科技进步目标考核细则
乡镇科技进步目标责任制考核指标及评分细则
乡镇科技进步目标责任制考核指标及评分细则序号项目内容评分细则自评分1 科技基础工作1、2、党委和政府每年至少召开两次会议，专题研究科技工作，及时协调、解决科技工作中的重要问题(8分)。
每次4分。
3、结合本地实际，制定科技发展规划、年度工作计划和推进科技进步的重要政策措施并切实实施(8分)。
每项2分。
4、乡镇科委机构健全，班子领导齐全，有固定办公场所（挂牌）；配备和选派好村科技副职和骨干乡镇企业副职，充分发挥其作用(6分)。
每项2分。
5、年度科技工作总结(8分)以乡镇党委、政府年终工作总结为依据2 加强科技投入，促进社会发展1、乡镇科技投入要列入本级财政予算，比例不低于1.0%（10分）。
2、年度主要经济指标完成情况（4分）。
包括年度财政收入、农民人均纯收入,每项2分.3 推动农业科技进步1、组织先进适用技术、新机具的开发、引进和科技成果的应用推广，积极开展新品种的引进(10分)。
引进新技术、成果、新机具每项3分。
引进新品种3分，超过5个以上计5分。
2、加强种、养、加科技示范园、示范基地、示范项目建设(10分)。
每建一个示范园、示范基地、示范项目3分。
列入国家、省、市、区项目的分别加7、5、3、2分。
同是国家、省市和区级项目的，取最高分。
3、积极培育各类科技示范户，充分发挥示范带动作用（4分）。
4、编发科技信息类刊物，传播适用农业技术、科技信息，指导农民发展生产（6分）。
每年不少于6期,每期1分。
6、广泛开展适用技术培训（8分）。
每年不少于4次，每次2分。
4组织企业技术创新和技术引进，努力发展高新技术企业和产品1、当年新办企业和原有企业技术进步（15分）。
新建投产企业每个2分。
企业引进新技术每项2分。
列入国家、省、市、区项目的分别加7、5、3、2分，同是国家、省市和区级项目的，取最高分。
2、国家、省、市级高新技术企业及省级民营科技企业认定情况（10分）。
获得国家、省、市级高新技术企业的每个分别为5、3、2分。
科技工作考核办法
科技工作考核办法第一章总则第一条为贯彻实施“科技兴企”战略，推动集团技术进步与发展，逐步实现对各单位科技进步考核的规范化和制度化管理，特制定本办法。
第二条制定和实施集团科技进步考核办法，构建科学有效的科技进步管理考核机制，是规范集团所属单位的科技进步工作，加强科技创新，增强企业核心竞争力的一项重要措施。
第三条科技进步考核工作由集团设计与企业技术中心具体负责组织实施。
第四条本办法适合集团所属各单位的科技进步考核工作。
第五条本办法遵循统筹、标准化、分类、分层级管理原则。
第二章职责分工第六条集团设计与企业技术中心组织考评检查组，负责考评工作。
考核工作内容第七条科技进步工作的考核，是以集团所属单位为考核基本单位，各单位总经理对本单位的科技进步全面负责，是第一责任人；分管科技工作的副总经理或总工程师直接领导本单位的科技进步工作，是直接责任人。
第三章考核工作内容及要求第八条根据各单位的主营专业特点,切实加强对科技进步工作的领导，立足于长远，立足于可持续发展，制定中长期科技发展规划并不断完善、分步实施。
第九条进一步完善科技进步工作管理体系，组织机构落实，管理人员到位，科技目标责任明确。
第十条加大科技投入，每年科技经费的投入比例根据集团公司上一年度主营业务额确定，并保证随经济效益的增长逐步增加科技投入；积极争取xx和工程建设单位的科技经费支持。
第十一条加强制度建设，建立科技工作长效机制。
