如何做好改制企业的思想政治工作
努力做好改制企业的思想政治工作
努力做好改制企业的思想政治工作努力做好改制企业的思想政治工作一、企业改制后思想政治工作的现状(1)改制企业的思想政治工作力度呈多元态势。
调查表明，改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经济效益和党建、政工队伍的建设。
从经济效益来看，改制企业的思想政治工作往往与经济效益成正比。
经济效益比较好的企业对思想政治工作较重视，抓的力度较大，反之则较薄弱。
从党建、政工队伍的建设来看，绝大多数原党建、政工队伍比较完备的，它们思想政治工作的机构、制度随改制被沿袭下来，则思想政治工作一如从前，开展得有声有色，较为得力；反之则得不到应有的重视，甚至开展不起来。
有些改制企业在“减员增效”过程中往往首先减政工人员，党务和政工人员占企业总人数的比例明显下降，甚至不足企业总人数的1%；有的改制企业的政工工作虽有人兼职，但兼而不抓，兼而不管，思想政治工作十分薄弱，特别是许多个体私营企业，由于企业主本人的思想认识问题，对思想政治工作不支持，导致这项工作无法正常开展。
(2)改制企业思想政治工作的方法呈多元态势。
一方面，许多改制企业在经济转型和体制转轨过程中以高度的政治责任感和满腔的工作热情认真研究职工群众中所产生的新情况和新问题，努力探索解决这些问题的方法、经验和规律，为深化企业改革，维护社会稳定，促进经济发展做出了积极的贡献。
另一方面，相当一部分改制企业思想政治工作的方式方法陈旧落后，适应不了改革开放的新形势。
具体体现在：一是好做表面文章。
许多改制企业的思想政治工作往往局限于收听广播、观看电影电视、举办文艺演出、召开座谈会、讨论会等老方法、老套套，缺乏针对性和创造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。
二是缺少调查研究，滤布不能结合实际，具体问题具体分析。
据调查，一些改制企业进行理论学习时往往生吞活剥，照本宣科，对本企业经济生活中的实际情况缺乏深入细致的了解、观察和总结，找不到上级的方针政策与本企业实际情况的结合点，理论与实际相脱节，认识与实践相分离，思想政治工作缺乏生机和活力，成为空洞的说教。
做好企业思想政治工作的三种方法
做好企业思想政治工作的三种方法在企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，思想政治工作应在适应现代企业制度规范的基础上为国有企业的改革和发展再度作出贡献，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
标签：深化改革企业管理思想工作1 联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。
如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。
邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。
要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。
因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。
一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。
所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。
二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。
