考核责任书
绩效考核目标责任书7篇
绩效考核目标责任书7篇第1篇示例：绩效考核目标责任书尊敬的各位领导：我们深知，绩效考核是评价和激励员工工作表现的重要工具，也是推动企业高效运转的关键环节。
为了达到更好的绩效目标，我们制定了以下《绩效考核目标责任书》，希望能够在新的一年里有所作为，实现更加优异的成绩。
一、工作目标设定1.明确岗位职责：作为本部门的XXX岗位员工，我将承担起以下职责：XXXXXXXXXXXXXXXX。
在日常工作中，我将努力做到XXXXXXX，确保工作流程的顺畅和高效。
2.设定绩效目标：在本年度，我将根据公司制定的绩效目标，努力完成XXX工作任务。
具体目标包括XXXXX，XXXXX，XXXXX。
通过努力工作，争取在年度绩效考核中取得优异成绩。
二、工作计划制定为了达成绩效目标，我将在年初制定详细的工作计划，包括分阶段的工作重点，时间安排等，保证按时按质完成工作任务。
2.合理安排工作时间：我将根据工作计划合理安排工作时间，充分利用工作时间，提高工作效率，确保任务按时完成。
三、工作效果评估1.定期自我评估：我将定期对自己的工作进行评估，检查工作进展情况，找出存在的问题和不足之处，并及时调整工作方向，确保任务按时完成。
2.接受领导评估：我将积极配合领导对我的工作进行评估，接受领导的指导和建议，不断完善自己的工作，提高工作效率和质量。
四、工作态度积极1.团结协作：我将在工作中积极团结同事，相互协作，共同完成工作任务，营造和谐的工作氛围。
2.主动进取：我将以积极主动的态度对待工作，主动发现问题，勇于解决问题，不断提升自己的工作能力和绩效水平。
五、工作优化改进1.持续学习提升：我将持续学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，通过学习，提高工作效率和质量。
2.持续改善工作流程：我将不断总结工作经验，改进工作流程，提高工作效率，不断完善工作方式方法，不断提高工作质量。
我郑重承诺，将严格按照本《绩效考核目标责任书》的要求，努力工作，完成目标任务。
公司人力资源部年度绩效考核目标责任书（3篇）
公司人力资源部年度绩效考核目标责任书尊敬的XX先生/女士：根据公司年度绩效管理制度，您将参加人力资源部年度绩效考核。
作为您的直接上级，我将为您制定以下绩效考核目标，以明确您在本年度内所需完成的工作任务和工作要求，并为您提供相应的支持和指导。
1.完成员工招聘工作：- 根据公司招聘需求，及时发布招聘信息并筛选合适的候选人；- 组织并参加面试，确保招聘流程顺利进行；- 按时完成招聘报告和相关文件的整理和归档工作。
2.制定和执行绩效管理方案：- 结合公司绩效管理制度和要求，制定适合本部门的绩效考核方案；- 向员工介绍和解释绩效考核方案，并确保员工理解和认同；- 定期跟进绩效考核进展情况，及时发现并解决问题。
3.组织和实施员工培训计划：- 根据员工培训需求和公司发展需求，制定年度培训计划；- 组织和安排培训活动，确保培训计划的顺利进行；- 跟进培训效果，评估培训成果，并提出改进意见。
4.管理员工福利及员工关系：- 提供咨询和解答员工福利政策和福利待遇相关问题；- 建立良好的员工关系，及时回应员工关切和诉求，并解决员工问题；- 组织员工团建活动，提升员工凝聚力和员工满意度。
5.参与人力资源管理项目：- 参与公司重大人力资源管理项目的策划和执行；- 提供相关数据和信息支持，协助项目推进和完成。
以上为您在本年度内的绩效考核目标。
在完成上述任务的过程中，您可以随时向我汇报工作进展和遇到的问题。
我将会提供必要的支持和指导，帮助您顺利完成工作目标。
同时，您需要按时提交相关的绩效考核材料，包括但不限于工作报告、相关数据和文件，以便进行全面的绩效评估。
衷心希望您能够以积极的态度和专业的工作能力，完成上述工作任务，并展现出优秀的绩效表现。
我相信，在您的努力下，人力资源部将会取得更好的成绩。
最后，祝您在本年度的绩效考核中取得优异的成绩！人力资源部领导（您的直接上级）日期：XX年XX月XX日公司人力资源部年度绩效考核目标责任书（二）1.背景和目的公司人力资源部作为公司的核心部门之一，负责组织管理公司的人力资源工作。
考核责任书3篇
