医院价值取向
医院核心价值观

医院核心价值观引言概述:医院核心价值观是指医院所秉持的核心信念和价值观念,是医院文化的重要组成部份。
医院核心价值观的确立对于医院的发展和运营至关重要,能够指导医院的各项工作和决策,提升医院的整体竞争力和服务质量。
一、患者至上1.1 提供优质医疗服务:医院核心价值观中的患者至上体现在为患者提供优质的医疗服务,包括专业的医疗技术、人性化的护理服务和舒适的医疗环境。
1.2 尊重患者权益:医院应该尊重患者的知情权、自主权和隐私权,保护患者的合法权益,确保医疗过程的透明和公正。
1.3 关注患者体验:医院应该重视患者的感受和需求,提高患者的满意度,不断改进医疗服务,为患者创造良好的就医体验。
二、团队合作2.1 建立和谐的工作氛围:医院核心价值观中的团队合作要求医院员工之间建立和谐的工作关系,相互尊重、信任和支持,共同为医院的发展和患者服务而努力。
2.2 强化跨学科合作:医院应该鼓励不同科室和专业之间的合作与交流,实现跨学科的互补和协作,提高医疗质量和效率。
2.3 培养团队精神:医院应该注重团队建设和员工培训,提升员工的专业水平和团队凝结力,共同实现医院的发展目标。
三、持续创新3.1 推动医疗技术创新:医院应该积极引进和应用先进的医疗技术,不断提升医疗水平和服务质量,满足患者的不同需求。
3.2 优化医疗流程:医院应该不断优化医疗流程,提高医疗效率和服务效果,减少患者等待时间和医疗成本。
3.3 鼓励员工创新:医院应该鼓励员工提出创新性的建议和方案,激发员工的创造力和积极性,共同推动医院的发展和进步。
四、社会责任4.1 关爱社会弱势群体:医院应该积极参预社会公益事业,关爱社会弱势群体,为贫困患者提供免费医疗服务和健康宣教。
4.2 推动医疗卫生事业发展:医院应该积极参预医疗卫生事业的改革和发展,为社会提供更好的医疗服务和健康保障。
4.3 宏扬医德医风:医院应该倡导医德医风,培养医务人员的职业道德和责任感,提升医院的社会声誉和公信力。
医院员工价值取向培训 ppt课件

内化为员工的价值取向和外化为医院的 管理决策、规章制度等途径得以在医院确立。
根本上解决医患矛盾突出的现象意义重
大。
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医院员工价值取向培训
①它必需是医院核心团队发自内心的肺腑之言, 是医院高层领导在医院经营过程中身体力行 并坚守的理念。
②核心价值观必需是真正影响医院运作的精神准 则,是经得起时间考验的,因此它一旦确定 下来就不会轻易改变。
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医院员工价值取向培训
➢ 医学也是一门与时俱进的科学。 ➢ 创新,既包括管理创新,也包括服务创新,更 要强调技术创新。 ➢ 任何一个学科的发展,都需要不断探索新的知 识,实践新的技术,应用新的方法。 ➢ 需要不断学习、不断积累、不断提高、努力创 新。
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医院员工价值取向培训
兴趣、爱好与特长 性格与价值观 所选定的目标与需求 情商 优缺点 学历与能力 工作经验
要恪守职业道德。 诚实、正直 正确的职业态度和行医准则。 体现“病人需要至上” 。
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医院员工价值取向培训
要想获得医院持续发展的永恒动
力和核心竞争能力,关键不是这
家医院拥有什么内容的核心价值
观,而在于这种价值观是否真正
在医院确立起来,医院是否始终
如一地运用核心价值观指导所有
工作的开展。
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➢ 医院文化与医院核心价值观念 ➢ 医院的核心
➢ 导向功能。是价值当中最持久最恒定的部分 约束功能。是医院全体同仁共同的信念和行为准则 激励功能。激励员工自觉工作,更好,服务病人 ➢ 凝聚功能。是医院发展的精神动力 辐射功能。影响医院职工的认知和选择
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医院员工价值取向培训
核心价值观就是指医院在经营过程中 坚持不懈,努力使全体医务人员都必 需信奉的信条。
医院价值取向

(五)正确处理同行同事间的关系, 互学互尊、团结协作。
价值取向定位
我们作为一个医务工作者,追求自己的人 生价值要与社会价值取向一致。不能一味 考虑自己的条件、爱好,兴趣。个体定位 过程并不是一次完成的,而是一个运动的 过程。定位的起点,具体目标不同,实践 结果的层次、程度、境界也有区别。
医院价值取向?
