华夏人寿基本法
个人寿险业务人员基本管理办法(试行-2012A版)
华夏人寿保险股份有限公司个人寿险业务人员基本管理办法（2012 A版试行)第一章个人寿险《基本法》实施基本规定第二章个人寿险业务人员从业守则第三章个人寿险业务人员工作职责第四章个人寿险业务人员业务品质管理规定第五章个人寿险业务人员招募管理规定第六章个人寿险业务人员调动管理规定第七章个人寿险业务人员解除代理合同管理规定第八章个人寿险业务人员职级变更管理规定第九章个人寿险业务人员出勤管理规定第十章个人寿险业务人员会报管理规定第十一章个人寿险业务人员福利保障第十二章个人寿险业务人员佣金项目与标准第十三章个人寿险业务人员考核基本管理规定第十四章个人寿险业务人员考核项目与标准第十五章个人寿险客户经理管理办法第十六章附则华夏人寿保险股份有限公司个人寿险业务人员基本管理办法（2012 A版试行）第一章个人寿险《基本法》实施基本规定第一条为开拓个人寿险市场，规范个人营销业务人员招募录用、工作职责、从业守则、日常管理、品质管理、佣金待遇、业务考核、福利保障以及营销组织架构等规定，满足营销业务人员职涯规划，保证营销业务队伍质量,提高契约品质及经营绩效，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）、《保险营销员管理规定》,特制定2012版《个人寿险业务人员基本管理办法（试行）》（简称《基本法》）.第二条《基本法》所称“业务人员"，是指符合本公司业务人员招募条件,取得《保险代理从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）,与我公司签订《个人寿险保险代理合同》（以下简称《代理合同》)并取得本公司《保险营销员展业证》（以下简称《展业证》）,从事个人寿险产品销售、服务、增员、辅导和管理等工作的人员。
除转任制业务人员外，《基本法》所称业务人员与公司为代理关系.第三条业务人员可选择组织发展序列或个人发展序列。
组织发展序列包括见习保险顾问、正式保险顾问、业务主任、高级业务主任、业务经理、高级业务经理、业务总监等职级；个人发展序列包括客户经理、高级客户经理、资深客户经理等职级。
人保寿险基本法心怀梦想讲课文档
持续率 95%(含)以上 90%(含)-95% 85%(含)-90%
85%以下
持续率奖金比例 100% 70% 40% 0
说明：持续率奖金与个人出勤率挂钩，出勤率低于80%，持续率奖金按50%发放。
第三十七页，共130页。
重复计提---收入更高
2016年个险渠道开门红启动会资料
行销系列利益解析
（六）、展业津贴：
（四）、增员津贴（同见习客户经理） （五）、持续率奖金（同客户经理）
第四十一页，共130页。
行销系列利益解析
（六）、展业津贴：
说明：展业津贴与个人出勤率挂钩，出勤率低于80%，展业津贴=对应展业津
贴数×出勤率；出勤率达到80%，展业津贴按100%发放。
当月FYC
展业津贴
客户经理 高级客户经理 资深客户经理 行销总监
100000
100,000
50000
5000
（高级）部经理
150000
150,000
100000
12000
区总监
200000
200,000
150000
20000
注:1. 投保产品为公司团体险种，投保和理赔按险种条款执行；2.出险时前三个月出勤率低于70%，不享受基本福 利。3.凡年龄满60周岁以上的业务人员不再享受本福利保障。
原则二
被育成人超越育成人组织发展系列层级时，育成人相 应的本层 级育成关系及利益终止。
例：A、B为高级主任，A育成B，若B晋升部经理
则A与B的直辖组直接育成关系及利益终止。
×育成
经理
A主任
B主任
第二十一页，共130页。
原则三
同一层级的具有本层级育成关系的营销员各自的独立 团队同时满足晋升上一层级的条件，可同时晋升上一层级，
华夏人寿基本法解读48页共50页文档
华夏基本法解读
第四部分:薪酬福利 第十一章 个人寿险业务人员的福利保障 第十二章 个人寿险业务人员薪酬管理的基本规定 第十三章 个人寿险业务人员的薪酬项目与标准
第五部分:考核 第十四章 个人寿险业务人员考核的基本规定 第十五章 个人寿险业务人员考核标准
华夏基本法解读
基本福利保障
这只是基本 保障
8000元 10000元
15000元
TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS
华夏基本法解读
业务主管思源基金
业务主管的
（一）晋升思源基金
特别待遇哟！
任襄理职级起，每晋升一级，按公司与业务人员1：1的
TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS
华夏基本法解读
二、福利保障
1、员工转任计划 2、基本福利保障 3、业务主管思源基金
TO BE CHINESE FIRST CHOICE OF INSURANCE SERVICE PROVIDERS
领取条件：（1）收进续期保费；（2）业务人员在职；（3）业务人员 任正式理财顾问或以上职级。计算公式如下：
续年度服务津贴＝续年度保费×续年度服务津贴率
考核期：分为季考核期、半年考核期和年度考核期。 件数：是指寿险新契约的长期险保单件数(不含一年期以内短期险)。
继续率 ：
