核心价值观的理解
如何理解核心价值观简答题
如何理解核心价值观简答题
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核心价值观是一组原则或信念，它们表明了某组织或社会的优先行动指南，即一组实践指南的集合，它们代表了一组织的基础价值，衡量其行为和决策。
核心价值观是说明该组织或社会的价值观和理念的基础，并且说明了他们如何与员工，客户，供应商，公众及其他利益相关者共处的原则。
它们是实现目标和实现彼此共享价值的核心原则。
例如，一个公司可以核心价值观是诚实，团队合作，创新和创造性思维。
这些基本原则影响着其工作方式及其与他人的关系，同时这些原则也影响着公司决策，工作文化以及公司未来的方向。
总之，核心价值观是一个组织或社会在执行其使命时所遵循的一系列核心价值准则。
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24字社会主义核心价值观的理解
社会主义核心价值观24字及其基本含义和解读一、24字基本内容：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。
二：三个层面将24字核心价值观分成3个层面：富强、民主、文明、和谐，是国家层面的价值目标,自由、平等、公正、法治，是社会层面的价值取向,爱国、敬业、诚信、友善，是公民个人层面的价值准则。
三：24字含义1.富强富，指经济；强，指军事政治。
当今国际间的竞争是以经济科技为中心的综合国力的竞争，所以强还包括科技教育等。
富足强盛。
财富充裕，力量强大。
2.民主民主一词意为人民。
民主是由全体公民——直接或通过他们自由选出的代表——行使权力和公民责任的政府。
民主是保护人类自由的一系列原则和行为方式；它是自由的体制化表现。
民主是以多数决定、同时尊重个人与少数人的权利为原则。
民主政府知道其首要职能是保护言论和宗教自由等基本人权，保护法律面前人人平等的权利，保护人们组织和充份参与社会政治、经济和文化生活的机会。
3.文明文明，是历史以来沉淀下来的，有益增强人类对客观世界的适应和认知、符合人类精神追求、能被绝大多数人认可和接受的人文精神、发明创造以及公序良俗的总和。
人类所创造的财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学.文明涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。
它的主要作用，一是追求个人道德完善；二是维护公众利益、公共秩序。
4.和谐和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。
这是辩证唯物主义和谐观的基本观点。
5.自由自由一词就其本意，指的是没有阻碍的状况。
自由是一种免于恐惧、免于奴役、免于伤害和满足自身欲望、实现自我价值的一种舒适和谐的心理状态。
自由既有为所欲为的权利又有不损害他人责任义务。
法国大革命纲领性文件《人权宣言》中，对自由的定义为：“自由即有权做一切无害于他人的任何事情。
思想汇报我对社会主义核心价值观的理解与认识
思想汇报我对社会主义核心价值观的理解与认识思想汇报：我对社会主义核心价值观的理解与认识社会主义核心价值观是中国特色社会主义的重要组成部分，是引领社会思潮、塑造社会风貌的核心价值体系。
作为一名时代的新闻传媒从业者，我深知社会主义核心价值观的重要意义，并坚信只有通过深入理解与积极实践，才能更好地推动社会主义核心价值观的传播和弘扬。
在此，我愿意向大家分享我的对社会主义核心价值观的理解和认识。
首先，社会主义核心价值观是一种道德引领。
在当今多元化的社会中，人们普遍追求个人利益和物质享受，对道德伦理的关注似乎有所减弱。
而社会主义核心价值观的提出，有力地回应了这一问题。
它体现了中华民族的优秀传统文化，弘扬了社会主义核心价值观的道德追求，对于构建和谐社会有着重要意义。
