企业职工福利费的使用范围
《职工福利费管理办法》
《职工福利费管理办法》职工福利费管理办法第一章总则第一条为规范职工福利费管理行为，充分发挥福利费对职工生活福利的保障和促进作用，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适合于各类企事业单位及相关机构和组织的职工福利费管理工作。
第三条职工福利费包括住房补贴、餐费补贴、交通补贴、节日慰问、职工子女教育补贴、职工医疗保险等福利费用。
第四条职工福利费享受对象为企事业单位职工及其直系亲属。
第五条职工福利费的管理原则是合理、公平、透明、便民、保密。
第二章福利费申请与发放第六条职工福利费申请应当经职工本人或者直系亲属申请，并填写申请表，提供相关证明材料。
第七条职工福利费的发放应当根据福利费的性质、标准和发放周期等因素进行合理安排，并通过银行转账等方式进行发放。
第八条职工福利费的金额和标准应当根据企事业单位的实际情况进行科学确定，并定期进行调整。
第三章福利费管理第九条企事业单位应当设立福利费管理委员会，并明确其职责和事项。
第十条福利费管理委员会应当制定职工福利费管理规定，并定期修订和完善。
第十一条福利费管理委员会应当对职工福利费的申请、发放、使用等环节进行监督和检查。
第十二条企事业单位应当建立健全职工福利费管理制度，明确福利费的使用范围和用途。
第四章福利费使用监督第十三条福利费的使用应当经过合法审批，并明确使用的具体项目和金额。
第十四条福利费的使用应当与职工福利相关，不得违法或者超出福利范围。
第十五条福利费的使用应当进行动态管理，确保资金使用的合理性、及时性和安全性。
第五章财务管理第十六条企事业单位应当按照像关法律法规和会计准则，做好职工福利费的会计核算和财务管理工作。
第十七条职工福利费的支出应当与其收入相符合，不得超出企事业单位的财务承受能力。
第十八条企事业单位应当做好职工福利费的财务监督和审计工作，确保福利费的合规性和有效性。
第六章法律责任第十九条对于违反本办法进行职工福利费管理的，责令限期改正，并可以依法赋予相应的处罚。
职工福利费使用范围和标准
职工福利费使用范围和标准
职工福利费是指企业为保障职工基本生活条件，支付给职工的特殊性工资，其使用范围及标准有着严格的规定。
职工福利费的使用范围主要包括子女教育福利、养老金、医疗保险、住房公积金等。
具体来说，子女教育福利可以支持职工子女的学费、书本费、体检费等；养老金可支持职工在退休后的生活费用；医疗保险可支付职工及家属的医疗费用；住房公积金可支付职工住房费用。
职工福利费的标准也是有规定的，一般来说，子女教育福利应当按照职工子女实际支出的费用来支付；养老金标准一般按照职工在企业的工龄和工资水平来确定；医疗保险则根据职工所在地的本地政府规定的标准来确定；住房公积金标准也是按照本地政府的规定来确定的。
总之，职工福利费的使用范围和标准都是有规定的，企业应当按照法律法规的要求，及时、准确地向职工支付职工福利费，保障职工的合法权益。
职工福利费的范围
职工福利费的范围1. 背景介绍职工福利费是指雇主为员工提供的各种福利待遇和补贴，旨在提高员工的工作积极性、减轻员工的生活负担，增强企业的凝聚力和竞争力。
职工福利费的范围涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个方面。
2. 基本福利基本福利是指雇主为员工提供的最基本的福利待遇，包括工资、奖金、加班费等。
工资是员工根据劳动合同获得的报酬，应根据员工的工作表现和职位等级进行合理调整。
奖金是根据员工的工作表现、业绩等进行发放的额外报酬。
加班费是根据员工加班时间和工资水平进行计算的补贴。
3. 社会保险和公积金社会保险和公积金是保障职工权益的重要手段，也是职工福利费的重要组成部分。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，雇主应按照法定比例为员工缴纳社会保险费用。
公积金是由雇主和员工共同缴纳的住房公积金，用于员工购房、租房等住房相关支出。
4. 健康保险和福利计划健康保险是为员工提供医疗保障的一种福利待遇。
雇主可以为员工购买医疗保险，覆盖员工和其家属的医疗费用。
福利计划是为员工提供各种福利待遇的综合性计划，包括但不限于健康保险、意外伤害保险、子女教育补贴、节假日福利等。
福利计划可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整。
5. 培训和教育补贴培训和教育补贴是为员工提供职业发展机会和提高能力的一种福利待遇。
雇主可以为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、专业认证培训等。
同时，雇主还可以为员工提供教育补贴，用于员工继续教育、学习进修等。
6. 节假日福利节假日福利是指在法定节假日或其他特殊节日给予员工的福利待遇。
这包括但不限于节日礼品、节日补贴、节日福利活动等。
节假日福利可以增强员工的归属感和幸福感，提高员工的工作积极性和满意度。
7. 其他福利除了以上提到的福利待遇，职工福利费的范围还可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活调整。
例如，企业可以为员工提供员工旅游、员工俱乐部、员工宿舍等其他福利待遇，以提高员工的生活质量和工作满意度。
《职工福利费管理制度》
《职工福利费管理制度》第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。
第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；（四）离退休人员统筹外费用；（五）按规定发生的其他职工福利费。
第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。
第四条职工福利费的列支范围（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。
