标准工时与计件单价

合集下载

工时制度和工资制度

工时制度和工资制度
例如公司于去年9月1日录用了在其他公司已 有10年工龄的甲,甲当年是否能享受年休假?
他是9月1日入职到公司的,那么当年剩余的 “ 日历天数” 为122。甲当年的年休假天 数应为(122/365)×10天= 3.34天。由 于0.34天不足整天,因此甲在当年的年休假 天数是3天。
特殊休假制度包括探亲假、产假、婚 假、丧假等假期。
计件工资是指在一定技术条件下,企业根据员工 完成的合格产品数量或工作量,按计件单价支付 的工资。计件工资的核心是计件单价即生产某一 单位产品或完成某一单位工作的应得工资额。一 般来说, “计件单价”的标准为单位时间标准工 资除以单位时间劳动定额。也正是在此意义上可 以说计件工资是计时工资的转化形式。
实践中,计件工资的表现形式较为多样, 根据不 同的标准有不同的分类:如无限计件工资与有限 计件工资、直接计件工资与间接计件工资、个人 计件工资与集体计件工资、超额计件工资与累进 计件工资、包工计件工资与提成计件工资等等。 与计时工资中选择何种计算单位的标准相同,采 取何种形式确定计件工资标准,同样与员工岗位 及企业生产经营实际情况密切相关。
作为对加班的补偿,国家规定 了两种方式:补休和支付加班工 资。
Hale Waihona Puke 所谓补休,是指用人单位由于安排 劳动者加班,从而允许在其他工作日 休息的制度。加班工资是指用人单位 由于安排劳动者加班而支付给劳动者 正常工资之外的报酬。
我国《劳动法》第四十四条规定,有下列情 形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于 劳动者正常工作时间工资的报酬:(一)安排劳动 者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工时定额标准及计算方法

工时定额标准及计算方法

工时定额标准及计算方法标准工时的计算方法:标准工时=正常工时X(1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率;正常工时是人工操作单元工时(经过速度评比)+机器自动作业工时(不可作速度评比)的总和;宽放率主要是如下几个方面的总和:1.生理宽放一般取2%~5%。

2.疲劳宽放一般取5%~20%;3.管理宽放一般取3%~10%4.特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取10%21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数,无论某个月您的实际上班天数大于21.75天(如7月份、8月份)还是小于21.75天(如10月份、春节所在的那个月),月计薪天数都是按照21.75天计算的。

这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式,并不是平时计算月工资用的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

标准时间=观测时间*评比系数*(1+宽放率)=正常时间*(1+宽放率)观测时间:是实际观测得到的时间值的平均,而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响,并能代表真实的情况,故此应加以修正,乘上一定的评价系数,求得实际时间作为标准时间的主体,而实际时间应考虑一定的宽放,作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备,这样才得到标准时间。

评比系数: 评比是一种判断或评价的技术,目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。

组装计件标准工时与单价试行表

组装计件标准工时与单价试行表

21.1 20.3 18.3 18.1 17.7 16.4 16.2 15.9 33.8 33.2 20.0 19.8 13.0 12.9 12.7 14.0 13.9 12.5 12.4 12.3 10.7 10.6 10.6
245.6 248.2 260.1 262.7 265.3 288.9 290.6 294.3
8.8 8.7 19.1 18.9 18.6 18.2 18.0 17.8 17.4 17.2 17.1 18.2 18.0 17.8 27.9 25.3 21.8 19.3 10.8 10.7 9.7 9.6 8.5 8.4 7.9 7.8
0.9659 0.9726 0.4457 0.4509 0.4561 0.4658 0.4712 0.4767 0.4876 0.4931 0.4985 0.4664 0.4721 0.4778 0.3043 0.3363 0.3894 0.4415 0.7899 0.7973 0.8761 0.8836 1.0037 1.0114 1.0758 1.0837
三芯 万用 三芯 万用 三芯 万用 三芯 万用 三芯 万用 三芯 万用 三芯 万用 三芯 万用
吸塑 吸塑 吸塑 吸塑 吸塑 吸塑 吸塑 吸塑
614G
三芯、万用
热缩胶袋
143
0.475
17.9
221.10
16.3
0.5220
333 81 82 337 327(NEW) G134 87 88 87(NEW) 88(NEW) C4 C5 C6 805 156 188 410 406(NEW) 410(NEW) 402 405 1104 1103 1104 1105 9501 9501 A131
0.309 0.312 0.294 0.623 0.562 1.178 0.519 0.633 0.359 0.408 0.224 0.248 0.224 0.118 0.708 1.275 0.933 0.682 0.992 0.439 0.590 0.489 0.468 0.503 0.588 0.534 0.557 0.493

