录用外国员工应注意的问题
外籍员工劳动的特殊规定与注意事项
外籍员工劳动的特殊规定与注意事项随着全球化的推进，越来越多的外籍员工来到我国就业，丰富了我国的人才队伍。
然而，由于文化、法律等方面的差异，外籍员工在劳动就业方面可能会遇到一些特殊规定和注意事项。
本文将介绍外籍员工劳动的特殊规定和注意事项，以帮助他们更好地适应工作环境。
一、劳动合同外籍员工在我国就业需要签订劳动合同，劳动合同是约定双方权利义务关系的重要法律文件。
在签订劳动合同时需要注意以下几点：1.明确用工期限：根据相关法律法规的规定，外籍员工与用人单位签订的劳动合同的期限一般不得超过5年。
外籍员工在签订劳动合同时应与用人单位明确约定用工期限，避免出现期限超过法定范围导致纠纷的情况。
2.薪酬和福利待遇：在劳动合同中应明确外籍员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班工资、津贴等，同时应注明支付方式和时间。
此外，还应明确外籍员工享受的社会保险和公积金等福利待遇。
3.缔约地和争议解决方式：在劳动合同中约定缔约地和争议解决方式，可以避免在劳动纠纷发生时产生不必要的麻烦。
双方可以选择在合同中约定仲裁、诉讼等解决争议的方式。
二、工作许可和居留许可外籍员工在我国就业需要办理工作许可和居留许可。
具体办理流程和要求因地区而异，外籍员工应根据具体情况了解相关流程并积极配合。
此外，外籍员工也需要注意以下事项：1.合法就业：外籍员工在我国就业需要符合相关法律法规的规定，确保自己的就业身份合法。
应按规定提交所需的证件和材料，并遵守我国法律法规。
2.签证有效期：外籍员工在我国工作需要持有效的工作签证。
签证有效期届满前，外籍员工应及时续签或办理相关手续，以防止因签证过期而引发的问题。
3.常规登记：外籍员工在到达中国后，通常需要及时办理相关登记手续，如外国人临时居留登记、外国人体检等。
三、文化适应和语言沟通外籍员工来到中国工作，可能面临语言和文化方面的差异。
为了更好地适应工作环境，外籍员工可以做以下几点：1.学习中文：学习中文可以帮助外籍员工更好地与中国同事和客户沟通，建立良好的工作关系。
中国民营企业招聘泰国员工在中国录用以及薪资发放注意事项
中国民营企业招聘泰国员工在中国录用以及薪资发放注意事项全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着中国民营企业在海外市场的不断拓展和发展，越来越多的泰国员工被吸引到中国工作。
对于中国民营企业来说，招聘泰国员工是一种有效的方式，可以带来更多的国际视野和文化交流，同时也可以为企业提供更多的人才资源。
在招聘泰国员工和在中国录用以及薪资发放方面，企业需要注意一些重要事项和注意事项。
企业在招聘泰国员工时，需要确定员工的工作证件和签证问题。
根据中国的法律规定，外国员工需要办理相关的工作签证和工作许可证才能在中国合法工作。
对于泰国员工来说，他们需要在申请工作签证前就业许可，企业需要提供必要的文件和证明材料，以便员工能够在中国顺利工作。
企业还需要向移民局及时报备员工的情况，确保员工的合法身份和权益。
在进行面试和录用时，企业需要考虑泰国员工的语言沟通能力和文化背景。
由于泰国和中国的文化差异较大，企业需要做好跨文化沟通和交流的准备，建立良好的工作关系。
在面试过程中，可以设置英语或中文的笔试和口语测试，以了解员工的语言水平和沟通能力。
还可以通过模拟工作场景来考察员工的工作能力和应对能力，确保选聘到符合企业要求的员工。
在薪资发放方面，企业需要遵循中国的劳动法和相关规定，确保员工的合法权益。
在签订劳动合需要明确员工的岗位、工资标准、加班、福利和离职等事项，确保双方的权益得到合理保障。
企业还需要建立健全的薪酬制度和绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献情况进行薪资调整和奖励，激励员工的工作积极性和提升团队的凝聚力。
在管理和培训方面，企业需要为泰国员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地融入中国的工作环境和文化氛围。
可以组织员工参加跨文化培训和职业技能培训，提升员工的工作能力和素质水平。
企业还可以设立兼职导师，帮助员工解决工作问题和困难，提供必要的帮助和支持。
通过这些管理和培训措施，可以提升员工的工作效率和质量，为企业的发展壮大提供有力保障。
