销售人员工作手机管理制度
公司销售人员手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员手机管理，提高工作效率，规范销售人员行为，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员，包括在职、兼职及实习生。
第三条销售人员手机作为公司工作工具，应严格遵守本制度规定，不得用于与工作无关的事项。
第二章手机使用规范第四条销售人员应使用公司统一规定的手机品牌和型号，不得私自更换或使用非公司指定手机。
第五条销售人员手机不得擅自关闭或屏蔽公司系统推送的各类通知、消息，确保信息及时接收和处理。
第六条销售人员手机不得用于传播、接收、传播不良信息，不得利用手机进行违法、违规行为。
第七条销售人员手机不得用于工作时间浏览与工作无关的网页、游戏、视频等，不得长时间占用手机进行私人事务。
第八条销售人员手机不得外借给他人使用，如有特殊原因需借用，需经部门经理批准，并确保手机安全。
第九条销售人员手机不得在公共场合大声接打电话，影响公司形象。
第十条销售人员手机不得私自设置或修改手机系统权限，确保公司软件的正常使用。
第三章手机维护与保养第十一条销售人员应妥善保管手机，避免摔落、进水等损坏手机。
第十二条销售人员应定期清理手机内存，删除无用文件，确保手机运行流畅。
第十三条销售人员应定期对手机进行消毒，防止病毒、细菌感染。
第十四条销售人员应遵守国家法律法规，合理使用手机，不得从事危害网络安全的行为。
第四章奖惩措施第十五条对严格遵守本制度，表现突出的销售人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，造成公司利益受损的销售人员，公司将根据情节轻重，给予通报批评、罚款、降职、解聘等处罚。
第十七条销售人员如有异议，可向公司人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给出处理意见。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
销售公司手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范销售公司手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体员工，包括但不限于销售代表、市场推广人员、客户服务人员等。
第三条本制度旨在明确手机使用规范，加强手机管理，促进公司业务发展。
第二章手机使用规范第四条手机使用范围1. 公司员工在正常工作时间内，可使用手机进行工作相关事宜；2. 手机不得用于个人娱乐、购物、炒股等与工作无关的活动；3. 手机不得用于传播不良信息、违反法律法规的行为。
第五条手机使用要求1. 手机需保持良好的使用状态，不得随意拆卸、改装；2. 手机电池需保持充足，避免因电量不足影响工作；3. 手机不得携带进公司办公区域，如有特殊需要，需征得上级领导同意；4. 手机不得在公司内部公开场合大声接打电话，影响他人工作；5. 手机不得在公司内部随意拍照、录像，如有需要，需征得相关当事人同意。
第六条手机信息管理1. 不得在公司手机上存储涉及公司机密、客户隐私等敏感信息；2. 不得使用公司手机进行不正当竞争、诋毁同行等违法行为；3. 不得在公司手机上下载、安装未经批准的软件、插件等；4. 不得在公司手机上使用公司网络资源进行非法操作。
第三章手机管理制度第七条手机购买及报销1. 员工因工作需要购买手机，需填写《手机购买申请表》，经部门负责人审批后，由公司统一采购；2. 手机购置费用按公司规定报销，报销时需提供相关发票。
第八条手机使用期限1. 手机使用期限一般为2年，期满后由公司根据实际情况进行评估，决定是否更换；2. 员工离职时，需将手机交还公司，不得私自处理。
第九条手机损坏及维修1. 手机在使用过程中出现故障，需及时上报，由公司安排维修；2. 员工因个人原因导致手机损坏，需承担相应维修费用；3. 手机维修期间，公司可提供备用手机，确保员工工作不受影响。
第四章违规处理第十条违反本制度规定，公司将对员工进行如下处理：1. 警告：对情节轻微的违规行为，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对情节严重的违规行为，给予相应的纪律处分，如罚款、降职等；3. 解除劳动合同：对严重违反本制度，造成公司重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
销售人员手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员手机使用管理，提高工作效率，规范销售人员行为，确保公司信息安全和商业秘密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员及其相关人员。
第三条销售人员应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第二章手机使用规定第四条销售人员应使用公司统一配发的手机，不得私自更换、借用或转借他人。
