[模式]“以研带训”培训模式的探索与实践

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“训研一体化”新课程师资培训模式研究结题报告

“训研一体化”新课程师资培训模式研究结题报告

创新训研一体模式,提升教师研修实效——“训研一体化〞新课程师资培训模式研究结题报告福建省南安市教师进修学校课题组2006年3月28日南安市地处闽南金三角地区,与泉州、厦门接壤,是民族英雄郑成功的故土,是有1700多年置县历史的文化古城,是有150万人口的农村大县〔市〕,于2002年秋被确定为“国家根底教育课程改革省级实验区〞。

2003年春,为了进一步提高新课程培训实效,经中央教科所“新课程师资培训〞总课题组批准,我市正式成为全国教育科学“十五〞教育部规划重点课题“新课程师资培训策略与有效模式研究与实验〞课题实验区〔见2003年4月15日印发的教综培字[2003]7号文〕,顺利启动了“训研一体化〞新课程师资培训模式研究〔2003年3月24日批准立项子课题〕。

三年来,在各级教育行政部门的正确领导下,在中央教科所“新课程师资培训〞总课题组领导小组刘芳组长等专家的具体指导下,我们根据制定的子课题研究方案,立足南安实际,积极实践,大胆创新训研一体模式,努力提升教师研修实效,到达了预期的研究目标,现将该子课题研究情况报告如下:一、课题研究的背景与意义20世纪后20年,我国根底教育的教师培训工作,为实现“两基〞、提升中小学教师的业务水平包括学历层次作出了不可磨灭的奉献。

但从总体上说,亟待改良,尤其是传统的“填鸭式〞等培训方式,往往注重培训者单兵作战,比拟无视培训与教研的有机结合,以致培训的针对性和实效性不高,已经到了非改革不可的程度。

2002年以来,我国大力推进根底教育新一轮课程改革,这对中小学教师的素质提出了新的要求,因此,搞好新课程师资培训工作对课改实验的推进至关重要。

根据教育部有关文件精神,新课程师资培训工作应与新一轮课程改革的推进同步进行并适当超前,要坚持“先培训,后上岗;不培训,不上岗〞的原那么。

新课程实施的亮点之一是改变学生的学习方式,而学生学习方式的改变很重要的是取决于教师教学行为的改变,而教师教学行为的改变也要求对教师培训模式进行改革。

校本研训工作实施方案(二篇)

校本研训工作实施方案(二篇)

校本研训工作实施方案一、指导思想校本研训是学校从发展的实际出发,就教育教学实际存在的问题,以一线教育工作者为主体,通过教师自我反思、同伴互助、专业引领三个途径,帮助教师促进专业发展。

努力提高教师创造性实施新课程的水平,培养适应新课程改革的教育观念,建立一支高素质教师队伍,最终促进学生素质的全面发展。

二、目的任务1、通过校本研训,以课堂教学为突破口,以课堂教学所面临的问题为研究对象、以教师为研究主体,扎实有效地解决教学实践中的现实问题,解决新课程实施中遇到的问题、困惑,找到解决这些问题的有效途径和方法,提升教师的课堂教学能力和科研能力。

2、通过校本研训,让每位教师学习、接收现代教育理论和教育观念,探索一条新教师专业发展的道路,培养一批能教书、会育人的合格教师队伍。

3、通过校本研训,促进我镇教育教学质量的进一步提高,提升学校品位,做人民满意教师,创办人民满意的教育。

4、通过校本研训,使我镇广大中小学教师的职业道德素质和教学技能`再度提高,真正形成思想过硬业务精湛教师队伍。

5、通过校本研训,促进教师学习现代教育技术,提高教师运用现代技术的能力。

促进教育教学质量提高。

三、基本模式:开展校本研训活动的基本模式有八种,按性质分为两大类:第一大类是个人研修;第二大类是同伴互助。

第一类:个人研修(业务学习、教学反思、案例分析、教育叙事)1、业务学习。

真正的业务学习应该是有主动性,自觉自主地去学,成为工作和生活的一种方式。

有针对性,带着问题去学,寻求解决教学问题的“处方”。

有系统性,抱着“补”的心态去学,夯实自己的专业基础。

在教师业务学习上应重点抓好以下几点:(1)、过关式学习:让教师特别是初上讲台和专业知识较薄弱教师去学习教材,思考教材中的问题,做教材中的作业,做相关的试题,使其对教材专业知识通关,为进一步熟练使用教材奠定基础。

(2)、吸收式学习:指定某一篇目(一般地是有关教育教学的理论专著),要求教师在规定时间里去通读并完成相应的问题。

“研训教一体化”教师专业发展模式与路径探索

“研训教一体化”教师专业发展模式与路径探索

“研训教一体化”教师专业发展模式与路径探索作者:夏循藻朱国斌来源:《湖北教育·综合资讯》2019年第12期“研训教一体化”是指创新机制,将教研、科研、培训、教学有机融合,共同促进教师专业发展的过程。

“一体化”有两个方面的含义,一是机构整合,即教研、科研、培训、教学部门职能融合,资源共享,优势互补,相互协调;二是创新培养模式,根据教师成长过程中出现的情况,探索问题的性质、缘由,根据对象选择不同的路径和培养方法,可以是“研→训→教”,还可以是“训→研→教”,或者是“研+训→教”,也可以是逆向的“教→研→训”,在反复、循环的融合过程中促进教师专业发展。

武汉东湖新技术开发区教育发展研究院通过文献学习了解各地研究的现状,全面开展区域调查,聚焦问题导向,通过研讨交流、专题展示等实践探索,构建了区域“研训教一体化”教师专业发展模式与路径。