医院功能
医院是社会的一部分,是治病救人,救死 扶伤的场所,它的主要社会功能:(一)是提 供均等化的医疗服务;(二)是承担医疗保障 功能;(三)是引导医疗服务市场规范运作; (四)是保障社会稳定安全;(五)是培养医学 人才,发展医学科技。
医院价值取向
因此,基于以上功能和定位,医院的价值 取向应该是:保障居民的健康、减少疾病 对居民个人、家庭及社会可能带来的伤害。 这就是医院价值取向的主要内涵。 医院的价值取向,不仅是我们工作的方向 和目标,更是我们行动的指南和动力。
四、如何实现医院价值取向?
医院价值取向的内涵是理性的、概 要的、是方向性、目标式的。我们作 为医院这个大家庭的一分子,是医院 价值取向的具体实施者、推动者。我 们在实际工作中,首先要树立正确的 人生价值观,要紧紧围绕医院的价值 取向,在体现自己人生价值的同时, 为实现医院价值取向争做积极贡献。
(一)热爱本职工作,爱岗敬业、恪 守职责。
在本职工作岗位上,恪守职责,就是通 过自己的工作,尽自己最大的责任,把医 学之业的“救死扶伤、治病救人”的职能 充分发挥出来,以维护和促进人民的身心 健康。我们只有正确认识和理解本职工作 的社会价值和重要地位,才能热爱本职工 作,做到恪守职责,因为热爱是行动的驱 动力。
(四)争做本专业拔尖人才,钻研 技术、精益求精。
这是医院价值取向要求我们每个医务工 作者应该做到的。人的生命只有一次,不 可能死而复生。生命死亡这种不可逆转的 特点,使人的生命价值十分可贵,使我们 每个医务工作者首先在职业责任上的特别 重大。
医院价值取向(1)

医院价值取向(1)医院价值取向是指医院在经营过程中所持有的核心价值观。
医院价值取向是医院管理的重要方面,直接关系到医院的发展和成功。
1、质量第一医院首要的价值取向是注重医疗质量。
医院不能以牺牲患者的生命健康为代价来追求其他目标。
因此,医院必须注重患者的健康和安全。
提高医疗质量和安全水平是医院的重要任务之一。
2、平等服务医院的服务宗旨应该是平等的。
无论贫富、年龄、性别等因素如何,每个患者都应该获得公正、适宜且有质量的医疗服务。
医院应该为每个患者提供同样的服务,以满足患者的需求。
3、人性化服务医院的服务宗旨应该是人性化的,即将患者的感受放在第一位。
好的医疗服务不仅要确保患者获得适宜的医疗治疗,还要给患者提供良好的医疗环境、给予良好的医疗服务和关怀。
4、诚实守信医疗行业应该以诚实为宗旨。
医疗机构和医务人员需不断提升自身诚信度,尊重患者权利,严格按照其治疗方案进行治疗服务。
一旦违反患者权利,损害患者利益,将受到严厉惩罚。
5、创新服务医院的服务宗旨应该是创新。
许多医院都采取先进技术进行提高服务质量。
医院需要不断地尝试新的医疗疗法,并协作进行研究。
这一方法需要医疗机构在医疗技术和管理方面都进行成长和发展。
6、敬业奉献医院的医务人员应该尽其所能、全心全意地服务患者,确保患者的健康和生命。
作为医务人员,需要在医疗服务中奉献和传递爱心,这不仅只体现在治疗方面,还包括病人需要心理关怀的方面。
7、社会责任医院应该承担社会责任。
医院在服务的过程中,应该识别自己对于社会的使命并负起责任。
保障患者的健康和生命,积极为患者提供高质量的医疗服务。
特别是在公共健康事件中,医院及医务人员更应积极参与和贡献自己的力量。
综上所述,医院价值取向是医院发展和成就的重要因素。
医院应该以提高服务的质量和安全性为基础为导向,自我完善,实现其自身目标的实施。
同时,医院应努力以社会责任和社会价值为目标,充分体现医疗机构的重要性。
医院核心价值观

医院核心价值观一、引言医院核心价值观是医院发展的重要指导原则,它是医院文化建设的核心,对于提升医院声誉、提高服务质量、增强员工凝结力具有重要意义。
