代发工资现场检查方法与技巧
农民工工资支付情况检查方案范文（二篇）
农民工工资支付情况检查方案范文【导言】农民工是指在城市从事非农业劳动的农村居民，因其工作环境较为特殊，工资支付情况容易出现问题，导致农民工权益受损。
为了确保农民工能够按时、足额领取工资，并保障其合法权益，制定一套科学、合理的工资支付情况检查方案是非常必要的。
【一、目的】1. 确保农民工按时、足额领取工资，维护其合法权益；2. 促进用人单位依法合规支付农民工工资，增强用人单位的责任感；3. 防范工资支付风险和纠纷，维护劳动关系稳定；4. 提高农民工对政府和用人单位的信任度，增强社会稳定。
【二、检查内容】1. 劳动合同（1）检查用人单位是否与农民工签订劳动合同，合同是否合法、有效；（2）检查劳动合同中的工资支付情况约定，是否有明确的工资支付方式、时间、金额等规定；（3）检查劳动合同是否存在强制劳动、欺诈或其他不合理的情况。
2. 劳动报酬（1）检查用人单位是否按时支付农民工工资，是否存在基本工资、绩效工资、加班工资等各项工资细则；（2）检查用人单位是否按月、按周或其他自然时间段支付工资；（3）检查是否存在工资支付逾期、扣发、克扣、虚报等情况。
3. 工资支付方式（1）检查用人单位是否采用现金支付工资，是否提供工资单或工资明细；（2）检查用人单位是否为农民工开办工资卡或开具银行汇票等支付证明；（3）检查用人单位是否合法使用农民工工资代扣代缴社会保险和住房公积金。
4. 监督机制（1）检查用人单位是否建立健全工资支付制度和相关管理制度，是否有明确的责任人和监督机构；（2）检查政府部门对农民工工资支付情况的监督和检查，是否有定期、不定期检查制度，并评估其执行情况；（3）检查依法成立的工会是否积极履行职责，维护农民工权益。
【三、检查程序】1. 预备工作（1）收集用人单位的相关资料，包括工资支付制度、劳动合同、人力资源管理相关文件等；（2）与用人单位相关责任人进行沟通，明确检查时间和方式；（3）准备检查所需的工具和表格，如检查记录表、问卷调查等。
代发工资工作措施
代发工资工作措施一、前期准备工作1.明确工资发放制度：建立健全公司工资发放制度，明确工资计算标准、核算方式和发放时间等细则。
2.确定代发工资方式：选择合适的代发工资方式，可以选择银行代发、电子支付或者第三方代发等方式。
3.完善员工信息管理：建立完善员工信息数据库，包括个人基本信息、银行账户信息等，确保准确无误。
4.制定工资计算规则：建立工资计算规则和核算流程，确保工资计算的准确性和及时性。
5.指定专人负责：指定专门负责代发工资的人员，负责工资计算、核对和发放等工作。
二、代发工资流程1.工资计算核算：根据公司的工资标准和规定，对员工的出勤情况、绩效考核等进行计算核算。
2.审核审批：由负责代发工资的人员对工资计算结果进行审核审批，确保无误。
3.转账支付：将工资款项转入员工指定的银行账户或者通过第三方代发工资平台进行支付。
4.生成工资单：生成工资单并发送至员工，包括工资明细、扣款项等信息。
5.解答疑问：解答员工对于工资单的疑问，并进行沟通和解决问题。
三、员工服务1.工资查询服务：建立工资查询平台或者提供员工查询工资的渠道，方便员工及时查看工资信息。
2.解决问题：及时解决员工对于工资发放的问题和疑虑，确保员工权益。
3.定期沟通：与员工进行定期的沟通和反馈，了解员工对于工资发放的意见和建议。
四、风险控制1.加强安全管理：加强工资数据的安全管理，防止员工信息泄露和被利用。
2.预防差错：加强员工信息的核对和校对，减少发放工资的差错。
3.透明公正：公开公司的工资发放政策和标准，确保工资发放的透明和公正。
