申办离岗创业的程序是怎样的
离岗创业管理制度
离岗创业管理制度第一章总则第一条为了规范和促进企业员工的离岗创业活动，保护企业的知识产权，严格保护企业的商业机密，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业员工从事离岗创业活动的情况。
第三条企业员工从事离岗创业活动应当遵守国家相关法律法规和本企业的相关规定。
第四条企业员工从事离岗创业活动，应当保证不影响本企业的正常经营秩序，并保证不侵犯本企业的商业机密。
第二章离岗创业申请第五条企业员工从事离岗创业活动，应当提出书面申请，并经过企业相关部门审核批准。
第六条企业员工从事离岗创业活动的申请材料应当包括个人简历、离岗创业计划书、离岗创业项目的商业计划书及相关证明文件。
第七条企业员工应当如实填写离岗创业申请表，不得隐瞒虚假情况。
第八条企业应当在接到员工离岗创业申请后，及时安排相关部门进行审核，并在15个工作日内作出批准或者不批准的决定，并及时通知员工。
第三章离岗创业管理第九条企业员工从事离岗创业活动期间，不得利用企业的资源和关系进行非法牟利。
第十条企业员工从事离岗创业活动应当保守企业的商业机密，不得泄露企业的技术、产品、客户等商业机密。
第十一条企业员工从事离岗创业活动期间，不得以本企业的名义从事其他违法活动，不得损害本企业的声誉。
第十二条企业员工从事离岗创业活动期间，不得从事与企业所从事的行业、领域相同或者类似的商业活动，不得与企业的竞争对手合作。
第十三条企业员工应当定期向本企业报告离岗创业项目的进展情况，并接受企业的监督管理。
第十四条企业员工从事离岗创业活动期间，如遇到与企业合作，或者参与竞争对手的情况，应当及时向企业汇报，并作出相应的处理。
第十五条企业员工从事离岗创业活动期间，如涉及到与企业的商业利益产生冲突的情况，应当优先考虑企业的利益。
第十六条企业员工从事离岗创业活动期间，应当遵守企业的相关安全管理制度，不得对企业的生产安全、环境保护等造成任何不良影响。
第四章离岗创业成果分享第十七条企业员工从事离岗创业活动取得的成果，包括但不限于专利、商标、著作权等知识产权成果，应当由员工与企业共同分享。
申办离岗创业的程序是怎样的
申办离岗创业的程序是怎样的政府鼓励支持事业单位工作人员离岗创业，那么提出申办离岗创业有什么程序呢?下面跟着店铺一起来看看提出申办离岗创业的程序。
申办离岗创业的程序①个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。
离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
②单位审核“单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。
③签订协议“经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。
离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。
离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。
原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。
④备案“单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。
事业单位离岗创业政策通知提出对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。
考察考核“原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。
严禁借机“吃空饷”“离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违纪活动。
对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。
返回原单位工作应提前1个月提出书面申请申请返回原单位工作或辞职创业离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。
事业单位工作人员离岗创业细则
事业单位工作人员离岗创业细则本文为事业单位工作人员离岗创业细则范本，具体内容如下：一、总则事业单位工作人员离岗创业是指在离开原单位岗位后，自主创办、从事个体经营，以实现自身价值和创造社会财富为目标的行为。
本细则的制定旨在规范事业单位工作人员离岗创业的管理，促进就业创业，激发创新创业活力，提高事业单位工作人员离岗创业的质量和效益。
二、申请条件1.必须为事业单位工作人员；2.已取得相应的职称或执业资格证书；3.具备与所从事个体经营相适应的专业知识和技能；4.经原单位同意离职，解除与原单位的劳动关系。
三、申请程序1.书面申请事业单位工作人员应以书面形式向原单位提交申请，内容包括个人基本情况、离职原因、个体经营的具体计划等。
申请书应当签字并注明日期。
2.单位审核原单位应在收到申请书后，按照规定时间完成审核。
审核内容主要包括离职原因是否合理，离职对单位工作的影响等。
3.审批程序经原单位审核通过后，将申请书上呈上级主管部门进行审批，主管部门对申请人进行审查，并根据需要进行面试。
4.审批结果主管部门根据审查和面试结果，作出批准或不予批准的决定，同时将决定书呈送原单位，并告知申请人。
