广告行业薪水分析
文案策划薪资
文案策划薪资首先，文案策划薪资的水平受多方面因素影响。
一般来说，个人的工作经验、专业技能、所在地区、公司规模等因素都会对薪资产生影响。
具体来说，一个有丰富文案策划经验的人，往往会获得比新手更高的薪资待遇。
此外，在一线城市的文案策划薪资往往会高于二三线城市，而在知名互联网公司工作的文案策划人员的薪资水平也会相对较高。
其次，根据市场调研数据显示，文案策划薪资普遍较为可观。
一般来说，初级文案策划人员的月薪在8000-12000元之间，有一定经验的中级文案策划人员月薪在12000-20000元之间，而资深的高级文案策划人员月薪甚至可以达到30000元以上。
当然，这只是一个大致的范围，具体的薪资水平还需根据个人情况和所在地区进行具体分析。
除了基本薪资外，文案策划人员的薪酬构成还包括一些额外福利。
比如，一些公司会为员工提供带薪年假、绩效奖金、加班补贴、员工培训等福利待遇，这些都会对员工的总收入产生一定的影响。
因此，在选择工作时，除了关注基本薪资外，也需要考虑公司的福利政策是否完善。
最后，文案策划薪资的发展空间也是需要考虑的因素。
随着互联网行业的蓬勃发展，文案策划人员的需求量也在逐渐增加。
而且，随着个人经验的积累和专业技能的提升，文案策划人员的薪资水平也会有所提高。
因此，选择文案策划这个职业，也是有一定的发展前景的。
综上所述，文案策划薪资水平受多方面因素影响，一般来说薪资较为可观。
在选择工作时，除了关注基本薪资外，也需要考虑公司的福利政策和个人发展空间。
希望本文对大家了解文案策划薪资有所帮助。
各个行业最新工资情况
经常有人问及上海的工资情况,简单给大家说说实际情况吧。
一般来说现在本科应届生在上海工资应该在2000-2500(税前,下同),如果你是复旦或者上交大毕业,那么在这个基础上要加1000。
如果你是同济或者上外毕业的,那么在这个基础上要加500。
如果你是华东理工,华师大,财大毕业的,那么基本上就这个数。
以上三类基本上不可能找不到工作,除非你自己要求太高。
如果你是上海大学或者东华大学毕业的,那么要在这个基础上减少200-300,而且有个别人可能为找不到工作而苦恼。
如果你是上海理工或者上师大毕业的,那么要在这个基础上减少500,而且工作不好找。
其他上海学校我不清楚,就不发表意见了,当然特别要声明,以上的数字都不排除个例,比如复旦的也有拿2000的,上海理工的也有拿4000的,我说的是一般情况哦。
外地院校毕业的,除非是北大,清华,中科大,南京大学,浙江大学等在上海特别知名的以外,其他所有211的基本上收入和就业情况和上海大学一个档次,211以外的就最多和上海理工差不多了,可能情况还要更糟糕。
相关阅读：精心收藏淘宝好店大全本科生毕业三年后,我个人认为最起码要赚到4000(税前),如果你在这个数以上也别得意,那只能说明你在正常水平而以,反之,你如果三年后在4000以下,那么该思考下了。
本科毕业五年后，起码要赚到6000。
这里也顺便提下某个著名帖子理的一个争议点:30岁赚8000是否太失败,那么小叶的回答是：如果他在上海,那么的确很失败，我是实话实说,绝对没有吹嘘或者欺骗的成分在内,各位是否相信我也管不了了。
按公司来分的话：最好的无疑是欧美企业(其实大家也都知道,我总结下而以),工资高,管理人性化.但是工作压力也非常大,希望大家有心里准备。
其次是日本企业,福利可能比欧美企业更好,工作压力却小了很多,也是不错的选择。
然后是韩国/台湾/香港/新加坡企业,台企被骂的最多,大家应该都知道点,但是这里我想告诉各位,韩国人,香港人,新加坡人的扣门程度绝对不在台湾人之下,起码是一个档次的.这一类企业对于工作有3年以上经验的人来说,应该是不会在考虑范围的。
各大公司薪资待遇一览
各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。
还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。
-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
薪酬结构
3 工会财务主管 总经理秘书 行政事务主管 报销会计 招聘主管 会计主管 项目经理 总经办主任 财务部经理 市场部经理
4
5
薪资结构设计的步骤（6.3）
职位点值等级 11 点数跨度 527＋