四种发展模式; 促进教师自我成长一是“训→研→教”发展模式。

这种模式体现了专家引领,骨干带领,强调师徒纵向互动,指向教学。

“训”是前提,在“训”中获取,在“研”中体会,在“教”中实践。

此路径用在初入职场、教龄不长的青年教师身上极为合适。

本区对于1-3年教龄的青年教师常用这种模式进行培训,入职的岗前培训,以案例分析、经验分享、优秀教师现身说法等形式对新教师进行师德师风、教学技能、学生管理等方面的培训。

之后,组建团队,给出项目学习任务,让教师研究解决基本教学任务,并以教学攻擂赛、微课演示等形式呈现合作研究效果。

当青年教师进入教学岗位时,学校根据实际安排骨干教师与之结为师徒,观其教学各个环节,与之研讨,指导青年教师解决教育教学实践中遇到的关键性问题。

二是“研→训→教”发展模式。

这种模式基于问题,改进教学,体现问题导向。

“研”是着眼点,“教”是落脚点,通过对具体问题的探讨、研究,找出解决问题的办法、途径,利用这些处理问题的办法、途径对教师开展针对性培训,提升更多教师对类似问题的认识、理解、研究能力,扩大研究成果的效益。

研训教一体化 实施方案

研训教一体化 实施方案

研训教一体化实施方案一、背景分析随着教育信息化的不断深入和教育教学改革的不断推进,研训教一体化已成为当前教育领域的热点话题。

研训教一体化是指通过研究和培训相结合,将教育教学研究和教师培训相融合,促进教育教学改革和提高教师专业素养的一种教育模式。

在当前教育背景下,研训教一体化已成为提升教师教育教学水平的有效途径,也是推动学校教育发展的重要举措。

二、目标确定1. 提高教师专业素养。

通过研训教一体化,促进教师教育教学理念的更新,提高教师的教育教学水平和专业素养。

2. 推动学校教育发展。

通过研训教一体化,促进学校教育教学改革,提高学校教育教学质量,推动学校教育发展。

三、实施策略1. 制定研训计划。

学校应结合教师的实际需求和学校的发展目标,制定符合实际的研训计划,明确培训内容、培训方式和培训时间。

2. 整合资源。

学校应整合各类教育资源,包括教育教学研究资源、师资力量、教育技术资源等,为研训教一体化提供有力支持。

3. 强化评估监督。

学校应建立健全的评估监督机制,对研训教一体化的实施效果进行定期评估,及时发现问题并加以解决。

四、实施步骤1. 确定研训内容。

学校应根据教师的实际需求和学校的发展需求,确定研训内容,包括教育教学理念、教学方法、课程设计等。

2. 组织研训活动。

学校应根据研训计划,组织各类研训活动,包括教育教学研讨会、教学观摩、教学比赛等,激发教师的学习热情。

3. 加强跟踪指导。

学校应加强对研训教一体化的跟踪指导,及时了解教师的学习情况和学习效果,为教师提供必要的帮助和支持。

五、实施效果1. 提高教师教育教学水平。

通过研训教一体化,教师的教育教学理念得到更新,教学方法得到改进,教育教学水平得到提高。

2. 推动学校教育发展。

通过研训教一体化,学校的教育教学改革得到推进,教育教学质量得到提高,学校的教育发展得到推动。

六、总结研训教一体化是当前教育领域的热点话题,对于提高教师教育教学水平和推动学校教育发展具有重要意义。

教师培训的实践案例分享

教师培训的实践案例分享

教师培训的实践案例分享教师培训是提升教育质量、促进教师专业发展的重要途径。

在教育领域不断变革和发展的今天,各种创新的教师培训模式和实践案例层出不穷,为教师的成长提供了有力支持。

接下来,我将为大家分享几个具有代表性的教师培训实践案例。

案例一:“沉浸式”教学实践培训在一所知名的中学,为了提升语文教师的教学水平,学校组织了一场“沉浸式”教学实践培训。

培训期间,教师们不再仅仅是坐在教室里听讲座,而是深入到真实的课堂教学中。

首先,学校邀请了经验丰富的特级教师进行示范教学。

这些特级教师展示了精湛的教学技巧和独特的教学方法,让参与培训的教师能够直观地感受到优秀教学的魅力。

随后,参与培训的教师分组进入不同的班级,进行为期一周的“沉浸式”教学实践。

在这一周里,他们完全按照正常的教学进度和要求进行授课,同时有专业的教学导师全程观察和指导。

每天课后,导师会与教师们进行深入的交流和反馈,指出优点和不足,并提供改进的建议。

通过这种“沉浸式”的实践培训,教师们不仅能够将所学的理论知识迅速应用到实际教学中,还能在实践中不断反思和调整自己的教学策略,从而有效地提升了教学能力。

案例二:“线上线下融合”的教师培训随着信息技术的飞速发展,线上培训成为教师培训的重要方式之一。

某地区的教育部门组织了一场“线上线下融合”的教师培训,旨在提升数学教师的信息技术应用能力和课程整合能力。

线上部分,教育部门搭建了专门的网络培训平台,提供了丰富的学习资源,包括教学视频、案例分析、在线测试等。

教师们可以根据自己的时间和需求,自主选择学习内容,并通过在线论坛与其他教师进行交流和讨论。

线下部分,组织了集中的面授培训。

培训专家针对线上学习中的重点和难点问题进行深入讲解,并安排了实践操作环节,让教师们亲身体验如何将信息技术有效地应用到数学教学中。

此外,还通过小组合作的方式,让教师们共同设计和开发基于信息技术的教学案例,并在实际教学中进行应用和反思。

这种“线上线下融合”的培训模式,充分发挥了线上学习的灵活性和线下学习的针对性,大大提高了培训的效果和效率。

“研训导一体化”教师研修方式的提出与意义

“研训导一体化”教师研修方式的提出与意义

“研训导一体化”教师研修方式的提出与意义教师是教育事业中的重要组成部分,他们的素质和能力直接关系到教育教学质量的提高。

教师的研修是非常重要的,不仅可以提高教师的专业素养,还可以促进教师的成长和发展。

目前,研修导一体化是一种新的教师研修方式,它将研修和导向相结合,旨在提高教师的实际教学能力和教育教学水平。

本文将从研训导一体化的概念、实施方式、意义和建议等方面进行阐述,以期引起广大教育工作者的关注和重视。

一、研训导一体化的概念研训导一体化是指将研修和导向相结合,以研修为主导,以导向为目的,通过研究性学习、教学指导、专业培训等形式,促进教师的专业发展和教学水平的提高。

该模式旨在打破传统的研修方式,强调教师的学习与实践相结合,注重实效性和个性化,以促进教师的专业发展和教学水平的提高。

1.研究性学习。

通过教师自主选择研究课题,提出研究问题,开展教学研究,形成独立的研究成果。

通过研究性学习,教师可以不断提高自己的教学能力,增强专业素养。

2.教学指导。

通过对教师的课堂教学进行观摩、点评和指导,帮助教师发现问题,改进教学方法,提高教学效果。

3.专业培训。

通过组织各种形式的培训活动,提高教师的专业素养,介绍最新的教学理念和方法,提高教师的教学水平。

1.促进教师专业发展。

研训导一体化模式使教师的研修活动与教学实践相结合,促进了教师的专业发展,提高了教师的教学水平。

2.促进学校教育教学改革。

通过研训导一体化的方式,可以促进学校的教育教学改革,提高学校的教学质量,提高学生的综合素质。

3.促进教师的成长和发展。

研训导一体化的模式注重个性化发展,可以更好地满足不同教师的发展需求,促进教师的成长和发展。

4.促进教师之间的交流与合作。

通过研训导一体化的方式,可以促进教师之间的交流与合作,增强师资队伍的凝聚力和团队合作能力。

1.建立科学的评价体系。

建立科学的评价体系,合理评价教师的研修成果,激发教师的积极性和创造性。

2.推动教师研修的制度化。

“研训教一体化”教师专业发展模式与路径探索

“研训教一体化”教师专业发展模式与路径探索教师的专业发展是教育发展的重要组成部分,也是促进学校和教育体系发展的关键因素。

在当今高速发展的知识经济时代,教师必须持续不断地学习和更新知识技能,以更好地适应教育改革的需要。

为此,学校需要引导教师开展“研训教一体化”的专业发展模式,提高教师的综合能力和教育教学水平。

本文将围绕研训教一体化模式进行探索和讨论。

一、研训教一体化模式的内涵与现实意义“研训教一体化”是指将教师的个体学习、教师培训和教育教学实践相结合,形成一个有机的专业发展体系,以提高教师的专业素质和学科研究能力。

