班主任培训工作计划表4篇(一)
班主任培训方案模版（四篇）
班主任培训方案模版班主任是学校管理的重要一环，是负责班级管理和学生教育的重要角色。
班主任的工作既有管理的职责，也有教育的任务。
为了提高班主任的专业水平和教育能力，我制定了以下____班主任培训方案。
一、培训目标1、提高班主任的管理能力，能够有效组织班级的各项工作。
2、提升班主任的教育能力，能够有效指导学生，促进学生全面发展。
3、加强班主任的沟通能力，能与学生、家长和其他教师建立良好的互动关系。
4、增强班主任的心理辅导能力，能够为学生提供心理支持和帮助。
二、培训内容1、管理能力提升（1）学校管理制度介绍：讲解学校各类制度和规章，明确班主任的管理职责和权限。
（2）班级组织管理：包括班级会议组织、学生档案管理、考勤管理、班级日常管理等内容。
（3）家校沟通与合作：培训班主任与家长之间的沟通技巧和策略，并提供一些实操案例和解决方案。
（4）学生管理：包括学生纪律管理、学生个性差异管理、学生危机事件应对等内容。
2、教育能力提升（1）班级教育目标和任务：学习如何制定班级教育目标和任务，以及如何通过各种教育方式和手段实现这些目标。
（2）学生行为管理：了解学生行为心理学，学习如何引导学生正确的行为习惯和自律能力。
（3）学生学业指导：学习如何根据学生个体差异，进行个性化的学业指导，并提供一些学业辅导的实用方法和技巧。
（4）发现和引导学生特长：学习如何发现学生的特长和潜力，并进行合理引导和培养。
3、沟通能力提升（1）有效沟通技巧：学习沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等方面的技能，提高与学生、家长和其他教师的沟通能力。
（2）家访技巧和策略：介绍家访的目的和意义，以及一些在家访中的有效技巧和策略，增加班主任与家长之间的互信和合作。
（3）与其他教师的合作：学习如何与其他教师建立良好的合作关系，共同为学生提供优质的教育服务。
4、心理辅导能力提升（1）心理健康教育：学习心理健康教育的理论和方法，了解学生心理健康的重要性，并掌握一些心理健康教育的实操策略。
班主任培训内容安排表4篇
班主任培训内容安排表4篇班主任培训内容安排表第1篇一, 班主任的职责:班主任工作包括什么呢三个字,人,事,物.(一)人的管理(学生)1.品德教育--根据学生年龄和心理特点,开展多种活动,对学生进行品德教育和行为习惯的训练.关怀每一个同学,特别要做好后进生的转化工作,严禁体罚和变相体罚.2.关注学习--调动学生学习积极性,培养良好的学习习惯,及时了解和掌握学生各科学习情况,协调好各科教学工作,配合各科教师,指导学生学好各科.3.关注发展--注意学生的个性发展,认真组织学生参加学校的各项活动和社会实践活动,培养学生良好的生活习惯,卫生,劳动习惯.4.家校合作--认真作好家,校联络工作.每学期家访学生人数的50%以上.关心和指导学生的校外生活.5.积累资料作好本班学生操行评语和填写学籍卡,素质报告单等,配合学校做好学生奖惩工作.(二)事的管理--日常工作与活动1.制定计划--根据学校工作计划,结合本班学生实际,认真制订班队工作计划,确立班队工作目标(远期,中期,近期).2.建设班级--培养学生的集体主义观念,重视树立正确的舆论,发挥集体教育的作用,逐步形成勤学,守纪,崇美,向上的班风.3.辅导员--重视小干部培养,有目的地开展有质量的活动,每月至少开2次小干部会议,每月搞一次有质量的主题班会,每周搞一次班队活动,每天上好晨会课,每月出好2期黑板报.4.课题研究 --大胆实践探索学生思想教育工作的方法和途径,不断总结经验.每学期期初有计划,期末写班队工作总结.(三)物的管理--班级财产1.课桌椅,橱柜等木质用品--定期清洗,如有损坏及时报修.2.电器用品--了解正确使用方法,并按照正确使用方法使用,一旦损坏立即报修.指导学生正确使用并教育学生爱惜.3.环境布置--定期更换,充分发挥其作用,并保持其完整性,遗失即补,便于交接.4.其它财物--认真做好保洁工作,教育学生爱惜.5.学生物品教育学生养成良好习惯,各伺其位,并经常清点.