电话催收管理制度
催收人员的规章制度
催收人员的规章制度第一章总则第一条为规范和加强催收工作，提升公司催收人员的业务水平和素质，确保催收工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司催收人员，包括内部催收及外包催收人员。
第三条催收人员在履行工作职责时，应遵守国家法律法规和公司相关规定，履行职业操守，保护客户利益，维护公司形象。
第四条公司将根据催收人员的工作业绩、奖惩情况，对其进行综合评定，影响其晋升、加薪等事宜。
第二章催收工作规范第五条催收人员应按照公司规定的工作时间及工作安排，认真履行催收工作，不得擅离职守，迟到早退，旷工等。
第六条催收人员应遵循“以人为本，以德为先”的原则，尊重客户，以善意和诚信为基础，提供专业、高效的服务。
第七条催收人员应遵守客户隐私保护原则，不得将客户信息泄露给他人或非法使用客户信息。
第八条催收人员应遵守公司规定的催收程序和要求，不得私自与客户达成任何约定或协商，应按照公司规定的流程进行催收工作。
第九条催收人员应保持良好的工作态度，维护公司形象，提高催收成功率，确保回款额度达到公司制定的目标。
第十条催收人员在电话催收时，应遵守电话礼仪，文明用语，不得恶语相向，保持耐心和理解。
第十一条催收人员在书面催收时，应选择合适的语言和方式，准确记录催收过程，保留催收证据，便于日后核查和纠正。
第十二条催收人员应及时报告工作进展及遇到的困难，配合公司领导和相关部门的工作部署，保持良好的沟通和协作。
第三章催收人员奖惩制度第十三条公司将根据催收人员的工作业绩、出勤情况、工作态度等评定标准，定期评估和考核其绩效表现。
第十四条催收人员在完成月度或季度目标任务后，公司将根据成绩给予相应的奖励，包括奖金、晋升等。
第十五条催收人员如果出现违规行为，公司将给予相应的处罚，包括扣减奖金、降职或解除劳动合同等。
第十六条催收人员如需请假、调休等，应提前向上级领导请假并经批准，不得擅自离岗或缺勤。
第四章催收人员培训及考核第十七条公司将定期开展催收人员的业务培训和技能提升，帮助其掌握最新的催收技巧和知识，提高催收成功率。
催收电话管理制度内容
催收电话管理制度内容一、催收电话管理制度的目的为了规范催收电话工作的流程和方式，提高催收效率，保证公司账款回收率，在此制定《催收电话管理制度》。
二、催收电话管理制度的适用范围本制度适用于公司内部所有从事催收电话工作的员工，包括催收人员、客服人员等。
三、催收电话管理制度的基本原则1. 遵守法律法规：催收电话工作必须遵守国家相关法律法规，不得采取违法行为。
2. 尊重客户：在催收电话中，员工必须尊重客户，文明用语，不得侮辱、恐吓客户。
3. 保护客户隐私：在催收电话中，员工必须保护客户的隐私，不得泄露客户个人信息。
4. 高效沟通：员工在催收电话中应采取适当的沟通方式，提高催收效率。
5. 记录准确：员工在催收电话中必须准确记录每一通电话的内容和结果。
6. 团队合作：团队内部应加强协作，提高整体催收效率。
四、催收电话管理制度的具体内容1. 催收电话的准备工作（1）明确催收对象：员工在催收电话前必须明确催收对象的信息，包括客户姓名、联系电话、欠款金额等。
（2）准备催收资料：员工在催收电话前必须准备好相关的催收资料，确保顺利进行催收电话。
（3）制定沟通策略：根据客户的情况，制定合适的沟通策略，提高催收效率。
2. 催收电话的技巧（1）建立信任：在催收电话中，员工必须建立客户的信任，让客户愿意合作催收。
（2）善于引导：员工在催收电话中应善于引导客户，找到解决问题的最佳途径。
（3）倾听客户：员工在催收电话中应倾听客户的意见和建议，做好记录并及时反馈。