考核责任书3篇**年度绩效考核目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：(一)、绩效考核指标(60分)1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)3、培训按计划达成率到85%;(10分)4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)5、各项管理制度执行率达95%;(10分)6、各种基础台帐的建立健全。
(12分)(二)、关键工作任务指标(40分)1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)4、工作日志及其他职责范围内工作。
(10分)二、评分标准(一)、绩效考核评分标准：1、数据的准确性、及时性每± 1 %，考核分;2、监督率每± 1 %，考核分;3、每±1 %，考核分;4、每±1 %，考核分;5、制度执行率每±1 %，考核分;6、台帐的建立健全每±一项，考核分;(二)、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。
2、完成各项目标指标的工作，得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。
4、其它考核按照相关规定执行。
三、考核办法及规定：1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。
2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。
考核责任单位：公司办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。
医院科室考核责任书
医院科室考核责任书一、考核目的为了规范医院各科室的工作，提高医疗服务质量，保障患者的健康和安全，特制定本考核责任书，明确各科室的工作职责和考核标准，以便对各科室进行全面的考核和评估。
二、考核内容1. 临床医疗工作（1）医疗服务质量：包括医疗技术水平、诊疗效果、医疗安全等方面的考核。
（2）患者满意度：通过患者问卷调查等方式，评估患者对医疗服务的满意程度。
（3）医疗纠纷处理：对医疗纠纷的处理情况进行考核，包括纠纷处理的及时性、公正性等方面。
2. 医疗质控工作（1）医疗质量管理：对医疗质量管理制度的执行情况进行考核，包括医疗质量管理文件的制定、执行情况等。
（2）医疗安全管理：对医疗安全管理工作进行考核，包括医疗事故报告、医疗风险评估等方面。
（3）医疗设备管理：对医疗设备的维护、保养、管理情况进行考核。
3. 科室管理工作（1）人员管理：对科室人员的岗位责任、工作态度、工作效率等进行考核。
（2）物资管理：对科室物资的采购、使用、管理情况进行考核。
（3）卫生环境：对科室的卫生环境进行考核，包括清洁卫生、消毒灭菌等方面。
4. 学术科研工作（1）科研项目：对科室的科研项目申报、执行、成果转化等进行考核。
（2）学术交流：对科室的学术交流活动、学术成果发布等进行考核。
5. 其他工作（1）突发事件处理：对科室在突发事件发生时的应急处理能力进行考核。
（2）日常工作：对科室的日常工作情况进行考核，包括工作量、工作效率等方面。
三、考核标准1. 临床医疗工作考核标准：按照国家相关规定和医院制定的医疗服务质量标准进行考核。
2. 医疗质控工作考核标准：按照医院医疗质量管理制度和医疗安全管理制度进行考核。
3. 科室管理工作考核标准：按照医院相关管理制度和规定进行考核。
4. 学术科研工作考核标准：按照医院科研管理制度和学术交流制度进行考核。
5. 其他工作考核标准：按照医院相关规定和制度进行考核。
四、考核方式1. 定期考核：每个季度对各科室进行一次定期考核。
考核目标责任书
考核目标责任书随着社会一步步向前发展，很多场合都离不了责任书，签订责任书可以有效提升我们的自觉性和主动性。
那么责任书怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是作者精心整理的考核目标责任书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
