健身会所员工规章制度
健身会所员工规章制度
健身会所员工规章制度第一章总则第一条为了维护健身会所的正常秩序，加强员工管理，规范员工行为，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于健身会所的全体员工。
第三条员工应严格遵守本规章制度，履行职责，服从管理，努力提高自身素质。
第四条健身会所应提供良好的工作环境和条件，为员工提供培训和发展机会。
第二章入职与离职第六条员工离职前，需提前30天向会所提交书面辞职申请，并办理相关离职手续。
第七条离职后，员工应如实交回健身会所的相关物品。
第八条员工离职后，应保守会所及员工的商业秘密，不得泄露任何会所的机密信息。
第三章工作纪律第九条员工应按规定时间到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
如因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级请假。
第十条员工应穿着整洁、得体的工作服和工作鞋，不得随意更换。
不得擅自私自使用会所设备和物品。
第十一条员工应严格遵守会所的工作时间安排，不得私自占用工作时间。
严禁在工作时间内使用手机、上网等与工作无关的事务。
第十二条员工应积极主动配合会所的管理工作，如不服从管理，不按规定行事，将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工应保持良好的职业道德和行为习惯，遵守社会公德，严禁偷盗、抢夺、散布谣言等行为。
第十四条员工在工作中应保持良好的服务态度，礼貌待人。
不得滥用职权，不得对会员进行不当约束或教唆恶意行为。
第十五条员工应严格遵守会所的安全制度，不得擅自改装设备、乱扔垃圾等。
第十六条员工应主动学习专业知识，提高自身素质。
不得私自宣传、泄露健身会所的商业机密。
第五章奖惩制度第十七条员工在工作中出现较大失误，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十八条员工在工作中表现突出，为会所做出重要贡献的，将受到奖励，包括表彰、奖金等。
第十九条员工如违反本规章制度严重损害健身会所利益，将根据情节轻重给予相应的处分，甚至解除劳动合同。
第六章附则第二十条员工应定期进行健康体检，以确保工作健康与安全。
第二十一条本规章制度履行期限自颁布之日起生效，并逐月补充完善。
健身俱乐部的上班规章制度
健身俱乐部的上班规章制度第一章总则第一条为规范健身俱乐部的组织管理，提高工作效率，确保会员安全和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于健身俱乐部的全体员工，员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归健身俱乐部所有。
第二章工作岗位第四条健身俱乐部设有前台接待员、健身教练、清洁工等工作岗位。
第五条前台接待员主要负责接待会员、办理会员入场手续、解答会员疑问等工作。
第六条健身教练主要负责制定会员健身计划、指导会员健身动作、监督会员健身过程等工作。
第七条清洁工主要负责健身俱乐部的清洁卫生工作，保持健身环境整洁。
第三章工作时间第八条健身俱乐部的上班时间为每周一至周日早8：00至晚10：00。
第九条员工应当按时上班，不得早退、迟到，违者视情节轻重给予处罚。
第四章工作要求第十条员工应当热情周到地接待会员，解答会员疑问，提供优质服务。
第十一条健身教练应当具备相应的专业知识和技能，为会员提供科学合理的健身指导。
第十二条清洁工应当按时完成清洁工作，保持健身环境整洁干净。
第五章工作纪律第十三条员工应当遵守健身俱乐部的工作纪律，不得擅离岗位，私用工具，私自调休等。
第十四条员工应当保守健身俱乐部的商业机密，不得泄露给他人。
第十五条健身俱乐部禁止员工与会员发生不正当关系，一经发现，立即开除。
第六章保护措施第十六条健身俱乐部应当配备必要的安全设施，确保员工和会员的人身和财产安全。
第十七条健身俱乐部应当定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十八条健身俱乐部应当购买相应的保险，为员工提供必要的保障。
第七章处罚措施第十九条员工违反工作纪律的，健身俱乐部有权视情况轻重给予处罚，甚至开除员工。
第八章附则第二十条本规章制度自颁布之日起实施。
第二十一条健身俱乐部保留对本规章制度的最终解释权。
以上即为健身俱乐部的上班规章制度，员工应当严格遵守，发挥自身职责，为俱乐部的发展贡献力量。
健身会所员工管理规章制度
健身会所员工管理规章制度第一章总则第一条为规范健身会所员工的行为，维护公司形象和经营利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有在健身会所工作的员工。
第三条健身会所员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
第四条健身会所员工应当积极主动，团结协作，互相尊重，互相关爱，共同推动公司事业发展。
第五条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献设置相应的奖励机制，并对违反规定的员工进行相应的惩罚。
第六条员工管理由公司人力资源部门负责，全体员工须听从公司人力资源部门的管理。
第二章入职管理第七条入职前，员工需提供全部真实资料，通过公司面试和体检。
第八条入职员工需签订正式劳动合同，并遵守合同约定。
第九条入职员工需接受培训和考核，合格后方可正式上岗。
