公司员工规章制度样本
公司规章制度样本(5篇)
公司规章制度样本第一章总则第一条目的与依据本规章制度是为了规范公司内部管理，保证工作的顺利进行，提高工作效率和员工的工作积极性。
根据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内部所有员工，包括实习生和临时工，不分职位和岗位。
第二章入职与离职第三条面试与录用1. 面试过程中，应重点考察应聘者的专业能力、素质、工作态度等方面。
2. 录用程序需经过面试组、相关部门负责人和人力资源部门的审批，最终确定录用。
第四条入职手续1. 入职新员工需提供身份证明、学历证明、岗位聘任证明等相关材料。
2. 按时参加公司的入职培训，并签订劳动合同。
第五条离职管理1. 员工如需离职，应提前一个月向上级领导提出书面辞职申请。
2. 公司有权根据实际情况，决定是否同意员工的离职申请。
第三章工作制度第六条工作时间1. 公司实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据项目的需求和员工的实际情况进行灵活安排。
2. 员工每天工作时间不得超过8小时，并享受法定的休息时间。
第七条考勤管理1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需准时上班、下班打卡。
2. 不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并填写请假条。
第八条加班规定1. 公司尊重员工的个人选择，加班是自愿的，但不得以个人选择为借口拒绝加班安排。
2. 加班需经过部门负责人的安排，并按照国家有关规定支付加班费。
第九条假期制度1. 员工享受国家法定的带薪年假、婚假、丧假、产假等休假制度。
2. 如需请假，需提前向上级领导请假，并填写请假条。
第四章岗位职责第十条部门设置与职责1. 公司设立各个部门，并明确各部门的职责和权限。
2. 部门负责人有权制定具体的工作计划和工作目标，监督部门员工的工作。
第十一条岗位职责与权责明确1. 公司明确各岗位的职责和权限，并具体制定岗位职责手册。
2. 岗位职责与权责调整需经过上级领导的批准，并及时通知人力资源部门备案。
2024年办公室规章制度样本（四篇）
2024年办公室规章制度样本一、差旅规定1. 若旅程单程耗时在____小时以上或涉及夜间硬卧，以及日间旅程在____小时以内的，应乘坐硬座。
如无普通列车服务，出差人员应选择动车二等座。
2. 若因工作需要乘坐飞机、软卧或高铁，需事先获得总经理的批准。
二、出差费用报销1. 出差期间产生的招待费、礼品费等需单独填写费用报销单，并附详细费用明细及情况说明。
2. 报销的费用必须附有明确开支原因的凭证，任何有疑问的单据，总经理及财务有权拒绝报销。
3. 如出差费用超出标准，须事先获得总经理批准，否则超出部分由出差人员自行承担。
三、费用报销流程1. 员工在周二、周五向财务部领取报销单据，确保填写准确无误。
2. 员工需携带填写正确的报销单据，经财务审核后，提交总经理审批。
3. 财务部在收到总经理签字的单据后，对费用进行报销。
对于超出标准的费用，未经批准的超出部分不予报销。
四、责任1. 员工应如实申报费用，虚报、谎报费用的行为将被视为严重违反规定，一经查实，将处以问题费用金额二倍以上的罚款，情节严重者，公司有权解除劳动合同。
2. 员工出差期间因私事或擅自逗留延误返程，将取消出差补贴。
若已履行请假手续并获批准，按事假处理；未经批准或请假未获批准，按旷工处理。
五、固定资产管理制度1. 人事行政部负责公司范围内固定资产的登记、领用和管理工作。
2. 领用固定资产设备需办理相关手续，管理责任人即为领用人。
3. 费用报销前，涉及固定资产的财物需在人事行政部登记备案，财务部在确认登记信息后方可报销，并定期核对固定资产信息。
4. 员工离职等情况下，以财务和人事行政部的固定资产领用信息为依据，办理资产返还手续。
5. 违反固定资产使用和管理规定的，责任人需承担相应责任。
六、物品领用、借用及消耗制度1. 公司物品分为低值易耗品、管制品、专业用品、贵重物品和实物资产。
2. 不同类型的物品采取不同的领用方式，如低值易耗品和管制品直接向保管人员领用，专业用品需部门主管签字确认，实物资产由行政人员统一管理。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.出勤及请假规定
–公司员工需按时到岗，严禁迟到早退。
请假需提前申请，经部门主管批准方可生效。
2.工作时间及加班规定
–工作时间为每天8小时，每周工作不得超过44小时。
如确需加班，必须经部门主管批准，并按规定结算加班费。
3.保密规定
–员工需严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息给外部人员，违者将受到法律和公司纪律处分。
4.行为准则
–员工应端正职业操守，不得从事违法、违规行为，不得损害公司形象或利益。
5.禁止烟酒
–公司内部禁止吸烟，饮酒。
严禁在工作场所及办公区域饮酒，违者将受到相应处罚。
6.敬业精神
–公司倡导敬业精神，在工作中要认真负责，积极进取，为公司的发展贡献力量。
7.禁止接受贿赂
–员工不得接受他人的贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取个人私利，若发现违规行为将立即处理。
8.保护公司资产
–员工需妥善保管公司资产，严禁私自挪用公司财产或资源，确保公司财产安全。
9.纪律处分
–违反公司规章制度的员工将接受相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、开除等处理。
10.规章修改
–公司拥有修改规章制度的权利，员工有权了解规章的改动并遵守新规定。
以上是公司员工规章制度的十条基本规定，希望员工们共同遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环墶。
2024年公司行政管理规章制度样本（五篇）
2024年公司行政管理规章制度样本一、为强化公司考勤管理，严明劳动纪律，提升员工自我约束与遵章守纪的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度作为公司管理体系中的核心环节之一，其重要性不言而喻。
依据相关规定，除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均须严格遵守考勤打卡制度。
每日需完成早、午、晚三次打卡，其中下午上班打卡时间不得早于规定时间十五分钟（即若下午上班时间为14:00，则需在13:45之后方可打卡），违规者将依规惩处。
三、关于工作时间安排，除特定岗位外，员工每周工作六天，每日工作时长为八小时。
具体安排为：星期一至星期六为工作日，每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
公司保留根据实际需求调整作息时间的权利，具体调整将以正式通知为准。
四、假期管理政策明确如下：（一）假别分类：1. 因公出差：包括但不限于因公司技术、业务需要出差；参与公司资助的各类培训及旅游活动；以及经批准参与的社会公益活动。