二,班主任每日常规工作早读 ,卫生保洁 ,广播操,晨会,课堂纪律,眼保健操,午餐,午休,每日总结,学生放学,值日生每天都要做,也许多做点少做点并不是每天都能看出来,但是这些工作形成了班主任工作的锁链,哪一处缺乏关爱 ,一段时间后,哪一处必定会出现问题.早读1,按时进班,主动和学生打招呼.2,督促学生早读,不占用早读时间做自己的课前准备.3,其他老师指导早读时,可在一旁协助管理,或者处理一些班级事务.卫生保洁-1,督促学生按时到校参加早晨劳动.2,认真检查室内外劳动情况,要求干净整齐.3,班主任无法离开教室时,可安排小干部检查室外劳动.广播操1,指导训练学生自觉排队,做到快静齐.整齐踏步,做到有朝气.2,认真巡视学生做操情况,及时纠正动作,不做与之无关的事情.晨会1,能按照学校要求认真上好晨会课,不随意更改晨会课的内容.2,注意寻找班级,学校,社会中具有教育意义的典型事例,丰富晨会内容,少说教,少训斥,不使晨会变成批评课.3,指导学生完成自主晨会,帮助学生正确搜集资料,适时进行口语训练.课堂纪律管理1,每天指派学生值日班长,检查督促每节课的正常进行.2,遇到突发事件,主动协助科任老师一起解决.眼保健操1,按时进班,主动提醒学生做好眼保健操的准备.2,学生做操时要认真巡视,对学生的做操姿势进行导和纠正,不做与之无关的事情.每日总结利用固定的时间对一天的学习生活做好小结,奖惩分明,可以结合班级的特色评比活动开展.学生放学按时放学不拖堂,将学生队伍送到路口,指导学生遵守交通规则.虽然这些工作非常琐碎,每天做来的确会消耗很多的精力和时间,但是中国有句老话万事开头难.一位省优秀班主任,她的工作经验用一句话概括就是辛苦一月,幸福三年.因为高中要三年.在新接班的第一个月,记住两个一定:一定要反复思考自己的工作,制定好切实可行的计划,然后逐步实施.在实施时,一定要事事亲历亲为,不要一开始就急着培养小干部的能力,因为你还不够了解他们.要把你的施政纲领全部清清楚楚地下达,并且伴之以严格的检查,并且具有成效后才逐渐放手.所以开学的第一个月十分重要,不仅你在了解学生,学生也在研究你的底细,所以,新接班的班主任,特别是新班主任,一定要过好这第一个月,多呆在教室,多观察,多思考.三,好习惯培养我校的班主任工作是以好习惯培养为重点的,在我们日常工作中,培养学生哪些良好习惯,要求是什么呢作为我们老师一定要心中有数.下面几方面的要求是我们每位班主任老师一定要重视的.那就是三个学期我们反复提出的十大好习惯 ,我觉得这十个好习惯不仅适用于学生,也适用于我们老师.(一), 一声问好:1,走进校园后主动向老师,同学问好.2,平时在校园里,遇见老师同学也要主动问好.3,一年级的小朋友要先教如何问好,包括上下课的师生问候.4,学校有重大活动时,主动向外来老师领导问好.5,在家庭,社区也要学会问候他人.(二),两个轻声:走路轻,说话轻在上学期的工作中,我们发现这是最难培养的好习惯.1,在各个楼层的楼梯口,都有提醒的话语,上下楼梯不奔跑,不吵闹.2,上午的广播操,由于老师都在楼下等待,这是能充分体现学生的自觉.听到音乐,各班由小干部统一指挥,快速安静地走出教室,在门口排好整齐的队伍,听好音乐节奏踏步下楼.3,课间休息说话要轻.上学期学生要求我们老师也遵守.我们在教育学生时也应控制音量.(三),三处整齐:课桌,书本,文具盒1,早上到校后,要立刻将书包放在椅子上书厢里2,每个课间,先做好下节课的课前准备,按照课间五步曲的要求,换上下一节课的书本,然后才离开教室进行活动,休息.这时候,班里的小干部就可以发挥作用.因为一节课下来,也须受到大家活动的影响,教室里的课桌可能有些乱,各班要督促指日生负责排齐课桌,给下一节课营造一个整齐的环境3,如果下一节课要去专用教室上课,临走前,每一位同学都要把自己的桌面清理干净,椅子塞进课桌,值日生要擦净黑板并好关灯或电扇才能离开.而在专用教室上完课后,大家也要自觉排齐课桌,把椅子塞进课桌方可离开.4,我们老师也要时刻保持自己办公桌讲台的整齐.(四),四项自觉:早读,自觉午餐,自觉劳动,自觉作业1,自觉早读:前面已经讲过,注意提醒第一个到班级的学生先开窗通风.2,午餐要求:(1) 快速地整理好自己的书本,铺好餐布.(2) 在教室门前排队,在小干部的带领下洗手.洗手时,要注意先涂肥皂,反复搓洗,然后冲洗干净,避免细菌进入身体.