系统地建立和完善科技工作管理、考核奖励制度，科技工作会议制度，科研项目管理、科研经费管理、科技人才管理等规章制度，把科技发展和企业的生产经营活动融会一体。
第十二条各单位要围绕工程建设中关键性技术问题积极开展科技攻关活动。
在工程建设中开发和采用高效率的施工手段、先进的工艺、先进的操作技能和科学的管理方法，促进企业劳动生产率、工程质量和经济效益的不断提高。
第十三条集团鼓励所属单位与科研院所、设计单位、大专院校进行技术协作，承接国家、 xx集团的科研项目，承接和参与各类规程、标准、工法及行业法规编写工作，使企业站在行业技术发展的前沿，保持集团行业技术的领先地位。
科创目标考核办法
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X科创目标考核办法科创目标考核办法为全面贯彻落实《关于深化创新驱动战略推进科技创新工程加快建设创新型城市的实施意见》精神，引导乡镇（场）、园区和有关部门加快科技进步与创新，切实转变经济发展方式，推动经济社会发展尽快走上创新驱动、内生增长的轨道，经研究决定，对各乡镇（场）、园区和有关部门继续实行科技创新工作考核。
一、考核对象各乡镇（场）、园区、各有关部门。
二、考核内容（一）主要指标：乡镇（场）、园区和部门依靠科技进步和创新推动经济社会发展的战略及思路，促进科技进步和人才工作的政策措施制定与落实，科技进步目标责任制建立和实施情况；财政科技投入占财政支出比例，规模以上企业研发投入，规模以上企业高新技术产值，专利申请与专利授权，高新技术产品申报，县级以上科技计划项目申报。
（二）加分项（创新突破）：乡镇（场）、园区和部门科技进步和创新工作特色，产学研合作及成果转化，高层次创新创业人才引进，各类科技园区、创新基地和创新载体建设，科技进步奖获奖情况等。
三、考核指标XX年度科技创新工作考核指标体系采用定性评价与定量评价相结合的方式，共9项评价指标，主要指标标准分为100分，加分项（创新突破）最高不超过30分。
第 2 页共 5 页四、考核管理（一）组织领导。
科技创新工作考核由县科技创新考核小组负责。
县科技创新考核小组由县委组织部、县发改委（目标办）、县科技局、县统计局等单位组成。
（二）考核程序。
实行年终考核，于12月初发布考核通知。
考核分为三个阶段：1．自查自检阶段。
各责任单位分别于12月25日前，对照考核内容进行自查，形成书面材料，一式3份报送县科技创新考核小组办公室（设在县科技局）。
2．实地考核阶段。
县科技创新考核小组组织人员对责任单位进行实地考核，主要采取听取汇报、组织抽查和相关部门核对等形式，按照考核办法对各项工作综合考评，并提出评分意见。
科技进步考核指标体系及工作安排
2021年8月28日星期六
内容
一、2011年考核指标体系修改指导思想 二、科技进步考核目的和指标体系 三、三项一票否决指标的要求 四、证明材料要求 五、考核程序 六、计分方法 七、进度安排和材料要求
一、 2011年考核指标体系修改指导思想
1．保持考核总体指导思想和目标的稳定性。 强调考核对象是地方党委政府保持不变； 强调考核是手段、促进县（市）科技进步是目的的 指导思想保持不变； 定性指标和定量指标相结合、引导性指标和一票否 决指标相结合的考核方法保持不变； 不同类型的考核对象尽量用统一的考核指标体系的 做法保持不变。
序 号
行动或项目名称
启动时 间
主要内容
工作成效
说明：就业是民生之本，是经济社会发展的重要内容，包括推动科技 特派员创业、促进科技型中小企业及现代服务业发展、开展科技人员 与管理人员创业培训、开展劳动者就业技能培训等情况。请描述主要 内容和工作成效，分别不超过100字。