考核目标责任书1甲方：总经理乙方：营销副总经理丙方：销售管理部经理根据公司20xx年度销售计划，结合公司发展的实际情况，经公司研究，共同确定公司_____年度销售管理部所负责的产品销售目标，具体事宜如下：一、责任书期限1、本责任书生效日期为_____年_____月_____日。
2、甲方和乙方对丙方进行业绩考核的时间，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、权利职责1、甲方和乙方聘任丙方为本公司销售管理部经理，负责销售管理部的全面工作。
2、丙方必须每月向甲方和乙方提交书面述职报告（含本月总结及下月销售计划）。
3、丙方享有公司规定的利益分配权。
4、丙方所负责的销售范围：山西省所属各市县。
5、丙方所负责的销售产品项目：芳芳涂料所有产品。
6、丙方负责项目在_____年度销售目标：400万元人民币，力争完成450万元人民币，按月完成月度分解任务。
7、丙方在与甲方和乙方签订本责任书后，要严格控制经营成本和管理成本，不得超过销售收入的__________%，其间费用计入销售管理部的经营、管理费用。
超过的部分从给予丙方的分解业务提成中扣除。
8、丙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。
9、丙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
10、接受甲方和乙方领导和监督。
11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
12、三方均应严格遵守本销售目标责任书的各项约定。
三、公司对于丙方在20xx销售业绩的奖惩及结算方法1、公司给与丙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务提成+其它补贴。
2、丙方应按公司要求将任务进行细划，且细划到各月、季，各个区域。
安全生产目标考核责任书(精选6篇)
安全生产目标考核责任书（精选6篇）安全生产目标考核责任书1为了切实贯彻落实《安全生产法》坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确责任、防范事故，确保安全生产、职工人身、机械设备和物资的安全，结合我矿工作实际，特制定本年度安全生产目标责任书：1、无死亡事故、无重大火灾事故、无重大设备事故、重伤事故，不发生一般性工伤事故。
1、自觉遵守国家安全生产法律法规，行业标准和本矿的各项规章制度，遵纪守法，文明生产。
2、学习掌握安全生产基本知识和常用机械设备的基本性能和操作维护方法。
3、积极遵守安全教育、培训制度，经过安全技术培训，考核合格后再上岗作业;依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险，切实保护自身的利益。
4、熟悉本工种安全质量标准，认真开展煤矿安全质量标准化工作。
5、对自己工作范围内的安全生产工作负全权责任，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，模范遵守各项规章制度;严反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。
6、加强学习，进一步提高业务工作技能，认真执行各项规章制度，团结协作，保质保量完成安全生产工作任务。
7、和全班人员同时上下班，认真巡查工作范围内的安全情况，发现隐患及时处理，力争把事故消灭在萌芽之中。
8、发现违章人员有权立即制止，对违章严重的人员要及时报告安全管理人员按规定进行处罚。
9、发现机械设备温度超过规定，有异响，缺件或螺栓部件损坏要立即停机，报告机电部门进行维修，严禁机械设备带病运行。
10、认真学习安全技术和操作技能，熟悉机械设备的性能，能进行简单的维护和维修，能准确判断机械设备的故障。
11、特殊工种人员必须经有资质的培训机构培训合格取得资格证后才能上岗作业。
