“团结奋进 求实创新”川化精神
中共四川省委、四川省人民政府关于加快建设西部文化强省的若干意见
中共四川省委、四川省人民政府关于加快建设西部文化强省的若干意见文章属性•【制定机关】中共四川省委员会,四川省人民政府•【公布日期】2002.12.30•【字号】川委发[2002]34号•【施行日期】2002.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育综合规定正文中共四川省委、四川省人民政府关于加快建设西部文化强省的若干意见（川委发[2002]34号二00二年十二月三十日）党的十六大把全面建设小康社会确立为我国新世纪头二十年的奋斗目标，指出当今世界文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出，全面建设小康社会必须大力发展社会主义文化。
我省第八次党代会把西部文化强省建设取得明显成效作为今后五年全省认真实践“三个代表”重要思想、奋力推动四川发展新跨越的四个主要目标之一，完全符合党的十六大精神。
加快西部文化强省建设，是我省贯彻十六大精神的具体体现；是实践“三个代表”重要思想，代表先进文化前进方向的重要内容；是促进经济社会协调发展，实现四川发展新跨越和全面建设小康社会的重要举措；是深化文化体制改革，解放和发展文化生产力，不断丰富人民群众的精神文化生活的重要保证。
为紧紧抓住本世纪头二十年这一可以大有作为的重要战略机遇期，加快推进西部文化强省建设，特制定本意见。
本意见所指的文化建设，主要包括思想道德建设、教育、科技、哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文学艺术、体育、旅游文化、信息网络等方面。
一、指导思想和基本原则(一)指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，牢牢把握先进文化的前进方向，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。
继承革命传统文化，发扬巴蜀优秀文化，汲取世界文化精华，发展现代先进文化，高扬以爱国主义为核心的民族精神，塑造四川人民昂扬向上、跨越发展的时代风貌。
中国石化传统精神
中国石化传统精神全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中国石化传统精神源远流长，承载着丰富的历史文化底蕴和深厚的民族情感。
作为中国能源行业的龙头企业，中国石化一直秉持着“求实创新、团结奋进”的传统精神，不断弘扬着中华民族的优良传统和精神品质。
中国石化作为中国石油化工行业的领军企业，一直以来都高度重视企业的社会责任，积极参与国家建设和社会公益事业。
在中国石化的企业文化中，一直弘扬着“诚信、责任、协作、创新”的价值观，倡导员工团结协作、努力创新、敢于担当的精神风貌，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
中国石化传统精神的核心是“求实创新”。
从成立之初，中国石化就树立了“真诚、实干、诚信、尊重”的企业价值观，强调实事求是，勇攀科技高峰，不断推动科技创新，提升企业核心竞争力。
中国石化一直秉持着“不作秀，不虚假，要实干”的工作作风，坚持以最实际的行动和最实在的成果赢得社会认可和市场尊重。
中国石化传统精神的另一个重要内容是“团结奋进”。
作为中国石油化工行业的龙头企业，中国石化始终注重员工团队建设，倡导团结协作、互助互爱的团队精神，不断激发员工的工作热情和团队凝聚力。
中国石化积极鼓励员工勇于担当，敢于创新，努力实现个人价值和企业目标的有机统一，促进企业和员工共同发展。
中国石化传统精神的最后一个重要内容是“执着追求”。
中国石化一直秉持“不达目的誓不罢休”的工作理念，坚持不懈地追求卓越，始终保持对行业发展的热情和信心。
中国石化力求在技术创新、产品质量、市场开拓等方面实现行业领先，努力推动企业从良好到卓越的转变，成为国际一流能源公司。