（2）新型农村科技服务体系建设情况（非农业区不填写）
5．每套材料均用A4纸打印或复印，并于左侧装订成 册，每份均须加盖公章。材料的装订顺序是：考核 表、证明材料目录和证明材料。
三、三项一票否决指标的要求
• 1．党委政府对科技进步工作的重视和领导情况： • 要求由党委或政府召开，研究解决由科技管理部门
负责或参与的科技进步工作重大问题的专题会议和 听取科技管理部门科技工作专题汇报的次数，每年 总计不少于四次，并切实、有效和及时解决了科技 进步工作中的重大问题。
3．科技经费投入情况 2009-2010年科技经费主要投入表（决算数）
序 号
指标
1 本级科学技术支出
2
本级科学技术支出占当年本级 财政一般预算支出比例
科技进步与创新能力考核评价机制
科技进步与创新能力考核评价机制1. 简介科技进步和创新能力是国家发展的重要支撑。
为了促进科技创新、增强创新能力，建立科技进步与创新能力考核评价机制至关重要。
本文将介绍科技进步和创新能力的定义与重要性，并提出一套科技进步与创新能力考核评价机制。
2. 科技进步与创新能力的定义与重要性科技进步是指科学技术的发展与应用不断推进，包括技术创新、科研成果转化、高新技术产业发展等。
创新能力则是指组织或个人在特定的环境下，通过创造性思维和创新方法，不断推动技术和业务的创新。
科技进步和创新能力对于一个国家或企业的发展至关重要。
科技进步是推动经济增长、提高生产效率的重要驱动力。
创新能力则是保持竞争优势，应对市场变化的关键能力。
科技进步和创新能力的提升有助于推动产业升级、提高国家竞争力、提供更好的产品和服务，对经济社会发展具有重要作用。
3. 科技进步与创新能力考核评价机制的设计为了全面考核和评价科技进步和创新能力，需要建立一套科学合理的考核评价机制。
以下是该机制的设计要点：3.1 考核内容与指标考核内容包括科技创新的成果、科技人才的培养和科技成果的转化等方面。
具体指标包括科研项目完成情况、科技论文发表数量和质量、专利申请与授权情况、科技成果转化和商业化水平等。
3.2 考核方法与权重考核方法可以采用定性和定量相结合的方式，包括评审、评估、考核指标得分等方法。
不同指标的权重可根据实际情况进行合理分配，以准确反映科技进步和创新能力的重要性。
3.3 考核周期与结果运用考核周期可根据不同需求设定，一般可以设定为年度或季度。
考核结果可用于改进创新政策、调整研发资源配置、评选表彰科技创新先进等，以激励和推动科技创新。
4. 总结科技进步和创新能力的考核评价机制，对于加强科技创新、推动经济发展具有重要意义。
通过科学合理地考核和评价，能够促进科技创新成果的转化和应用，提高国家和企业的创新能力，推动科技进步和经济发展的可持续发展。
建立科技进步与创新能力考核评价机制是我们实现科技创新目标、提高国家竞争力的重要举措。
科技工作考核办法
科技工作考核办法各镇人民政府、街道办事处：为贯彻落实市委市政府关于印发《20XX年镇（街道）、市级机关目标管理考核办法》的通知精神，积极推进科技进步,全面提升全市科技创新能力，促进全市经济社会又好又快发展。
受市委考核办委托，现就20XX年度镇、街道科技工作考核具体实施办法明确如下：（一）考核单位各镇人民政府、街道办事处（二）考核分值考核分值设为100分。
（三）考核内容1、党政领导重视（10分）。
党政把科技工作摆上议事日程，抓科技工作计划明确，措施有力，资金保障到位；明确科技工作分管领导及科技联络员，且履行职责到位。
2、科技信息宣传（10分）。
