浅议创新企业党建工作模式
浅议加强民营企业党的建设
在 充分 尊 重业 主 的意愿 、 定其 政治 地 位 、 护其 合 肯 维
法 权 益 不 受 侵 犯 并 努 力 获 得 其 理 解 和 支 持 的 同 时 ， 必 须 也
清醒地认 识到 ， 主阶层 的整体 素质虽 然有 了很 大的提高 ， 业 但仍 然存在 参差 不齐 的情 况 ， 少数业 主 当中确 实存在 收 在 买贿 赂国家公 职人 员 、 偷税漏 税 、 诈经营 、 假售假 、 欺 制 破 坏环境 、 剥工人 等现 象 。 盘 对此 ， 善于通过 法律手段 来解 要 决 。 须 努 力保 持 民营 企业 中党组 织 的先 进性 和 纯洁 性 ， 必 不能 降格 以求 ， 不能把 党组 织变 成业 主 的附庸或 金字 招 更
统理 论和 思维 ， 资企业 、 合 民营 企业 中党 组织 的定位 应该 、 也 只能是政治 核心 ， 除此之 外 ， 其他 的定位 都站不住 脚 。 但 是这种定位模式在 实践 中却很难行得 通 ， 在理 论上也 有许多 似是 而非之处 。 理很简单 ， 民营 企业开展 党的 工作 ， 道 在 虽 然有 《 党章 》 和上 级文件 的相关 要求和 规定作 依据 ， 但在 法
党组 织 负责 人 ；已经担 任 了 的 ， 要想 办 法替换 下 来 。 样 这 做， 有利 于维护 党组织 的形象 ， 有利 于协调 各方面 的关系 ， 也 有利于开展 工作 。 四、 加强对民营企业党的建设的领导 ， 把这项工作纳入党 的建设的整体布局当中 ， 建立领导责任制 ， 不断总结经验 、 完 善措施 ， 加强落实。 鉴于这项工作 的重要性和艰巨性 ， 除了各
立和 巩固社 会主义初级阶段基本经 济制度 、 引导非公有制经 济健康 发展 的需要 。现代 企业 中党 的建 设直 接影 响和 决定 着党建 工作 覆盖 面的 大小 ， 响和 决定 着党组 织 生 命力的 影 强弱 ， 影响和决定着 党建工作质量 的高低 。 在现 代企 业 中开
浅议以科学发展观创新企业党建工作
１ 在 加强学 习上 下工夫
坚持 以邓小 平理论 、 “ 三个代 表 ” 重要 思想 和党 的 十 七大精神为指导 ， 入学 习和实 践科 学发 展观 ，把党 建理 深 论与学习型组织先 进理 念结合 起来 ， 心设 计创 建学 习 型 精
１ 充分发挥学习培训主阵地作用 ． ２ 每年组织 专题 研讨学 习交流 两次 以上 ，对党 支部成 员
二是对 “ 支两 条线 ”进 行 专项 监 察 。坚决 查 处 乱 收 费 、 收 乱 罚款 及私 设 “ 金 库 ” 行 为 ，对 顶 风 违 纪 者 进 行 严 肃 小
的培 训和教 育 ，充 分发挥 学习培训 主 阵地作用 。
１ 建立健全和严格执行各项学习制度 ． １ 抓好党委 中心组学 习、“ 三会 一课 ” 民主 生活会 等制 、
度 的执行和落实 ，每年 围绕 相关学 习 内容对 党员 干部 进行
一
１ 坚持开展党员先进性教育活动和形式多样的党性党 ． ３ 风教育活动 加强对党员的先进性教育 ， 严格党员管理 ， 切实解决 党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的纯洁性和党员 情 ，使公众参与 良性发展 ；最后要加强公众参与 的宣传 ， 形成 多方位 多渠道 的传播 与推广 ，以便让 更多 的人 能够参
［ ］袁明霞 ．园林小品建设 中的误 区及 发展 趋势分析 ［］ ２ Ｊ．安
徽 农业 科 学 ，２０ ． ０６
［ ］陈易 ． ３ 公众参与中的若干问题 ［ ］ Ｊ ．城 市问题 ， ０ ２ ２０．
［ ］周建军 ．公众参与 ：民主化 进程中实施城市规 划的重要策 ４
略 ［］ Ｊ ．规划师 ， ０ ０ ２０． ［ 作者 简 介 ］袁 明霞 ，讲 师 ，研 究 方 向：园林 设计 的教学 与
浅议推进基层党建工作的创新
浅议推进基层党建工作的创新靳涛（山西焦煤霍州煤电集团晋北煤业公司山西忻州035100）【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0125-01__党建工作是一项充满生机活力与创造锐气的事业，需要严谨的作风和科学的态度。
