员工俱乐部管理办法
乒乓球俱乐部规章制度
乒乓球俱乐部规章制度【篇一：乒乓球馆管理制度】乒乓球馆管理制度一、非开放时间，除本馆工作人员外，任何人不得擅自进入场馆，进入乒乓球馆的运动者要服从值班人员的管理和指挥。
二、进入场地必须穿专业乒乓球运动鞋，同时注意清理鞋底泥土。
三、场地内严禁吸烟，杂物请及时清理放入垃圾桶内四、个人物品请妥善保管自行负责，不要随意放置，衣物要及时取走，否则按无主处里。
五、禁止携带易燃、易爆、易腐蚀等危险品入内。
六、爱护馆内设施，不得擅自占用、挪动球台，严禁椅靠、坐压球台及在球台上放置水杯。
七、注意言谈举止、文明礼让，禁止大声喧哗、嬉戏打闹。
八、讲究卫生，严禁在馆内乱刻乱画，随地吐痰、吐口香糖、吃零食、乱扔瓜果皮核等垃圾。
九、禁止赌球，禁止从事任何与运动无关的活动。
十，严格遵守规定的运动时间，按时离场。
【篇二：乒乓球俱乐部管理办法】xxxxx乒乓球俱乐部管理办法第一章总则第一条乒乓球俱乐部是在xx工会领导下的群众性体育组织。
第二条乒乓球俱乐部宗旨是推动和提高xx乒乓球运动水平，增强员工体质，丰富员工业余文化生活第二章会员第三条凡xx员工、工作区和生活区乒乓球爱好者，热爱乒乓球运动，遵守体育道德，愿意承担会员义务，遵守俱乐部各项章程规定，均可申请加入乒乓球俱乐部。
第四条会员入会需填写会员登记表，经俱乐部管理小组审核同意后，报院工会备案。
第五条会员有权参与俱乐部组织的各种培训活动和各类比赛，并对俱乐部工作提出意见和建议，监督财务收支情况。
第六条会员应积极参加俱乐部组织的各项活动，按时交纳会费，服从俱乐部管理小组的管理。
第七条会员无正当理由或在规定的时间内交纳会费的，视为自动放弃会员资格。
会员违反体育道德、违反俱乐部各项章程规定、不服从裁判和教练安排、打架斗殴等，可由管理小组给予警告。
劝退俱乐部等处罚，情节严重时可由管理小组上报xx工会后取消其会员资格，其已缴的会费不予退还。
第三章组织第八条俱乐部设立管理小组，负责俱乐部日常活动、发展会员、赛事安排和经费收支管理等。
俱乐部的规章制度有哪些
俱乐部的规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范俱乐部成员的行为，维护俱乐部的正常运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部所有成员，必须遵守。
第三条俱乐部成员应当树立文明礼貌的形象，不得有损俱乐部的声誉。
第四条俱乐部成员应当积极参与俱乐部活动，为俱乐部的发展做出贡献。
第二章会员管理第五条俱乐部会员分为普通会员和VIP会员两类。
第六条普通会员需遵守俱乐部的规章制度，享受基本的服务和权益。
第七条 VIP会员需交纳一定数额的会费，享受更多的服务和特权。
第八条俱乐部有权根据会员的表现对其进行评定，调整其会员级别。
第九条俱乐部有权审议和决定会员的入会、退会、除名等事宜。
第十条会员有权参加俱乐部组织的各类活动，享受俱乐部提供的服务。
第三章活动管理第十一条俱乐部定期组织各种活动，会员可根据自身需求选择参加。
第十二条会员需提前报名参加活动，不得擅自缺席或迟到。
第十三条活动期间会员应当服从组织安排，不得擅自离开或私自行动。
第十四条活动结束后，会员需按时离开并保持活动场所的整洁。
第十五条俱乐部不定期进行成员素质培训和团队建设活动，会员需积极参与。
第四章费用管理第十六条俱乐部定期向会员收取会费，用于俱乐部的运营和发展。
第十七条会员需要支付活动费用或其他相关费用，不得拖欠或拒绝支付。
第十八条俱乐部对会费的使用情况进行财务公开，接受会员监督。
第十九条俱乐部有权对会费的收取和使用情况进行审计，并及时向会员通报。
第二十条俱乐部成员如有特殊情况需减免或延期缴纳费用，可向俱乐部提出申请。
第五章纪律管理第二十一条会员需严格遵守俱乐部的各项规章制度，不得违规行为。
第二十二条会员不得在俱乐部活动中发表不当言论或从事违法活动。
第二十三条会员不得在俱乐部内部产生矛盾和冲突，如有纠纷应当协商解决。
第二十四条会员不得对俱乐部的财产进行盗窃、损坏等行为，否则将承担相应责任。
第二十五条俱乐部有权对会员违规行为进行处理，包括警告、记过、暂停或取消会员资格等处罚。
健身会所员工管理规章制度