社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。
这些价值观串联起了国家、社会和个人的利益，构筑起中华民族共同的精神家园。
其中，“富强”代表着国家的综合实力和人民的幸福生活，是国家发展的基石；“民主”体现了人民的根本利益和自主意识，是国家治理的重要前提；“文明”强调了社会和谐与人文精神的提升，使社会更为多元而包容；“自由”是人们实现个人价值和自由选择的基本权利，是社会发展的重要动力；“平等”强调了人人平等的权利和机会，使社会更加公平和普惠；“公正”是法治社会的基本价值，保障了人民权益和社会公平正义；“法治”是国家治理的根本原则和重要保障，规范了社会行为和权力运行；“爱国”体现了对祖国的强烈情感和责任意识，是民族精神的核心所在；“敬业”强调了职业精神的重要性，推动社会持续发展；“诚信”是社会公德和商业伦理的基石，建设和谐社会的重要保证；“友善”强调了人际关系的和谐与互助精神，培育着社会的良好氛围。
其次，社会主义核心价值观是一种文化自觉。
价值观是社会文化的核心，它源自于历史传承和时代要求。
社会主义核心价值观的提出，推动着中国社会文化的进步与发展。
坚定社会主义核心价值观自信的理解
坚定社会主义核心价值观自信的理解社会主义核心价值观是共产主义社会活力和精神、理想和拼搏的特殊体现，其理解和贯彻对于社会主义国家建设至关重要。
一、社会主义核心价值观意义1、反映现实主义与理想主义结合：社会主义核心价值观体现现实主义与理想主义结合的思想，以追求真理、崇尚美德的理念为本，在实践中调和建立良性的社会关系。
2、坚持求真务实及正义正直：要求以真理为标准求实，正确处理好科学与传统之间的关系，知己知彼，不让观念束缚理性，反对邪恶、腐败和利己主义。
3、强调民主法治和团结友爱：社会主义价值观以解放思想自由，推进民主法治为本，努力实现自由平等、宽容互助的和谐社会，追求良好的社会关系、追求团结友爱的人际关系。
二、坚定社会主义核心价值观自信的理解1、积极回应当前社会热点：社会主义核心价值观既是一种传统宝贵文化，又是一种时代把握发展方向的动力源泉。
应根据实际情况，努力回应当前社会热点，深入推进社会主义核心价值观的传承创新。
2、立足夯实基础领会高层次内涵：在实践中发挥社会主义核心价值观的导向作用，夯实道德规范，坚持以用人为本、以绩效为导向，着眼于本质、领会内涵，不追逐形式，从而更好地规范行为价值。
3、积极回应全球发展趋势：充分认识与利用社会主义核心价值观的力量，跨越历史和经济文化发展的差距，把社会主义核心价值观与社会发展融合，去适应国际社会发展的大趋势。
三、思考及结论社会主义核心价值观是党和国家治理和社会发展的根本遵循，要以宋祖德同志的精神指引，不断提高认识和贯彻执行的能力，坚决维护党的理论和群众的利益，继续建设和发展中华民族伟大复兴的历史进程，让我们共同把社会主义核心价值观深入人心，真正做到“走自己的路，让别人都说好”。
怎样理解社会主义核心价值观
社会主义核心价值观得认识与理解对践行社会主义核心价值观得认识与理解富强、民主、文明、与谐,就是立足国家层面提出得要求,体现了社会主义核心价值观在发展目标上得规定。
爱国、敬业、诚信、友善体现了社会主义核心价值观在道德准则上得规定,就是立足公民个人层面提出得要求。
社会主义核心价值观,就是指社会主义社会得政府与人民共同为之努力奋斗得价值取向,也就就是共同理想。
切中利益得关注点,核心价值观才更有吸引力。
如果要发展不要环境、讲政绩不讲民生,公众会怎么理解富强文明?如果办事情都得找关系、打官司也要走后门,老百姓又从何感受平等公正?夯实“三个倡导”得社会基础,必须关切人们得利益诉求与价值愿望。
党得十八大提出加强社会主义核心价值体系建设,积极培育与践行社会主义核心价值观,对于全面推进文化强国建设与全面建成小康社会有着十分重要得意义。
