创新“1+3”党建工作模式
“三个创新”开展好基层党建工作的思考
祖国2019.8.下|经济与管理|摘要：基层党建工作是党和国家高度重视的一个问题，对于提升基层人员的政治觉悟和思想高度具有重要意义。
随着时代进步与经济实力的增强，传统的基层党建工作已无法满足现代化的需求，党建工作逐渐拉开了新的序幕，迎来了新机遇和新挑战，因此基层党建工作也要与时俱进，根据实际情况作出适当的调整与创新。
基层各组织需在党的十九大精神指导下，积极对党建工作进行创新，在时代洪流中谋发展，开创基层党建新局面。
本文首先阐述开展基层党建工作的意义，然后从党建工作的观念、培训方式和工作机制三个方面研究如何进行创新，以能够促进基层党建工作的开展进行思考与探索。
关键词：创新党建工作基层思考“三个创新”开展好基层党建工作的思考文/江阿古丽·努力克在新时代背景下，经济与社会发展迅速，各行业发展方式与途径随之不断变化，就连基层党建工作也不例外。
基层党建工作是联系普通民众与党组织的重要措施，对促进党的发展与伟大使命的完成具有重大意义[1]。
近年来，党和国家越来越重视基层党组织的党建工作，致力于扩大党建工作覆盖面，提高工作质量[2]。
而在当代社会大趋势下，党建工作方式的创新已成为必然，通过应用创新理念与方式，可促进党建工作质量的全面提升，提高组织凝聚力与执行能力，巩固党的执政基础，对基层党建工作的开展具有积极影响的意义。
一、开展基层党建工作的意义基层党建是党建工作中的重点和难点之一，是联系基层群众与党群关系的重要方式，密切关系着党的各项工作能否高效、顺利地开展，影响党的执行能力与群众基础[3]。
在如今信息技术与经济水平快速发展的新形势下，创新基层党建工作方式，使其符合时代特征，提高党建工作效率是当前的一项重要任务。
基层党建工作的创新性发展，有利于提升基层党员和基层干部的政治觉悟和思想觉悟，提升其综合能力和素养，确保可获得基层党员与干部能够良好地协调、配合、落实党的各项工作。
同时党建工作还有利于基层组织的作风建设，使基层党员与干部明确自身职责与使命，转变作风，廉洁自律，提高服务基层的意识与服务水平，使基层民众对党组织和党员产生正确的认识，给群众带来良好的、正面的党员形象。
国有企业党建工作的“3+1”模式
国有企业党建工作的“3+1”模式摘要：党建工作是保证国有企业发展的核心力量。
以“3+1”的模式开展国有企业党建工作，可以有效提高党建工作的有效性，将党建工作落到实处。
关键词：国有企业，党建工作，模式“围绕中心抓党建，抓好党建促发展。
”只有将党建工作落实到位，才能让国有企业在新常态下实现跨越式发展。
一、坚信“真知真行”，把观念更新到极致“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。
”要做好国有企业的党建工作，一定要统一思想认识。
首先，应正确认识党建工作和经济工作的关系。
企业的经济工作目标需要理想、信念、价值观来达成，这是党建工作需要做的事情。
但在现实工作中，党建工作容易流于形式，没有效果，在组织中没有发挥真正的作用。
此外，党建与经济工作还存在职责边界模糊不清的问题，造成工作的错漏或重叠。
因此工作中要注意党建工作和经济工作是一个有机的整体，需要步调一致，形成合力，避免两者之间互为阻力。
其次，党组织实实在在地重视党的建设工作是搞好党建工作的根本。
很多优秀企业的发展都证明了重视党建工作是企业健康发展、良好运行的重要保证。
要想党组织工作得以有效开展，须要认真展示党组织工作的先进性、实效性，给企业实实在在的东西，让人感觉到党的工作的存在不仅仅是政治的需要，而是安全生产经营活动中不可缺或的重要工作。
最后，应正确处理好党政领导之间的关系。
党政领导应明确自己的工作职责与定位，在不破坏党的原则基础上，划清职责范围。
双方加强沟通，强化配合意识，做到分工不分心。
统一关键问题的思想认识，方能做到知行合一，“真知真行”。
二、立足“三会一课”，把党组织活动做实“三会”是指定期召开支部党员大会、支委会、党小组会；“一课”是指按时上好党课。
“三会一课”制度对党的自身建设有着重要的规范作用，是近百年来我党在实践中逐步形成的最行之有效的基层党组织制度。
“三会一课”制度的执行应抓好基础，统筹兼顾，注重与实际结合。
在具体工作中，可以将党员大会和党课合并，频次为一季度一次，用三小时的时间进行。
突出“三个导向”强化“三个过硬”倾力打造“一体”党建工作新模式