洗完手后依旧排队回教室.(3)排队拿饭盆,领取饭菜,前一个同学在拿饭时,后面一个同学要自觉与之保持一定的距离距离,以免发生碰撞.(4)就餐时,餐具要求全部放在餐布上,吃剩的骨头等杂物可以放在盖子上,尽量做到不挑食,不浪费,细嚼慢咽不拖拉.吃完饭后将剩饭菜小心地倒进桶里,注意不泼洒.然后弯下腰将饭盆分类轻轻放整齐.4,自主劳动:(1)中午的值日生应该在午餐结束后休息十五分钟开始午间保洁,每个人都要清楚自己的岗位,自觉到岗.(2)放学后值日生留下来,按照自己的岗位开始劳动,先扫地后拖地,完成以后排课桌.劳动工具摆放整齐,垃圾倒清,关好门窗离开.(3)注意各班只能使用本班拖把,不能随意使用其它班级的,注意清洗并挂好班主任培训内容安排表第2篇以国家的教育方针和上级关于师训工作的文件、政策精神为指导，以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以评好课为师训工作的重点，以教师的可持续发展为本，努力开创我校教师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型、高素质的新型教师队伍。
班主任培训计划表4篇
班主任培训计划表4篇班主任培训计划表第1篇一、基本思路根据上级部门及学校管理的要求，从新教师从事班团的工作实践和需要出发，通过示范、答问、观摩、研讨、检查等途径，帮助新教师尽快适应班主任工作岗位需要。
二、目标与要求：1、进一步巩固新教师对班主任工作基本原理的了解和掌握。
2、指导新教师运用教育学、心理学的一些原理开展班级工作，初步学会班级管理。
3、帮助新教师学会班级活动的设计和组织、能组织与开展主题班会。
4、提供班级工作问题处理的政策支持与咨询指导，引导新教师以积极的态度和科学的方法解决实际问题。
5、帮助新教师树立正确的教育指导思想，提高新教师从事班主任工作的素质与修养。
三、主要内容：1、班级工作常规（如班级组织的建立和健全、学习生活常规与班集体制度的制订与建设、卫生保健与心理卫生的指导、偶发事件的处理、问题生的转化、品德操行的评定等）。
2、班主任工作技能训练（如了解学生技能、计划技能、领导技能、语言技能、总结技能、班队会指导技能训练等）。
3、主题班会的组织艺术（如常规工作与主题班会、工作联系与主题班会、德育和主题班会、主题班会的组织渠道与具体形式、主题班会主题确定与准备及评价等）。
4、班级德育工作（如班级德育的途径与内容、学生健康心理的培养与青春期教育方法、劳动技能教育及文体活动的开展等）。
5、学习与生活指导（如学生兴趣的激发、学习习惯的养成、男女同学关系的处理、升学指导等）。
6、问题学生的转化。
7、班主任角色的认同与调适。
四、重点与难点：1、重点：（1）班级工作常规（2）主题班会2、难点：班主任角色的认同与调适。
五、措施与方法：1、以按需施教学原则，确定指导工作计划实施的具体目标，选择指导内容，增强指导的针对性。
2、开放指导组织方式，灵活地运用知识培训、技能培训、综合培训等模式，提高指导的实效性。
3、执行培训的有关制度，尽好导师职责，参与校本培训工作实施，完成指导工作任务，保证指导的彻底性。
4、拓宽指导的途径。
2024年班主任培训工作计划（五篇）
2024年班主任培训工作计划一、培训目标1. 旨在帮助班主任深入理解其常规工作及基本要求，深入探究班主任工作的一般规律，进而提升班主任工作的自觉性与主动性。
2. 通过学习优秀班主任的宝贵经验与创新方法，鼓励班主任积极主动地开展班级管理工作，不断激发其工作创造力。
3. 鼓励班主任勇于探索，学会有效协调各方资源，充分调动学生的学习积极性，与任课教师紧密合作，并积极争取家长的支持与配合，以提升班主任工作的艺术性。
4. 着力培养班主任的问题发现、分析与解决能力，同时提升其案例分析与经验总结的能力，以更好地应对班级管理工作中的挑战。
二、培训对象我校全体从事班主任工作的教师。
三、培训措施1. 成立班主任培训领导小组，以加强对培训工作的全面管理与专业指导，确保培训工作的有序进行。
2. 高度重视班主任队伍建设。
班主任作为班级学生思想、学习、健康与生活的全面直接负责人，其业务能力与管理水平对学校德育工作的成效具有深远影响。