该模式的实施需要学校建立健全的教学研究机构和支撑平台,为教师的研究和实践提供支持。

该模式的实施对于提高教师的教学水平、满足学生学习需求、推进教育改革都具有积极作用。

首先,通过“研训教一体化”模式,教师能够有效整合自身的教学经验,了解学科知识的最新发展,掌握当前教学法的最佳实践,使得教学活动更为针对性和高效率。

其次,研究型的教学方法可以积极引导学生,提高学生的自主学习能力、解决问题的能力,促使学生更好地适应未来人才的要求。

在实施“研训教一体化”模式时,教育系统需要重视以下几个步骤:1. 建立研究性学习氛围。

创建多样性的学习平台,如科研课题讨论会、教师公开课、教材研讨等,以提升教师的课程知识、教育研究及教育管理知识等。

对于教学中遇到的问题,教师也要经常性地讨论,共同探讨非常规的解决方案。

2. 制定全员教师培训计划。

通过学校的发展战略和专业技能要求,确定适当的培训计划和课程,使教师能够透彻了解新领域和前沿技术,有更强的适应性和执行能力。

3. 注重实践环节。

加强教师在教学活动中的实践,建立起与理论体系相衔接的教育教学实践环节,通过反思、审视、总结,以提升教师的教育教学能力与研究水平。

4. 实行教师个人发展计划。

学校可开展教师自主学习小组活动,建议教师编制个人发展计划,通过小组以及在线支持等形式提高个人专业技能。

“研训导一体化”教师研修方式的提出与意义

“研训导一体化”教师研修方式的提出与意义随着教育的不断发展,教师的素质和能力要求也越来越高。

教师的研训工作显得尤为重要。

目前,教师研修方式主要有研讨会、讲座、研训班等多种形式,但这些方式都存在着不足之处。

鉴于此,提出了“研训导一体化”教师研修方式,以期为提高教师的素质和水平提供更有效的培训途径。

“研训导一体化”教师研修方式是指将研究、培训和指导相结合,通过导师式的指导,将研修和教学实践相结合,形成一体化的教师研修新模式。

这种方式不仅能够提高教师的专业水平,同时也能够增强教师对教学的自觉性和主动性,促进教师的教学水平不断提升。

采用“研训导一体化”教师研修方式能够加强教师的专业素养。

教师在实际教学中往往会遇到各种问题和困惑,而研究可以帮助教师深入了解问题的本质,提出解决问题的方法和策略。

通过导师式的指导,教师可以及时得到专业的指导和建议,提升教学水平。

教师在研训的过程中还可以学习到最新的教学理念、教学方法和教学技术,从而提高自身的专业素养。

采用“研训导一体化”教师研修方式还能够培养教师的自主学习和自我提升的能力。

通过研究和指导,教师可以培养自己的专业素养和研究能力,学会自主学习和解决问题的能力。

通过教师研修,教师还可以形成良好的学习习惯和自我提升的意识,不断完善自己的教学理念和教学方法。

采用“研训导一体化”教师研修方式还能够提升学校教师队伍的整体素质和水平。

通过研训导一体化,学校可以形成良好的研修氛围,增强教师的教学热情和工作积极性。

通过研训导一体化,学校还可以培养出更多的优秀骨干教师,提升学校的整体教学水平。

采用“研训导一体化”教师研修方式对于提高教师的素质和水平具有重要的意义,不仅能够提升教师的专业素养,促进教师的教学实践,培养教师的自主学习和自我提升能力,还能够提升学校教师队伍的整体素质和水平。