4.处理纠纷：及时处理员工对于工资发放的投诉和纠纷，妥善解决问题。
五、监督与评估1.建立监督机制：建立监督机制，对代发工资的过程进行监督和检查。
2.定期评估：定期评估代发工资的工作流程和效果，提出改进措施和建议。
3.总结经验：总结代发工资的经验和教训，不断完善工作流程和制度。
六、总结代发工资是公司员工工资管理的一个重要环节，做好代发工资工作不仅能够提高员工的工作积极性和满意度，也能够提高公司的管理效率和形象。
2023年企业工资支付专项检查行动方案
2023年企业工资支付专项检查行动方案一、背景与目标在推进高质量发展的过程中，保障和改善民生是重要任务之一。
工资支付是维护劳动者合法权益的重要途径之一，也是切实推进民生改善的关键环节。
然而，目前仍有少数企业存在工资拖欠、工资不足等问题，严重影响了员工的安全感和生活质量。
为了保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，特制定2023年企业工资支付专项检查行动方案。
本行动方案旨在通过加强对企业工资支付情况的专项检查，促使企业规范工资支付，确保员工合法权益得到保障，推动建立和完善工资支付机制，提升劳动者的安全感和满意度。
二、工作内容和措施（一）建立检查机制1.成立由劳动监察部门、工会和财政部门等组成的检查组，负责具体行动方案的实施和监督。
2.制定工资支付检查的具体指标和标准，包括工资支付的频次、金额、方式等方面的要求，确保工资支付的公平、及时、合法。
（二）开展企业工资支付情况摸底调查1.通过企业工资支付台账、财务报表等资料，全面了解企业的工资支付情况，发现问题和隐患。
2.抽样调查企业员工，了解他们对工资支付情况的评价和满意度，并汇总评估结果，为后续的工资支付监督提供参考。
（三）加强企业工资支付情况监督1.对工资拖欠问题严重的企业，进行重点排查和整治，要求企业立即支付欠薪，确保员工的合法权益。
2.加强对企业工资支付台账的审核，对不符合规定的支付情况进行通报和处理，从源头上杜绝工资支付违规现象的发生。
3.推动企业建立完善的工资支付机制，加强对工资支付流程的管理，提高工资支付的透明度和规范化程度。
（四）加大信用监管力度1.对拖欠工资问题频发的企业，加大行政处罚力度，同时将其列入企业信用信息公示系统，限制其获得政府项目和金融支持。
2.加强对欠薪企业法人或主要负责人的联合惩戒，对严重拖欠工资的企业法人或主要负责人进行纳入失信黑名单等措施，形成有力震慑。
（五）加强舆情引导工作1.加强对公众对工资支付问题的关注度，通过多种渠道发布相关信息，提高公众对工资支付问题的认识和监督意识。
企业工资支付专项检查行动方案
企业工资支付专项检查行动方案一、检查目的和任务本次企业工资支付专项检查的目的是为了加强对企业工资支付保障措施的监管，确保劳动者合法权益得到有效保护，促进劳动关系和谐稳定，提高企业信誉度和社会形象。
检查任务主要包括：1.梳理和分析企业工资支付制度和流程，了解企业工资支付情况，发现存在的问题和隐患；2.核实企业工资支付是否按照法律法规和合同约定进行，是否及时足额支付劳动者工资；3.核查企业是否未按规定向劳动者支付劳动报酬或少付工资；4.检查企业是否存在违法减免劳动者工资、拖欠工资或者迟发工资等情况；5.了解企业工资支付管理制度的落实情况，是否存在管理漏洞；6.指导企业完善和规范工资支付管理，提升企业自身管理能力。
二、检查范围和对象1.检查范围：所有注册并正常运营的企事业单位，重点关注劳动密集型、用工规模大的企业。
2.检查对象：企业工资支付管理相关负责人、人力资源管理人员、财务会计人员。
三、检查重点和内容1.检查重点：特殊行业、特殊群体、劳动密集型企业和存在工资支付纠纷的企业。
