【党建创新】“互联网+党建”模式打造网上服务型党组织建设新阵地

【党建创新】“互联网+党建”模式打造网上服务型党组织建设新阵地
【党建创新】“互联网+党建”模式打造网上服务型党组织建设新阵地

“互联网+党建”模式

打造网上服务型党组织建设新阵地随着网络信息技术的广泛普及和应用,“互联网+”正逐渐正为党建工作创新发展的驱动力量。为顺应互联网发展的新形式和全面从严治党的新要求,永川区以党建业务需求为导向,积极探索“互联网+党建”智慧模式,建成永川党建信息平台,全息记录基层党组织和党员教育、管理、服务工作,畅通联系服务群众“最后一公里”,成为网上服务型党组织建设的新阵地。

一、背景动因

(一)打通联系服务群众“最后一公里”,需要一个新的服务平台。党的十八大明确指出,“要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础、全面提高党的建设科学化水平”。永川区在建设服务型基层党组织上要充分利用信息化手段,打造一个新的党建服务平台来加强和改进党内管理、发展党内民主、拓宽党群联系渠道,提高党建科学化水平,发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命,打通联系服务群众“最后一公里”。

(二)党建工作科学化建设,需要一个新的信息平台。党建信息化是党建科学化的重要内容,是党建工作科学创新、升级换代的重要途径。将网络技术应用于党建工作,既是时代发展的客观要求和趋势,也是推

进党建工作信息化建设的有效举措。2013年,永川区委出台了《关于加强服务型党组织建设的决定》提出“构建服务党员群众的信息化平台”,打造区、镇街(部门)、村(社区)三级联动信息化工作载体,实现点对点精确化服务党员干部群众。因此,搞好永川党建信息平台对于全面升华改革、转变领导方式和工作方式,提高工作效率和降低工作成本,促进组织工作的科学化、民主化、制度化有着不可替代和不可估量的重要作用。

(三)加强对基层党组织、党员的服务,需要一个新的综合性服务平台。截止2015年12月31日,永川区共有党员48184名,管辖党组织2250个,其中,党委128个,党总支242个,支部1880个,点多面广,具有开展工作数量大、要求高、环节多,集中活动不易,学习交流不便等特点。多数年轻党员外出打工,党员集中学习教育难、统一管理难、党费收交难;党组织空间覆盖不到位,党内组织生活缺乏活动场所和相关设备、党组织生活制度流于形式等等。而互联网具有覆盖面广、辐射力大、传播及时、互动性强的优势,对党的基层基础建设和管理扁平化延伸及信息资源共享起到了十分重要的推动作用。因此,打造永川党建信息平台,既是时代发展的客观要求和趋势,也是破解党员管理不精准、党员教育无特色、党员服务不到位的有效举措。

二、主要做法

(一)以用为本,优化信息平台功能,建成“互动实用服务网”。一是立足实际优化管理平台。整合重庆干部网络学院、现代远程教育、永川党建网等现有网络资源,建成12371永川分中心。突出党务管理应用,拓展党费收缴、党代表管理、党员发展管理、组织生活管理、党员电子档案管理等具体使用功能,实现全区党组织和党员的精准化管理和服务。二是注重实用优化教育平台。着眼远程教育应用,优化党员信息库,拓展党员个性化、互动性教育培训,较好地满足党员干部共性和个性的教育需求。各级党组织自觉通过平台开展专题辅导、理论研讨和业务交流,探索加强和改进党员教育管理的方法。三是突出实效优化服务平台。围绕党员志愿服务、公共便民服务等工作,建设志愿服务信息系统、便民服务信息系统,对接“重庆市群工平台”,推动网上网下联动服务,有效增强了各基层党组织依托网络联系服务群众的质量和效果。截止目前,平台已设计开发“信息快递、党务管理、教育培训、党员志愿服务、便民服务、交流互动”6个版块和“党建聚焦、便民信息、志愿者风采、服务指南”等82个子栏目。

(二)以联助管,建立三级互动管理体系,下活“城乡党建信息棋”。一是组建联动管理队伍。在区委组织部设立指挥中心,以镇街部门、村(社区)为依托,建成三级管理员队伍,形成区委组织部主导、镇街和部门分管领导主管、村(社区)党建文秘助理员主抓的工作格局。组织镇街中小学校计算机教师对全区522名村(社区)书记、主任和512名村(社区)党建信息平台、群工信息平台管理员进行“1+1”专项培

