绿城企业文化读本读后感2
企业文化读后感
企业文化读后感关于企业文化读后感第一篇:《企业文化读后感》看完《绿城企业文化》后，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个追求精致完美的公司，它是一个非常优越的锻炼平台，同时感到压力的存在，因为我们也不是孤立的，面临着很多的竞争对手，百舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。
我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的工作就能提高，我们的能力素责就能进一步得到锻炼，提高我们的品牌形象就进一步能够深入百姓心中。
以人为本，在很多地方成了一句口号，却难以落实到对人的尊重中，绿城做到了，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到理想化效应。
绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。
精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的鲜明特征。
绿城人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。
市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美!一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。
企业文化读本读后感
企业文化读本读后感【篇一：蓝城企业文化理念读本读后感】绿城企业文化理念读本读后感我很荣幸自己能有机会进入蓝城这个大家庭。
蓝城，作为房地产行业的领袖企业，一直是我梦寐以求想要进入的公司。
进入公司三个月，虽然时间很短，但是蓝城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已在我心中深深扎了根。
作为一名新进员工，如何在接下来的时间把自己的工作做好，并同时得到自我的成长和锻炼，是我进入蓝城一直思考的问题。
“以人为本”，是蓝城最基本，也是最根本的认知，唯有生产精致产品的企业才能在激烈的竞争中中生存和发展，同样，高品质的精致的产品是生产者生命精华的转移。
要达到产品精致这个目的，惟一的途径就是努力做到生产者的优秀。
只有生产者本身很精彩，才有产品很精彩。
这就要求我们只能用神佛之心去面对我们的的工作。
因为我们的房产品能给许许多多的居住者带来真、善、美的享受，客户们一生最大的支出就是购买住所，给自己一片舒适自由的空间，所以，我们必须仔细、认真，努力工作。
其次，蓝城相信“讲道义，走正道，得正果”。
讲道义，走正道，蓝城要求每一位员工都必须做到。
事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善，助人为乐，以此来得到人缘、人助。
得道多助。
惟有我们自己求道、在道、得道，才能得到许许多多的人助与天助。
我们助人的同时，别人也会帮助我们。
虽然我们无左右社会上其他部分的真、善、美关系，但是在我们公司的内部，在我们管理的园区、学校，我们还是要努力去创造、去实现这种关系。
蓝城人对待蓝城的产品，就像对待自己生命一样。
生命多精彩，产品多精彩。
在蓝城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，创造属于我们的精神财富，让我们的明天会更美好。
【篇二：《绿城企业文化理念读本》—读后感】《绿城企业文化理念读本》—读后感光阴似箭，日月如梭。
转眼间，进入绿城这个大家庭已经三个月了。
这是紧张的三个月，这是充实的三个月。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家以房地产开发为主营业务的大型企业集团，其企业文化一直以来都备受关注。
近日，我有幸阅读了一本关于绿城企业文化的书籍，深受启发。
通过阅读，我对绿城企业文化有了更深刻的理解，也对企业文化的重要性有了更深的认识。
绿城企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，这是企业文化的灵魂所在。
诚信是企业文化的基石，只有建立在诚信基础上的企业文化才能赢得员工和客户的信任。
创新是企业发展的动力，绿城一直致力于在产品、服务和管理方面进行创新，不断提升竞争力。
卓越是企业文化的追求，绿城要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的素质和能力。
共赢是企业与员工、客户、合作伙伴之间的共同目标，只有实现共赢，企业才能持续发展。
在绿城企业文化中，我最为钦佩的是对员工的关怀和培养。
绿城一直把员工视为企业最宝贵的资源，通过各种培训和活动，不断提升员工的专业素质和综合能力。
同时，绿城还注重员工的生活质量，为员工提供舒适的工作环境和丰富的福利待遇。
这种关怀和培养让员工感受到了企业的温暖，也激发了员工的工作热情和创造力。
另外，绿城企业文化中的责任和担当精神也给我留下了深刻的印象。
绿城一直秉持“回报社会”的理念，通过各种公益活动和慈善捐助，履行企业的社会责任。
同时，在企业发展过程中，绿城也始终肩负起对员工、客户和合作伙伴的责任，始终坚守“诚信经营、服务至上”的原则，为客户提供优质的产品和服务。
通过阅读绿城企业文化，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
一个企业的文化决定了企业的价值观和行为准则，也影响着企业的发展方向和发展速度。
绿城企业文化的成功实践，给我提供了很多启示。
作为一名员工，我要积极践行企业文化，不断提升自己的素质和能力，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我也要以绿城企业文化为榜样，不断完善自己的行为准则，树立正确的价值观念，努力成为一个对社会有益的人。
总之，绿城企业文化给我留下了深刻的印象，也让我对企业文化有了更深刻的认识。
绿城企业文化读后感3篇