中国石化传统精神是中国石油化工行业的精髓和灵魂，是中国石化不断发展壮大的强大动力源泉。
在未来的发展中，中国石化将继续传承和弘扬中国石化传统精神，不断创新发展，为中国石油化工行业发展做出更大的贡献。
【这里文章结束，谢谢阅读】。
第二篇示例：中国石化作为我国石油化工行业的巨头企业，自成立以来一直秉承着一种传统精神，这种精神在企业的发展历程中发挥着重要作用。
凝心聚力谋发展 求是创新促提升
凝心聚力谋发展求是创新促提升作者：毕天云来源：《云南教育·视界(综合)》2022年第06期近年来，丽江师范高等专科学校加强党对学校工作的全面领导，坚持发展第一要务，贯彻新发展理念，优化发展思路，深化内部改革，攻坚克难开新局，开拓创新谱新篇，推动学校迈上新发展阶段。
一、党建引领把方向加强党对学校工作的全面领导，坚持以一流党建引领高质量发展。
一是擘画发展蓝图，优化顶层设计。
学校2020年9月召开的第二次党代会提出了“扎根丽江、立足滇西北、服务云南、面向全国、融入一带一路”的办学定位，明确了建设“教师教育特色鲜明的地方应用型大学”的奋斗目标，规划了“123456”的发展思路，即坚持建设教师教育特色鲜明的地方应用型大学这一目标，一手紧紧咬住升本目标不动摇、一手紧紧盯住“保民生、扩规模、提质量、促发展”不放松，强化党建引领、以本建专、强院兴校“三大支撑”，优化校政、校地、校校、校企“四个关系”，实施人才强校、教学立校、科研兴校、制度治校、文化塑校“五大战略”，推进内部治理结构、校院两级管理、人事分配制度、教育教学评价、后勤保障体系、党建思政体系“六项改革”。
二是构建“大党建”体系，提升党建质量。
全面构建“一条主线”“两个导向”“三个融合”“四个作用发挥”和“五大体系”的“12345”党建工作体系。
学校领导班子2020年度考核结果为“优秀”，2020年度落实党风廉政建设责任制考核结果为“优秀”；1个党支部被教育部评为“全国党建工作样板支部”，2个党支部被选树为“云南省高校创建一流党建示范党支部”；学校党委2021年被评为“丽江先锋”示范点，1个党支部被评为丽江市先进基层党组织，1个党支部被命名为丽江市规范化建设示范党支部，荣获丽江市教育工作“先进集体”称号。
二、“以本建专”强内涵学校党委创造性地提出“以本建专”办学理念，推动学校跨越发展。
一是完善治理体系。
坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、社会参与”的运行机制，全面推进规章制度的“废改立释”。
甘肃精神
“甘肃精神”内涵深广2007年04月24日14:02 新华网精神是灵魂。
一个人有了精神，才可能积极向上；一个民族有了精神，才可能发展自强；一个地方有了自己独特的精神，才能在发展中脱颖而出。
陇原人在长期的发展中，形成了“人一之、我十之，人十之、我百之”的甘肃精神和“诚实守信、包容创新、执着坚韧、团结奋进”的“陇人品格”。
近日，笔者就“甘肃精神”的历史渊源和时代内涵，采访了兰州大学经济学院讲师、经济学博士李泉。
李老师认为，甘肃由于诸多发展条件的限制，在长期的岁月磨砺中，甘肃人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、坚韧不拔、勤俭朴素，逐步形成了“甘肃精神”。
在我们构建和谐社会的新时期，“甘肃精神”有了新的内涵，不仅是生活艰苦朴素、勤俭节约，而且是为了实现甘肃全面协调发展而不怕吃苦、积极进取的精神，是在面对国内外各种机遇和挑战而奋发向上、锐意进取的精神，也是在经济社会发展过程中解放思想、实事求是的精神，更是甘肃在推进新型工业化、市场化、城镇化过程中，谨慎谦虚、不骄不躁、同心同德、顾全大局、励精图治、无私奉献的精神。
“甘肃精神”是甘肃人民的优秀品质，甘肃越发展，就越需要这种精神。
从经济发展的角度讲，“甘肃精神”就是要求我们不能脱离省情、脱离生产力发展水平进行高消费和奢侈浪费。
它倡导的是在经济社会发展中不怕苦、不怕累，坚持勤俭节约，坚持可持续发展和建设节约型社会。