创新党建模式 打造国企特色党建

创新党建模式打造国企特色党建 作者:郑向阳 来源:《企业文化》2018年第24期 摘要:中国铁塔四川广安分公司创新党建模式,打造国企特色党建,以“党建+”工作理念,推动党建工作与经营发展深度融合,是落实全面从严治党的有效体现。 关键词:国企;创新;党建 十九大报告指出,党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。 四川广安是邓小平同志的家乡,中国铁塔四川广安分公司将“红色基因”融入党建工作中,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,始终坚持党的领导、加强党的建设,创新党建模式,打造国企特色党建。以“党建+”工作理念,推动党建工作与经营发展深度融合,是落实全面从严治党的有效体现。 一、以“党建·加”理念,将各项生产经营加以融合,围绕中心抓党建促发展 (一)健全围绕中心抓党建机制,推进生产与党建深度融合 1.落实“三重一大”决策工作机制,制定《党委参与决策“三重一大”事项实施办法》,严格执行决策事项清单,明确党委参与重大问题决策的具体内容、方式和途径,全面规范决策程序,使党组织参与重大问题决策的重要职责制度化、规范化。 2.建立健全党建制度,通过各项制度的落实,使企业党建工作与生产工作相协调。制发2017年度党建及党风廉政建设工作责任制清单,将全年工作任务细化成12个大项、46个小项,分别落实到2名领导班子、2个牵头部门、5个区域。将党建指标纳入管理人员业绩指标体系,坚持月度跟踪、季度考核、年度结算,实行考核结果与党建负责人绩效挂钩。 (二)坚持民主集中制,充分发挥科学决策、民主决策优势 1.强化民主监督,拓展监督渠道。通过无记名投票,选举4名党员民意代表。邀请党员民意代表参加分公司“三重一大”会议,监督分公司“三重一大”决策;党员民意代表、流动党员代表等作为巡视监督员,及时监督反馈各关键岗位人员的廉洁自律情况、合理化建议。 2.积极落实领导干部一线联系点制度,将党委委员对口划分为5个联系片区,党委成员带队检查各部门党风廉政责任制的落实情况,在源头上防止问题发生。 (三)开展党员志愿者服务活动,扩大铁塔公司影响力

创新“1+3”党建工作模式

创新“1+3”党建工作模式 吉化党校学报2012?1党建工作 创新"1十,兑建工作模式 推动企业和谐发展 ◆吉林石化公司染料厂党委 党建工作是提升企业战斗力,凝聚员 工士气的重要法宝.在加强党建工作的进 程中,染料厂党委以"创新发展添动力.我 为党旗增光彩"实践活动为载体,将"安全 平稳生产,队伍素质提升,和谐稳定发展" 作为目标.即通过"确立一个载体,实现三 个目标"的"1+3"工作模式.将党建工作融 入和贯穿于工厂中心工作的每个细节.推 动企业和谐发展.. 一 ,定位"1+3"体系.突出党委核心作 用 厂党委通过"确立一个载体.采取三个 办法"的"1+3"新体系,即以"创新发展添动 力,我为党旗增光彩"实践活动为载体.采 取人中心,结对子,树典型三个办法,突出 党委核心作用.促进工厂中心工作. 一 是坚持"月份有主题,季度有重点, 年度入中心".月份,季度,年度每个时段都 有不同的工作重点,冬季党建工作要侧重 于加强党员责任区巡检,严防冻堵现象;夏

季党建工作要侧重于指导党员精心操作, 避免雷击晃电.在这种方式的促进下,仅2011年上半年全厂党员就查出和整改安全隐患189项,为工厂实现年度安全生产无事故的目标奠定了坚实的基础. 二是开展"党员师带徒"结对子活动. 厂党委通过开展"党员师带徒"结对子活动,以抓实技术骨干租进步员工这两个关键部分为牵动,带动员工队伍整体素质不断提升.党员师傅全部由党员中的技术尖子,生产骨干担任,为培训对象''量身定做" 成长计划,t开办党员小课堂,传授绝招绝13 党建工作吉化党校学报2012?1 活.然后,利用月份考试,季度考核,奖惩并举的机制巩固徒弟的学习效果,形成师徒同学习,共进步的良好氛围.仅2011年上半年.全厂就结成"党员师带徒"对子23 对,开展党员培训200余学时,大大促进了党员操作水平的"升级",知识储备的"更新". 三是选树党员典型.厂党委坚持从小 处人手,每个月都将基层党员的点滴事迹整理为身边的闪光点.进行集中宣传教育, 达到了用身边事迹教育身边员工的目的, 增强了典型的亲切感.在宣传和选树典型时.以党员本职岗位上的生动事例为主.通过编辑《吉染"创先争优"动态》,及时反映不同侧面,不同岗位党员的先进事迹,增强