健身会所员工管理规章制度第一章总则第一条为规范健身会所员工的行为，维护公司形象和经营利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有在健身会所工作的员工。
第三条健身会所员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
第四条健身会所员工应当积极主动，团结协作，互相尊重，互相关爱，共同推动公司事业发展。
第五条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献设置相应的奖励机制，并对违反规定的员工进行相应的惩罚。
第六条员工管理由公司人力资源部门负责，全体员工须听从公司人力资源部门的管理。
第二章入职管理第七条入职前，员工需提供全部真实资料，通过公司面试和体检。
第八条入职员工需签订正式劳动合同，并遵守合同约定。
第九条入职员工需接受培训和考核，合格后方可正式上岗。
第十条入职员工需领取工牌，并按时上班，离岗需刷卡记录。
第十一条入职员工需遵守公司的规章制度，服从管理，不得私自调休或迟到早退。
第三章工作流程第十二条员工应当按时按量完成工作任务，不得擅自组织或参与其他活动，严禁偷懒敷衍。
第十三条员工应当维护公司设施设备，保持健身器材的干净卫生。
第十四条员工应当热情服务，耐心解答顾客问题，协助顾客进行健身训练。
第十五条员工应当及时向上级汇报工作进展和问题，积极主动解决工作中出现的困难。
第十六条员工应当妥善保管公司的财物和机密信息，不得私自泄露。
第四章绩效考核第十七条员工的工作绩效将根据完成任务的量化指标、服务态度、协作能力等方面进行综合评定。
第十八条员工需定期接受绩效考核，及时改进工作不足之处，提升工作能力。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升和奖惩的重要依据。
第二十条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，对于未达标的员工将给予相应的惩罚。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献提供相应的薪酬待遇、保险福利和培训机会。
第二十二条公司将不定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团结。
第二十三条员工可享受带薪年假、节假日福利等。
俱乐部规章制度表怎么做
俱乐部规章制度表怎么做第一章总则第一条为了维护俱乐部的正常秩序，规范成员行为，促进俱乐部事业的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部全体成员，所有成员应当严格遵守。
第三条俱乐部是一个开放、共享的平台，欢迎所有对该领域感兴趣的人员加入，共同发展。
第四条俱乐部经费来源包括会员费和赞助费等，所有资金收支应当公开透明，定期进行财务公示。
第五条俱乐部的活动内容包括但不限于学习交流、实践探索、社会实践等，所有活动应当遵守法律法规。
第二章成员管理第六条俱乐部成员包括普通会员、理事会和荣誉会员等，不同类别成员享有不同的权利和义务。
第七条俱乐部成员应当遵守俱乐部章程和规章制度，不得损害俱乐部利益和声誉。
第八条俱乐部成员有权参与俱乐部活动，提出建议和意见，监督俱乐部管理层的工作。
第九条俱乐部成员有义务支持俱乐部的发展，积极参与各项活动，维护俱乐部的正常秩序。
第十条俱乐部成员违反规章制度的，将根据情节轻重给予批评、提醒、警告、甚至开除会籍等处罚。
第三章组织结构第十一条俱乐部设立理事会，负责具体管理俱乐部的日常事务，成员由俱乐部会员投票选举产生。
第十二条俱乐部设立秘书处，负责管理俱乐部的行政工作，协助理事会开展工作。
第十三条俱乐部设立财务部，负责管理和监督俱乐部的财务收支，编制年度财务报告。
第十四条俱乐部设立宣传部，负责宣传俱乐部的活动内容和成果，提高俱乐部的知名度和影响力。
第十五条俱乐部领导班子必须具备一定的管理能力和组织能力，保证俱乐部的正常运营。
第四章活动内容第十六条俱乐部定期组织各类主题活动，包括讲座、讨论会、实践活动等，俱乐部成员应积极参与。
第十七条俱乐部活动应当符合俱乐部宗旨和理念，不得违反法律法规和社会公德。
第十八条俱乐部活动应当遵守安全规定，确保成员的人身安全和财产安全。
第十九条俱乐部活动的组织者应当认真负责，做好活动执行方案和风险控制措施。