社会主义核心价值观就是社会主义核心价值体系得内核最高抽象,党得十八大报告把社会主义核心价值观从国家、社会与个人三个层面慨括为“三倡导”,即倡导富强、民主、与谐、文明,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育与践行社会主义核心价值观。
广大党员干部肩负着带领人民群众共同富裕建小康、促进社会文明与谐得光荣使命,必须认真学习深刻领会社会主义核心价值体系基本内容与深刻内涵,在实际工作生活中带头践行社会主义核心价值观。
十八大报告表述得社会主义核心价值观,在国家层面,“倡导富强、民主、文明、与谐”,这8个字,就是到本世纪中叶建设社会主义现代化国家得发展目标,已经写入党章与宪法,反映了党、国家与人民得共同意志与中华民族伟大复兴得光明愿景,就是国家主导价值观,在核心价值观中居于统领地位;在社会层面,“倡导自由、平等、公正、法治”,这8个字,既就是引领现代文明走向得人类共同价值准则与理想社会目标,又就是我们党与国家始终追求与奉行得核心价值理念,着眼于确立社会发展得价值导向,在核心价值观中发挥着重要支柱作用;在公民个人层面,“倡导爱国、敬业、诚信、友善”,这8个字,着眼于构建民间社会得底线伦理,就是作为价值主体得每个公民所应遵循得根本道德规范,在核心价值观中居于基础地位。
如何理解核心价值观
如何理解核心价值观于建新积极培育和践行社会主义核心价值观，是党的十八大从坚持和发展中国特色社会主义、巩固全党全国人民团结奋斗共同思想基础的高度提出的一项战略任务。
我们要深刻认识这一决策部署的重大意义，全面推进培育和践行社会主义核心价值观的各项工作，为夺取中国特色社会主义新胜利提供正确的价值引领和有力的精神支撑。
一、核心价值观是一定社会形态社会性质的集中体现，在社会思想观念体系中处于主导地位，决定着社会制度、社会运行的基本原则，制约着社会发展的基本方向。
2006年召开的党的十六届六中全会第一次提出建设社会主义核心价值体系的战略任务，在全社会树立起了团结奋进的精神旗帜，有力地统一了全党思想、凝聚了社会共识。
近年来，各方面普遍反映，应当在社会主义核心价值体系基础上作进一步提炼、概括，鲜明提出简明扼要、便于传播践行的社会主义核心价值观。
一些地方和行业为此进行了有益探索和实践，形成了各具特色的城市精神、行业精神，有力推动了社会主义核心价值体系建设。
伴随形势的不断变化、实践的不断深入、理论的不断创新，培育和践行社会主义核心价值观的任务日益突出，其重大理论和现实意义也日益凸显。
培育和践行社会主义核心价值观是坚持和发展中国特色社会主义的内在要求。
中国特色社会主义是全面发展、全面进步的社会主义。
它既需要不断完善经济、政治、文化、社会和生态文明等各方面制度，也需要不断探索社会主义在精神和价值层面的本质规定性；既需要为人们描绘未来社会物质生活方面的目标，也需要为人们指出未来社会精神价值的归宿。
培育和践行社会主义核心价值观，是中国特色社会主义的“铸魂工程”，可以从价值层面为深入回答社会主义的本质特征，为社会长远、稳定发展提供根本价值遵循，为制度设计、决策部署、法律制定提供最终价值依托，使中国特色社会主义始终沿着正确方向全面健康发展。
长期以来，我们党围绕建设社会主义进行了艰苦曲折的探索，也不断深化着对社会主义意识形态和价值取向的认识。
你是如何理解核心价值观的？
核心价值观是一个民族赖以维系的精神纽带，是一个国家共同的思想道德基础。
如果没有共同的核心价值观，一个民族、一个国家就会魂无定所、行无依归。
你是如何理解核心价值观的？核心价值观是指在一定历史时期内，基于人类社会发展和价值观的变迁而形成的具有指导性和凝聚力的价值观念体系。
它是一个国家或民族共同认同的核心价值观念，反映了社会共同价值追求和道德规范。
理解核心价值观可以从以下几个角度入手：1.社会凝聚力：核心价值观在一个国家或民族中起到凝聚力的作用。
它们代表着国家或民族的共同的精神追求和道德规范，可以团结人心、凝聚社会共识，使社会各个群体在共同的核心价值引领下形成共同的行为准则和行动方向。
2.文化认同：核心价值观是一个国家或民族的文化认同的重要基础。
