技能决定执行的品质课后测试
技能的提升策略练习题答案
技能的提升策略练习题答案一、选择题1. 技能提升的首要步骤是什么？A. 立即开始实践B. 设定明确的目标C. 寻找导师D. 阅读相关书籍答案：B2. 以下哪项不是有效的学习策略？A. 定期复习B. 多任务处理C. 深度学习D. 应用所学知识答案：B3. 技能提升过程中，以下哪个因素最为关键？A. 天赋B. 持续的努力C. 良好的环境D. 充足的资源答案：B4. 根据“刻意练习”理论，以下哪个不是刻意练习的特点？A. 有明确的目标B. 有反馈C. 舒适区外的练习D. 随意练习答案：D5. 以下哪个方法不适合用于技能提升？A. 观看教学视频B. 参与在线课程C. 与他人比较进度D. 定期自我评估答案：C二、填空题6. 技能提升的关键在于_________，即有目的的、系统的、持续的努力。
答案：刻意练习7. 学习者应该设定_________，以确保学习的方向性和目标性。
答案：SMART目标（具体、可衡量、可达成、相关、时限）8. 反馈是技能提升过程中不可或缺的一部分，它可以帮助学习者_________。
答案：识别错误和改进方法9. 技能提升不仅仅是个人的努力，还需要_________的支持。
答案：社会和文化环境10. 学习者应该避免_________，因为这会导致注意力分散，影响学习效率。
答案：多任务处理三、简答题11. 描述刻意练习的四个主要特点。
答案：刻意练习的四个主要特点包括：(1)有明确的目标，即练习应有具体的目的和计划；(2)专注和集中，即在练习过程中保持高度专注；(3)包含反馈，即获取关于练习表现的反馈信息；(4)在舒适区外练习，即不断挑战自己，走出舒适区。
12. 解释为什么设定SMART目标对于技能提升至关重要。
答案：设定SMART目标对于技能提升至关重要，因为它们提供了清晰的方向，帮助学习者量化进步，确保目标的可达成性，与个人或职业发展相关联，并设定了完成目标的具体时间框架。
四、论述题13. 论述在技能提升过程中，如何有效地利用反馈进行自我改进。
如何提升执行力课后测试及答案
A
有一个强有力的权威
B
边界和标准不能过分清晰
C
授权给受过职业训练的人
D
有监控措施
正确答案： B 4. 影响执行力的第一个要素是( ) √
A
恐惧
B
习惯
C
激励
D
冲突
正确答案： A
5. 执行的过程包含很多环节，联接这些环节的主要方式就是充分运用不同种类的( ) √
A
势能
B
杠杆
C
桥梁
D
沟通
正确答案： B 6. 导致企业缺乏执行力的首要因素是( ) √
B
完善高效的双向信息沟通渠道
C
愿景与目标的维护，要保证方向的准确性
正确答案： D 10. 执行者分成三个层次，分别是（ ） √
D
执行边界不能划分的过分清晰
A
最高执行者、中层执行者和现场执行者
B
决策领导者、事务管理者和操作者
C
最高执行者、中层执行者和基层执行者
D
上层执行者、中层执行者和下层执行者
正确答案： A
11. ( )是程序管理非常重要的一个工具 √
A
势能
B
杠杆
C
桥梁
D
沟通
正确答案： C 12. 以下不属于执行链的 3Ａ原则的是（ ） √
A
敏捷性
B
应变性
C
多样性原则
D
协调性原则
正确答案： C
13. 所谓“工欲善其事，必先利其器”,说的是执行力包含要素中的（ ） √
A
角色要素
B
心态要素
C度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（ ）√
A
具体去负责细节工作
如何提升执行力课后测试及答案
11. ( )是程序管理非常重要的一个工具 √
A
势能
B
杠杆
C
桥梁
D
沟通
正确答案： C 12. 以下不属于执行链的 3Ａ原则的是（ ） √
A
敏捷性
B
应变性
C
多样性原则
D
协调性原则
正确答案： C
13. 所谓“工欲善其事，必先利其器”,说的是执行力包含要素中的（ ） √
A
角色要素
B
心态要素
C
工具要素
D
A
人力因素
B
决策因素
C
环境因素
D
战略因素
正确答案： B
7. 以下不属于执行力包括的四大核心要素的是( ) √
A
心态
B
工具
C
流程
正确答案： D 8. （ ）是一种系统运作工具 √
A
势能
B
杠杆
C
桥梁
D
能力
正确答案： D
D
联线
9. 以下不属于执行链的要求的是（ ）√
A
最高执行者与一线执行者之间的层次少
B
完善高效的双向信息沟通渠道
C
愿景与目标的维护，要保证方向的准确性
正确答案： D 10. 执行者分成三个层次，分别是（ ） √
D
执行边界不能划分的过分清晰
A
最高执行者、中层执行者和现场执行者
B
决策领导者、事务管理者和操作者
C