（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。
（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。
（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。
（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。
（六）其他职工福利费。
包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法随着现代社会的发展，职工福利已成为一项非常重要的管理事务。
对于公司来说，职工福利是建立起一种积极的企业文化的重要手段，能够增强员工对公司的认同感，使员工更加忠诚地为公司工作。
职工福利对于员工来说则是一项非常直接的利益，能够提高员工的生活水平和工作满意度，增强员工的工作动力和生产力。
职工福利费用的管理非常重要，它不仅关系到公司的经济效益，还关系到员工对公司的信任和认可。
一、职工福利费用的范围首先，职工福利费用的范围应该明确，这是职工福利费用管理的基础。
职工福利费用是指公司为员工提供的各种福利费用，包括但不限于以下内容：1. 社会保险费：公司应按照《社会保险法》规定为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等。
2. 住房补贴：根据公司规定或员工实际需要，公司可以为员工提供住房补贴。
3. 餐费补贴：公司可以为员工提供餐费补贴，包括提供员工食堂、发放餐券等形式。
4. 工会经费：公司应按照工会章程规定为工会缴纳经费，用于开展工会活动、为员工提供服务等。
5. 健康体检：公司应定期为员工提供健康体检服务。
6. 节日福利：公司可以为员工提供适当的节日福利，如发放礼品、发放节日补贴等。
7. 奖励福利：公司可以为员工提供奖励福利，如年终奖、绩效奖、优秀员工奖等。
二、职工福利费用的管理职工福利费用的管理应遵循以下原则：1. 合理性原则：职工福利费用的支出应当与员工的实际需要和公司的经济实际情况相适应，不能过高或者过低。
2. 公正性原则：职工福利费用的支出应当公正合理，不能歧视任何员工。
3. 安全性原则：职工福利费用的支出应当符合相关法律法规，确保员工的权益和安全。
4. 限额性原则：职工福利费用的支出应当有一定的限额，不能无限制地增加。
具体来说，职工福利费用的管理应当按以下步骤进行：1. 制定职工福利费用管理制度：公司应制定一套职工福利费用管理制度，明确职工福利费用的范围、支出标准、审批程序等。
福利费与工会经费开支范围
４．职工福利费支出（１）医药卫生方面的支出。
包括：①企业附设职工医院、卫生所等医护人员（不包括行政管理人员）的工资、工资性津贴和补贴等；②医药费；③路外医疗费；④委托医疗费；⑤医疗器械、医疗用家具物品等低值易耗品的购置和修理费；⑥其他医疗经费。
（２）支付给职工个人的困难补助。
（３）企业职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资及其他支出与各项收入相抵后的差额补助。
（４）其他职工福利性支出。
国家统一规定发给国有企业职工的各种补贴，全部从企业成本费用中列支。
各省、自治区、直辖市（含计划单列市）地方政府根据国家有关规定而明文规定在成本费用中列支的各种价格补贴，报经铁道部有关部门批准后，企业可以参照执行。
企业用于购建构成固定资产的集体福利设施支出（含企业所属医疗单位购置的固定资产），在公益金中列支；企业福利部门的固定资产修理费用，在管理费用中列支；按规定支付患职业病去外地就医的交通费、住宿费、伙食补助费、职工因工伤治疗期间的护理费，在管理费用中列支。
企业所属医疗、福利单位人员工资应计提的职工福利费，在管理费用中列支。
５．工会经费中支出（１）宣传活动费，指工会进行日常的政治、时事、政策教育，组织劳动竞赛，举办各种讲座、报告会、展览会和其他技术交流活动的宣传费用，工会主办图书馆阅览室、读报栏、读报组所订阅购置的图书、报刊费及为生产班组订阅的报刊费。
（２）业余教育费，指工会举办的职工业余学校所需的教材、教具，教学消耗用品，兼课教师津贴和优秀教师、学员奖励，职工经工会同意参加业余学习的学杂费。
（３）文化活动费，指工会开展职工业余文化、艺术、娱乐活动所需消耗用品的购置与维修费，举办业余文艺演出、晚会、节日联欢、艺术创作展览所需的活动费，文化宫、俱乐部活动费用等。
（４）体育活动费，指工会开展职工业余体育活动所需消耗用品的购置与维修费，举办体育比赛所需的活动费。
（５）工会干部和积极分子训练费。
（６）工会行政费，包括各级工会专职人员的办公费、差旅费、工会文件和会员证的印刷费，工会召开的会员代表大会、工作会议等各种会议的费用支出。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法一、目的和范围职工福利费管理办法的目的是确保公司在合理范围内管理和使用职工福利费，提高职工的福利待遇，增加员工的归属感和满意度。
本管理办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、定义1. 职工福利费：指公司为员工提供的各类福利待遇，包括但不限于福利金、福利卡、节日礼品、福利活动等。
2. 福利费管理部门：指负责职工福利费的发放、核算、申请和管理的专门部门。
三、福利费管理流程1. 申请a. 员工可以向福利费管理部门提出福利费申请，包括福利金发放、福利卡充值、节日礼品发放等。
b. 福利费管理部门将根据员工的申请情况，评估福利费的发放金额和方式，并作出相应的回复。
2. 发放a. 福利费发放由福利费管理部门负责，按照公司规定的时间和方式进行发放。
b. 发放方式可以包括现金发放、银行转账、福利卡充值等多种形式，具体方式由福利费管理部门决定。
3. 核算a. 福利费管理部门将定期对福利费的使用情况进行核算，确保福利费的合理使用和管理。
b. 核算内容包括福利费的发放金额、发放对象、使用情况等。