为此，政教处将采取每月集体培训与班主任自学相结合的方式，加强对班主任的全方位培训，旨在培养一支教学水平高、业务知识熟练、班主任工作研究深入、工作经验丰富且广受师生与家长好评的班主任队伍。
3. 强化理论学习，为班主任提供坚实的理论支撑。
4. 深入推动科研探究。
结合当前学校德育工作的实际情况，引导班主任将教育科研与实际工作紧密结合，不断提升其科研意识与研究能力。
本学期将定期举行班主任工作经验交流会，以促进经验分享与思想碰撞。
5. 加强班主任心理健康教育培训。
指导班主任通过多种渠道了解和掌握学生的心理状况，及时发现并解决学生的心理问题，确保学生健康成长。
6. 要求每位班主任在学期末撰写一篇班主任经验文章，文章需主题明确、内容详实、字数不少于____字，并上交学校政教处进行评审。
四、培训形式集中培训与自学相结合。
五、考核办法将从考勤、作业完成情况及工作绩效等多个维度对班主任进行综合评定。
对于缺勤达到或超过总课时1/3的班主任，将取消其学期末优秀班主任的评选资格。
班主任培训安排表4篇
根据教师职业基本功和专业基本功要求，要开展教学实践和技能培训，领导深入课堂，教师开展互帮互学活动，并有所侧重的以三课的形式进行实践培训和检测，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益。要加强现代信息技术知识的培训和运用，提高教学技能。要积极引导教师，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。
3、充分发挥各项活动中的教育阵地的作用，增强学生的荣誉感，使学生心中有他人、有集体。如：对于学生的书写姿势，我将采用“谁的小树长得最直”的活动进行监督，并在课堂上随时提醒与帮助。
二、班级纪律方面
一个班级，要想有良好的班风，必须要有良好的纪律才行。因而，我从以下几点入手：
1、课堂纪律
首先，师生共同制定班规班纪，并制定相应的奖惩办法。这样学生既感到有趣，又有动力，而且可以在不知不觉中遵守纪律。由于是孩子们自己制定的，这样变被动的各种要求为主动的行为，有助于学生将文字内化为行为。我们班的宗旨是“说到就要做到。”
二、培训目标
通过开展以校本培训为主要形式的教师继续教育，实现教师
1、加强师德师风建设，树立新型教师形象;重温《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》等教育法规，强化以法治教意识。树立现代教育思想，整体提高教师思想素质。
2、鼓励教师多能发展加强理论与实践的结合，在实施新课标中，促使每位教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高。向科研型、学者型过渡。
4、本学期必须写好一篇有关班级管理的教育反思（必须原创）。
5、按时完成上级安排的各种培训任务。
7.抓好每月的班级目标管理。
班主任培训安排表第3篇
班主任培训方案范本(四篇)
班主任培训方案范本一、培训目标通过此次班主任培训，旨在提高班主任的综合素质和能力，使其具备优秀的管理能力、沟通能力和组织能力，能够积极引导学生的发展，营造良好的班级氛围，为学生的成长和发展提供良好的环境和支持。
二、培训内容1. 班主任角色：介绍班主任的角色定位和职责，培养班主任的教师情感教育能力、个案辅导能力和决策能力。
2. 班级管理：介绍班级管理的基本原则和方法，培养班主任的组织管理能力和危机处理能力。
3. 学生发展引导：介绍学生的生理和心理发展特征，培养班主任的学生发展指导能力和心理辅导能力。
4. 家庭与学校合作：介绍家庭与学校合作的意义和方法，培养班主任与家长有效沟通和合作的能力。
5. 教育法律法规：介绍教育法律法规的基本知识，提高班主任的法律意识和法律素养。
6. 创新教育活动：介绍创新教育活动的设计和实施，提高认知能力和创造力。
7. 班级文化建设：介绍班级文化的重要性和方法，培养班主任的班级文化建设能力。
三、培训方式1. 理论授课：通过专业讲师的讲解，向班主任们传授相关理论知识和实践经验。
2. 案例分析：通过案例分析，让班主任们学习和掌握解决实际问题的方法和技巧。
3. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让班主任们在模拟情境中体验班级管理和心理辅导的实际操作。
4. 小组讨论：分成小组进行讨论，共享经验和思考，提高班主任的协作和团队合作能力。
五、培训评估培训结束后，将对班主任的表现进行评估，评估内容包括班主任的理论功底、实践技能和培训效果。
根据评估结果，及时调整培训计划，提高培训的针对性和有效性。
培训评估方法主要包括问卷调查和现场观察。
问卷调查将评估班主任对培训内容的掌握程度和满意度，现场观察将评估班主任在实际操作中的表现和技巧运用情况。
六、培训计划培训时间：3天培训地点：学校会议室培训流程：第一天上午：- 班主任角色定位和职责介绍- 班级管理的基本原则和方法讲解- 小组讨论和案例分析下午：- 学生的生理和心理发展特征介绍- 班主任的学生发展指导能力和心理辅导能力培养- 角色扮演和案例分析第二天上午：- 家庭与学校合作的意义和方法讲解- 班主任与家长的有效沟通和合作能力培养- 小组讨论和案例分析下午：- 教育法律法规的基本知识讲解- 班主任的法律意识和法律素养培养- 角色扮演和案例分析第三天上午：- 创新教育活动的设计和实施讲解- 提高认知能力和创造力培养- 小组讨论和案例分析下午：- 班级文化的重要性和方法讲解- 班主任的班级文化建设能力培养- 角色扮演和案例分析以上是一个班主任培训方案的范文，具体培训内容和计划可以根据实际情况进行调整和修改。
2024年班主任培训计划书（四篇）
2024年班主任培训计划书尊敬的XXX领导：您好！我是XXX学校的班主任，为了提高自己的综合素质和专业能力，更好地履行自己的职责，我特向您提交《2024年班主任培训计划书》。
一、培训目标：1. 提升教学能力：通过培训，提高自己的教育教学理论水平和实践操作技能，提高多学科综合教学能力。
2. 加强班级管理：通过培训，提高班级组织管理能力，掌握有效的班级管理方法和策略，构建和谐班级氛围。
3. 提高沟通能力：通过培训，学习有效的沟通技巧和方法，加强与学生、家长和同事的沟通交流能力。
4. 增强成长导向意识：通过培训，引导班主任进行自我反思和成长规划，提升成长导向意识，不断完善自己。
二、培训内容：1. 学习教育教学理论：参加教育教学理论培训班，学习国内外相关教育理论和现代教学方法，提升教学知识和能力。
2. 掌握班级管理技巧：参加班主任管理培训班，学习班级管理的方法和策略，了解班级管理的最新理论，提高班级组织和管理水平。
3. 学习沟通交流技巧：参加沟通交流技巧培训班，学习有效的沟通技巧和方法，提高与学生、家长和同事的沟通能力。
4. 强化心理辅导能力：参加心理辅导培训班，学习常见心理问题的处理方法和技巧，提高班主任的心理辅导能力。
5. 养成个人成长规划：参加职业规划和心智成长培训班，帮助班主任进行自我认知和规划，提升成长导向意识。
三、培训形式和安排：1. 短期集中培训：每学期安排1-2周的短期集中培训班，邀请相关专家授课，深入学习教育理论和专业知识。
2. 在岗培训：利用周末或节假日组织在岗培训，邀请学校内外的专家进行讲座、分享和交流，提高教学和管理能力。
3. 自主学习：利用空闲时间通过阅读书籍、参加网络课程、参观教育机构等自主学习，拓展知识面和教育视野。
4. 实践研讨：组织班主任进行实践研讨，开展教育教学实践活动，分享经验和心得，提升实践操作能力。
四、培训成果评估：1. 效果评估：每学期末对班主任进行培训效果评估，了解学习情况和成果，及时调整培训计划。
班主任培训工作计划表5篇
班主任培训工作计划表5篇班主任培训工作计划表1一、加强培养学生集体荣誉感，增强班级凝聚力自开学以来，我一直在观察班级的同学，发现很多同这都非常有个性，而且做事很随意，想做什么就做什么，而不理会别人，不感兴趣的事就不参与，“事不关己，高高挂起”，但在运动会期间我发现大家有了很大变化。
同班同学比赛大家都很关心，努力加油，尤其在集体项目中，如拔河、足球踢准等，同学们都非常踊跃。
胜利时振臂高呼，失败时大家脸上的悲伤，这些让我深切的体会到，不是大家没有荣誉感而是没有激发出来。
所以，基于这段时间的经验，我想今后应多搞些集体活动。