随着市场经济的快速发展，面对新的形势，迫切需要我们探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新，为企业又好又快发展提供坚强的组织保证。
1党建创新，是提升党建工作活力的源泉(一)任何领域的任何创造，都必须有一个崭新的、有创意的观念作指导。
基层党建工作，必须首先在观念上实现突破。
要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之意义，创新是党建工作的活力之源。
而目前，党建工作创新仍面临着许多固框：传统模式形成的思维定式，党建工作与企业中心工作任务的游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨，党务工作者在开展工作中由于思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意。
(二)创新的实践有力的推动了党建工作不断迈入更高的层次。
近年来，我党先后开展了“三个代表”教育活动、保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动。
有效地拉近了党组织和群众的距离，密切了党群干群关系。
这些有效的探索，与时代要求相呼应，在党和国家的政治生活中。
产生了巨大的促进效应。
但这些改革与创新仍然是初步的，只有不懈地探索，持之以恒地创新，才能推动党建工作实现新的起点上的更大飞跃。
(三)新形势下党建工作创新有着广阔的创造空间。
社会主义各项建设事业的不断进步，为我们今天的党建工作拓展了创新的空间，提供了实践的舞台。
如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章，是整个基层党组织都考虑和实践的大问题。
2党建创新，轴心在促进企业发展党建工作必须紧紧围绕企业中心工作任务，党建工作能否促进企业的发展，这是检验党建工作创新实际价值的最重要、最直接的判断标准。
(一)围绕经济发展创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义。
新时期建筑施工企业党建工作创新思路
新时期建筑施工企业党建工作创新思路摘要：社会的发展和经济的快速增长，使建筑施工企业获得了良好的发展。
新的发展时期，党建工作在建筑施工企业中发挥着更加重要的作用。
党的十九大为建筑施工企业的党建工作指明了方向。
建筑施工企业在企业发展的重要时期，要在十九大精神的指导下，与时俱进，加强企业党建工作，不断创新党建工作思路，实现新时期党建工作的跨越式发展，为建筑施工企业的发展明确方向，进而促进建筑施工企业在新时期获得更好的发展。
本文深入分析了当前建筑施工企业党建工作所面临的挑战，探究了新形势下建筑施工企业党建的创新方式，论述了新时期建筑施工企业加强基层党组织建设重要意义和方法，仅供参考。
关键词：新时期;建筑施工企业;党建工作;创新策略新的发展时期，建筑施工企业的党建工作要在十九大精神的指导下，明确“党领导一切”的宗旨，扎实开展党建工作。
建筑施工企业要加强对党建工作重要性的认识，明确党建工作在企业发展中的重要作用，根据企业自身发展特点，让党建工作为企业发展保驾护航。
新时期，建筑施工企业只有充分发挥党建工作的作用，才能使企业获得更长远的发展。
一、建筑施工企业党建工作面临的挑战市场经济的发展，使建筑施工企业面临着巨大的竞争压力。
企业要发展，要在市场竞争中获得可持续发展的动力，就要转变观念，了解市场发展动态，更要重视党建工作，让党建工作为企业发展明确方向，确保企业在正确发展方向的指导下，获得更大的发展。
新时期，建筑施工企业党建工作要在原有党建工作的基础上，树立新的工作理念，创新工作思路，为企业发展保驾护航。
新时期，建筑施工企业在原材料、市场竞争、人力物力等方面都面临着巨大的挑战。
但挑战也是机遇。
建筑施工企业党委组织要抓住机遇，在新的发展时期充分发挥党建工作的重要作用，结合企业发展态势，大力开展党建活动，为企业发展指明方向、构建发展愿景，使建筑施工企业在党的领导下，沿着正确的发展方向阔步前行。
建筑施工企業要加强对党建工作重要性的认识，在党的领导下，在党建工作的推动下，促进企业自身更快更好的发展。
浅议改制企业党建工作
明确党组织在参与重大问题决策和重要人事任免方面发挥重要
作用。