2.检查内容：（1）企业工资支付制度：检查企业是否建立了健全的工资支付制度，是否明确规定了工资计算和发放的流程和标准。
（2）工资核算和发放：核查企业是否准确计算劳动者工资，是否及时足额发放工资，是否存在未按时支付工资或少计工资的情况。
（3）工资记录和报表：检查企业是否按规定做好工资记录和报表，是否及时向劳动者公示工资计算和发放情况。
（4）劳动合同和薪资标准：核实企业是否与劳动者签订了劳动合同，合同中是否明确约定了工资支付方式和标准。
（5）加班工资和奖金津贴：检查企业是否按照法律法规和合同约定支付加班工资和发放奖金津贴，是否存在违法减免劳动者工资的情况。
（6）福利待遇：核查企业是否按照相关规定支付社会保险、住房公积金等福利待遇，并及时足额缴纳相关款项。
（7）拖欠工资和解决办法：了解企业是否存在拖欠工资的情况，以及解决办法和措施。
四、检查方法和程序1.检查方法：文件查阅、现场检查、面谈访问、数据核对等多种方法相结合，综合运用定量和定性相结合的方法获取检查信息。
现场检查方法
现场检查方法一、人员配备（一）调阅营业机构人员配备和岗位分工资料，查看网点是否按照柜面劳动组合要求配足人员。
（二）调阅网点岗位分工资料，检查支行营业室和设置3个以上（含）营业窗口同时办理对外现金收付业务的分理处是否设置主出纳岗位。
二、日常管理（一）调阅支行或网点制度办法，检查网点是否建立请销假资料。
（二）调阅网点考核办法和定期考核资料，检查网点是否包括对柜员的考核内容，是否按照考核办法落实对柜员的考核。
（三）调阅网点考勤资料，检查网点是否登记人员出勤记录，登记是否完整。
（四）现场查看，检查柜员是否携带个人银行卡、折、现金等私人物品进入工作区域。
（五）调用“0386查询网点全部柜员”交易，查看柜员掩码设置是否合理，调离柜员是否删除。
三、会计科目使用调阅会计档案系统《内部核算账户余额积数表》，查看会计科目与所核算账户内容是否相符，通过ABIS“0137按科目号查询分户账、0170查询分户账历史明细”，抽查66699、66999、66605、35199、35305等内部科目分户记录和凭证影像，根据核算内容检查科目使用是否正确。
四、代收代付业务通过“0137按科目号查询分户账、0170查询分户账历史明细”查询A系统是否开立66699科目代发工资账户，是否按委托单位逐个建立94账户核算，结合其他银行代理业务，查看代发工资等协议是否合规。
五、大额取现交易通过登陆ARMS系统，“信息监控-预警信息监控-规则分类信息监控-大额交易”查询历史大额取现信息，与大额取现预约登记簿进行核对，是否存在未登记、漏登记等现象。
六、客户身份识别同个人开户资料、对公开户资料检查合并，检查是否开户是否对客户身份进行联网核查，是否按规定留存身份证复印件。
联网核查日期、时间是否与开户日期对应，是否属于事后补做联网核查。
七、运营档案和登记簿检查（一）调阅各类手工登记簿，了解其管理和使用情况是否合规、规范。
（二）查看会计档案管理，结合移交相关资料，了解运营档案交接是否规范，调阅是否经审批，适当抽查并结合掌握的信息，分析是否存在传票等档案丢失情况。
代发工资现场检查方法与技巧
内部控制制度的建设与执行
内部控制制度
1．检查方法：
①查阅现有代发工资业务各项规章制度；
②查阅岗位责任制，查看各岗位的分工情况；
③将现有各项代发工资业务的内部管理制度与国家金融法律法规政策和监管当局的要求进行比较。
2．风险提示：
①未建立规范的代发工资业务管理办法和操作规程；
②未建立健全的代发工资业务岗位责任制；
⑥在入账前后未对代发工资笔数、金额进行核对；
⑦没有及时向委托单位反馈自代发工资业务处理中出现的问题，存在擅自处理现象。