评博兴《创新党建工作模式,凝聚跨越发展动力》

评博兴《创新党建工作模式,凝聚跨越发展动力》 今年以来,博兴县在实现党建工作与其他各项工作有效结合方面进行了积极探索和创新,启动实施了“百千万”工程(即“百名干部包企业”、“千名干部下基层”、“万名干部大培训”三大活动),开展了“转变作风、提高效率、创优环境、加快发展”的主题活动,开创了抓党建促发展的新局面,对于我们的党建工作有很好的借鉴意义。 围绕夯实基层基础抓党建,扎实开展“千名干部下基层”活动。博兴县委采取下派县、镇工作组和责任书记、兼职支部书记的办法进行包村帮建,以“绝对后进村”整治为重点,力求用三年时间彻底转化提升100个村。包村帮建与干部工作紧密挂钩,要求县直包村工作组必须班子成员任组长、后备干部任成员,任职“绝对后进村”的“责任书记”、兼职支部书记必须为乡镇科级干部或后备干部。签订没有退路的责任状,规定不能按时完成帮建任务的不予提拔。目前,活动已经初见成效,各包村工作组为基层群众解决了大量困扰已久的民生问题,得到了群众的大力拥护和支持。 围绕发展抓党建,扎实开展“百名干部包企业”活动。这次活动,博兴县委共确定137名党员领导干部对重点企业进行包保,明确了目标任务,开展了卓有成效的活动,筑牢了党建引领企业发展的基石,促进了企业快速健康发展。 围绕提升干部素质抓党建,开展“万名干部大培训”活动。此次培训历时一年,涉及博兴县近万名干部,时间长,规模大,覆盖面广,培训方式多样,通过这一活动的开展,提升了干部队伍素质,取得了良好的效果。 笔者认为,博兴县的党建工作新模式,是博兴县委认真贯彻科学发展观的重要体现,一系列党建活动的开展,真正做到了体民情、解民忧,实实在在的拉近了党同人民群众的血肉联系,巩固了党的执政基础,促进了经济社会的和谐健康发展。

北京市西城区:探索创新区域化党建六种工作模式

北京市西城区:探索创新区域化党建六种工作模式 北京市西城区从优化基层组织设置入手,通过健全和完善机制,创新基层党组织组建和工作模式,广泛调动辖区各类资源,以多种方式参与和投入辖区共驻共建,不断提升引领党员、服务居民、服务地区单位的理念,积极构建区域化党建工作的新格局。园区孵化模式依托科技园区的孵化器和商务楼宇,发挥其有效整合专业资源、准确把握企业发展需求的作用,以孵化器党建为切入点,以楼宇党建和社会工作站为落脚点,健全和完善区域党建与公共服务相结合的工作体系,从而,形成园区“孵化+楼宇”的区域化党建工作模式。北京康华伟业孵化器联合党支部成立于2007年,2009年成立社会工作站。党支部以社会工作站为载体建立共赢的战略服务平台,通过策划、组织和深入开展社会工作站内各项工作,探索构建商务楼宇党建工作体系和公共服务体系,创建出一条“两新”组织基层党建新路径。科学规划、探索实践,推进党建与服务工作深入开展。康华伟业孵化器形成了“党建带工建、工建促党建”的领导体制与工作格局,党支部采取多种形式与创业企业负责人进行反复沟通联系,了解企业内部党员情况,积极发挥范作用,带动更多的党员服务和奉献于企业及社会。方位全面、成效多重,共助地区发展。康华伟业孵化器党支部找准为企业服务