我们应该重视这种方式的推广和应用,为教师的研修工作提供更有效的途径。

【2000字】。

简论“研训一体化”教师教育新模式

简论“研训一体化”教师教育新模式18;双●p'厥DUCATIoNRESEARCH简论"研训一体化"教师教育新模式■曹少华教师发展是建设新课程的基础,而教师教育则是教师发展的基础和保障.课程改革以来.教师的专业化发展工作日显重要,教师教育工作也面临着新的挑战.建设与新课程相适应的教师教育工作新机制,已成为时代的一个紧迫课程.一,教师教育现状的基本分析教师教育可大致分为职前教育和职后教育两大阶段.相对而言,教师的职前教育比较单一和规范.教师的职后教育比较复杂而漫长,它包括入职培训,学历进修,在职的各类培训等继续教育形式.从总体上看,无论是管理机制,还是投入保障,教师的职后教育都有待进一步加强和完善.目前,绝大多数市(县,区)级的教师教育与发展工作是由教师进修学校,教研室,电教部门,电大等多个机构分担,"研"和"训"是相互分离的县级教师进修学校主要承担小学教师的学历进修和中小学教师的继续教育等工作.但是,"当前,义务教育阶段教师学历达标任务基本完成.中小学教师培训工作已逐渐转入以提高教师整体素质为目标的继续教育的新阶段"①.在这种情况下,教师进修学校或教师培训机构的工作职能面临着转轨——将逐步实现教师培训从数量扩张向质量提高,从以学历进修为主向以非学历进修提高为主等方面的转变. 从而促进教师进一步转变教育观念,改进教育教学方式.但面对新的形势和任务,县级教师进修学校(或教师培训机构)现有的管理机制和工作模式显得难以适应.表现在:①师资力量相对薄弱,缺乏专业领衔人或骨干教师;②教学设施及办学条件相对落后,难以支持具有现代特征的远程教育和网络培训活动;③教员远离教学一线.对新课程的实施现状了解,研究不多,培训的实效性和针对性不强;④培训形式单一,内容以通识类为主,方式以传授为主,对教师专业发展的促动意义不大.因此."目前,全国县级教师培训机构总体看起来比较薄弱.功能单一,不能适应新时期开展中小学教师继续教育工作的需要.不能适应基础教育发展和改革的需要,亟待进一步加强和发展"②县级教研室主要承担中小学教育教学研究,新课程教材教法研讨,教育科研成果的转化与推广等工作.客观地说,教研室集中了本地区相当多的优秀教师,县研究学科比较齐全.专业指导能力较强.所以,虽然教研室没有培训教师的职能,但践活动.这些活动是增长教师才干的广阔舞台,通过教育实践,师生朝夕相处,既可以培养热爱和献身人民教育事业,热爱学生的高尚品德.也可以培养教师的教育教学能力.三要倡导经验反思.反思是指行为主体立足于自我以外批判地考察自己的行为及其情景的能力.反思是反省,思考,探索和解决教育过程中各个方面存在的问题.教师的能力是需要个体在反思中培养和提升的.反思性实践是"一种思考经验问题的方式,要求教师具有做出理性选择并对这些选择承担责任的能力".波斯纳曾指出:"没有反思的经验是狭隘的经验,至多只能形成肤浅的知识,如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考,那么他的发展2007年第12期将大受限制."可见反思对于教师的专业成长和能力培养具有重要意义.参考文献:[1]教育部师范教育司.教师专业化的理论与实践.人民教育出版社.2003[2]罗树华,李洪珍.教师能力概论.山东教育}}}版社,2001 『3]韩庆祥.能力本位.中嗣发展出版社,1999『4]刘晋伦.能力与能力培养.山东教育fn版l丰十,2001 『5]王旭玲.张静.确立"能力本位"的人才发展新战略.光明口报.2006--01—09[6]韩向前.应当重视教师个性心理品质的研究——国外关于教师个性心理品质的研究述略.教育研究,1987(10)(顾锐萍,南京晓庄学院继续教育学院,210017)课改以来,大部分的学科培训都是由各级教研室承担的.但这些培训落脚点主要是在"技术"层面的教材教法培训,与"理论指导","理念浸润"之间还有较大的距离.同时,电教部门,县级电大等也承担着教师的相关专业培训任务,教育局人事部门则承担着中小学教师的发展与考核,校长培训等工作.以上这些机构多重设置,各自为政,职能交叉,缺乏协调的现状,带来了教师培训工作管理的重复和任务的重叠,给基层学校和教师造成不必要的负担,必须加以改革.针对现行中小学教育教学研究和教师教育工作中存在的问题,教育部于2002年3月颁发了《教育部关于加强县级教师培训机构建设的指导意见》.文件指出,"要按照小实体,多功能,大服务的原则加强县级教师培训机构建设.积极促进县级教师进修学校与县级电教,教研,教科研等相关部门的资源整合与合作,优化资源配置,形成合力,努力构建新型的现代教师培训机构."在教育部指示精神的指引下.整合县级教师培训和教育研究机构的工作在全国各地蓬勃开展,并涌现了一大批典型,如河北省的"望都模式","海港区模式"等.各种模式的核心基本一致,即整合当地的教育研究和培训机构,建立了集培训,科研,教研,电教于一体的现代化,多功能新型教师教育机构,最大化地实现优质资源共享. 充分发挥了"培训,研究,指导,服务,管理"等综合功能.由此看来,加强县级教师培训机构的改革,建设"研训合一"的教育研训机构势在必行.二,"研训一体化"教师教育思想的理论思考从教师教育与教师发展的本质特征及相互关系来看."研训一体化"是符合终身教育思想,建构主义学习理论,内隐知识理论等现代教育理念的,同时这些理念也为"研训一体化"教师教育模式提供了方向和方式的指导.1.终身教育思想为教师继续教育奠基.终身教育思想古已有之.自20世纪60年代开始,现代终身教育思潮开始在国际上盛行.1975年,英国的詹姆士?波特在第35届国际教育会议上提出了"师资培训三段法"的设想.他认为,作为一名教师必须接受三个方面的教育:教师的个人教育(个人所受的中等及高等教育),教师的初步训练(教育理论的学习和教育实践)以及终身教育,后者是前两个环节的补充和继续,它贯穿于教师职业生涯的全过程.1999 年,国务院批转了教育部《面向2l世纪教育振兴行动计划》,强调"终身教育将是教育发展和社会进步的共同要求",提出了"2010年我国要基本建立起终身学习体系"的宏伟目标.这表明,我国已经把构建终JIANGSUEOUCATIoN身教育体系作为新世纪国家发展计划的重要组成部分.毫无疑问,教师的继续教育是全民终身教育体系的一个重要子系统.2.现代学习理论为"研训一体化"教师教育模式提供理论支持.