社会交往中的六大著名法则(2)
人际交往的十大铁律，你知道吗？
人际交往的十大铁律，你知道吗？
人际交往的十大铁律
第一：以自己的利益为先。
把自己的利益放在首位，并不可耻。
千万不能一时心软，退让自我利益。
第二：远离让自己伤心、讨厌、难堪的人，这样的人不值得替他怜悯。
第三：人与人之间要有所距离。
再近的人也不能掏心掏肺，记住，首先伤害你的一定是最了解你的人。
第四：人际关系就是交易，相互礼尚往来，这就是关系，这就是平衡。
第五：天下没有免费的午餐。
所有互助互赞，是建立在利益互换基础上的。
要么有利可图，要么互惠互利，合作共赢。
第六：被尊重不是你多优秀，而是尊重你的人有多优秀。
第七：不如意的时候，莫要走亲访友，打扰别人。
自己过得好的时候，大家才会欢迎你，给你好脸色。
第八：社会上大部分人点赞是社交需要。
朋友圈、为领导、为公司点赞以及乌七八糟的各类点赞，都是社会之需。
第九：无原则、无底线的为别人好，只能带来自己是好欺负的老实人名号，其他的什么也得不到。
第十：一个人自身强大后，圈子才会多，要不到哪里都是格格不入，这就是社会现实。
大家一定要明白整个社会的运行逻辑和人性：底层讲究的是公平，公正，又公开。
高层讲的是权，钱，人脉派系，价值利益的相互匹配相互利用。
人际关系的六大准则
人际关系的六大准则
1.互惠互利：在人际关系中，双方应该追求互惠互利的原则，这样才能建立长期稳定的关系，并且让彼此都感到受益。
2. 尊重对方：在与他人交流时，要尊重对方的观点和意见，不要轻易否定或贬低对方，这样才能建立良好的信任和尊重关系。
3. 坦诚相待：在人际关系中，要坦诚相待，不要隐瞒真相或者说谎，这样才能建立真诚和信任的关系。
4. 听取对方意见：在人际交往中，要注意听取对方的意见和建议，不要只关注自己的想法和利益，这样才能建立有效的沟通和合作。
5. 维护友好关系：在人际交往中，要维护友好的关系，不要让矛盾和冲突影响人际关系，这样才能建立健康和谐的社交环境。
6. 接纳不同文化：在人际交往中，要尊重和接纳不同的文化和价值观，这样才能建立多元和谐的人际关系。
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深度干货：成年人社交的6个黄金定律
深度干货：成年人社交的6个黄金定律大家好，我是爱问少年。
人越成长，越会遇到一个瓶颈——人脉资源。
不管是升级自己，抑或在职业生涯上找到突破，人脉资源显得尤其重要。
这就是我今天的主题，我将给大家分享6个经典的职场社交法则，希望在建立优质人脉上给你一点启发。
01 六度人脉理论六度人脉理论，指的是如果你想认识世界上任意一个陌生人，最多通过6个人就可以找到他。
可能有些朋友对这个理论有所了解。
这个概念，最早是在1967年，由哈佛大学的心理学教授斯坦利·米尔格拉姆提出来的。
2008年，微软根据MSN的用户分析出类似数据，证实了这个理论。
后来，社交网路巨头Facebook和米兰大学也做了相似的研究，确定世界上任何两个独立的人之间，平均所间隔的人数为4.74。
也就是说，六度人脉理论，已经被验证真实可行，而且随着社交网络的发展，间隔人数可能还在缩小中。
这是一个非常实用的社交法则。
如果你想跳槽，想从一个小公司进入今日头条工作，那你可以通过六度人脉理论，找到今日头条的人帮你内推；比如说，如果你想做活动，需要找商业合作伙伴，那可以通过六度人脉理论找到这个人。
孟非曾在节目上做个这个测试。
有一位嘉宾曾经是个编辑，她接到了主编下派的任务——采访当时刚成为新世界首富的扎克伯格，她觉得这非常不现实。
后来她的男同事搞定了这件事，男同事的朋友曾在哥伦比亚大学留学，这位朋友恰好有一位在Facebook（扎克伯格创立的公司）工作的同学，就这样，他们成功地通过这位男同事采访了扎克伯格，中间只经过4个人。
所以说，你的人脉圈，可能比你想象中更强大。
02阶梯形社交什么是阶梯形社交？大家都上过阶梯吧，阶梯就是一层一层地往上走，而阶梯形社交，也跟阶梯一样一层一层往上升级社交圈。
如果你想认识更高层次的人，那就先认识比你高一层的人，再让比你高一层的人引荐给更高层的人。
这就是阶梯形社交。
小马宋在《朋友圈的尖子生》里写过这么一个故事。
早年，“罗辑思维”的CEO脱不花刚出来打拼的时候，偶然间创办了一门培训课，链接到一位公司的高层，牛根生，蒙牛创始人。
人际交往的原则
人际交往的原则人际交往的原则人与人之间的沟通交流是很重要的，人际关系的原则也一样，不要越过别人的底线。
下面是店铺给大家整理的人际交往的原则，希望对大家有所帮助!人际交往的原则(1) 平等的原则：社会主义社会人际交往，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。
切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。
这些心态都影响人际关系的顺利发展。
(2) 相容的原则：主要是心理相容、即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。
主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。
(3) 互利的原则：指交往双方的互惠互利。