２ 在遵 循 资本 原 则 的基础 上 ，探 索现 代 企 业制 度 下 ． ２ 党组 织发 挥作 用 的方式 和途 径
在现代企业制度下 ， 企业决策权力是按照股权关系分配 的。 因而 企业董事会是企业唯一 的决策机 构。 在这种情况下， 党组织
是摆 在 党 务 工作 者面 前 的又 一 重 大 课 题 。
一
２１ 从 国有 资本 在 企业 的 比重入 手 。界 定 企 业党 组 织 ． 在 企 业发挥 作 用 的问题
以国有资本在企业 的比重来划 分，所有 的企业可 以分为四 类 ， 国有 独资企 业 ， 即 国有控 股企 业 ， 国有参 股企业 ， 国有 企 非 业。 从党 的执政 需要来看 ， 在各类企业 中 （ 达到一定规模） 都要有 党组织 的存在 ， 并且 都应 在政治上发挥作用 。在这 四种类型 中， 与原企业脱钩而成为社会企业 的党组织可 以按非 公经济党 组织 进行管理 。 参股企业党 的建设亦应按非公企业运行 ， 在国有 独资 公司和 国有股权 占主导地位的企业 ， 企业的经济社会 目标 ， 与党 组织的 目标具有更多的 同一性 ，党组织在发挥政 治核心作用 的 同时 ，还担负着保障 国有资产保值增值 以及按照党管干部原则 推荐、 考察 、 管理企业经济管理者 的职责 。 因此 ， 在这类 企业必须
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
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浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
结合实际,认真研究,创新党建工作的方法、措施
结合实际，认真研究创新党建工作的方法、措施。
今年以来，乌拉特前分公司党支部一直把如何发挥党支部的作用作为首要问题进行研究和探讨。
以党建工作会、党建理论研究、群众意见征集等方式，在党建工作定位、作用、方法、载体等方面进行了积极探索，确立了“既不能唯中心论，干扰业务工作，更不能游离于企业生产经营之外，成为无米之炊”的党建工作新定位，充分发挥党组织的导向、激励、引领、协调作用，在党建工作中求是、求实、求新、求和，并在党建工作中认真落实，取得了明显实效。
在党建工作中求是，发挥党建工作的导向作用。
党建工作应该与企业文化建设结合起来，发挥其导向作用，共同创造一种价值观和行为准则，形成良好的道德规范，有了积极的价值观、行为准则和道德规范，才能在企业内部形成向心力和凝聚力。
今年，分公司党支部在全体员工中组织开展了为期半年的广泛的职业道德教育培训教育，以公司企业文化蓝本和纲领为基础，以公司制度为标准，以“社会服务你我他”为切入点，开展“你希望得到什么样的服务”为论题，开展讲座、培训和讨论，认真查找个人工作中存在的违规收费、服务超时、态度不好等问题，以换位思考的方式让员工切实体会到职业道德是社会道德的主要组成部分，是具有行业特点和要求的基本行为准则，不仅需要每个行业的人遵守，更需要从自身做起，从现在做起，立足岗位，遵章守纪，敬业履职，实现用户优先用户满意的服务宗旨，取得了明显的成效，员工工作效率不断提高，服务态度有效改善，用户满意度不断提高。
在开展职业道德教育的同时，我们还以随机抽取的方式聘请了15名行风监督员，召开行风评议座谈会，听取监督员的意见和建议，在此基础上，组织党员和业务骨干开展了大规模的用户走访活动，听取用户的意见和建议，把用户意见和建议进行分类整理，在全体员工会议中学习讨论，让员工知道用户想什么，需要什么，我们的问题是什么，我们该做什么，把全体员工的思想逐步统一到用户服务上来。
在党建工作中求实，发挥党建工作的协调作用。
国有企业党建工作创新的相关措施
国有企业党建工作创新的相关措施摘要：在我国市场经济发展的过程中，国有企业十分重要。
在国有企业发展的过程中，必须加强党建工作。
只有坚持党的领导，才能体现出我国国有企业发展过程中的优势。
另一方面，尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作，但仍然存在各种类型的问题，传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求。
