考勤及薪酬核算制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤及薪酬管理制度
考勤及薪酬管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及薪酬管理，确保公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及薪酬管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在册员工。
2. 公司临时工、实习生、兼职工等非在册员工，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为：12:00 - 13:30。
2. 根据季节变化，公司可以调整工作时间，并在公司内部进行公告。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，加班时间计入工资。
5. 公司法定节假日安排按照国家规定执行，如有调整，公司将在内部进行公告。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日到达工作岗位后，通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时，需准确填写签到时间，确保签到信息真实、准确。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30 - 09:00下午：13:00 - 13:30。
（3）未在规定时间内签到的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管核实无误后，予以确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级主管核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。
（3）忘记签到次数超过每月3次（含3次）的，将在当月工资中扣除相应金额。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理工作的监督和指导，并对考勤异常情况进行调查和处理。
考勤与薪酬核算管理制度
考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。
2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。
3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。
未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。
5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。
第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。
2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。
3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。
第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。
2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。
3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。
第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。
2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。
第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。
2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。
第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。
薪酬考勤管理制度
薪酬考勤管理制度一、总则为规范企业人力资源管理，合理安排员工工作时间和薪酬分配，提高员工工作积极性和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤管理1.考勤方式员工考勤采用打卡方式进行，包括刷卡、指纹等方式。
除非特殊情况，一律不允许迟到早退。
2.考勤时间员工的上下班时间为公司规定的正常工作时间，具体时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
3.请假管理员工如需请假，需提前向直接主管请假，由主管审批后方可请假。
请假需填写请假单，并在请假单上注明请假原因和请假时间。
员工需提供请假证明（如病假需提供医生证明），公司将根据请假情况安排薪酬。
4.考勤记录公司将对员工的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、未打卡等情况。
员工需保持良好的考勤纪律，否则将按公司规定进行相应的处罚。
四、薪酬管理1.薪酬结构公司薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪酬结构由公司规定，并根据员工的工作表现和岗位要求进行调整。
2.薪酬发放公司将于每月底发放上月工资，员工需在规定时间领取工资。
如果遇到节假日，公司将提前发放工资。
3.薪酬调整公司将根据员工的工作表现和市场情况进行薪酬调整，提高员工的薪酬福利，激励员工的工作积极性。
五、其他规定1.加班管理员工如需加班，需提前向主管申请加班，并由主管批准后进行加班。
公司将根据员工的加班情况进行加班费的发放。
2.请假管理除了正常的病假、事假、年假等请假情况外，公司还规定了陪产假、丧假、婚假等特殊假期管理规定。