的结合点,通过形势报告会和各种政策辅导讲座,让党员了解世情、国情、区情、社情,给予党员知情权。社会工作站主动发挥服务作用,帮助企业解决27项用工难点和管理热点,协调劳动关系。开展增强社会责任感的党员活动,128家企业为地震灾区、扶贫济困、南方冰雪灾害等捐款197万元,捐赠物品价值5万元。两个“找准”、各方满意,努力提升工作水平。党支部利用社会工作站这一平台,找准党建工作与服务群众的最佳结合点,找准积极探索“五好示范”党组织争创与促进企业又好又快发展的最佳结合点。社会工作站开展以“提高领导水平、增强党员素质、完善工作机制、充分发挥作用、赢得各方满意”为内容的各项工作,实现楼宇党组织与入孵企业资源共享。产业推动模式目前,金融街地区的各类企业总部和地区总部已经突破150家,进入2009年《财富》全球500强的43家中国企业中,有9家总部设在金融街。优势突出,产业集聚,资讯发达,人才汇聚。积极探索以党建为统领的政府、商会、公司三级管理模式,以分类推进、分层构建为原则,研究把握企业、机关、社区和非公企业党组织,以及在职党员、离退休党员、流动党员和外来务工党员的实际和特点,通过健全和完善灵活的组织间活动形式和党员活动形式,有效完善街区的服务功能,提升环境品质,吸引集聚人才,为国内外优质金融资源聚集提供更大的发展空间。在2009年社区党组织换届

积极创新党建融合发展模式 汇聚党建引领强大动能可参考性强

积极创新党建融合发展模式汇聚党建引领强大动能2019年以来,XX县围绕助力脱贫攻坚、促进乡村振兴、强化基层治理、优化社会服务等重点工作和中心任务,积 极探索推动全域党建融合发展,相继培树各领域党建融合示范点18个,有效将全区34个村、18个社区、150个机关部门及下属单位、98家区内外企业及30个高校科研机构和社会组织党组织链接在一起,探索创新了六大融合发展 路径,破解一系列基层发展难题,初步形成了党建全方位 引领的大党建工作格局。 “地企共建型”融合发展模式。以“地企自愿”为前提,充分尊重地方、企业自主权,根据地企双方实际和发 展需要,确定共建形式内容,探索地企融合发展的新路子。比如,XX镇党委借助健康产业园区落户本镇有利契机,围 绕强化党的领导、优化企业发展环境、促进强村富民目标,与辖区5个村、10个区直部门、10家园区企业党组织,成立了地园共建联合党委,架起了各村产业链接市场桥梁。 依托双向互促机制,累计调处征地2700余亩、解决企业建设、供暖、用工需求58项;同时,XX村通过为园区提供热力转换和物业服务,集体增收120万元。比如,XX农业有 限公司与驻地XX村及农发行、种籽管理站及周边种植合作社等26个单位成立了联合党委,通过村企共建,与建昌营

村党委共同成立赤峰和兴农业科技有限公司,流转村级土地2700余亩,满足了企业用地需求;银企共建,内蒙农发行以贷款形式为企业解决资金5700万元;校企共建,内农大农学院党委派员进行技术指导,共同成立技术服务中心、实训基地和现代农业星创天地,年开展培训1600多场。行企共建,与北京丰台区种子管理站党支部筹备召开了第26届北方种子博览大会。社企共建,与20多家农业合作社开展产品、技术、信息服务合作,构建“龙头企业+合作社+农户”产业服务体系,带动了30余万户增收。 “组团兴业型”融合发展模式。聚焦辖区各村原有产业布局分散、规模较小、技术水平差、销售渠道窄等现状,整合各村产业资源,与农牧业部门和现代农业企业及合作社联建,以党建链驱动产业链,推动经营链,促动增收链。比如,XX镇内部整合了7个村的葡萄、肉羊、生猪等种养殖产业,与农牧业局、农电局等16个部门单位和12家企业及合作社成立了联合党委,整合优化了资源配置,累计为企业解决土地、水利、环保等发展难题15个,整合各类项目资金9000余万元;同时,依托产业发展和企业拉动,使157户贫困户515人稳定脱贫,全镇各村集体收入都达到10万元以上。比如,XX乡立足丰富的生态资源和辽古塔、静安寺等历史宗教文化,依托原有回族风味品尝、

