公司员工手册06聘用员工管理规定
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司新招人员规章制度
公司新招人员规章制度第一章总则第一条为规范公司新招人员的工作行为，维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司新招人员，包括试用期员工和正式员工。
第三条新员工入职后，应认真学习和遵守本规章制度，严格执行公司的各项规章制度。
第四条公司新招人员应当遵循“诚实守信、勤奋好学、团结协作、尊重他人”的基本原则，共同维护公司的稳定和发展。
第二章入职程序第五条入职前，新员工应准备齐全相关入职材料，并按照公司规定的时间和地点来报道，按时完成入职手续。
第六条入职时，新员工应向公司提供真实有效的身份证明和学历证书等材料，不得提供虚假信息。
第七条入职后，新员工应在规定的时间内参加公司组织的培训和考核活动，按要求完成培训任务。
第三章工作规范第八条新员工在工作中应认真遵守公司的各项规章制度，遵循工作流程，提高工作效率，保障工作质量。
第九条新员工应严格按照公司的工作时间和工作安排进行工作，不得早退晚到，不得随意请假。
第十条新员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息，不得从事危害公司利益的行为。
第十一条新员工应尊重他人，保持良好的职业道德和行为规范，不得有侮辱、诽谤和歧视他人的行为。
第四章管理制度第十二条公司将根据新员工的工作表现和素质评定其岗位适配性，根据评定结果决定是否适合留任。
第十三条公司将对新员工的工作绩效进行定期评估，及时给予表扬和奖励，对不符合工作要求和规定的员工予以处理。
第十四条公司将建立健全新员工的发展规划和职业晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和提升机会。
第五章处罚措施第十五条对于违反公司规章制度的新员工，公司将视情况轻重给予批评、约谈、警告、停职甚至辞退等处理。
第十六条对于违法犯罪行为的新员工，公司将依法报警处置，严肃处理，绝不姑息。
第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，对公司所有新招人员具有约束力。
第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并在公司网站或内部通知栏上公布。
公司新员工管理规章制度
公司新员工管理规章制度第一章总则第一条为建立健康、和谐、稳定的工作环境，确保公司各项工作顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司各部门新员工，旨在规范员工的行为、规定其权利和义务，提高员工对公司的忠诚度和归属感。
第三条公司新员工应遵守国家法律、法规和公司规定，诚信守纪，忠于职守，努力工作，提高业绩，为公司的发展和壮大贡献力量。
第二章入职管理第四条公司新员工通过招聘程序正式录用，签订劳动合同后即为公司员工，享有公司规定的相应待遇和权利。
第五条新员工入职应按公司规定的时间和地点报到，如因特殊情况不能按时报到，需提前请假并得到批准。
第六条入职时，公司将开展入职培训，新员工需积极参加，全面了解公司的组织架构、文化、规章制度等。
第七条入职培训合格后，新员工将分配到相应的岗位，按照工作计划和任务开展工作。
第三章岗位管理第八条公司岗位分工明确，新员工应按照岗位职责认真履行工作，完成工作任务。
第九条新员工应遵守工作纪律，严格按照工作时间和要求上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
第十条新员工在工作中应注意与同事的沟通和协作，遵守团队合作原则，解决工作中的矛盾和问题。
第四章绩效考核第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效进行考核，根据考核结果核定员工的薪酬和晋升机会。
第十二条新员工应按照公司制定的工作计划和目标，积极工作，提高工作效率，为公司做出贡献。
第五章奖惩管理第十三条公司将根据员工的工作表现和操守进行奖惩，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行教育和处罚。
第十四条新员工应遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定，如有违规行为将受到相应的惩罚。