篇一:绿城企业文化读后感绿城，这是一个在行业内向来被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色采向来会是我们的导向。
理想是我们希翼达到的人生目标和追求憧憬的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作之中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存!公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好!另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那末企业惟一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰:种善因得善果。
公司讲:走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们惟有行的正才干走的更远……我记得某公司的企业广告语是:我认真做 XX，您放心享用!当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命多精彩，产品多精彩!这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚塌实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢,“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是:“与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
绿城企业文化读后感3篇
绿城企业文化注重品质和服 务，强调客户至上和诚信经 营，致力于提供高品质、高 效率、高满意度的产品和服 务。
绿城企业文化关注社会责任 和可持续发展，积极参与公 益事业和环保活动，树立企 业良好的社会形象。
03
企业文化实践案例
绿城企业文化在客户服务中的体现
1 2
客户至上
绿城企业文化强调客户是企业的上帝，将客户 满意度作为企业发展的核心目标。
绿城企业文化的特色
绿城企业文化的特色在于注重细节和 品质，强调团队建设和员工培训，以 及推崇绿色环保理念。这些特色使得 绿城企业文化在行业中独树一帜。
绿城企业文化的发展 历程
绿城企业文化经历了多个阶段的发展 和演变，从早期的“质量第一”理念 到后来的“以人为本”和“客户至上 ”理念，以及后来的“绿色环保”理 念，这些理念的不断融合和创新，形 成了绿城企业文化的多元化和前瞻性 。
中方企业文化的沟通方式比较含蓄和间接，而西 方企业文化的沟通方式则更加直接和开放。
02
绿城企业文化
绿城企业文化概述
1
绿城企业文化是一种以人为本、注重品质、强 调团队协作和创新的企业文化。
2
绿城企业文化强调追求卓越，注重细节，力求 在房地产行业中树立高品质、高服务、高效率 的形象。
3
绿城企业文化倡导诚信、责任、卓越和奉献的 核心价值观，注重员工、客户、合作伙伴和社 会的利益。
对未来绿城企业文化的展望
坚持以人为本
未来绿城企业文化将继续坚持以人为本的理念， 关注员工的成长和发展，建立健全的员工激励机 制，提升员工的归属感和成就感。
拓展市场和合作
未来绿城企业文化将进一步拓展市场和合作，加 强与国内外优秀企业的合作和交流，推动企业持 续发展，实现与社会、环境的和谐共生。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，其企业文化是其成功的重要因素之一。
阅读了绿城企业文化相关资料后，我对其企业文化有了更深入的了解和感悟。
绿城集团的企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，这四个词汇简洁明了，却包含了丰富的内涵。
诚信是企业立足之本，惟独建立起诚信的基础，才干赢得客户和合作火伴的信任。
创新是企业发展的动力，惟独不断创新，才干在激烈的市场竞争中保持竞争力。
卓越是企业追求的目标，惟独追求卓越，才干在行业中脱颖而出。
共赢是企业与社会、员工、合作火伴之间的关系，惟独实现共赢，才干实现可持续发展。
绿城集团注重企业文化的落地和实践，通过各种形式的培训和活动，让员工深入理解和体验企业文化。
例如，每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展现企业文化的魅力。
此外，绿城集团还注重建立和谐的员工关系，通过员工关心、培训和晋升机制等，激发员工的工作热情和创造力。
绿城集团的企业文化在实践中取得了显著的成果。
首先，企业在市场上树立了良好的声誉和形象，赢得了客户的信任和认可。
其次，企业的创新能力得到了提升，推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务。
再次，企业的员工稳定性和忠诚度较高，员工的工作积极性和团队合作意识也得到了增强。
最后，企业与社会各界建立了良好的合作关系，共同推动了社会的发展。
通过阅读绿城企业文化相关资料，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
一个企业惟独树立起正确的价值观念，建立起良好的企业文化，才干在市场竞争中立于不败之地。
同时，企业文化也是凝结员工力量、提升企业竞争力的重要手段。
绿城集团的企业文化给我留下了深刻的印象，我相信在这样的企业文化引领下，绿城集团将继续取得更大的成就。
读《绿城企业文化理念读本》有感（合集5篇）
读《绿城企业文化理念读本》有感（合集5篇）第一篇：读《绿城企业文化理念读本》有感安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜——读《绿城企业文化理念读本》有感随着“楼脆脆”、“楼歪歪”等有关住房质量的重大事件被媒体一一曝光，住房质量问题前所未有的引发公众的高度关注，如今已经成为一个普遍的社会问题。
“楼脆脆”的倒下是开发商由于过于追求经济效益，缩减成本违背建设常规导致的恶果，杜甫曾言：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。