开展科普、科技政策法规宣传活动经常，形式灵活；对上级有关科技工作方面的会议、指示精神传达和贯彻落实及时到位；定期组织和开展各类科技知识培训班，科技活动周组织严密，内容丰富，上报科技信息及时。
3、科技合作与交流（30分）。
重视企业人才、技术引进和设备改造升级，积极为企业与高校、科研院所之间的科技合作做好牵线搭桥工作，组织和发动企业参加各种科技合作与交流活动，合作成效明显。
4、科技管理与成果（40分）。
鼓励和引导企业加大科技研发投入，注重开发新产品，积极申报专利、新产品及各级各类科技项目，科技项目成果转化和示范推广效果好；高新技术产业和科技服务业发展快，科技扶持产业发展力度大，结合本地实际，制定出台推进区域科技进步，激励自主创新等方面的科技奖励扶持政策。
5、创新特色性工作（10分）。
本地开展科技工作中有新意、有特色、有亮点，具有一定的先进性和导向性。
（四）考核方法1、考核根据各单位工作实绩，分优秀、合格、较差三个等次。
其中优秀单位个数不超过XX%，较差单位个数不少于5%。
2、考核基本分2分，以增扣分形式体现。
评为优秀的加0.2分，合格的得基本分，较差的一般扣0.2分(如工作出现问题的，最高扣1分)。
3、考核实施：先由各镇、街道对照考核内容进行自查，并在12月20日前将自查情况和工作完成情况书面上报市科技局办公室；市科技局结合平时掌握情况，由局党组讨论，提出考核分意见，报市委考核办审定。
部级科学技术进步奖的奖励范围和评审标准实施细则（试行）
部级科学技术进步奖的奖励范围和评审标准实施细则（试⾏）⽂号：航技[1985]363号颁布⽇期：1985-07-01执⾏⽇期：1985-07-01时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章根据《中华⼈民共和国科学技术进步奖励条例》有关条款的规定及部《科学技术进步奖管理暂⾏办法》的要求，制定部级科学技术进步奖的奖励范围和评审标准实施细则。
凡符合下列奖励范围和评审标准之⼀者，均可申报部级科学技术进步奖。
（⼀）应⽤于航空⼯业现代化建设的新的科学技术成果奖励范围和评审标准。
１．奖励范围。
在下述的航空科学技术研究中，进⾏创造性劳动，对国民经济和国防建设做出重⼤贡献，取得显著效果的集体和个⼈：①应⽤于航空⼯业现代化建设的新的科学技术成果（包括：新产品、新⼯艺、新材料、新技术、新⽅法、新设备等）；②应⽤软件成果；③对航空技术有实际指导意义并实践证明可应⽤的理论性研究成果；④重⼤民品成果。
２．评审标准。
科技成果是⼀个复杂的多因素组成的技术结果。
评定⼀项科技成果应从科学技术⽔平、实际应⽤效果、技术经济效益、作⽤意义、成熟程度等⽅⾯综合考虑。
受部级奖励的科技成果应同时具备以下三个条件：①具有国内较先进⽔平的；②对国民经济或国防建设有重要作⽤意义和较好的技术经济效益；③经过⼀年以上的实践应⽤证明是成熟的，可靠的。
其划分标准：⼀等奖：技术上属于国内领先地位；对完成某⼀型号、课题或⼯程研制任务起到关键性的重要作⽤；对提⾼整机性能、改变⽣产⾯貌、发展某⼀科学技术领域有重要贡献；对航空技术或我军装备的发展有较⼤影响或推动作⽤；技术经济效益显著，有较⼤推⼴应⽤价值。
⼆等奖：技术上具有国内先进⽔平；对提⾼飞机某⼀系统或主要机载设备的性能、解决⽣产关键、突破某⼀专业技术难点有重要贡献；对航空技术或我军装备的发展有较好影响和促进作⽤；有较⼤技术经济效益和推⼴应⽤价值。
三等奖：技术上具有国内较先进⽔平，有明显的特长和优点；对改进飞机某⼀部件、改善⽣产、发展科研、提⾼技术经济效益有较好的作⽤；在⼀定范围内有推⼴使⽤价值。
科技工作考核办法科技考核办法
