工作动机测试
最常见的求职动机面试题
最常见的求职动机面试题最常见的求职动机面试题篇1问题一：你是哪里人?普通回答：哦，我是湖南人。
点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。
回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。
点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。
在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。
问题二：你有什么爱好?普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。
点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。
而这个回答明显“失真”。
如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。
回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸_着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。
我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。
点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。
准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。
问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?普通回答：有，我一般来说会摆正心态。
在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。
点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。
回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。
我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。
大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。
所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。
点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。
更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出。
问题四：你最大的优点是什么?问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。
动机测试题目及答案
动机测试题目及答案
一、选择题
1. 动机是指个体为了满足某种需要而产生的（）。
A. 行为
B. 情绪
C. 认知
D. 态度
答案：A
2. 根据动机的来源，动机可以分为内在动机和（）。
A. 外在动机
B. 社会动机
C. 个人动机
D. 环境动机
答案：A
3. 以下哪项不是动机的功能？
A. 激活功能
B. 引导功能
C. 维持功能
D. 抑制功能
答案：D
二、填空题
4. 动机的三个基本成分是________、________和________。
答案：内在需要、外在诱因、目标导向
5. 动机水平与工作效率之间的关系是倒U形曲线，即在中等强度的动机水平下，工作效率最高。
三、简答题
6. 请简述动机与行为的关系。
答案：动机是推动个体行为的内在力量，它能够激活、引导和维持个体的行为。
动机与行为之间存在密切的联系，但动机并不总是直接导致行为的发生，行为的产生还受到个体能力、环境因素等多方面的影响。
四、论述题
7. 论述内在动机与外在动机的区别及其对个体行为的影响。
答案：内在动机是指个体出于兴趣、好奇心或个人价值观等内在因素而产生的动机，它能够使个体在没有外部奖励或压力的情况下，仍然愿意投入到某项活动中。
外在动机则是由外部因素如奖励、惩罚或社会期望等引起的动机。
内在动机通常能够带来更持久和深入的参与，有助于个体的长期发展和创新；而外在动机虽然可以短期内提高个体的参与度，但可能不利于个体的内在成长和自我实现。
两者对个体行为的影响是复杂且相互交织的。
工作动机测试题