2. 法定休假：依据国家规定，全年共享十天法定节假日，具体为元旦一天、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天、国庆节三天，具体放假时间遵循国家公告。
3. 病假：员工因病或非因工作原因受伤，持区级以上医院开具的休假建议书，可申请病假。
工作时间内外出就诊超过四小时者，超出时间按病假处理。
4. 事假：因个人紧急事务需亲自处理者，可申请事假。
五、请假审批流程严谨，公司本部各级员工（副总及以上级别除外）请病假、事假等均需向办公室提交申请，并由办公室转呈董事长或总经理审批。
未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
六、假期管理及工资核算规定如下：（一）员工请假两天以内（病假除外），需提前两个工作日办理请假手续；请假三天及以上者，则需提前一周申请。
紧急情况下可先电话请假，事后补办手续。
未履行请假手续者，一律按旷工论处。
（二）事假按实际天数扣除工资；病假一天以内且持有当日看病收费单据者，工资不受影响；无单据者按事假处理；病假超过一天者，亦按事假处理。
小型公司规章制度样本(三篇)
小型公司规章制度样本第一章绪论第一条为规范小型公司的运作、维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型公司的全体员工。
员工在入职时需签署同意遵守本规章制度。
第三条公司管理层应负责本规章制度的执行与监督，对违反本规章制度的行为进行相应的处理。
第四条公司应根据实际情况不定期对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
第二章用工管理第一条公司与员工达成雇佣关系后，应签订劳动合同，并确保合同的合法性和完整性。
第二条公司应按照国家法律法规的规定，向员工支付工资和相关福利，并按时足额支付。
第三条公司不得歧视任何员工的国籍、种族、性别、宗教信仰等个人性质。
第四条公司应加强对员工的培训，提高员工的业务能力和职业素养。
第五条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。
第三章工作纪律第一条员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。
第二条员工应按照公司规定的标准和流程完成工作任务，不得擅自调整工作内容或超出权限范围。
第三条员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员。
第四条员工应以诚信、认真和负责的态度对待工作，不得利用职权谋取私利或从事违法、违纪行为。
第四章奖惩措施第一条公司将根据员工的工作表现和违规行为进行奖惩措施。
第二条员工表现出色、工作成果突出的，公司将给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等。
第三条员工违反公司规定或有不良行为的，公司将根据情况进行相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
第五章附则第一条对于本规章制度中未涉及的事项，可由公司根据具体情况进行补充规定。
第二条本规章制度自颁布之日起生效。
以上是一份小型公司规章制度的范文，具体制度的内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
小型公司规章制度样本（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运作，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
公司行政管理规章制度样本(3篇)
公司行政管理规章制度样本一、作息时间1、公司实行每周____天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12：05 13：55-18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前____分钟到达指定地点。
三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次扣____元;迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
公司规章制度简单
公司规章制度简单公司规章制度简洁要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的公司规章制度简洁样本能让你事半功倍，下面共享【公司规章制度简洁(精品5篇)】，供你选择借鉴。
公司规章制度简洁篇1为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。
一、员工守则1、遵纪守法，坚决听从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。
2、禁止对公司的职工品头论足。
禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行谈论。
如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开特地的会议倾听你的陈述，以便公司做出推断。
3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的酬劳及隐私。
4、职工之间的关系要简洁化，不得勾心斗角，互不买帐。
如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严厉处理。
5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋(特别工作除外)、不得影响别人工作，上门修理电脑时必需着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整齐。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽;。
7、必需做到工具不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复(回话)。
自己解答或解决不了的问题应立刻解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必需有个回话。
杜绝石沉大海、有始无终。
8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
9、不得向公司供应假文件(假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件)这在现代社会里是极不道德与违法的行为。