科技工作考核办法科技考核办法2018年科技工作考核办法按照集团公司要求，在总结2017年科技考核工作经验的基础上，将继续优化和推进科技工作考核，以集团公司科技工作“千分制考核”为基础，重点科技项目考核为重点，加大专项考核力度，细化考核指标、量化考核目标，具体考核办法如下：一、“千分制考核”1、考核原则：既要体现公平性，又要考虑各单位的差异性，遵循公平、公正的原则，采取综合考评的方式对各单位进行月度考核及年度综合考核。
2、综合考评分为技术创新基础考核、专项考核、指标考核三个部分，其中综合考核分值为基础考核和专项考核总分值，为各单位打分排队基础。
指标考核为约束性考核，与各单位绩效相挂钩。
①基础考核：是以集团公司科技工作“千分制考核”为基础，包括：科技工作基础管理、项目管理、财务管理和成果管理四个方面，考核总分值1000分。
具体打分标准见“ 2018年集团公司技术创新月度基础考核表”。
②专项考核：是根据不同阶段性工作重点和各单位在承担项目、条件差异等方面，对具有同等条件的单位进行同类考核，对不同条件的单位进行差异化考核。
该项考核为技术创新月度考核加分项。
考核总分值125分。
具体打分标准见“2018年集团公司技术创新月度专项考核表”。
③指标考核：是根据山西焦煤对集团公司五大控制性考核指标(研发费投入、成果鉴定、专利、获奖、科技减免税)进一步的责任分解，根据单位类别和具体情况细化、量化到各单位的一项考核，是对各单位基础考核的一部分，也是绩效考核的一部分，由技术中心和企管部分别考核。
3、每月考核结果将在集团公司科技系统内进行通报，各单位科技分管领导要及时将月度考核情况在本单位进行通报传达，将存在问题及时反馈和整改。
4、各单位每月考核上报资料要认真组织，认真准备，做到考核资料齐全，考核工作严谨、认真，并于28日18:00点前，将本月考核资料经分管领导审核后上报技术中心。
要做到按时间要求上报，按规定内容上报，数据求证后上报，综合打分表经各单位总工程师（科技工作负责人）签字扫描后上报。
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为推动全县科技进步工作，圆满完成省市综合考核中科技进步方面相关指标，按照县委《关于进一步加强和改进全县绩效管理工作的意见》等文件要求，特制定2014年县科技进步目标考核细则。
一、考核对象
各乡镇人民政府，各园区管委会。
二、考核内容
考核内容共有三项指标，总分为10分，作为加分部分，纳入2009年度全县三政绩效考核体系。
1．工程技术研究中心申报数；
2．高新技术产品申报数；
3．科技创新项目申报数。
三、考核依据
工程技术研究中心申报数、高新技术产品申报数、科技创新项目申报数为省科学发展评价考核指标和市综合考核指标。
四、考核指标数据来源
工程技术研究中心申报数、高新技术产品申报数、科技创新项目申报数均以县科技局提供的数据为准。
五、考核实施
1．记分方法为：工程技术研究中心申报数、高新技术产品申报数、科技创新项目申报数以县科技进步目标分解表中的各部门的任务数为考核基数，达到基数得基本分。
实际得分＝×分，加分不超过原分值。
2．各乡镇、园区管委会每年底按照考核办法进行自查，并提供相关证明材料。
3．县绩效办组织有关部门及人员成立考核小组，采取数据核查和实地考察相结合的方式对乡镇、园区科技进步目标进行考核。
4．县绩效办根据考核小组的考评意见及乡镇、园区科技进步工作实绩给出相应分值。
5．本办法自2014年起试行，以后根据需要对考核内容进行调整。
6．本办法由县绩效办、科技局负责解释。
科技进步目标考核细则。