会计核算管理
1．检查方法：调阅代发工资业务相关的总账、分户账和相关会计凭证。
2．风险提示：
①未将代发工资业务纳入全行统一会计核算；
②总账、分户账没有定期核对，账账不符。
监督检查
1．检查方法：查阅内部审计及业务管理部门对代发工资业务的检查报告及有关整改报告。
2．风险提示：
未建立风险责任制，明确各个部门、岗位的风险责任；
对重要岗位人员未实行定期或不定期轮换和强制休假制度。
风险评估
1．检查方法：查阅代发工资业务的相关档案资料，与有关业务人员座谈。
2．风险提示：未建立代发工资业务风险预案。
合规性
对业务合规性的审查
1．检查方法：
①调阅银行机构与委托单位签订的协议；
10．《商业银行信息披露办法》（银监会令〔2007〕7号）
11．《商业银行操作风险管理指引》（银监发〔2007〕42号）
12．《中国银行业监督管理委员会行政处罚办法》（银监令〔2007〕5号）
银行机构涉及代发工资业务的内部控制制度；其他涉及代发工资业务管理的有关法律法规和文件。
业务操作流程图
2．风险提示：
工资发放监督检查汇报材料
工资发放监督检查汇报材料
尊敬的领导：
我工资发放监督检查的汇报如下：
根据工资发放监督检查的要求，我们已经对本单位的工资发放情况进行了检查。
经过核实，发现以下问题：
1. 工资发放准确性问题：部分员工的工资发放存在错误的情况，例如发放金额与应发工资不符。
2. 工资发放时效问题：个别部门工资发放时间过迟，导致员工收入的获取延迟。
3. 工资发放程序问题：发放工资的程序不够规范，有时员工提前得知自己的工资额度，导致信息泄露的风险。
为了解决上述问题，我们建议：
1. 建立严密的工资发放审核机制，利用专门的工资发放系统核算工资，并进行三级审核，确保工资的准确性。
2. 规定明确的工资发放时间，并加强统一管理，以保证员工能够按时收到工资。
3. 加强对工资发放程序的监督，严格控制工资发放相关的人员使用工资信息的权限，确保工资信息的安全性。
以上是我们对工资发放情况的监督检查结果和改进建议，请您批示。
谢谢！
此致
敬礼
XXXX年XX月XX日。
企业工资支付专项检查行动方案
企业工资支付专项检查行动方案标题：企业工资支付专项检查行动方案一、背景工资支付是企业的一项基本义务，直接关系到员工的权益和企业的形象。
然而，一些企业存在工资支付不规范、违法违规问题，严重损害了员工利益，影响了企业的稳定经营。
为保障员工权益、规范企业工资支付行为，特制定本行动方案。
二、目的本行动方案旨在通过专项检查，发现并纠正企业工资支付过程中的问题，确保工资支付规范、合法、公平，保障员工和企业的权益。
三、行动方案3.1 制定检查计划根据所辖区域内的企业情况，制定检查计划，包括检查日期、检查对象和检查范围，确保覆盖面广、综合性强。
3.2 形成检查组成立由相关部门的工作人员组成的检查组，明确组长和成员职责，确保行动顺利进行。
3.3 信息收集通过公开渠道、内部举报等方式收集企业工资支付相关信息，对涉及问题较多的企业进行重点关注。
3.4 实施现场检查对选定的企业进行现场检查，包括工资支付制度、工资发放情况、工资核算和报税等环节，对企业的工资支付情况进行逐一排查。
3.5 联合执法将企业所欠或拖欠的工资问题移交给相关主管部门处理，需要依法追究企业法律责任的，及时启动相关程序。
3.6 提出整改要求对检查发现存在的问题，向企业提出整改要求，并给予一定时限，要求企业尽快解决问题，确保工资支付规范、合法。
3.7 强化监督检查对整改后的企业进行跟踪检查，并加强日常监督，确保企业长期遵守工资支付规定。