建构主义学习理论认为.学习是一种主动的"意义建构"行为.它强调学习者不是空着脑袋走进教室的,而是满载了他在以往的生活,学习和交往活动中逐步形成的经验和个体见解,因而具有利用既有经验进行推论的智力潜能.相应地,学习不单是知识由外到内的转移和传递.而是学习者主动地建构自己的知识经验的过程.即通过新经验与原有知识经验的相互作用来充实,丰富和改造自己的知识经验.建构主义学习理论常常被运用于学习活动中.对教师的培训教育也很适用.它强调的"情景创设","协作与对话","意义建构"等环节.为"研训一体化"教师教育模式指明了方向.内隐知识理论认为,每个人的头脑中都存在着"内隐"和"外显"两种性质不同的教育知识体系.对教师而言."内隐知识"是指影响教师日常教学活动而又未被教师所察觉的知识,主要源于教师的生活,教学经验以及对这些经验的自我解释.是教师自己的行动理论,具有"不证自明"的合理性.教师的"外显知识"是通过对可编码的知识学习而获得的.这种知识的逻辑性及清晰性都比内隐知识强得多,但它们如果不能与教师的内隐知识结合,不能促进教师的自我反思.那么就很难发挥出预期的效果.传统的单向传授式教师培训难以奏效的症结也就在这里.3."研训一体化"教师教育的基本思想.应该看到.当前的教师培训基本沿袭了教师职前教育的内容和方式.忽视了教师的既有经验和主体地位.因而,尽管传授的理念很新,呈现的信息丰富.但受训教师只是把它们当作"概念"储存起来,不能促进内化并付诸行动."研训一体化"教师教育模式立足于教育和教师的实际.基于经验与问题之上进行理论学习与探究, 提升教师的理性水平和实践能力.因而,它既能将先进的教育理念转化为教师的行动,又能把教师在实践中的新经验和新方法提升到具有普遍指导意义的理性认识层面.它将"研"和"训"合二为一——"研" 的重点是教育教学中存在的实际问题以及基于问题的理性思考."训"的重点是指导教师把握新课程和提升专业化发展水平的理论,策略与方法等.这种模式从根本上改变了自上而下,单向传授,漠视教师的既有经验和主体地位的传统师训方式,广泛采用符合建构主义学习理论的"参与式","沙龙式","菜单2007年第12期19uU'—;A-_UNf'ESEAf'【jH式"等多元,互动的研训方式,强化"情景创设","协作与对话","意义建构"等环节.改变了"外显知识" 的输入形态,激活教师个体的自主意识和反思意识, 从而加强与内隐知识的联系,并通过对内隐知识的改造,优化了教师的主体认识和行为."研训一体化"教师教育模式对研训机构及研训者都提出了从理念到工作方式等方面的崭新要求, 有利于促进教师教育工作的改革与发展.三,"研训一体化"教师教育模式的工作目标与推进策略有效推进"研训一体化"教师教育模式.必须从新课程理念出发.整合现有的教学研究和教师培训资源,形成"研训一体化"的教师教育工作网络,探索教师教育新模式的策略和方法,促进新课程建设和教师的专业发展.(一)研究的课题与工作目标.实施"研训一体化"需要研究以下课题并实现以下目标:1.研究并解决教师进修学校,教研室,电教等机构的有效整合问题,探索"研训一体化"机构的建设机制与运作策略,实现增强教育合力,提升培训效能的目标.2.研究并解决学校领导和教师的分层研训问题,实现促进全体教师共同发展的目标.3.研究并解决"研训一体化"教师教育实验基地学校的建设问题.实现"以点带面",推进校本"研训一体化"的目标.4.研究并解决"研训一体化"进程中信息资源的采集与利用问题.实现建设支持教师教育的信息资源库和网络交流平台的目标.5.研究并解决"研训一体化"的激励性评价机制建设问题,实现建构多元的,开放的教师教育评价体系的目标.f二1推进策略."研训一体化"是个新课题.需本着优化组合,整合资源,以点带面,注重效果的原则,科学规划,积极实践.主要推进策略是:1.资源优势最大化策略."研训一体化"的价值在于"研"与"训"的有机结合及其功能的最大发挥. 我们将以新设立的金坛市教育研训中心为载体,进行"研"与"训"的相关机构及资源的整合,逐步健全相关制度,实现"研训一体化"的有效运作.,,2.中心引领策略.市研训中心是全市"研训一体化"工作的引领者,将通过中心自身的"研训一体化" 活动加强对学校领导及骨干教师的研训,并以此引2007年第12期领全市学校的校本化的"研训一体化"工作,促进全市教师教育工作面貌的改变.3.以点带面策略.针对全市中小学教育资源分布不均衡的现实,将通过建立"研训一体化"教师教育实验基地学校,将学校教育,教学,科研和培训整合起来,建立符合学校实际的校本研训制度并开展有效的校本研训活动,提高学校的新课程校本化建设水平和教师的专业发展水平.以点带面,分步分层推进全市的"研训一体化"工作.4.问题引领策略.问题是研训的载体.增强问题意识是教师发展的基础."研训一体化"将着力引导教师发现问题,研讨问题,提炼问题,并能将问题转化为研究课题,提升问题意识和解决问题的能力. 5.专题引领策略.专题研讨,是寻求解决共性问题的有效途径和方法,寻求的过程既是一个学习的过程,也是一个自我反思的过程,有助于提升教师认识问题的深刻性和系统性.6.工作室引领策略.名教师,骨干教师是教师教育的优质资源,建立"工作室"研训模式,可以充分发挥优质资源的作用,提高优秀教师的教育思想,教学方法的辐射能力,引领更多教师的学习和发展.7.激励性评价策略.新课程倡导多元的激励性评价,教师教育工作也不例外.在坚持必要的研训制度要求的前提下,采取灵活多样的激励性评价,有助于研训员,学校和广大教师投身于"研训一体化"教师教育工作的积极性和主动性.根据"研训一体化"的工作思路,我市教研室成立了专门的课题组,开展学习和调研活动,并根据实际拟定了我市"研训一体化"教师教育的实施方案. 日前.课题"'研训一体化'教师教育模式的研究"已获江苏省教育科学"十一五"规划立项.经市编委批准,金坛市教师进修学校,金坛市教育局教研室及教育局电教装备中心的电教部整合为一个新机构"金坛市教育研训中心",我市的研训一体化工作将从此拉开序幕.我们将按计划在"市级"和"校本"两个层面上开展"研训一体"的教师教育研究与实践工作. 我们将在研究和实践的基础上进行系统总结和理性分析,为进一步推进"研训一体化"教师教育工作提供有效的经验和范式,逐步发展为有区域特色的教师教育新模式.注释:①②教育部关于加强县级教师培训机构建设的指导意见.教师[2002J3号(曹少华,金坛市教育研究与培训中心,特级教师.213200)。