在市场经济条件下，要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让职工树立起厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。
同时要对他们进行效率与效益观念的教育。
企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。
2 围绕经济中心，做好企业思想政治工作抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。
新时期企业如何做好思想政治工作
新时期企业如何做好思想政治工作【摘要】在新时期，企业如何做好思想政治工作是一个重要课题。
本文从建立健全思想政治工作体系、加强员工思想政治教育、营造良好的企业文化氛围、强化企业价值观传播、注重员工心理健康管理等方面进行探讨。
建立健全的思想政治工作体系是企业做好思想政治工作的基础。
加强员工思想政治教育，帮助员工树立正确的思想观念。
营造良好的企业文化氛围，强化企业的核心价值观传播，能够凝聚员工向心力。
注重员工心理健康管理，关爱员工的心理状态，提高员工的工作积极性和工作质量。
通过以上措施，新时期企业可以更好地做好思想政治工作，增强企业凝聚力和竞争力。
【关键词】企业、思想政治工作、新时期、建立、体系、员工、教育、企业文化、氛围、传播、价值观、心理健康管理、结论1. 引言1.1 新时期企业如何做好思想政治工作新时期企业如何做好思想政治工作？随着时代的发展和社会的变迁，企业在面对思想政治工作时也需要不断更新和改进自身的方法和策略。
思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，它关乎着企业的生存发展和员工的思想境界，对企业的稳定和长远发展起着至关重要的作用。
在新时期，企业要做好思想政治工作，首先要建立健全思想政治工作体系。
这包括制定明确的思想政治工作方针和政策，建立健全的组织机构和工作机制，确保思想政治工作的有效开展和持续发展。
企业还需要加强员工思想政治教育。
通过开展各种形式的教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们对企业的归属感和责任感。
营造良好的企业文化氛围也是关键。
企业应该倡导以人为本、团结协作、诚信守法的文化理念，营造积极向上、和谐稳定的企业氛围，为员工提供良好的成长和发展空间。
企业还要强化企业价值观的传播。
通过实践活动和激励机制，将企业价值观融入到员工的行为和思维中，形成统一的思想共识和精神风貌。
企业还需注重员工心理健康管理。
关注员工的心理需求和情感变化，及时发现和解决员工心理问题，确保员工的身心健康和工作效率。
如何在企业中做好思想政治工作
如何在企业中做好思想政治工作思想政治工作一直是国有企业行稳致远的“传家宝”，国有企业如果思想政治工作跟不上，就会散了人心，乱了队伍。
企业更是要把思想政治工作作为一项基础化、常态化工作来抓。
为企业和谐稳定发展奠定坚强的思想保证。
随着市场经济的发展，人们的思想随着社会的进步发生着变化，职工的思想观念也呈现出活跃性和多元化的趋势，如何提高企业在思想政治工作上主动性和积极性，解决思想政治工作中面臨的突出问题，抓住企业和职工特点积极主动的做好思想政治工作。
一、企业思想政治工作中存在的突出问题现代社会环境变得越来越复杂，生活中、网络上充斥着各种不良思想，如拜金主义、享乐主义、功利主义等，这些对人们的价值取向、思想观念、行为选择产生了很大影响，直接造成思想政治工作难度越来越大。
现代企业职工的思想独立性、差异性、多样性显著增强，价值取向日趋多元化，个别职工的思想观念发生变化，存在利益至上思想，工作讲条件谈要求，缺乏担当意识，遇事推诿，不求有功，但求无过去，行为自由散漫，不服从管理等等。
