埃森哲面试之路
埃森哲面经第二篇
埃森哲面经分享思忖良久，还是决定写下这篇面经，一方面是一直以来我都是接受别人的帮助，如今也该写点东西帮助后来人，另一方面，也在这个尴尬、命悬一线的时刻，为自己攒一下人品。
坐标北京，仅以此篇处女面经献给为埃森哲喜怒哀乐的两个月。
好了，废话不多说，进入正题。
2015年12月2号，我在埃森哲即将结束网申的最后时刻，在舍友的影响下，因为觉得没希望所以极不情愿，但又怕错失机会地进行了AC的网申，网申是全英文的，除了网申的基本信息和资料，也有几个开放性问题，但时间太久我也记得不清了，总之我将这几个问题留白，第二天又认真写了一下（此处需要说明，既然已经花费时间和精力去做，那就做好，感谢这个念头为我赢得了后续的机会），3号提交上去了，申请的职位是Consulting Analyst。
提交网申之后，完全没有将它放在心上，因为知道AC要求很高，而LZ无论教育背景、学习成绩、实习经历都不能算是优秀，也就没有报太大希望。
第二天参加了一个非常low的面试，感觉纯属娱乐和调剂心情，回来路上正在和男票讲述面试中趣事，忘记手机调为微弱的震动，就这样错过了EY咨询的Par面电话，等再打回去就已经安排了别人，说是再等下次安排，结果这一等就是2个月都没有消息了。
有点扯远，我想说的意思是，找工作也是需要缘分，也许我和EY缘分不够，竟不如AC的多，哈哈。
12月11日，接到OT的邀请邮件，AC的是外包给辅仁致盛做的，要求13号之前完成。
正好第二天是周六，一大早起来早饭都没吃，就打开准备做，因为是本着打酱油的心态。
OT有两部分，一个是行测，一个是性格测试。
性格测试就不说了，尽量真实按自己情况来，我说的尽量是指不要犯二，例如咨询行业最看重的逻辑思维，你选的时候不要选一点没有。
另外行测，AC家和四大有一些区分，毕竟是包给不同的公司，具体的OT内容有小伙伴专门讲述过，我后来看过，大家可以参考，我当时因为打酱油没有看笔经就直接做了，饿着肚子脑子确实跟不太上，很多部分没有做完，就慌慌忙忙的交了，做完OT就彻底放弃了，觉得也就走到这一步了。
埃森哲面试题目之PPT Skill Quiz
测试要求：请将下面的内容制作为项目信息介绍的PPT文档，页数最多为两页。
转换为PPT文档时，应实现内容展现直观、逻辑清晰。
营销综合评价项目信息一、项目目标与定位营销综合评价项目旨在针对四川营销部、21个电业局（公司）、供电服务中心、计量中心和营销运行监控中心等基层单位以及节能公司等支撑单位开展客观、公正、综合、详细的能力评估，以便量化跟踪各领域能力变化并准确挖掘问题原因，确保三年规划的落地实施。
具体包括以下四个目标：∙定期跟踪：定期跟踪省公司及各单位能力变化，形成常态化评估机制。
∙量化评估：形成业务能力的量化评估结果，方便各单位、各指标间的比较。
∙深挖原因：根据评价结果发现问题后，能够帮助业务人员挖掘潜在原因。
∙持续提升：借助评价体系，实现各领域业务能力的滚动式、持续提升。
二、指导原则综合评价体系方案的总体指导原则是：全面覆盖、突出重点、面向过程、量化易操作。
1.面覆盖为了建立全面的评价体系，综合评价方案需涵盖大营销体系的市场管理、业扩管理、用电检查、服务渠道、客户服务、计量管理、电费电价、新型业务、稽查管理等九大业务领域与营销项目管理共十大领域，对营销体系的日常及重点工作做到全面覆盖。
2.突出重点在全面覆盖的基础上，突出重点关注的能力方面及工作内容。
针对各业务领域设置权重，对与用户关联密切，且对绩效影响较大的领域，如电费电价、业扩管理等领域赋予较高的权重。
对于各领域内重点关注的方面，通过加大权重、将非重点内容设置为观察指标等方式，建立明确的引导方向，突出工作重点。
3.面向过程为了对能力成熟度进行客观评估，评价体系要通过层层细分，将评价内容细化到日常工作内容的关键流程与环节。
通过对关键流程的能力进行评价，建立客观详实的评价基础，为整体能力评价提供依据。
4.量化易操作评价指标分为定量与定性两种，在评价体系的建立过程中，尽量采用量化指标，限制定性指标。
评价体系的数据来源主要包括系统取数、人工填报及半自动（混合方式）三种，在评价体系建立过程中，优选系统取数，尽量减少人工填报的方式，保证实际工作中的操作性。
埃森哲