它代表了这个国家或民族群体的共同价值观念和道德标准，体现了其在道德、美德、道德品质等方面的共同追求和理念。
核心价值观能够形成民族文化的基石，塑造民族的精神风貌，并为民众提供文化认同感。
3.社会进步与发展：核心价值观对于社会进步与发展具有重要作用。
它代表着社会的进步方向和社会发展的价值取向，引导人们秉持正确的价值观念和道德行为，在社会建设、文明进步和个人发展中做出贡献。
核心价值观能够促进社会良好秩序的形成和维护，推动社会的繁荣和谐。
4.人类共通价值：核心价值观在一定程度上是人类共通价值的体现。
它们表达了人类普遍追求的价值理念，如真善美、自由平等、诚信友善等，与世界各国和民族的共同追求相契合。
核心价值观的认同和践行有助于增进各国和民族之间的相互理解与交流，促进世界和平、稳定与发展。
总之，核心价值观在一个国家或民族中具有重要的价值作用，它凝聚社会共识，塑造文化认同，推动社会进步与发展，同时也体现了人类共通的价值理念。
核心价值观的重要性在于为社会提供了共同的思想道德基础，建立起共同价值观的精神纽带，促进社会和谐与稳定。
核心价值观的理解及意义
核心价值观的理解及意义
核心价值观的理解是企业一定要拥有的终极信念，不仅是企业哲学中起主导型作用的重要组成部分，也是解决企业在发展中怎么样处理内外矛盾的一系列准则，像企业对客户、对市场，对员工等的态度或者是看法，它影响和表明企业如何生存的立场。
核心价值观的意义是一个民族、一个国家以及一个社会在长期共同的实践以及认识中，必然会形成一定的价值体系，核心价值观是某一个社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。
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核心价值观的理解卓越绩效准则是建立在一组相互关联的核心价值观和概念的基础之上的，这些核心价值观和概念是企业为实现卓越的经营绩效所必须具备的观念和意识，它贯穿于卓越绩效准则的各项要求之中，应体现在全体员工，尤其是企业的高层管理人员的行为之中。
核心价值观和概念共有11条，具体内容如下：1)前瞻性的领导(visionary leadership)<远见卓识的领导>高层领导者应：●设定方向，确立对于顾客的关注，建立明确而实在的价值观，提出高的期望。
方向、价值观和期望应综合权衡所有利益相关者的需要。
要确保建立起追求卓越、促进创新、构筑知识和能力的战略、系统和方法。
●把价值观和战略用于指导组织所有的活动和决策。
●鼓舞、激励全体员工，鼓励员工贡献、成长和学习，鼓励他们勇于创新和创造。
●对组织的治理机构的行为和绩效负责。
治理机构最终应就组织及高层领导者的道德、价值观、行为和绩效对所有利益相关者负责。
●通过其道德行为，通过参与计划、沟通、未来领导者培养、组织绩效评审、员工表彰认可等，发挥其榜样的作用。
以强化组织的道德观、价值观和期望。
2)顾客驱动的卓越(customer-driven excellence)<以顾客为导向追求卓越>顾客驱动的卓越是一个战略性的概念●质量和绩效是由组织的顾客判定的。
因此，组织必须重视所有能够为顾客带来价值的产品和服务的特征和特性，以及所有接触顾客的方式。
使顾客得到满意、偏好和推荐，赢得驻留和忠诚，实现业务的扩大。
●顾客驱动的卓越包括了对当前和未来两方面的关注――既要理解今天的顾客要求，还要预计未来的顾客期望和市场潜力。
●在整个顾客购买、拥有和服务体验的过程中，有很多因素都会影响顾客所体察到的价值和满意。
这些因素包括了组织与顾客间的关系，这种关系有助于建立信任、信心和忠诚。
●顾客驱动的卓越其含义远不止减少缺陷和差错、符合规范、或是减少抱怨。
不过，减少缺陷和差错以及消除造成不满的原因，影响着顾客对于组织的看法，从而也是顾客驱动的卓越的重要组成部分。
●顾客驱动的组织应重视使自身区别于竞争者的那些特征和特性。
这种差异化可以基于：全新或改进的提供物、产品和服务的不同组合、提供物的个性化、多重的接触机制、快速的反应、特殊的关系等等。