把个人利益凌驾于集体利益之上。
目前，国有企业改革当前正在向纵深推进，包括企业内部三项制度的改革，职工对改革的获得感不强，传统惯性思维根深蒂固，不理解、不适应，甚至有低触情绪。
同时，一些企业领导重生产、重经济，认为思想政治工作可有可无，流于形式。
有些党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作，单纯用以前老一套的说教方式不仅效果差，还会使职工反感。
所以思想政治工作也要与时俱进，如何保证企业发展健康可持续，保证企业改革到位，保障公平公正，这需要政工干部静下心来认真学习钻研、善于探索创新，加强思想政治工作吸引力。
二、做好企业思想政治工作的方法及对策促改革，与创新结合，构建现代企业管理体制机制。
推进企业内部改革，释放激发内部活力，提高改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉，着力补短板、强弱项。
发挥管理体制机制优势，实现内部资源共享和优化配置，降低运营成本，提升管理规范性、提高工作效率，建立科学有效的绩效考核体系，绩效考核与职工收入直接挂钩。
做好改制企业思想政治工作的探讨
做好改制企业思想政治工作的探讨改制企业思想政治工作是改革开放以来发展起来的一种工作形式，其主要任务是在企业改制的过程中，引导广大职工正确理解改制，积极参与改制，为企业改制顺利进行提供有力的保障。
在当前经济下行压力加大的背景下，改制企业思想政治工作显得尤为重要。
接下来，本文将探讨如何做好改制企业思想政治工作。
一、加强宣传教育，营造良好氛围改制企业的成功与否，与广大职工的积极性息息相关。
因此，在企业改制的过程中，必须加强思想政治工作，将改制的意义、改制的方向以及改制的影响等方面进行详细的宣传和解释，以便让职工公正理性地认识和接受，避免因误解或抵触心理带来不必要的阻力。
二、倾听职工关切，及时解答疑惑职工需要了解的问题，不仅是改制的意义和方向，还有其本人以及家庭中的面临的问题，如职位调整、待遇变动等方面的疑难问题。
这就需要企业管理者耐心聆听职工的意见和想法，并及时解答职工提出的各种疑惑，引导职工根据实际情况作出积极的应对。
三、注重鼓励和激励，营造正向激励机制改制企业是一项艰巨的任务，需要职工们全力以赴投入其中。
因此，在对职工进行思想政治工作的过程中，我们不仅需要给职工指出一条正确的前进方向，更需要用鼓励和激励的方式激发职工的热情和积极性，营造一个能够提高企业绩效的正向激励机制。
四、加强安全稳定工作，确保改制进程顺利实施改制企业是一项复杂的工作，如果不做好安全稳定工作，就有可能导致改制进程的推迟甚至失败。
因此，企业管理者在进行思想政治工作的同时，也要注重维护企业的安全稳定。
要加强对企业内部的各类矛盾冲突的化解，有针对性地加强辖区内的维稳力量，确保企业改制进程能够顺利实施。
总之，改制企业需要一系列稳健而又持续的思想政治工作来配合，以此确保企业改制顺利实施，并为企业未来的发展注入新的活力。
加强宣传教育，倾听职工关切，注重激励机制以及加强安全稳定工作是做好改制企业思想政治工作的关键环节。
企业改革改制怎样做好思想政治工作
企业改革改制怎样做好思想政治工作随着经济发展和市场变化，企业改革和改制已成为当前企业生存和发展的必经之路。
在改革和改制过程中，思想政治工作是至关重要的。
企业改革改制怎样做好思想政治工作？本文将从以下几个方面进行阐述。
一、重视思想政治工作思想政治工作是企业改革改制工作中不可忽视的一个方面，对于企业改革改制的成功来说，思想政治工作起着至关重要的作用。
企业改革改制需要进行大量的信息沟通和人员协调，进行好思想政治工作可以有效避免内部矛盾和冲突的出现，在改革过程中减少阻力，加强合作与支持。
因此，企业必须充分重视思想政治工作，把思想政治工作列入企业改革改制的重要部分。