首先，在班级内部分小组，各组之间在学习上、纪律上、课外活动、劳动等方面评比，让学生先培养小范围内的荣誉感和凝聚力，同时联合其它班级搞些活动，如足球赛、拔河或在学习方面的竞争，从而激发学生的荣誉感。
其次，利用好班级的班干及几个有号召力的同学，号召带动同学积极向上。
第三，从我自身做起，多给予同学鼓励，给他们希望，使自己的号召力增强。
二、增强学生的是非观念增强学生的是非观是非常重要的，我想主要从两方面入手，第一，用制度来规范学生，明确的告知他们什么能做什么不能做，什么该做什么不该做，同时让他们明白做了不该做的事应受到相应的处罚。
第二，养成习惯，习惯成自然就不需要去_他们了。
三、营造班级良好的学习氛围现在班级的学习气氛不是很浓，其主要原因有两点，第一，学生学习目标不明确，远期目标不敢想，近期目标不敢说，所以首要的一点是要帮助他们根据自己条件订出切合实际的目标，有能力达到的目标。
第二，本班学生普遍惰性较低强，无论在生活上还是学习上，自己管理、控制自我的能力较差，所以，要通过大环境竞争的压力来_他们学习，个人之间、小组之间、与平行班同学之间的竞争，相信能使学生们努力学习。
四、调动班级后进生各方面参与的主动性对于后进生，我认为主要应从心理上下功夫，后进生对自己缺乏自信，因为失败的次数太多，给他们定一些任务，当然是较容易完成的，逐渐培养自信，同时多找他们谈话，多给予关心，多与他们沟通，了解他们的心理，多鼓励，多表扬，从而使他们自愿的去参加各方面的活动，在这些活动中体现自己的价值，并向老师和同学展示他们能行!五、拔高和补差工作为了_年的高考，应从现在着手抓学生的成绩，班级中排名靠前的学生及一些有很大潜力的学生，要联合各课任老师共同努力，激励他们，调动他们的学习主动性，成绩较好的科目要保持，稍差的科目，要帮助他们提高，对于各科成绩都较差的同学还应从心理着手。
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班主任培训工作计划表4篇(一)班主任培训工作计划表第1篇一、指导思想：以科学发展观为统领；以区教育局对全区师训工作要求和区教师进修学校师训部工作计划为指针；以市教师岗位大练兵活动为契机；依据学校工作思路和工作重点，通过外塑培训和内塑自主相结合的方式，努力构建学习型团队，全力打造我校名师队伍。
特制定本计划。
二、目标与任务：1、强化师德建设：切实把师德建设放在首位，不断提高教师的政治素质，造就一支师德高尚，业务精良，爱岗敬业，无私奉献，教书育人，为人师表的教师队伍。
2、课程改革培训：全面开展以课改为核心内容的校本培训，校本研修活动，构建学习型团队，使教师的课改理论与课堂教学相结合。
3、骨干教师培训：骨干教师培训使教师培训工作的重点。
我校要全力打造名师群体，树立名师品牌，使骨干教师由原来的10%提高到20%4、教学基本功，教学技能培训：开展新课改倡导的教师基本功训练（即十二个学会、以及教师课堂导入、提问等技能培训）5、教师心理健康培训：关注关爱教师的生活，尊重理解教师的工作，营造宽松愉悦的工作氛围，构建民主和谐的管理机制，使教师的心理更加健康。
6、班主任培训：通过培训打造一支心理健康，师德高尚，管理能力强，受学生拥护、尊敬的班主任群体。
三、具体措施：1、领导班子建设：领导班子成员要勤于学习，乐于研究，善于沟通，长于指导。
通过学习，研究使自己成为教育教学的行家里手；通过沟通、协调提升自己的管理水平；通过解决问题和处理突发事件来提高自己的施政能力。
使之成为广大教师信服的领导。
大兴研究之风。
做到大事集体定，小事通通气；大事讲原则，小事讲风格。
深入教学第一线，倾听群众的呼声和意见，与广大教师共同研究解决教育教学中所出现的问题。
做教师的向导员和服务员。
2、师资队伍建设：继续采取"一研二摩（模）三练"的培训方式来提高教师的教学技能和基本功。
即通过校本研修来解决教学中的实际问题。
把教学中所发现的问题作为研究解决的课题，树立问题即课题的意识。
二摩（模）就是通过观摩课改录像，同仁优质课，或到外地听课，然后模仿作课。
这是贯彻落实课改理念的捷径，也是快速提高教师教学技能的捷径。
三练就是通过平日课堂教学的磨练，开展教学基本功的拉练，通过参加各级各类大赛以及迎接检查或提供现场的机会来历练。