【党建创新】“互联网+党建”模式打造网上服务型党组织建设新阵地

“互联网+党建”模式 打造网上服务型党组织建设新阵地随着网络信息技术的广泛普及和应用,“互联网+”正逐渐正为党建工作创新发展的驱动力量。为顺应互联网发展的新形式和全面从严治党的新要求,永川区以党建业务需求为导向,积极探索“互联网+党建”智慧模式,建成永川党建信息平台,全息记录基层党组织和党员教育、管理、服务工作,畅通联系服务群众“最后一公里”,成为网上服务型党组织建设的新阵地。 一、背景动因 (一)打通联系服务群众“最后一公里”,需要一个新的服务平台。党的十八大明确指出,“要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础、全面提高党的建设科学化水平”。永川区在建设服务型基层党组织上要充分利用信息化手段,打造一个新的党建服务平台来加强和改进党内管理、发展党内民主、拓宽党群联系渠道,提高党建科学化水平,发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,进一步巩固党的执政地位、实现党的执政使命,打通联系服务群众“最后一公里”。 (二)党建工作科学化建设,需要一个新的信息平台。党建信息化是党建科学化的重要内容,是党建工作科学创新、升级换代的重要途径。将网络技术应用于党建工作,既是时代发展的客观要求和趋势,也是推

进党建工作信息化建设的有效举措。2013年,永川区委出台了《关于加强服务型党组织建设的决定》提出“构建服务党员群众的信息化平台”,打造区、镇街(部门)、村(社区)三级联动信息化工作载体,实现点对点精确化服务党员干部群众。因此,搞好永川党建信息平台对于全面升华改革、转变领导方式和工作方式,提高工作效率和降低工作成本,促进组织工作的科学化、民主化、制度化有着不可替代和不可估量的重要作用。 (三)加强对基层党组织、党员的服务,需要一个新的综合性服务平台。截止2015年12月31日,永川区共有党员48184名,管辖党组织2250个,其中,党委128个,党总支242个,支部1880个,点多面广,具有开展工作数量大、要求高、环节多,集中活动不易,学习交流不便等特点。多数年轻党员外出打工,党员集中学习教育难、统一管理难、党费收交难;党组织空间覆盖不到位,党内组织生活缺乏活动场所和相关设备、党组织生活制度流于形式等等。而互联网具有覆盖面广、辐射力大、传播及时、互动性强的优势,对党的基层基础建设和管理扁平化延伸及信息资源共享起到了十分重要的推动作用。因此,打造永川党建信息平台,既是时代发展的客观要求和趋势,也是破解党员管理不精准、党员教育无特色、党员服务不到位的有效举措。 二、主要做法

创新党建新模式激发活力促发展

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/8e16684551.html, 创新党建新模式激发活力促发展 作者:李彦东 来源:《各界·下半月》2019年第01期 摘要:本文首先介绍了余吾煤业公司1234党建工作新模式的重要意义,然后指出了当前党建工作中存在的一些问题,最终重点介绍了应对措施,希望对于煤炭企业党建工作模式创新作出一些理论上的贡献。 关键词:煤业公司;党建工作;模式创新 国有煤炭企业是我国国民经济发展的重要驱动,为社会经济发展提供着源源不断的煤炭能源动力。煤炭企业自从改革开放以来一直到今天,在中国共产党的领导下克服了重重困难,走过了无数道难关才有了今天的发展面貌,创新企业党建新模式,为企业发展注入新鲜活力,有利于企业迎接未来一段时间的挑战,促进企业健康稳定发展。 一、创新党建新模式的重要意义 随着党的十九大会议的顺利召开,煤炭企业党建工作也随之开启了新纪元,煤矿党建工作进入了新常态,这也是当前煤炭行业去产能政策大背景下企业转型升级的一项重要工作,决定了煤炭企业是否能够真正走上可持续发展的道路。创新煤矿基层党建工作新模式,有利于将煤炭企业自身经营管理特征和政治素养相结合,形成具有自身企业特色的管理模式。目前社会经济正处于由传统计划经济向着新兴市场经济过度的重要阶段,煤炭企业也逐渐实行集约化管理模式,新时期背景下,煤炭企业必须要全面统筹兼顾,开拓创新,结合煤炭行业发展趋势分析企业今后的发展方向并制定出切实可行的战略发展措施,结合党建工作对企业各方面存在的问题进行分析和解决,同时做好针对职工大众的思想政治工作,全面发扬基础党建文化,为煤炭企业发展做贡献,这一切的工作都需要以党建工作的顺利发展为前提。 二、目前党建管理中存在的问题 (一)党建工作内容滞后 目前大多数的基层党建工作开展都是通过计划安排实施的,一系列的工作缺少创新工作经验和灵感积累,创新的本质是对已有的创新成果生搬硬套,照葫芦画瓢,实际的煤矿基层党建工作缺少前瞻性,对基层党建工作的创新效果带来不利影响。 (二)党建工作缺少人文色彩 各种不同力量之间的交互是驱动煤矿党建进行工作创新的根本,各种力量驱动有利于凝聚人心促发展、有利于促进企业和谐。目前在基层党建工作创新中的最关键问题就是缺少足够的