埃森哲求职干货目录1.公司介绍 (1)1.1埃森哲概况 (1)1.2埃森哲历史 (1)1.3埃森哲中国分公司 (1)1.4埃森哲主营业务与品牌 (1)2.校招介绍 (4)3.HR答疑 (4)4.薪酬待遇 (5)4.1埃森哲职业发展 (5)5.笔试经验 (8)5.1埃森哲中文笔试题 (8)5.2埃森哲助理软件工程师笔试试题 (9)5.3埃森哲在线笔试题 (9)5.4埃森哲上海笔试经验 (10)5.5上财的埃森哲笔试 (11)5.6北语的埃森哲笔试 (12)6.面试经验 (13)6.1埃森哲一面面经 (13)6.2埃森哲一面面经 (14)6.3北京埃森哲Intern一二三面全过程 (15)6.4埃森哲咨询分析师一面 (17)7.工作感悟 (19)7.1我所认识的埃森哲的人 (19)7.2埃克森全球交付中心（业务流程外包）高级经理在埃克森的工作 (19)7.3员工心声 (20)8.延伸阅读 (22)8.1埃森哲用人标准 (22)8.2埃森哲企业领导者 (22)8.3埃森哲的工作环境 (23)8.4中华区埃森哲为女性员工提供的职业机会 (24)8.5埃森哲在京成立技术实验室主要研究新兴技术 (25)1.公司介绍1.1埃森哲概况埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。
凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究，埃森哲与客户携手合作，帮助其成为卓越绩效的企业和政府。
作为《财富》全球500强企业之一，埃森哲全球员工逾246,000名，为遍布120多个国家的客户提供服务。
截至2011年8月31日结束的财政年度，公司净收入达255亿美元。
埃森哲与全球着名的企业和政府机构建立了广泛的合作关系，客户遍及各个行业、规模各异。
目前，《财富》全球100强企业中有87家是埃森哲的客户1.2埃森哲历史/group1/M00/30/CD/CgpAo1H9GvyAcksiAAAAe6qVT F0853m.png1.3埃森哲中国分公司埃森哲（北京）、埃森哲（上海）、埃森哲（大连）、埃森哲（广州）、埃森哲（成都）、埃森哲（香港）、埃森哲（台北）。
埃森哲的面试经历
埃森哲的面试经历作为一家全球领先的管理咨询和信息技术服务公司，埃森哲（Accenture）一直以来都受到了广泛的关注和追捧。
不少求职者向往着能够加入这家公司，成为其中的一员。
而我也曾有幸进行过埃森哲的面试，今天就来和大家分享一下我的面试经历和感受。
面试前的准备在决定申请埃森哲之后，我开始了面试的准备工作。
首先，我仔细阅读了公司的官网和招聘广告，了解公司的发展历程、业务领域、文化价值观等基本信息。
其次，我针对该公司相关的职位进行了深入的分析和研究，包括了岗位职责、技能要求、工作内容等方面。
最后，我还大量阅读了埃森哲的白皮书、研究报告等企业内外部信息，以此深入了解公司的行业影响力、发展趋势、企业战略等。
面试流程在投递简历之后，我很快就收到了埃森哲的面试通知。
面试的流程分为了首轮、二轮和HR面试三个阶段。
首轮面试主要是基于电话或者视频面试进行的。
整个面试过程大概持续了半个小时，主要是考察我对于该职位的了解程度、相关经验和技能以及个人可塑性等方面。
我和面试官一起进行了一些案例分析，在实际操作中展示了一些解决问题的能力。
总的来说，这一轮面试就像是一场深入的职业咨询，让我更加明确了自己的职业目标和规划。
接下来就是二轮面试，这一轮面试是线下进行的，我进入了埃森哲的办公场所。
在这一轮面试中，我和面试官进行了一次小组讨论，主要内容是围绕某个行业或者领域进行的。
团队中的每位面试者都需要在有限的时间内完成一定的工作任务和分析工作。
这是一场充满挑战的面试，因为没有预先准备，需要高效的协同能力和沟通能力来完成各种任务。
最后，我参加了HR面试。
这一轮面试主要是考察我个人的背景和潜力。
面试官询问了我的职业规划、个人技能、职业经历、工作状态等相关问题，并对我的教育背景、个人爱好等进行了一些深入探讨。
这一轮面试就像是一次深入的简历解析，让我更加明确了自己的职业定位和求职需求。
面试感受整个面试过程非常严格和专业，让我深刻感受到了埃森哲作为一家顶尖公司的专业性和要求。
【留学生求职网】用心的面经要好好看：一份埃哲森面试直击(笔试、群面、二面、三面)
