素也在增加，劳动安全和健康已经成为了广大劳动者和用人单位非常关注的重要话题。

在这种背景下，加强劳动卫生安全教育培训，提高劳动者的安全意识和防范能力，已经成为了一项非常重要的工作。

为了更好地促进劳动卫生安全教育培训工作的有序开展，制定本培训方案，以便更好地指导各类用人单位进行劳动卫生安全教育培训工作，提高劳动者的安全意识和预防能力。

二、培训目标本培训的主要目标是提高劳动者的卫生安全意识，促进用人单位建立和健全卫生安全管理体系，减少和避免劳动事故的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。

三、培训内容1. 劳动卫生安全法规和政策：学习了解国家劳动卫生安全法规和政策，掌握相关法律要求和标准。

2. 劳动卫生安全管理体系：介绍劳动卫生安全管理体系的基本框架和要素，推动用人单位建立和健全卫生安全管理体系。

3. 劳动卫生安全知识：学习了解劳动卫生安全的相关知识，包括危险因素的种类和防范措施，工作场所的安全设施和安全操作规程等。

4. 事故应急处理：介绍突发事故的应急处理方法和程序，培训劳动者如何正确、迅速地进行自救和互救，保障自身和他人的安全。

5. 健康保护知识：学习了解工作疾病的预防和保护知识，掌握健康检查和保护措施。

6. 安全设施和器材操作：学习了解各类安全设施和器材的使用方法和注意事项，确保安全设施和器材的正确使用。

7. 个人防护用品：介绍各类个人防护用品的种类和使用方法，培训劳动者正确使用各类个人防护用品。

8. 安全生产知识：学习了解安全生产的基本要求和方法，掌握安全操作规程和工作程序。

四、培训方式本培训采取多种方式进行，包括理论教学、实际操作、案例分析、讨论交流等多种形式，以提高培训效果。

1. 理论教学：通过讲解、课堂教学等方式，介绍法规政策和相关知识。

2. 实际操作：引导劳动者实际操作安全设施和器材，掌握正确的操作方法。

16. 一般劳工安全卫生训练

作業安全衛生有關法規概要
第二章安全衛生設施 (1)規定雇主應有符合標準之必要安全衛生設備以防止機械規定雇主應有符合標準之必要安全衛生設備以防止機械器具等引起之危害計十一款。器具等引起之危害計十一款。 (2)規定對經中央主管機關指定之作業場所應依規定實施作規定對經中央主管機關指定之作業場所應依規定實施作業環境設測定；對危險物及有害物應予標示。業環境設測定；對危險物及有害物應予標示。 (3)規定危險性之機械或設備非經檢查機構或代行檢查機構規定危險性之機械或設備非經檢查機構或代行檢查機構檢查合格者部的使用；其使用超過規定期間者，檢查合格者部的使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格不得繼續使用。查合格不得繼續使用。 (4)勞工工作場所之建築物，應由依法登記開業之建築師，勞工工作場所之建築物，勞工工作場所之建築物應由依法登記開業之建築師，依照建築法規及本法有關安全衛生法規設計之。依照建築法規及本法有關安全衛生法規設計之。
一般勞工安全衛生訓練
91 年 8 月 1 日
前言
根據統計，絕大多數的職災都是導因於絕大多數的職災都是導因於「人為因素」。而人為因素而人為因素，不安全的動作則佔百分之八十以上。此種勞工本動作則佔百分之八十以上身為所造成的職業災害，有賴於「勞工身為所造成的職業災害安全衛生教育、訓練訓練」的推展，以建立安全工作方法與正確衛生觀念，避免職安全工作方法與正確衛生觀念業災害所帶來的損失。業災害所帶來的損失
教育訓練時數：教育訓練時數：(續)
各級業務主管人員於新僱或調換作業時，作業時，應參照下列課程增列六小時。小時。 (一) 安全衛生管理與執行。一安全衛生管理與執行。 (二) 自動檢查。二自動檢查。 (三) 改善工作方法。三改善工作方法。 (四) 安全作業標準。四安全作業標準。

2024年企业职工的劳动安全卫生教育(3篇)