标准工序及单价核定管理制度

标准工序及单价核定管理制度
3.4.1 负责新产品或无标准工序及工步单价标准的申请。
3.4.2负责相关标准工序及工步单价的执行。
3.4.3 参与本部门标准工序及工步单价的评定。
3.5生产中心总监:
3.5.1负责本制度的审批。
3.5.2 负责标准工序及工步单价的最终审定确认。
第七条标准工序及工步单价的确定
第八条
4.1新产品首次投入生产前,生产工程部必须提供完整的标准工序和工步单价,按4.2单价确定程序进行审批后,输入人力资源计件系统后生产单位实施执行。
第一条目的:确保标准工序及工步单价的标准化和合理化,确保成本结构的完整性。
第二条
第三条适用范围:标准工序及单价的核定
第四条
第五条各部门权责
第六条
3.1人力资源部:
3.1.1负责本制度的制订与修改
3.1.2负责监督本制度的执行。
3.1.3 参与评定本制度中的标准工序及工步单价,提供公司薪资水平与市场薪资水平等信息。
4.2.新产品标准工序及单价的确定\调整程序
程序步骤
事项限定
职责岗位
完成时
间规定
量产前
确定完整标准工序
正确填写产品名称、编号,产品整条加工链的工序名称,日产能测算
PIE工程师
量产前
确定计件单价
依据人力资源部公示的工序岗位时工资标准按公式准确计算工序单价
PIE工程师
量产前
计件单价评审
评定产品标准工序和计件单价
财务部、设计开发部、生产车间、人力资源部
1个工作日
批 准
标准
DHR系统标准工
序及单价的录入
标准工序与产品单价的录入
PIE工程师
半个工作日
单价公示
对批准单价进行整理公示

单位工时产量、计件单价

单位工时产量、计件单价

备注:
一、本工序新员工进厂三天试工期后开始计量,入职后30天内小时工作量按80%实行,
入职后31天至60天内小时工作量按90%实行,第三个月起按计件单价计算工资;
二、计件单价中已包含岗位津贴,按计件单价计算工资的员工不再享受岗位津贴;
三、新入职熟手或自愿参加计件的员工向组长申请可以直接按计件标准计算工资;
四、每日工作量折算成工时后,超过8小时部分才为加班工时(周六、周日按工作量折算 成加班工时计算);
五、不良品由责任员工当日内自行修复,不修复的按3倍扣除产量;
六、不良品不能修复的须向组长申请报废处理,超过合理损耗范围的废品照价赔偿,私自 丢弃、藏放不良品或废品的,以一罚十;
七、本标准解释权归公司所有,执行本标准过程中公司可以根据实际情况对标准进行合 理修改或补充。

标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法

标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法

标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前,加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大,企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出,是其必然的合法选择。

一、加班种类及工资待遇加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。

劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的,才视为加点。

劳动者在休息日或者法定节假日,根据用人单位的命令或要求从事劳动的,视为加班。

二、加班工资的正确计算方法1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数2、延长工作时间的加班=月工资÷(月计薪天数×8小时)×150%×延长工作小时时间3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数(满足条件B)5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数(满足条件B)月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年休息日(星期六和星期天)为104天,年法定节假日为11天,月计薪天数21.75天。

三、工时制度种类及内容1、标准工时工作制:是由立法确立一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

