(完整版)人员去向管理规定
人员去向牌管理制度
人员去向牌管理制度一、总则为规范和管理单位内人员的出入行为，维护单位的正常秩序和安全，特制订本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位内所有员工、实习生等人员的出入管理。
三、管理要求1. 所有员工在进入和离开单位时，必须佩戴人员去向牌。
人员去向牌应为固定式的卡片，上面注明人员姓名、职务、单位，同时附有照片。
2. 人员去向牌应在单位规定的区域内领取，离开单位时应当交还。
对于长期在外出差的员工，可以长期保留人员去向牌。
3. 对于外来人员，如客户、外包人员等，应当在进入单位时办理临时人员去向牌，离开单位时应当交还。
4. 在进入不同区域时，应当根据单位内的规定进行相应的登记或核实。
如进入机密区域、仓库等需要特别权限的区域时，必须经过相应的审批或核实。
5. 人员去向牌不得转借给他人使用，一经发现将受到相应的处罚。
6. 对于丢失人员去向牌的情况，应当立即向单位相关部门进行报告，同时应当补办新的人员去向牌。
四、管理责任1. 单位领导应当对人员去向牌管理工作进行统一指导，确保其顺利开展。
2. 人力资源部门负责牌的发放和收回管理工作，对牌的使用情况进行监督和检查。
3. 各部门主管应当对本部门内的人员去向牌管理工作进行具体落实，对不遵守规定的员工进行相应的处罚。
4. 对于发现有员工因私自伪造、变造或篡改人员去向牌，将受到严惩，并报相关部门处理。
五、违纪处理1. 对于未佩戴人员去向牌的员工，首次警告，对于重复者，将受到相应的处罚。
2. 对于转借、丢失人员去向牌的员工，将受到一定的处罚并补办新的牌。
3. 对于未经批准进入特定区域的员工，将受到相应的处罚。
4. 对于故意伪造、变造或篡改人员去向牌的员工，将受到辞退并报相关部门处理。
六、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有其他规定与本制度相冲突的，以本制度为准。
对于本制度中未包含的情形，由单位领导进行具体处理。
七、相关法律法规1. 《中华人民共和国刑法》2. 《中华人民共和国公司法》3. 《中华人民共和国行政处罚法》4. 《中华人民共和国劳动合同法》5. 《中华人民共和国安全生产法》以上就是本单位人员去向牌管理制度的制定，希望各位员工严格遵守，共同维护单位的秩序和安全。
企业员工去向管理制度
企业员工去向管理制度一、前言员工是企业的宝贵资产，对于企业来说，如何有效管理员工的去向是非常重要的。
员工的去向管理涉及到员工的离职、调动、晋升等方面，对于企业的稳定运转和发展至关重要。
因此，制定一套科学合理的员工去向管理制度对于企业来说是非常重要的。
二、员工的离职管理1.申请离职员工如果有离职的打算，需提前向上级领导提出书面离职申请，申请应注明离职的原因、离职时间、离职后的工作交接安排等。
离职申请应在离职前提前30天提出，以便企业有足够的时间做好工作交接和人事安排。
2.员工离职面谈在员工提出离职申请后，企业应安排相关领导与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并为员工提供职业发展建议和离职后的福利安排等。
3.工作交接离职员工应与接替其工作的新员工进行工作交接，确保新员工能够顺利接管离职员工的工作，并及时完成工作任务。
4.离职手续办理企业应帮助离职员工办理相关的离职手续，包括工资结算、社会保险缴纳、离职证明等手续。
5.离职员工的保密工作离职员工应就企业的商业秘密、机密资料进行保密承诺，企业应对离职员工进行相关保密教育。
三、员工的调动管理1.内部调动员工的内部调动是指员工在公司内部进行职位调整，包括岗位调整、部门调动、职务变动等。
员工的内部调动应由上级领导审批并经过人事部门的备案。
2.外部调动外部调动是指员工在公司不同业务单位之间进行调动，或者在不同分支机构进行调动。
外部调动应经过相关领导和人力资源部门的审批，并与相关部门进行协调。
3.调动后的工作交接调动员工在调动后应与原部门进行工作交接，将原部门的工作任务交接给新员工，并尽快适应新的工作环境。
四、员工的晋升管理1.晋升申请员工如果有晋升的打算，需向上级领导提出晋升申请，并填写晋升申请表。
晋升申请应注明晋升的职位和理由，并提供相关的职业发展规划。