人际交往是一种双向行为，故有"来而不往、非理也"之说，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。
所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。
(4) 信用的原则：交往离不开信用。
信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。
古人"有一言既出、驷马难追"的格言。
现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。
朋友之间，言必信、行必果、不卑不亢、端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得别人的信赖。
(5) 宽容的原则: 表现在对非原则性问题不斤斤计较，能够以德报怨，宽容大度。
人际交往中往往会产生误解和矛盾。
大学生个性较强，接触又密切，不可必免产生矛盾。
这就要求大学生在交往中不要斤斤计较，而要谦让大度、克制忍让，不计较对方的态度、不计较对方的言辞，并勇于承担自己的行为责任，"做到宰相肚里能撑船"，他吵，你不吵;他凶，你不凶;他骂，你不骂。
只要我们胸怀宽广，容纳他人，发火的一方也会自觉无趣。
人际交往的八大原则
人际交往，是门学问，处理好了朋友满天下，处理不好，得罪人是家常便饭。
下面为大家介绍人际交往中的八大原则！1. 互惠原则你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。
帮助别人也是帮助你自己。
爱默生说过：人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。
伸出你的手去援助别人，而不是伸出你的脚去绊倒他们。
行为孕育行为，你对我友善，我对你也友善，如果你对我不友好，我也不可能友好的对待你——这就是心理学互惠关系原则。
无数的事实证明：及时回报他人的善意且不嫉妒他人的成功，这不仅会赢得必要而有力的支持，而且还可以避免陷入不必要的麻烦。
嫉妒逼人不仅难以使自己“见贤思齐”，虚心向善，而且也会影响自己的心情和外在形象，更主要的是，这会使自己失去盟友和潜在的机遇，甚至还会树立强敌——因为一般来说，被别人嫉妒的人应该不会是弱者，以“一报还一报”的心理，他也不会对你太客气2. 忍让原则和谐的人际关系需要忍让，忍让是一种素质、一种美德、一种觉悟。
与我们一起相处的人，因为年龄有大有小，经历不同，性格各异，随时都会有矛盾和纠纷。
遇事忍让，明他人之长、知他人之短、容他人之过，才能和睦相处。
吃不得亏、受不了气一件小事就耿耿于怀、小题大做，甚至大打出手，这不但不利于解决问题，不利于化解矛盾，而且也不利于自己的身心健康3. 给予原则你仔细观察一下那些爱占小便宜的人，不是上当受骗，就是损失惨重，当然在事业上也没有太大的出息，如果我们也有占便宜的想法或者是这个毛病，就一定要改过来，要让别人去占便宜，学会给予别人更多，而不是从别人那里得到更多，最后的结果往往超乎你想要的结果，你得到的也会更多，而不是更少。
4. 尊重原则在社会上，我们会经常看到强者欺负弱者的镜头，遇到这种情况的时候，我们内心里有一种打抱不平的感受和冲动，当周围的人对那些欺凌弱者的人都形成这种态势的时候，就是他们快要成为弱者的时候，那些欺行霸市的人，最终都会有人去收拾他们，可能他们连和弱者进行沟通的机会，最后都没有了。
人际交往十大黄金法则
人际交往十大黄金法则人际交往十大黄金法则人际交往十大黄金法则（一）一、尊重他人。
无论与你交往的人身份多么卑微、形象多么猥琐、言行举止多么怪异、爱好习惯多么让你难以接受，你始终能尊重他，待他如一个与你平等的人，你就能获得他对你的尊重。
这一点说起来轻易，做起来很难。
诚然我们不是圣人，不可能彻底摆脱世俗的影响。
只是我们需要开始意识到自己的局限性，提醒自己逐渐以平等心待人，则会在人际交往中比较顺畅，少些挫折。
二、倾听并恰当地给予反馈。
在与人交谈时，要专注，积极倾听他的谈话，不时地给予适当的反馈和提问。
倾听表示尊重、理解和接纳，是连接心灵的桥梁。
倾听还体现在不随意打断别人的谈话，在别人漫无目的地谈话时，礼貌地转换话题或结束话题。
在表达自己的不同看法时，首先要认可当事人的想法，再礼貌地提出自己的看法，这样就会在表明观点的同时避免了冲突，不伤及彼此的关系。
三、不吝啬自己肯定和赞扬的话语，学会真诚地赞美别人。
看到其他人身上的优点或者漂亮的外在变化时，大胆地给予赞美或认可，会给对方带来欢乐。
这种欢乐和谐的氛围会影响到其中的人，使人与人之间的关系变得轻松融洽。
因为我们每一个人，都希望得到他人的赞美和赏识。
赞扬能让人身心愉悦，精力充沛，还能激发自豪感，增强其自信，有助于更好地了解自己的优点和优点，熟悉自身的生存价值。
但赞美要有的放矢，要真诚和有感而发，赞美绝不等同于恭维，既不是拍马屁，也不是阿谀奉承。
赞美时切忌夸大其词、不着边际和虚伪做作，否则，赞美会失去其作用。
另外，不能人前一套，人后一套，当面说人好话，背后说人坏话，或传递其他人之间相互指责、诋毁的话，势必引发他人之间的矛盾。
四、学会宽容和谅解。
asdf人非圣贤，孰能无过fdsa。