1、责任期内控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，按规定给予处罚。
2、完成控制指标和落实工作目标的，按规定给予奖励。
本责任书有效期限从签订之日起到20xx年x月x日止。
按目标责任书具体要求，班组每月进行一次考核。
业绩考核的单位责任书(4篇)
业绩考核的单位责任书尊敬的领导和同事们：为进一步规范和提高单位的业绩考核工作，明确各级各部门的责任和任务，特制作本单位业绩考核的责任书，以作为大家推动工作的准则和方向。
一、考核目标根据单位的工作目标和发展规划，确立明确的考核目标，包括但不限于产值、利润、效益、绩效等方面。
每个部门和个人都应根据自身的职责、岗位以及工作计划，制定相应的考核目标，并在年初明确向上级汇报，以便于监督和评估。
二、责任分工1. 领导责任作为单位的领导，我们要站在战略高度，明确工作方向，确保单位的工作目标与考核目标一致。
我们要加强对下级部门和个人的指导和督促，及时解决工作中的问题和困难，确保工作的顺利进行。
2. 部门责任每个部门要根据自身的工作职责，制定详细的考核任务和流程，并明确责任人和时间节点。
同时，部门要加强与其他相关部门的沟通和合作，确保各项工作的衔接和协同推进，以达到整体工作目标。
3. 个人责任每个个人要明确自己的工作职责和目标，并按照部门的考核任务和要求，认真履行自己的工作职责。
个人要不断提升自身的业务能力和综合素质，积极主动地完成工作任务，为单位的发展做出积极贡献。
三、考核标准1. 客观公正考核工作要客观公正，遵循公平、公正、公开的原则。
考核指标要合理科学，能够真实反映工作质量和效果，同时要充分考虑到外部环境的影响因素。
考核结果要及时告知个人和部门，并允许对考核结果进行申诉和复核，确保考核结果的准确性和公正性。
2. 综合考虑考核工作要综合考虑各项指标和岗位职责，不仅仅以某一项指标为评判标准。
综合考虑的目的是激励个人和部门全面发展，不偏废某项工作或职责，推动单位整体业务的发展。
3. 长期稳定考核工作不是一时的行为，而是需要持续开展的。
我们要建立长期稳定的考核机制，不断完善考核标准和方法，使其能够真实、科学地反映单位和个人的工作水平和业绩，同时也要及时纠正存在的不足和问题，推动单位不断提升和发展。
四、奖惩措施考核是一种激励机制，既要鼓励表现优秀的个人和部门，也要惩罚表现不佳的个人和部门。
施工企业考核责任书
施工企业考核责任书一、考核目的。
为了规范施工企业的管理行为，提高施工质量和安全生产水平，保障工程建设的顺利进行，特制定本考核责任书，对施工企业进行全面考核，促使其履行相关责任，确保工程建设的质量和安全。
二、考核范围。
本考核责任书适用于所有参与工程建设的施工企业，包括总承包商、分包商等各类施工企业。
三、考核内容。
1. 安全生产责任。
施工企业必须严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产管理制度，确保施工现场的安全生产。
对于发生的安全事故，施工企业必须承担相应的责任，并积极采取措施防止类似事故再次发生。
2. 质量管理责任。
施工企业必须按照相关标准和规范进行施工，确保工程质量符合要求。
对于施工中出现的质量问题，施工企业必须及时进行整改，并承担相应的责任。
3. 环境保护责任。
施工企业必须严格遵守环境保护相关法律法规，采取有效措施减少施工对环境的影响。
对于施工过程中造成的环境污染，施工企业必须承担相应的责任，并积极采取措施修复环境。
4. 进度管理责任。
施工企业必须按照工程进度计划进行施工，确保工程按时完成。
对于工程延期或者进度滞后的情况，施工企业必须承担相应的责任，并积极采取措施加快工程进度。
5. 文明施工责任。
施工企业必须加强文明施工管理，确保施工现场的秩序井然，减少对周边环境的影响。
对于施工现场出现的乱扔垃圾、施工噪音扰民等问题，施工企业必须承担相应的责任，并积极采取措施改善。
四、考核方式。
1. 考核周期。
对施工企业进行考核的周期为每半年一次，即每年进行两次考核。
2. 考核内容。
考核内容包括但不限于安全生产情况、质量管理情况、环境保护情况、进度管理情况、文明施工情况等。
3. 考核标准。
考核标准由相关部门根据实际情况制定，并向施工企业进行通报。