第十五条公司将根据新员工的工作表现和操守进行考评，将考评结果作为晋升、加薪和奖励的依据。
第六章福利待遇第十六条公司将为新员工提供适当的福利待遇，包括薪酬、社会保险、住房补贴、年终奖金等。
第十七条新员工享有法定假期和公司规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等各项假期。
第七章解释和修改第十八条本规章制度由公司负责解释，并有权对其进行修改和补充，修改后的规定自公告之日起生效。
员工聘用管理规定
员工聘用管理规定一、聘用原则1、员工的招聘根据各部门以及公司发展需要进行。
2、采用“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”的原则，招聘并录用优秀、适用的人才。
二、入职手续1、应聘者通过公司人事和用人部门面试，并经确认合格后，聘为正式员工。
2、新入职员工必须填写《入职申请表》，并准备彩色一寸照片4张。
3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。
4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
5、用人部门应对新员工进行岗前基本操作技能培训，以让新员工尽早进入工作状态。
三、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期。
其中一线操作工试用期一个月；技术人员、公司一般行政人员（含文员、业务员、仓管员、检验化验员）试用期为2个月。
部门主管、生产工段长、部门助理试用期3个月。
3、试用期间人力资源部协同用人部门对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
如果员工工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放；如员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，也可以提出辞职，但应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作交接和人员补充手续；对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。
4、试用期届满，通过公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
四、聘用的终止1、员工有提出终止劳动合同的权利，但应提前一个月提交书面申请（填写《辞职申请单》），经批准后在申请到期日办理离职手续（填写《离职单》），人资部在离职手续办理妥当后给予结算离职工资。
申请辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求或做开除处理。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时通知员工与其解除劳动关系，并按相关规定处以一定的经济赔偿。
雇佣工人规章制度
雇佣工人规章制度
为了规范企业与员工之间的雇佣关系，保障双方的合法权益，提高企业的运营效率与员工的工作质量，制定并实施本规章制度。
第一章总则
第一条为了保障员工的合法权益，规范双方的雇佣关系，提高企业的管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有被本企业雇佣的员工，员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条公司依法用人，遵守国家法律法规，尊重和关心员工，保障员工的合法权益。
第二章员工的权利与义务
第四条员工在公司工作期间有享受公司提供的工资、福利待遇的权利。
第五条员工在公司工作期间有遵守公司的规章制度、服从管理的义务。
第六条员工必须严格遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条员工必须认真学习相关知识，不断提高自身素质和技能。
第八条员工要遵守公司的安全生产制度，注意劳动安全，预防职业病。
第三章公司的权利与义务
第九条公司有权利按照国家法律法规和公司规章制度招聘、管理和裁员。
第十条公司有义务为员工提供工作环境和工作条件。
第十一条公司负责保障员工的合法权益，并及时解决员工的工作困难。