3.迟到早退管理对于经常迟到早退的员工，公司将按照公司规定进行相应处罚。
对于情节严重者，公司将视情况进行停职或解雇。
4.违纪处罚对于违反公司规定的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣工资、停职直至辞退。
六、制度宣传公司将对员工进行制度宣传，明确制度的内容和执行标准。
公司将通过各种途径宣传制度，包括通知、会议、内部培训等。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
考勤及薪资发放制度范本
考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。
第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。
第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。
第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。
第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。
第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。
第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。
第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。
第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。
第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。
第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。
第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。
通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。
考勤记录与工资核算制度
考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。
本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。
2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。
2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。
迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。
3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。
2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。
2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。
3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。
4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。
2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。
2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。
超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。
3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。
3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。
2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。
3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。
2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。
3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
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考勤及薪酬核算制度
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山东豪利生物工程科技有限公司考勤及薪酬核算制度
１.0 总则
为促进公司规范化管理,加强劳动纪律，维护正常工作秩序，规范公司薪酬
核算,实现公平、公正的薪酬管理体系,确保公司健康稳定发展的内在动力，
明确公司价值分配导向，特制定本制度。
２.0 范围
适用于公司所有岗位的薪酬核算。
3．０职责
3．1公司人力资源部负责本制度的执行。
3.2公司人力资源部负责监督本制度的执行。
4.0 内容
4．1 考勤管理
4．1.1 公司施行指纹打卡考勤方式,考勤地点由人力资源部指定。
4.１.2考勤时间
办公室人员每天打卡两次，车间人员每天打卡四次,具体规定如下：
5月1日—9月30日
办公室人员: 上午:7:30 (上班卡) 下午:１8:00(下班卡)
车间人员：上午：7：30（上班卡）、12:0０（下班卡)
下午:13：３0（上班卡) 、18:０0(下班卡）
1０月1日—4月30日
办公室人员：上午：８:00(上班卡）下午：１7:00(下班卡）
车间人员：上午:8:00(上班卡) 、１2:0０（下班卡)
下午：１3:０0（上班卡）、17：00（下班卡）
4.1．３休假