我国目前实行的是每日工作8小时,每周工作40个小时的标准工时制。

所以在标准工时制下,存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。

有日延长工作时间标准(最长不超过3小时)和月延长工作时间标准(最长不超过36小时)的限制。

2、综合计算工时工作制,是指用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。

实行综合计算工时工作制,可分别以周、月、季、年为周期计算综合计算工作时间。

标准工时与计件单价

标准工时与计件单价

范例
一家制造汽车的公司用标 准工时来确定每辆车的制 造时间和所需的人力资源。 员工完成任务的速度可以 决定该公司的生产效率。
计件单价的定义和计算方式
定义
计件单价是指生产一件产品或 完成一项工作所需的费用
计算方式
实例应用
计件单价 = 生产成本 ÷ 完成数量
一个服装厂生产1000件衬衫, 生产成本为9000元,则每件衬 衫的计件单价为9元。
• 小批量生产 时不经济
• 容易忽略工 作质量和标
• 准不的利要于求企业 长期发展和 技术创新
标准工时与计件单价的合理应用场景
1
标准工时的应用场景
标准工时适用于需要统一或减少生产时间,但不注重成本的生产任务。
2
计件单价的应用场景
计件单价适用于需要吸引员工激励和提升成品率,或者需要大批量的生产任务。
标准工时和计件单价之间的关系
1
联系
标准工时是计算计件单价的基础,标准工时越短,计件单价越低。
2
区别
标准工时重在工作流程的控制;计件单价则侧重于生产成本和费用的控制。
3
比较
在确定计件单价时,标准工时的制定会影响生产成本,但不是确定计算方式。在考虑 技能等级时,会影响计算标准工时,但不是计算方式。
优缺点对比: 标准工时 vs 计件单价
标准工时与计件单价
本次演讲将会分享标准工时和计件单价的概念及作用、如何计算计件单价和 标准工时以及二者之间的关系,以及它们的优缺点、合理应用场景,以及如 何管理和维护标准工时和计件单价。
标准工时的概念和作用
定义
标准工时是指完成一定工 作任务所需的标准时间
作用
标准工时可以用来进行工 作安排、生产计划、工作 流程控制及成本核算等。