创新党建工作模式推动新型社区发展

创新党建工作模式推动新型社区发展 城市化进程促进生产生活生态相互融合,加快城乡资源要素合理流动,同时也引发城乡二元治理结构深刻变革。随着组织架构、社会结构和人们的思想观念、生产生活方式发生变化,党建工作也应顺应形势创新发展。 构建新型社区党组织 随着城市化进程加快,人口流动导致党员的教育管理存在间断性和盲点盲区,原有的农村党组织已经难以满足新型社区对开展公共服务和发展经济的双重需要。因此,新型社区的党组织设置是首先要考虑的问题。 创新组织设置。按照“1+3”党组织设置模式,在每个新型社区建立社区党总支,下设服务中心党支部和经济发展合作社党支部。在多村合并的新型社区还要下设路段党支部,专门负责管理辖区的各类流动党员。通过村级组织体系的分类设置,加强党的基层组织的有效覆盖。

科学明确职能。新型社区党总支统筹管理社区范围内的各项重要事务,社区服务中心党支部主要负责为群众提供各项服务,各经济发展合作社党支部主要负责集中管理和运营原有的农村集体资产,路段党支部根据流动党员情况分类规范组织生活。通过明确各支部的职能定位,使新的组织体系运转更加快捷有效,实现“村改居”顺利转变。 选优配强人员。新型社区党总支班子成员由下属各支部书记和社区内威望高、能力强、群众公认的党员担任。对原各村“三委”班子成员,按照“能者上、庸者下”的原则统一调配。从其他城市社区、大学生村干部中选拔一批工作人员进入服务中心党支部和社区居委会工作,从原各村的产业和致富能手、外出返乡人员中选拔一批党员进入经济发展合作社工作。 为社区居民提供便利服务 要积极推动服务型基层党组织建设,着力打造新型社区内外“两个服务圈”,把新型社区真正建成全体居民的温馨家园。 精准建设服务外圈。全面加强三级三类便民服务中心建设,