10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话;真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马成习，待客必需有礼貌，有敬语;说话诚实，专心乐观的解决顾客的电脑故障;专心执行公司各项规定，保证顾客满意。
公司部门规章制度样本（4篇）
公司部门规章制度样本第一章总则第一条为规范公司部门的工作行为，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二章岗位职责第二条公司部门根据工作需要进行划分，每个部门设有相应的岗位职责，在职责范围内，员工需按时按质完成工作，并向上级领导汇报工作进展情况。
第三章工作时间第三条公司部门的工作时间为每周五天制，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
具体的工作时间由部门负责人灵活安排，但总工作时间不得超过40小时。
第四章请假制度第四条员工请假需提前向直接上级提出书面申请，经过批准后方可享受假期。
请假原则上按天计算，不足一天的请假以半天计算。
第五章工作纪律第五条公司部门要求员工遵守工作纪律，包括但不限于以下方面：1. 守时上下班，不迟到早退；2. 尊重上级和同事，不使用侮辱性言论或行为；3. 遵守秘密保密制度，不泄露公司的商业机密；4. 不私自使用公司资产和设备；5. 不进行与工作无关的个人活动，如吸烟、打机、聊天等。
第六章绩效考核第六条公司部门将根据员工的工作情况进行绩效考核，考核的结果将影响员工的晋升、薪资调整、奖金发放等。
绩效考核的具体标准和程序由公司人力资源部门制定。
第七章奖惩制度第七条公司部门将根据员工的工作表现进行奖惩，奖励可以是表扬信、奖金、晋升等，惩罚可以是警告、降职、解聘等。
奖惩的具体标准和程序由公司人力资源部门制定。
第八章培训与提升第八条公司部门鼓励员工参加相关培训和进修，提高自身能力和素质。
公司将提供相应的培训机会和经费支持。
第九章安全生产第九条公司部门要求员工严格遵守安全生产规定，保护好自己和同事的生命财产安全。
如有发现安全隐患，应及时上报或报警。
第十章福利待遇第十条公司部门会按照公司福利制度，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利等。
第十一章违纪处分第十一条如果员工违反本规章制度的规定，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
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公司员工规章制度大全第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格应聘者应具备应聘岗位所规定年龄、学历、专业、执业资格等条件，同步具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
周一至周五：上午： 9:00 - 12 ： 00 下午：13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间，12 ： 00 - 13 ：30 为午餐休息。
实行轮班制部门作息时间经人事部门审查后实行。
二、考勤1 、所有专职工工必要严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替她人打卡。
2、迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必要提前办理请假手续，否则按旷工解决。
( 2 )月迟到、早退合计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假 ( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其她重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证明，经人事部门核定后，由公司予以工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门负责人批准，别的请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定期间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定原则为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按如下原则计算：工作日加班费=加班天数×基数× 150 %休息日加班费=加班天数×基数× 200 %法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %( 3 )人事部门负责审查加班合理性及效率。
( 4 )公司内暂时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
( 5 )公司实行轮班制员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。
( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，予以 100 元以上罚款，情节严重者作辞退解决。
第四节人事异动一、调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动告知单》，由调出及调入部门负责人双方批准并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式告知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将有关文献存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将依照该员工于新工作岗位上工作职责，对其进行人事考核，评价员工异动成果。
二、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高档员工、部门经理以上管理人员辞职必要经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责理解员工辞职真实因素，并将信息反馈给有关部门 ,以保证及时进行有针对性工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移送和财产清还手续。