澳洲新人入职场注意事项
澳洲新人入职场注意事项澳洲是一个多文化多元的国家，它不仅吸引着来自世界各地的游客，也吸引着许多外国人前来工作和定居。
对于新来的澳洲职场人士来说，了解一些澳洲职场的文化和注意事项是非常重要的。
下面是一些入职澳洲职场的注意事项：1.了解澳洲职场文化澳洲职场文化注重合作、开放和平等。
在职场上，人们更乐意平等地对待所有人。
没有明显的等级和等级制度，员工的声音和建议对于决策非常重要。
2.尊重社交规则在澳洲职场，人们注重尊重他人的个人空间和隐私。
在与同事交谈时，要注意保持适当的距离和尊重，并避免问一些过于私人的问题。
此外，谦虚也是澳洲社交文化的一部分，夸夸其谈可能会被认为是自夸。
3.准时和可靠在澳洲职场，准时是非常重要的。
它被视为对他人时间的尊重和对工作的责任感。
如果您因为某种原因迟到，一定要提前通知您的同事或上级，并道歉。
在工作中，要保持可靠，履行自己的职责，按时完成分配的任务。
4.遵守职场规则和礼节在澳洲职场，有一些基本的规则和礼节需要遵守。
例如，遵守公司的着装要求，以及不在工作时间长时间使用个人手机或社交媒体。
此外，与同事和上级保持良好的沟通，并在需要时向他们寻求帮助和支持。
5.多文化环境中的沟通技巧澳洲的职场是一个多文化环境，人们来自不同的文化背景。
在与同事和上级交流时，要注意语言的清晰和简洁，避免使用过于复杂的词汇和行话，以确保信息被准确理解。
同时，尊重他人的文化差异和沟通风格，不要以自己的文化标准来评判他人。
6.建立良好的工作关系在澳洲职场，与同事和上级建立良好的工作关系是非常重要的。
要对他人的观点和意见保持开放和尊重，并准备接受不同的观点和建议。
与同事进行非工作相关的社交活动，例如午餐或咖啡时间，可以加强工作关系和团队合作。
7.持续学习和自我发展澳洲职场非常重视持续学习和自我发展。
不断提升自己的技能和知识，参加相关的培训和研讨会，可以帮助您在职场中取得成功。
同时，寻找导师或mentor，从他们的经验中获得指导和支持也是非常有益的。
聘用外籍员工应注意的其他事项
聘用外籍员工应注意的其他事项聘用外籍员工，嗯，听起来像个挺复杂的事儿对吧？但其实说白了，就是让不同国家、不同文化的人来加入咱们的团队。
想想看，这不仅能增加公司的多元化，还能带来新鲜的视角，启发更多的创意。
可是在这其中，也有不少小细节得注意，稍不留神就可能出问题，弄得自己后悔莫及。
你看，招聘外籍员工时，最重要的就是要确保所有的法律手续都到位了。
别让自己因为一个小小的手续问题，最后成为被税务局追着跑的“反面教材”。
这不，很多老板可能觉得：“哦，招聘外籍员工嘛，给签个合同、发个工资就好了。
”其实并不是这么简单哦。
你得搞清楚他们的签证类型、工作许可这些事儿，弄个清楚，免得到时候签证过期了，员工成了“黑工”，那就真是不好收场了。
再说了，外籍员工的生活背景跟我们肯定不一样。
你觉得一个来自美国的小哥，来中国工作，可能就跟你一样习惯泡面、打麻将？那可不一定！人家可能有自己的一套生活方式。
文化差异这事儿，得有心理准备，不然你可能会发现他总是不太融入集体，甚至觉得你们很“奇怪”。
尤其是一些常见的文化冲突，比如说沟通方式的差异。
有些外国人可能比较直白，直接表达意见，这在中国人看来就显得有点不近人情，甚至是冒犯了。
你得学会换位思考，理解他们的表达方式，也得教他们怎么体察中国人更隐晦的沟通方式。
你别小看这点儿，做好了就能让大家的相处变得更轻松顺畅，反之就容易擦枪走火。
除了文化差异，外籍员工的语言障碍也是不得不提的一点。
你说大家都能说英语，OK，但咱们这儿的英语可跟他们本国说的不完全一样。
中国的英语口音、词汇、表达习惯，跟外国人理解的“标准英语”差别挺大。
你说他听不懂，也不是完全不行，只不过是可能得花更多的时间去适应。
最重要的是，如果你招聘的是非英语国家的员工，比如说德国、法国或者阿根廷的员工，那就得注意了。
他们可能连基本的英文都不太懂，沟通上就需要更细心了。
别以为简单的邮件就能搞定，没准人家那边的邮件完全听不懂。
是的，招聘外籍员工，语言就像是一座大山，大家要一起爬，免得有一天到了沟通的关键时刻，突然掉进山谷，连救援都没得叫。
涉外单位外籍管理制度