步骤三：根据 10 488－526 1、理解恒定绝对级差、变动级差、 9 449－487 职位的评价 点 恒定差异比率和变动差异比率的概 念。 8 410－448 数确定职位 等 2、此表是按照哪种方式来确定的？
薪资结构设计的步骤（6.1）
顺序 1 2 职位名称 出纳 离退休事务主办 点数 140 210 260 335 345 355 355 405 425 470 545 550
步骤一： 通观被评价职
１、职位如何排序？ 3 行政事务主办 ２、职位排序要注意哪些东西？ 4 工会财务主管
5 6 7 8 9 10 11 12 总经理秘书 行政事务主管 报销会计 招聘主管 会计主管 项目经理 总经办主任 财务部经理
E. 因家庭急需，员工均可预支1个月薪水。
F. 公司按实报销员工加班回家的车费，并给予十元的误餐补贴。
G. 法定休息日的加班，可给予等时间的换休。
开篇案例—某广告公司的薪酬规定
三、福利体系：
A. 服务期1年以上的员工，享受公司提供的康宁健康保险。 B. 服务期1年以上的员工，可公司提供每年一次的免费国内旅游；年度
7 6 5 4 3 2 1 371－409 332－370 293－331 254－292 215－253 176－214 137－175
级的数量及其 点数变动范围。
薪资结构设计的步骤（6.4）
顺序 1 职位名称 出纳 离退休事务 主办 无 点数 140 210 市场薪酬水平 （元） 1530 1800 薪酬区间 的中值 1530 1732 1962 2221 2515 2848 3224
美工设计工资一般多少
美工设计工资一般多少美工设计师具体的待遇描述：报社的美工设计师月薪：3000元-1万元以上一般的月薪约为3、4千元，资深一点的约5、6千元，但近年来因为报纸越来越注重版面编排的视觉丰富性，甚至有些报社美工设计师比主管薪水高，上万元。
广告或设计公司的美工设计师月薪：2500元到7000元(创意总监1万元以上)，绝不是虚传。
广告或设计公司的：多半做的是VI、广告、包装、海报或传单类的成品，书籍编排也不少。
上班时间固定，但交稿结案前通宵熬夜是免不了的。
一般来说，执行广告或海报设计多是较具经验及创意的美术设计，薪水待遇也较高。
杂志或出版社的美工设计师月薪：2000-5000元杂志及出版社的美工设计师除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班时间很固定。
也因为必须沿用固定的版面样式，因此除了做美术创意或封面的设计师之外，有时会为降低成本，采用新鲜人来执行版面编排。
武汉IT新时空学员美工设计作品分享就目前的国内市场来说，还没有多少比美工设计师的就业范围还广泛的职业了，因为美工设计与各行各业都有密切的联系，无论你是做什么产品、做什么行业的都离不开设计，因为平面宣传是最为普遍、快捷、低成本的一种宣传方式。
而如果公司要在这方面占有优势，势必要拥有几个专业的美工设计师来完成工作。
如果你不喜欢，那么你也可以选择到专业的平面广告公司就职。
美工设计师工资待遇也是相当可观的，一名成手的设计师一个月拿3000多的工资是没有问题的，一名优秀的设计师，可以胜任技术主管工作的话，那么一个月的工资待遇有可能在5000，或者到8000左右，当然如果可以私下有自己的工作室，或接一些小项目那么您的收入将突破这些数字。
美工设计师就业前景很好，如果你喜欢设计，那么选择美工设计是正确的，作为设计师我们不光可以享受物质上的优越，更是一种精神上的享受，我们每天都工作在一种全新的创作之中，一同分享设计作品的喜悦。
做美工设计一般需要学习哪些软件？电脑及软件只是工具，类似我们画画时用的画笔和调色盒，现在流行的美工设计软件也很多，根据其功能特点大概分为位图处理软件和矢量处理软件。
2023广告营销行业薪酬报告
2023广告营销行业薪酬报告2023 年广告营销行业的薪酬报告2023 年，广告营销行业的薪酬水平较前几年会有些微调整，其核心趋势是人各有所长，薪酬水平会更多地取决于行业经验和能力。
以下是针对不同职位在行业中的薪酬展望。
1. 广告策划和市场营销广告策划和市场营销是广告营销行业中最广泛的职位。
在2023 年，这个职位的薪酬预计会略有增加，一般起薪会在 3 万到 4 万元之间。
中等水平的薪酬将在 5 万到 8 万元之间，资深人员的薪酬可能会在 10 万元以上。
这些薪酬数据是根据受雇者在广告机构的工作经验和实际能力而定的。