工作动机主要来自于哪些方面？A. 薪资待遇B. 个人兴趣C. 职业发展前景D. 同事关系当你遇到工作挑战时，你通常会怎么做？A. 寻求帮助B. 尝试自己解决C. 逃避挑战D. 抱怨工作环境以下哪项不是激励员工的有效方式？A. 提供晋升机会B. 增加工作压力C. 给予认可和鼓励D. 提供培训和学习机会对于你来说，工作的最大意义是什么？A. 赚钱养家B. 实现个人价值C. 社交互动D. 消磨时间你认为以下哪项因素最可能影响你的工作满意度？A. 工作环境的舒适度B. 工作任务的多样性C. 领导的公正和信任D. 公司的规模和知名度填空题我的工作动机主要来自于____________和____________。
在我看来，一个理想的工作应该具备____________和____________的特点。
我认为提高工作动机的有效方法是____________和____________。
在工作中，我最希望得到的认可是____________和____________。
我认为一个优秀的领导应该具备____________和____________的品质。
请描述一下你认为什么是工作动机，并举例说明它对你的工作有何影响。
请谈谈你在工作中遇到过哪些挑战，以及你是如何克服这些挑战的。
你认为公司应该如何激发员工的工作动机？请提出至少三个具体的建议。
描述一个你曾经在工作中取得的重大成就，并说明这个成就是如何激励你继续前进的。
如果你有机会重新选择职业，你会考虑哪些因素来确定你的工作动机？请详细说明。
工作动机测试
精品文档分析你工作上的动力1、得到一份高薪的职业是很重要的，即使这会使你在工作上不会得到表彰。
A2、在工作上得到表彰是很重要的，就算是薪水不高也没关系。
B3、你和你的上司维护良好的合作关系很重要，就算这会缩小你的权限。
D4、清晰界定和维护工作权限非常重要，就算这会影响你和经理的关系。
C5、你和你的上司维护良好的合作关系很重要，就算这意味着你不得不因此做一些无趣的工作。
DH 6、做有趣的工作是很重要的，就算那将影响到你和经理的合作关系。
7、能够升职是很重要的，就算那将表示增加收入的机会减少。
E8、有一位高薪的职业很重要，就算那将意味着升职机会的减少。
A9、即使工作意义不大但能得到表扬，比做虽有意义但得不到表扬的工作要好。
B10、做有意义的工作，比做意义不大但会得到赞赏和表扬的工作要好。
H11、你会选择去做一份无趣的工作，只要能喝同事们合作愉快。
I12、你会选择做有刺激性的工作，哪怕这意味你会再同事中不受欢迎。
H13、有特定的责任和决定权是让你在工作上有好表现的重要保障。
C14、有让你满意的薪金是让你在工作中有好表现的重要保障。
A15、在工作中，有和经理的良好关系是很重要的，就算这意味薪金少一些。
D精品文档16、在工作中，高薪是很重要的，就算这意味和经理合作会有困难。
A17、你宁可选择责任制重大的工作，就算这意味没有没有太多的表彰。
C18、你愿意选择有更少责任的工作，但必须得到工作上的表彰。
B19、表彰的称赞会让你对从事的这份工作感到十分兴奋。
B20、和经理关系很好、合作和谐会使你和他一起工作很兴奋。
D21、你宁可接受有挑战、有成就感的工作，也不愿意面对更容易、待遇也不错的工作。
FA 22、你会选择一个待遇好的工作，不选择必须克服难题的工作。
23、同事们的支持会给你很大的满足感，远比得到表彰更有成就感。
I24、你感到得到表彰和称赞，远比得到同事们的支持更有成就感。
B25、知道他人很喜欢和你做同事，远比获得更多责任权限更让你兴奋。
工作动机测评
我想一生都不停工作
29
我常常为公司的发展写出报告或文字
30
我经常谈出我对公司发展的看法
31
我没有吃过回扣等公司严防的事情
32
我经常做家务或公司事务，在别人并没有要求的前提下
33
我与别人谈话是为了影响或控制别人
34
我没有给别人进行情感性打分
35
我不会拍马屁
36
我能控制混乱的局面
37
我喜欢人力资源管理胜过研究与技术
7
我善于外交
8
我经常做而不是经常说
9
我吃饭很在意营养而且并不多吃
10
我一天睡眠平均不少于七小时
11
我很平淡看待钱
12
我时常忘记苦恼的事情
13
我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度
14
我每周都运动，不少于二小时
15
我可以为了身体停下工作
16
我明白不良的习惯对身体的危害
17
我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同
38
我想做管官的官，让下级为此而快乐
39
我喜欢哲学，并了解宗教
40
我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言
41
我喜欢物理
42
我有特殊的创意，并尝试有效果
43
我有专利或专利级的产品或技术
44
我学习力强并精通某一方面
45