第一章总则第一条为加强本单位外籍人员的管理工作，确保外籍人员在本单位的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘用或雇佣的外籍人员，包括但不限于外籍员工、外籍专家、外籍顾问等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家法律法规，保障外籍人员合法权益。
（二）公平公正原则：对外籍人员的管理工作，做到公平公正，一视同仁。
（三）人性化管理原则：关心外籍人员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
第二章外籍人员招聘与录用第四条外籍人员的招聘、录用应遵循以下程序：（一）制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。
（二）通过合法途径发布招聘信息，确保招聘过程公开、公平、公正。
（三）对应聘者进行资格审查，包括学历、专业、工作经验、语言能力等。
（四）组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位适应能力。
（五）对录用人员进行背景调查，确保其无违法犯罪记录。
第三章外籍人员工作与生活管理第五条外籍人员应遵守国家法律法规，尊重我国民族风俗习惯，不得从事违法活动。
第六条外籍人员应按照合同约定履行工作职责，服从单位工作安排。
第七条外籍人员应参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第八条外籍人员享有国家规定的节假日、休息日等权益。
第九条外籍人员的生活用品、交通、住宿等，由单位根据实际情况提供。
第十条外籍人员如需临时离岗，应提前向单位提出申请，经批准后方可离岗。
第四章外籍人员离职管理第十一条外籍人员离职应提前一个月向单位提出书面申请。
第十二条外籍人员离职前，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。
第十三条外籍人员离职后，单位应按照国家规定办理相关手续，确保其合法权益。
第五章附则第十四条本制度由本单位人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在加强本单位外籍人员的管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，为我国经济社会发展做出贡献。
外籍员工招聘与管理的注意事项
外籍员工招聘与管理的注意事项随着全球化的进程加速，外籍员工在各行各业中的比例逐渐增加。
在招聘和管理外籍员工时，需要注意一些特殊的事项，以确保他们能够顺利融入企业并发挥最大的潜力。
本文将介绍一些外籍员工招聘与管理的注意事项。
一、文化适应外籍员工来自不同的国家和文化背景，他们的习惯、价值观和沟通方式可能与本地员工有很大的差异。
因此，在招聘外籍员工时，应优先考虑具备良好跨文化沟通能力的候选人。
而在管理过程中，应提供相关的跨文化培训，帮助外籍员工更好地适应本地的工作环境和文化背景。
二、语言能力外籍员工的语言能力对于其在工作中的表现至关重要。
在招聘时，应明确外籍员工所需要的语言能力，并进行相应的测试和评估。
在管理过程中，应提供语言培训和交流机会，帮助他们不断提高语言能力，以更好地与本地员工沟通合作。
三、签证与工作许可在招聘外籍员工时，需要了解目标员工所在国家的签证政策和工作许可要求。
在签订劳动合同之前，要确保外籍员工的签证和工作许可手续已经完成或正在进行中。
同时，还需要明确外籍员工工作期限和签证到期日，并提前进行续签或其他必要的手续。
四、保险与福利外籍员工在本地工作需要享受与本地员工相同的保险和福利待遇，这包括社会保险、医疗保险、养老金等。
在招聘和管理过程中，要确保外籍员工能够享受到完备的保险和福利政策，并及时解答他们可能有的疑问和困惑。
五、工作环境和团队建设外籍员工的工作环境和团队氛围对他们的工作效率和工作积极性有很大的影响。
在管理过程中，要注重为外籍员工创造良好的工作环境和团队氛围。
这包括提供良好的工作设施和条件，加强跨部门合作和交流，建立相互信任和尊重的工作关系。
六、培训与发展在雇佣外籍员工之后，要为他们提供相关的培训和发展机会，以帮助他们不断提高专业技能和职业素养。
这不仅有助于外籍员工更好地完成工作任务，也能够增加他们的满意度和忠诚度，提高整体的团队绩效。
七、沟通与反馈良好的沟通和及时的反馈对于外籍员工的工作效果和发展至关重要。
雇佣外籍劳工的注意事项