最高执行者、中层执行者和基层执行者
D
上层执行者、中层执行者和下层执行者
正确答案： A
A
有一个强有力的权威
B
边界和标准不能过分清晰
《班组执行力提升》培训课后测试
《班组执行力提升》培训课后测试1. 监督执行者对应的是以下哪个管理层次?（） [单选题] *A.基层管理(正确答案)B.中层管理C.高层管理D.顶层管理2. 执行力就是“干”，是100%的（）+100%的（）。
关于空白处的内容，以下哪些是最恰当的?（） [单选题] *A.落实;监督B.计划;监督C.计划;结果D.落实;结果(正确答案)3. 安排一个工作内容，应交代以下哪些方面?（） [单选题] *A.怎么做?做到什么程度?B.工作任务与目的?C.谁负责?谁协助?什么时间完成?D.从哪做?在哪做?(正确答案)4. 20:80定律告诉我们80%的工作价值往往体现在20%的关键任务上。
因此我们要应用好20:80定律，必须学会:（） *A.完成最重要的工作，不必事必躬亲(正确答案)B.在几件工作上追求出色，不必事事都有好表(正确答案)C.把较多的时间和精力放在关键少数事务上面，而不是浪费在无用的多数事务上(正确答案)D.寻求捷径，而非全程参与(正确答案)5. 以下关于团队执行力方程包括以下哪些要素?（） *A.“知”(正确答案)B.“愿”(正确答案)C.“督”D.“能”(正确答案)6. 关于日常工作安排需要注意的事项，以下描述正确的是?（） *A.任务目标要清晰(正确答案)B.有明确的起止时间(正确答案)C.指令要简单明确，不能偏误(正确答案)D.过程要不断关注、跟进、紧盯(正确答案)E.分清工作事项的轻重缓解7. 关于如何让员工愿意跟随自己，以下说法正确的是?（） *A.多表扬少批评(正确答案)B.日常多关心员工(正确答案)C.提供方法+紧盯过程(正确答案)D.日常管理要睁一只眼闭一只眼8. 我们可以把每天的工作分为ABC三类，重要紧急的事情优先做，重要或者紧急但不是重要紧急的事情放在第二位，即不重要也不紧急的事情推后或者抽时间去做。
（） [单选题] *A.对(正确答案)B.错9. 有执行力的人在工作中都是自动自发、对工作有责任心，并且都是注意细节、善于总结和思考、积极投入工作的。
执行力有关的考试题及答案
执行力有关的考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 执行力是指将______转化为______的能力。
A. 目标，结果B. 计划，行动C. 想法，实践D. 资源，效益答案：A2. 以下哪项不是提高个人执行力的关键因素？A. 明确的目标B. 良好的沟通C. 严格的监督D. 持续的学习答案：C3. 在团队中，执行力的强弱往往取决于______。
A. 团队领导B. 团队成员C. 团队文化D. 外部环境答案：A4. 执行力的提高不包括以下哪项？A. 增强责任感B. 提高工作效率C. 减少团队合作D. 明确任务优先级答案：C5. 执行力的缺失会导致以下哪种情况？A. 目标达成B. 资源浪费C. 员工满意度提高D. 客户满意度提升答案：B6. 执行力与以下哪项没有直接关系？A. 决策能力B. 创新能力C. 领导能力D. 沟通能力答案：B7. 以下哪项是提高执行力的有效方法？A. 增加工作时间B. 减少任务数量C. 提高任务难度D. 明确任务目标答案：D8. 执行力的提高与以下哪项无关？A. 个人能力B. 组织结构C. 市场环境D. 企业文化答案：C9. 执行力的提高不包括以下哪项？A. 增强自我激励B. 减少外部干扰C. 增加任务复杂性D. 提高决策速度答案：C10. 以下哪项不是执行力的衡量标准？A. 任务完成度B. 资源利用率C. 员工满意度D. 客户反馈答案：C二、多选题（每题3分，共15分）11. 提高执行力需要考虑的因素包括哪些？A. 明确的目标B. 有效的资源分配C. 适当的激励机制D. 良好的沟通渠道答案：ABCD12. 以下哪些是执行力强的个人特征？A. 强烈的责任感B. 高效的时间管理C. 持续的自我提升D. 良好的团队协作答案：ABCD13. 执行力的提高可以通过以下哪些方式实现？A. 培训和教育B. 流程优化C. 技术应用D. 领导力提升答案：ABCD14. 以下哪些是影响团队执行力的因素？A. 团队领导的风格B. 团队成员的能力C. 团队文化和价值观D. 外部市场的竞争答案：ABC15. 执行力的缺失可能导致哪些后果？A. 目标无法达成B. 资源浪费C. 员工士气低落D. 客户流失答案：ABCD16. 执行力的提高只与个人有关，与组织无关。
做自己：大学生职业生涯发展智慧树知到课后章节答案2023年下哈尔滨工程大学