第十条入职员工需领取工牌，并按时上班，离岗需刷卡记录。
第十一条入职员工需遵守公司的规章制度，服从管理，不得私自调休或迟到早退。
第三章工作流程第十二条员工应当按时按量完成工作任务，不得擅自组织或参与其他活动，严禁偷懒敷衍。
第十三条员工应当维护公司设施设备，保持健身器材的干净卫生。
第十四条员工应当热情服务，耐心解答顾客问题，协助顾客进行健身训练。
第十五条员工应当及时向上级汇报工作进展和问题，积极主动解决工作中出现的困难。
第十六条员工应当妥善保管公司的财物和机密信息，不得私自泄露。
第四章绩效考核第十七条员工的工作绩效将根据完成任务的量化指标、服务态度、协作能力等方面进行综合评定。
第十八条员工需定期接受绩效考核，及时改进工作不足之处，提升工作能力。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升和奖惩的重要依据。
第二十条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，对于未达标的员工将给予相应的惩罚。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献提供相应的薪酬待遇、保险福利和培训机会。
第二十二条公司将不定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团结。
第二十三条员工可享受带薪年假、节假日福利等。
健身会所员工管理制度范本
健身会所员工管理制度第一章总则第一条为了规范健身会所员工的行为，保障健身会所的正常运营，提高服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于健身会所全体员工。
第三条本制度旨在建立一个公平、公正、公开的工作环境，促进员工之间的团结协作，提高工作效率。
第四条全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守健身会所的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工在工作期间，应保持良好的工作态度，积极主动地为会员提供服务，不得迟到、早退、擅自离岗。
第七条员工在工作期间，应穿着整洁的工作服，保持良好的仪容仪表，不得大声喧哗，影响其他员工和会员的工作和锻炼。
第八条员工应遵守健身会所的安全规定，确保自身和会员的安全。
第九条员工不得利用工作之便，私自收取会员的小费或礼物，不得侵占会员的财物。
第十条员工应遵守健身会所的会员制度，不得泄露会员的个人信息。
第三章培训与发展第十一条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身的业务水平和综合素质。
第十二条员工在工作中遇到问题，应主动向上级请教，寻求帮助，不断提高自己的工作能力。
第十三条员工有权利和义务提出对健身会所管理的建议和意见，为公司的发展贡献自己的力量。
第四章薪酬与福利第十四条员工的薪酬待遇按照公司的薪酬制度执行。
第十五条员工享受国家规定的法定节假日和年假。
第十六条员工在公司工作满一年，享受带薪年假。
第十七条员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护。
第五章奖惩制度第十八条员工在工作中表现出色，为公司赢得荣誉的，公司将给予表彰和奖励。
第十九条员工在工作中违反本制度的，公司将按照相关规定给予处罚。
第二十条员工对公司造成经济损失的，公司将依法追究责任。
第六章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
第二十二条本制度的解释权归公司所有。
第二十三条本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
健身会所员工规章制度内容
健身会所员工规章制度内容第一章总则第一条为规范健身会所员工的行为，维护健身会所的正常运转，特制定本规章制度。
第二条健身会所员工应遵守国家法律法规，遵守健身会所的各项规章制度，听从管理层的安排和要求。
第三条健身会所员工应严格要求自己，服从组织安排，保持良好的工作状态和职业道德。
第二章员工入职管理第四条健身会所对员工的招聘、录用、培训和管理要严格按照有关法律法规和公司规章制度执行。
第五条员工入职时需提交具有法律效力的身份证明及相关资格证明。
第六条新员工入职需按照健身会所规定的培训计划接受培训，通过培训后方可正式上岗。
第七条健身会所将为员工建立个人档案，记录员工的各项基本信息、培训情况、考核评价等。
第三章员工行为规范第八条健身会所员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁、得体，佩戴工作证件，不能穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装上班。
第九条健身会所员工应真诚待人，文明用语，尊重客户，不能辱骂、侮辱客户或同事。
第十条健身会所员工应准时按时上、下班，不能迟到早退，不能擅自请假或旷工。
第十一条健身会所员工应按规定使用健身会所的设施和器材，不得私自使用或带离健身会所。
第十二条健身会所员工不得在岗位上打瞌睡、聊天、看手机等影响工作效率的行为。
第十三条健身会所员工应保守商业秘密，不得擅自泄露公司内部信息给外部人员。
第十四条健身会所员工应当积极参与公司的各项活动，服从领导安排，不得擅自缺席。
第四章员工管理第十五条健身会所将对员工的工作进行评定，实行绩效考核制度。
第十六条健身会所将对员工进行定期培训，提升员工的专业技能和服务水平。