雇佣外籍劳工的注意事项随着全球化的快速发展，越来越多的企业开始雇佣外籍劳工。
雇佣外籍劳工不仅可以解决劳动力短缺问题，还能带来国际化的经营思维和多元文化的融合。
然而，雇佣外籍劳工也存在一些特别的注意事项，本文将对这些注意事项进行讨论。
一、了解和遵守相关法律法规雇佣外籍劳工首先需要了解并遵守相关国家或地区的法律法规。
不同国家或地区对外籍劳工的雇佣条件、工资待遇、合同签订等方面可能存在差异，雇主应确保自己的雇佣行为符合当地法律法规的规定，避免违法行为。
二、规范合同签订雇佣外籍劳工必须签订详细规范的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
合同应包括劳工的基本信息、雇佣期限、工资和福利待遇、工作内容和工作时间、劳动保护和工伤赔偿、解雇条件等。
合同签订前，雇主需要彻底了解劳工的背景和工作经历，并且请专业人士协助起草合同，确保合同具有法律效力。
三、解决语言和文化障碍由于外籍劳工通常使用自己的母语，雇主应提供相应的语言培训，以便他们更好地融入工作环境。
此外，雇主还需要关注外籍劳工的文化习惯和传统，尊重差异，并提供适应工作环境和社会生活的支持。
四、合理安排工作时间和休假雇主应根据外籍劳工的合法权益，合理安排工作时间和休假。
外籍劳工往往亲朋好友在国外，较长时间不能回国探亲，因此, 雇主可以适度调整工作安排，提供灵活的休假制度，满足劳工的个人需求。
五、维护劳工权益雇佣外籍劳工，雇主要时刻关注劳工的权益保护。
雇主需要向劳工提供良好的工作环境、安全的工作条件和合理的工资福利待遇，确保其受到公平对待。
同时，雇主还应及时了解并解决劳工可能存在的问题和困难，避免发生劳资纠纷。
六、加强沟通和交流雇主和外籍劳工之间的沟通和交流非常重要。
雇主应尽量提供多种形式的交流渠道，如定期会议、电子邮件、电话等，以便了解劳工的工作情况、发现问题并及时解决。
总结：雇佣外籍劳工是一项复杂的工作，需要雇主全面考虑各种因素。
通过了解和遵守法律法规、规范合同签订、解决语言和文化障碍、合理安排工作时间和休假、维护劳工权益以及加强沟通和交流，雇主可以更好地管理和雇佣外籍劳工，实现双赢局面。
外籍员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司外籍员工的管理，保障公司合法权益，促进公司与国际市场的交流与合作，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司正式聘用的一切外籍员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障外籍员工合法权益，同时要求外籍员工遵守我国法律法规和公司规章制度。
第二章聘用与入职第四条外籍员工的聘用应遵循国家有关外国人在我国就业的规定，经公司人力资源部门审核批准。
第五条外籍员工入职前需提供以下材料：1. 护照及签证；2. 学历、学位证书；3. 职业资格证书（如有）；4. 无犯罪记录证明；5. 其他公司要求的相关材料。
第六条公司人力资源部门对外籍员工进行面试，确定聘用后，签订劳动合同。
第三章工作与职责第七条外籍员工应根据劳动合同约定，履行岗位职责，完成工作任务。
第八条外籍员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
第九条外籍员工在工作中应遵守职业道德，维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。
第四章薪酬与福利第十条外籍员工的薪酬标准根据公司薪酬制度及市场行情确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十一条外籍员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、病假等休假待遇。
第十二条公司为外籍员工提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第五章管理与考核第十三条公司设立外籍员工管理办公室，负责外籍员工的日常管理工作。
第十四条公司定期对外籍员工进行工作考核，考核结果作为薪酬调整、职位晋升的依据。
第十五条外籍员工如有违反公司规章制度的行为，公司将按照规定进行处理。
第六章离职与解聘第十六条外籍员工提出离职，需提前一个月书面通知公司。