【留学生求职网】用心的面经要好好看：一份埃哲森面试直击（笔试、群面、二面、三面）简单交代下背景：国内工科本科，有一点点开发和建模经验；英国管理学硕士，有接触过一个技术咨询的小项目。
在这里想说：求职过程一定要端正心态。
现在学历普遍偏高，海归十分常见，更何况应届生什么经验都没有，所以一定要抱着虚心学习的态度；而如果求职不顺，也一定不要气馁。
社会不像学校只有单维度标准，没通过，只能说明自己在某个维度上的气质与雇主不符，不代表不优秀（并不是口中的客套话）。
每个应届生都有自己的特点，被拒多了，恰好可以反思、修正自己的定位，如此坚持下去，迟早会找到自己喜欢的、适合自己的。
的校招流程为：笔试群面。
部分人会有写作测试，但写作环节似乎不怎么刷人。
笔试一般能力倾向测试社会愿望量表。
笔试较简单，类似公务员行测，不过在这里想分享一点通用的建议。
对于能力测试：楼主认为只需提前百度，熟悉题型，然后做题过程保证精神状态、心态就好；对于性格测试：建议按照自己平时的习惯来，对一些模棱两可的问题，选中庸的，避免太极端的选项。
群面组，每组人，男女比例均衡。
自我介绍（英文），读案例（英文），讨论（中文，有白板），两组轮流演讲答疑（中文）。
对于自我介绍：楼主认为群面的自我介绍是给小组成员听的，不必拘泥，可以多讲讲自己性格、趣事，以便队友记住自己。
对于案例：的案例文本只有一页，但问题咋一看比较错综，需要捋清楚。
另外，比较重，需要框架式流程化的思考，并且不能太空洞，要给出。
这方面相信对有兴趣的朋友都会拿练到。
楼主最想说的是讨论和演讲环节。
其实很多人都知道，群面就是找准定位、做好自己。
其实这听起来很简单，做起来却十分为难，因为你需要在『保证个人贡献』和『促进团队协调』这二者之间做到平衡。
如果你一心只顾团队协调的话，会很容易忘记输出自己的观点，甚至迷失自己，被其他人带着走；而如果你想主持大局，又很容易招致相左的队友的不服。
关于个人贡献：楼主认为只要别打酱油即可，面试官还是看得出来的。
埃森哲面试
埃森哲面试一直以来，成为一个出色的consulter是我的梦想之一，但我想不到的是，对我发来面试通知的，是IT咨询公司中最牛那个，埃森哲。
当然，职位的不是关于consultant的，而是outsourcing的研发人员。
但无论怎样说都是埃森哲啊，怎样都不会太差。
埃森哲给我的一面是电话面试，约好时间后一个GG用中文在电话和我聊了半个小时，主要是问参加项目的经验以及对项目各个环节的理解，我对这方面的问题还算成足在胸，果然，不久便接到二面的通知。
到了二面那天早上，来到埃森哲的广州研发中心时还算挺早，还未到预约的时间（因为我们只隔了一个天河公园），前台的MM便招呼我进会议室等候。
嗯，通过各种海报和宣传单以及家具的点缀，埃森哲的文化一目了然，令人非常舒服。
不久，有一个中国人带着两个中国人来会议室附近参观，他们居然用英文对话，正在我惊奇的时候，做介绍的那个中国人进了会议室，见到我很洪亮地打了个招呼：“Morning！”我这是的应变还算不赖，立刻起立笑着应了句“Morning”。
做介绍的人给他的客人简单介绍了一下会议室后，便一起去参观其他地方。
我不由呼了一口气，然后才慢慢坐下。
过了十分钟后，前台MM带我去到经理室，进门一看，原来是刚才招呼客人的那位先生，他亲切地向我笑笑，快速地浏览了一下我的简历，然后用英语问我我读的master是不是parttime的，我听错以为问我是不是一边读书一边做了这些parttime，便说no，最后虽然经一番解析说清楚，但给了他留了一个英语soso的印象。
接下来他用英语介绍今天面试这一个小时的各个step，完了就介绍一下他们公司以及我将会进入的部门的情况，在这里主要问到对CMM5的理解和能否适应高强度工作之类。
我答得还算不错。
但之后因为我没有听过保诚的英文名理解错了client，在回答时又让他皱了一下眉头：“如果要做BA 和PM的话，你现在的英语还要加强。
另外，听不懂的话要提出，不能不懂装懂。
【埃森哲】校招流程+笔试面试题
埃森哲校招流程是怎样的？常见笔试面试题有哪些？埃森哲招聘流程网申：根据A家2016年的网申时间，2017年的面试时间大概会在11月份正式开始。
届时可以通过这个网站https:///cn-zh/Careers/chinacampus投递简历（现在暂未开放）。