本文将详细介绍医院核心价值观的定义、重要性以及如何落实和传承。
二、定义医院核心价值观是医院在实践中形成的共同信念和共同价值取向。
它代表了医院的精神风貌和行为准则,是医院文化的核心内涵。
医院核心价值观的制定应该体现医院的使命、愿景以及与患者、员工和社会的关系。
三、重要性1. 指导行为:医院核心价值观为医院员工提供了明确的行为指引,使他们在工作中具有一致的价值取向,从而提高工作效率和工作质量。
2. 塑造形象:医院核心价值观体现了医院的企业形象和文化特色,能够树立医院的良好声誉,吸引患者和优秀人材。
3. 增强凝结力:医院核心价值观能够凝结员工的共同目标和价值观念,增强团队凝结力和向心力,提高员工的归属感和忠诚度。
四、医院核心价值观的落实和传承1. 制定明确的核心价值观:医院应该组织相关人员共同参预,制定明确的核心价值观,确保其与医院的使命和愿景相一致。
2. 建立激励机制:医院可以通过设立奖励机制,激励员工积极践行核心价值观,如表彰先进个人或者团队,提供晋升机会等。
3. 培训和教育:医院应该加强员工培训和教育,将核心价值观融入到培训内容中,提高员工对核心价值观的理解和认同。
4. 营造良好的工作环境:医院应该创造和谐、公平、公正的工作环境,使员工能够积极践行核心价值观,并充分发挥个人的才干和创造力。
5. 传承和宏扬:医院核心价值观的传承需要长期的努力和持续的推动,可以通过举办文化活动、发布内部刊物等方式,加强核心价值观的传播和宏扬。
五、案例分析以某医院为例,该医院的核心价值观是“以患者为中心,追求卓越,诚信守法,团结奋进”。
医院通过以下方式将核心价值观落实到实际工作中:1. 提供优质服务:医院注重患者体验,提供高质量的医疗服务,确保患者的安全和满意度。
2. 建立诚信文化:医院严格遵守法律法规,坚持诚信经营,杜绝贪污腐败现象,树立良好的社会形象。
医院核心价值观

医院核心价值观一、引言医院核心价值观是医院组织文化的核心,体现了医院的价值取向和行为准则。
它是指医院在提供医疗服务和管理过程中所坚守的核心原则和价值观念。
本文将详细介绍医院核心价值观的定义、重要性以及具体内容。
二、定义医院核心价值观是医院为了实现其使命和愿景而确定的一系列核心原则和价值观念。
它是医院文化的灵魂,是医院员工行为的准则和指导。
医院核心价值观应该具备普遍性、稳定性和可操作性,以确保医院组织和员工在各个层面上的行为一致性和目标一致性。
三、重要性1. 统一行动方向:医院核心价值观为医院员工提供了明确的行为准则,使得组织中的每个人都能够朝着相同的方向努力,以实现医院的共同目标。
2. 塑造良好形象:医院核心价值观是医院对外界的宣示,它体现了医院的专业性、责任感和人文关怀,有助于树立医院的良好形象。
3. 提升员工满意度:医院核心价值观能够激发员工的归属感和认同感,使员工更加积极主动地投入工作,提升工作满意度和工作效率。
四、具体内容1. 患者至上:将患者的需求和利益放在首位,以患者为中心提供高质量的医疗服务和关怀,确保患者的安全和满意度。
2. 卓越医疗:追求卓越是医院的核心价值,通过持续的学习和创新,提高医疗技术和服务水平,为患者提供最佳的医疗效果。
3. 团队合作:强调团队合作和协作精神,鼓励员工之间的沟通和合作,实现整体绩效的最大化。
4. 诚信正直:坚守医德医风,恪守职业道德和行业规范,保持诚信和正直的态度,树立医院的良好声誉。
5. 社会责任:积极履行社会责任,关注社会公益事业,推动医疗服务的公平和可持续发展。
五、实施策略1. 建立价值观宣导机制:通过内部培训、会议和沟通等方式,向全体员工宣传和强化医院核心价值观,使其深入人心。