●顾客驱动的卓越还要求把握技术的发展，把握竞争者提供物的发展，并对顾客和市场变化做出迅速灵活的反应。
3)组织的和个人的学习(organizational and personal learning)<培育学习型组织和个人>要实现高水平的经营绩效，就必须在组织的和个人的学习上有一套有效的办法。
组织的学习既包括对于当前做法的持续改进，也包括因势利导引入新的目标和／或做法。
●学习必须根植于组织的运行中，这意味着：·学习是日常工作的常规组成部分；·学习实施在个人、部门及整个组织的诸层次上；·学习导致了在源头解决问题；·学习着重于在整个组织中构筑和分享知识；·学习为引起重大而有意义变化的机会所驱动。
实现学习的源泉包括：员工的创意、研究与开发、顾客的意见、最佳做法的分享和标杆分析。
●组织的学习可达成：·通过新的和改进的产品和服务，为顾客增加价值；·开发新的商机；·减少差错、缺陷、浪费和相关的费用；·改进反应能力和周期时间绩效；·增加整个组织中所有资源利用的生产率和有效性;·提升组织在履行社会责任和公民义务方面的绩效。
☉员工的成功日益依赖于个人的学习和实践新技能的机会☉组织通过教育、培训及其他的成长机会而投资于员工的个人学习。
可包括职位轮换，提高所展示出的知识和技能的薪酬。
☉在岗培训是一种效费比很高的培训方式，能够更好地将培训与组织的需要和重点相结合。
教育和培训可以充分利用各种先进技术，如基于计算机和网络的学习和卫星广播等。
●个人的学习可带来：·愿意长期为组织做出贡献的更加满意和多能的员工；·组织范围内的跨职能学习；·构筑组织的知识财富；·改善了的创新环境。
●学习不仅直接导致了更好的产品和服务，而且还提升了响应能力、适应能力、创新能力和效率，从而带给组织更强的市场实力和绩效优势，也带给员工更好的满意度和追求卓越的动机。
4)重视员工和合作伙伴(valuing employees and partners)<尊重员工和合作伙伴>组织的成功日益依赖于其全体员工及合作伙伴的多样化的知识、技能、创造力和动机。
重视员工意味着致力于员工的满意、发展和权益。
这涉及到采用更灵活的高绩效工作做法，这些工作做法充分考虑了员工多样化的工作场所需要和家庭生活需要。
●在重视员工方面所面对的主要挑战包括：·展示出领导者对于员工成功的重视；·超越常规薪酬制度的认可；·在组织中的发展与进步；·共享组织的知识从而使员工能够更好地服务于顾客及为实现组织的战略目标做出贡献；·营造鼓励冒险和创新的环境。
●建立起内部的和外部的合作伙伴关系－实现其总体目标☉内部合作伙伴关系如员工与管理层之间的合作。
☉与员工的合作伙伴关系可能会涉及员工的发展、交叉培训或新的工作组织，如高绩效的工作团队。
包括为改善灵活性、响应能力和知识共享而建立的工作单位之间的网络关系。
☉外部合作伙伴关系可以是同顾客、供应商和教育机构之间的合作。
战略合作伙伴或战略联盟正在日益成为外部合作伙伴的重要形式，这种合作伙伴关系可以提供进入新市场的通路或发展新产品和新服务的依托。
☉外部合作伙伴关系可以使组织的核心能力或领导能力与合作者的优势与能力相得益彰。
●成功的内、外部合作伙伴关系应树立长远的目标，以建立相互投入和尊重的基础。
合作者应明确成功的关键要求、定期沟通的手段、评价进展的方法、适应情况变化的措施等。
5)敏捷性(agility)<快速反应和灵活性>要在全球化的竞争市场上取得成功，就必须有敏捷性，亦即快速变化的能力和灵活性。
●电子商务要求同时也促进了更加迅速、灵活和个性化的响应。
●企业面对着越来越短的新／改进的产品和服务的导入周期，同时也面对着更快、更灵活的顾客响应。
●要在响应时间上取得重大改进，常常要求简化工作单位和过程并／或具备在不同过程间快速转换的能力。
●在这样一种严峻的环境下，多技能的主动性员工就成为最为重要的财富。
应对竞争挑战的一个重要的成功因素就是：☉从设计到导入(推出产品／服务)的周期或创新的周期。