第四章惩戒与奖励
第十二条员工违反公司规章制度的，公司有权利给予相应的纪律处分。
第十三条员工表现优秀的，公司有权利给予奖励和嘉奖。
第五章附则
第十四条本规章制度自发布之日起执行。
第十五条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
第十六条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为本企业雇员规章制度，望员工们遵守，共同创造更好的工作环境和公司发展。
员工录用规章制度范本最新
员工录用规章制度范本最新第一章总则第一条为规范公司员工的录用管理，确保人力资源的有效利用，维护公司的正常秩序，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于公司招聘新员工、内部员工调动、员工绩效考核等相关事宜，适用于所有员工。
第三条员工录用应遵循公平、公正、公开的原则，遵循择优录用的原则，确保录用人员的素质和能力符合公司的需求。
第四条公司在进行员工录用前，应明确岗位职责、薪酬福利、培训机会等相关信息，并进行相应宣传。
第五条所有员工在录用前必须签订劳动合同，合同内容应明确双方的权利和义务。
第六条公司有权根据业务需求和岗位要求，对员工进行背景调查和资格审核，确保员工的真实性和合法性。
第七条员工录用应当依法办理相关手续，并及时向社会公示录用信息。
第八条公司对员工录用的工作进行监督和检查，确保录用程序的合规性和规范性。
第九条公司应设立专门的人力资源部门或委托专业机构进行员工录用管理，确保工作的专业性和高效性。
第十条公司应加强对员工录用过程中的信息保密工作，确保个人隐私和公司机密的安全。
第十一条公司应建立健全员工录用管理制度，明确责任人，并定期组织培训，提高员工录用管理水平。
第二章员工录用程序第十二条公司员工录用程序包括招聘计划编制、招聘广告发布、报名资格审核、笔试面试、体检考察、录用通知等步骤。
第十三条招聘计划应由相关部门提出，经公司领导批准后执行，确保招聘数量和质量符合公司发展需求。
第十四条招聘广告的发布应依据招聘计划和岗位要求，选择合适的渠道和方式进行，确保信息的准确性和有效传播。
第十五条报名资格审核应认真核实应聘者的学历、工作经历、专业技能等信息，并进行初步筛选。
第十六条笔试面试环节应有专业人员组织和参与，对应聘者的基本知识、技能、素质进行全面评估。
第十七条体检考察应由公司指定的医疗机构进行，对应聘者的身体状况进行检查，确保身体健康符合岗位要求。
第十八条录用通知书应由公司人力资源部门出具，明确工作内容、薪酬福利、入职手续等相关事宜。
关于临时工聘用规章制度
关于临时工聘用规章制度一、总则为规范和管理公司临时工的招聘、培训、待遇与保障等工作，保障公司及临时工的合法权益，特制定本规章制度。
二、招聘程序1. 公告招聘：公司在需要招聘临时工时，应当发布招聘公告，并在公司内部网站、公告栏等渠道公示，确保信息透明和公开。
2. 符合条件筛选：招聘部门应当按照公司规定的条件和要求，对报名人员进行资格审核和面试筛选，确定招聘人员。
3. 发放聘用函：招聘部门应当及时向被录用的临时工发放聘用函，并告知相关事项和注意事项。
三、培训与考核1. 岗前培训：公司应当为新入职的临时工提供相应的岗前培训，包括公司介绍、工作职责、规章制度等内容。
2. 在职培训：公司应当定期组织在职临时工进行培训，提升其专业技能和工作能力。
3. 能力评估：公司应当对临时工进行定期的能力评估和考核，根据评估结果调整培训计划和提升方向。
四、薪酬待遇1. 薪酬结构：公司应当按照国家法律法规和公司规定，制定临时工的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 薪酬支付：公司应当按照规定的薪酬发放时间和方式，及时足额支付临时工的薪酬。
3. 薪酬调整：公司应当根据市场情况和个人表现，适时对临时工的薪酬进行调整，确保薪酬水平公平合理。
五、权益保障1. 社会保险：公司应当为符合条件的临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 监督检查：公司应当建立健全临时工管理制度，定期进行监督检查，保障临时工的合法权益。
3. 报酬与福利：公司应当为临时工提供良好的工作环境、人性化的福利待遇，确保其身心健康和工作积极性。
六、违纪处分1. 违纪行为：临时工在工作中如有违纪行为，包括迟到早退、擅离职守、玩忽职守等，公司有权采取相应的处罚措施。