4. 考核结果。
考核结果将根据考核标准进行评定，对于考核合格的施工企业，将给予相应的奖励；对于考核不合格的施工企业，将给予相应的处罚。
五、责任追究。
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日照建委管理处
目
标
责
任
书
山东明德物业管理有限公司
目标管理责任协议
委托方：山东明德物业管理有限公司 （下称：甲方）受托方：山东明德物业管理有限公司 日照建委小区 管理处（下称：乙方）
为确保山东明德物业管理有限公司2007年的计划目标得以实现，公司设立了日照建委小区 管理处。
为促进该处发展、壮大，公司对其进行目标经营管理。
对项目经营实行动态控制。
第一条 本协议（下称“协议”）已经双方充分协商同意，甲乙双方一经签署，须严格执行。
甲方将于每月15日前对乙方上月进行考核一次，并依据考核结果决定乙方报酬、奖罚及本协议变更、终止等事宜。
第二条 乙方在甲方授权范围内负责日照建委小区物业的服务、管理与经营，接受甲方监督、指导与考核。
甲方以考核乙方经营指标为核心，促进乙方全面完成目标。
第三条 控制标准和考核与奖罚办法
一、控制标准、考核与奖罚办法。
详见附件：《考核与控制标准》、《考核与奖罚办法》。
二、工作目标
1.1 管理目标
1.1.1全年不发生重大责任事故。
注：“重大安全事故”是指：
a ) 因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；
b ) 因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；
c ) 因失职或玩忽职守引发的火灾事故；
d ) 因失职或玩忽职守引发的水浸事故；
e ) 因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。
1.1.2 所辖物业设施设备的使用完好率达98%以上。
1.1.3 员工上岗培训合格率100%。
1.1.4 员工对企业的满意率达85%以上。
1.2 服务目标。
1.2.1业主和物业使用人对管理服务工作的满意率达95%以上。
1.2.2分项目制定不同的经营、管理方案，组织实施并报甲方备案；
1.2.3有规范的管理制度、措施、组织机构；
1.2.4加大员工培训力度，整体服务管理水平逐步提高；
1.2.5建立客户档案，加强与客户的联系，尤其是外部客户的联系；
1.2.6组织文化娱乐活动；
1.2.7甲方交办的其他工作。
1.3 经营目标。
1.3.1 全年各项开支控制在预算指标内。
1.3.3 工作中全面贯彻“满意无用，信任无价”的原则，确
保物业管理合同结束时能够继续签定，为业主继续服务。
1.3.4 确保2007年度（3月1日至12月31日）的纯利润为8000
元。
第四条 甲方的权利义务
1、制定切合乙方实际的控制标准、考核与奖罚办法。
该控制标准、考核与奖罚办法一旦制定且经甲方通过，乙方必须履行。
2、甲方委托品质管理部、财务部对乙方各项控制指标的实现情况进行监督、指导。
3、有下述情况之一，甲方可变更、终止本协议，对乙方进行批评教育、降职降薪、免除职务直至辞退，并根据情况保留追诉责任的权利。
（1）连续两次考核未能完成控制标准。
未按体系要求管理本项目；
（2）内部管理混乱，干群关系紧张，给公司声誉造成恶劣影响；
（3）贪污受贿，违反公司财经纪律；
（4）违法经营，触犯刑律；
（5）严重违规操作，严重违约；
（6）缺乏创新能力；
（7）存在重大安全隐患或发生较大安全及责任事故；
（8）连续两次以上受到委托方或业主的合理重大投诉，经查属实的；
（9）因乙方原因，致使委托方或业主委员会要求与甲方解除委托合同的。
4、甲方为乙方提供一定的专业支持和技术、管理协助。
5、甲方为乙方提供固定资产设备，该费用列入乙方成本，按月合
理分摊。
乙方负责自用低值易耗品的购买。
6、甲方为乙方拓展市场和开拓经营活动提供一定支持。
第五条 乙方的权利和义务
1、按照第三条规定开展工作，遵守甲方各项管理制度、规定，合法经营。
2、乙方享有一定人事管理权，但需经甲方行政人事部批准并备案。
2. 1 对员工的奖罚权、解聘权。