为了应对迅速变化的全球市场的需要，组织必须将从研究或概念到商品化之间的活动进行阶段间的整合(如并行工程)。
☉时间绩效的所有方面都变得愈来愈重要，周期时间已成为一个关键的过程指标。
对时间的关注还可带来其他的重要益处，时间方面的改进通常会同时推动在组织、质量、成本和生产率方面的改进。
6)注重未来(focus on the future) <关注未来>注重未来就要求理解影响你的企业和市场的那些长期的和短期的因素。
●要追求稳定的增长和市场领先地位，就必须有坚定的未来导向，有对关键的利益相关者做出的长期承诺，这些利益相关者包括顾客、员工、供应商和合作伙伴、股东、公众、社区。
●组织的计划活动应当预先考虑到如：☉顾客的期望、新的商机和合作机会、员工的发展和聘用的需要、全球市场的增长、技术发展、日益发展的电子商务环境、新的顾客细分和市场细分、不断变化的管制要求、社区和社会的期望、竞争对手的战略性举动等。
☉战略目标和资源分配必须与这些有效因素相匹配。
●注重未来还包括员工和供应商的发展，实施有效的继任计划活动，创造创新机会，预期应承担的公众责任。
7)促进创新的管理(managing for innovation)<创新的管理>创新意味着：☉以改进组织的产品、服务和过程并为组织的利益相关者创造新的价值。
☉创新已不再只是研发部门的领地，它对于经营的所有方面以及所有的过程都是非常重要的。
☉组织的领导和管理应使创新成为组织的学习型文化的一个组成部分，使创新融人到日常工作中去。
☉创新构筑于组织及其员工所积累的知识之上。
8)基于事实的管理(management by fact)<基于事实的管理>组织的运行依赖于绩效的测量和分析。
这种测量应取决于经营需要和战略，并应提供关于关键过程、输出和结果的重要数据和信息。
☉绩效管理需要诸多类型的数据和信息。
绩效测量应包括顾客、产品和服务方面的绩效，运营、市场和竞争性绩效的对比，以及供应商、员工、成本和财务方面的绩效。
☉分析是指由数据和信息中萃取进一步的内容，以支持评价、决策和改进。
分析需要利用数据来确定趋势、展望及尚不明晰的因果关系。
☉分析可服务于多种目的，如计划活动、整体绩效评审、运营改进、变革管理、与竞争者或标杆的绩效比较等。
☉在绩效改进和变革管理中，绩效测量指标应能最好地描述那些使顾客、运营和财务绩效得以改进的因素。
体现顾客和／或组织绩效要求的一套综合测量指标，构成了将所有过程与组织目标相校准的一个明确基础。
9)社会责任(social responsibility)<社会责任与公民义务>领导层应重视公众责任、道德行为，强调履行公民义务的必要性：☉领导者应当成为组织在恪守商业道德和保护公众健康、安全、环境方面的榜样。
☉组织还应注重在健康、安全和环境的保护涉及组织的运营，以及组织的产品和服务的生命周期等环节，保护资源和从源头上减少废弃物。
☉应考虑到计划活动中，产品的生产、分销、运输、使用和废弃等所可能造成的有害影响。
☉有效的计划活动可防止问题的发生，提供发生问题时的坦诚应对方案，提供所需信息与支持以保持公众的知情、安全和信心。
☉有效的设计战略应考虑到人们日益增长的环境意识和组织的环境责任。
设计决策决定着所排放的市政废弃物和工业废弃物的内容。
☉组织不只是要满足所有国家的、地方的法律法规要求，他们还应把这些要求视为实现“守法之上”的改进的机会。
组织的治理机构应对高度的道德操行提出要求并加以监控。
☉履行公民义务指组织在资源许可的条件下，对于重要的公众目的的领导和支持。
这些目的如社区教育和医疗的改善、环境优化、资源保护、社区服务、行业做法和商业做法的改善、非专有信息的分享等。
☉对于社会责任的管理要求采用适当的测量指标，并明确对于这些指标的领导责任。
10)注重结果和创造价值(focus on results and creating value)<重在结果及创造价值>组织的绩效测量应注重于关键的结果：☉结果应惠及关键的利益相关者——顾客、员工、股东、供应商和合作伙伴、公众及社区创造价值和平衡其相互间的价值。