加工车间计件工资制度方案

加工车间计件工资制度方案

加工车间计件工资制度方案一、制度目的二、工资核算方式根据工序和产品特点,制定合理的计件标准,通过员工完成的工序数量、产品质量和工时等进行工资的核算。

计件工资应根据工序难度、产品质量要求和累计工时来确定,以激励员工创造更高的产出。

三、计件标准制定1.工序数量计件:根据不同工序完成的数量进行计件,工序数量多的工作量相对较大,计件单价相对较高。

2.产品质量计件:通过产品质量合格率来计件,高质量的产品贡献更高的计件工资。

3.工时计件:根据员工工作的实际时长进行计件,工时越长计件工资越高。

四、计件单价确定计件单价的确定应结合以下几个因素:1.员工实际工作时间:实际工作时间越长,计件单价应相应提高。

2.工序难度:难度大的工序应设置较高的计件单价,以激励员工解决难题和提高技能水平。

3.产品质量要求:在确保合格率的前提下,高质量产品的计件单价应相对较高,以鼓励员工提高产品质量。

4.市场需求:根据市场需求的情况,适时调整计件单价,以保持企业和员工的利益平衡。

五、考核与激励机制1.量化考核:依据员工的实际工作量和工时进行量化考核,以确保员工的工资与实际业绩相匹配。

2.合理激励:在考核合格的基础上,根据员工的计件工资给予适当的奖励和激励,如发放奖金、提供培训和晋升机会等,以激发员工的积极性和主动性。

3.专业指导:加强对员工的技能培训和指导,提高员工的技能水平和工作效率。

六、监督和改进机制1.配备监督人员:设立专门的监督人员,负责对计件工资核算的过程进行监督和审核,确保计件标准的公正和准确。

2.定期评估:定期评估计件工资制度的实施情况,包括员工的工作积极性、工资分配公平性和制度的效果等,根据评估结果进行改进和调整。

3.员工参与:让员工参与计件工资制度的制定和改进过程,听取员工的意见和建议,增加员工对制度的认同感和责任感。

七、风险控制措施1.构建正确的价值观:营造公平、公正的工作环境,确保计件工资制度实施过程中没有权力寻租和腐败现象的发生。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 3)周程测时法 单元甚小且周程甚短的操作,可用此法,
此法采用每次去掉一个单元的办法来测时。假设某工序有a
、b、c、d、e 5个操作单元,每次只记录4个单元的时间值: • A=a+b+c+d=28s,B=b+c+d+e=30s,C=a+c+d+e=29s • D=a+b+d+e=23s,E=a+b+c+e=23s • 设X=(a+b+c+d+e),则4X=4(a+b+c+d+e)=133s,X=33.25s • a=X-B=33.25-30=3.25s,b=X-C=33.25-29=4.25s • c=X-D=33.25-23=10.25s,d=X-E=33.25-23=10.25s
9.6
出工人始可办到。
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 评价系数的评价尺度之二(西屋评价法)
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 化观测时间为正常时间—其公式如下: • 正常时间=每个操作单元的观测时间*评价系数 • 评价系数=时间研究人员的评比/正常评比 • 工序正常时间=每个操作单元的正常时间之和 • 工序标准时间=工序时间*(1+宽放率%)
标准工时与计件单价
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
•目录
•一、时间研究的定义、特点及用途 •二、时间研究的方法、步骤 •三、标准工时的应用 •四、计件单价与标准工时
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 一、时间研究的定义、特点及用途
• 1.时间研究的定义
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 二、标准时间的方法、步骤
• 1. 标准工时制定的方法
工时的测定方法:
1)、直接法:A、马表法 B、摄影法(高速、普通、低速)C、其它类
2)、间接法:A、既定时间(PTS法)(WF 法、MTM法、MOD法)
B、经验估计法
C、实绩资料法
D、标准时间资料
• (2)为计件单价的依据 • (3)PMC计划排产的依据之一 • (4)作为成本预算的依据
•标准工时的使用程 度体现一个工厂整
体管理水平的考量 因素之一
• (5)决定机器的使用效率,并用以帮助解决生产线的平衡 • (6)作为评价作业者技能和工程管理水平的依据
• (7)产能负荷分析之用&效率考核的主要依据之一 •
• 宽放时间
• 标准时间
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
•收集资料 : • (1)能迅速识别研究内容的资料 • (2)能正确识别制造的产品或零件的资料 • (3)能正确识别制造程序、方法、工厂或机 器的资料
• (4)能识别操作者的资料 • (5)研究的期间 • (6)有关工作环境的资料 温度、湿度、照明、 噪声以及其它影响操 作者生理与心理的资料。

时间研究是一种作业测定技术,旨在决定一位合格
适当、训练有素的操作者,在标准状态下,对一特定的工
作以正常速度操作所需要的时间。
• 以上定义的含义为:
• (1)合格适当、训练有素的操作者

即操作者必须是一个合格的工人,而且该作业必
须适合于他做;操作者对该项特定工作的操作方法,必须
受过完全的训练;操作者必须在正常速度下工作,不能过
4.8
察有无故意浪费行为。
敏捷,动作干净利落、实际;很象
80 100 133 平均合格工人,确实可达到必要的 4
6.4
质量标准及精度。
甚快,操作人表现高度的自信与把
100 125 167 握,动作敏捷、协调,远远超过一 5
8.0
般训练有素的工人。
非常快,需要特别努力及集中注意,
120 150 200 但似乎不能保持长久;只有少数杰 6
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 三、标准工时的应用及标准工时制定举例
• 1.效率计算的应用
• 效率=标准时间/实勤时间