做自己：大学生职业生涯发展智慧树知到课后章节答案2023年下哈尔滨工程大学哈尔滨工程大学第一章测试1.通常人们进行生涯规划的步骤是（）。
答案:意识唤醒—自我探索—外部探索—目标锚定—计划执行—复盘调整2.生涯规划使人们能够依据当时的判断，选择那个更适合的，风险更小的选项。
在这个过程中，人们学会了（），通过努力，让冒险的风险降到最低。
答案:奋进3.生涯规划的最终目的就是帮助他人，清楚自己的（），明确环境对我们的（），大多数时候合理地应对生命中的每一个事件。
（）答案:角色，期待4.生涯规划的开山鼻祖是（），他提出了特质-因素论。
答案:弗兰克･帕森斯5.“生涯”的定义就是：确定并阐述了个体所涉及的各种（）、所处的各种（）以及在他们生活中所经历的各种有计划或者非计划的（）。
答案:角色环境事件6.生涯规划主要探索（）和（）这两个方面的内容。
（）答案:自我特质;外部环境7.生涯规划像一面镜子，让我们深刻了解自己的（）。
答案:性格;价值观;能力;兴趣8.生涯规划，它指向未来，是对未来的思考和期待。
（）答案:对9.生涯规划在执行之前，我们要有周密的计划，一旦行动起来，就不能进行调整和路径优化。
（）答案:错10.对于某件事情，即使这位同学没有决策权，他也依然可以使用特质-因素论进行分析。
（）答案:错第二章测试1.兴趣是指以特定的事物或者活动为对象所产生的积极的、带有倾向性和选择性的（）。
答案:态度和情绪2.兴趣有可能指向的是（），也有可能指向的是某种（）。
（）答案:事物，活动3.某同学更愿意制作模型，阅读著作，在这个过程中他能感受到内心的放松和充实，很可能他在（）方面有兴趣。
答案:对物工作4.霍兰德职业兴趣理论将人的特质可以概括为6个类型。
分别是实用型、（）、企业型、事务型。
答案:研究型艺术型社会型5.兴趣的快乐的体验可能是过程引起的开心，也可能是结果引起的开心，因此它可以分为（）和（）两种。
（）答案:直接兴趣;间接兴趣6.以下描述符合霍兰德兴趣类型中的实用型特点的有（）。
2024年江西省宜春市职业技能认定考评员考核试题答案统编通用版
2024年江西省宜春市职业技能认定考评员考核试题答案统编通用版1、判断题（共280题）1. 国家职业标准编制时需要做到准确鲜明，并尽可能简洁通俗易懂，不要模棱两可，也不要晦涩难懂。
答案：（√）2. 职业技能鉴定的行政管理系统是各级人民政府劳动保障行政部门。
答案：（×）3. 试题试卷是按照考试的目的制作测量工具的活动。
答案：（×）4. 编写操作技能鉴定点是将每个操作技能可测量要素转化为鉴定考核。
答案：（√）5. 当前对技师和高级技师的考评主要调整为增加考评办法，增加量化指标。
答案：（×）6. 奉献是考评人员职业道德的特色。
答案：（×）7. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。
答案：（√）8. 考评人员的爱岗敬业是指深入研究本职业技术知识和操作技能。
答案：（×）9. 考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）10. 1998 年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。
答案：（×）11. 试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
答案：（×）12. 信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。
答案：（√）13. 职业技能鉴定专家委员会根据工作需要，按职业（工种）分别设立专业委员会，并组建地区（行业）分会。
答案：（×）14. 职业技能鉴定规范对工人技术等级标准和职业技能标准进行了细化和量化。
答案：（√）15. 试题是试卷的基本构成，因此试卷的质量直接影响试题的质量。
答案：（×）16. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）17. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案：（×）18. 职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所（站）、考试人员、命题管理、考务工作和证书办理五个环节。
2024年江西省鹰潭市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版
2024年江西省鹰潭市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版1、判断题（共280题）1. 鉴定机构质量管理体系建立退让机制。