四、个体经营管理1.登记注册经批准离岗创业的事业单位工作人员，应按照有关规定办理工商登记注册手续，取得营业执照。
2.经营范围个体经营的范围应与原从事的工作相关，不得损害原单位利益和形象。
3.离岗期限个体经营期限为三年，期满后可申请延长。
4.经营监管相关主管部门对个体经营开展监管工作，对经营活动进行检查，督促合规经营。
个体经营者应如实提供经营情况。
五、退出与回岗1.个人意愿退出个体经营者如不愿继续经营，可向有关主管部门提出退出申请，注销个体工商户并补缴相应税费。
2.违规退出如个体经营者违反相关法律法规，严重损害原单位利益或社会公共利益的，原单位有权解除其离岗创业的批准，并追究相应法律责任。
3.回岗安置个体经营者在离岗创业期满后，如愿意回到原单位工作，应向原单位提出申请。
中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法
中国科学院关于印发《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》的通知科发人字〔2016〕111号院属各事业单位：现将《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》印发给你们，本办法自印发之日起施行。
中国科学院2016年9月18日1中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法第一条为更好地促进我院科技成果转化工作，鼓励科技人员积极投身“大众创业、万众创新”事业，保障离岗创业人员的权益，根据国家关于科技人员离岗创业有关政策，结合我院实际，制定本办法。
第二条离岗创业是我院促进科技成果转化的一项具体措施，申请离岗创业的科技人员应同时具备以下条件：（一）在人事关系所在单位连续工作满3年的事业编制人员；（二）离岗创业期间从事的工作与人事关系所在单位科技成果转化相关。
第三条现主持国家或我院重大科技项目的人员，原则上不得离岗创业。
正在接受审查、调查，尚未作出结论的人员，不得离岗创业。
单位领导班子成员、中层管理人员符合第二条规定的，在辞去领导职务后，可以申请离岗创业。
现从事军工项目或涉及国家秘密的人员（含在脱密期的人员），按照《中华人民共和国保密法》等有关规定执行。
第四条科技人员离岗创业应当按照以下程序办理：（一）科技人员向人事关系所在单位提出书面申请，并提交离岗创业计划；2（二）人事管理、科研管理等相关部门对科技人员的条件进行审核；（三）人事关系所在单位领导集体研究决定；（四）人事关系所在单位、科技人员和离岗创业所在单位签订三方协议，明确各方权利、责任和义务；（五）签订或变更聘用合同，办理相关手续。
第五条科技人员离岗创业的，由人事关系所在单位合理确定其离岗创业时限，原则上在不超过3年时间内保留其人事关系。
离岗创业期满确需延期的，经人事关系所在单位同意可适当延长，延长期最多不超过2年。
第六条人事关系所在单位、离岗创业人员和离岗创业所在单位，应当约定离岗创业时限、工资待遇、社会保险、知识产权、技术秘密保护、研究生培养、返回人事关系所在单位工作相关事宜、违约责任处理、发生争议处理等。
离岗创业管理制度
离岗创业管理制度
一、总则
1. 目的：为支持员工离岗创业，促进公司业务发展，特制定本管理制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司内部符合条件的员工。
二、离岗创业申请条件
1. 申请人应为本公司员工，且在岗期间表现良好。
2. 申请人需提出书面申请，说明离岗创业的原因、计划和时间。
3. 申请人需经过公司领导审批同意。
三、离岗创业期间管理
1. 离岗创业期间，员工应保持与公司的联系，及时向公司提供相关进展情况。
2. 员工离岗创业期间，公司保留其劳动关系，并按规定缴纳社会保险费用。
3. 员工离岗创业期间，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
四、离岗创业期满回岗安排
1. 员工离岗创业期满后，应向公司提交书面报告，说明离岗创业期间的成果和收获。
2. 公司根据员工离岗创业期间的成果和表现，决定是否同意员工回岗。
3. 员工回岗后，应继续履行原岗位的职责和义务。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上是离岗创业管理制度的主要内容，希望能为公司和员工提供有益的参考。
20xx事业单位创业政策_事业单位离岗创业政策
20xx事业单位创业政策_事业单位离岗创业政策事业单位人员做创业现在有没有相关的政策来帮助呢?事业单位人员如何进行创业?本文库为你带来了＂事业单位创业政策＂的相关知识，这其中也许就有你需要的。
安徽：事业单位离岗创业人员回归原单位后待遇不降日前，省委组织部、省人社厅联合印发《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》，对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和工资待遇、社会保险待遇等具体问题进行明确，进一步保障离岗创业人员合法权益，消除后顾之忧。
《细则》共7个部分17条，进一步明确了落实事业单位用人自主权，鼓励专业技术人员创新创业的政策导向。
除参公事业单位外，所有事业单位具有专业技术职务的人员，在符合使用现有事业编制、聘任在岗且不兼任单位中层及以上领导职务等条件时，均可办理离岗创业手续。
根据规定，在办理手续时需由自己提出申请、所在单位同意、主管部门批准以及向同级党委组织部门和人社部门报备。