2. 网络营销随着互联网的快速发展，网络营销正在成为广告营销行业中不可或缺的领域。
2023 年，因市场需求而导致网络营销的薪酬预计会有明显增加，而且起薪也会有所提高。
根据受雇者经验和能力的不同，网络营销人员起薪将在 3 万到 5 万元之间，中等水平的薪酬将在 6 万到 8 万元之间，资深人员可能会在 10 万元以上。
3. 创意设计创意设计是广告营销行业中最重要的领域之一。
广告、平面设计、排版、摄影等职位在2023 年预计也会有相应的薪酬提高，一般起薪会在 3 万到 4 万元之间。
具备丰富经验和能力的设计师可以获得更高的薪酬，中等水平的薪酬将在 5 万到 8 万元之间，资深人员可能会在 10 万元以上。
4. 社交媒体社交媒体也是广告营销行业的不可或缺的领域之一。
预计在2023 年，社交媒体推广人员的薪酬将会快速上升，因为越来越多的广告品牌正在使用社交媒体推广业务。
根据受雇者经验和能力的不同，社交媒体推广人员的起薪将在 3 万到 5 万元之间，中等水平的薪酬将在 6 万到 8 万元之间，资深人员的薪酬可能会在 10 万元以上。
总结2023 年，广告营销行业中的薪酬预计会有增加，但薪酬水平比起以前将更多地取决于受雇者的行业经验和能力。
然而，随着广告营销行业的日益高速发展，行业市场需求增长也将对薪资水平产生较大影响。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
广告优化师前景
广告优化师前景广告优化师是近年来兴起的一种新职业，随着互联网广告行业的迅猛发展，广告优化师的前景也变得越来越广阔。
下面我将从市场需求、职业发展和薪资待遇三个方面来说明广告优化师的前景。
首先，市场需求。
随着企业对网络广告投入的不断增加，对广告优化师的需求也愈发旺盛。
广告优化师主要负责对广告投放进行监测、分析和优化，提高广告效果，降低广告成本。
只有通过广告优化，企业才能获得更多的曝光量、点击量和转化率，这对企业的发展至关重要。
因此，企业普遍希望能够招聘到专业的广告优化师来提升广告效果，这使得广告优化师的就业前景非常广阔。
其次，职业发展。
广告优化师作为一个新兴职业，目前市场上的人才相对有限。
因此，从事广告优化工作的人员具备了一项独特的技能，能够在激烈的职业竞争中脱颖而出。
而且，广告优化师在不断实践和积累经验的过程中，会不断提高自己的技能水平，逐渐成为行业的专家和领导者。
同时，广告优化师也可以选择从事自由职业，接受企业委托进行广告优化工作，享受更多自由和灵活性。
因此，广告优化师具有非常好的职业发展空间。
最后，薪资待遇。
随着广告优化师需求的增加和市场竞争的加剧，广告优化师的薪资待遇也越来越高。
根据相关统计数据显示，广告优化师的平均薪资水平在行业中属于中高水平，且随着工作经验的增加，薪水也会相应提高。
另外，一些知名互联网公司对广告优化师的需求很大，并愿意提供丰厚的薪资和福利待遇，吸引优秀的人才加入。
因此，从薪资角度来看，广告优化师也具备较好的发展前景。
综上所述，广告优化师是一个充满机遇和前景的职业。
在不断发展的互联网广告行业中，广告优化师的需求将会愈发旺盛，职业发展空间也会越来越广阔。
同时，广告优化师的薪资待遇也较为可观，对于从事该职业的人来说，可谓是一种非常有吸引力的选择。
因此，广告优化师的前景是非常乐观的。
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广告行业薪水概况都说传播行业是一杯瑰丽的烈性酒，有的人闻着味道而来，就像你身边一直来往的年轻人；有的人骂骂咧咧却欲罢不能，说不定不尴不尬的你就是这样；有的人已经分不清沉醉和清醒，一生睡在了杯中，就像刚刚被天堂召唤的“教父”。
你是为了什么选择了广告很大程度上，人们在广告江湖中的流浪是觅食，或者躲枪。
广告传播行业的薪资和生活方式一直都被外界所觊觎，神秘而羡慕。
但是你面对深夜街头三种人的笑话，还是会自嘲的说到“警察、妓女、广告人”。
这究竟是怎样的一种生存状况多得是，他们不知道的事，你苦笑，只因身在此山中。
高薪资只是华美外衣很多偶像剧的角色职业都会选择广告、公关之类的传播行业。
年轻新潮的年轻人，华丽整洁的写字楼，不穿西装衬衫，即时更新的自拍照片，并非奢侈控但一定个性十足，从事着有趣又高压的创意工作，拿着令人羡慕的高薪资，制造出新鲜和潮流。
电影拍给大多数人看，说明这就是大多数人所以为的广告人的生活。