来达到促进教师驾驭课堂的能力和教学水平的提高。
继续采取"硬性+自主"的培训方法。
每一位教师在本学期内必须完成如下任务：做一节好课；读一部课改理论书籍；研究一项课题；上交一篇课题总结报告和一篇教育叙事；编辑一集教学案例与反思；写一本读书笔记（以人民教育，青年教师、中国教师报为主要内容）并把此项内容与教师量化考核挂钩。
在学习活动中，教研组长、骨干教师、学科带头人的要起引领示范作用，努力构建学习型教研组，打造学习型校园。
3、班主任队伍建设：结合优秀班主任的评选工作，通过正面引导，榜样示范的方法，挖掘本校师德典型，树立风清气正的班风、教风和校风。
本学期我们要评选出校级优秀班主任。
政教处要组织好此项评选活动。
希望各位任课教师要用爱心、耐心和责任心，来赢得学生的认可和好评。
同时要做好记录，养成做一件，记一件的好习惯，为评选积累第一手材料。
4、骨干教师、名优教师群体建设：没有名优教师群体就不可能创出品牌学校。
从今年开始，我校要举全校之力打造名优教师群体。
首先我们要以培养骨干教师作为创建名优教师群体的突破口。
鼓励教师参加骨干教师培训与选拔。
为这些教师创造条件。
并把是否获得骨干教师资格，当作入选名优教师的一项硬性指标。
作为名优教师要具备三个方面的优势：德高、学高、技高。
望广大教师都要朝着这三个方面努力。
本学期我们要在现有的骨干教师中评选出我校的首批名优教师。
教务处与政教处联合制定出评选细则。
5、继续开展新课改理论培训。
教师对新课改的理论处于零散、支离破碎的状态，本学期要对基本的理论进行重新学习，把教师最急于了解的问题，搞清楚采取领导示范讲座与教师专题讲座的形式，使新课改的理论学习与教学实际相结合，从而使课改理论培训向教学实际转化，指导教学工作。
课堂教学改革是课程改革的主阵地，也是课程改革的制高点。
上学期我们对课堂教学改革做了一些有益的尝试，取得了初步经验。
本学期在实施过程中我们要调整重心，重新定位。
课改首先在八年级开始的，本学期课改的重心要下移到初一和小教部。
在实施过程中各学年要明确定位。
九年级在实施过程中要保尖拔边，有所侧重去实施；八年级课堂教学要立足中等生（包括中等生），渗透课改思想。
七年级课堂教学要面向中等生以下，课堂教学按课改改理念去授课，注重培养学生的自主、合作、探究的习惯和能力；小学二年级以上贯彻课改精神，不放弃每一个学生。
注重学生学习兴趣，学习习惯，自主能力三个方面的培养。
在实施过程中教师要注重教学方式、方法的改进和提高，大胆尝试新举措，创新思维。
要采取分层次教学，因材施教。
使不同层次的学生在原有的基础上有所提高，进而使教学成绩有较大的提高。
6、结合市里的教师岗位大练兵活动，开展教学技能培训。
本学期继续开展教学基本功和教学技能大赛拉练、大比拼活动。
这些活动由学校牵头，由各教研组长具体负责实施，活动内容各组研究决定，使活动的开展更有针对性和实效性，防止走过场和一哄而上的现象发生。
教师要把平日教学的每一堂课作为练功场。
上学期我校举行首届教师基本功汇报表演，本学期教务处要安排教师基本功大赛，所有任课教师都要参加。
希望各位任课教师平日要刻苦训练，拿出自己的绝活。
7、加强教师的心理健康培训。
教师心理健康状况直接影响着学生身心的发展。
所以教师心理健康教育和培训日趋重要。
本学期将聘请市教育研究院的老师来我校进行心理健康讲座与咨询。
8、采取"一帮一"或"一带三"的帮扶形式，强化提高青年教师的教学水平，领导、骨干教师、学科带头人要求与青年教师结成帮扶对子。
9、全天候开放多媒体教室，利用观看远程教育和观看课改光碟形式，使教师的业务素质和理论水平有所提高，倡导教师上网学习，鼓励教师建立个人网页，博客，开展网上交流、研修。
10、把教师培训与学校科研工作相结合，以科研促培训。
教育的科研化，信息化是教育教学的第一推动力。
为此，主管科研工作的领导把目光的着眼点转移到学校推行的课堂教学改革上来。
发挥科研骨干和教研组长的作用。
以《如何提高课堂教学效率》为重点课题，研究解决中小学课堂教学效率不高的问题。
让学生动起来，课堂活动起来，效果好起来。
各任课教师也要以此为个人研修的课题，开展专项专题研究。