笔试：简历筛选通过后将进入在线测评阶段，时间大概在12月初。
以常规的行测题目为主。
面试：根据个人申请时间不一，大概在测评通过后的1-3周内通知一面。
接下来的二面和三面也是在面试结束后的1-3周内发放面试结果。
一、网申网申最好从埃森哲的官网上进去，埃森哲的网申是外包给大街网的。
下图来自大街网的埃森哲网申。
如果填写了海外经历，面试官极有可能在面试中进行英文面试((二面/三面)。
如果会日语和粤语，会有一定的加分。
其他信息也很重要。
HR会在面试的时候根据你的表现来判断是否符合岗位需求。
如果不接受岗位调配很可能会错失下一轮面试机会。
关于求职者的学生工作，最好有实质的工作业绩，从中要体现出你的leadership, team spirit, communication ability等。
实习时间最好长一点，经验丰富一点。
在网申中，记得要上传你的照片。
二、笔试总共分两部分，能力测试+性格测试。
能力测试的题型分为词语替换、中心句、图形推理、算术题、逻辑推理、图表题还有概念定义，用的是辅仁致盛的题库。
虽然没有在线题库可供练习，但很多题目来自公务员的行测。
有意向的求职者可以购买公务员行测试题进行练习。
以下是笔试部分，标粗的为答案。
第一部分：言语理解（共15题，限时14分钟）。
1. 只要方向正确，任何一点积极性都应当得到肯定，支持。
2. 讽刺是要夸大的，但不能无中生有，信口雌黄。
3. 改革开放以来，中国农学会_____ “献神、创新、求实、协作”的宗旨，始终不渝地坚持以推动农业科技进步、促进农村发展为己任，大力开展学术交流和科技普及，积极_____和举荐人才，为提高广大农民科技素质、加快农业进步作出了重要的贡献。
埃森哲面试指导手册
面试指导手册手册指南：1、详细阅读本《面试指导手册》掌握问题与考量纬度的关系，不必提出本手册以外的问题；2、提问时可以交叉进行，避免让应聘者掌握问题背后考量的能力维度；3、有些问题具有综合性，可以考量应聘者多项能力维度，选择问题时可以有重复，但不要有过多的重复。
面试官要求：1、重承诺，遵守时间，如果特殊原因迟到，应首先道歉；2、注重形象、着装规范，态度应温和，保持谦虚、彬彬有礼的风格；3、做好面试准备，充分了解职位JD，熟悉应聘者的简历；4、做好面谈记录；5、采用适当的面试技巧与方法：a)理论假设过去的行为/事例是预测现在和未来行为表现的依据，因此多请应聘者讲述过去发生、亲身经历的事情；b)检查应聘者回答的事情是否与简历相符，注重矛盾处，利用追问技巧，判断、甄别虚假、不真实的行为事例；c)可以采用一两个综合问题考量应聘者回答前后逻辑以及是否冲突；d)可以进行适当的压力测试，观察应聘者的反应能力以及面对压力的表现是烦躁还是游刃有余。
6、面谈期间应手机消音，尽量不接听电话以及处理其他问题；7、在面试结束前，询问应聘者有什么问题想了解；8、对于初步认定符合职位要求的应聘者可以向他介绍更详细的公司情况，加深印象，并吸引对方。
HR导入性问题1、您住的远吗？来我们这儿得多长时间？2、我们这儿好找吗？3、我们今天请您过来主要是想简单沟通一下，另外也帮助您了解一下公司的相关信息。
技术面试导入性问题：1、您已经做过笔试题了吧，感觉难度如何？有什么问题吗？2、我们的交谈主要会从您的工作经历方面了解一些您的技术背景，我们可以开始了吗？3、请简要的介绍一下您的主要工作与项目经历，时间尽量控制在3分钟之内面试问题清单：一、核心价值观：1、诚信正直：诚实守信，遵守职业道德、社会公德，并尽最大可能遵守承诺，维护诚信和信用，对于不正当的行为敢于指出；提问范例：●今天过来面试非常准时，那您以往有没有曾经约会迟到过？当时是怎样的情形？●如候选人迟到：您今天过来面试迟到了一会儿，能解释一下原因吗？2、积极进取：能积极、自发的采取行动，以达到目标或超越所需的要求；工作态度积极进取，不依赖指标而行动；不断自发改进工作，追求更高目标；精益求精，改善自己。
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楼主最近拿到了埃森哲（Accenture）新加坡的2015 technology trainee program offer，为回报论坛，把自己的经历写一下。