=产出工时(产出产品数量*标准工时)
• 实际时间(实勤时间-除外工时)
• 复合效率=产出工时/实勤工时=稼动率*效率
• 稼动率=(实勤工时-除外工时)/实勤工时
建立一个理想的速度,然后再根据这个理想速度去
评比操作者动作的快慢。
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 评比系数的评价尺度之一 • 常用的速度评比尺度有三种,即60分法、100分法及75分法
• 1)60分法与100分法 此两种方法是建立在同一水平之上, 凡观察速度与理想速度完全相同的给予60或100分。
• 2)75分法 这是由英国时间研究专家所提出的一种方法,他 们认为采取自然的标准为依靠,也就是现在管理上公认的, 在有刺激的情况下比无刺激的情况下速度要快1/3,所以可 依照此种有刺激情况下的速度为理想速度的标准。即
• 在有刺激情况下,三种尺度的正常速度为:80,133, 100 • 在无刺激的情况下,三种尺度的正常速度为:60, 100 ,75
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
•宽放时间
• 将操作时所需的停顿或休息,加入正常时间。这种进一步进行修
正的时间称为“宽放 时间”。

宽放率(%)=(宽放时间/正常时间)×100%
•(1)增加宽放时间的原因
•1)操作周程中操作的疲劳,需要休息。
•2)操作者个人的需要,如喝水、上厕所、擦汗、更衣等。


越细,越有利于ECRS
•电线固 •





• 改善• •




•上下组 •












•总合 •
























•• •• •• •• •• •• ••
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 测时的方法
• 1)归零法 (每个单元均归零重新测定) • 2)累积记时法(必须使用双表连动式特制马表)
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
•内容 •组 •1
•2
•3
•4
•5
•6
•7 •8
•9
•10 •平均 •人 •单元
•别
(秒)
•数 工时
•放入钢 •











片*2
•小螺丝 •











固定*2
•划分作业单元的简单
•铜螺丝 •
固定*2



• 实• 例,•工时单• 元划• 分得•
工作。
•7)操作者从事刀具的刃磨、更换皮带、调整机器等工作
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
•(2)宽放时间的种类
•1)私事宽放 这是考虑操作者生理上的需要,如喝水、上厕所、擦汗、 更衣等。每天8 小时工作,上下午无规定的休息时间时: •对于轻松工作,一般为正常时间的2%一5%。 •对于较重工作(或不良环境)则大于5%。 •对于举重工作(或天气炎热)定为7%。 •一般情形多以正常时间的5%计。 •2)疲劳宽放—— 一般采用估计的方法来决定。在一般情况下常以正常 时间的百分率来表示。
• 3)程序宽放——是操作中无法避免的延迟所需要的宽放时间。 •4)特别宽放时间——按其发生的情形分成3类。 •l 周期动作宽放时间 如刃磨工具、清洁机器或工厂、周程检查、发生在 一固定间隔或 某一定周期之后的动作时间。
•l 干扰宽放时间 一人操作多台机器,当在这台机器操作时,另一台机器 已停止,等待来操作。称为干扰宽放。
度紧张,也不能故意延误,工作时生理状态正常。
• (2)在标准状态下

指用经过方法研究后制定的标准的工作方法、标准
设备、标准程序、标准动作、标准工具、标准机器的运转
速度及标准的工作环境等。
PPT文档演模板
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 2.标准工时的用途
• (1)作为制造系统规划和改善的依据
2020/11/19
标准工时与计件单价
• 三、标准工时的应用及标准工时制定举例
• 2.流水线工时平衡的应用
•(秒) •10
•不平衡损失时间
• 请计算左图平衡率?
•标 •8 •准 •时 •6 •间 •4
• 平衡=58/(9*8)*100% • =80.55%
•2
•工序编号 •1 •配置人数 •1 •配置工时 •8
度完成工作所需要的时间。 必须利用“评比”予
以修正上述步骤所求出的操作者个人的平均时间。
• (1)何谓“评比” 评比就是时间研究人员将所观
测到的操作者的操作速度,与自己理想中的理想速
度(正常速度)作一想象的比较。
• (2)建立理想速度(或称正常速度)的方法 根据评
相关文档
最新文档