3.8 宣传引导通过多种方式，向社会公众宣传工资支付的重要性，引导企业树立规范支付的意识，提高企业的自律性。
四、工作措施和方法4.1 取证检查检查组可采用现场查账、查阅工资支付凭证、调阅企业相关信息等方式，获取企业工资支付的相关证据。
4.2 数据核对将企业工资支付相关数据与企业申报的税务和社保数据进行对比，发现其中的差异。
4.3 问卷调查对企业员工进行问卷调查，了解他们关于工资支付的满意度和意见建议。
4.4 媒体曝光对违法违规企业进行曝光，通过媒体的报道，提醒公众关注并远离这些企业，增加企业的舆论压力。
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未建立风险责任制，明确各个部门、岗位的风险责任；
对重要岗位人员未实行定期或不定期轮换和强制休假制度。
风险评估
1．检查方法：查阅代发工资业务的相关档案资料，与有关业务人员座谈。
2．风险提示：未建立代发工资业务风险预案。
合规性
对业务合规性的审查
1．检查方法：
①调阅银行机构与委托单位签订的协议；ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2．风险提示：
①未建立定期检查制度；
②内部审计的审计范围、频率及深度不够充分；
③对检查出的问题没有及时处理；
④对审计、检查建议的落实整改不够及时到位。
检查依据
1．《中华人民共和国银行业监督管理法》（2006年修正）
2．《中华人民共和国商业银行法》（2006年修正）
3．《商业银行中间业务暂行规定》（中国人民银行令〔2001〕第5号）
⑥在入账前后未对代发工资笔数、金额进行核对；
⑦没有及时向委托单位反馈自代发工资业务处理中出现的问题，存在擅自处理现象。
会计核算管理
1．检查方法：调阅代发工资业务相关的总账、分户账和相关会计凭证。
2．风险提示：
①未将代发工资业务纳入全行统一会计核算；
②总账、分户账没有定期核对，账账不符。
监督检查
1．检查方法：查阅内部审计及业务管理部门对代发工资业务的检查报告及有关整改报告。
代发工资
业务说明
代发工资是指银行机构接受单位的委托，通过转账的方式，将职工工资在指定的时间内，一次或多次转到委托单位在银行开立的个人客户存款账户的一项代理业务。
代发工资业务具有以下特点：
1．属于代理业务，银行机构不垫款。
2．采用多种业务渠道，柜面代发、网上银行代发、批量代发。
业务操作流程
签订协议
1．委托单位向银行机构提出代发工资业务申请。
有关代发工资业务账务核算不及时。
风险管理
风险识别
1．检查方法：查阅代发工资业务的相关档案资料，与有关业务人员座谈；
2．风险提示：为不符合要求的客户办理代发工资业务。
风险控制
1．检查方法：
与有关业务人员座谈、查阅内部管理制度；
查阅部门职责及员工岗位责任制；
查阅职工休假登记表和工作交接登记簿，与职工座谈。
②查看代发工资业务资料和相关传票。
2．风险提示：
①未执行授权管理要求；
②授权控制没有强制性，执行不自动、要求不统一；
③不是专人进行授权控制；
④未坚持业务操作、审批和会计核算“三分离”制度。
基础工作
1．检查方法：查看代发工资业务档案资料。
2．风险提示：
代发工资业务手续不完备；
代发工资业务档案资料不齐全；
4．《支付结算办法》（银发〔1997〕393号）
5．《银行卡业务管理办法》（银发〔1999〕17号）
6．《企业会计准则》（财政部令〔2006〕33号）
7．《金融企业会计制度》（财会〔2001〕49号）
8．《商业银行内部控制指引》（银监会令〔2007〕6号）
9．《商业银行授权、授信管理暂行办法》（银发〔1996〕403号）
现场检查流程
内部控制制度的建设与执行
内部控制制度