2.2 对部门主管的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。
2.3 编制范围内员工招聘录用决定权。
2.4 工薪标准范围内的调薪决定权。
3、乙方享有第三条规定范围内的资金支出权。
超出控制标准的支出，甲方不予批准。
超支部分，由乙方自行承担。
4、在不违法的前提下，乙方享有一定的多种经营自主权，乙方开展的所有多种经营均需经甲方批准并在甲方处备案。
5、接受甲方品质管理部 和财务部的考核，指定一名管理人员兼职做好接口工作，并如实填报相关经营统计数字。
6、乙方应每月按时上缴第三条约定的利润，每月必须付清。
7、乙方应加强成本控制，降低消耗，在保证服务质量的前提下力求实现成本最低。
8、乙方应积极寻求各种方式方法，努力开展多种经营，增加收入，提高整体效益。
9、乙方应按甲方总体战略部署，加大市场开拓力度，扩大管理规模，以达到最大经济效益。
10、接受甲方的任期考核。
第六条 工资计发与经营考核详见《考核与奖罚办法》。
第七条 本协议期限：2007年3月1日至2007年12月31日。
第八条 在本协议履行过程中，若甲方为乙方新增收益项目，甲方可对本协议做出变更、补充。
若项目新增收费内容发生成本变更时，甲乙双方可对成本及利润实现作出相应的调整。
第九条 乙方需按照甲方的规定，按时将各项收费全额上交甲方，否则，视为乙方严重违约。
乙方每月的资金实行预算制，由乙方依据预算按月从甲方处领取使用。
次月10日前到甲方财务报销结清，否则不再报销。
第十条 在本协议履行过程中发生重大变化，致使有关约定不能实现时，另行商处。
第十一条 本协议一式二份，甲方一份，乙方一份。
第十二条 本协议签字或盖章后即生效。
甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
签定日期：2007年3月1日
考核与控制标准
考核标准包括以下三部分
一、成本控制标准
（一）收入：
1、应收物业管理费： 7280＋2500 元/月。
2、其他收入为： 元/月。
总收入合计： 9780 元/月。
（二）、月利润指标
在3－12每月800元，
（三）、支出费用
1、人员费用
人员设置及费用：
定员9人，工资总额：7400元/月（取暖期可加季节工）。
含员工各种保险费用
2、税费：542.79 元/月；
3、管理处可用支出总计（包括：固定资产折旧、员工福利补贴、节日
走访、各种招待费用、管理处各种日常开支以及与管理处有关的各种费用等。
）
1037.21元/月
二、管理服务质量
1、服务水平达到或超过《物业管理委托合同》中约定的各项工作及服务
标准。
2、严格履行公司管理标准和作业要求，参照执行“全国物业管理示范住
宅小区（大厦）”内容。
3、不发生较大安全及责任事故。
4、问卷调查满意率95%以上，客户投诉次数不超过5次/月。
考核与奖罚办法
为促进各项工作的顺利开展，提高管理服务质量，制定以下绩效考核与奖罚办法。
该办法与管理处人员工资挂钩。
一、工资的分配
管理人员工资总额严格按以上标准发放，不得出现超支情况。
二、成本控制费用超标的，超标部分由该管理处经理、相关主管及文员共同承担。
成本控制费用不超标且有节余的，年底超额完成利润的管理处，按5：5分成，50％上交公司，50％用于管理处发奖金，其中经理奖金为管理处所得奖金的30％，主管为20％，员工为50％。
三、物业管理费
1、物业管理费的收取率100%。
2、于合同约定的日期10日内收取当月物业管理费；详见《管理处经理工资改革办法》。
四、出现较大安全事故或由于人为责任原因造成较大经济损失的，扣发管理处经理和部门负责人及责任人当月50%或全部的奖金，公司保留进一步追究责任人赔偿责任的权利。
五、甲方不定时抽查，每发现一项不达标，扣发管理处经理150的考核工资，连续两次不达标的，责任人离职学习或辞退。
六、奖金发放表报甲方财务部备案。
奖金由甲方返回乙方。
由于个人作用协调，减少费用支付的奖励由甲方另行与乙方商定。
七、若乙方实现多种经营后，不及时或不上交甲方，视为乙方严重违规经营，按本合同的相关约定处理。
八、经济指标考核由品质管理部 、财务部负责。
九、招待费报公司审批后计入支出总成本。