第五章处罚措施第二十条对于违反规章制度的俱乐部成员，可给予批评教育、警告通报、暂停会籍、开除会籍等处罚。
俱乐部员工规章制度范本
俱乐部员工规章制度范本第一章总则第一条为规范俱乐部员工的行为，加强员工管理，维护俱乐部的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部内全部员工。
第三条俱乐部员工应当遵守本规章制度，服从管理，履行职责，维护公司利益。
第四条俱乐部应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的权益。
第五条俱乐部员工应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
第二章入职管理第六条俱乐部员工应当按照公司规定进行面试、考核及入职手续。
第七条新入职员工需要进行岗前培训，熟悉公司规章制度。
第八条新员工入职后应当熟悉工作内容，并按照公司安排的培训计划进行学习。
第九条俱乐部员工应当服从领导的管理，按时完成工作任务。
第十条俱乐部员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第三章工作纪律第十一条俱乐部员工应当保持良好的工作状态，严禁在工作时玩手机、吸烟、闲聊等行为。
第十二条俱乐部员工应当遵守公司规定的着装要求，保持整洁、端庄的形象。
第十三条俱乐部员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条俱乐部员工应当遵守公司的工作流程，不得擅自更改工作内容或流程。
第十五条俱乐部员工不得擅自外借会员信息或泄露公司商业机密。
第十六条俱乐部员工不得在工作期间从事与工作无关的行为，如打牌赌博等。
第四章奖惩管理第十七条俱乐部员工应当按照公司规定完成工作任务，如有不端行为将视情节轻重采取相应的处罚措施。
第十八条俱乐部员工的出勤情况、工作表现、奖金等将与其个人绩效挂钩。
第十九条俱乐部员工表现突出者将受到公司公开表彰，给予奖金或晋升等奖励。
第二十条俱乐部员工如有严重违纪行为，公司有权进行严厉处罚，包括停职、降职、甚至解雇。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改将另行颁布。
第二十二条俱乐部员工应当认真阅读、理解并遵守本规章制度，如有违反将接受相应处罚。
第二十三条本规章制度由俱乐部总经理负责解释。
**以上为俱乐部员工规章制度，望员工们严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
宾居俱乐部规章制度怎么写
宾居俱乐部规章制度怎么写第一章总则第一条宾居俱乐部的组织机构和管理制度是为俱乐部的正常运作和会员的共同利益设计的。
俱乐部的宗旨是提供一个优质的休闲娱乐场所，促进会员之间的交流和友谊。
第二章会员管理第二条会员资格：符合俱乐部入会条件，年满18周岁的个人可以成为俱乐部会员。
会员入会需填写入会申请表，并经俱乐部审查通过。
第三条会员权利：会员享有俱乐部提供的各项服务和设施，并有权参加俱乐部组织的各类活动。
第四条会员义务：会员应遵守俱乐部规章制度，保持俱乐部场所的整洁和安全，不得有损俱乐部形象。
第五条会员资格的取消：会员违反规章制度，损害俱乐部利益或他人利益的，俱乐部有权取消其会员资格。
第三章俱乐部场所管理第六条俱乐部场所的开放时间和规定由俱乐部管理委员会决定，会员需遵守场所规定，不得擅自弄虚作假。
第七条俱乐部场所的使用权：会员可以在俱乐部场所进行休闲娱乐活动，但需提前预约使用时间，不得私自占用。
第八条俱乐部场所设施的维护和保养由俱乐部管理委员会负责，会员在使用场所设施时应注意保护，如有损坏需赔偿。
第四章俱乐部活动管理第九条俱乐部定期组织各类活动，包括文化演出、体育比赛、座谈会等，会员可根据自身兴趣参加。
第十条俱乐部活动的报名方式和规定由俱乐部管理委员会制定，会员需按时报名参加活动，不得迟到早退。
第十一条俱乐部活动的资金来源主要为会员会费和赞助款，活动费用由俱乐部管理委员会决定。
第五章管理机构第十二条俱乐部设立管理委员会，包括主席、副主席、秘书、财务，由会员大会选举产生。
第十三条管理委员会负责俱乐部的日常管理工作，包括人事管理、财务管理、活动组织等。
第六章附则第十四条其他未尽事宜由俱乐部管理委员会解释。