1．检查方法：
①查阅现有代发工资业务各项规章制度；
②查阅岗位责任制，查看各岗位的分工情况；
③将现有各项代发工资业务的内部管理制度与国家金融法律法规政策和监管当局的要求进行比较。
2．风险提示：
①未建立规范的代发工资业务管理办法和操作规程；
②未建立健全的代发工资业务岗位责任制；
10．《商业银行信息披露办法》（银监会令〔2007〕7号）
11．《商业银行操作风险管理指引》（银监发〔2007〕42号）
12．《中国银行业监督管理委员会行政处罚办法》（银监令〔2007〕5号）
银行机构涉及代发工资业务的内部控制制度；其他涉及代发工资业务管理的有关法律法规和文件。
业务操作流程图
数据处理操作流程
1．经办人员审核委托单位的划款是否到账，资金未到账，不允许操作代发工资业务。
2．经办人员审核委托单位的划款与代发工资款项是否相符，如不符，不允许操作代发工资业务。
3．经办人员审核委托单位提供的代发工资信息与银行机构的要求是否一致。
4．上传委托单位代发工资数据，进行代发工资的业务批量续存处理。
信息反馈操作流程
1．进行账务清算。根据委托单位同银行机构签订协议的内容规定，与委托单位进行代发工资成功账户的资金清算工作，直接从委托单位提供的账户中扣除转入成功代发工资的汇总金额。如果是提供现金或转账的委托单位，及时与委托单位联系办理重新发放或将不成功部分资金转入原单位付款账户。
2．反馈业务处理结果。将代发工资的处理结果反馈给委托单位，委托单位应及时将成功、失败清单及系统的返还数据移交代发单位，并做好交接登记，并对未成功部分的账户进行分析，进行及时的处理。
③岗位分工不合理；
④现有代发工资业务内部管理制度与国家金融法规政策规定和监管当局的要求不相符；
⑤未及时修改和完善代发工资业务内部管理制度。
授权管理
1．检查方法：查阅银行机构各级授权开办代发工资业务的文件。
2．风险提示：
①未经上级行授权开办代发工资业务；
②超越授权范围经营业务。
业务操作
1．检查方法：
①检查代发工资业务提交业务数据数据处理应用程序的授权控制。
3．将数据传输到银行机构指定的接收地点。
4．数据内容包括本次转入账户的总户数、总余额；转入职工的分户明细，且汇总后应等于本次转入的汇总金额，二者相符一致。
数据核对操作流程
1．银行机构接收委托单位制作的数据文本。
2．核对接收数据的内容与委托单位代发工资总户数、总金额等内容相符一致。
3．将核对无误的数据文本导入中间业务处理平台。
2．银行机构与委托单位签订代发工资业务合作协议。
3．银行机构确定代发工资数据格式、传递方式等内容。
4．银行机构为代发工资进行准备，开立职工银行账户，确定委托单位代理工资资金划转方式等。
数据传递操作流程
1．委托单位按照合作双方签订协议的约定，形成数据文本。
2．将数据文本按照协议约定的方式进行传递，主要方式有：手工报盘、光盘刻制、拨号传输、网上数据传输等方式。
②实地检查代发工资业务处理流程、调阅相关业务凭证及资料；
③与业务人员座谈。
2．风险提示：
①未签订合作协议，未明确相互合作关系而办理代发工资业务；
②账务处理过程没有按照协议要求处理，不符合会计制度要求；
③在资金未完全到账的前提下办理代发工资业务；
④数据传输过程中存在泄密、修改内容等现象和隐患；
⑤存在修改委托单位数据内容的现象；
5．系统根据单位提供数据文本中的账号、户名与机内的数据进行核对，如相符一致，将代发工资金额存入对应账户中；若出现不符，停止该户的代发工资的存入操作。
6．系统自动处理单位代发数据后，根据业务处理结果，产生数据报表。内容包括处理的总户数、总金额；成功处理的总户数、总金额；处理失败的总户数、总金额；以及对应的成功、失败清单。