看看我们自己，毛病与优点并存，其他人又何尝不是如此？与人交往时，不要总是看到别人的短处，想想他人的优点。
这个世界上不存在一无是处的人，就像不存在完美无缺的人一样。
对于别人的错误甚至无理取闹，不要揪着不放，得理不让人，斤斤计较，针尖对麦芒。
为人处事的六个黄金法则
为人处事的六个黄金法则
处理职场上的人际关系看似非常复杂，其实你只要用心去做，没什么难的，下面是店铺为大家整理的为人处事的六个黄金法则，希望可以帮助到你。
为人处事的六个黄金法则
1.三礼——礼貌礼节礼让是人际交往的黄金法则之一，唯有礼貌才显尊重，唯有礼节才显修养，唯有礼让才显大气，人际交往只要做到这一条，你就成功了一半。
2.三回——回应回答回顾是人际交往的第二个黄金法则，唯有回应才显得你的真诚，唯有回答才显得你的用心，唯有回顾才显得你不忘记过去，做到这一条，你的人缘就会越来越好。
3.三多——多赞美多表扬多夸奖是人际交往的黄金法则之三，唯有多赞美才显得你的认可，唯有多表扬才显得你的大方，唯有多夸奖才显得你的认同，人际交往做到这一条，大家至少不讨厌你。
4.三少——少批评少埋怨少唠叨是人际交往的黄金法则之四，唯有少批评才显得你大度，唯有少埋怨才显得你有城府，唯有少唠叨才显得你稳重，这个法则告诉我们，少传播负能量，你才能成为大家心目中的可交之人。
5.三解——谅解理解和解加一容是人际交往的黄金法则之五，唯有相互谅解才显得你有胸怀，唯有相互理解才显得志同道合，唯有和解决矛盾才得以消除，唯有宽容才能显示你的肚量，这个法则告诉我们，人际交往的核心是相互的理解和宽容。
6.三守——遵守基本规则遵守相互承诺遵守人情世故是人际交往的黄金法则之六，唯有遵守基本规则才显得你懂事，唯有遵守承诺才显得你真诚有佳，唯有遵守人情世故才显得你们不是那么生疏，这个法则告诉我们，不破坏规则的相系守约是人际交往的本质。
如果你遵守这六个见多法则，你会发现原来你是一个颇受欢迎的人，但要做好一个思想准备，这个社会不是人人都象我们一样对待别人，你做的再好，也会有人喜欢有人讨厌，这就是现实的社会。
和人交往的六大原则
和人交往的六大原则
和人交往是我们日常生活中不可避免的事情，无论是与家人、朋友、同事还是陌生人交往，都需要遵循一定的原则。
下面将介绍和人交往的六大原则。
第一，尊重对方。
尊重对方是和人交往的基本原则，无论对方是谁，都应该尊重他们的人格和权利。
在交往中，我们应该尊重对方的意见和想法，不要轻易批评或贬低对方。
第二，倾听对方。
倾听对方是和人交往的重要原则，只有倾听对方，才能真正理解对方的想法和感受。
在交往中，我们应该认真倾听对方的话语，不要打断对方的发言，也不要在心里想着自己的回答。
第三，表达自己。
表达自己是和人交往的必要原则，只有表达自己，才能让对方了解自己的想法和感受。
在交往中，我们应该坦诚地表达自己的想法和感受，不要隐瞒或掩饰自己的真实想法。
第四，包容对方。
包容对方是和人交往的宽容原则，无论对方犯了什么错误，我们都应该以宽容的心态去面对。
在交往中，我们应该理解对方的难处和不足，不要轻易责备或批评对方。
第五，互惠互利。
互惠互利是和人交往的互利原则，只有在互惠互利的基础上，才能建立良好的人际关系。
在交往中，我们应该尽量为对方提供帮助和支持，同时也应该接受对方的帮助和支持。
第六，诚信待人。
诚信待人是和人交往的诚信原则，只有以诚信待人，才能赢得对方的信任和尊重。
在交往中，我们应该遵守承诺，不要欺骗或背叛对方的信任。
和人交往需要遵循一定的原则，只有在遵循这些原则的基础上，才能建立良好的人际关系。
我们应该尊重对方、倾听对方、表达自己、包容对方、互惠互利、诚信待人，这样才能让我们的交往更加顺畅和愉快。
职场人际关系26大原则
职场人际关系26大原则1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2、气质是关键。
如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3、与人握手时，可多握一会儿。
真诚是宝。
4、不必什么都用“我”做主语。
5、不要向朋友借钱。
6、不要“逼”客人看你的家庭相册。
7、与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9、有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10、自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。
人家会以为你在炫耀。
11、同事生病时，去探望他。
很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12、不要把过去的事全让人知道。
13、尊敬不喜欢你的人。
14、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15、自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。
所以，平常不要吝惜你的喝*声。
17、不要把别人的好，视为理所当然。
要知道感恩。
18、榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。