二、加强理论学习和政策宣传企业改革改制需要企业领导和职工认清改革的意义和目的，以及政府对企业改革改制的政策指导，这就要求企业加强理论学习和政策宣传。
领导干部要加强对企业改革改制理论和实践的学习，让职工增强对改革改制的认识和理解。
同时，要及时宣传政府的政策，让职工认识到改革改制对企业发展的重要性和必要性。
这样才能让职工在改革中树立正确的思想，贯彻新的政策。
三、加强人员培训和管理企业改革改制过程中人员选派和分流是一项非常重要的任务，因为人员的位置安排和任务分配会对企业的改革产生很大的影响。
在这一过程中，企业需要加强人员培训和管理，让职工更好地适应企业改革改制的需要。
企业要为职工提供一系列培训和转岗机会，使他们更快地适应新的工作环境和新的工作内容。
同时，要建立完善的管理制度，保障职工权益，让职工有更高的工作积极性。
四、建立健全的反馈机制企业改革改制过程中需要建立健全的反馈机制，及时了解员工的心理状态和对改革的反应。
要与职工进行良好的沟通，让职工通过各种途径提出建议和意见，及时解决职工的问题和疑虑。
只有这样才能让职工在改革中保持积极的心态，为企业改革带来更多积极的力量。
总之，企业改革改制意味着一场深刻的变革，成功的改革离不开对思想政治工作的高度重视。
企业应该从重视思想政治工作，加强理论学习和政策宣传，加强人员培训和管理，建立健全的反馈机制等方面入手，为企业的改革与发展打下坚实的基础。
论企业政治思想工作的改革创新及对策
论企业政治思想工作的改革创新及对策企业政治思想工作是指在企业中开展的有关思想政治工作的任务和活动。
在当今快速变革的社会背景下，企业政治思想工作在改革创新方面面临着一系列挑战和困境。
为了应对这些问题，我认为可以从以下几个方面进行改革创新并提出相应的对策。
一、综合素质培养和岗位胜任力提升企业政治思想工作应该注重培养员工的综合素质，提高他们的政治敏感性和思想认同感。
可以通过开展政治理论学习、主题演讲、团队建设等活动，提高员工的政治意识和综合素质。
还需要注重培养员工的专业能力和岗位胜任力，通过培训和培养计划等方式提升员工的技能水平和工作能力，使他们在企业政治思想工作中更加有效地发挥作用。
二、加强沟通与协作机制建设企业政治思想工作需要加强沟通与协作机制，促进企业内部各部门之间的协调和合作。
可以通过建立政治工作指导委员会、举办定期沟通会议等方式，加强各部门之间的沟通与协作，形成共识和合力。
还可以建立政治工作网络，利用信息化手段加强内部沟通和信息共享，提高政治思想工作的效率和质量。
三、创新工作形式和内容企业政治思想工作需要创新工作形式和内容，增强员工的积极性和主动性。
可以通过开展主题活动、组织思想交流会议等方式，丰富工作形式，激发员工的思想活力和创造力。
还需要关注员工的实际需求和关切，提供针对性的帮助和支持，为员工解决实际问题，增强他们对企业政治思想工作的认同和参与度。
四、加强监督和评估机制建设企业政治思想工作需要加强监督和评估机制，确保工作的有效性和规范性。
可以建立政治工作的考核制度和评估指标，对政治工作人员的工作进行绩效评估和监督，促使他们提高工作水平和效果。
还需要建立健全投诉和举报机制，鼓励员工参与监督和评估工作，及时了解和解决问题，保证政治思想工作的公正和透明。
企业政治思想工作的改革创新需要从综合素质培养、沟通与协作机制、工作形式和内容以及监督和评估机制等方面入手。
只有通过不断改进和创新，才能适应当今社会的发展需求，提高企业政治思想工作的质量和效益，为企业的发展和员工的成长提供良好的保障。
浅谈如何做好改制企业思想政治工作
“ 结合点” 奠 定 了基 础 ， 但找不到最佳 “ 结 合点 ” ，思 想 政 治 工 作 可 能 出 现 三 种 情
况： 一是 直接 去做 经 济 工 作 ， 思想 政 治 工
政 工 人 员 有 更 高 的素 质 ，懂 经 济 、懂 政
、