2.晋升评审员工的晋升应经过公司内部的评审程序，包括晋升申请的审批、晋升条件的审核、晋升考核等环节。
3.晋升后的工作交接晋升员工在晋升后应与原岗位的工作人员进行工作交接，将原岗位的工作任务交接给新员工，并尽快适应新的工作岗位。
人员进出管理规定范文（三篇）
人员进出管理规定范文第一章总则第一条为了加强对企事业单位的人员进出管理，维护正常的工作秩序和安全稳定的生产环境，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其工作人员，包括企事业单位的内部人员、来访人员、外包人员等。
第三条人员进出管理是指对进出企事业单位活动的管理，包括出入口的监控和管制、人员身份的核查和登记等。
第四条人员进出管理的目的是确保企事业单位的安全生产，维护员工的人身安全和财产安全，保障企事业单位的正常运转。
第五条企事业单位应当成立专门的人员进出管理部门，负责人员进出管理的组织和实施，并配备相应的人员和技术设备。
第六条人员进出管理部门应当依法履行职责，严格执行相关规定，确保人员进出管理的合法性和科学性。
第二章人员进出管理第七条企事业单位应当设立统一的出入口，严格控制人员进出的通道。
第八条出入口应当设置安全门、道闸等物理设施，确保人员进出的安全有效。
第九条企事业单位应当配备专门的安保人员，做好人员进出的监控和管制工作。
第十条人员进出时应当配合安保人员的检查和核实身份。
未经核实身份的人员，不得随意进入企事业单位。
第十一条受访人员进出时应当事先向被访单位申报，并经被访单位同意后方可进入。
第十二条企事业单位应当配备人员进出登记系统，记录人员进出活动的相关信息，包括人员姓名、身份证号码、进出时间等。
第十三条企事业单位应当定期进行人员进出登记信息的检验和核对，确保人员进出的准确性和真实性。
第十四条人员进出管理部门应当做好人员进出管理的档案管理工作，妥善保管相关资料和记录。
第十五条人员进出管理部门应当定期对人员进出管理工作开展评估和体系审核，及时发现问题并及时整改。
第三章外来人员管理第十六条外来人员是指没有工作或学习关系的人员。
第十七条企事业单位应当对外来人员的进出进行严格管控，确保外来人员不影响企事业单位的正常工作秩序和安全环境。
第十八条外来人员进出时应当向企事业单位申报，并经企事业单位同意后方可进入。
工作人员去向告知管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员管理，提高工作效率，确保工作连续性和信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。
第三条工作人员去向告知制度旨在规范工作人员因公外出、休假、出差等特殊情况时的信息报告流程，确保单位工作的正常运转。
第二章告知范围第四条以下情况需告知：1. 工作人员因公外出，包括参加培训、调研、会议、执行任务等；2. 工作人员休假，包括年假、事假、病假等；3. 工作人员出差，包括短期出差、长期出差等；4. 工作人员调离、离职等。
第三章告知内容第五条告知内容应包括：1. 工作人员姓名、部门、职务；2. 去向原因；3. 去向地点；4. 预计返回时间；5. 联系方式。
第四章告知程序第六条工作人员因公外出、休假、出差等，应在出发前一日向部门负责人报告，由部门负责人审核后，报人事部门备案。
第七条部门负责人收到工作人员去向报告后，应及时将相关信息通报给相关部门，确保信息共享。
第八条工作人员返回后，应及时向部门负责人报告，由部门负责人确认无误后，报人事部门销假。
第五章监督与责任第九条人事部门负责对工作人员去向告知制度的执行情况进行监督，对违反制度的行为进行查处。
第十条工作人员未按规定报告去向，或者虚假报告去向的，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第六章附则第十一条本制度由人事部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 工作人员应严格遵守本制度，确保工作信息准确、及时传递。
2. 部门负责人应加强对工作人员去向告知工作的监督，确保制度执行到位。
3. 人事部门应定期对工作人员去向告知制度执行情况进行检查，及时发现问题并予以纠正。