我不在意工作对我的回报，而在于兴趣
46
我经常思考或工作得不知时间
47
我爱看科普类栏目
48
我
50
我工作不是为了钱，而是情感
51
我不说假话
52
我为了爱人失去了很多
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案工作动机、个人愿望（1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
（2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
（3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：这个问题的目的是测试你对公司的了解和喜欢程度，看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看你是真的想为公司工作，还是只是为了公司的福利、声誉、工作稳定性。
（4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题：你是怎么申请到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
动机欲望分析表(性格测试)
你习惯拒绝他人的建议与指导
觉得相信自己.依赖自己.是件非常幸福的事
32 1 0
3 2 1 0
与同年龄层的人相较,你更重视自己的伴侣或配偶
你不喜欢凡事必须只靠自己的处境或能力
32 1 0
3 2 1 0
平静欲望
你不喜欢发现自己在发抖(颤栗)
你不喜欢自己因为焦虑而心跳急促的感觉
32 1 0
3 2 1 0
你是个勇敢的人
与同年龄层的人相较,你较不容易焦虑或害怕
32 1 0
3 2 1 0
好奇欲望
你经常会有疑问,并且发问
你常常思考:什么才是真实的
32 1 0
3 2 1 0
你不喜欢从事需要动脑的活动
你很少发问
32 1 0
3 2 1 0
接纳欲望
你是个容易放弃的人
你认为,,要好好处理别人对你的评批是困难的
32 1 0
你讨厌聚会
32 1 0
3 2 1 0
家庭欲望
生活中有小孩对你的幸福来说是必要的
你自己认为花在小孩身上的时间比其它父母多
32 1 0
3 2 1 0
你觉得为人父母是件很累人的事
你跟家人相处的时间非常短也不会有罪恶感
32 1 0
3 2 1 0
地位欲望
你经常买一些物品的目的是为了让别人印象深刻
你花很多心思想取得具声望组织的会员资格
3 2 1 0
你对自己很有信心
与大多数人相较,你善于处理他人对
你的批评
32 1 0
3 2 1 0
秩序欲望
很显然的,你比大多数人更有组织能力
你喜欢事物整齐.干净
32 1 0
3 2 1 0
工作动机测试
每一对问题，请你用五分去分配，以表示你对它们的重视，你的分配比重应该是你对每一对问题互相衡量后所做出的决定。
这五分必须依照以下其中一个方式分配：5 – 0 4 – 1 3 – 2 2 – 3 1 – 4 0 – 5你不可以用半分来分配。
该问卷应该是在自然以及快速的情况下进行，请记住是你的意见而不是别人的。
1. 得到一份高薪职业是很重要的，就算你在工作上不会得到表彰。
A2. 工作上得到表彰和赞赏是很重要，就算赚得少一些。
B3. 最好是跟经理搞好关系，就算责任少些。
D4. 最好是更多责任，就算这样和经理的关系更难相处。
C5. 最好是和经理搞好关系，就算是做一份没有兴趣的工作。
D6. 做有兴趣的工作很重要，即使为此和经理关系难处。
H7. 能够升职是很重要的，就算收入少些。
E8. 有一份高薪是很重要的，即使那会减少升职机会。
A9. 能够从一份相当无意义的工作中得到表彰比去做一件虽然非常有意义的工作但不表彰更好。
B10. 做有意义的工作对我非常重要，即使得不到表彰。
H11. 你可以去选择一份没有兴趣的工作，但必须和你同事相处愉快。
I12. 你会去选择一份有刺激性的工作，就算那可能会使你在同事中不爱欢迎。
H13. 如果要表现好，最重要是有足够的责任和权力去决定。
C14. 如果要表现好，最重要是有一个好的薪金保证。
A15. 和经理搞好关系非常重要，就算工资少点。
D16. 得到一份高薪职业是很重要的，尽管那将表示和经理的合作会有困难。
A17. 你更倾向选择工作有责任性，即使那样会很少得到表彰。
C18. 你希望选择更少责任的工作，但表扬对你非常重要。
B19. 一般来说你对工作感到兴奋多是当你受到表彰时。
B20. 和经理合作愉快更让你感到兴奋。
D21. 你宁愿在困难的工作中享受成就感，好过面对一份好待遇但很平庸的工作。
F22. 对你来说，一份好待遇的工作胜过必须不断克服困难才可以完成的工作。
A23. 同事对你的支持，会让你觉得工作上更高的满足。