真正的高薪资需要必要的参考和对比。
据笔者了解的现状来说，薪资的高低差异取决于工作城市、公司性质和资历。
作为第三产业，广告传播行业为企业和品牌提供服务，实现利益最大化，所以，行业分布也主要集中在北京、上海、广州一线城市和杭州、成都、武汉、郑州等二线城市。
北上广的薪资水平明显高于其他城市，这和城市物价水平和行业规范密不可分。
而在北上广三大城市的对比中，我们了解到上海的薪资待遇要优于北京广州，3年资历的文案，要在上海多拿1000-2000元不等。
难怪，有时候发现MSN中北京的朋友都换了上海的新title。
广告传播行业大体上可以分为4A跨国集团和本土阵营。
在调查两者之间差异的时候，我们发现难分伯仲。
4A跨国集团的特点是，职位上的升迁和员工的年头有一定关系，升职等级较明显，当然也不排除优异者可以越级。
简而言之，相同的坑，薪酬差别不大。
而本土集团往往规模不大，一个组或许只有4-8人而已，升职与否和入职资历和在职表现有很大关系，甚至有的公司惜才不吝奖赏。
4A有很正规的职业培训等无形优待，而本土公司依经营状况差异较大，不排除老大每月都带着去怀柔农家2日游。
广告传播公司内部的职位可大致分为创意部门和客户部门，行政部门不太具有行业特质，暂不评论。
每个职位都有其约定俗成的发展轨迹，每个节点的薪资大概如下（行业新人实习工资惯例为800-1000元/月不等），以下为大多数职位轨迹及资历的对应薪资状况：以下由市场部网（）与中国广告协会统计得出：文案：助理文案（1200-2500）—文案（1500-5000）—资深文案（4000-12000）—文案指导（）—副创意总监（）—创意总监（20000-50000）—创意群总监（40000-80000）—执行创意总监（60000-250000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）美术：制作（2500-4000）—设计（2500-6000）—资深设计（3500-7000）—助理美术指导（5000-8000）—美术指导（6000-12000）—资深美术指导（8000-15000）—副创意总监（）—创意总监（20000-50000）—创意群总监（40000-80000）—执行创意总监（60000-250000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）客户：客户服务（2500-4500）—资深客户服务（3500-7000）—客户经理（5000-12000）—客户总监（8000-30000）—客户群总监（25000-50000）—区域客户总监（25000 -50000）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）媒介：媒介购买（2500-6000）—媒介计划（3000-8000）—媒介购买经理（6000-12000）—媒介购买总监（8000-25000）—区域媒介总监（）—董事总经理（50000-150000，外带股份收益）。
以上单位：人民币（元）以上职位发展轨迹都按同志不疯不傻不神童，工作努力但不魔怔的条件下，总结而出。
薪资只是大概水平，视地域、公司，因人而异，切勿对号入座。
时薪计算方法下的……俗话说，一个人的收获和付出是成正比的。
但这只是俗话，对于广告传播这个拒绝庸俗的行业来说，肯定不能适用。
这很难避免谈到加班的问题，作为广告人，这是生活而不是工作。
举例说明，小A任职于一家本土中型规模的广告公司，服务快消品。
3年经验，5000大洋。
一个月4周半，有双休工作24天。
每周加班3天，每天10点到公司晚上9点下班（18：00正常下班时间），也就是说5000除以（8*24+4 *3*3）,结果约等于22元。
这个计算方法或许会伤害到很多人，但事实的确如此，悲观大可不必，必要的清醒和客观必不可少。
我爱加班！较高的薪资状况背后隐藏的是看不见的生命消耗。
针对广告传播行业常见的加班现象，我们在11月9日广告门新浪微博上对广大广告们发起来投票，不到3天超过3 00位传播行业人士参加了投票，说出了心声。
为什么加班为什么老加班凭什么要我加班有图有真相：广告/传播人加班十大恶源中，客户意见摇摆不定，不停的改稿子成为恶源之首，是否也正中你的痛处排名前几位的原因大部分是对客户的不专业的不满和抱怨。
另外内部工作效率低，一直在等上司确认也得到了很多支持，这和公司的管理和流程有很大关系，相信也是不少公司在制作流程上存在的问题之一。