因此，本次研究主要是对党建工作开展的现状进行分析，对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。
关键词：国有企业党建工作，创新，几点看法1国有企业党建工作现状和问题1.1企业党建工作现状由于企业党建工作展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，影响企业重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展。
但是，在企业发展过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。
在企业党组织实际运用过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥。
在进行开展党组织活动中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。
因此，在现代企业发展过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。
由于企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法做到是实质性工作的展开，影响党建工作无法正常运用。
1.2国有企业党建工作问题1.2.1领导体制结构散漫在国有企业实施党建工作中，对各个领导职位和思想建筑方面进行了解，通过固定方针发现较为复杂现象，无法将党建工作进行全面实施，导致相关国有企业在党建工作中存在很大风险隐患。
所以，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业存在稳定发展现象。
1.2.2党组织的定义表面化国有企业必须做到以下几方面：其一，必须与现代企业相互结合，满足现代国企业的发展需求；其二，党组织思想政治理念和素养教育与企业文化相互融入；其三，根据实际要求对现代化企业和管理制度进行改善，确保企业相关管理政策进行准确落实，合理完成管理工作。
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浅议创新企业党建工作模式
发表时间：
2018-07-16T10:36:21.483Z 来源：《基层建设》2018年第16期 作者： 王冕
[导读] 摘要：要使企业党建工作焕发出新的生机和活力，切实推动企业健康科学发展，就必须创新思路，构建党建工作新机制；创新形
式，搭建党建工作新载体；创新思维，探索文化建设新途径。
开滦（集团）有限责任公司新闻中心 河北唐山 063000
摘要：要使企业党建工作焕发出新的生机和活力，切实推动企业健康科学发展，就必须创新思路，构建党建工作新机制；创新形式，
搭建党建工作新载体；创新思维，探索文化建设新途径。
关键词：企业；创新；党建工作模式
党建是国有企业的核心竞争力之一。企业的科学发展离不开党建工作，而党建工作也必须以企业发展为中心。国有企业党建工作创新
是难点，也是敏感点，但新形势下，要使党建工作有力地推动企业各项工作的健康发展，就必须坚持不懈地创新。开滦集团公司党委着力
从机制创新、载体创新、文化创新等方面探索党建工作融入中心工作的新机制、新方法，使党建工作焕发出新的生机和活力，切实推动了
企业科学发展。
1
创新思路，构建党建工作新机制
构建党建工作运行机制，是推进党建工作科学化、规范化、制度化，保持党的先进性的必然要求。公司党委认识到，国有企业党组织
只有建立完善的工作机制，才能较好地发挥政治核心作用。着眼于机制建设的现实思考和规律把握，公司党委制定了《党建工作运行机
制》，围绕新时期党建工作目标和任务，强化制度建设，建立健全了学习教育机制、党员管理机制、监督约束机制、信息沟通机制、激励
机制、目标考核机制、党员作用发挥机制和创新机制等八项工作机制，使党建工作的
“软”任务变成可量化、可考核的“硬”指标。在此基础
上，公司党委将党建工作纳入企业绩效考核，每月一考核，每季一评议，并将考核评议结果作为党支部班子工作实绩、评先树优的重要依
据之一。
完善的党建工作运行机制，使党建工作更加系统化、规范化和科学化，党建工作的针对性和实效性明显增强，逐步建立起党政一体化
运行体系，实现党建与中心工作更有效的融合互动、协调发展。
2
创新形式，搭建党建工作新载体