如何有效实现“研训一体”

如何有效实现“研训一体”“研训一体”是当前教师培训的一个重要原则。

那么,如何有效实现“研训一体”呢?下面结合实践谈谈我的做法和体会。

一、抓认识,调动全体教师的积极性提高广大教师对教育科研重要性的认识,是调动教师科研积极性的前提和基础。

一般说来,要开展教育科研活动,作为进修学校的教师都有畏难情绪,或认为自己底子薄,知识欠缺,搞不了;或认为教育科研是专家学者的事情,与自己没有什么关系。

在这种情况下,作为管理者,就应该通过各种形式,提高广大教师对教育科研的认识,使他们知道,搞好教育科研不仅能提高自己的业务能力和知识水平,也能够提高培训效果,形成培训特色,同时也能够形成学校的凝聚力,促进学校的发展。

二、抓组织,保证教育科研的顺利进行学校的教育科研工作应有专门的机构和人员负责,要设立常设机构,具体负责全校的教育科研工作。

学校教育科研的常设机构的职能应包括以下几个方面:一是负责学校教育科研的中长期规划;二是负责具体落实学校每年度教育科研工作,包括课题的发放、组织发动、具体实施、管理以及对科研成果的审定工作;三是负责每一阶段的继续教育工作的调研、理论研究、实施方案的制定以及总结工作等;负责学校继续教育教材或讲义的编写工作;四是负责本地区中小学教师继续教育先进经验的总结、推广等方面的工作。