它的核心是科学发展观指导下的与时俱进、开拓创新，是为实现甘肃现代化建设而勇于献身的巨大热情和创造力。
我们今天提倡“甘肃精神”，是在一心一意谋发展的前提下，面对人口、资源、环境的硬约束，高效合理利用稀缺资源、促进经济社会稳定发展、转变传统消费观念行为的应有之意，这是一种具有基于自身资源不足的深沉的忧患意识，以及由此而生的节约意识和效率意识的具体体现。
在努力实现“十一五”规划的关键时期，发扬和倡导“甘肃精神”不仅是必要、必需的，也是完全可行和能够被甘肃人民所理解、接受和欢迎的，它必将代代相传、永放光芒。
传承红色基因 走好新时代兴气报国长征路
71houghts & Culture 思想·文化2022 / 09 中国石化近年来，中原油田普光分公司党委以党史学习教育为契机，从川陕革命老区孕育的红色精神中启迪智慧、汲取力量，丰富形成具有红色底蕴、中原特点、现代气息的文化体系，引领推动工区干部员工攻坚克难、顽强拼搏，全面完成天然气保供任务、顺利实现第一个千亿立方米目标，在扎根巴山、兴气报国的伟大实践中，书写了属于中原石油人浓墨重彩的一笔。
学习红色文化铸魂，让革命思想入脑入心学习是提升思想的基础。
在党史学习教育中，普光分公司党委通过一次次专题学习、一场场主题宣讲，既精准发力又润物无声，让革命斗争思想点燃兴传承红色基因走好新时代兴气报国长征路□ 王 飞普光气田天然气净化厂是国家“十一五”重大工程——“川气东送”工程的枢纽源头，是国内首座百亿立方米级高含硫天然气净72houghts & Culture思想·文化2022 / 09 中国石化气报国的奋斗激情。
领导干部带头学。
主要领导推荐党史学习课件，中心组成员轮流领学，中层干部和首席专家积极参加党史学习读书班，通过“关键少数”引领“绝大多数”、带动全体员工，学党史、悟思想成为全体党员干部的自觉行动。
上下一致同步学。
创新“周六学习日”机制，提前制定学习提纲，周五统一推送，全工区周六一起学、一起悟、一起做，成为提升思想认识的规定动作，截至目前累计推送《党史故事100讲》《中国共产党人的精神谱系》等重点学习提纲54期，为红色文化在普光气田落地生根营造了良好环境。
丰富载体灵活学。
坚持线上与线下相结合，开展“学习强国”“石化党建”学习积分竞赛，搭建党组织书记政治理论提升平台，构建“周学习、月测试、季排名”常态长效机制，累计推出课件19期、测试5期，覆盖工区67个党组织，参与人次达1498次，成为提升理论水平、政治素养和增强工作能力的有效途径；领导干部讲党课、党史专家做辅导，有效丰富了学习教育形式，巴山文学院专家讲授的“红色精神”专题广受欢迎，直接受众2000余人次，进一步提升了红色文化的影响力。
西南油气：巍巍西南战天险_乐在巴蜀找油气
强大精神感召力西南油气：巍巍西南战天险 乐在巴蜀找油气 本刊记者 薛 婧“茫茫松辽启征程，巍巍西南战天险，乐在巴蜀找油气，红装铁骑勇当先……”激昂的《西南油气之歌》萦绕在西南油气分公司企业文化展厅，生动再现了他们几十年风雨兼程，在我国天然气工业的摇篮——四川盆地书写“为国壮气”的豪迈篇章。
精神，是企业高质量发展的推动力和核心竞争力的重要组成部分，是高质量发展的内生动力和战略引领。
从20世纪50年代至今，几代西南油气人在“三光荣精神”“会战精神”“石油精神”的引领下，从“寻油找气”的地质普查勘探大队，发展到“探采结合”的西南油气分公司，在四川盆地这片热土上，开创了油气发展恢弘事业，创造了璀璨的勘探开发成果。
“三光荣精神”指引油气勘探矢志奋斗路找油找气，荣光满载。
翻开西南油气分公司的发展史，“我为祖国献石油”“为美好生活加油、为祖国建设壮气”始终是广大干部员工的奋斗目标和自觉行动。
1964年，新中国百废待兴，国家发展急需油气，中央发出“加强三线建设”的指示，在松辽工作的第二普查勘探大队、第二物探大队等原西南石油局主体队伍，服从地质部“快速入川”的命令，千里南下完成队伍转移，在四川盆地开始石油地质普查工作。
“哪里黑哪里歇，风餐露宿是常态，但我们都是干劲满满的。