2. 激励机制:建立与核心价值观相契合的激励机制,通过奖励和表彰,激励员工积极践行核心价值观。
3. 绩效考核:将核心价值观纳入绩效考核体系,将员工对核心价值观的践行情况作为评定绩效的重要指标。
医院价值取向-V1
医院价值取向-V1医院价值取向:如何定义医院的价值观?医院作为重要的医疗机构,其价值取向对于其发展与未来发挥着至关重要的作用。
医院价值取向是指医院在服务社会的过程中,秉持的基本价值观念以及核心价值观,涵盖了医疗、健康、社会责任、团队合作等方面的关键要素。
本文将从以下几个方面重新整理和探讨医院价值取向。
一、医院价值取向的概念及分类医院价值取向指医院为实现服务宗旨所选择的取向和所强调的价值观。
从内容上分,可以大致分为以下几类:1.患者至上。
这是医院服务中的核心价值观,也是医院最基本的职责所在。
医院遵循这一理念,就会在医疗服务方面更加专业化、注重服务质量以及关心病患身心健康。
2.科技领先。
科技领先是现代医学发展的重要前提,具有先进设备和技术的医院将更容易得到患者的信赖,并能够提高医院的治疗水平。
3.人才为本。
医院重视人才的培养和选拔,建立起完善的技术、管理等人才梯队,能够更好地为患者提供全面的医疗服务,提高医院的竞争力。
4.社会责任。
医院除了服务患者外,还要承担起社会责任。
医院应当积极参与社会慈善活动,为改善公共医疗服务献出自己的力量。
二、医院价值取向对医院发展的影响1.对医院管理的影响。
医院价值取向决定了医院的经营理念和服务目标,进而影响了医院组织架构、管理模式和管理手段等方面。
当医院将患者至上作为核心价值观时,医院管理就会更加重视患者的需求和关注患者的体验。
2.对医院文化的影响。
医院价值取向还反映了医院的文化和价值观念。
不同的医院价值取向将塑造出不同的医院文化,进而影响医院员工的工作态度、价值观念和职业素养等方面。
3.对医院声誉的影响。
医院的声誉往往取决于它在患者心目中的形象和信誉。
不同的价值取向以及对于患者所展现出来的态度、服务质量等方面都会影响到医院的形象和声誉。
三、如何落实医院价值取向?医院价值取向的确立对于其未来发展至关重要,那么该如何落实医院价值取向呢?1.制订行动计划。
落实医院价值取向需要制订具体的行动计划,以患者服务为核心,从医院文化、服务模式、管理模式等多个方面加以完善。
医院核心价值观
医院核心价值观医院核心价值观是指医院在日常运营中所秉持的核心价值观念,它是医院文化的重要组成部分,对于医院的发展和提升服务质量起着重要的引领作用。
医院核心价值观反映了医院的使命、愿景和价值观,是医院员工共同遵循的行为准则和价值取向。
一、医院核心价值观的重要性医院核心价值观的确立对于医院的长远发展和持续经营至关重要。
它可以为医院员工提供明确的行为准则和价值取向,使员工在工作中始终保持正确的价值观念和职业道德。
同时,医院核心价值观也可以为患者提供优质的医疗服务和良好的医疗体验,增强医院的品牌形象和声誉。
二、医院核心价值观的制定原则制定医院核心价值观应遵循以下原则:1.与医院使命和愿景相一致:医院核心价值观应与医院的使命和愿景相一致,体现医院所追求的目标和方向。
2.符合行业规范和职业道德:医院核心价值观应符合医疗行业的规范和职业道德,体现医务人员应具备的专业素养和职业精神。
3.体现员工参与和共识:医院核心价值观的制定应充分征求医院员工的意见和建议,使他们能够参与其中并形成共识。
三、医院核心价值观的具体内容1.患者至上:我们始终以患者为中心,关注患者的需求和利益,提供安全、高效、温馨的医疗服务。
2.医德高尚:我们秉持医德高尚的职业道德,恪守医疗伦理,尊重生命,为患者提供高质量的医疗护理。