离岗创业手续怎么办申请离岗创业的办理程序，《细则》规定了4个环节，即自己提出申请、所在单位同意、主管部门批准以及向同级党委组织部门和人社部门报备。
双方签订离岗创业协议并变更聘用合同，约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项;事业单位持主管部门批准文件，于批准当月分别到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理备案手续;备案时，申请离岗创业人员应提供创业项目材料。
离岗期间薪资怎么算离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数，档案工资继续调整，工资待遇停止发放，3年内保留其人事关系。
离岗期限内出现聘用合同到期情形的，聘用合同按约定的离岗期限顺延。
离岗创业人员享有参加职称评聘、岗位晋升和社会保险的同等待遇。
离岗创业人员继续与原单位保留社会保险关系，社会保险费用个人缴费部分由个人承担、单位缴费部分由事业单位与离岗创业人员约定。
想返回原单位怎么办在规定时间内提出书面申请和创业情况说明，经原批准单位同意后，即可按离岗时原聘专业技术岗位职务安排工作;如单位暂无空缺岗位的，可先保留原聘专业技术岗位职级待遇。
安徽省事业单位专业技术人员离岗创业细则
安徽省事业单位专业技术人员离岗创业细则安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）为贯彻落实《国务院关于安徽省系统推进全面创新改革试验方案的批复》（国函〔2016〕111号）、《安徽省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（皖政〔2015〕82号），规范事业单位专业技术人员离岗创业人事管理工作，制定本细则。
一、离岗创业实施范围1.本细则实施范围为事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员。
兼任专业技术职务的单位中层及以上领导人员，须按规定辞去所聘（任）领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。
2.事业单位工勤技能人员、未兼任专业技术职务的管理人员，不列入执行范围。
二、离岗创业手续办理3.事业单位专业技术人员申请离岗创业，应当经所在事业单位同意、主管部门批准，并分别向同级党委组织部门和人力资源社会保障部门报备。
备案时，申请离岗创业人员应当提供有关创业项目材料（经济实体经营执照、法定代表人证明等）。
离岗领办创办的经济实体，应当在我省地域范围内。
4.事业单位应当在充分协商的基础上，与申请离岗创业的专业技术人员签订离岗创业协议并变更聘用合同，约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项。
离岗创业人员的离岗期限，自事业单位主管部门批准之日起计算。
5.事业单位持主管部门批准文件，于批准当月分别到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理备案手续，将离岗创业的专业技术人员由在聘人员调整为离岗创业人员。
三、离岗期间人事关系和工资待遇6.离岗期间，离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数，档案工资继续调整，工资待遇停止发放，原聘用合同暂停履行，3年内保留其人事关系。
离岗期限内出现聘用合同到期情形的，聘用合同按约定的离岗期限顺延。
事业单位应当持主管部门批准文件，及时向同级人力资源社会保障部门申请停发工资。
7.离岗创业人员与原单位其他在岗人员同等享有参加上一级专业技术职称评审和岗位等级晋升的权利。
师范大学专业技术人员离岗创业管理暂行办法
XX师范大学专业技术人员离岗创业管理暂行办法第一章总则第一条为促进我校科技成果转化，深化人才体制机制改革，保障离岗创业人员权益，根据国家和XX省有关政策，结合学校实际，制定本办法。
第二条离岗创业是指专业技术人员本人提出书面申请，经学校批准，带着自有科研成果和专利离岗开展创新创业，领办、创办企业。
第三条学校鼓励和支持专业技术人员离岗领办、创办企业。
经学校批准的离岗创业人员，离岗创业期限原则上不超过三年。
第二章申报条件第四条离岗创业申报条件：（一）学校在编在岗的连续工作满3年，且距离国家法定退休年龄3年及以上专业技术人员且的事业编制人员。
（二）离岗创业应以经过学校审核的自有科研项目成果（含专利、专有权等）为基础，依托相关企业开展创新创业，领办、创办企业。
（三）与他人合作完成的科研项目成果，须征得合作者同意后方可转化。
第三章申办程序第五条学校专业技术人员申请离岗创业，按照以下程序进行：（一）个人申请。
教师离岗创业需提前一学期提交书面申请，主要对本人离岗意向、创业计划、企业情况等相关事项进行说明，填写《XX师范大学科研人员离岗创业申请表》；（二）单位审核。
专业技术人员提出“离岗创业”书面申请，所在单位集体决策、且主要负责人签批意见；（三）科学技术处、财务处、实验设备管理中心、研究生院会签意见后，由科学技术处提交校长办公会；（四）校长办公会审议、党委常委会审定通过；（五）人事处与离岗创业教师签订相关协议及变更聘用合同；（六）签订离岗创业相关协议，签订协议前需提交领办、创办科技型企业的相关手续。
第四章政策措施第六条离岗创业期内，学校保留离岗创业人员编制和人事关系，保留基本工资（岗位工资、薪级工资）。