第十七条公司因业务调整或外籍员工严重违反公司规章制度，可提前一个月通知外籍员工解聘。
第十八条外籍员工离职前，需完成工作交接，办理相关手续。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请注意：以上外籍员工管理制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和国家相关法律法规进行调整。
外籍人员人事管理制度
第一章总则第一条为加强外籍人员在我单位的招聘、管理、培训和考核工作，确保外籍人员在我单位的工作质量，根据我国相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有外籍员工，包括但不限于教师、专家、技术人员等。
第三条本制度旨在保障外籍人员在我单位的合法权益，提高外籍人员的工作满意度，促进单位与外籍人员之间的和谐发展。
第二章招聘与入职第四条招聘外籍人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。
第五条招聘过程中，应对外籍人员的身份、学历、工作经验、专业技能等进行审查，确保其符合岗位要求。
第六条外籍人员入职前，单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条外籍人员入职后，单位应为其办理工作许可、居留许可等相关手续。
第三章工作与生活管理第八条外籍人员应遵守我国的法律法规、单位规章制度及外事纪律，尊重我国的民族风俗习惯。
第九条单位为外籍人员提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备、资料等。
第十条外籍人员应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。
第十一条单位应关心外籍人员的生活，为其提供必要的住宿、医疗、交通等便利。
第十二条外籍人员因工作需要，可申请出差、休假等，单位应予以批准。
第四章培训与考核第十三条单位应定期对外籍人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。
第十四条外籍人员应参加单位组织的各类培训和考核，不断提升自身能力。
第十五条单位应建立外籍人员考核制度，定期对外籍人员的工作表现、业务能力、团队合作等进行考核。
第五章退出机制第十六条外籍人员因故需离职，应提前一个月向单位提出书面申请。
第十七条外籍人员离职前，单位应与其办理离职手续，包括工作交接、合同解除、居留许可注销等。
第十八条外籍人员离职后，单位应按照规定，妥善处理其相关事宜。
第六章附则第十九条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度可根据实际情况进行修订。
中国企业聘用外籍人员需要注意哪些事项
中国企业聘用外籍人员需要注意哪些事项外籍人士的聘用往往因为入境手续办理繁琐、个人背景无法调查、外籍人无法独立就医等原因变得复杂，下面是店铺为你介绍中国企业聘用外籍人员需要注意事项的内容，希望对大家有帮助!中国企业聘用外籍人员需要注意事项“就业许可”必不可少外籍员工在中国就业，不同于国内劳动者就业，出于种种考虑，外籍员工在中国就业实行的是就业许可制度。
换句话说，外籍员工要想在中国就业，必须经过有关部门的同意，否则即为非法就业，用人单位将面临公安部门和劳动行政部门的双重处罚。
因此，用人单位在招用外籍员工时，应当注意并依法为其办理《就业许可证》和《就业证》，以免构成非法用工，被国家有关部门处罚。
签订劳动合同的注意事项一旦外籍员工依法在国内用人单位就业，根据《外籍员工在中国就业管理规定》中的相关规定，用人单位应当与被聘用的外籍员工签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过五年。
根据该规定，我们可以得出如下两个结论：第一，依法办理了就业手续的外籍员工与用人单位建立的是劳动关系，依法应当适用中国的有关劳动法律法规，亦应当适用《劳动合同法》，故用人单位应当自用工之日起一个月内与之签订劳动合同，否则，该员工有权要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。