2024年企业职工的劳动安全卫生教育劳动安全卫生教育在企业中的重要性不言而喻。

它不仅关系到员工的身体健康和生命安全，同时也关乎到企业的生产效率与发展。

随着社会的发展和科技的进步，企业面临着越来越多的劳动安全卫生问题，这就要求企业必须重视和加强劳动安全卫生教育工作。

首先，企业应该建立完善的劳动安全卫生教育制度和体系。

制定一整套科学的教育体系，包括培训计划、课程安排、教材资料、培训方法等，以确保员工能够全面、系统地学习和掌握劳动安全卫生知识和技能。

同时，制定相应的考核机制，对员工进行考试和测评，确保教育的效果。

其次，企业应该加强对员工的培训和普及。

在新员工入职培训中，要将劳动安全卫生教育列为必修课程，并定期进行相关培训和普及活动。

在培训中，要重点介绍工作场所的一些常见安全问题，并告知员工如何正确使用相关设备和工具，急救知识和技能，以及应对突发事故的应对方法。

同时，还应加强对涉及特殊行业或工种的员工的专业培训，以提高其对工作环境和操作规程的认识和理解。

再次，企业应强化对劳动安全卫生的监督和管理。

建立健全相关制度和规章制度，对员工的工作环境进行评估和检查，及时发现和解决潜在的危险和隐患。

同时，要建立健全记录和报告系统，将工伤事故和卫生事故进行统计和分析，总结经验教训，并采取相应的措施，加强对员工的监督和管理。

企业还可以组织定期的安全演习和应急演练，提高员工的应急反应和处理能力。

最后，企业应鼓励员工参与劳动安全卫生教育活动。

通过设置奖励机制和表彰制度，激发员工的积极性和参与度，提高他们对劳动安全卫生教育的重视和关注。

同时，要加强与员工的沟通和交流，听取他们的建议和意见，共同为提高劳动安全卫生教育工作的质量和效果而努力。

总之，劳动安全卫生教育是企业可持续发展的基石和保障。

通过加强劳动安全卫生教育工作，可以提高员工的安全意识和防范能力，减少工伤事故和卫生事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全，提高企业的生产效率和竞争力。

企业职工的劳动安全卫生教育（三篇）

企业职工的劳动安全卫生教育劳动安全卫生教育对于企业职工的健康和安全至关重要。

在现代社会中，各种工作环境和工作条件都带来了不同的安全隐患和健康风险。

为了保护职工的生命和身体健康，提高工作效率和生产质量，企业应该给职工提供必要的劳动安全卫生教育。

劳动安全卫生教育是指通过各种方式和渠道，向职工传授有关劳动安全卫生知识和技能的过程。

这些知识和技能包括职业病的预防、安全生产常识、急救知识等。

通过开展劳动安全卫生教育，可以提高职工的安全意识和自我保护意识，使职工能够正确应对各种安全卫生问题，减少事故发生的可能性，保证职工的身体健康。

劳动安全卫生教育的对象是企业职工，而教育的内容包括以下几个方面：1.劳动安全知识：包括职业病的种类和预防、常见安全事故的原因和防范措施、生产环境中的安全要求等。

职工通过学习这些知识，能够增强对工作环境的安全意识，知道如何正确使用工具和设备，降低工作风险。

2.急救知识：包括心肺复苏、止血等急救技能的训练。

这些知识在面对突发事故时非常重要，能够及时采取正确的急救措施，保护受伤人员的生命和身体健康。

3.职业健康知识：包括饮食健康、体育锻炼等方面。

这些知识帮助职工养成良好的生活习惯，提高身体素质，降低患病的风险。

4.安全培训：对特殊工种和高风险作业的职工，需要进行专门的安全培训。

这些培训包括火灾逃生、高空作业等具体的技能培训。

劳动安全卫生教育可以通过多种方式进行，包括以下几种：1.课堂培训：企业可以组织专门的安全培训课程，邀请专业人士或相关机构进行讲解。

这样的培训可以提供系统的知识和技能，让职工全面了解劳动安全卫生知识。

2.现场演练：通过模拟实际工作场景，让职工亲身参与，学习如何正确使用工具和设备，如何应对突发事故。

这种方式可以提高职工的实际操作能力，增强应对危险情况的能力。

3.宣传教育：企业可以利用企业内部刊物、宣传栏、电视广播等媒体，向职工宣传劳动安全卫生知识。

同时，可以组织安全知识竞赛、演讲比赛等活动，提高职工对安全知识的兴趣和积极性。

劳务工人的安全教育培训(2篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，劳务工人在各行各业中的作用日益凸显。