突出“三个导向”强化“三个过硬”倾力打造“一体”党建工作新模式发布时间：2021-06-07T15:50:58.337Z 来源：《基层建设》2021年第4期作者：贾广龙[导读] 摘要：近年来，柴里煤矿以“融合型党建+”为引领，以“党建质量提升年”为抓手，突出“三个导向”强化“三个过硬”，破解工作瓶颈，发挥党建“一体”作用，有力地助推了矿井各项工作的高质量稳健发展。
山东能源枣矿集团柴里煤矿山东省枣庄市 277519摘要：近年来，柴里煤矿以“融合型党建+”为引领，以“党建质量提升年”为抓手，突出“三个导向”强化“三个过硬”，破解工作瓶颈，发挥党建“一体”作用，有力地助推了矿井各项工作的高质量稳健发展。
关键词：三个导向；三个过硬；“一体”党建模式一、突出问题导向，促进政治工作过硬。
面对新形势、新任务，具备一定的组织协调能力和做思想政治工作的能力是当好“粘合剂”的基础。
一个区队特别是采掘区队难免不发生磕磕碰碰、吵架、矛盾的事情，难免不出现员工情绪低落、思想不稳定的现象，难免不出现在困难的时候抱怨、消极的态度，粘合剂在这里就得发挥至关重要的作用。
柴里煤矿经常性地开展党支部书记业务技能培训，学习法律法规知识、企业政策和规定，使党支部书记有的放矢开展思想引导、解疑释惑、凝心聚力，有效地提高员工思想情绪，让职工高高兴兴上班，安安全全回家；如果区队的员工或家庭发生纠纷、解释一个政策、学习一个管理制度时，就会做到心中有数、游刃有余，有效解疑释惑，及时化解矛盾，“润滑”职工与职工之间、职工与管理之间的关系，进而达到大事化小、小事化了的目的。
支部书记是区队的“方向盘”。
把方向、管大局、保落实是决定区队走向更高质量发展的决定性因素。
对于党支部书记来说，这是一项非常重要的工作，也是考验人、检验人的基础。
党支部书记既要抓好党务工作、宣传思想工作、精神文明建设工作、廉洁自律工作、和谐稳定工作，又要加强对分工会、共青团等组织的领导，更重要的是围绕中心工作开展活动，服务于安全生产与经营管理这个核心，要综合各方、统筹协调、把握大局，才能均衡发展本区队的整体工作，圆满完成各项工作任务目标。
创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报
创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报创建“学习型、服务型、创新型”（三型）党支部活动开展情况汇报按照省委统一部署，在省直机关工委的具体安排指导下我单位深入开展了创建“学习型、服务型、创新型”党支部活动，党组专题开会传达学习了《省直机关工委关于在省直机关开展围绕中心创建“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动的指导意见》。
结合文件要求我们以创建“三型”党支部为契机，结合工作特点，周密计划，严密组织，全面加强基层党组织建设，激发基层党组织的活力，为推动我单位业务工作科学发展提供坚强的政治保障。
党的十八大明确提出，把我们的党建设成为学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。
我们认识到这三者是一个有机统一的目标体系，学习型为服务型、创新型提供素质和能力支撑；服务型是学习型、创新型的根本目的和价值取向；创新型为学习型、服务型提供方法保证和不竭动力。
对于机关党组织来说，则集中体现在机关党组织促进某某事业发展这条主线上。
因此，如何结合工作自身特点，开创党建工作新局面，不断提升党员干部的思想政治素质和业务能力素质，丰富和拓展党组织的管理手段和创新能力，是目前机关党组织必须要面对的重要问题。
结合工作，围绕“三型党支部”建设，我们真正去学、去想、去做，让每名党员干部都有学习、服务、创新的思想和行动，最终把落脚点上放在业务工作上。
在党组理论学习会上，领导一再强调“三型”党支部建设，是推进工作发展的重要抓手。
“三型”党支部建设活动既是贯彻中央和省委的精神，也是机关干部走向基层、走向实践的重要载体。
学习、创新最终体现在服务上。
这项工作需要有举措来推进，着力点在推动机关党员干部立足岗位增强责任意识上下功夫，为长远发展奠定良好的基础。
我单位工作始终在省委省政府的领导下，必须要坚持围绕中心、服务大局，在建设“学习型、服务型、创新型”党支部活动中，在学习上要求实效、服务上要下功夫、创新上要见水平。
城市基层党建——天津市和平区：探索构建“1+3+3”党建引领体系 不断增强城市基层整体效应