俱乐部规章制度自发布之日起生效，如有修改，需经会员大会通过。
以上为宾居俱乐部规章制度，旨在维护俱乐部的正常运作和会员的权益，希望会员们能自觉遵守，共同建设一个和谐、团结的俱乐部。
感谢大家的支持和配合！。
员工俱乐部建立方案
员工俱乐部建立方案清晨的阳光透过窗户洒在键盘上，我的手指轻轻敲击着，回忆起过去十年那些充满挑战与激情的方案写作时光。
现在，就让我们来聊聊如何打造一个活力四溢的员工俱乐部吧。
一、明确目标我们要明确员工俱乐部的目标。
它不仅仅是一个娱乐场所，更是员工交流、学习、成长的空间。
这里，我们要打造的不仅仅是一个物理空间，更是一种氛围，一种文化，让员工在这里找到归属感、获得感、成就感。
二、选址与装修1.选址：选择一个交通便利、环境优雅的地点，便于员工在下班后或周末轻松到达。
可以是公司附近的商业区，也可以是公园、绿地等自然环境中。
2.装修：装修风格要简约、大方，营造出轻松、舒适的氛围。
可以使用公司文化元素，如企业logo、标语等，让员工感受到家的温馨。
三、活动策划1.定期举办各类活动，如：业务分享：邀请行业专家、内部优秀员工分享经验，提升员工业务水平；技能培训：开展摄影、舞蹈、瑜伽等兴趣班，丰富员工业余生活；团队建设：组织户外拓展、团队游戏等，增强团队凝聚力；亲子活动：为员工子女提供学习和娱乐空间，增进家庭和谐。
2.临时活动：节日庆典：如春节、中秋、端午等，举办相应活动，增加员工互动；生日派对：为当月过生日的员工举办庆祝活动，传递关爱；线上活动：通过企业、抖音等平台，开展线上答题、互动游戏等。
四、运营管理1.设立俱乐部管理层，负责活动策划、组织、实施等工作。
2.制定俱乐部规章制度，确保活动顺利进行。
3.建立会员制度，鼓励员工积极参与俱乐部活动。
4.定期收集员工反馈，不断优化俱乐部活动内容和形式。
五、资源整合1.利用公司资源，如场地、设备、人力等，降低俱乐部运营成本。
2.与外部机构合作，如培训机构、活动策划公司等，提升活动质量。
3.拓展线上平台，如企业、抖音等，扩大俱乐部影响力。
六、宣传推广1.制作宣传海报、视频等，展示俱乐部活动风采。
2.利用公司内部平台，如企业、内部网站等，发布活动信息。
3.鼓励员工自发宣传，形成口碑效应。
公司俱乐部管理制度细则
公司俱乐部管理制度细则第一章总则第一条为加强公司内部员工之间的交流与沟通，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二条公司俱乐部为公司内部设立之组织，旨在丰富员工的业余生活，提高员工的工作效率与生活质量。
第三条公司俱乐部的运作符合国家法律法规及公司的相关规章制度，确保团体活动的安全有序。
第四条公司俱乐部设立俱乐部管理委员会，由公司相关部门人员组成，全面负责俱乐部的日常管理与运作。
第二章俱乐部会员第五条公司全体员工均可成为俱乐部的会员，会员应具备良好的工作态度和团队合作精神。
第六条会员参加俱乐部活动应服从管理委员会的统一安排，不得借此进行违法活动或损害公司形象的行为。
第七条会员参与俱乐部活动时，需自觉遵守活动规则，确保集体活动的顺利进行。
第三章俱乐部活动第八条俱乐部将会定期举办各类线上线下活动，包括但不限于团建活动、体育竞技比赛、文艺表演等。
第九条活动的策划与组织由俱乐部管理委员会负责，会员可提出活动建议，经管理委员会审批后予以实施。
第十条参与活动的会员应提前报名，确保活动的顺利进行，不得私自擅离活动现场。
第四章俱乐部经费第十一条公司每年将为俱乐部活动提供一定经费支持，具体数额由公司财务部门根据俱乐部活动情况确定。
第十二条俱乐部应合理利用经费，确保活动的质量和效果，不得挥霍浪费。
第五章俱乐部奖励第十三条俱乐部将定期评选出表现突出的会员或团队，给予相应的奖励和荣誉，以鼓励员工积极参与俱乐部活动。
第十四条奖励的评选标准由俱乐部管理委员会商定并公布，确保评选过程的公平公正。
第六章俱乐部纪律第十五条俱乐部会员应遵守俱乐部纪律，不得违反公司规章制度和国家法律法规。
第十六条违反纪律的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停参与活动等处理措施。
第十七条对于严重违纪的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行劝退处理，不得再享有会员资格。