3.团队合作:我们鼓励团队合作,倡导相互支持和协作,共同为患者的健康贡献力量。
4.持续创新:我们积极推动医疗技术和服务的创新,不断提升医疗质量和效率,满足患者不断变化的需求。
5.诚信守法:我们坚守诚信原则,遵守法律法规,保护患者的合法权益,维护医院的良好声誉。
6.责任担当:我们承担起医院的社会责任,积极参与公益事业,关注社会发展,为社会健康事业做出贡献。
四、医院核心价值观的实施与落实医院核心价值观的实施和落实需要以下措施:1.宣传教育:通过内部培训、会议、宣传栏等方式,向全体员工宣传医院核心价值观的重要性和内容,增强员工的认同感和行动力。
医院文化策略及价值取向
医院文化策略与价值取向在服务市场竞争激烈的今天,医院的竞争,表面看来是业务技术水平和服务的竞争,深一层看是医院管理水平的竞争,再深一层看就是文化的竞争。
一个单位要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系,而医院文化支撑了管理体系的经营策略、组织结构、管理模式、服务特色、价值取向。
所以说医院文化是维系一个医院生存与发展的基础,先进的医院文化已经成为医院发展的软实力。
本文就医院文化的策略与价值取向谈些看法。
1 医院文化的重要性------三个引领1.1 文化引领。
医院文化是指一个医院在自己的发展历史中逐步形成的占据主导地位并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则,一是指自然形成的基础文化,包括自然环境和社会环境、人文环境和区域文化;二是指人为引导形成的领导文化,包括价值观的认识和引导,及其在该指导思想下的经营哲学、管理风格和行为方式。
1.2 导向引领。
医院文化建设是在分析医院基础文化上,有针对性地对基础文化进行提炼,结合国家有关精神确定医院核心价值观,以医院价值观为中心构建领导文化,并对基础文化进行规范,弃其糟粕,取其精华,从而创造一种创新文化。
医院文化建设的目的是通过文化的导向、约束、凝聚和激励等功能使医院管理走向一种“管灵魂”的境界,使员工能够主动为医院发展献策献力,自觉遵守院规院纪,团结一心,为实现医院的发展战略而奋斗。
1.3 价值引领。
文化是社会发展到一定阶段的产物,代表着文明发展的程度。
对于个人而言,没文化起码意味着没思想,对于组织而言,文化就是组织的灵魂。
医院文化所形成的共同价值观念和行为准则,是一个单位特有的,为社会所认同的品格、素质、精神、作风及公众形象。
它通过组织愿景、组织理念、组织精神等引导员工;以制度和管理来约束偏离价值观的行为。
它是现代医院发展到一定阶段和层次的产物,起到激发员工的责任心、进取心和创造性的作用,能够培育团队精神,提高医院整体效率、效益、效能。
2 医院文化发展的主要目标------四个塑造2.1 以人为本,塑造精干高效的队伍形象,打造精神文化。
医院核心价值观 (2)
医院核心价值观一、引言医院核心价值观是指医院在开展医疗服务过程中所秉持的基本信念和价值取向。
它是医院文化的重要组成部分,能够明确医院的宗旨和目标,指导医务人员的行为准则,提升医院整体的服务质量和形象。
本文将详细介绍我院的核心价值观及其内涵。
二、医院核心价值观的定义我院的核心价值观是以患者为中心,以人为本,追求卓越,服务至上。
1. 以患者为中心:我们始终将患者的需求和利益置于首位,以患者的健康和满意度为最高目标。
我们注重患者的个性化需求,提供全方位、多层次的医疗服务,确保患者得到最佳的治疗效果和体验。
2. 以人为本:我们尊重每一位医务人员和员工的人格尊严,关注他们的成长和发展。