然而，由于劳务工人普遍文化程度不高，安全意识相对薄弱，加之工作环境复杂多变，安全事故时有发生。

为了提高劳务工人的安全意识，预防安全事故，保障劳务工人的生命财产安全，特开展本次安全教育培训。

二、培训目标1. 提高劳务工人的安全意识，使其认识到安全生产的重要性。

2. 使劳务工人掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力。

3. 规范劳务工人的操作行为，减少安全事故的发生。

三、培训内容（一）安全意识教育1. 安全生产的重要性：通过案例讲解，让劳务工人了解安全事故给个人、家庭和社会带来的严重后果，提高他们对安全生产的重视程度。

2. 安全责任意识：强调每个劳务工人都是安全生产的责任人，要对自己的行为负责，对同事负责，对家庭负责，对社会负责。

（二）安全知识教育1. 法律法规知识：介绍《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，让劳务工人了解自己的权益和义务。

2. 安全技术知识：讲解常见的安全隐患、事故原因及预防措施，如高处作业、机械伤害、电气火灾等。

3. 应急救援知识：介绍火灾、触电、中毒等突发事件的应急处置方法，提高劳务工人的自救互救能力。

（三）安全技能教育1. 个人防护用品的使用：讲解安全帽、安全带、防尘口罩等个人防护用品的正确使用方法，确保其在工作中发挥应有的作用。

2. 操作技能培训：针对不同工种，进行具体的操作技能培训，确保劳务工人能够熟练掌握各项操作规程。

3. 应急演练：组织劳务工人进行应急演练，提高他们在突发事件中的应对能力。

四、培训方法1. 讲座讲解：邀请专业人士进行安全知识讲座，深入浅出地讲解安全知识。

2. 案例分析：通过真实案例，让劳务工人深刻认识到安全事故的危害，提高他们的安全意识。

3. 现场教学：组织劳务工人到现场参观学习，实地了解安全操作规程。

4. 互动交流：鼓励劳务工人积极参与讨论，提出疑问，解答疑惑。

安全卫生教育训练实施办法范本

安全卫生教育训练实施办法范本第一章总则第一条为了加强组织的安全卫生教育训练，提高员工的安全卫生意识和技能，确保工作场所的安全与健康，根据相关法律法规和规章制度，制定本办法。

第二条安全卫生教育训练是指通过组织系统性、科学化的安全卫生培训，提高员工的安全卫生知识和技能，使其足够地了解、掌握和运用国家和企业的相关安全卫生法律法规和规章制度，培养员工合理的安全卫生行为习惯。

第三条安全卫生教育训练适用于全体员工，包括正式员工、临时工和劳务工等。

第四条安全卫生教育训练的内容应包括以下方面：1. 安全卫生法律法规和规章制度的基本知识；2. 员工参与安全管理的义务和责任；3. 工作场所安全和健康管理制度的要求和操作方法；4. 特种设备和危险品的操作和防护知识；5. 紧急情况应急处理方法和自救互救技能等。

第二章组织机构第五条公司应设立安全卫生教育训练部门，并确定专门负责安全卫生教育训练工作的人员。

第六条安全卫生教育训练部门的职责包括：1. 制定安全卫生教育训练计划和方案；2. 组织开展安全卫生教育训练；3. 监督安全卫生教育训练的实施效果；4. 定期评估安全卫生教育训练的质量。

第七条公司应设立安全卫生教育训练委员会，由相关部门的负责人组成，负责统筹安全卫生教育训练工作。

第八条安全卫生教育训练委员会的职责包括：1. 审定安全卫生教育训练计划和方案；2. 指导和监督安全卫生教育训练的实施；3. 领导和协调安全卫生教育训练工作；4. 审查并采纳员工的安全卫生培训意见和建议。