第七章附则第十八条本管理制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导同意后方能执行。
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员工俱乐部管理办法
第一章总则
第一条：本俱乐部名称：XXXX员工俱乐部
第二条：本俱乐部性质：本俱乐部由XXXX倡导，员工自发、自愿组成的员工组织。
第三条：本俱乐部对象：XXX全体员工
第四条：本俱乐部成立目的：利用业余时间，为全体员工组织各式各样的团队活动，让员工在活动中锻炼身体，陶冶情操，获取新知，以期培养团队意识，提高团队默契度，提升员工对公司的归属感、认同感。
第五条：本俱乐部宗旨：激情工作、快乐生活
第六条：本俱乐部基本原则：自愿加入、真诚交流
第二章活动内容
第七条：活动时间为周末或是业余时间，可采用交流分享、内部比赛、外部联谊赛等形式。
第八条：本俱乐部的活动内容
(一)定期组织各类活动，丰富员工业余文化生活。
俱乐部原则上每月至少组织一次集体活动，每年至少组织一次大型的比赛活动，活动时间与活动地点以活动中心通知为准。
(二)协助完成公司与俱乐部活动内容相关的活动。
(三)协助宣传公司倡导的文化理念。
(四)不定期组织与其他公司员工的联谊交流活动。
第三章会员
第九条：本俱乐部采用会员制，一经确认，即标志入会，无需缴纳会费。
第十条：会员报名方式：填写报名申请表。
第十一条：申请加入俱乐部会员，必须具备下列条件
(一)全体员工均有权参加本俱乐部；
(二)积极拥护俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿；
(三)能够保证连续一年内，至少参加俱乐部活动一次。
第十二条：会员享有下列权利
(一) 有参加俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利：
(二) 有选举权、被选举权和表决的权利；
(三) 有对俱乐部提出批评和建议的权利；
(四) 有自愿加入俱乐部和退出俱乐部的自由。
第十三条：会员必须履行下列义务
(一) 遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议；
(二) 正确处理本职工作与俱乐部活动的关系；
(三) 维护俱乐部的合法利益；
(四) 协助完成俱乐部的各项工作；
(五) 向俱乐部反映情况，提供有关资料。
第十四条：退出俱乐部
(一) 会员退出俱乐部应书面或邮件通知俱乐部各部部长；
(二) 会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。
第十五条：会员如有严重违反俱乐部章程的行为，经俱乐部管理团队研究通过，将按情节轻重分别给予警告、停止活动或退会处理。
第四章组织机构
第十六条：员工俱乐部组织架构详见；
第十七条：员工俱乐部管理机构为力资源部，人力资源部培训及企业文化主任为本俱乐部主要负责人。
第十八条：俱乐部各部部长须在该领域中有一定特长且有良好的组织协调能力，并愿意为员工俱乐部辛勤工作。
每届任期一年，如换届选举，则须由俱乐部成员推荐选举，在俱乐部会员中产生。
首届部长由人力资源部负责推选及任命。
第十九条：各部部长职责：制定活动计划并提交人力资源部，负责策划和组织常规活动，负责活动场地与活动时间的选定，事后情况反馈等事宜。
第五章经费、资产管理、使用原则
第二十条：俱乐部经费来源：
(一)按年度费用标准预算划拨活动部分经费；
(二)在举行特定活动时，视参加项目，部分由会员酌情缴纳活动经费；
(三)其他合法的收入。
第二十一条：俱乐部经费的使用
(一) 本俱乐部经费必须全部用于俱乐部的活动内容，不得在会员中分配使用。
(二) 俱乐部各部部长负责活动计划的拟订、费用的预算以及支出管理。
俱乐部负责人负责整体费用的审核，人力资源部经理负责整体费用的审批。
(三) 本俱乐部建立严格的财务管理制度，人力资源部培训及企业文化负责人负责活动经费账目台账登记，保证会计资料合法、真实、准确、完整，接受会员监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。
第六章附则
第二十二条：本俱乐部章程由2013年5月俱乐部会议审核通过。
第二十三条：本章程解释权属XXX员工俱乐部。