离岗创业期内，各类社会保险的单位缴费金额，由学校按照XX省缴费基数进行缴费；各类社会保险的个人缴费金额，由离岗创业人员自行承担，应按年度预交。
第七条离岗创业期内，离岗创业人员可根据学校专业技术职务评审相关规定，申请参加职称评审；取得的科技开发和转化成果，XX师范大学为第一署名单位，可作为其职称评聘的重要依据。
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申办离岗创业的程序是怎样的
申办离岗创业的程序①个人申请凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。
离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。
②单位审核“单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。
③签订协议“经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。
离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。
离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。
原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。
④备案“单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社部门报送离岗创业人员花名册。
事业单位离岗创业政策通知提出对于离岗创业人员，由原单位和
所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。
考察考核“原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。
严禁借机“吃空饷“离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷、从事违法违纪活动。
对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。
返回原单位工作应提前1个月提出书面申请申请返回原单位工作或辞职创业离岗创业人员期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。
对于未按要求办理终止离岗创业手续的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。
“办理返岗手续“对于申请返回原单位工作的离岗创业人员，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。
对于离岗创业人员要求辞职继续创业的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。
原单位填写《事业单位专业技术人员终止离岗创业备案表》，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向同级人社
部门报送终止离岗创业人员花名册。
(12月10日《南方日报》)在“大众创业，万众创新的美好时代，出台允许教师离岗创业、学生休学创业的政策，无疑会为当前红火热闹的创新创业潮，再添上一把猛烈的火。
高校科研人员之前对创业不感冒，很重要的一个原因就是担心退路，因为没有相关的法律法规作保障，一旦想要出去闯闯，就意味着在编制、工资、职称评定等方面要受影响。
面对如此之多的后顾之忧，一些原本有创业打算和意愿的人，未免就会心有惶惶，腿还没迈出去心倒先死了。
现在政府出台新政，明文规定允许教师离岗创业，离岗创业期间人事关系等不受影响，这就使得后顾之忧纷纷被化解，从而又激活了部分教师心中的热情，让创业由一块食之如鲠在喉、不食又心有不甘的“鸡肋，变成了多肉又美味的“鸡腿。
当众多高校科研人员借着这一政策利好，纷纷投身到创业热潮当中，可想而知会有多少新的企业诞生，会有多少科技成果完成转化，会创造出多少的就业机会，会产生出多少的社会财富，这对于国家的经济发展和转型来说，无疑具有重要的意义。
但是看到这一政策利好的同时，我们也不能忽视其可能产生的弊端。
因为没有了后顾之忧，大多数高校科研人员，都会对创业跃跃欲试，这里边当然有“咬定青山不放松的真创业者，但是更不排除有趁机
浑水摸鱼混日子的人，如果不能很好地把控，离岗创业对于部分人来说，就成了躲清闲的不务正业。
再者说，创业并非适合每一个人，也存在一定的风险性，如果高校科研人员都一股脑去创业了，不管他们是真创业还是躲清闲，也不管他们最终是成功还是失败，高校科研人才都会出现一定的短缺，甚至可能影响正常的教学和科研，这恐怕也会是得不偿失。
鼓励高校科研人员离岗创业是好事，但是要避免离岗创业变为不务正业，还需要在实践中对政策进行完善，离岗人员每年度向学校报告创业情况能不能落实，离岗创业期限三年为一期是不是合适，这都需要在实践中进行打磨。
只有为真创业的人创造机会，让假创业的人无漏洞可钻，使好政策变成长效机制，个人、学校、社会和国家才能从中得利受益。
高校科研人员离岗创业已然上路，但是要步入正轨取得实效还任重而道远，有关单位和部门必须做到心中有数，避免离岗创业走入不务正业的误区，莫使好政策成了昙花一现的遗憾。
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