4 、人事部门记录辞职工工考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理有关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等有关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一种月告知员工本人，并向员工下发《离职告知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作交接手续和财产清还手续;员工在商定日期到财务部办理有关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响我司正常生产、工作秩序，我司将提请公安部门按照《治安管理惩罚条例》关于规定解决。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将有关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业职业道德，规定全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工一切职务行为，必要以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉事。
3 、公司倡导简朴和谐、坦诚平等人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。
4 、公司内有亲属关系员工应回避从事业务关联工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体刊登意见、信息 4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职 1 、运用公司工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形个人投资 1 、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理 2 、投资于公司客户或商业竞争对手 3 、以职务之便向投资对象提供利益 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为。
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司经营机密，务必妥善保管所持有涉密文献。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文献、技术配方、工艺以及其她未经公开经营状况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关网站、看与工作无关书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，一方面使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止运用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
禁止将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱护公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打英复英传真。
九、未征得批准，不得使用她人计算机，不得随意翻看她人办公资料物品。
需要保密资料，资料持有人必要按规定保存。
十、依照公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得迟延、推诿、回绝;对她人征询不属自己职责范畴内事务应就自己所知告知征询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运营，员工在工作中有义务遵循如下三原则：1 、如果公司有相应管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应管理规范，但规定有不合理地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工权利，也是员工义务。
3 、如果公司没有相应规范，员工在进行请示同步可以建议制定相应制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励涉及表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励涉及加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政惩罚涉及警告、记过、记大过、除名，经济惩罚涉及降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件 1 、维护团队荣誉，注重团队利益，有详细事迹者 2 、研究创导致果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，采纳后具备成效者 4 、积极参加公司集体活动，体现先进者 5 、节约物料、资金，或对物料运用品有成效者 6 、遇有突变，敢于负责，解决得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物刊登文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具备其她特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、运用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或她人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏科研、生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违背安全规定办法9 、管理和监督人员未认真履行职责，导致损失者10 、遗失经管重要文献、物件和工具，挥霍公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及她人 14 、工作中发生意外而不及时告知有关部门者 15 、对有期限指令，无合法理由而未如期完毕者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无端不参加公司安排培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违背公司其她规章制度行为四、奖惩有关规定1 、行政奖励和经济奖励可同步执行，行政惩罚和经济处惩可同步执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励员工在如下状况发生时，将作为优先考虑对象： ( 1 )参加公司举办或参加各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 (3 )职务晋升、加薪 (4 )公司高层领导年终接见3 、一年内功过相称可抵消，但前功不能抵后过。
可互相抵消功过如下： (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司别的员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。