与此同时,为了加强学校的教育科研工作,学校一把手要亲自过问科研工作,增强教育科研在学校各项工作中的地位。

三、抓队伍,提高教师的教育科研能力没有一支强有力的科研队伍,开展教育科研活动只能是一句空话。

因此,要搞好学校的教育科研工作,提高教师的教育理论水平,形成教师的教育科研能力,建立一支具有高度理论修养和研究能力的教师队伍,就成为一项十分重要的工作。

为此,要加强制度建设,形成一定的规范。

例如专题讲座制度、教育信息发布制度、见习制度、调研制度等。

在科研队伍的建设上,在加强制度建设的同时,也要充分发挥领导骨干的带头作用和示范作用。

领导要起模范带头作用,率先垂范,不仅要做科研的组织者、管理者,也要做科研的参与者;科研骨干要起示范作用和榜样作用,对教师的教育科研活动进行指导与帮助;要充分发挥教师在科研中的基础作用,强调教师人人参与,每位教师每学期都要有课题,都要有成果。

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“以研带训”培训模式的探索与实践
一、问题的提出
骨干教师的基本教学技能、教学方法已经比较娴熟,也积累了较为丰富的教学经验,其继续发展的目标应该是:能够在学科本质的视角下把握教学内容,提升学科教育的价值;能够自觉地应用教育学和学习心理学的相关理论设计教学,提升教学效果。

因此,对骨干教师的培训应着力培养其“在教学中开展研究、通过研究改进教学”的意识和习惯,以及通过理论学习和实践研究发现问题和解决问题的能力。

为了促进骨干教师的专业发展,北京教育学院朝阳分院专门设置了针对不同主体的培训课程,精心设计培训目标、培训计划、培训内容以及培训的评价方案。

虽然培训过程中的理论解读及案例分析得到教师的一致认同,但在培训考核的实践环节以及培训后的常规教学实践中,教师仍不能有效地将培训的相关理论迁移应用于教学实践;虽然安排了多场专家讲座,但教师的研究意识和研究能力仍然比较弱。

这些现象反映出培训的实际效果与预期目标之间的显著差异。

如何转换培训思路,从根本上提升骨干教师的理论水平和研究能力,从而提升培训的有效性,是需要我们进一步研究和解决的问题。

二、“以研带训”培训模式的探索和实践
“以研带训”顾名思义就是用研究带动培训,这种研训的形式可以根据教师的差异性和学生的差异性灵活地调整,可以是区域性的教师组合,也可以是按照学校层次的教师组合。

教育教学全过程充满了问题情境,这便注定了教师的研究者身份,骨干教师尤其如此。

经过适应期和调整期,骨干教师具备了一定的教育实践能力,并能够在实践中熟练地运用教学设计和教学策略的相关经验,但要进一步提升自己的教育教学水平和能力,把握学科本质,仍需不断地进行深入的教育教学研究,使研究常态化,在实践中研究,在研究中成长。

1.研究教学的核心问题,实现“把握教学内容”的培训
在教学实践中,教师会遇到各种各样的问题,诸如对知识本身的理解、对教学媒体手段的选择、对课堂的把控等。

问题虽然多种多样,但彼此有一定的连带关系。

要找到解决问题的突破口,准确定位教学内容的关键问题尤为重要。

因此,骨干教师培训的重要目标之一就是培养科学准确地把握教学内容的能力。

例如,教师对“系统的控制中心―细胞核”一节课的教学问题描述具有普遍性:学生对呈现的经典史实资料没有表现出预期的兴趣,只是被动地回答问题。

因此,对细胞核功能的认识不够深刻,概括不到位。

对细胞核结构的学习当堂能够识图填图,完成基础知识检测,但总是遗忘,在综合练习时常常张冠李戴。

在研讨交流中,我们发现,本节课教学内容的关键问题是细胞核的结构和功能,但一些教师为了解释说明细胞核是遗传和代谢的控制中心,补充了许多较难理解的知识,如酶与代谢的关系、染色质和染色体的关系等。

教师讲得很累,学生也很费解,学习兴趣荡然无存也在情理之中。

事实上,以上问题的根本原因在于教师对学科教学关键问题的把握不到位。

“细胞核是遗传和代谢的控制中心、是遗传信息库”这一核心概念的文字表述虽然出现在本节教学内容中,但它是整个学科的核心概念,不是通过一节课就可以形成的。

要从根本上形成概念,有赖于后续内容中对酶、光合呼吸过程、基因指导蛋白质的合成,甚至生物技术的应用等一系列内容的认识。

另外,生物学科属于自然科学,科学研究方法、科学思维方式是结论的背景知识,是可以产生知识的知识。

科学探究能力培养和科学方法训练是课程的重要目标。

本部分教材内容呈现的虽然是关于科学实验的过程和结果的资料,但却承载了重要的生物学研究方法。

对细胞核的功能进行研究的方法,诸如单细胞生物的细胞分割法和细胞不同部位的嫁接法、多细胞生物的核移植法、受精卵缢裂法等均隐含在材料中,这些内容非常有利于实现课程的能力方法目标,体现课标的基本理念(倡导探究性学习),具有更加深远的教育意义。