我们倡导团队合作、相互尊重的工作氛围,为医务人员提供良好的工作环境和发展机会,激励他们充分发挥自己的专业能力和创新精神。
3. 追求卓越:我们追求卓越的医疗技术和服务质量。
我们持续提升医院的设备和技术水平,引进先进的医疗设备和治疗方法,为患者提供最先进的医疗服务。
我们注重医务人员的专业素养和综合能力培养,鼓励他们不断学习和创新,为患者提供更好的治疗效果。
4. 服务至上:我们始终坚持“以人为本,服务至上”的理念,提供优质、高效、安全的医疗服务。
我们注重患者的就医体验,提供温馨、舒适的就诊环境,关注患者的需求和感受,尽力满足他们的期望。
我们倡导热情、细致、周到的服务态度,确保患者感受到我们的关怀和关注。
三、医院核心价值观的实践与体现我院的核心价值观贯穿于医院的各个方面,体现在以下几个方面:1. 优质医疗服务:我们建立了完善的医疗质量管理体系,严格执行各项医疗操作规范和质量控制标准。
我们定期开展医疗质量评估和患者满意度调查,不断改进医疗服务质量,提高患者的治疗效果和满意度。
2. 人性化医疗关怀:我们注重患者的心理健康和社会需求,为患者提供心理辅导、社工服务等支持,关注他们的身心健康。
我们积极倡导医患沟通,尊重患者的知情权和选择权,确保患者参与医疗决策,共同制定治疗方案。
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如何实现医院价值取向? 要实施好医院的价值取向,要 求我们在本职工作岗位上必须 做到以下几点:
(一)热爱本职工作,爱岗敬业、恪 守职责。
要在本职工作岗位上,体现自己的人生价值、 实施好医院的价值取向,基本前提就是要热爱自 己的本职工作,才能做到履职尽责。热爱本职工 作、爱岗敬业,恪守职责,就是说无论你是在医 疗、护理、医技、后勤、行管等不同的工作岗位 上,都要做到干一行、爱一行、尽力干好一行。 要像雷锋、白求恩、南丁格尔、林巧稚、吴孟超、 韦加宁、李素芝等先进典型那样,对工作极端负 责,对人民满腔热枕,急病人之所急、想病人之 所想 ,痛病人之所痛。
(二) 严守医德规范, 廉洁自律、 真诚服务。
良好的职业道德,是实现人生价值的核 心要素。干好工作德为先,我们要实现好 自己的人生价值,实施好医院的价值取向, 首先必须要有良好的职业道德做前提。要 在本职工作岗位上,认真担负起自己的岗 位职责,不谋求个人的任何私利和权利。 如:为病人看病、主动拒收病人家属买的 礼品、送的红包,信守廉洁行医为荣,以 医谋私为耻的荣辱观。严守医德规范,自 觉做到廉洁自律、真诚服务。
一、什么是价值?
简单地说,价值就是对于每一个人来说,什么是 最重要的。价值就是令一个人成为他是谁的重要 元素。人生有不同的价值,每个人追求的价值都 不一样。 如尊重、安全、公平、成就、稳定、金钱、自由、 名誉、地位、健康……等等,这些都是不同的人, 追求的不同价值。之所以不同的人有不同的追求 价值,就说明他的人生价值观不一样。
(五)正确处理同行同事间的关系, 互学互尊、团结协作。
“医院价值取向”是实现人生价 值的方向目标和行动指南
涡阳县人民医院 党办室主任 孙秋荣
重点关注与讨论
1、个人价值取向 2、医院价值取向 3、二者关系 4、现实指导意义
主讲内容
一、什么是价值及价值观?(概念、实例) 二、什么是价值取向?(概念、类型、维度) 三、什么是医院价值取向?(概念、内涵) 四、如何实现医院价值取向?()
什么是价值观?
价值这个词,来源于自然界,并随着人类 的进化而化,随着社会的发展而发展,价 值的终极本原只能是运动着的物质世界和 劳动着的人类社会。 价值不是指人的行为或事物本身,而是用以 判断行为好坏或对错的标准。
人生价值
什么是人的价值?