第五条销售人员手机应保持24小时开机状态，以便及时接收公司通知、客户联系等信息。
第六条销售人员在使用手机时，应遵守以下规定：（一）不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天等与工作无关的活动；（二）不得在手机上安装与工作无关的软件，如娱乐、社交等应用；（三）不得使用手机浏览不良信息，传播谣言，泄露公司机密；（四）不得利用手机从事违法活动，如诈骗、赌博等。
第七条销售人员在使用手机过程中，如发现手机出现故障，应及时上报相关部门，不得自行修理或更换。
第八条销售人员不得在手机上存储公司商业秘密和个人隐私，如客户信息、项目资料等。
第三章信息安全与保密第九条销售人员应妥善保管手机，防止信息泄露。
不得将手机借给他人使用，不得在公共场所随意展示手机屏幕。
第十条销售人员不得利用手机传输、存储、处理涉及公司商业秘密的文件和信息。
第十一条销售人员在使用手机时，应遵循以下保密原则：（一）不得泄露公司客户信息、项目资料、财务数据等商业秘密；（二）不得将公司内部会议、培训等涉及公司机密的内容拍照、录音或传播；（三）不得将公司产品、技术等商业秘密对外泄露。
第四章管理与监督第十二条公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查销售人员手机使用情况。
第十三条手机使用管理小组定期对销售人员手机使用情况进行抽查，发现问题及时通报相关部门处理。
第十四条销售人员违反本制度规定，一经查实，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司销售配置手机管理制度
公司销售配置手机管理制度我们需要明确制度的目的。
公司制定手机管理制度的根本目的在于保障业务沟通的高效与安全，同时防止可能的信息泄露和不当使用。
基于此目的，制度应当围绕以下几个核心点展开：一、手机分配原则每位销售人员应获得公司统一配置的手机设备，用于处理工作相关的所有通信任务。
该手机应明确标记为公司财产，并在员工离职时归还。
二、使用范围规定手机主要用于客户联系、业务沟通、市场信息收集等工作相关活动。
严禁使用公司手机进行个人事务，如私人通话、短信、社交媒体等。
三、信息安全管理所有手机应安装公司指定的安全软件，确保通信过程中的信息加密。
对于敏感信息的传输，需要遵守公司的保密协议和信息安全政策。
四、费用报销标准公司将根据实际业务需求设定合理的通话和流量费用报销标准。
员工需保存相关费用凭证，并按规定流程提交报销申请。
五、违规处理办法对于违反手机管理制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、收回手机甚至解除劳动合同。
六、监督与审计公司将定期对销售人员的手机使用情况进行监督检查，以确保制度的执行。
同时，公司保留审查通话记录和数据使用情况的权利，以防范潜在的风险。
七、培训与宣导公司将对销售人员进行手机管理制度的培训，确保每位员工都能理解并遵守相关规定。
同时，通过不定期的宣导活动强化员工的制度意识。
八、反馈与改进公司鼓励员工就手机管理制度提出合理化建议，并承诺将持续优化制度内容，以适应业务的发展和变化。
通过上述条款的详细规定，我们可以构建起一套科学、合理的公司销售配置手机管理制度。
这不仅有助于提升销售团队的工作效率，还能有效避免因手机使用不当而引发的安全隐患。
员工上班使用手机管理制度
一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。
（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。
2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。
（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。
（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。
3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。
（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。
（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。
2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。
4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。
通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。
希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。