答案：（×）2. 质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。
答案：（√）3. 劳动法确定了职业技能鉴定所（站）的工作地位。
答案：（×）4. 国家题库的优点是科学、有效、稳定。
答案：（√）5. 在一次考试中采用经验型命题的费用看似较少，但在多次命题中费用反复支出，经济性反而较差。
答案：（√）6. 企业内员工职业技能鉴定实行效率化管理，即达到提高职工岗位工作能力和满足企业需求的目的，又能客观公正，科学规范地评价职工的职业资格等级水平。
答案：（×）7. 我国职业分类分为大、中、小三个部分。
答案：（×）8. 经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格五级证书。
答案：（×）9. 模块化操作技能命题技术是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心研发的一整套操作技能考核命题技术。
答案：（√）10. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。
答案：（√）11. 中类职业的内容结构包含了编码、中类名称、中类简述和所含小类编码及名称。
答案：（√）12. 职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。
答案：（×）13. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。
答案：（√）14. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。
答案：（√）15. 《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
答案：（√）16. 上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能鉴定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行政督察。
答案：（√）17. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。
答案：（√）18. 理论知识试题利用层次属性编制的优点是使试题的编写易于操作。
2024年江西省南昌市职业技能认定考评员考核试题答案(完整版)
2024年江西省南昌市职业技能认定考评员考核试题答案（完整版）1、单选题（共100题）1. 编写操作技能鉴定点是一个（ D ）的过程。
A 、创新B 、设计C 、动态化D 、标准化2. 高水平的技能需要在有意识的( A )中，经过反复训练，才能巩固和提高。
A 、实践和培训B 、实践C 、培训D 、书本3. 我国职业技能鉴定的认证原则是（ C ）。
A 、需求方认证B 、供给方认证C 、第三方认证D 、多方认证4. 对国家题库运行和质量进行监督检查的机构是( A )。
A 、部职业技能鉴定中心B 、省级职业技能鉴定中心C 、行业职业技能鉴定中心D 、鉴定所站5. （ A ）是指试卷所考内容不得超过理论知识鉴定要素细目表中所列的鉴定要素的范围。
A 、水平规则B 、层次规则C 、要素规则D 、难度规则6. 国家职业标准制定的原则不包括（ C ）。
A 、整体性原则B 、等级性原则C 、国际性原则D 、规范性原则7. 以下哪一项制度属于职业技能鉴定发展初期阶段的内容（ D ）。
A 、建立工人技术等级制度B 、建立职业资格证书制度C 、建立职业资格等级制度D 、建立考工定级和考工晋级制度8. 我国职业技能鉴定工作采取（ B ）方式。
A 、点线结合B 、条块结合C 、多面结合D 、多元结合9. 职业技能鉴定准考证编码采取（D ）位数字代码。
A. 16B.17C.18D.1910. 以下关于职业选择说法中，正确的是（ B ）。
A 、职业选择是个人的事，与社会发展要求无关B 、人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业C 、职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾D 、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求。
11. 我国职业分类基本原则中的技术原则指的是（ A ）。