第三章计划和方案第九条安全卫生教育训练计划应根据公司的实际情况和安全卫生教育训练的要求确定，并列入公司的年度计划。

第十条安全卫生教育训练计划应包括培训的目标、内容、时间表、人员组成、培训场所、教材和教具等。

第十一条安全卫生教育训练计划的核心内容应涵盖：1. 安全卫生法律法规和规章制度的基本知识；2. 员工参与安全管理的义务和责任；3. 工作场所安全和健康管理制度的要求和操作方法；4. 特种设备和危险品的操作和防护知识；5. 紧急情况应急处理方法和自救互救技能等。

劳动安全卫生教育

劳动安全卫生教育
劳动安全卫生教育是为提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害而进行的教育培训工作。

以下是一些劳动安全卫生教育的具体内容：
安全思想教育：主要针对国家有关劳动保护、安全生产方针、政策进行学习，并强调安全意识、安全纪律的重要性，了解不重视安全生产的危害，从而树立“安全第一”的思想。

安全知识教育：通过学习各种设备、工具的正确使用方法，了解安全操作规程和各项安全规章制度，提高职工的安全知识和技能水平。

劳动安全技术教育：包括生产技术知识和安全操作技能教育。

通过学习生产工艺流程、操作规程和安全技术，使职工掌握正确的操作方法，了解生产过程中存在的危险因素及应对措施。

安全职责教育：明确各级管理人员和每个职工在劳动安全卫生工作中的职责，增强职工的责任感和自我保护意识。

事故案例教育：通过分析各类事故案例，找出事故原因，总结经验教训，提高职工对事故的预防和处理能力。

安全法律教育：通过学习国家有关劳动安全卫生的法律法规，使职工了解自己的权利和义务，增强法律意识，做到遵纪守法。

安全管理知识教育：提高各级管理人员的安全管理水平，使他们能够运用科学的方法和手段，采取有效的措施，确保安全生产。

紧急救援教育：使职工了解各种紧急救援预案的流程和应急措施，掌握自救互救技能，提高应对突发事件的能力。

总之，劳动安全卫生教育是一项长期而重要的工作，需要各级领导的高度重视和广大职工的积极参与。

通过不断加强劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和技能水平，才能有效保障职工的生命安全和身体健康。