人的价值,是指人的需要与事物属性 之间的一种特定关系,即事物对人的 积极意义。
(一)热爱本职工作,爱岗敬业、恪 守职责。
如:在非典时期、在对艾滋病患的普查了解时期、 在大量人群感染丙肝时期,我们的医务工作者, 无所畏惧、不顾个人一切,积极投入参加这些救 治生命的工作活动中,充分发挥自己的作用、体 现自己的人生价值,为人民群众的医疗健康作出 了积极贡献,受到了人民群众的赞誉和好评。 (还有我院导诊护士长孙秀兰是干一行、爱一行, 努力干好一行,无论是从事护理、医技检查、负 责被服仓库、还是负责导诊,她都是兢兢业业、 勤勤恳恳、任劳任怨,不怕苦累,在患病期间, 心中仍然牵挂着科室的工作,在病情稍有好转, 即坚持到科室上班,这就是爱岗敬业的具体表现, 是她人生价值的最好体现。
3、可行性。 (1)主观因素:自身素质、性格特点、潜 力等; (2)客观因素:社会政治制度、经济条件 等。 4、超越性。 价值取向要充分发挥个人的主观能动性,体 现主体的积极开拓进取和拼搏精神。
三、什么是医院价值取向?
价值取向是人对客观事物及自己需求和利
益的认识水平的反映,也是人的主观意志 的体现。
(二) 严守医德规范, 廉洁自律、 真诚服务。
这样的医务工作者,在我们的实际工作中,根 据我们平时了解掌握情况,经常涌现自觉拒收红 包、拒吃请的先进典型、好人好事。根据统计今 年1—10月,我院有131名医务工作者186次主动 拒收红包54600 元。同时还有许多同志在自觉拒 收红包后,没有上报登记。这些同志的良好职业 道德,深受病人赞誉和好评,同时也赢得了同事 的敬佩和信任。这就是我们实现自己人生价值和 实施医院价值取向的最好行动,同时也是我们每 个医务工作者应该主动做到的、更要大力弘扬的。
(四)争做本专业拔尖人才,钻研 技术、精益求精。
由于我们从事的职业,与人的生命安危息息 相关,病家就医,寄以生死。作为一个医务工作 者,这就要求我们,不仅要具有高超的医疗技术 水平,而且要有严谨的科学态度。科学是严谨的, 来不得半点虚假和疏忽。我们在医疗工作实践中, 要以严谨求实的工作态度,对技术精益求精,要 尊重医学客观规律,严格操作规程,要争做本专 业拔尖人才,努力为推动医学科学技术的快速蓬 勃发展做出我们积极地贡献。
(一)热爱本职工作,爱岗敬业、恪 守职责。
我院还有许多同志都是这样爱岗敬业、恪守职 责,为了做好本职工作,经常加班加点、忘我工 作。这就是我们人生价值的最好体现、也是医院 价值取向的最好实施;这也是我们医务工作者的 最大骄傲和自豪。若一个不热爱自己的本职工作, 对本职工作冷漠、厌恶的医务工作者,是不可能 成为恪守职责、忘我工作、积极奉献的人。这样 的人,对实施医院价值取向是无益的。
医院价值取向
因此,基于以上功能和定位,医院的价值 取向应该是:保障居民的健康、减少疾病 对居民个人、家庭及社会可能带来的伤害。 这就是医院价值取向的主要内涵。 医院的价值取向,不仅是我们工作的方向 和目标,更是我们行动的指南和动力。
四、如何实现医院价值取向?