A 、工作性质的同一性B 、工作标准的规范性C 、工作特征的多样性D 、工作内容的单一性12. 引进国际先进证书既能适应外企对人才的需要，也能满足我国公民( B )对国际证书的需求。
技能决定执行的品质课后测试
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观看课程测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在执行过程中,最浪费时间和精力的事情是：√A 做出来的东西成本太高B 做出来的东西没有利润C 做出来的定西不是别人想要的D 做出来的东西太单一，质量不好正确答案： C2. 关于避免结果和预想差别的步骤，下列表述错误的是：√A 对过多承诺说“是”B 明确任务目标C 制定日常行动计划D 确立传达优先事务正确答案： A3. 在执行过程中，管理者最重要的任务是：√A 管理企业B 管理人才C 寻找资源D 拓展市场正确答案： C4. 研究如何在共赢的前提下实现目的，这种整合类型属于：√A 目标导向型B 活力导向型C 资源导向型D 市场导向型正确答案： A5. 对企业而言，有效资源整合的基本原则是：√A 客观B 系统C 模仿D 中道正确答案： D6. 有了标准和方法，（）是管理中的最基本要素。
√A 督导B 执行C 计划D 总结正确答案： A7. 决定执行品质的最重要因素是：√A 角色B 技能C 工具D 计划正确答案： B8. 在执行中，职业经理人的本本质工作是：√A 发现问题B 思考问题C 解决问题D 提出问题正确答案： C9. 在组织内部，真正能产生活力的竞争是：√A 良性的能够产生战斗力的B 良性的能够产生经济利益的C 良性的能够产生企业利润的D 良性的能够产生社会效益的正确答案： A10. 提倡标准的督导适合采用的理念是：√A 制度式B 流程式C 提醒式D 事物式正确答案： C11. 在流程化的管理和督导中，需要抓住的重要因素是：√A 关键人B 关键事C 关键点D 关键环节正确答案： A12. “专注是执行力的本质和精髓”的提出者是：×A 丹尼尔•格尔曼B 马利克C 德克鲁D 弗罗伊德正确答案： B判断题13. 所有技能都是由一条完整的技能链组成的。
此种说法：√正确错误正确答案：正确14. 督导员工时，通常提倡非标准的督导方式。
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单选题
1. 在执行过程中,最浪费时间和精力的事情是：√
A 做出来的东西成本太高
B 做出来的东西没有利润
C 做出来的定西不是别人想要的
D 做出来的东西太单一，质量不好
正确答案： C
2. 关于避免结果和预想差别的步骤，下列表述错误的是：√
A 对过多承诺说“是”
B 明确任务目标
C 制定日常行动计划
D 确立传达优先事务
正确答案： A
3. 在执行过程中，管理者最重要的任务是：√
A 管理企业
B 管理人才
C 寻找资源
D 拓展市场
正确答案： C
4. 研究如何在共赢的前提下实现目的，这种整合类型属于：√
A 目标导向型
B 活力导向型
C 资源导向型
D 市场导向型
正确答案： A
5. 对企业而言，有效资源整合的基本原则是：√
A 客观
B 系统
C 模仿
D 中道
正确答案： D
6. 有了标准和方法，（）是管理中的最基本要素。
√
A 督导
B 执行
C 计划
D 总结
正确答案： A
7. 决定执行品质的最重要因素是：√
A 角色
B 技能
C 工具
D 计划
正确答案： B
8. 在执行中，职业经理人的本本质工作是：√
A 发现问题
B 思考问题
C 解决问题
D 提出问题
正确答案： C
9. 在组织内部，真正能产生活力的竞争是：√
A 良性的能够产生战斗力的
B 良性的能够产生经济利益的
C 良性的能够产生企业利润的
D 良性的能够产生社会效益的
正确答案： A
10. 提倡标准的督导适合采用的理念是：√
A 制度式
B 流程式
C 提醒式
D 事物式
正确答案： C
11. 在流程化的管理和督导中，需要抓住的重要因素是：√
A 关键人
B 关键事
C 关键点
D 关键环节
正确答案： A
12. “专注是执行力的本质和精髓”的提出者是：×
A 丹尼尔•格尔曼
B 马利克
C 德克鲁
D 弗罗伊德
正确答案： B
判断题
13. 所有技能都是由一条完整的技能链组成的。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 督导员工时，通常提倡非标准的督导方式。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 有解式的思维解决任何问题都要有三套方案。
此种说法：√
正确做好人力资源，企业无忧
错误
正确答案：正确。