2. 处罚程序：公司应当按照规定程序，对违纪的临时工进行调查核实，听取其意见并作出处罚决定。
3. 处罚方式：公司可以根据违纪情节轻重，采取口头警告、书面警告、降职甚至解雇等方式对违纪的临时工进行处罚。
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聘用员工管理规定
一、总则
为规范公司人事管理，依据《劳动法》与国家有关政策规定，加强公司合同管理工作保障企业与员工合法权益，公司对员工实行全员聘用合同制，妥善处理好劳动合同中的有关问题。
并公司的实际出发特制定本制度。
二、用工原则
德才兼备、以人为本、技有所长、爱岗竞业、年富力强、具有团队协作精神。
三、适用范围
1、依据集团公司有关规定，凡公司从事管理工作、专业技术
工作、行政办
公室工作的人员均适用此规定。
2、
a)
凡与公司合作、被公司聘用的人员，其管理办法依据合作协议的约定为准。
四、聘任标准
1、公司所聘各级员工，以其品德、学识、专业能力、工作经验、健康等素质适
合于岗位工作为聘用标准，经试用考核、择优录用。
2、公司所聘员工必须具备良好的个人信用，坚持以“优胜劣汰”、促进人才合理流动为聘用标准。
五、聘用形式
1、劳动合同制员工：指依法与单位签订劳动合同（其中包括试用
期）的员
工。
2、人事档案关系保留在原单位的员工：指受聘人未与原单位办理人事档案调
出手续的员工；双方可视情况签订聘用工作协议（或借调协议），明确双方的权利与义务。
3、返聘退休人员：指聘用已办理离退休（内部退休）手续的人员。
企业不与
员工签订劳动合同，但需签订返聘协议，明确双方的权利与义务。
4、兼职员工：指受聘人已与其他单位建立劳动关系，利用业余时间为
本
企业工作，或者聘用的在校学生，或是聘用的非工作日工作的员工。
此类员工
按临时人员聘用，需签订临时工作协议，明确双方的权利与义务。
六、聘任权限
1、任集团总部高级管理人员，依照集团公司章程实施管理。
2、任集团总裁助理岗位工作的人员，由总裁聘任，并实施管理。
3、在公司任副经理岗位工作的人员，由总经理提名，报集团总裁审批，总经理聘任并实施管理。
六、
4、任
总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、经
营管理负责人岗位工作的人员，由所属单位总经理提名，报集团总裁批准后，授权总经理聘任。
5、专业技术人员及其他岗位工作人员，均由
3、总经理聘任。
七、
聘用期限
1、任公司集团高级管理职务的人员，聘期依照集团章程的规定执行；
2、人公司总经理、副总经理的人员，聘期为四年；
3、具有注册资格的专业技术人员，聘期为四年；
4、担任各专业顾问总工程师的人员，聘期为三年；
5、具有中级职称以上的工程技术人员，聘期为三年；
6、综合
办公室工作人员，聘期为二年；
7、工作经历三年以下的各岗位人员，聘期为一年；
8、试聘人员试用期最少不得少于三个月，最多不得超过
6个月。
9、其他情况可按双方协议执行。
八、招聘管理
1、
每年10月底前根据工作需求制定招聘计划，填写《人员增补申请表》经总经理批准后，将人员需求表报集团公司人事部。
i.
2、公司收到应聘人员简历，将基本资料录入《应聘人员反馈意见表》中，根据反馈意见通知被入选人员携带本人证书原件及作品（工程图纸）参加专业面试，由专业室填写《应聘人员面试记录》表，将面试结果报主管经理审批通过后，确定录入。
3、经面试被公司录用的员工，人事部门将《报到通知书》和《服务志愿书》送达本人。
被录用者应按要求到公司报到。
4、被录用人员报到时办公室应将新员工各类证书、身份证原件扫描存档。
5、新聘人员报到后，办公室按规定负责办理报到手续，填写《职工人事档案资料卡》、《劳动关系呈报表》、《工资审定表》、《员工调入（调出）审批单》，按聘用管理权限报批后，送交集团人事部。
6、被录用人员报到后，须经试用，期满考核合格者，由人事部门协助各专业室填写《员工试聘考核表》，按程序办理审批手续并下发《试用期满通知书》，遵照公司规定办理录用、人事档案调入及相关聘任手续。
7、试聘人员，在试聘期内发现不适合录用条件者，应及时办理辞退手续。
九、聘用程序
1、任集团副总裁、总裁助理职务人员，由集团人事部填写《劳动合同》文本，报总裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。