医院价值取向的内涵是理性的、概 要的、是方向性、目标式的。我们作 为医院这个大家庭的一分子,是医院 价值取向的具体实施者、推动者。我 们在实际工作中,首先要树立正确的 人生价值观,要紧紧围绕医院的价值 取向,在体现自己人生价值的同时, 为实现医院价值取向争做积极贡献。
(三)尊重同情和关爱病人,视患 如亲人、一视同仁。
在此方面,我们的医务工作者,就做的 非常好。如:2006年,我院有3名医务工作 人员,踊跃报名参加了全省开展的“关心 艾滋病志愿者”活动,这些同志用自己的 一颗真诚爱心,善待每一位艾滋病患者, 使这些艾滋病患者从内心深处,真切感受 到白衣天使的善良和可亲可敬。
(五)正确处理同行同事间的关系, 互学互尊、团结协作。
众所周知,团结是铁、是钢、是不可战 胜的力量。我们每个员工,工作在不同的 科室,在科室这个集体中,我们互相之间, 各有所长,医院、科室分别是一个大集体 和小集体,我们作为工作在不同岗位上的 工作人员,要取得进步,要为科室、为医 院这个小集体和大集体做出积极贡献。
(一)热爱本职工作,爱岗敬业、恪 守职责。
在个人利益与病人利益、社会利益发生矛盾 冲突时,才能自觉做到,以病人利益、社会利益 为重,忘我工作、无私奉献。如在我们的休息时 间,科室突然来了急危重症病人需要自己前去参 加抢救。这时,我们能主动想到病人的急需,想 到时间就是生命,不顾个人的休息时间,连夜赶 到科室救治生命,这不仅是实现医院价值取向的 要求,同时也是个人人生价值的最好体现。这样 的事例和做法,在我院的平时工作中,数不胜数, 枚不胜举。
科学价值取向的维度
1、社会性。 人的本质属性是社会性,人的任何价值都是社会 性的价值。社会性是人生价值取向的最核心的维 度。 2、科学性。 价值取向要正确反映社会历史发展的客观规律性。 个人在设定自己的人生价值目标时,必须使自己 的思想、计划、行动目标符合社会规律或自然规 律。
科学价值取向的维度
(一)热爱本职工作,爱岗敬业、恪 守职责。
在本职工作岗位上,恪守职责,就是通 过自己的工作,尽自己最大的责任,把医 学之业的“救死扶伤、治病救人”的职能 充分发挥出来,以维护和促进人民的身心 健康。我们只有正确认识和理解本职工作 的社会价值和重要地位,才能热爱本职工 作,做到恪守职责,因为热爱是行动的驱 动力。
价值取向定位
我们作为一个医务工作者,追求自己的人 生价值要与社会价值取向一致。不能一味 考虑自己的条件、爱好,兴趣。个体定位 过程并不是一次完成的,而是一个运动的 过程。定位的起点,具体目标不同,实践 结果的层次、程度、境界也有区别。
医院价值取向?
医院功能
医院是社会的一部分,是治病救人,救死 扶伤的场所,它的主要社会功能:(一)是提 供均等化的医疗服务;(二)是承担医疗保障 功能;(三)是引导医疗服务市场规范运作; (四)是保障社会稳定安全;(五)是培养医学 人才,发展医学科技。
一、什么是价值观?
价值观,就是对价值的看法和认识。有什么样的 价值观,就会追求什么样的价值。
为什么价值能够推动我们做某些事情呢?原因很 简单,因为每种价值都是一种内心美好的感觉, 而只有美好的感觉才能推动一个人努力去做某件 事。 价值就像一个指南针,指引我们要走的方向,当 一个人非常清楚他内心追求的价值,他便会像一 支强劲的箭一样,毫不犹豫高速地飞向目标。
(四)争做本专业拔尖人才,钻研 技术、精益求精。
如:我院副院长主任医师王化猛,在肝病专业刻 苦学习,认真钻研,被评为全省卫生系统有突出 贡献的中青年专家、安徽省高层次中医临床学术 和技术带头人,享受亳州市政府津贴的专业技术 拔尖人才和优秀拔尖人才,享受省政府特殊津贴。 同时我院还有许多科主任、主治医师、主任、副 主任医师、副主任护师、技师、会计师等,他们 在本专业由于刻苦学习,努力钻研,都成为本专 业的优秀拔尖人才,成为医院建设发展的骨干力 量。我们希望,我们大家通过不懈地努力,个个 都能成为所在专业学科的拔尖人才,成为医院建 设发展的栋梁之才。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
(四)争做本专业拔尖人才,钻研 技术、精益求精。
这是医院价值取向要求我们每个医务工 作者应该做到的。人的生命只有一次,不 可能死而复生。生命死亡这种不可逆转的 特点,使人的生命价值十分可贵,使我们 每个医务工作者首先在职业责任上的特别 重大。
(四)争做本专业拔尖人才,钻研 技术、精益求精。
医务工作者要做到全心全意为人民群众的健康 服务,就必须忠于医学,热爱医学专业,努力学 习和掌握专业科学新知识、新技术,要坚定信念, 攻坚克难,对技术精益求精,争做本专业学科拔 尖人才。因为坚实的专业理论知识和精湛的业务 技术水平,是我们全心全意为人民服务的基本前 提和手段,否则,就是一句空谈。不可能说,一 个不掌握专业理论知识和技术操作水平差的人, 能成为全心全意为人民服务的天使。