3. 催收电话的处理流程（1）接听电话：员工接到催收电话后，必须使用标准用语进行问候，并核实客户身份。
（2）识别问题：员工在催收电话中要及时识别出客户的问题，并制定解决方案。
（3）解决问题：员工在催收电话中要与客户共同商讨解决方案，并达成共识。
4. 催收电话的记录要求（1）记录准确：员工在催收电话中必须准确记录每次通话的内容、结果和下一步计划。
（2）整理资料：员工需要把催收电话的记录整理成文件，便于查阅和统计。
电话催收管理制度
电话催收管理制度一、总则为规范公司电话催收业务的管理，提高催收效率，保护公司权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事电话催收业务的工作人员。
三、催收流程1. 催收方式（1）电话催收对逾期客户进行电话催收，采取礼貌、耐心、劝诱的方式，引导客户及时还款。
（2）短信催收对逾期客户进行短信催收，内容要明确、有力、恳切，提醒客户还款。
2. 催收流程（1）客户逾期后，首先发送逾期短信提醒客户，要求客户及时还款。
（2）如客户未还款，进行电话催收，向客户详细说明逾期情况，并要求客户还款。
（3）记录每次催收的时间、内容以及客户的回复，做好催收记录。
3. 催收技巧（1）了解客户情况，根据客户的个性化需求进行催收，语气需友好、耐心。
（2）掌握催收技巧，避免使用过激语言或威胁客户。
（3）催收员要具有较强的心理素质，不因客户的态度变化而失去耐心，要理性、稳定的进行催收工作。
四、催收管理1. 催收目标根据公司制定的还款计划，制定催收目标，按时完成公司下发的催收任务。
2. 催收监督（1）定期进行催收员绩效评估，及时发现和纠正催收工作中存在的问题。
（2）催收员每周向主管汇报工作情况，主管定期随机听取电话催收录音，进行工作质量评审。
3. 催收风险控制（1）加强风险管控，对客户信用情况进行评估，按照客户的信用等级采取不同的催收措施。
（2）对于有风险的客户，加大催收力度，不断跟进催收状态。
五、催收规范1. 客户信息保护催收员在工作中不得泄露客户的个人信息，严格遵守个人信息保护法律法规，确保客户信息的安全。
2. 催收文明规范（1）催收员在催收过程中严格遵守法律法规，不得使用暴力、威胁等方式进行催收。
（2）遵守电话催收礼仪规范，有礼貌、有耐心的与客户沟通。
3. 不当沟通处理对于客户信息错误或者不能联系上客户的情况，催收员需要及时上报，由相关部门进行处理。
六、附件1. 逾期客户名单2. 催收记录表以上即为电话催收管理制度，旨在规范公司电话催收业务的管理，提高催收效率，保护公司权益。
催收管理制度细则(二)2024
催收管理制度细则（二）引言概述：催收管理制度是指为保障公司权益，规范催收流程，提高催收效率而制定的一套操作规范和管理制度。
本文将从五个大点出发，详细阐述催收管理制度的细则。
正文：1. 催收流程管理1.1 设立催收小组- 成立催收小组，负责跟进所有逾期客户。
- 定期召开催收小组会议，分享经验和讨论问题解决方案。
1.2 制定催收计划- 根据逾期情况，制定合理的催收计划和目标。
- 对不同逾期阶段的客户采取不同的催收方法和策略。
2. 催收对象分类管理2.1 划分逾期等级- 根据逾期天数和欠款金额，将逾期客户划分为不同等级。
- 不同等级的客户采取不同的催收方式和优惠政策。
2.2 建立逾期档案- 建立完善的逾期客户档案，包括个人信息、借款记录和催收过程等。
- 实时更新档案，便于催收工作的跟进和评估。
3. 催收手段操作规范3.1 电话催收- 尊重客户，语气坚定但不过于威胁。
- 记录电话催收过程，以备后续追踪。
3.2 上门催收- 安排专人进行上门催收，确保安全性和效果。