浅议创新企业党建工作模式

浅议创新企业党建工作模式 发表时间:2018-07-16T10:36:21.483Z 来源:《基层建设》2018年第16期作者:王冕[导读] 摘要:要使企业党建工作焕发出新的生机和活力,切实推动企业健康科学发展,就必须创新思路,构建党建工作新机制;创新形式,搭建党建工作新载体;创新思维,探索文化建设新途径。 开滦(集团)有限责任公司新闻中心河北唐山 063000 摘要:要使企业党建工作焕发出新的生机和活力,切实推动企业健康科学发展,就必须创新思路,构建党建工作新机制;创新形式,搭建党建工作新载体;创新思维,探索文化建设新途径。 关键词:企业;创新;党建工作模式 党建是国有企业的核心竞争力之一。企业的科学发展离不开党建工作,而党建工作也必须以企业发展为中心。国有企业党建工作创新是难点,也是敏感点,但新形势下,要使党建工作有力地推动企业各项工作的健康发展,就必须坚持不懈地创新。开滦集团公司党委着力从机制创新、载体创新、文化创新等方面探索党建工作融入中心工作的新机制、新方法,使党建工作焕发出新的生机和活力,切实推动了企业科学发展。 1 创新思路,构建党建工作新机制 构建党建工作运行机制,是推进党建工作科学化、规范化、制度化,保持党的先进性的必然要求。公司党委认识到,国有企业党组织只有建立完善的工作机制,才能较好地发挥政治核心作用。着眼于机制建设的现实思考和规律把握,公司党委制定了《党建工作运行机制》,围绕新时期党建工作目标和任务,强化制度建设,建立健全了学习教育机制、党员管理机制、监督约束机制、信息沟通机制、激励机制、目标考核机制、党员作用发挥机制和创新机制等八项工作机制,使党建工作的“软”任务变成可量化、可考核的“硬”指标。在此基础上,公司党委将党建工作纳入企业绩效考核,每月一考核,每季一评议,并将考核评议结果作为党支部班子工作实绩、评先树优的重要依据之一。 完善的党建工作运行机制,使党建工作更加系统化、规范化和科学化,党建工作的针对性和实效性明显增强,逐步建立起党政一体化运行体系,实现党建与中心工作更有效的融合互动、协调发展。 2 创新形式,搭建党建工作新载体 针对面临的新形势和新问题,公司党委因势利导,积极搭建党建工作新载体,促进党建工作。 一是开展党员责任区活动,发挥“一名党员一面旗”作用。公司党委根据点多、面广的工作特点及党员比例多的优势,开展以“五带头、五确保”为内容的党员责任区活动,即带头协助班组长做好班组建设工作,确保班组健康发展;带头做好班组思想政治工作,确保责任区内员工思想稳定;带头学技术、学业务、学管理,确保责任区内员工技术水平有所提高;带头遵章守纪,确保责任区内无安全事故、无违法犯罪事件发生;带头践行企业文化,确保建设独具特色的班组文化。党员责任区活动“每月有主题,每月有考核,每月有评比”。每个党员责任区根据每月工作特点确定一个活动主题;党小组每月对所属党员责任区的活动开展情况进行考核;党支部每月进行党员责任区“流动红旗”评比,对获得“流动红旗”的给予现金奖励。党员责任区活动的开展,充分发挥了党员的模范带动作用和示范作用。在工作中,党员带头学技术、学业务、学管理,带头开展科技攻关,带头遵章守纪,从言行举止上以身作则、率先垂范,带动责任区内员工积极践行企业文化,树立阳光心态,构建和谐人际关系,营造良好的工作氛围,促进了企业生产安全高效和职工队伍和谐稳定。 二是建立党建工作联系点,搭建党群联系新桥梁。公司党委委员及各党支部委员每人确定一个党小组为联系点,每月到联系点深入调查研究不少于一次,每半年到联系点参加组织生活不少于一次,每年为联系点上一次党课。通过走访座谈、谈心活动、参加党小组会、跟班作业等形式,定期到联系点了解工作进展情况,了解职工思想动态,听取联系点党员群众的意见和建议,帮助联系点解决实际困难问题;指导督促联系点学习党的理论知识,不断提高思想政治素质,转变工作作风,提升工作能力;指导联系点理顺党建工作思路,积极开展创先争优活动;总结联系点党建工作以及抓党建、促发展的成功经验和做法,为公司党委进一步加强和改进基层党组织工作提供决策依据。党建工作联系点的建立,促进了党员干部工作作风的转变,密切了党群干群关系,使党建工作更好地融入中心工作。 三是创办《咱家客厅》人物访谈栏目,起到一个典型带动一群的作用。为充分发挥先进模范人物的带动作用,公司党委创办了人物访谈栏目《咱家客厅》,把劳模从光荣榜、报告会上请下来,通过面对面的访谈,让劳模变得可亲可近可学。用身边的人和身边的事,教育引导广大员工追求先进、崇尚先进、学习先进,营造学典型、比贡献、争先进的良好氛围。通过对先进人物的访谈,起到示范、引导和激励作用,达到一个典型带动一群的目的。 3 创新思维,探索文化建设新途径 企业文化建设是企业党建工作的有机载体。公司党委将党建工作与企业文化建设深度融合,精心构建独具特色的企业文化体系,用先进文化引领企业科学发展。 把企业文化建设与创建学习型党组织有机结合。公司党委始终把学习、贯彻、落实、执行企业文化内涵,当作建设学习型党组织的重要组成部分,持之以恒地采取全面部署、认真落实、注重实效、加强考核四个步骤,加强对企业文化的宣传学习力度,教育广大员工增强信念,树立信心,以百倍的干劲投身到企业的科学发展中去。 公司党委积极整合学习教育资源,通过管理论坛、班组文化论坛、青年读书会等,创新学习载体,构筑员工学习平台。坚持对员工进行封闭式军事培训,从阳光心态、铁军作风和团队协作等方面塑造员工行为,为员工队伍注入半军事化管理的元素,用先进文化特质打造钢班子、铁队伍。以育人建班为目标,根本在基础,重点在行为养成,延伸发展班组、专业子文化体系,使企业文化体系更加完善、更加富有活力,促进文化落地生根,推动文化卓越发展。 健全“一报一刊一网”宣传阵地体系。创办企业报纸、内刊,完善公司网站、班组博客等载体,规范办公场所、室内展板、宣传栏等展示内容,搭建起文化交流和展示的平台。每年评选“品牌员工”、以员工名字命名班组或科技成果,突出典型的带动作用。 总之,做好企业党建工作,只有紧贴企业实际,想党员群众之所想,企业党建工作才能有创新的需求和土壤,只有在实践中一步步地探索党的建设规律,不断增强党的凝聚力和战斗力,才能更好地为企业发展提供坚强的组织保障,推动企业健康科学发展。 参考文献: [1] 范景义.如何做好煤矿企业的党建工作[J].科技风.2012(18).