作 被 削 弱 ；二 是 与 经 济 工 作 和其 他工 作
浅谈如何 做好改制 企业 思想政治工作
刘 楠
（ 黑龙 江烟 草 工 业 有 限 责任 公 司 ， 哈 尔滨 １ ５ ０ ０ ０ １ ）
【 关键词１ 改制企业 ； 思 想政治工作 ： 方法
改 制 企 业 在 建 立 归 属 清 晰 、权 责 明 确 、 流 转 顺 畅 的现 代 产 权 制 度 过 程 中 ， 如 何 加 强 和 改 进 企 业 思 想 政 治 工 作 ，是 企 业 政 工 人 员 共 同 探 讨 和 实 践 的 共 同 课
理论 和“ 三个代 表 ” 重要 思想 为指导 ， 促
进 企 业 员 工 树 立 适 应 市 场 经 济 发 展 的新 观念 、 新 思维 ； 通过 解疑释 惑 ， 化 解 矛 盾 和 理 顺 劳 动 关 系 ，调 动全 体 员 工 的 积 极
立 企 业 文 化 等 ，依 托 载 体 确 保 思 想 政 治
建 立 现 代 企 业 制 度 的 客 观 要 求
工作与经济等各项工作 “ 部分重 合” ． 不 能“ 完全合拍 ” ， 效 果 不 理想 。 寻 找 “ 结 合 点” ， 就要 坚 持 思 想 政 治 工 作 与 经 济 业 务
国有 企 业 改 制 、 建 立现代企业制度 ， 包含两项任 务 ： 一 是 发 展企 业 经 济 ， 提 高
自我 约 束 、 自我 发 展
浅谈如何做好企业思想政治工作
浅谈如何做好企业思想政治工作【摘要】企业思想政治工作在企业发展中具有重要意义，需要围绕企业发展目标推进。
为做好这项工作，应加强组织领导，营造良好的工作环境，建立健全企业文化，激发员工向心力，开展思想政治工作培训，提升员工素质，以及加强宣传引导，引导员工正确对待工作和生活。
通过以上措施，企业可以更好地影响、引导员工的思想，促进企业的稳定发展。
企业思想政治工作助力企业去实现长远目标，所以企业领导和员工应共同努力，相信企业思想政治工作定能取得更好的成效。
【关键词】企业思想政治工作、组织领导、企业文化、员工向心力、思想政治素质、宣传引导、企业发展、重要意义、成效。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指通过各种手段和方法，引导企业员工积极树立正确的思想和政治观念，增强员工的集体荣誉感和责任感，推动企业发展和稳定。
企业思想政治工作的重要性不言而喻，它直接关系到企业的长远发展和生存。
企业思想政治工作可以提升员工的工作积极性和主动性，增强员工的团队意识和集体荣誉感，从而促进企业的内部凝聚力和凝聚力，提升企业的整体竞争力。
企业思想政治工作可以促进企业文化的建设和发展，激发员工的向心力和归属感，形成良好的文化氛围，有利于企业形象的树立和维护。
企业思想政治工作可以引导员工正确对待工作和生活，增强员工的责任感和使命感，培养员工正确的职业道德和行为规范，提升员工的综合素质和竞争力。
企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是推动企业发展不可或缺的力量。
只有加强企业思想政治工作，才能更好地调动员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展。
1.2 围绕企业发展目标推进思想政治工作围绕企业发展目标推进思想政治工作，是企业管理工作中至关重要的一环。
企业的发展目标是企业全体员工共同努力的方向和目标，只有围绕这一目标展开思想政治工作，才能更好地推动企业向前发展。
企业应该明确自身的发展定位和战略目标，确立企业的核心价值观和文化理念。
改制企业思想政治工作的探索
改制企业思想政治工作的探索改制企业思想政治工作是指在企业改革过程中对思想政治工作进行重构和创新。
随着市场经济的发展和企业改革的不断推进，企业面临着新的挑战和机遇。