第二，外国人与国内用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，劳动合同的种类仅限于不超过五年期限的固定期限劳动合同，不适用有关无固定期限劳动合同的规定，同样不宜适用以完成一定任务为期限的劳动合同。
但是，对于劳动合同内容的约定问题，目前却尚存争议。
即，用人单位和外籍员工可否突破劳动合同法、劳动法的有关规定，在劳动合同中自行约定有关事项。
对此，全国各省市自治区各有不同的观点，有些地方是认可这种突破法律的约定的，例如上海;有些地方却是不认可的，例如广东、浙江、北京。
对此，我们建议用人单位，在雇佣外籍员工时，《劳动合同》中可以自主约定一些超出法律规定的条款内容，更全面地限制和规范外籍员工的行为。
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录用外国员工应注意的问题
一、关于聘用外国员工程序的问题
关于聘用外国人，需要注意以下几个方面：
1、关于外国人的界定：根据《外国人在中国就业管理规定》第二条规定，外国人是指按照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。
故确定员工是否属外国员工的依据是其拥有的国籍。
2、外国人在中国就业的条件：外国人在中国就业本身受到一定的限制，根据《外国人就业规定》第七条规定，必须具备下列条件的外国人方可在中国境内就业：
（1）年满18周岁，身体健康；
(2)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(3)无犯罪记录；
(4)有确定的聘用单位；
(5)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
3、用人单位的义务：用人单位如聘用外国人必须为该外国人申请就业许可，即向与用人单位劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，经获准后到劳动行政部门办理核准手续，取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用；同时，用人单位聘用外国人从事的岗位应该是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
二、用人单位与外国员工签订劳动合同事宜的处理
（一）如聘用外国人用人单位与被聘用的外国人应该依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除与聘用国内员工之间的劳动合同有所区别：
1、与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过5年。
2、劳动合同期限届满即行终止，不可以经双方协商同意后直接续订，必须按照《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后方可续订：“被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。
如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
”
3、用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业证和居留证件。
（二）如该外国人系由在国外有总部的用人单位总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部明确在该员工的派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。
从理论上说，该外国人的劳动合同关系仍系与总部建立，与用人单位建
立的系劳务关系。
经向劳动部门咨询，如系由总部派遣，用人单位无需与该员工签订劳动合同，而是由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限。
如相应的证明材料是外文的，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖章。
三、关于用人单位与外国员工发生劳动争议适用法律的问题
《外国人在中国就业管理规定》第二十六条明确规定，用人单位与被聘用的外国员工发生劳动争议，应按照《劳动法》、《劳动争议处理条例》处理。