通过本制度的实施，旨在提高我单位工作人员的管理水平，确保单位各项工作的高效运转，为单位的持续发展提供有力保障。
机关工作人员去向告知管理制度
机关工作人员去向告知管理制度
根据市、区作风效能建设的要求~设立机关工作人员去向牌~现就相关要求通知如下：
一、机关工作人员上、下午上班签到后～均应查看去向牌上本人的去向标志是否正确～若不正确应立即将去向标志摆放正确。
二、工作人员因下列情形因公外出~在离开办公室时~应自行将本人的去向标志摆放正确~回来进办公楼时～再将本人的去向标志移回至“在岗”。
,一,领导安排或经领导当面同意的，
,二,领导不在办公室时~经电话或者短信告知领导同意的。
三、工作人员因工作或会议不能到机关签到～应电话或者短信告知局办公室本人去向、事由~局办公室应做好记录并负责移动该工作人员的去向标志。
四、工作人员因私事外出～经按规定履行有关请假程序～离开办公室时~应将本人去向标志~移至“请假”栏~回局进办公室时～再将标准移至“在岗”位臵。
五、工作人员请假半天以上～应按规定办理书面请假手续～请假条经批准后交局办公室～请假期间的去向由局办公室负责摆放。
六、上班前因急事临时请假的~应电话或者短信告诉局办公室有关人员～由局办公室负责移动该人员的去向标志~
并做好记录。
七、工作人员无论因公、因私外出～在离开及返回办公室时～均应在工作台历上作离、返时间等简单记录。
八、同办公室人员外出～应互相打招呼~说明去向、事由,科室人员全部外出～最后离开科室的人员～应向局办公室告知有关去向、事由。
局办公室应作好记录。
九、局效能、作风建设领导小组应对职工外出去向告示情况进行督查～如发现不请假自行移动去向标志或去向牌标志和人员在岗情况不一致～将按相关文件严肃处理。
十、各科室、二级机构负责人必须督促科室人员自觉搞好去向标志的移动～确保人员去向与去向牌标志相符。
人员去向登记管理制度
人员去向登记管理制度一、制度概述为了规范公司内部人员的流动和去向管理，保障公司的信息安全和经营秩序，制定人员去向登记管理制度。
该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
所有员工必须遵守该制度的规定，不得擅自离职、外借或转岗，必须经过公司统一管理和登记。
二、制度内容1. 登记范围：员工的去向包括但不限于离职、调岗、外借等情况，均需要在规定的流程中进行登记。
2. 登记程序：（1）离职登记：员工提出离职申请后，需填写离职申请表并提交至人力资源部审批。
（2）调岗登记：员工所在部门经理提出调岗申请后，需填写调岗申请表并提交至人力资源部审批。
（3）外借登记：公司需要外借员工至其他单位或项目时，需填写外借申请表并提交至人力资源部审批。
3. 登记内容：员工的去向登记包括姓名、性别、工号、原部门、调岗后部门、离职日期、外借单位等信息。
4. 登记责任：人事部门负责对员工去向进行统一管理和登记，以确保信息的准确性和完整性。
5. 信息保密：人员去向信息属于公司机密信息，不得私自泄露或外传，违者将受到相应处罚。
6. 制度宣传：公司将定期对员工进行人员去向登记管理制度的宣传教育，确保员工对制度内容了解并遵守。
7. 制度监督：公司内部设立监督机构，对人员去向登记管理制度的执行情况进行检查和监督，及时发现和处理问题。
8. 处罚措施：对违反人员去向登记管理制度的员工，将根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停薪留职直至开除等。
三、制度执行1. 人员登记管理制度将于制定后立即执行，全公司员工必须遵守并配合执行。
2. 人事部门负责对人员去向进行登记管理，确保信息的真实性和及时性。
3. 公司各部门负责对本部门员工的去向情况进行监督和统计，并定期向人事部门上报。
4. 管理人员应加强对员工的人员去向情况进行跟踪，及时发现问题并处理。
5. 公司将建立健全的人员去向信息管理系统，便于查询和分析。
6. 对于特殊情况的处理，应按照公司内部规定和程序进行，确保人员去向的合规性和规范性。
人员外出管理规定
人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。
第三条外出分为公出、私出和应酬。
其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。