- 注意沟通技巧，争取客户配合并解决问题。
4. 催收风险控制4.1 内部控制机制- 建立内部审查机制，确保催收工作的合法性和规范性。
- 加强对催收人员的培训，提高专业素质和风险意识。
4.2 风险评估和分类处理- 对逾期客户进行风险评估，确定催收策略和优先级。
- 根据逾期情况，采取适当的措施，包括代偿、诉讼等。
5. 催收数据分析与改进5.1 数据统计与分析- 定期收集和分析催收数据，如回款率、逾期率等。
- 根据数据分析结果，发现问题和改进催收策略。
5.2 持续改进措施- 根据数据分析和催收效果，不断优化催收流程和策略。
- 经验总结和培训，提高催收人员的专业水平和工作效率。
总结：催收管理制度的制定和实施对于公司的正常运营和风险控制至关重要。
通过催收流程管理、对象分类管理、催收手段操作规范、催收风险控制以及催收数据分析与改进，可以提高催收效率，确保公司权益的实现。
催收日常现场管理制度
催收日常现场管理制度一、催收日常现场管理制度的内容1. 催收团队组织结构催收团队的组织结构应该明确，包括团队成员的数量和职责分工。
一般来说，催收团队会分为催收经理、催收主管、催收员等不同级别的人员。
他们各自承担着不同的工作任务，共同完成公司的催收目标。
2. 催收策略和流程催收策略和流程是催收的核心内容，包括电话催收、短信催收、上门催收等不同的方式和步骤。
催收策略应该根据不同客户的情况进行调整，提高催收的效果和成功率。
3. 催收数据管理催收数据管理是催收工作中极为重要的一环，通过数据的分析和统计，可以及时发现问题和优化流程。
催收数据应该进行分类、整理和备份，确保数据的安全和可靠性。
4. 绩效考核和激励机制为了激励催收团队的工作积极性和效率，公司可以建立绩效考核和激励机制。
通过设定合理的考核指标和奖励机制，可以激发员工的工作热情和创造力。
5. 催收员培训和技能提升催收员是整个催收团队的关键，他们的素质和能力直接影响着公司的催收效果。
因此，公司应该定期组织培训和技能提升课程，提高员工的专业水平和综合素质。
6. 风险管理和合规监管在进行催收工作时，公司必须严格遵守相关法律法规和公司内部制度，避免犯错和违规行为。
同时，公司要加强风险管理和合规监管，及时发现和解决潜在的风险问题。
二、催收日常现场管理制度的重要性1. 提高催收效率和成功率通过建立科学的催收策略和流程，公司可以提高催收的效率和成功率。
催收员按照流程进行工作，能够更快地找到欠款人并催收到款项，降低坏账率。
2. 维护客户关系和公司形象催收是一项比较敏感的工作，如果处理不当，可能会伤害客户的感情和公司的形象。
通过严格执行管理制度，公司可以更好地维护客户关系，提升公司的口碑和品牌价值。
3. 保障公司的资金安全催收工作直接关系到公司的资金安全，如果不及时催收欠款，可能会导致资金链断裂和公司的财务困难。
通过优化管理制度，可以有效减少公司的坏账损失。
4. 提升员工的工作积极性和意识良好的现场管理制度可以提升员工的工作积极性和意识，使他们更投入工作、更有责任感。
催收管理制度细则(一)2024
催收管理制度细则（一）引言概述：催收管理制度的制定和实施对于企业的风险控制和资金回收具有重要意义。
本文将针对催收管理制度的细则进行详细阐述，从五个大点入手，包括目标设定、组织结构、流程规范、绩效考核和风险控制。
正文内容：1. 目标设定1.1 设定明确的催收目标，包括回收率、追偿周期等指标。
1.2 制定合理的回款计划，明确每个阶段的目标和任务。
1.3 确定适当的催收渠道和方式，如电话催收、上门催收等。
2. 组织结构2.1 设立催收部门，明确催收人员的职责和权限。