天津市和平区：探索构建“1+3+3”党建引领体系不断增强城市基层整体效应一、案例背景当前，随着经济社会发展，城市化快速推进，人口不断向城市涌入，各类经济组织和社会组织持续涌现，大量“单位人”向“社会人”转变，城市基层治理正在发生前所未有的深刻变化。
一方面，街道社区面临越来越重的治理任务，要对各类经济组织、社会组织和“社会人”进行兜底管理，逐渐成为社会治理的重心；另一方面，越来越多的管理服务资源开始向基层集聚，特别是一些体制外资源，散落在街道社区，一旦调动起来就会产生无穷的力量。
如何发挥街道社区党组织的“轴心”作用，把基层各类资源有效整合起来，让群众自己有组织地去引领、服务群众，是摆在我们面前的一个重大课题。
和平区位于天津市中心城区的核心地带，面积9.98平方公里，常住人口35.2万，金融业底蕴深厚，楼宇经济发达，高档商业繁荣，教育医疗资源丰富，尤其需要回答好这一课题。
推进基层党建工作创新。
面对基层治理新形势新要求，和平区主动适应城市社会群体结构和社会组织架构的变化，积极探索党建引领基层治理新路径，创新构建“1+3+3”党建引领体系，建强街道社区党组织“轴心”地位，通过街道社区集聚整合辖区内政治资源、行政资源和社会资源，并搭建三大载体用足用好资源，形成资源极化、放大效应，不断提升城市基层党建整体效应。
二、做法成效1.打造“一个轴心”，增强城市基层党建向心力。
把街道社区党组织建设成为联结辖区内各类组织和各项工作的“轴心”，形成强大的资源整合调度能力。
一是构建“五位一体”基层治理架构。
理顺各类治理主体关系，突出社区党组织领导作用，着力构建社区党组织领导、居委会指导、业委会自治、物业公司服务、居务监督委员会监督的“五位一体”社区治理体系。
推动各街道成立物业企业联合会并建立党组织，选派专职干部担任书记，将辖区内所有物业企业串在一起，既确保了党组织对物业企业的领导，又发挥了行业联动效应。
大力打造“红色业委会”，结合业委会换届，选优配强班子，全面推行党员比例过半、党员担任业委会主任，成立业委会党支部，目前全区各小区业委会中共有党员217人、占委员总数44.4%，业委会主任为党员的32个、占46.4%。
《福建龙岩永定区创新“一建二联三行动”旅游产业党建工作法》
《福建龙岩永定区创新“一建二联三行动”旅游产业党建工作法》近年来，福建省龙岩市永定区立足旅游业发展实际，创新党建模式，找准党的基层组织建设与经济发展的最佳结合点，坚持以党建促旅游，以旅游强党建，开展了以“组织搭平台、党员展风采、旅游树形象”为主题的“土楼先锋”工程，打造“一建二联三行动”旅游产业党建工作法，充分发挥党建在提升现代旅游功能和旅游产业整体素质中的主导作用，走出了一条以党建工作服务和引领旅游经济发展的新路子。
xx年，福建土楼·永定景区先后获得全国文明旅游先进单位、全国十佳文化生态景区、全国传统文化教育示范基地、十佳文明旅游景区、省级文明风景区等称号，永定区入选为国家全域旅游示范区。
xx年6月，永定区旅游产业党委被龙岩市委表彰为“全市先进基层党组织”荣誉称号。
一、背景起因旅游业是现代服务业的重要组成部分，是发展前景广阔、综合带动力强、具有可持续发展特性的朝阳产业。
xx年春节，时任中共中央总书记胡锦涛同志亲临永定考察客家土楼，赞誉“客家土楼是中华文化瑰宝，是大家庭、小社会和谐相处的典范”，并叮嘱土楼人家“一定要把祖先留下的这份珍贵遗产守护好、传承好、运用好”，为土楼的保护、传承、运用指明了前进方向。
xx年，永定区接待游客476.8万人次，比增10.1%；实现旅游总收入35.1亿元，比增12.9%。
但是，在旅游业迅猛发展的同时，也带来一些问题：一是旅游业的和谐发展，需要优化资源配置、建立可持续发展机制、完善安全保障体系、加强旅游人才开发等措施多管齐下，单靠企业行为无法完成；二是在旅游收入分配上，出现旅游开发经营企业、村集体、当地村民群众等不同主体的利益冲突；三是旅游开发经营，产生妥善处理开发与保护、当前利益与长远利益关系，需要组织严格把关；四是全区从事旅游业的党员达780余名，主要分布在旅游企业、旅游酒店、各景区和乡镇个私协会，党员党组织关系和实际工作地脱离，党员归属感不强，党员教育内容与产业发展需求不相适应，党员作用发挥不突出。
国有企业党建工作的3+1模式(徐踊)
国有企业党建工作的“3+1”模式（提纲）党建工作的“3+1”模式，主要是围绕一个如何“有为才有位，有位才有为”的主题思想进行的。