思想政治工作作为企业管理的重要一环，必须与时俱进、与企业发展相适应。
本文将探索如何改制企业的思想政治工作，以适应企业发展的需要。
一、理念更新在改制企业思想政治工作的过程中，首先要进行的是理念的更新。
过去企业的思想政治工作主要是以党的路线、方针、政策为指导，而在改制之后，企业面临着市场竞争的压力，思想政治工作需要从传统的政治教育转变为全面发展人的素质和能力，引导员工做到自我发展，实现个人和企业的共同发展目标。
二、组织调整在改制企业思想政治工作的过程中，要进行合理的组织调整。
过去的思想政治工作主要依靠干部机构和党组织，但在改制之后，企业的组织结构也发生了变化，需要重新调整思想政治工作的组织形式。
可以设立企业文化建设部门，专门负责公司文化的建设以及员工思想政治工作的指导和管理，在企业中形成协调运行的体系。
三、员工参与改制企业思想政治工作还需要注重员工的参与。
过去的思想政治工作主要是由领导干部来组织和管理，员工只是被动接受。
在改制之后，企业要充分激发员工的积极性和创造性，鼓励员工参与到企业的决策过程中。
可以通过开展团队建设、员工培训等活动，加强员工与企业的互动和沟通，增强员工的归属感和责任感。
四、创新形式改制企业思想政治工作还需要创新形式。
过去的思想政治工作主要是以讲座、培训等形式开展，但随着信息技术的发展，可以借助互联网和新媒体平台进行思想政治工作的宣传和教育。
可以开设企业官方微信、微博等账号，及时发布企业文化建设和员工思想政治工作的信息，让员工可以随时随地获取相关知识和信息。
五、与企业发展结合改制企业思想政治工作还要与企业发展相结合。
过去的思想政治工作主要是以党建为重点，与企业发展的关系较为松散。
在改制之后，思想政治工作要与企业的战略目标和发展规划相结合，紧密衔接企业的各项业务，发挥思想政治工作在企业管理中的积极作用。
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发展 ・ 月刊
Ｆｚ Ａ ・ １ＩＮ Ａ Ｈ ＮＳ ＤＡ Ｈ
企 业 特 别 是 大 中 型 骨 干企 业 、 中小 型科 技 企 业 、 国有 企 业 在 西 部 地 区经 济 中所 处 的地 位 ， 定 了企 业 的 技 术 创 新 决
视
点
心 。加 大 多 渠 道 的 科 技 投 入 ， 强 国有 增 企业的高科技水平。 政府 应 对 西 部 地 区
的 目标 ． 实行 以竞争和效益为核心的多 收优惠作为推动技术创新 的重要 手段 。 新 。
种 形 式 的技 术 创新 活动 ， 以解 决 企 业 目 组 建 全 新 机 制 的 国 有 企 业 技 术 开 发 中
（ 作者单位 ： 甘肃定西供 电公 司）
（ 上 页） 接
提高其职业素质和再就业水平 ， 努力创 形势 下思想政 治工作 的新 特点 和新规
三 、 强 改制 企 业 思 想 政治 工作 的 加 得 较 为 得 力 ；反 之 则 摆 不 到 应 有 的 位 配 置生 产 要 素 、 化 劳 动 组 合 、 进 经 对 策 优 促
（ ） 一 增强责任意识 ， 高度重视思想
重视和做好思想政治工作是 “ 员 增 效 ” 程 中 ， 往 首 先 裁 减 的就 治 工 作 方 面 还存 在 不 少 问 题 ， 不 认 真 政治工作 。 减 过 往 若 也是我们党领导革 将 我们 党的一大优势 ， 是政工干部 ， 党务和政工干部 占企业总 分析原 因，积极探索对策加 以解决 ，
视
点
ＦｚＡ ・ＨＤＡ ＡＨ Ｎｓｌｌ Ｎ
如何做好改制企业的思想政治工作
口 辛雅 军
工 当前 ，随 着 企 业 改 革 的不 断深 入 、 的新 形 势 。具 体 表 现在 ： 一 是 做 表 面 凝 聚 力 弱 化 ，甚 至 是 干 群 关 系 紧 张 ， 其