4. 监督a. 公司将成立福利费监督委员会，负责监督福利费的使用情况和管理程序。
b. 监督委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，定期评估福利费管理的效果，并提出改进建议。
5. 预算a. 公司将每年制定福利费的预算，并根据实际情况进行调整。
b. 预算由财务部门和福利费管理部门共同制定和调整，确保福利费的合理分配和使用。
四、福利费管理原则1. 公平原则：福利费的发放应当公平合理，不偏袒任何一方。
2. 合理原则：福利费发放的金额和方式应当与员工的工作表现和贡献相匹配。
3. 透明原则：福利费的使用情况应当公开透明，任何员工都有权了解和监督福利费的使用情况。
4. 物尽其用原则：福利费应当用于最大程度地满足员工的需求和福利待遇。
五、福利费管理的挑战和对策1. 预算控制：制定合理的福利费预算，对福利费的支出进行控制和调整。
公司职工福利费管理办法
公司职工福利费管理办法第一条为改善我所职工福利待遇，加强职工福利费（以下简称福利费）管理，规范使用范围，完善审批程序，促进单位和谐，制定本办法。
第二条职工福利费包括单位为职工提供的除职工工资、奖金、X贴、职工教育经费、社会保险费及住房公积金以外的全部福利待遇支出，包括行政发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
第三条福利费在全所在职人员工资总额的14%额度内统一使用，据实列入各部门（单位）成本。
第四条所福利费享受人员范围：纳入所劳动人事部门（办公室）管理的全体在职在岗职工；在岗不在职人员福利费单独研究确定。
各公司自行管理的员工参照本办法制订方案，经批准后执行。
第五条福利费使用范围与标准：（一）集体疗养。
原则上每2年由所工会统一安排一次集体疗养，疗养冲抵带薪年休假，费用标准每人每年800元，2年内可累计使用，超出标准部分由个人自理，节约不补。
因工作原因经批准不参加疗养的职工按标准现金享受50%。
（二）节日非货币性集体福利。
原则上每年在中秋、春节期间按当时在职职工名册发放。
（三）为职工卫生保健、生活等发放或支付的其他各类现金补贴和非货币性福利。
包括体检费、职工因公外地就医费用、子女医疗统筹支出、统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的防暑降温费、女职工卫生费等。
（四）按规定发生或支付的其他职工福利费。
包括“三八”妇女节女职工疗养费、独生子女费、探亲假路费，“六一”儿童节福利支出以及符合职工福利费定义的其他支出。
单位给职工发放的节日现金补助，按标准发放的午餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，纳入工资总额管理，不纳入福利费管理。
第六条福利费的使用，应严格执行审批手续。
货币性发放支出由办公室制表，经所领导审批后，由财务统一发放；实物福利由办公室制表，经领导审批后，由工会统一发放。
第七条福利费使用接受所党委、行政、工会监督。
第八条本办法经党政联席会议审议后自2010年7月1日起实行。
第九条本办法由办公室负责解释。
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企业职工福利费的使用范围
一、职工福利费的定义：
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。
职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
职工福利的内容是由它的特定的对象、任务和目的决定的。
根据职工福利项目的不同形式，职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利。
职工集体福利又划分为集体生活福利设施和集体文化娱乐设施两个方面。
职工集体生活福利设施包含有职工食堂、职工宿舍、哺乳室、托儿所、幼儿园以及理发室、浴室等内容；集体文化娱乐设施包含有企业主办的职工文化馆、图书馆、阅览室、俱乐部、球场、职工业余学校等内容；职工个人福利的内容包括有冬季取暖补贴、探亲假补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助等福利性补贴等。
主要包括：
1、职工困难补助费；
2、职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
3、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
4、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
5、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
6、结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）；
7、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
二、职工福利费的开支
（一）职工福利费的开支范围
1.职工医药费
2.职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
3.集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
4.其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
（二）不属于职工福利费的开支
1.退休职工的费用
2.被辞退职工的补偿金
3.职工劳动保护费
4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5.职工的学习费
6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。