针对面临的新形势和新问题，公司党委因势利导，积极搭建党建工作新载体，促进党建工作。
一是开展党员责任区活动，发挥“一名党员一面旗”作用。公司党委根据点多、面广的工作特点及党员比例多的优势，开展以“五带头、
五确保
”为内容的党员责任区活动，即带头协助班组长做好班组建设工作，确保班组健康发展；带头做好班组思想政治工作，确保责任区内
员工思想稳定；带头学技术、学业务、学管理，确保责任区内员工技术水平有所提高；带头遵章守纪，确保责任区内无安全事故、无违法
犯罪事件发生；带头践行企业文化，确保建设独具特色的班组文化。党员责任区活动
“每月有主题，每月有考核，每月有评比”。每个党员责
任区根据每月工作特点确定一个活动主题；党小组每月对所属党员责任区的活动开展情况进行考核；党支部每月进行党员责任区
“流动红旗”
评比，对获得
“流动红旗”的给予现金奖励。党员责任区活动的开展，充分发挥了党员的模范带动作用和示范作用。在工作中，党员带头学技
术、学业务、学管理，带头开展科技攻关，带头遵章守纪，从言行举止上以身作则、率先垂范，带动责任区内员工积极践行企业文化，树
立阳光心态，构建和谐人际关系，营造良好的工作氛围，促进了企业生产安全高效和职工队伍和谐稳定。
二是建立党建工作联系点，搭建党群联系新桥梁。公司党委委员及各党支部委员每人确定一个党小组为联系点，每月到联系点深入调
查研究不少于一次，每半年到联系点参加组织生活不少于一次，每年为联系点上一次党课。通过走访座谈、谈心活动、参加党小组会、跟
班作业等形式，定期到联系点了解工作进展情况，了解职工思想动态，听取联系点党员群众的意见和建议，帮助联系点解决实际困难问
题；指导督促联系点学习党的理论知识，不断提高思想政治素质，转变工作作风，提升工作能力；指导联系点理顺党建工作思路，积极开
展创先争优活动；总结联系点党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法，为公司党委进一步加强和改进基层党组织工作提供决策依
据。党建工作联系点的建立，促进了党员干部工作作风的转变，密切了党群干群关系，使党建工作更好地融入中心工作。
三是创办《咱家客厅》人物访谈栏目，起到一个典型带动一群的作用。为充分发挥先进模范人物的带动作用，公司党委创办了人物访
谈栏目《咱家客厅》，把劳模从光荣榜、报告会上请下来，通过面对面的访谈，让劳模变得可亲可近可学。用身边的人和身边的事，教育
引导广大员工追求先进、崇尚先进、学习先进，营造学典型、比贡献、争先进的良好氛围。通过对先进人物的访谈，起到示范、引导和激
励作用，达到一个典型带动一群的目的。
3
创新思维，探索文化建设新途径
企业文化建设是企业党建工作的有机载体。公司党委将党建工作与企业文化建设深度融合，精心构建独具特色的企业文化体系，用先
进文化引领企业科学发展。
把企业文化建设与创建学习型党组织有机结合。公司党委始终把学习、贯彻、落实、执行企业文化内涵，当作建设学习型党组织的重
要组成部分，持之以恒地采取全面部署、认真落实、注重实效、加强考核四个步骤，加强对企业文化的宣传学习力度，教育广大员工增强
信念，树立信心，以百倍的干劲投身到企业的科学发展中去。
公司党委积极整合学习教育资源，通过管理论坛、班组文化论坛、青年读书会等，创新学习载体，构筑员工学习平台。坚持对员工进
行封闭式军事培训，从阳光心态、铁军作风和团队协作等方面塑造员工行为，为员工队伍注入半军事化管理的元素，用先进文化特质打造
钢班子、铁队伍。以育人建班为目标，根本在基础，重点在行为养成，延伸发展班组、专业子文化体系，使企业文化体系更加完善、更加
富有活力，促进文化落地生根，推动文化卓越发展。
健全“一报一刊一网”宣传阵地体系。创办企业报纸、内刊，完善公司网站、班组博客等载体，规范办公场所、室内展板、宣传栏等展
示内容，搭建起文化交流和展示的平台。每年评选
“品牌员工”、以员工名字命名班组或科技成果，突出典型的带动作用。
总之，做好企业党建工作，只有紧贴企业实际，想党员群众之所想，企业党建工作才能有创新的需求和土壤，只有在实践中一步步地
探索党的建设规律，不断增强党的凝聚力和战斗力，才能更好地为企业发展提供坚强的组织保障，推动企业健康科学发展。
参考文献：
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