楼主背景：
学历：新加坡国立大学 Computer Science major；Math minor；Business Management minor
实习： 一家IT公司的web developer and analyst；普华永道 it consultant Accenture 一共有三轮面试：
第一轮hr：
我之前报过他家的intern，挂在了第一轮，就是因为没有准备。
埃森哲家的电话面试并
不水，不像其他公司可能只是了解你的背景，他会问很多关于埃森哲的东西。
必考问题：
1. What does Accenture do?
2. Who are the potential competitors? Why?
3. What are the projects that Accenture has recently done?
这些问题的答案很standard，所以大家一定要准备，推荐以下几个网址：
埃森哲的官网 － news
linkedin － Accenture show case
其中第三个问题尤为重要，基本上答出来两三个，他就会让你过。
我第三个问题答完之后，hr就说you have passed the interview, we will arrange next round interview for you and let you know next week。
第二轮 on－site，technical interview，project team lead：
这轮面试，面试官是一个project的leader，所以可想而知，他非常重视你的project experience 和 technical skill－set。
这轮面试分两部分：
一、Review your resume （45mins）
首先，他会看着你的简历问问题。
我的interviewer非常感兴趣我做的某一个app，所以问了我45分钟，并且鼓励我可以继续把app做下去。
关于experience，他问了很standard的问题：
1. did you come across one scenario that your client ask you to develop one feature that may not be realistic?
2. How do you solve conflicts in team project?
3. What could you improve in terms of project development?
Interviewer其实非常看重你的logical thinking。
每一个问题，在回答之前：第一，你要先分析这个问题有没有前提条件，under什么condition，你的position是什么，给出答案之前，一定要告诉他你的假设。
第二，回答之前你要在心里列出点，根据一定的顺序排列，比如从小到大或者从大到小。
举个例子，how to solve conflicts？思路就是
假设：
1. 我是leader 还是 member?
2. Project 看重时间还是质量
3. 谁和谁在什么地方起了conflict
回答：
1. 分析conflict
2. 提出解决方法
3. 评估你提出的方法
4. 讨论评估中的不足
二、Technical question test (45mins)
接下来的45分钟，他就是当场出一些初级到中级难度的计算机知识，是computer science major的同学应该不用担心，平时都在接触这些东西，不是的同学可能就要恶补一下了。
类似问题：
1. what is encapsulation
2. what is polymorphism
3. design a database
4. write a sorting algorithm to sort a set of data
5. design an algorithm and a data structure to solve a realistic problem
我面完之后虽然interviewer没说， 但是我知道过了，因为他说hr will notify me by next week (虽然我两周之后才收到final interview invitation)
第三轮 final round ： on-site，focus on your aspiration，senior manager
我有两个同学也进了final interview，可是他们运气不好，碰到了一个职位很高，很tech和harsh的人。
我的interviewer不做tech，是一个portfolio manager，而且我听之前的一个学姐说final round不怎么刷人，加上我之前已经有一个offer了，所以就比较放松。
这轮面试就很水了。
他就问了：
What is your career plan？
If Accenture cannot pay you well， will you still come？
Accenture’s working hours are terrible, can you tolerate that?
大概面了15分钟之后，他就说hr will contact you when everything is settled，就让我走了。
我是早上面的，中午睡午觉起来查邮件就发现有offer。
总之Accenture是一个前景不错的大公司，面试也没有我们想象的那么难，稍稍花一些时间准备，你就会有收获。
但是他的工作时间以及起薪不是很吸引人，我这边是3.8k-4k新加坡元/月，所以拿到offer的同学们还要慎重考虑。
最后祝大家找工作顺利！。