因此,教师应将本节课教学的核心任务定位在训练学生的思维方法、发展学生的探究能力上。

用经典的史实资料作为检验自主设计的研究方法的科学性,在此基础上注重结果和结论的归纳概括,这样就能够激活史实资料的价值和作用,也就自然地激发了学生的兴趣和动机。

对教学内容关键问题的研讨能够促进教师对学科本质的理解,是教师改进教学行为的内在条件。

2.基于问题解决的理论学习,实现提升教育教学理论水平的培训
经验取向的教学实践有宏观上的启发作用,但较难转化为系统的操作规则。

骨干教师的专业成长需要多读专业理论方面的书籍,这是从经验取向转向理性思考、提升实践能力的必要条件。

但理论学习不能泛泛地阅读理论书籍,而应结合实践中的问题解决,有目的、有针对性地进行。

(1)指导反思,梳理问题
发现问题是解决问题的前提,分析产生问题的根本原因可以引发解决问题的思路。

我们在培训中采用表1的研究模式指导反思、提炼问题、分析问题,引发教师的学习思路。

以《细胞核―系统的控制中心》一课为例,教师的困惑主要集中在两个方面:一是细胞核功能的探究活动中,提供的资料比较充分,但学生对资料的兴趣并不高,“细胞核是遗传和代谢的控制中心”这一概念是由教师总结出来的,并非由学生归纳得出;二是指导学生自主学习细胞核结构的活动中,细胞核的结构学生当堂能够记住,也能画图、填空,但在综合应用时无法有效提取。

针对上述问题,我们组织教师交流研讨,最后达成如下共识:问题一的原因在于,教师过于期盼得到结论,学生为了达到教师的预期(正确地回答问题),阅读目标也必然指向资料中的结论,从而干扰了对资料中研究细胞核功能的方法信息的获取,因此,对资料的处理也流于形式。

教材提供的四个史实资料中承载了经典的研究方法,教师应让学生尝试探究研究方法,然后,用资料中的方法与自己的研究思路进行比较,进一步思考自己设计中的问题及改进方法,提升资料的教育价值,这属于方法性知识或程序性知识。

问题二的原因在于,细胞核结构的教学属于理解事实性知识的教学,需要多种加工策略,既要能够转换多种形式描述结构,又要能用结构解释功能。

而教师仅仅让学生看书回答问题,说出名词术语或者识图填空,这是远远达不到理解水平的。

(2)基于问题解决的理论学习
讨论交流过程中延伸的核心问题主要涉及三方面:一是生物学知识分类及不同类型知识
的认知过程和条件;二是对学科核心概念的理解深度和整体把握;三是对学生学习过程的认识。

在培训中,根据不同的问题,启发教师进行有针对性的学习和研讨,以寻求解决问题的方案和对策。

3.在实践中尝试应用理论,提升理论转化为实践的能力
理论能否成为教师自觉的、有意识的常用工具,取决于实践的效果。

实践中如何避免理论的局限性,取决于实践效果的反思和进一步改进。

(1)应用理论改进设计
在学习的基础上,参训教师通过研讨交流,统一了教学设计改进的基本思考,即教学设计要与相应内容的知识类型相匹配,突出难点的设计;要符合知识间的内在逻辑和学生的认知规律,并根据课堂反馈结果及时调整教学。

例如,教师对《细胞核》一节课教学活动设计方案的改进分析如表2所示。

(2)反思实践效果,检验理论
每一次实践后,我们都要求教师按照以下反思模式进行总结和梳理研究过程:问题反思(学生的表现、教师的表现)问题分析―学习研讨的新思考―教学设计改进―实践效果及生成问题。

通过这样的反思过程,帮助教师体会所学理论对问题解决的作用,加深对理论的理解和应用。

课堂观察发现,修改后的教学方案带来了学生学习效果的变化,学生的学习活动重点由原来的过分关注结论和知识的识记转移到了对研究方法的探究和结构与功能统一性的探讨上。

这样的变化不但没有弱化知识学习,反而充分落实了知识所承载的过程和方法目标,学生的思维方法得到充分训练,提高了教材资料的教育价值。

教师们深刻地认识到,教材内容的作用大小取决于对其教育价值的体现,而要充分发挥教材的教育价值,就需要教师对学科本质的准确理解以及对教育教学理论的有效应用。

三、“以研带训”培训模式的效果反思
1.灵活的培训内容和培训形式提升了培训的效果
通过梳理问题、学习研讨、改进设计、反思总结,教师的研究思路逐渐清晰,研究水平和研究能力也明显提高。

具体表现在:起初的研讨总是分散在各种细枝末节的问题上,后来的研讨能够自觉地围绕研究的核心问题展开,力求寻找解决问题的规律性措施,并将解决问题的方法策略上升到学科知识的深入研究、教学目标定位的思考和分析、知识分类的学习和应用等理论层面。

这说明教师的教学理念发生了由现象到本质的转化,教师研究的激情被点燃,这正是培训的预期目标。

此外,“以研带训”的培训形式非常灵活,不受培训场地制约,培训者可以根据具体的培训目标指定特定教师群体参与,教师也可以根据每次培训内容的特点有选择地参与,相较于班级培训的计划性、内容的预设性更符合教师的需求。

2.培训者引领的关键在于先行的学习和研究
培训者要根据教师实践中的教育教学现象,发现并聚焦教学中的“真问题”或者关键问题,引导教师讨论交流,引发思考,帮助其在研究和实践的过程中掌握解决问题的方法和策略。

培训过程本身应该是基于实践的问题调研、学习和研究过程,应该是引领并唤醒教师的研究意识的过程,而培训者引领的关键在于超前的学习和研究。

3.提升教师理论水平的有效措施―带着研究任务学习理论
理论水平的提升对教师专业化发展所具有的重要作用是毋庸置疑的,但教师拒绝与实践分离的“高深”的专家理论讲座,拒绝不切实际的空洞理论,他们渴望通过实践解读理论,渴望用内化的理论指导自己的教育教学实践。

带着研究任务学习理论、基于问题分析和问题解决进行理论学习是有目的的学习,有继承、有批判的学习,有实践检验的学习,只有这样的学习才能促进理论的理解和内化。

在行动研究中加强教育理论的学习,应该是今后教师培训改革的方向。

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