一、坚信“真知真行”，更新观念理论定位（一）正确认识党政工作的关系是搞好党建工作的基础（二）实实在在地重视党的工作是搞好党建工作的根本（三）主动搞好党政领导的关系是搞好党建工作的关键二、立足“三会一课”，抓好基础争取有位（一）注重与实际结合，统筹兼顾。
（二）注重工作的创新，保证效果。
三、针对“热点难点”，解决困难彰显有为（一）关于人的问题的解决（二）关于事的问题的解决四、注重“科学管理”，建立系统确保有为（一）建立基础工作的模块（二）建立用人机制的模块（三）建立运营管理的模块国有企业党建工作的“3+1”模式在以经济建设为中心的大环境下，厂长（经理）负责制的推进中，法人治理结构却逐步演绎成了一切“以个人为中心”的事实。
党的组织虽然说不上形同虚设，但至少在企业中份量小、底气不足、一团和气的现象是存在的，党组织本身应有的作用没有真正发挥出来。
要从根本上改变现状，充分发挥党建工作应有的作用，就必须在树立“有为才有位，有位才有为”的思想框架下，建立并推行“认识上真知、工作上实做、结点上找准、系统上建好”的“3+1”模式。
即三种方法和一个系统。
一、坚信“真知真行”，更新观念理论定位（一）正确认识党政工作的关系是搞好党建工作的基础党建工作和行政工作都是党的工作，其实就是党的工作的两个方面。
不存在孰重孰轻的问题，都是非常重要的工作，都是互为促进，互为推动，互为服务的。
假如我们把车、驾驶员看成是一个系统，好比就是行政工作。
那么这个系统要良好运行，就需要驾驶员的技能和其它综合素养，就需要驾驶员定期保养维护车辆等。
车辆本身、驾驶员等是看得见、摸得着的，要运行起来用行政手段也可以解决的，但是如何让驾驶员能够有较好的技能、良好的素养，并最大限度保证方向的正确、车辆的安全、成本的节约，这就不仅是用制度和钱能解决的，更需要一种理想、信念、价值观等来达成，这种看不见、摸不着、看似虚的东西其实就是党建工作要做的事情。
1+3工作模式探讨
２０１２．１２ 国家电网 ７３
一是建立青年员工多岗位锻炼机制。要以培养综合 能力为重点，以优秀业绩为导向，努力打造青年员工成才 “快车道”，在企业内部实施多岗锻炼和跨单位多岗锻炼 培养，进一步畅通员工成长渠道，最大限度地调动青年员 工的积极性和主动性，努力提高工作效率和效益。
二是完善员工关心关爱机制。通过成立职工困难互 助会，切实帮助职工解决实际困难。职工自愿申请为职工 困难互助会会员后，充分享受会员权益。当会员遭遇生活 困难时，可向互助会提出申请，寻求帮助，尤其是当职工 遇到“因病致穷”等重大困难时，能够及时得到组织的关 怀、企业大家庭的温暖。
让党组织成为维稳后盾
维护企业和谐稳定是推进各项改革的基础，是供电 企业党建和思想政治建设的中心工作，也是检验党建和 思想政治工作成效的重要标准。
一是创新基层党组织维稳工作量化评价机制。评价 机制按照分类定级的要求，对基层党组织进行检查评 价，把员工上访情况、党组织作用发挥情况、员工思想动 态 掌 握 的 及 时 性 和 全 面 性 、员 工 思 想 矛 盾 化 解 率 、舆 情 风险防范情况等 １０ 个项目作为评价的重点内容，并将 每一项评价内容划分为“优秀、良好、合格、不合格”４ 个 评分等级。评价结果定期进行通报，并作为各基层党组织 创建“电网先锋党支部”、评选先进，以及创建“四好领导 班子”考核的重要依据。
让企业文化感染员工
“１＋３”工作模式不是简单的措施叠加，它从保障到 引导，再到人文关怀形成了环环相扣的工作体系，一方面 注重典型示范作用，让员工感受到优秀企业文化的生命 力；另一方面向社会充分展示电网企业的社会责任形象。
一是发挥先进典型作用促引领。将企业各个领域的劳 模资源进行整合，成立各具特色的劳模工作室，扩大先进典 型的示范带头作用。在重大保供电活动和抗击台风等自然 灾害任务中，成立“共产党员突击队”，让党旗飘扬在保电、 抢险最前沿，充分展现电力铁军的良好形象。
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创新“1＋3”党建工作模式
吉化党校学报2012?1党建工作
创新"1十,兑建工作模式
推动企业和谐发展
◆吉林石化公司染料厂党委
党建工作是提升企业战斗力,凝聚员
工士气的重要法宝.在加强党建工作的进
程中,染料厂党委以"创新发展添动力.我
为党旗增光彩"实践活动为载体,将"安全
平稳生产,队伍素质提升,和谐稳定发展"
作为目标.即通过"确立一个载体,实现三
个目标"的"1+3"工作模式.将党建工作融
入和贯穿于工厂中心工作的每个细节.推
动企业和谐发展..