广告门听你说——在策划这个专题的时候，我们设计了一份问卷作为听取“民意”的途径之一，可以匿名，但要说真话。
被调查的这些广告/传播人都来自广告门同事MSN联系人强大的资源库，调查者主要是活跃在北上广各家广告传播公司的一线广告人，很可能这些人就坐在你的对面。
以下是从近50份回收问卷中节选的一些文字，与广告们分享。
一般般，特别是刚入行的前两三年，起薪太低，和很多行业比没有优势，每个月有那么几天通宵是很正常的。
加班的原因，比如内部工作效率太低，很多时候等老大确认就要空耗不少时间；比如客户对时间节点的意识太淡薄，不考虑留给agency足够的执行时间，这点在互动圈特别厉害；比如大家进公司太晚了，十一二点到，然后吃个午饭，总要两三点才开始干活，所以难免要耗到半夜。
但在你的内心世界，必须有一块自留地，否则就成了工作的奴隶，活得太无趣了。
仅仅是为了挣钱的话，干什么不好来干广告呢。
能一直坚持下来的，我相信，都是真正热爱这个行业的。
不过我不太认同这是个高薪资的行业，除了那些title带D的洋鬼子/假洋鬼子们，大部分大陆人的薪水在这个社会里，还是一般水平的，真的不算高；除以你的工作时间下来，时薪就更低了。
——诺诺爸爸，上海，资深文案我会买年鉴,供我仰望；一周加班三天左右，工作安排不合理；接受不了“客户明天开会要用”；同意,我就是活生生的例子，没有自己的生活，我后悔，但已上了贼船；我想睡足8小时。
——咖啡，上海，资深文案薪资一般，如果按时薪来说比不上农民工；恩，加班的士费过多，可以报销，身体透支算吗，身体健康这问题很严重，要特别注意；急单急赶，计划永远赶不上变化。
不完全同意，有时觉得还真的挺惨的，有时觉得还可以，大冬天可以睡下懒觉。
生活也是照样过的。
后悔就不会继续了，除了心里真的不想干了。
——阿威，广州，美术指导这个行业就是一服务行业，服务性质永远在这个行业是被动和泄愤的。
不后悔。
——泡沫，北京，4A客户经理基本同意，事实上这几乎就是我现在的状态，每天都在后悔，但若让我重新选择，我还是会进入这个行业。
——Yu，北京，地产策划文案CD 影碟广告书籍（最大幅）非常重要的参考；密集工作量大客户的突发情况；不完全同意，如果控制好时间如减少上班时的游戏，可以一定程度减少加班。
当然有时候我们能管好自己但不能控制客户。
遇到变态的客户半夜电话骚扰就没办法了；偶尔反思，贼船难下。
——LB，北京，资深文案比较理想。
不属于金字塔尖，但平均水平来讲肯定是中等偏上的；刚入行是文案，现在是创意总监，薪资发生了很大的变化。
那时一月薪水能五环外一平米的房子，现在能买两平米。
客户不给你最起码的尊重，广告公司没有立场。
不后悔。
——罗村长，上海，创意总监在上海，上海高于北京；数码产品，潮流服装，体现个性；一周最少加班3-4次，客户原因加班；客户快下班确认设计并修改；同意；不后悔。
——清蒸，上海，美术一周2次不一定。
广告人拖沓恶习、客户临时插队工作、比稿最多加班；加班和加班也米有加班工资；一半一半。
看在什么公司和自己的工作效率和质量。
毕竟工作是死的，人是活的；高薪资有点勉强，高消耗倒是不假。
但确实屁颠儿屁颠儿跑在这条路上。
——胡子，北京，文案按小时算比服务行业强那么点；编导文案涨了一点点，但是方便面都两块五一包了，你懂的；最近一周至少三天到半夜，加一两个小时那不叫加班，出门都不好意思跟人打招呼；竞争激烈，无论行业还是个人；效率低下，强迫热爱的还是好样的，混子也很多；后悔倒不至于，各行各业都有自己的难处，别的我也干不了；都化作沉默了。
——北京，阮小七，文案在诸多问卷中，我选取了以下的文字作为专题的尾声。
意犹未尽的话有吗——这个行业对我来说，真正的魅力还在于，你可以遇到很多有理想，有才华，有意思的同事和朋友，这也许是在很多行业里很难邂逅的。
同样基于这一点，我非常痛恨那些对创意缺乏执着，对作品没有追求，只是混口饭吃的同行同事们，但这样的人在今天的广告圈中，实在不算少数。
今天这个行业之中，还有太多不专业的所谓资深广告人，这个现状真的很让人无奈。
另外一点，我非常明显的感觉到，如今广告行业已经吸引不到国内最优秀的毕业生了，愿意做广告的小孩越来越少。
这种大环境的江河日下，我想需要这个行业的领头人们站出来正视了。
——诺诺他爸，上海“他们”写给你们看，广告们，你的答案呢【原文地址链接】我是个原意做广告的小孩，并努力让自己变得优秀！！！。