职场新概念：遭遇“冷暴力”

职场新概念：遭遇“冷暴力”.txt假如有一天你想哭打电话给我不能保证逗你笑但我能陪着你一起哭。

坚强的基本，就是微笑。

面具戴久了丶就成了皮肤≈人在职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便可能遗恨终生。

职场如情场，过热或者过冷都不利于可持续性发展；职场如战场，高手过招，不着一丝痕迹，就见你面色青白，其实已经内伤深重。

“职场冷暴力”——不是在办公室上演全武行，也不是阴谋诡计的心机大战，它不过就是什么都不干，冷着你，晾着你，让你找不到自己的位置，在需要做事的地方没事干，将你变成透明人。

谁的目光都可以穿透你，让你觉得自己毫无成就和价值，越来越像……呃，一坨垃圾。

具体表现形式多了：不理不睬、打击报复、冷嘲热讽、挑三拣四、蹬鼻子上脸给脸色、搬弄是非、不带你玩儿，诸如此类，都是寒在心里，透心凉那种！
高速上行的社会里，或早或晚，谁都摆脱不了被冷暴力的命运，俗话不就说了：人在江湖漂，哪能不挨刀？
看过这么多办公室斗争和冷暴力，并且自己也亲自遭遇过非常残酷的现实，正好看到这篇文章，稍作挑选了一部份，特意转发给大家，希望各位朋友们能够从中汲取精华，少走弯路，稳坐职场，成为职场高手。

1、别人可以不守规矩，但你不可以。

有规矩就需要人来遵守。

该由谁来遵守呢？当然非你莫属！
2、必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

3、最好的老师是你的敌人。

单位不是学校！领导不是老师！同事不是同学！团队不是班级！业绩也不是一张试卷所反映出的分数！工作中的所谓正确答案，则绝不唯一。

4、适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁。

你不能要求一个终年为生存而拼搏的企业，还能有高等培训机构的资质。

所以企业对精神需求的忽视，几乎可说是必然的。

大家冷淡你是正常的，要大家喜欢你则是需要理由的！
5、不管对错，一定要站到主流阵营的一边。

在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。

你
在这种时候需要做的，就只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。

6、单位的树枝上，条条都带刺。

无心可以成为让人原谅的理由吗？你又不是小孩子了。

从社会角度讲，童言无忌绝不是优点，即便所谓的秉笔直书，其中也往往包含着诸多特定策略。

7、技痒难忍是职场的死敌。

自古来中国的很多聪明人往往都没有好下场。

凡少年得志的才子，一生走下来总难免血泪斑斑，除非他中途痛改前非，努力将自己变作了傻瓜状态。

因为这种人解决各种“智商型”的问题太容易了，必然会在“情商型”问题上漫不经心，从而站到了公众的对立面上。

8、世上没有绝对的公道，付出不一定有回报。

公平之难，是因为世上没有绝对的公平存在。

每个人心里都有一套公平的标准，而这些标准却又是彼此对立的。

很多时候，我们总喜欢将“付出自有回报”之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了。

9、跟最坏的人都要能成为朋友。

你是由于工作的原因才呆在这个位置上的，也就是说，这里并非一个业余时间内的个人小圈子，由不得你依照个人喜好来随意选择朋友。

那些刻意向你示好的人，其用心也不见得就有多么单纯，只为性情相投，才交你这个知己。

职场上的所谓朋友，谁没点功利心呢？
10、做人可以笨，做事要聪明。

现实中有太多“做人很灵巧，做事很笨拙”的人。

职场三要素，石头剪子布。

我们提倡这样三种职场精神：要像石头一样，抗击打，有冲击力；要像剪刀一样，善于有条有理的解决问题；还要像一块大布一样，善于包容所有事物。

11、要会讲正常人的话，学会见人说人话，见鬼说鬼话。

很多只会念书的学生简直就不会讲“人”话，更不会讲鬼话。

中国的学生学得最多的是语文，最受公众轻视的课程也是语文，而从最终的客观效果上讲，学得最差的还是语文。

12、时尚是办公室外面的事情。

在今天的职场上，那些有权力鉴定你的人，基本也都不会认同现代的许多潮流。

最高的技巧是无技巧，最好的化妆是让人看不出你化了妆。

13、跳槽是第一生产力。

在一个企业呆久了，除非个别的几个明星人物，除非有很大的建树，否则大多数员工都会逐渐淡出领导的视野，得到的关心和支持也就少了，成了公司的隐形人。

事实上，工资和职位往往就是通过跳槽跳高的，而不是待在那里慢慢涨高的。

14、必须确切理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

15、必须参加每一场饭局。

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

16、必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

17、必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

18、必须理解“难得糊涂”的词义。

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

19、必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

20、必须论资排辈。

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

21、必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

22、必须理解秘密的存在意义。

如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道；同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。

23、必须理解开会是一种道。

道可道，非常道；名可名，非常名。

开会不能不发言，发言不能有内容。

如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

24、必须掌握一种以上高级语言。

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。

语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。

使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

25、必须明白参加培训班的意义。

培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识；由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

26、必须学会摆谱。

如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。

如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。

27、必须懂得表面文章的建设性。

能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

28、必须与集体分享个人成功。

所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

29、必须将理财作为日常生活的一部分。

主管在身边的时候，要将手机当公司电话；主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机；向同事借钱，不借钱给同事；陌生人见面要第一个埋单，成为熟人后永远不要埋单。

最后一条，捐钱永远不要超过你的上级。

30、必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。

最后一条，不准和老板谈公正。

31、必须遵守规则。

要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。

显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

如果具备这31条，估计成为一个合格的打工族问题不大，有所成就也可能很难。

不过在中国人几千年的所谓“中庸”之道的“阴阳”世界观之下，这一切既让接受过先进现代文化的年轻人难以忍受，又难以抗拒。

在这个“阴阳”世界下，最游刃有余的就是人格分裂的“阴阳”人啦，，精神上的职场人妖又何其多也！。