一
,定位"1+3"体系.突出党委核心作
用
厂党委通过"确立一个载体.采取三个
办法"的"1+3"新体系,即以"创新发展添动
力,我为党旗增光彩"实践活动为载体.采
取人中心,结对子,树典型三个办法,突出
党委核心作用.促进工厂中心工作.
一
是坚持"月份有主题,季度有重点,
年度入中心".月份,季度,年度每个时段都
有不同的工作重点,冬季党建工作要侧重
于加强党员责任区巡检,严防冻堵现象;夏
季党建工作要侧重于指导党员精心操作, 避免雷击晃电.在这种方式的促进下,仅2011年上半年全厂党员就查出和整改安全隐患189项,为工厂实现年度安全生产无事故的目标奠定了坚实的基础.
二是开展"党员师带徒"结对子活动.
厂党委通过开展"党员师带徒"结对子活动,以抓实技术骨干租进步员工这两个关键部分为牵动,带动员工队伍整体素质不断提升.党员师傅全部由党员中的技术尖子,生产骨干担任,为培训对象''量身定做" 成长计划,t开办党员小课堂,传授绝招绝13
党建工作吉化党校学报2012?1
活.然后,利用月份考试,季度考核,奖惩并举的机制巩固徒弟的学习效果,形成师徒同学习,共进步的良好氛围.仅2011年上半年.全厂就结成"党员师带徒"对子23 对,开展党员培训200余学时,大大促进了党员操作水平的"升级",知识储备的"更新".
三是选树党员典型.厂党委坚持从小
处人手,每个月都将基层党员的点滴事迹整理为身边的闪光点.进行集中宣传教育, 达到了用身边事迹教育身边员工的目的, 增强了典型的亲切感.在宣传和选树典型时.以党员本职岗位上的生动事例为主.通过编辑《吉染"创先争优"动态》,及时反映不同侧面,不同岗位党员的先进事迹,增强
了典型的说服力.建党90周年前夕.厂党
委对各类典型事迹进行精心整理,先后编
辑了《旗帜风采》,《我为党旗增光彩》等典型宣传册,将党员的先进事迹生动,系统的
呈现给广大员工,形成了具有时代特征的
典型群体.增强了典型的号召力.
二,尝试"1+3"方式.强化党支部战斗
堡垒作用'
厂党委通过"完善一项管理,应用三个
方法"的"1+3"新方式,即以完善党建责任
目标管理为切入点.以分析,分解,分享为
三个基本方法,发挥支部战斗堡垒作用,助
推车间各项工作.
首先是分析责任目标重要性.完善党
建责任目标管理体系,要以车间工作的重点,难点和薄弱环节为突破口,让责任目标
有深度,有广度,有影响力,才能形成责任
目标管理的"品牌"效应.2011年上半年,
厂党委通过落实党建责任目标完成重点工
作6项.解决生产关键问题100余项,充分
14
体现了党建责任目标的重要性.