”然而，在这些豆腐渣工程面前，广厦千万间如何能让人安心居住，天下的寒士又何来欢颜？（一）产品品质“品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡”。
十多年以来，绿城一直在不断发现、战胜那些阻碍企业生存、发展的明显或隐性的“败相”。
不仅如此，品质第一是绿城理所当然的目标，同一类产品、同一个区域，绝不允许绿城的品质降到二流的位置。
因此，品质是绿城在营造过程中的基本追求。
作为绿城的一名基层员工，通过学习绿城企业文化，我理解到，虽然我们绿城做的是高端产品，但这个高端并非就是价格的指标，而是我们产品品质的指标，绿城是为所有的人造房子，无论是工薪阶层，还是中产阶层。
为了能让天下每一个心怀安居梦想的人心里踏实、脸上快乐，绿城会坚定不移地走品质之路，这样才能成就优秀企业。
同时，这份事业也需要靠我们大家持之以恒，要求我们非常认真，下定决心，坚持“正道”。
（二）为客户创造价值“能买个房子很不容易，我们集合三代人的努力去买一套房子”这是一位老百姓的话，从中，我们能看到一所房子对百姓的意义。
绿城教育我们：客户买房子可能会倾其一生所有。
它可能是一个中国人最大的消费行为，一辈子最重要的消费行为。
他们要把钱存下来、支首付、做按揭。
做按揭等于是要给银行打工，一直到十五年、二十年。
在这一过程中，还要节衣缩食、负担小孩的教育。
我们有什么理由，有什么权利，忍心让我们的房产品是一个很随便的、不够精致的产品。
我作为绿城的一名土建工程师，同时也是一名普通买房老百姓，看到绿城——我的雇主，如此的理解消费者，为消费者着想，感到非常欣慰的同时，也倍感肩上责任重大。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感导语:绿城企业文化读后感（一）通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。
但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。
事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。
身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。
每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。
在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。
只要坚持不懈，我们的工作能力就会得到提高提高，我们的能力素质就能得到进一步锻炼，我们没有理由不努力。
以人为本，是一句深入人心的口号，却难以落实到对人的尊重中，每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬，我们把自己的智慧、组织能力、技巧及专业，贯穿、凝聚于我们的产品中。
绿城做到了，它把每位员工当成了企业最宝贵的财产，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，即相互制约，又各自促进，从而达到理想化应该，以更快、更好、更优、以主动、责任、团队的工作作风为目标，绿城是秉持这个理念，将为员工创造平台，作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培养估秀的员工作业为企业运作的首要目标，更强高要将员工的利益放在首位，公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以为人本出发和中心，致力于员工与企业的共同发展，“真诚、善意、精致、完美”，是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真、追求认真、追求精致、同道共识、方谓同仁：通过学习（绿城企业文化），使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绿城企业文化读后感
绿城坚持为更多人造更多好房子的美好愿景。
这句话并不只是一句口号，更是所有绿城人对企业宗旨和精神的认同与尊重，我身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落到实处，无时无处不体现出绿城人的行事风格。
企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染，然后融入这种文化。
公司的核心价值理念是:“真诚、善意、精致、完美”,并在日常生活和工作中对其进行有效的诠释、传承、和发扬光大,并使之成为事业成功的基本保障。
绿城把自己的使命定义为:为客户创造价值、为城市创造美丽、为员工创造平台、为社会创造财富。
我对绿城企业文化的认识、认知、认同,不是来源于书本,而是来源日常生活中的点点滴滴。
我在用心感受着绿城人做人的真诚、与人为善;做事的认真态度、对完美的不懈追求。
绿城在注重意细节、最求完美的基础上,还有计划、有针对性的组织培训,对我们专业技术能力、个人处事能力都有很大提升。
正如绿城自己所说的,绿城是一所学校,工作就是理论的实践,绿城的第一产品是培养的人才。
绿城人真诚待人、严于律己,绿城人乐于分享、善于学习,绿城人在前进中总结;总结、反思中大踏步前进。
当今社会，通过自己的努力换来一顿温饱已然不是非常难的事情了，但是要想获得真正的精神追求却是非常艰难的一件事情。
真正的移情，不是一蹴而就的事情，是一个长期的艰苦的过程，需要不断的反思自己、剖析自己、否定自己、认可自己的循环往复的过程。
一旦找准自己的方向和目标，就如同在我们的内心点燃了一个火把，必将照亮我们的内心以及我们周围的世界，我们也会很自然的把自己的全部时间、精力投入到其中来。
这时所有的困难都是挑战，所有的付出都是心甘情愿。
绿城的文化,是一种理念,也是一个理想,是每一个人都曾拥有过的梦想。
“真诚、善意、精致、完美”。
很美好,却需要我们费尽心血去求真、求善,求精致、求完美。
在这个过程当中,我们是一个团队,需要团结、一致,为了实现共同的目标,互相帮助,互相理解,互相学习,共同提高。