”在那个艰苦创业的火红年代，老362023 / 07 中国石化一辈西南石油人以产业报国为己任，在巴蜀大地，哪里有石油，哪里就是家，先后取得中坝、雷音铺、福成寨、黄龙场等一批油气发现，由此奠定了四川盆地早期油气勘探格局，践行着“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的地质“三光荣精神”，集中体现了地质工作者报效祖国的坚定理想、甘于奉献的行为风范和不求名利的价值追求。
1979年，在四川阆中，原西南石油局首口油气发现井——川30井钻获高产油气流，获日产凝析油120吨、天然气75万立方米。
“就地试采，及时利用。
”时任国务院副总理康世恩作出指示，结束了原西南石油局“只探不采”的历史，开创我国地质矿产系统“勘探开采结合”先河，开启了西南石油人“为国壮气”的新篇章。
西南石油大学突出“四心”定位 强化工作举措 扎实推进新时代学校统战工作创新发展
四川统一战线丨校区统战南石油大学:突出“四心”定位 强化工作举措 扎实推进新时代学校统战工作创新发展文◎西南石油大学党委西南石油大学党委深入贯彻落实中央、省 委关于高校统一战线工作系列决策部署和政策 要求，聚焦“不忘初心、维护核心、服务中心、凝聚人心”的工作定位，以“基层统战工作创新 年”为契机，坚持目标导向、效果导向，积极开展创新实践，扎实推进学校统战工作创新发展。
_、强化思想教育，政治引领固根守魂学校党委始终把思想政治引领作为党外知识 分子工作的“第一课”,坚持“两定” “两交” 工作法，教育引导广大党外人士增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
一是“定时”，确保组织学习有时间。
学校党委规定双周的周四下午为各党派和统战团体固定开展组织生活时间.不能排课或占用，并建立 了党外代表人士参加党委中心组学习制度。
二是“定点”,确保开展教育有场所。
学校 建设了300平米的“统战之家”，为党派和统战团体提供学习讨论、资料管理、会议交流的办公 场地。
三是“交友”，做深做实联谊交友。
12名党 委常委与57名党外代表人士联谊交友，二级党组学校召开党外人士双月座谈会40 2020年10期•总第415期校区统战丨四川统一战线织的74名党员领导干部与122名党外人士联谊交友，做到全覆盖，并举办了由全体校领导参加的，党员领导干部与党外人士联谊交友迎春联欢会。
四是“交心”，深入推进交心谈心。
坚持每学期开展一次党外代表人士集体交心谈心会，统战部门和各二级党组织不定期开展党外人士个別交心谈心。
二、构建工作网络，融合发展创新实践学校党委统筹各方资源，延伸工作手臂，大力培育平台组织，积极开展创新实践，努力构建“平台横向联通、组织纵向贯通”的工作网络，真正让统战工作沉下去、活起来、实起来。
一是规划特色实践。
在调研基础上，针对各党派、统战团体和学院实际，统筹规划各具特色的实践创新项目22个。
石油与天然气工程学院“党外教授与学生面对面”、经济管理学院“石榴籽儿计划”、学校致公党“助老帮扶计划”等，一院一品、一（党）派一策、各美其美，实践项目接地气、聚人气、增活力。
心存志远 终至千里
心存志远终至千里作者：李莉祝传海来源：《科学中国人》2023年第11期党的十八大以来，习近平总书记多次做出重要批示和指示，要求加快推进能源领域“四个革命、一个合作”，强调“大力提升国内油气勘探开发力度，努力保障国家能源安全”“能源的饭碗必须端在自己手里”。
中国石油天然气集团有限公司（以下简称“中石油”）党组积极落实总书记重要指示批示精神，统一部署，持续加大页岩油气上产规模，推动页岩油革命，对于保障国家能源安全意义重大。
中国页岩油主要含油气盆地以陆相沉积为主，是全球油气勘探开发的全新领域，与北美海相页岩油存在较大差异，主要表现出页岩油类型复杂、平面变化快、甜点分散、难以形成复杂缝网等特点。
英国石油公司、壳牌等国际知名石油公司曾对松辽盆地页岩层进行前期评价，认为“不存在已知具有商业开发价值的类似湖相页岩区块”，并表示“获得商业油流的风险非常高”。