1. 计算范围不包含趸交件、犹豫期退保件及发生理赔件。 2. 提前收取的续期保费，不计入实收期的继续率，而计入应收期的继续率。 3. 根据继续率水平核发当年度年终奖金时，取用上一年度10月份至本年度10月份的继续率。 4. 新增附约保费计入继续率的考核。 5. 新成立的营业单位，本年度无续期保单的，继续率以85%计算。
中国人寿基本法2015版
中国人寿基本法2015版中国人寿保险股份有限公司保险营销员管理办法,2015版,目录第一章总则 ..................................................................... ................................ 2 第二章组织架构 ..................................................................... ........................ 2 第三章人员招募 ..................................................................... ........................ 3 第四章职级与职责 ..................................................................... .................... 4 第五章管辖关系与培育关系 ..................................................................... .... 5 第六章委托报酬 ..................................................................... ........................ 9 第七章品质管理 ..................................................................... ...................... 17 第八章考核 ..................................................................... .............................. 18 第九章法律责任和解约处理 ....................................................................... 25 第十章附则 ..................................................................... (26)1第一章总则第一条为了对中国人寿保险股份有限公司,下称公司,委托的保险营销员进行统一、规范、科学的管理～根据《中华人民共和国保险法》和《保险销售从业人员监管办法》等法律、法规和规章～特制定本办法。
某保险公司基本法宣导
某保险公司基本法宣导1. 引言保险是一种重要的金融工具，可以为个人和企业提供风险保障，帮助他们应对不可预测的风险和损失。
作为一家保险公司，为了更好地服务客户，维护市场秩序，我们制定了一系列基本法规，以保障客户权益，提高公司的透明度和诚信度。
本文档旨在宣导某保险公司的基本法，帮助客户了解我们的经营原则和承诺。
2. 公司目标和价值观某保险公司始终秉持以下核心目标和价值观：2.1 目标•提供优质和可靠的保险产品和服务，满足客户的保险需求；•保护客户的权益，以客户利益为先；•提高保险行业的形象和信誉；•实现可持续发展，为股东创造长期利益。
2.2 价值观•诚信：我们坚持真实、透明和诚实的原则，保证我们的承诺和行动与之一致；•创新：我们鼓励创新思维和追求卓越，持续提升我们的产品和服务；•协作：我们鼓励员工之间的合作和团队精神，实现共同的目标；•社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
3. 客户权益保障我们重视客户权益，在公司经营过程中，我们严格遵守以下原则：3.1 信息透明我们将向客户提供充分的信息，包括保险产品介绍、保险合同条款、费率和费用等。
客户可以充分了解保险产品的特点和风险。
3.2 公平交易我们保证在销售和理赔过程中公平对待客户，不歧视任何客户。
我们将按照公正、公平、公开的原则处理客户的投诉和索赔。
3.3 隐私保护我们将严格保护客户的个人和商业信息，不会向任何第三方泄露客户信息，除非经过客户的明确授权或法律规定。
3.4 售后服务我们提供优质的售后服务，为客户解答疑问，处理理赔事宜，并及时提供相应的赔付。
4. 公司运营原则为了确保公司的经营活动合法合规，我们制定了以下运营原则：4.1 法律合规我们将遵守国家和地方的法律法规，保证公司经营活动的合法性和合规性。
4.2 风险管理我们将建立完善的风险管理体系，及时识别、评估和控制风险。
我们将确保公司的资本充足性，以应对各种潜在风险。
4.3 财务透明我们将及时披露公司的财务信息，确保公司的财务透明度。
华夏人寿创业传家做老板基本法含备注40页
**： 原新华人寿营服经理 2017年2月加盟华夏 2月-5月团队累计承保550万。
与时俱进的寿险平台
拥抱“互联网+”，开发线上培训、 宣传、投保、核保、理赔的智能闭环系统