企业职工的劳动安全卫生教育范本

企业职工的劳动安全卫生教育范本一、引言劳动安全卫生是企业发展的重要保障，也是保障职工身体健康和生命安全的重要措施。

为了进一步提高企业职工的安全意识和安全技能，确保职工的劳动安全和职业健康，特编制本劳动安全卫生教育范本。

二、安全意识教育1. 安全意识的重要性职工的安全意识是预防事故的首要前提，它关系到职工的人身安全和企业的发展，企业应重视安全意识的培养。

2. 安全意识的培养方法- 定期组织安全教育培训，提高职工的安全意识。

- 开展安全观念培训，增强职工对安全风险的认识。

- 加强安全宣传，通过多种渠道向职工传达安全知识。

三、安全技能培训1. 安全设施和装备的正确使用方法- 所有职工必须熟悉并正确使用各类安全设施和装备。

- 指导职工正确佩戴和使用个人防护装备。

2. 灭火器的使用方法- 指导职工熟悉各类灭火器的使用方法。

- 进行实际操作演练，提高职工的灭火技能。

3. 紧急疏散和逃生方法- 教育职工熟悉企业的紧急疏散和逃生路线。

- 组织模拟演练，让职工掌握正确的逃生方法。

四、卫生保健知识教育1. 职业病预防知识- 指导职工正确佩戴和使用个人防护装备。

- 介绍常见职业病的病因和预防方法。

2. 饮食卫生知识- 讲解食品安全的重要性。

- 教育职工正确选择、处理和储存食品的方法。

3. 环境卫生知识- 指导职工正确处理和分类垃圾。

- 定期组织环境清洁和消毒。

五、责任与义务1. 企业的责任和义务- 企业要制定完善的安全生产责任制。

- 提供必要的安全设施和装备，保障职工的人身安全。

2. 职工的责任和义务- 遵守企业的安全规章制度。

- 主动参加安全教育培训。

六、安全检查和事故报告1. 定期安全检查- 企业要建立定期的安全检查制度，发现问题及时整改。

- 安全检查由专门人员负责，确保安全隐患及时排查。

2. 事故报告- 任何职工在发生事故或发现安全隐患时都有义务立即报告。

- 企业要建立健全的事故报告制度，及时查明事故原因，并采取正确的处理措施。

劳工安全卫生教育训练规则模板.pptx

训练时数：21小时。
由事业经营负责人或其代理人担任者，亦应接受本
项训练。
具劳工安全(卫生)管理师、劳工安全卫生管理员资格或
领有结业证书者，得免接受本项训练。
2019-10-11
感谢你的聆听
24
贰、必要之教育训练事项(2/12)
二、营造业劳工安全卫生业务主管之教育训练施行日期：规则发布后一源自(98年1月8日)感谢你的聆听
8
零、前言(2/5)
二、教育和训练的区别：
(一)教育培养能力，以解决问题。
What－为什么是这样的结果。理性。
(二)训练重复练习，以做得更快更好。
How－怎样去达到这样的结果。感性。
2019-10-11
感谢你的聆听
9
零、前言(3/5)
三、安全卫生教育训练之目的： (一)健全工作安全的知识及技能
2019-10-11
感谢你的聆听
26
贰、必要之教育训练事项(4/12)
四、作业环境测定人员之教育训练
对象：须经训练合格、领有结业证书，始得参加技能检定、取得作业环境测定人员资格之劳工。
甲级化学性因子作业环境测定人员：
训练时数：98小时。
甲级物理性因子作业环境测定人员：
训练时数：79小时。
2019-10-11
感谢你的聆听
4
三个梦
1.下雨天，穿簑衣，打雨伞→ 「多此一举」
2.屋顶上种了一颗白菜→ 「必死无疑」
3.和美女背对背睡觉→ 「癞蛤蟆想吃天鹅肉」
2019-10-11
感谢你的聆听
5
三个梦
1.下雨天，穿簑衣，打雨伞→ 「有备无患、万无一失」
2.屋顶上种了一颗白菜→ 「高种(中)」