第十七条健身会所将建立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对不合格的员工作出相应处理。
第十八条健身会所将对员工进行岗位轮岗，提升员工的综合素质。
第十九条健身会所对员工实行待遇保障，保障员工的基本权益，如工资福利、休假假期、社会保险等。
第五章附则第二十条健身会所员工有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
健身房员工规章制度(3篇)
健身房员工规章制度（3篇）健身房员工规章制度（精选3篇）健身房员工规章制度篇1阿坝州全民健身活动中心前台工作制度，服从公司的管理和调动，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。
一、员工形象管理1、上班期间，员工必须统一着工装、戴工牌，不得化浓妆，不得着奇装异服，保持服装整齐清洁。
2、员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油；饰物不得夸张繁重。
3、不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西；保持体味清新、口腔清洁。
4、打哈欠要掩着口部；不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小动作。
5、不得表现慵懒情绪；站立时不得摇摆身体，柜子而立；不可扮鬼脸做怪动作。
二、纪律管理1、前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接耳谈论与工作无关的'话题。
2、严守工作岗位，不得擅自离岗、无故串岗、从事与本职工作无关的私人事务。
3、前台电话来电，应在电话响起三声之内接听；接听电话需不得依傍墙壁、使用标准用语。
4、不得擅自用柜台电话作私人之用，工作时间禁止玩弄手机、接听私人电话。
如遇特殊紧急情况，需尽快切断电话，避免影响工作。
5、不得利用工作时间阅读与工作内容无关的报章、书籍。
6、不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。
7、在处理柜台文件工作时，要留意周围环境，避免忽略客人。
8、客人来到柜台前，须马上放下正在处理的文件，礼貌的接待客人，表现出曾受过专业训练的风采、称职及有为客人服务的能力。
9、留心倾听客人的问题，切勿随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答。
如遇到问题不懂作答时，应该说：“请稍等，待我查实一下”。
10、尽量牢记客人的姓氏，姐/女士，您好！”11、如遇客人对某事情外行或不能随俗之处，不得取笑客人。
不得嫌客客人啰嗦，应耐心地为客人服务。
三、考勤纪律管理1、员工必须按照部门规定的工作班次与时间准时执行上、下班打卡制度（上班需提前十五分钟到岗作交班工作）。
2、因公外出应表明去处，并征得上级同意。
3、员工不得无故迟到、早退或旷工；病假、事假、调班均须征得上级同意。
健身会所规章制度
健身会所规章制度第一章总则第一条为了维护健身会所的正常秩序，保障会员和员工的合法权益，创造一个安全、舒适、和谐的健身环境，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本健身会所的所有会员和员工。
第三条本健身会所的经营理念是：以会员为中心，提供优质服务，致力于会员的健康和健身事业。
第二章会员管理第四条会员资格1. 年满18周岁的成年人可申请成为本健身会所的会员。
2. 会员需填写《会员申请表》，并提供有效身份证件进行注册。
3. 会员享有本健身会所提供的各项健身设施和服务的权利。
第五条会员卡使用1. 会员需持有效会员卡进出健身会所。
2. 会员卡仅限于本人使用，不得转借、转让、涂改或伪造。
3. 会员卡如有丢失，应及时向健身会所报告，并办理挂失手续。
4. 会员卡有效期为一年，过期需办理续卡手续。
第六条会员行为规范1. 会员应遵守健身会所的规章制度，维护健身会所的正常秩序。
2. 会员应爱护健身会所的设施和环境，如有损坏，需照价赔偿。
3. 会员应尊重工作人员的服务，如有意见或建议，可通过正当途径反映。
4. 会员在健身会所内不得大声喧哗、吸烟、饮酒、吃零食等影响他人的行为。
5. 会员应遵守健身器材的使用规则，如有疑问，可向工作人员咨询。
第三章员工管理第七条员工职责1. 员工应遵守健身会所的规章制度，服从管理。
2. 员工应提供优质服务，满足会员的需求。
3. 员工应保持工作环境的整洁和安全。
4. 员工应对会员的隐私和个人信息保密。
第八条员工培训1. 员工应接受健身会所提供的培训，提高专业技能和服务水平。
2. 员工应定期参加安全、卫生等方面的培训。
第四章安全管理第九条健身会所应建立健全安全管理制度，确保会员和员工的人身安全。
第十条健身会所应定期进行安全检查，排除安全隐患。
第十一条健身会所应设立紧急疏散通道，确保在紧急情况下会员和员工能迅速安全疏散。
健身会所员工规章制度（精选7篇）
健身会所员工规章制度（精选7篇）健身会所员工规章制度（精选7篇）在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的健身会所员工规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
健身会所员工规章制度篇11、健身房是员工健身的场所，属于公共活动场所。
2、健身房由检修中心党支部直接管理。
3、健身房内的任何器材一律不予外借。