销售人员工作手机管理制度
销售人员工作手机管理制度一、前言为了规范销售人员使用手机的行为，提高工作效率和保护公司利益，制定销售人员工作手机管理制度，希望每一位销售人员能认真遵守，并自觉维护公司形象和发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，销售人员包括直接从事销售工作的员工和与销售工作相关的人员。
三、手机使用规定1. 销售人员手机为公司发放，使用期限为一年，到期需要及时领取新手机。
2. 销售人员应严格遵守公司的手机使用规定，严禁将手机用于非工作目的，严禁用于违法活动。
3. 销售人员需妥善保管手机，不得私自更换SIM卡或进行其他非法操作。
4. 销售人员应当按规定完成手机备案手续，不得私自隐藏或篡改手机信息。
5. 销售人员应当妥善保护公司手机设备，不得将手机借给他人使用，不得进行丢失、损坏等行为。
6. 销售人员需按照公司安排进行手机维护及保养，及时进行软件升级，保证手机安全性和稳定性。
四、手机使用管理1. 销售人员需按照公司规定使用手机，严禁私自使用漫游功能，严禁超额流量使用。
2. 销售人员在工作之外可以适当使用手机，但需要保证不影响工作时间和工作任务。
3. 销售人员应根据工作需要将手机保持在开机状态，确保在工作时间内及时接听公司安排的电话和信息。
4. 销售人员需使用公司指定的通讯软件进行沟通，不得私自使用其他通讯软件。
5. 销售人员离开公司期间，需进行手机交接手续，交接记录由原持有人和接收人签字确认。
五、电信费用管理1. 公司支持销售人员发放一定通话费用和流量，但超出部分需由销售人员自行承担。
2. 销售人员应按照公司规定限制通话时间和流量使用，避免造成额外费用。
3. 销售人员需在规定时间内报销通话费用，如逾期未报销需自行承担费用。
六、失实行为处理1. 若发现销售人员有违规使用手机的行为，公司将给予批评教育并进行警告处理，严重者将给予解除劳动合同处理。
2. 若销售人员私自更换手机卡或丢失手机，需按规定进行相关手续，并承担相应的赔偿责任。
销售人员工作手机管理制度
销售人员工作手机管理制度随着科技的迅猛发展，手机已经成为生活和工作中必不可少的工具。
特别对于销售人员而言，手机更是工作的重要辅助工具，用于与客户沟通、处理订单等。
然而，过度依赖手机也容易引发一些问题，如时间管理不当、工作效率下降等。
为此，制定一套合理的销售人员工作手机管理制度，对于规范工作流程、提高销售团队整体效率至关重要。
一、背景介绍随着市场竞争的加剧，销售人员需要能够及时、高效地与客户保持沟通，以满足客户需求并达成销售目标。
因此，销售人员普遍配备工作手机，以便实时处理业务事务。
然而，由于工作手机使用的便利性，一些销售人员容易滥用或不正确使用工作手机，从而影响工作效率和团队合作。
二、手机使用范围和时间规定1. 手机使用范围：销售人员应仅使用工作手机进行与工作相关的通信和事务处理，包括但不限于客户电话、商务短信、邮件等。
2. 手机使用时间规定：a. 工作时间内：销售人员在工作时间内可以合理使用工作手机，以满足与客户的沟通和业务处理需求。
工作时间为公司规定的正常上班时间段。
b. 非工作时间：销售人员在非工作时间，即下班后和休息日，应减少使用工作手机。
避免对销售人员个人时间的侵占和过度工作的倾向。
三、注意事项和禁忌行为1. 保护手机安全：销售人员应对工作手机的安全负责，不得随意借给他人使用，不得存储私人或涉及公司机密的信息，如银行账号、密码等。
手机遗失或被盗，应立即向公司上报并配合处理。
2. 电话礼仪和语言规范：销售人员在与客户进行电话沟通时，应遵守相关业务礼仪，用语规范，声音亲和且充满热情，做到礼貌待人、尊重客户，为公司树立良好形象。
3. 公司信息保密：销售人员要始终保守公司机密信息，不得将公司内部信息通过工作手机外泄给未经授权的人员或其他公司。
四、绩效考核与处罚措施1. 绩效考核：销售人员的手机使用情况将纳入日常绩效考核中，评估销售人员的工作效率和与客户的沟通情况。
2. 处罚措施：a. 违反手机使用规定的轻微行为，将视情节轻重给予口头警告，并要求及时整改。
公司销售手机使用管理制度
公司销售手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在明确公司销售人员使用手机的基本规则，提高通信效率，保护公司资料的安全性，同时确保员工的个人隐私权益。
所有使用公司提供的手机进行工作的员工，都应遵守本制度的规定。
二、适用范围本制度适用于所有经公司授权使用公司手机进行工作的销售部门员工。
三、手机使用规定1. 公司将根据工作需要为销售人员配备手机，并负责手机的基本通信费用。
2. 销售人员应保证手机在工作时间内保持开机状态，确保随时可以接听客户的电话或响应工作需求。
3. 禁止使用公司手机进行非工作相关的私人通话或信息交流，除非得到管理层的特别许可。
4. 严禁使用公司手机访问不安全的网站、下载未经授权的应用程序或进行任何可能危害手机安全的操作。