系统支持
“30331” 创新营销模式，不 同层级专业化的营销培训模式
营销模式
聚焦性价比、人性 化服务的产品设计
2500
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绩效越高，时间越长，奖金越多！ 新人双佣，市场领先，终身底薪！
续年度佣金
销售
续年度佣金=续年度规模保费×续期佣金率
利益
时间 佣金率
第二年 8%
第三年 4%
第四年 2%
第五年 1%
续期佣金（第二年）=27000×8%=2160元
续期佣金（第三年）=27000×4%=1080 元 续期佣金（第四年）=27000×2%=540元
续期佣金（第五年）=2பைடு நூலகம்000×1%=270元
2019版新人岗前培训
续期佣金合计： 4050元
继续率奖金
继续率奖金=第二年续期佣金×继续率奖金系数
个人13个月继续率（P） 85%≤P<90% 90%≤P<95% P≥95%
继续率奖金系数 80% 110% 130%
继续率奖金=27000×8%×130%=2808元
2019版新人岗前培训
销售 利益
销售收入合计
首年佣金：8100元 创业发展奖金：7000元 续期佣金：4050元（第二至第五年发放） 继续率奖金：2808元（第二年发放） 合计:21958元
销售 利益
（2018A版）
2019版新人岗前培训
销售收入合计
首年佣金：8100元 创业发展奖金：8000元 续期佣金：4050元（第二至第五年发放） 继续率奖金：2808元（第二年发放） 合计:22958元
人保寿险基本法(B类)
展业津贴
客户经理 高级客户经理 资深客户经理
0
0
0
300
300
300
600
600
600
600
1200
1200
600
1200
2400
600
1200
2400
行销总监
0 300 600 1200 2400 4800
职级越高---奖励越多
精选ppt
41
行销系列利益解析
（七）、高绩效奖金：
资深客户经理
高绩效奖金
新人训练津贴
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27
（一）、初年度佣金(简称初佣、FYC)
初年度佣金（简称FYC）＝初年度承保 保费×初年度佣金率。
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28
（二）、续年度服务津贴(简称续佣RYC)
续年度服务津贴＝续年保费×当年度服务津贴 以下人员不享受续年度服务津贴： 1、已在公司办理离职手续人员； 2、公司单方主动解除其代理合同，但还没有及时办理离职手续的人员 ； 3、未达成公司相关要求的业务人员。
精选ppt
21
• 例1：A、B为高级主任，A育成B，B的独立团队满足晋
升营业部经理条件，A的独立团队(不含B的直辖组和育成
组)也满足晋升营业部经理条件，可同时晋升营业部经理
，A与B建立直接部育成关系。
育成
AA经主任理
BB主经任理
• 例2：A、B为高级主任，A育成B，B的独立团队满足晋 升营业部经理条件，A的独立团队(不含B的直辖组和育成 组)不满足晋升营业部经理条件，则B晋升营业部经理。
15000 30,000
100000
200,000
100000
200000 300000
华夏人寿保险公司个险产品体系介绍
投保案例
王女士，30岁，投保同盛10万+附加同盛提前给付10万+安心无忧4份，交费年期 20年，年交保费4217元，所获得的保障权益如下：
身故保险金：
10万
重大疾病保险金：
10万
第一次罹患35种重大疾病之一
10万
再次罹患其余两类重大疾病之一
津贴给付： 住院津贴：每天120元 抢救室、ICU病房、烧伤病房津贴：每天240元 住院前门诊津贴：每次最多240元 急诊津贴：每次120元 紧急救护车使用津贴：每次120 元。（免赔期3天）
必究
产品三年规划战略指导思想
快速追随——以产品为主导突出营销节奏，进行 系统化产品运作 与时创新——以健康险为主导的产品优势体系
亚硝酸盐类来自储存时间较长的 肉类，如火腿、香肠、腊肉等
花生、玉米 等变质谷类 以及受污染 的酱油
黄曲霉素
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必究
亚硝酸胺
集全集美 如心遂意
一 次
全面医疗计划，保障终身护航，价廉物美称心怀
投
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理 赔
住院给付津贴，大病确诊即赔，二次赔付显关怀
保费豁免 生命关爱
理赔豁免保费，尽显人性关爱，生命尊严乐开怀
产品特色
产品卖点分析
我们特有的优势 重疾二次赔付，彰显生命关怀 国内首创对“次健康体”承担重大疾病保障责任，在您获得一次重大疾病 理赔后，无须体检、为您延续第二次重大疾病保障 交费低、保障高、责任广，可称价廉物美 一旦投保，即可以最低廉的保费终身享有包含艾滋病在内的业内最广泛、 最全面的35种重大疾病保障 保费豁免，大病提前给付，缓解生命困境 若不幸发生重大疾病，确诊即全额给付基本保额，避免“东拼西借”，保 证生命及时救治，减轻家庭经济与精神压力；同时豁免今后各期保费，彰 显人性关怀 固定费率，体现公司诚信与实力 一旦投保，费率不再调整，无须担心保险公司提高续期保费，预知未来