4、健身房是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。
为预防安全事故发生，员工子女严禁进入健身房健身。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
5、员工在进入健身房时，请勿直接穿皮鞋(尤其是带钉的皮鞋)及高跟鞋，以免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，因此请员工自带运动鞋。
6、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。
7、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。
健身结束后要自觉放回原处。
若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
8、员工健身应按照操作规程使用健身器材，应掌握正确使用方法。
初次使用者应主动向管理人员咨询正确使用方法，避免因使用不当而造成事故。
健身会所员工规章制度篇2一、免费向社区职工家属开放，非社区的外单位人员不得强行占用运动器械。
二、参加运动者，要遵守器械上的指导牌要求进行锻炼身体，遵守科学健身原理，因使用不当造成自伤的，后果自负。
15周岁以下儿童及不具备独立操作潜力的人，在锻炼时应有成年人监护，以避免伤害。
严禁在路径器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事职责。
三、对场内的设施器材如发现不安全因素，居民、运动员均有义务向物业管理工作人员报告，物业管理指定专人定时检查器械和设施使用状况，发现异常时应及时维修，持续完好使用。
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东来健身员工规章制度
1.服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。
2.忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。
3.仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。
女员工面部不得浓妆艳抹。
③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。
4.工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。
5.爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。
②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。
6.病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经部门经理批准后方可生效，否则作旷工处理。
7.服务守则——①准时到岗上班。
②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。
③与同事相处必须有礼互助。
⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。
9.奖惩条例——奖励
凡符合下列条件者，将酌情给与奖励
①发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。
②提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。
③拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。
处罚
①处分——
（1）员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除。
（2）员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。
（3）违纪表现的处罚——（1）如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。
第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。
（2）如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除。
（3）如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除。
轻度过失：仪容仪表不整，迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗位；当班时间用工作电话办私事，或吃东西、吸烟。
较重过失：经常迟到或早退；故意破坏、损耗俱乐部财产；不服从管理层的工作安排；违反操作规程，造成俱乐部损失；对会员不礼貌，与会员争辩；搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响俱乐部声誉。
严重过失：故意谩骂侮辱会员，与会员吵架；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果，累计三次违犯俱乐部规章制度；故意不服从管理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。