创新党建工作模式促进水利事业和谐发展

创新党建工作模式促进水利事业和谐发展 近年来,水利局积极适应新形势下水利事业发展需要,以改革创新精神积极探索加强和改进党建工作的新途径、新方法和“抓班子、强基层、建队伍、树形象”的工作思路,切实加强和创新党的建设,不断提高党组织的执政水平和能力,使党的工作充满活力,从而极大地激发了全局干部职工的工作热情,开创了水利事业的新局面。 一是以狠抓班子自身建设为载体,创新和探索党建工作新模式。在努力打造“六好”领导班子活动中,全面推进创新党建工作。各基层党支部通过实践,探索出了适合本单位实际的党建工作制度。首先是加强民主集中制,打造“民主型”班子。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事决策制度要求,制定和完善了局党委会议、局长办公会议、专题会议制度。其次是加强作风建设,打造“务实型”班子。局党委在班子成员中大力倡导“四个带头”,切实转变班子作风。严格要求班子成员带头加强学习,带头开拓创新,带头增进团结,带头廉洁自律。第三是强化争先创优意识,打造“创新型”班子。局党委要求班子成员带头转变工作思路和工作方式,用创新的观念指导工作,用创新的魄力推动工作,与时俱进,创造性地开展工作。具体地讲,要求做到“三有”,即分管工作有亮点、在市里有名次、广大人民群众有好评。 二是以探索切合水利实际的党建为契机,充分发挥“五

个作用”,学习实践活动中,水利局党委在加强党建工作的同时,充分发挥“五个作用”,即:充分发挥党组织在重大决策中的主导作用;充分发挥党组织在维护改革、发展和稳定大局中的中坚作用;充分发挥党建和思想政治工作在思想文化建设中的引领作用;充分发挥广大党员、先进人物在群众中的先锋、模范和带头作用;充分发挥党风廉政建设在促进水利事业健康可持续发展方面的保障作用。重点做好“五个转化”。即:把党的理想信念通过发展理念建设转化为发展水利事业的凝聚力;把党的方针政策通过水利事业发展战略规划及实施转化为发展的动力;把党的纪律作风通过规章制度及行为规范转化为发展水利的执行力;把党员的先进性标准通过先进典型及形象塑造转化为发展水利的带动力;把党组织的政治核心作用通过创新党建工作转化为发展水利的领导力。在把理论转化为实践成果的过程中,水利局始终将抓政治学习放在重要位置,建立健全了基层党员学习、培训机制,全面提高了基层干部素质。其次是加强作风建设,切实转变机关作风,对局属各党支部进行思想引导、工作部署、检查考核。各党支部认真按照党委的部署,不断开拓工作思路,创新工作载体。同时,水利局按照“外引、内训、上挂、下派”的办法,加强水利队伍建设,切实加大水利人才引进、职工教育培训力度,初步建立起了一支年龄结构合理、专业知识过硬、具有“献身、负责、求实”精神的水利职工队伍,开创了水利事业的新局面。 三是结合群众路线教育实践活动,探索建立党支部建设

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