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每一对问题，请你用五分去分配，以表示你对它们的重视，你的分配比重应该是你对每一对问题互相衡量后所做出的决定。
这五分必须依照以下其中一个方式分配：
5 – 0 4 – 1 3 – 2 2 – 3 1 – 4 0 – 5
你不可以用半分来分配。
该问卷应该是在自然以及快速的情况下进行，
请记住是你的意见而不是别人的。
1. 得到一份高薪职业是很重要的，就算你在工作上不会得到表彰。
A
2. 工作上得到表彰和赞赏是很重要，就算赚得少一些。
B
3. 最好是跟经理搞好关系，就算责任少些。
D
4. 最好是更多责任，就算这样和经理的关系更难相处。
C
5. 最好是和经理搞好关系，就算是做一份没有兴趣的工作。
D
6. 做有兴趣的工作很重要，即使为此和经理关系难处。
H
7. 能够升职是很重要的，就算收入少些。
E
8. 有一份高薪是很重要的，即使那会减少升职机会。
A
9. 能够从一份相当无意义的工作中得到表彰比去做一件
虽然非常有意义的工作但不表彰更好。
B
10. 做有意义的工作对我非常重要，即使得不到表彰。
H
11. 你可以去选择一份没有兴趣的工作，但必须和你同事相处愉快。
I
12. 你会去选择一份有刺激性的工作，就算那可能会使你在同事中不爱欢迎。
H
13. 如果要表现好，最重要是有足够的责任和权力去决定。
C
14. 如果要表现好，最重要是有一个好的薪金保证。
A
15. 和经理搞好关系非常重要，就算工资少点。
D
16. 得到一份高薪职业是很重要的，尽管那将表示和经理的合作会有困难。
A
17. 你更倾向选择工作有责任性，即使那样会很少得到表彰。
C
18. 你希望选择更少责任的工作，但表扬对你非常重要。
B
19. 一般来说你对工作感到兴奋多是当你受到表彰时。
B
20. 和经理合作愉快更让你感到兴奋。
D
21. 你宁愿在困难的工作中享受成就感，好过面对一份好待遇但很平庸的工作。
F
22. 对你来说，一份好待遇的工作胜过必须不断克服困难才可以完成的工作。
A
23. 同事对你的支持，会让你觉得工作上更高的满足。
I
24. 从一份做得好的工作中所得到的表扬，远比你从同事们所得到的支持，
更觉得有成就感。
B
25. 知道别人很喜欢和你做同事，远比工作上所有的责任更让人兴奋。
I
26. 得到一份有责任的工作，比受到同事欢迎更充满刺激。
C
27. 你觉得一份有很大责任的工作很重要，即使没有升职的机会。
C
28. 升职是很重要的，即使责任少些。
E
29. 你认为得到正确的评价比受到表扬和称赞更重要。
F
30. 你认为得到赞扬比真正知道工作是否成功更重要。
B
31. 来自同事的支持比和经理的好关系更重要。
I
32. 和经理有个好关系比有同事支持更重要。
D
33. 你会选择一个有责任的工作，就算它不很有趣。
C
34. 你更注重工作的兴趣，即使很少责任。
H
35. 工作的满足是得到与你所付出相等的薪金，即使工作艰苦。
A
36. 工作的满足意味着这是一份有意义的工作，就算工资不高。
H
37. 如果你要换工作，那会是因为你目前的工作没有升职的机会。
E
38. 如果你要换工作，那会是因为你目前的工作没有成就感。
F
39. 有一个能够告诉你工作有多成功的系统比通过你老板知道更为重要。
F
40. 有一个和经理良好的关系比一个能够强调个人成功的系统更为重要。
D
41. 最好和你的经理保持良好的关系，不要因为升职而受影响。
D
42. 最好是升职，即使为此和经理的关系因此恶化。
E
43. 你工作的内容可以确保你会一直被公司雇用，就算没有升职机会。
H
44. 升职更加重要，即使这份工作并没有保证。
E
45. 有同事支持的工作比独自工作更重要，即使那份独自的工作有着更高的报酬。
I
46. 好的待遇是最重要的，即使没有人支持。
A
47. 有责任会给你一种积极的感觉，即使你常常不能达到别人的期望。
C
48. 能够达到别人的期望好过有着更大的责任。
F
49. 表彰比升职更令人兴奋。
B
50. 得到升职会更好，尽管随之而来的更高要求会使你今后很少受到表彰。
E
51. 能够得到同事的支持和合作比孤独的升职更重要。
I
52. 升职更重要，就算被同事孤立也无所谓。
E
53. 一份能够做得成功的工作比一份有趣但却会常常失败的工作更吸引你。
F
54. 有趣的工作更重要，虽然会常常失败，但好过简单但无趣的工作。
H
55. 你宁可在工作上偶尔失败，但好过没有同事的支持。
I
56. 你选择工作上的常常成功，就算没有同事的支持。
F
把每个字母A –I 的分数加起来得到每一组的得分，
最后总得分应为140分。
A B C D E F H I
+ + + + + + + +
你的得分
A．财务动机
B．表彰和称赞
C．责任
D．和你经理的关系
E．升职
F．工作的成就
G．工作的内容
H．与人合作。