2、任公司总经理职务人员，由集团人事部填写《劳动合同》文本，报总裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。
由公司人事部门填写《劳动合同》文本，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件，办理相关聘用手续。
4、受聘公司的副总经理、总工程师、财务管理负责人、人事管理负责人、经营管理负责人职务的人员，还需报集团总裁批准，并报集团人事部备案。
5、聘用退休人员，由人事部门填写《返聘协议》，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件。
返聘协议中应规定聘用的时间、年限、聘用的岗位、工作要求、返聘时间、协议终止条件等条款。
6、聘用档案关系保留在原单位的员工，应与其签订《聘用工作协议（或借调协议）》，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件。
并报公司人事部备案。
协议中应规定工作时间、工作岗位、工作要求、工资待遇，协议终止条件等条款。
此外，原单位出具的“档案保留原单位的证明材料”应为协议的附件。
7、单位使用的《劳动合同》文本应是用人单位属地政府劳动部门批准使用的标准《劳动合同》文本。
如果使用自行制定的《劳动合同》，应到当地劳动部门办理鉴证手续。
合同文本一式三份，员工、用人单位，并将劳动合同台帐报集团人事部备案。
8、凡与员工签订《劳动合同书》或《聘用工作协议》的，必须建立劳动合同（或协议）台帐，填写《＿＿＿＿＿部门劳动合同（或协议）台帐》。
十、续订与终止
期满需要续聘的人员，签署聘用文件的负责人应在各项聘用文件签订的
终止
日期前以书面文件通知所聘员工，员工在通知要求的期限内给予回复。
2、续签《劳动合同》，应提前30日向聘用员工发出《续订（解除）劳
动合同意向通知书》。
员工在收到意向书10天内给予回复。
双方均应留下文
件签收记录。
依据双方所达成的一致意见办理续聘（终止）手续。
3、签订《聘用工作协议书》和《返聘协议书》者，应提前15日向聘用
工发出依据约定的书面《续订（解除）协议意向通知书》。
员工应在收到意向通
知书5日内给予回复。
双方均应留下文件签收记录。
依据双方所达成的一致意
见办理《聘用工作协议》延期（终止）手续。
4、
员工试用期满，经考核认定为不适合岗位者，由公司人事部门下发《试用
期满通知书》，试聘员工在收到《试用期满通知书》后，按要求办理离职手续，并做好
工作交接。
5、与公司签订劳动合同或各项聘用协议的员工，如出现公司规定的解除或辞退条件时，人事部门填写《解除劳动合同通知单》，报集团副总裁批准，公司总经理审批后按规定办理解除劳动合同手续，解除合同通知单与劳动合同（协议）共同报集团人事部，办理人事档案的调出手续或办理失业退档手续。
6、单位所聘员工，如提出辞职请求，应由本人向公司领导
提交书面的辞职申请，按管理权限逐级审批。
在审批同意后，办理工作移交，人事部门
填写《解除劳动合同证明书（存根）》，证明书同劳动合同共同存档。
7、公司在下列情况下可解除劳动合同：
1）、职工不能胜任其所聘岗位者；
2）、职工被劳教、判刑、违纪应当辞退者；
3）、职工因病或非因公负伤，医疗期满不能正常工作者；
4）、职工在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；
8、公司在下列情况下不能解除劳动合同：
1）、合同期未满，又不符合上述解除劳动合同条件者；
2）、职工患病或因公负伤者，可根据实际情况给予相应的医疗期；
3）、职工因公负伤和患有难治愈的特殊病（精神分裂症等），经指定医院确诊，可享受长期医疗期；
4）、职工因公负伤致残者。
9、职工可以解除合同的情况：
1）、公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬时；
2）、公司违反劳动合同或国家政策法规，侵害职工合法权益时。
10、由公司招聘的毕业生或培训人员、出国进修人员，正式上班之日起为公司服务不满五年者，由于个人原因要求调离本公司的需支付培训费及违约金，违约金为：10000元／年，培训费按公司规定执行。
11、公司所聘员工达到规定退休年龄的，由本人
在到达退休年龄（男60周岁、女55周岁）前三个月提出退休申请，填写《员工退休申请书》，交本单位人事负责人，报集团人事部按国
家规定办理退休手续。
12、合同书由聘任公司负责人、受聘人双方签字后生效。
10.1
10.2
2005年12月10日。