现 代企 业 制 度 的逐 步 建 立 ， 多 国有 企 文章 ， 很 思想政治工作往往局限于收听广 作 陷 入 被 动 。
主体意识 。 西部地区要加快 国有企业的 利用宏观调控 ， 促进建立有利于加速科 风险投资创新体系 。４ ／ 强科技立法 ， （ ）Ｕ Ｊ
把 改革 ， 将企 业 产 出 的增 长 作 为 企 业 追 求 技 进 步 和 技 术 创 新 的体 制 和 机制 ， 税 用 法 律 规 范 和 鼓 动 中小 企 业 的 技 术 创
题。 大政府对西部地区企业政策 支持 免 ， 加 减轻各种不合理的税费承担 。 ３ 风 （）
二 、 立 健 全 国 有企 业 的技 术 创 新 力 度 。 建 政府 应 把 创 造 创 新 的 环 境 作 为推 险 投 资是 扶 持 中小 企 业 技 术 创 新 的 一
机 制 。 化 国有 企 业 技术 创新 的观 念 和 动企业技术创新的主要任务 ， 强 政府侧重 项有效 的机制 。 应努力探索建立完善 的
一
些 素质较高 的年 轻人不愿从 事政工 三是 缺乏对思 想政治工作 的有效
职 使 穷， 导致 了改制企业职工的思想也 呈现 结 构 调 整 、 工 身份 置 换 等 促 使 企 业 和 Ｔ 作 ， 思想 政 治 工 作 后继 乏 人 。
出多元化态势。
一
职工为 自身的前途命运 奋力拼搏 ， 这从
府 应 在 公 平 、 正 原则 的基 础 上 为 中小 公
技术创新。企业 在体制改革 中创新 ， 在
创 新 中改 革 ， 断地 调 整 企 业 的组 织 结 不
构 ， 责关 系， 权 运行规则 ， 管理规章等制
度 要 素 。 先 ， 化 体 制 改 革 ， 立 企 业 首 深 建 制度 ， 在体 制 上 创 造 一 种 有 利 于 企 业 技 术 创 新 的 环境 。其 次 ． 科研 开 发 机 构 让 进 入 企 业 ，建 立 企 业 科 研 技 术 开 发 中
为企业 的改革发展提供 坚强有力 的思 调查研究 ， 不能结合 实际 ， 一些改 制企 思想政 治工作要求不 相适应 的矛盾十
照 想和组织保证 ， 更好地为企业生产经营 业 进 行 理 论 学 习 时 往往 生 吞 活剥 ， 本 分突出。一方 面， 改制 企业政工体制没 对本 企 业 经 济 生 活 中实 际 情 况 缺 有多大变化 ， 思想政治工作仍然是党委 管理服务 ， 已成 为摆 在 企 业 思 想 政 治 工 宣科 ， 作 者 面 前 的重 大 课 题 。
业面临着破产重组 、 企业改制等重大问 播 、 读报纸 、 读 召开座谈会等老方法 ， 缺
二 是 政 工 队伍 建 设 与 改 制 企 业 思
题， 企业的党组织如何发挥党 的政治优 乏有效 的针对性和创造性 ， 使思想政治 想政治工作的要求不适应。近年来 ， 改
势 ，加 强 和 改 进 企 业 的 思想 政 治 工作 ， 工 作 流 于 形 式 ， 效 甚 微 ； 二 是 缺 少 制企业政 工队伍 的状 况与繁重艰 巨的 收 其
一 缺乏有效的考核机制 ， 在企业各项指标 想 政 治 工 作 的力 度 大 多 取 决 于 企 业 的 怀有更强 的责任感和使命感 。但是 ，
雇 造 经济效益。 经济状况 比较好的企业对思 些 职 工 的 主人 翁 思 想 淡 薄 ， 佣 观 念 比 考 核 中 ，偏重 经 济 指 标 和 业 务 指 标 ，
企 业 改制 的 目的是 建 立 归 属 清 晰 、 实际相脱节 ， 认识 与实践相分离 ， 思想 际＿ 丁作中存在着与生产经营“ 两张皮” ， 权责 明确 、 护严格 、 保 流转顺 畅的现代 政治 工作 缺 乏 生 机 和活 力 。 三 是 改 制 企 业 职 工 的 思 想 状 况 呈 改 制 企 业 为 了 “ 员增 效 ” 一 味减 少 政 减 ，
改制企业应充分认识 二 、 制企 业 思 想 政 治 工 作存 在 的 的一条重要经验 。 改