5. 销售人员应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
如遇不可抗力因素导致手机损坏或丢失，应立即向公司报告，并根据公司规定处理。
四、数据和信息安全1. 公司手机中的所有工作相关数据和信息均属于公司财产，员工不得擅自删除、转移或泄露给第三方。
2. 销售人员应定期备份重要数据，并将备份文件存储在公司指定的安全位置。
3. 离职或岗位变动时，员工必须按照公司的指引，清除个人数据并归还手机。
五、违规处理违反本制度的销售人员，将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职检查或解除劳动合同。
六、其他事项1. 本制度由销售部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况制定补充规定。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度的实施，公司希望能够为销售人员提供一个高效、安全的工作环境，同时也保护公司的商业利益和员工的个人权益。
公司将定期对手机使用情况进行检查和评估，以确保制度的有效性，并根据实际情况进行调整优化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
销售人员工作手机及手机卡领用管理制度
第一章总则
第一条为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司统一为销售人员配发中国电信4G全网通双卡工作移动电话，为使工作手机管理规范化，责任明确化，特制定本管理制度。
第二条适用范围：本制度适用公司所有领用公司配备的手机及手机卡的销售人员。
第二章机型及费用管理
第三条机型配置及费用承担
1、公司统一定制的为华为荣耀8（4G+64G）双模双待全网通4G移动电话或领用人员根据自己的使用要求自行购买（或公司给予2000元/台的费用核算，超出部分自行承担）。
套餐为4G全能卡套餐，套餐内容见下表：
第四条所有配发4G移动手机和手机卡的销售人员，原电话费补助取消，如超出套餐费用，从其当月工资中扣除。
第五条行政人事人员统计每月费用并核算。
第三章使用管理
第六条手机号码按照专区专号的原则使用，如有人事调动及调整，原区域销售人员将工作移动手机及号码移交给行政人事，再由行政人事人员征求销售部负责人意见后从新分配给接手该区域工作的销售人员。
第七条公司配发的手机（包含公司给予的2000元/台的手机费用核算）及手机卡号的所有权归公司所有，公司员工只有保管权和使用权。
第八条由公司行政人事人员负责手机及套餐的定制、手机的发放、登记、备案等日常管理。
第九条销售部负责人负责监督工作手机的使用情况。
第十条使用员工作为公司手机及卡号的唯一保管人，对使用公司配备的设备有妥善保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听。
第十一条申领流程
1、新员工入职后，签订正式《劳动合同》转正后方可申请手机及手机卡号。
如试用期前申领的员工，需要提交1000元押金，自转正后凭押金凭证领取押金。
2、申领流程如下：填写手机及手机卡号申请表部门负责人审核行政人事人员审核总经理审批行政人事人员配发并签订使用承诺书第十二条领用手机及手机卡号的销售人员，必须使用公司配备的号码对外进行业务往来，并保证24小时开机。
领用人要按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。
员工在使用手机期间，按规定遵守国家制度和法律，不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、视频，否则由此产生的后果和责任，由手机使用人承担。
第四章移动手机折旧
第十三条移动手机折旧
1、移动手机使用年限为3年，3年后，领用人可以至行政人事人员处申领新的手机。
2、移动手机在使用年限内折旧费用：手机发票价格（或公司给予的2000元/台的购机核算费用）÷1095（天）
第五章移动手机遗失、损毁流程及责任承担
第十四条遗失管理
1、移动手机在使用年限内遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，移动手机丢失费用及补卡按照折旧赔偿并从当月工资中扣除，并重新走申领流程。
2、移动手机在使用年限外遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，并重新走申领流程及缴纳手机卡号补卡费用。
第十五条损毁管理：移动手机因保管或使用不当损坏的，持有人自行维修并承担所有费用。
第六章离职人员移动手机管理
第十六条手机持有人离职，办理交接手续时，必须将手机卡号交回行政人事人员处，移动手机则按照使用时间进行折旧核算后，所有权归手机持有人。
第十七条移动手机移交手续未办齐全或不清的，工资暂不发放。
第十八条自动离职人员，移动手机持有人的上级负责人要及时告知行政人事人员备案，并进行手机号码挂失处理。
附件：
《手机及号卡申请表》
《手机及号卡使用承诺书》。