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危險物及有害物
危險物：指爆炸性物質、著火性物質、氧化性物質、引火性液體、可燃性氣體。
有害物：指致癌物、毒性物質、生殖系統致毒物、刺激物、腐蝕性物質、致敏感物、肝臟致毒物、神經系統致毒物、腎臟致毒物、
造血系統致毒物等。
危害通識
讓勞工對工作場所潛在危害有所認知，以降低風險。
危害通識工作包括: 危害標示、製備物質安全資料表(MS害物質清單。
管理事宜。九﹑規劃、督導廢棄物清理法相關之廢棄物清理事宜。十﹑提供有關勞工安全衛生管理建議。
勞工安全衛生委員會職掌
(一)研議安全、衛生有關規定。 (二)研議安全、衛生教育實施計劃。 (三)研議防止機械、設備或原料及材料之危害。 (四)研議作業環境測定結果處採取之對策。 (五)研議健康管理事項。 (六)研議、宣導環境保護政策。 (七)上級交付之勞工安全衛生管理事項。
毒化物大量外洩
是
否
四小時內每隔一小時通報環保局一次
免通報環保局
二十四小時內發生一人死亡或三人以上受傷
否免通報勞檢處
二十四小時內通報勞檢處
公傷事件
員工發生職業傷害時，應填具「臺北榮民總醫院員工公傷事件報告單」。先向員工所屬單位核備後，送勞工安全衛室及人事室登錄後陳核。
一、公傷假給予條件為「執行公務」受傷及「住院」或「行動不便」
本院毒化物大量外洩暨職業災害傷亡事故主管機關通報
一﹑台北市勞工局勞動檢查處報案專線：電話(02)25969928,傳真(02)25978812
台北市環境保護局（環保局）報案專線：電話(02)27206301, 傳真(0)27206235
二﹑毒性化學物質(毒化物)種類（如氧化乙烯）及環保局通報表格式可從本院勞工安全及環境保護室網站
第八類：腐蝕性物質
不分組
物質安全資料表內容
➢ 物品與廠商資料 ➢ 成分辨識資料 ➢ 危害辨識資料 ➢ 急救措施 ➢ 滅火措施 ➢ 洩漏處理方法 ➢ 安全處置與儲存方法 ➢ 暴露預防措施
➢ 物理及化學特性 ➢ 安定性及反應性 ➢ 毒性資料 ➢ 生態資料 ➢ 廢棄處置方法 ➢ 運送資料
➢ 法規資料 ➢ 其他資料
職業災害
指勞工就業場所的建築物、設備、原料、材料、化學物品，氣體、蒸氣、粉塵等，或作業活動及其他職業上原因引起的勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。
職業災害法令規定措施
工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。
事業單位工作場所發生死亡或三人以上受傷時，應於事故發生二十四小時內報告勞動檢查機構
各－、二級主管就單位內各作業場所
中，所指定之工作督導人員權責
(一)負責辦理作業範圍內一切安全衛生事項之實施。 (二)負責督導屬員遵行各種安全衛生法令規章及本院頒訂之各種安
全衛生規定。 (三)領導屬員施行安全衛生檢查，如經常性之機具檢點與定期性之
自動安全檢查。 (四)督導屬員實施設備之維護保養。 (五)負責消除作業範圍內之危險因素或提供安全衛生建議。 (六)實施工作安全分析，安全講解與工作安全教導。 (七)督導屬員經常整頓工作環境，保持清潔衛生。 (八)視工作需要請購適當之安全防護用具並督導屬員確實佩帶。 (九)事故發生時督導屬員實施必要之急救、搶救措施。 (十)災害事故發生應立即報告主管並通知勞工安全及環境保護室。 (十一)經常注意屬員之操作情形並糾正其不安全之動作。 (十二)經常注意屬員之健康情形。 (十三)其他有關安全衛生事項之執行。
員工的安全衛生義務
接受安全衛生教育訓練接受體格檢查或健康檢查遵守安全衛生工作守則
違反規定者可處新台幣三千元以下罰鍰
健康檢查
新進人員體格檢查(報到前辦理) 在職人員一般健康檢查
<40歲五年一次 40~64歲三年一次
≧65歲一年一次特殊作業人員健康檢查(一年一次)
噪音及游離輻射等作業
「毒物管理」下載
三﹑勞檢處通報內容含事故時間﹑地點﹑類型及傷亡數四﹑勞工安全及環境保護室負責通報資料之保存備查五﹑勞工﹑環保機關以外通報請依本院「重大事件通報
作業規定」辦理
台北榮民總醫院毒化物大量外洩暨職業災害傷亡事故主管機關通報流程
事故單位
平時：勞安室(7327) 假日或夜間：總值日室(7439)
二、單位主管得視工作調度可行性及作業安全判定是否「行動不便」
三、單位主管對公傷療傷日期有疑議，得會簽罹病類科專科醫師
四、診斷證明須由人事室冊列之專科醫師開立五、交通事故須檢附「交通事故肇因鑑定書」
公傷事件報告單(一式三份)
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危害標示內容
圖示。名稱。主要成分。危害警告訊息。危害防範措施。製造商或供應商之名稱、地址及電話。更詳細的資料應參考物質安全資料表。
第二類：氣體
2.1組易燃氣體
2.2組非易燃，非毒性氣體
第六類：毒性物質
6.1組毒性物質
第三類：易燃液體
不分組
2020
勞工安全衛生教育訓練
勞工安全及環境保護室職掌
一﹑釐訂、督導職業災害防制計劃及職業災害調查。二﹑規劃、督導各部門之勞工安全衛生管理。三﹑規劃、督導安全衛生之自動檢查。四﹑規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。五﹑規劃、實施勞工健康檢查與管理。六﹑規劃、督導空氣污染防制法相關之空氣污染防制事宜。七﹑規劃、督導水污染防治法相關之水污染防治事宜。八﹑規劃、督導毒性化學物質管理法相關之毒性化學物質