问题
一
思想政治工作 的重要性 ， 切实增强责任
牢 是 企 业 领 导 层 对 思 想 政 治 ： 作 意识 ， 记 思 想政 治工 作 是 经 济 工 作 和 １ 二
把思想政治工 法呈多元态势。 改制企业思想政治工作 的重要性认识不足。 有的改制企业领导 其他一切 工作 的生命线 ，
西部地策上 ， 政府应降低 中小企业的贷款
利率 ， 对技 术创新提 供专项贷款 、 财政 担保 ， 贴息贷款政府采购等。 在税 收上 ，
到传统产业 中。再者 ， 企业家 和员工 的
展 至关 重 要 。
队 伍 建 设 对 西 部 地 区 的 技 术 创 新 与 发 前存在 的技 术创新动 力和压力 不足 问 对新产 品 ，新技术 给予更 大的税收 减
一
乏 深 入细 致 的 了解 ， 不 到 党 的 方 针 政 领导 、 找 党委组织实施 ， 较少实行“ 交叉任
、
一岗双责” 导致思想政治工作在实 ， 改 制 企 业 思 想政 治 工 作 的 现 状 策与本企业实际情况的结合点 ， 理论与 职 、
使 党 的 政 治优 势 很 难 发 挥 。 另 一 方 面 ，
现 企 方法有新有 旧， 多数 改制企业在经济转 认 为 ， 在 搞 市 场 经 济 ， 业 只 要 能 赚 作摆在重要议事 日程上来 ，经常讨论 ，
坚持 总结 ， 企业经营者应 充 型 和体 制转轨过程 中能认真研 究职工 钱 就行 ， 对思想政治１ 作不能给予足够 认真检查 ， 二 做好人 的思想政治工作非但 群 众 中 所 产 生 的新 情 况 和 新 问 题 ， 力 的重视和支持 ， 努 在平 时工作 中， 不注重 分认识 到 ，
国有企业也向高科技方 向发展 。
三 、 部 地 区 应 大 力 发展 科 技 型 中 西
新 对西部地 区经济持续 健康 的发展有
着 重 要 的意 义 。
一
、
深 化 体 制 改 革 。 动 国有 企 业 推
口
小企业。西部地 区首先应该转变观念 ， 把扶 持科技 型 中小企业 发展作 为一种 战略选择 ，给予政策支持 。主要包括 ： （） １建立和完善社会化 的服务体系 。政
人数的 比例 明显下降 ； 的改制企业思 会 影 响 到 企 业 又好 又快 的 向前 发 展 。 有 命 和 建 设 社 会 主 义事 业 取 得 不 断 胜 利
想政治工作虽有人兼职 ，但兼而不管 ， 兼而不抓 ， 思想政治工作 十分薄弱 。
二 是 改 制 企 业 思 想 政 治 工 作 的方
国有企业技术创新给予政策性贷 款 ， 促 使金融与企业 技术 创新结合 ， 吸引 国内 外投资 者参 与西部 地 区国有企业 的改
是西部地区经济发展 的重要条件 。 分析 西部地 区企业技 术创新 的障碍 因素 ， 采
取 积 极 有 效 的 措 施 ， 促 进 企 业 技 术 创 是
组与改造等等 ，从 多方 面吸收资金 ， 使
想政治工作较为重视 ，抓 的力度较大 。 较突出 ， 担心得罪领导 ， 丢掉饭碗 ； 一些 成 了 思 想 政 治 工 作 缺 乏 应 有 的 压 力 和
反 之 ， 为 薄 弱 。 领 导 重 视 角 度来 看 ， 职 工 受计 划经 济 条 件 下 吃 “ 平 饭 ”大 动力 ， 较 从 太 “ 导致改制企业 自觉不 自觉地放松
企业主要领 导比较重视思 想政治 工作 锅饭 ” 观念模式 影响 ， 对企业改 制存在 了对职工的思想政治教育 ， 必然对企业 的， 它的职能部 门以及相应制度也随企 抵 触 心 理 ， 愿 积 极 主 动投 入 到 企 业 改 思想政治工作也产 生不利影响。 不 业改制沿袭下来 ， 则思想政治工作开展 制 当中 去 。 由此 可 见 ， 业 改 制 虽 然 在 企 但在思想政 置， 甚至开展不起来 。有 的改制企业在 济发展 中取得 了一些成绩 ，