学会聆听。
19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20、说话的时候记得常用“我们”开头。
21、为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22、有时要明知故问：你的钻戒很贵吧!有时，即使想问也不能问，比如：你多大了?23、话多必失，人多的场合少说话。
24、把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……25、不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26、当然，自己要喜欢自己。
搞好人际关系6个技巧
搞好人际关系6个技巧1.交换性原则人际交往是一个社会交换过程。
交换的原则是：个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少等于失。
人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。
2.相互性原则人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。
任何个体都不会无缘无故地接纳他人。
喜欢是有前提的，相互性就是前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人。
人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的。
3、认知原则认知主要就是指洞悉了介绍别人的须要，清了他人言行的动机和意义，并协助和催生他人合理须要的满足用户，对他人生活和言行的有价值部分给与引导、积极支持和普遍认可。
上述这些人际交往的基本原则，就是处置人际关系不可分割的几个方面。
运用和掌控这些原则，就是处置不好人际关系的基本条件。
4、平等原则在人际交往中总要有一定的付出或投入，交往的两个方面的需要和这种需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。
人际交往作为人们之间的心理沟通，是主动的、相互的、有来有往的。
人都有友爱和受人尊敬的需要，都希望得到别人的平等对待、人的这种需要，就是平等的需要。
5、自我价值维护原则自我价值就是个体对自身价值的意识与评价;自我价值维护就是一种自我积极支持女性主义的心理活动，其目的就是避免自我价值受驳斥和贬抑。
由于自我价值就是通过他人评价而奠定的，个体对他人评价极其脆弱。
对确实自我价值的他人，个体对其尊重和采纳，并反华报以确实与积极支持;而对驳斥自我价值的他人则不予疏远;此时可能将转化成个体的自我价值维护动机。
6、相容原则相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。
要做到心理相容，应注意增加交往频率;寻找共同点;谦虚和宽容。
为人处世要心胸开阔，宽以待人。
要体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。
只要干事业、团结有力，做出一些让步是值得的。
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社会交往中的六大著名法则（２）
二、不值得定律不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。
不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。
不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。
哪些事值得做呢？一般而言，这取决于三个因素。
1、价值观。
关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。
2、个性和气质。
一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。
3、现实的处境。
同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。
例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。
总结一下，值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。
如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。
因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。
“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。
而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。
同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。