其次是分解落实责任目标关键点.厂
党委在横向层面从支部管理角度出发,通
过支委会分析,支部大会讨论确定重点工
作的关键点.纵向层面根据党员特点,将相
应责任目标进行"对口"落实.通过"横纵"
两个层面的分解,不仅使重点工作的关键
点全部在责任目标管理范围之内,还扫清
了"真空"地带,避免了无责党员的出现.以基层苯酚车间党支部为例,"党员攻关组" 成功突破氧化单元技术瓶颈,并实现节电降耗,还间接提高了CHP浓度,为装置平稳高效运行奠定了基础.
最后是分享责任目标管理成果.以责
任目标强化党建工作,以党建工作助推中心工作.将党支部"无形"的思想力转化为"有形"的生产力,起到思想上铸魂,行动上助力,成果上筑基的作用.
三,延展"1+3"平台,展示党小组阵地
作用
厂党委通过"强化一种能力,发挥三个
作用"的'q+3"新平台.即以强化党小组攻关能力.发挥党小组在支部建设,班组建设和培养后备力量过程中的三个作用,展示党小组阵地作用.提升班组建设水平.
在支部建设中发挥党小组"指挥官"作用.虽然党小组不是党的一级组织,却是支部工作得以顺畅落实不可缺少的"指挥官".厂党委每个月都要从安全生产工作中的难点重点问题人手,组织全厂25个党小组有针对性地开展工作.仅2011年上半年全厂党小组就组织党员完成重点工作200余项,充分发挥了指挥协调作用.
在班组建设中发挥党小组"助推剂"作用.厂党委按照"班子成员包保党小组,党吉化党校学报2012?1党建工作
小组包保班组"这一思路对党小组进行了
合理,科学的划分.有的支部以运行班组为单位进行划分,有的支部按工作岗位的不同进行划分,有的支部按工作性质的不同进行划分,确保党小组实实在在抓工作,全面参与到创建"五型"班组建设过程中.
在培养党的后备力量过程中发挥党小
组的阵地作用.党的积极分子是党建工作中最具潜力的细胞.要激发这些细胞的活力离不开党小组的教育和培养.党小组通过典型引路,让积极分子看到党员身上充满时代特征的闪光点,引领积极分子永远走在时代的前列.一年来.积极分子数量增长3%.党组织后备力量不断壮大.通过实践锻炼,给积极分子交任务,压担子,让积
极分子在压力下成长,在成长中成才.仪表车间党支部3名积极分子利用15天时问绘制出完整的控制逻辑图,为圆满完成空压机联锁运行试车工作奠定了基础.通过亲情融合,让积极分子心悦诚服的跟党走, 把员工凝聚在党组织周围.分析车间党支部苯酚化验室党小组根据一名包保员工家庭条件困难,身体不好,长年需要人照顾的特殊情况,多次找她谈心,帮她调整心情, 在工作上尽量帮她分担,号召大家学习她乐观积极的工作和生活态度.2011年,这
名同志被评为工厂"五好"文明家庭的代表,受到了工厂的表彰.
四,履行"1+3"承诺,践行党员先锋模
范作用
厂党委通过履行"开展一个系列活动.
强化三个意识"的"1+3"新承诺.即以开展党内系列活动,强化党员责任,作为,旗帜
三个意识,发挥党员先锋模范作用,践行党员承诺.
党员工程彰显责任意识.在纪念建党
9O周年前夕.厂党委从工厂急,难,重任务人手,组织开展党员工程,出色完成了7项重要任务,彰显了党员的责任意识,为党的生日献上厚礼.
党员创效激发作为意识.作为吉林石
化公司"麻袋毛精神"的发源地,厂党委始终把"党员人均节约创效1000元"活动当作激发党员作为意识的传家宝.2011年, 全厂310多名党员在工厂冬季采暖系统改造,仪表在线分析仪利旧等l9个项目中开展党员创效活动.实现了年度35万元的目标.
模范党员责任区突出旗帜意识.厂党
委将党员责任区建设与"五好岗位"和"五型班组"创建等活动相结合,开展"模范党员责任区"评选.牵头业务科室对全厂41 个党员责任区进行考核评价,评比出苯酚车间党支部烃化岗位党员责任区等5个模范党员责任区,并对其进行了表彰奖励,不仅调动了党员的工作热情.同时为党员立足岗位践行承诺树立了榜样.
近年来.在党建工作"1+3"体系的推动
下.染料厂先后获得中国石油清洁文明装
置,中国石油先进基层党组织等荣誉10余项,党员队伍中涌现出了市级劳模模范,市级优秀党员等先进人物20余人次.工厂整体管理水平不断提升,连年实现安全生产, 为实现"十二五"期间发展目标奠定了坚实的基础.
15。