第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。
第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。
2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。
第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。
3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。
第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。
第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。
第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。
第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。
第十二条本规定自颁布之日起生效。
人员外出管理规定模版（三篇）
人员外出管理规定模版第一章总则第一条：为了规范公司员工的外出管理，提高工作效率，保障人员安全，制定本管理规定。
第二条：本规定适用于本公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条：外出管理是指员工因公务需要离开工作地点，前往其他地点进行工作或事务办理，并在规定时间内返回工作地点。
第二章外出申请第四条：员工因工作需要外出，须提前向上级领导提交外出申请。
第五条：外出申请应包括以下内容：（一）外出的目的和事由；（二）预计外出的时间和地点；（三）外出期间的工作安排；（四）联系方式。
第六条：外出申请应提交纸质申请表，并在申请表上填写上级领导的审核意见和签字。
第七条：员工应按照公司规定的申请时间提出外出申请，未经批准或超过规定时间的申请，一律视为无效。
第三章外出审批第八条：上级领导对外出申请进行审批。
审批意见应在规定时间内完成，并签署在外出申请表上。
第九条：上级领导对外出申请的审批要具备以下条件：（一）了解外出的目的和事由，并认为符合工作需要；（二）确认外出时间不会影响其他重要工作或会议；（三）根据员工的能力和实际情况，判断员工是否具备外出的条件和能力。
第十条：上级领导对外出申请的审批结果可以是批准、驳回或要求修改。
第四章外出行为规范第十一条：员工外出期间应严格遵守公司的行为规范和道德规范，不得从事违反法律法规、社会公德或公司规定的行为。
第十二条：员工外出期间应注意自己的人身安全，不得参与危险活动，确保自身安全。
第十三条：外出期间，员工应保持与公司的联系，及时报告工作进展和遇到的问题。
第十四条：员工外出期间，如果遇到情况无法按时返回，应及时向上级领导请假，并说明情况和预计的处理办法。
第五章外出违规处理第十五条：员工未经批准擅自外出，或外出后未按时返回的，视为违规行为。
第十六条：对于违规行为，公司将根据情节轻重进行相应的处理。
处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职、调离岗位、解雇等。
第十七条：对于因紧急情况无法按时返回的员工，应及时向公司请假说明情况，公司将根据具体情况进行处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员去向管理规定
1.0目的：为便于全公司人员随时能够清楚了解其他人员的去向，以方便工作上的
跟踪、调度与联络，提高工作效率。
2.0范围：
2.1人员：全公司所有人员。
2.2事项：当公司人员需要请假、出差、临时外出办事（耗时达到2个小时）时。
3.0主要内容：
3.1公司人员因请假、出差、临时外出办事等原因需要离开时，应自觉在〖员工去向登记表〗中如实登记。
3.2登记表由办公室人事文员管理，并随时查看各登记人员的情况,并将异常情况及时通知当事人，必要时向相关领导报告。
3.3人事文员应于外出人员回单位时及时在登记表中注明返回时间。
3.4每月终了，应将〖员工去向登记表〗交上级领导审批。
员工去向登记表。