这一观点在中国石油勘探开发研究院致密油研究所所长肖毓祥看来，陆相页岩油并不是油气规模效益开发的禁区，虽然没有成熟的理论、技术、经验可以借鉴，属世界级难题，诸多重大科技问题尚未解决，但是通过艰苦卓绝的科技攻关，完全可以实现工业化开发。
我国对于页岩的探索始于1921年，2010年全面启动页岩油勘探开发业务，从2018年的112万吨到2022年突破300万吨，产量持续快速攀升。
从“陆相页岩生油”到“陆相页岩产油”，初步实现了陆相页岩油革命，不仅彻底改变了页岩只生油、不产油的传统认识，突破了“理论误区”，打破了“勘探禁区”，攻破了“开发无人区”，而且找到了从页岩中开采石油的“金钥匙”。
肖毓祥说：“过去，人们普遍认为页岩像一块铁板，孔隙不发育，仅仅是常规油气藏的良好隔、盖层，而如今，在理论技术创新成果引领推动下，我国陆相页岩油实现战略突破，建设了新疆吉木萨尔、大庆古龙、胜利济阳3个页岩油国家级示范区和庆城页岩油示范区，获得一批重大勘探发现。
”在这一革命进程中，包括中国石油勘探开发研究院致密油研究所在内的几代中国石油科研工作者付出了数不清的智慧和汗水，他们用理论与技术创新，推动我国页岩油开发阔步向前，为保障国家油气能源安全贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“团结奋进求实创新”的川化精神
一、关于企业精神
企业精神属于企业文化的范畴，它与企业物质文化、企业制度文化构成企业文化的三大要素。
企业精神在整个企业文化中起着支配和核心的地位，它是企业的灵魂。
企业精神是指企业为取得经营成功，由企业领导者，根据本企业历史的优良传统和适应客观现实的需要，基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，在长期的生产经营过程中积极倡导和精心培养而形成的支配企业内部绝大多数员工的一种稳定
的主导意识，是企业成员群体的精神风貌。
企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。
川化的企业精神是“团结奋进求实创新”。
它是川化历经几十年的磨励，培育、提炼和升华出的具有本企业特色的企业精神，它是川化历史发展过程中所形成的好传统和好风气的继承，凝聚着川化员工在长期的生产经营活动中的追求和方向。
它是川化企业文化的核心，是川化的灵魂，是川化人宝贵的精神财富。
二、川化精神形成的过程
上世纪五十年代，第一代川化人在川西平原上，白手起家，艰苦创业，先生产后生活，齐心协力，建成我国第一套中型氮肥装置，从此改写了四川无氮肥的历史；六十至七十年代中期，川化人通
过一系列重大技术革新改造，不断创新，使年产合成氨由最初的7.2万吨达到18万吨，比原设计能力提高了1.5倍；1976年和1984年川化人敢为人先、勇于担当、不断奋进，用川化人的智慧和能力建成我国第一套引进大型氮肥装置和三聚氰胺装置，使川化由一个中型化工企业跃入中国化工特大型企业的行列。
在这一系列建设、发展、壮大和无数次波折坎坷的磨练中，逐渐孕育着川化的企业精神。
企业文化是一种现代管理理论，起源于上世纪七十年代的美国，八十年代中期传入中国。
由此，川化在长期的经营基础上，形成了自己的企业文化。
并根据本企业历史的优良传统精华和适应客观现实的需要，基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，总结提炼出具有本企业特色的“团结奋进求实创新”的川化精神。
三、对川化精神的剖析
团结精神就是要让川化的每一位员工深刻意识到团结就是力量。
只有团结协作精神，才能使企业形成一个精诚合作的群体，建立起和谐的人际关系，形成强大的合力。
奋进精神就是要让川化的每一位员工深刻意识到只有不断地进取和拼搏，才能使企业具有旺盛的生命力。
求实精神就是要求川化人求真务实，实事求是、谦虚谨慎、戒骄戒躁、刻苦努力、奋发向上。