（1）公休:办公室人员每周公休1天，公休日为周六或周日（各部门根据工作需要确定,两人以上的部门休息日必须有人值班）；生产车间每月公休2天,公休日不固定日期，由生产总监根据生产情况予以调整。
(2）法定节假日:元旦1天（元月1日）；春节3天（除夕、正月初一、正月初二);国际劳动节１天（5月1日);国庆节３天（1０月１日、１0月２日、10月3日)。
（3) 事假:事假最小单位为半天,每个月里事假不得超过5天,年度累计不得超过３5天，
否则，取消年度奖金。
(４）病假:因病休假,凭县（区)级以上医院休假证明办理病假，无证明者一律按事假处理。
（5）工伤假：因工负伤，持劳动保障部门工伤鉴定证明，办理工伤休假。
(6) 婚假:婚假可享受3天假期。
（7) 丧假:员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹逝世的，可享受丧假3天。
(8）调休：公司因工作需要安排加班后，员工可以在本月度内申请等时调休，否则不予以调休，调休后不再计本次加班工资。
(９) 产假：员工按照国家规定，并结合公司实际情况予以准假。
４.1.4休假程序
(1）员工休假必须提前填写《请假条》，经相关领导审核、批准后方可离岗,否则，按旷工处理。
(2) 休假1天以内由部门经理审批；休假１天以上，3天以内由部门经理审核，分管
总监审批;休假3天以上的由分管总监审核，总经理审批。
4.1.5签卡
因工外出，不能按时考勤打卡的,返回公司后1个工作日内,由本人在填写
签卡申请，经过部门经理很准,人力资源部经理审核后方可有效。
4．1.6考勤核算
（１) 人力资源部指定专人负责考勤记录与核算。
(2）考勤核算方法
(A) 上班3０分钟内未到岗的,或提前30分钟以内离岗的，一律按迟到、早退处理。
（B) 迟到、早退超过30分钟不满1小时的,按矿工半天处理;迟到、早退超过1小时的按矿工1天处理。
（3) 考勤人员每月5日之前核算上月考勤，并将考勤核算表及相关休假证明材料经人力资源部经理审核后交薪酬核算人员以便核算薪资。
4.2 薪酬管理
４.2.1 薪酬标准核定
薪酬标准根据岗位价值及任职人员与岗位要求的匹配情况来确定任职人员
所在薪酬等级与薪酬标准。
(1) 员工薪酬核定
经理级以下(含经理级)由人力资源部经理填写员工《薪资核定表》，行政总
监审批；总监级（含以上)人员由行政总监填写员工《薪资核定表》,董事长
直接审批。
（2) 薪资核定之前，人力资源部必须和员工进行详细沟通后方可签署意见。
4.2.2薪酬核算
（1) 薪酬核算审批流程
每月10日之前薪酬专员根据上月考勤核算上月薪酬，并填写《薪资核算表》,人力资源部经理核准,行政总监审核，１5日之前报总经理签批,总经理签批后在一个工作日内送公司财务部，由公司财务部根据《薪资核算表》按时发放薪酬。
（２）薪酬核算方法
（Ａ）年度收入 = 月度工资×12 + 年度奖金
(B) 月度工资 = 基本工资＋职位补贴 + 电话补助＋岗位补助+ 绩效工资 +
加班工资 + 其他补贴 + 提成（指销售提成）- （代)扣款
（Ｃ）基本工资是维持员工基本保障的工资。
其功能是保证劳动力的简单再生产,依据企业所在地区的最低生活保障制定。
(D) 职位补贴是根据职位级别与重要性而享受的补贴。
其主要功能是促进员工的工作责
任心和上进心。
（E) 岗位补助是对管理岗位及特殊工种的薪酬补助，其主要功能是吸引重点人才与稀缺人才能长期为公司服务。
(F）绩效工资是根据员工综合能力及工作目标完成情况而进行的奖励,绩效工资必须与员工为企业所创造的经济价值相联系,计算方法如下:
员工绩效工资标准×员工个人绩效考核系数
（Ｇ）加班指公司因工作需要统一安排正班以外的上班时间为加班(非公司统一安排的不计加班），加班工资计算方法如下:
法定假日加班工资＝基本工资／8 ×加班小时数× 2
平时加班工资 = 基本工资/8 ×加班小时数×１.5
注：加班工资最小计算单位为0.５小时，不满0.５小时的不计加班。
（Ｈ) 其他补贴包括出差补贴及公司根据工作需要的其他相关补贴。
①出差补贴标准按照出差相关管理制度执行。
②其他相关补贴按照公司相关管理制度执行。
(L)(代)扣款包括考勤扣款、处罚扣款、借款扣款、代扣个人所得税及其他扣款。
①考勤扣款
迟到/早退扣款：1０分钟以内5元/次，1０分钟以上30分钟以下１５元/次。
旷工扣款 = 日工资×缺勤天数× 3
事假扣款= 日工资×事假天数
病假扣款 = 日工资×病假天数×０.5
(三天以内按以上方法计算,三天(含)以上按照事假计算）
②处罚扣款和借款扣款按照实际情况予以扣除。
③个人所得税按照国家个人所得税管理规定和计算方法计算。
注:日工资= （基本工资+ 职位补贴+ 岗位补助）÷ 2６天（车间人员按２8天,门卫、厨师、杂工按实际月度天数)
（L）年度奖金是年度末根据员工本年度内综合绩效和行为表现通过考核评比进行的奖励。
发放规则为次年平均分三次在２月、4月、6月兑现。
（3)薪酬发放
薪酬发放日为次月的20日，即每月20日发放上月薪酬，节假日提前。
特殊
情况
不能按时发放薪酬的,由财务部下发通知。
（4）薪酬调整
薪酬调整分为整体调整与个别调整。
（Ａ）整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
①调整方式
改变工资总额标准,工资结构比例不变。
改变工资总额标准及工资结构比例。
工资总额标准不变,工资结构比例改变。
②个别调整根据员工个人绩效考核结果和岗位变动情况决定。
根据考核结果调整:连续三次考核结果均为“优”者,或者年度累计三次考核结果为“优”者，薪酬标准上调一级；连续三次考核结果为“不合格”者,
薪酬标准下调一级；绩效考核年度累计五次为“不合格”者予以调岗或辞退。
岗位变动调整：若员工岗位发生变动,则员工薪酬随相应岗位变动。
4.3 附则
4．3.1 本制度由人力资源部制定并负责解释。
4.３.2 本制度自２01１年０3月0１日起生效。
５．0 附件
5.1 《薪资核定审批表》
5.2 《薪资核算表》
附件1
薪资核定审批表
姓名性别学历部门职务入职日期
核定薪资类型□初任核薪□异动调薪□试用期满(调薪) □其他调薪
原薪资标准核定日期本次核定标准核定日期执行日期
审核
签批
注:本表一式两份,员工档案存档一份,财务一份。