可从如何培养学生的兴趣，如何创设教学情境，如何运用情感教育，如何培养学生良好思维习惯，如何指导预习，如何设疑等方面和角度进行深入细致研究，积累体会，最后总结出提高我校课堂教育教学效率的经验，形成我们的教学特色，实现向四十五分钟要质量的目的。
本学期要争取外援建立电子备课室，实现微机上网。
11、开展多种教学研讨活动，以活动促发展，促提高。
本学期教学研讨活动以教研组为单位，定期与不定期开展教学研究，研究解决教学和课堂教学改革中所出现的问题和新问题。
同时在研究讨论中是教师的理论水平和业务能力有所提高。
各教研组长要做好活动的计划和落实。
要求每位教师除积极参加学校组织的教学研究活动和比赛，还要积极参与上级组织的新课改大赛。
12、加大集体备课的力度，集体备课的形式灵活机动，可以组内就某个问题开展讨论，各抒已见，集思广益，博采众长，达成共识。
研讨可以在午休或课间进行。
把教师的闲谈用来讨论教学的实际问题，解决教师因工作任务多，时间紧而没时间在一起学习研讨难题。
本学期教研组长在此方面有所探讨和尝试，组长要发挥作用，使讨论更自然，更真实。
13、继续开展"一人一题一课"活动，教师互相学习共同提高。
要通过对"一人一课一题"活动为总结来作为课题研究的总结依据，进而完善课题，形成经验，上升为理论。
14、强化领导的指导，监督力度，领导要经常到班级去听课，发现问题及时解决，把教研组当作自己的"实验田"、"责任田"使各项计划落实到位。
15、为教师到外地学习、听课提供机会，为他们到外地学习提供资金支持。
本学期末我们将组织教研组长，骨干教师到外地培训，参观考察。
16、加强领导及教师间的听课力度。
领导每学期听课不少于60节，教师每学期不少于30节。
17、加强学习型团队建设，本学期要扩大学习型团队的数量。
对教研组进行学习型团队建设工作的辅导，掌握学习型团队建设的有关要求程序、作用和意义。
四、培训形式：专题培训，主题研讨，教学观摩，课题研究，学习型团队，组内自由讨论，专家名师讲座。
班主任培训工作计划表第2篇指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“面向全员、突出骨干、倾斜农村、均衡发展”为原则，以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点，切实提高教师的整体素质。
具体措施：一、进一步深化“名师工程”一是制订区第三轮“名师工程”总体规划，通过规范名优教师的评选、制订名优教师考核细则、实施青年教师快速成长行动等措施，加大对中青年骨干教师的培养、培训、管理力度，全面提升教师队伍的整体素质。
今年将开办初中首期青年教师骨干培训班;上半年完成中学教坛新秀的评选工作;继续开办第六期小学语文、数学青年教师研讨班。
二是继续加强对名优教师队伍的管理。
积极开展名师联谊会工作，通过组织名师沙龙、编撰学术刊物、组织送教带徒等活动，充分发挥名教师人才资源的整体优势。
不断完善考核机制，抓好名优教师跨校、兼课制度的落实，完善骨干教师支教、名优教师带徒制度。
实施名优教师特殊津贴，提高名优教师待遇，稳定我区骨干教师队伍。
二、开展农村中小学教师素质提升工程全员培训一是以“新理念、新课程、新技术和师德教育”为重点，对全区在职在编中小学教师实施高标准全员培训(已参加市以上骨干培训的农村中小学教师可不再参加全员培训)，显著提高教师职业道德素养和运用现代教育技术进行教育教学改革的能力，全面提升我区农村中小学教师队伍整体素质。
月底组织《师德和教师职业》参加全市统考;年底组织《E—环境下中小学学科教学专题研修》参加全市统考。
二是根据“农村中小学教师素质提升工程”学科主题培训要求，组织各校申报12学年校本培训项目并做好审核、备案、批复工作，加强校本培训的过程管理、指导和督查，进一步规范中小学校本培训行为，提高校本培训科学化水平。
引导全区中小学校建设学习型学校。
三是开展农村中小学学科骨干教师培训。
按“学科规划、分类指导、分步实施”原则，组织50名农村市级学科骨干教师参加市级培训。
并继续组织农村优秀青年教师参加区青年教师研讨班。
四是组织专家、名师系列讲座。
引导教师开阔眼界，拓展视野，掌握教育教学的前沿信息，使其在更高起点和层面审视农村中小学教育，并以科学理论指导教学实践。