对此如能发扬光大，必将形成艰苦创业、勇于创新的企业精神。
创新精神就是要让川化的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。
从制订企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制订和选择多套应变方案。
因为新经济的特征之一就是创新经济，根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的生存发展之道。
而一个企业的核心竞争力往往体现在对创新文化的培育上。
四、川化精神的价值
它体现了川化企业以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风，反映川化团结奋斗的传统思想精华和拼搏创新精神。
它是川化员工观念意识和进取心理的外化，是川化成员群体的精神风貌，是川化无以替代的、历代传承的、宝贵的无形资产，是川化攻坚克难的利器法宝，是川化生存和发展的原动力，是川化的灵魂。
五、在川化关键和危难时期如何发挥川化精神
川化当前面临因受外部原料天然气供应受限造成生存的危机和产业结构急待调整的危难时期，我们要充分利用、发挥川化精神无可替代的巨大作用来战胜危难。
首先，要充分利用川化精神对企业的经营管理起着巨大的推动作用。
一是利用它的凝聚功能。
它能在员工心目中产生归属感和感
召力，使得他们自觉地将个人行为与企业行为趋于一致，个人的奋斗目标与企业的奋斗目标趋于一致，增强职工奋发向上的信心和决心；二是利用它的协调功能。
它使得企业员工在为实现企业目标的过程中相互间给予信任，紧密地团结起来，使企业形成一个精诚合作的群体，建立和谐的人际关系；三是利用它的激励功能。
通过它在企业内部形成发扬民主，贯彻以人为本，造就尊重人、关心人、理解人的文化氛围，激励员工的参与意识，使他们把自己与企业视为一体，激发起高昂的士气，积极为企业的兴旺发达献计献策；四是利用它的引导和规范功能。
它能自觉地引导和规范着员工的行为和动机，使他的个人努力符合组织的需要。
其次，加强宣传和正确的舆论引导，修正负面传闻，利用公司开展的“爱川化同舟共济兴川化自强勤奋”的主题教育活动，树立优秀典型，带动员工共同弘扬川化精神。
同时各级要明确换取人心是企业长久的生存保障，多给员工关怀，保证队伍稳定，这是我们迎接挑战、攻坚克难的根基。
第三，发挥企业领导在关键和危难时的作用。
在川化关键和危难时员工会产生不同的看法和行为，以致于使企业内部产生混乱，甚至造成生产经营停滞。
企业领导要及时、准确地作出反应，对解决纷乱、统一员工思想和行为有很大的帮助。
使员工在领导人的指导下，达到认同，那么，关键和危难事件就能成为川化飞跃的契机。
让我们回顾川化的发展史，在企业艰苦创建的初期，在“文化
大革命”十年的动乱时期，在面对多次特大自然灾害时，再到2004年的“沱污”事件等等。
历代川化人都依靠“团结奋进求实创新”的川化精神，使川化每到关键或危难时都能疑聚人心、同舟共济、自强奋进，得以攻坚克难，度过危难，创造了川化无数的辉煌。
一个企业不管岁月流失，任其人员更迭，而能使其生命力旺盛、持续发展和代代相传的，唯有企业精神。
老一辈川化人在注视着我们，如何度过当前危机，战胜危难，再续辉煌，需要当今的川化人传承、弘扬、丰富“团结奋进求实创新”的川化精神，奋力拼搏，做好当前事，共谋未来事。
一个人一生中最宝贵、历时最长的时间与空间都是用于职业生涯的，所以，川化的成长与发展需求与我们个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到了完美的契合。
由此，我们有理由相信，深得川化企业文化传承的当今川化人能够度过当前的危难，并赋予川化精神新的内涵。
二十一世纪是文化管理时代，是文化致富时代。
企业文化将是企业的核心竞争力所在，是永远不能替代的竞争因素，是推动企业发展的不竭动力，是现代企业管理的最重要内容。
现代企业靠人才和文化取胜。
（作者单位：川化股份有限公司供应市场部）。