2.2 确定催收团队的组织架构，建立催收人员之间的协作机制。
2.3 建立完善的内外部沟通渠道，与其他部门和外部合作方保持良好的沟通和协作。
3. 流程规范3.1 制定催收工作流程，明确每个环节的责任和流程要求。
3.2 确定催收策略和方法，包括电话邀约、短信通知等。
3.3 设立催收档案管理制度，记录每次催收的过程和结果。
4. 绩效考核4.1 设定合理的绩效考核指标，如回款达成率、案件处理效率等。
4.2 建立严格的绩效考核机制，激励催收人员的积极性和创造性。
4.3 定期对催收人员进行评估和培训，提升其催收能力和专业水平。
5. 风险控制5.1 制订催收风险评估和分类标准，对不同风险等级的债务采取相应的措施。
5.2 加强对逾期款项的催收监控，及时发现和处理风险。
5.3 建立并更新黑名单制度，将恶意欠款人列入黑名单，限制其信用和业务合作。
总结：催收管理制度细则的制定和实施，对于提高催收效率、控制风险具有重要意义。
通过明确目标设定、健全组织结构、规范流程、科学绩效考核和有效风险控制，可以实现更加高效、精细的催收管理，提升企业的收款率和资金回收能力。
催收管理制度细则
催收作业流程：短信、电话、信函、外访、司法短信模板尊敬的用户：xx女士/xx先生，你于年月日于我银行购买xxx，您的还款日期是从月开始，每个月号至号之间还款，当期应还款的金额为，其中包含分期款元和利息元。
请提前筹备资金，保证按时还款，谢谢合作！还款逾期，情节严重xx小姐/xx先生你好，xx银行贷款第期还款已逾期，当前逾期金额为元，根据你半年来还款多次逾期，行为恶劣，银行要求本次逾期金额务必在今天中午十二点还清，否则请准备好资金于今天下午到xx银行结清剩余元资金，请知悉！电话催收作业规范1、电话催收使用专用电话座机：银行只允许工作人员用指定的电话进行催收作业，禁止使用规定外的电话。
2、电话催收时佩戴耳麦：电话催收的员工一律规定使用耳麦进行电话催收作业，以便提高工作效率。
3、电话催收录音规定：对催收作业全程录音、记录以及保存。
4、电话催收对象规定：一般来说是信用卡还款义务人，即信用卡透支欠款人，可向申请表上的联系人联系信息及获取帮助，但不可作为催收对象，且必须在取得对方同意的情况下进行。
5、电话催收频率规定：可联系的每周不少于三次，不可联系的每周四次及以上。
6、电话催收话术规定：使用文明用语，礼貌用语，不得进行人生攻击，不得诋毁他人；一定要明确表明自己的身份；申请表联系人在法律上虽然可以代还，但一切要遵循其自身的意愿，不得威胁或强迫；禁止向无关的第三方人泄露欠款人信息；未有明确银行授权不得擅自向欠款人承诺减免款项。
外访催收作业规范1、外访催收作业人员诚信规定:经向公安机关及征信部门调查，证实确属无犯罪及无不良诚信者，方可获得外访从业资格。
外访人员需提交无刑事犯罪证明和人行征信论录。
2、外访催收作业人员性别规定:鉴于外访工作的特殊性，在不违反法律规定的情况下，一般由男性担任外访人员。
3、外访催收作业人员着装规定: 外访人员应着工作正装，夏季着衬衫(可短袖)西裤;冬季着西装、西裤。
发型应简单正统。
4、外访作业人数规定:外访作业应至少两名催收人员共同完成，禁止一人单独作业。
电话催收管理制度
电话催收管理制度第二条人工电催规定：公司只允许人工电话催收方式，不得使用短信进行电话催收作业，个别委托银行要求使用短信的除外。
第三条电催作业佩戴耳麦规定：公司催收电话机附有耳麦，为提高催收效率，电催工作人员一概佩戴耳麦进行电催作业。
第四条电催作业录音规定：公司对电催作业全程录音、记录和保存，包括接电、去电和未接电。
第五条电催作业时间规定：禁止在晚上22:00至次日8:00电催作业，若委托银行另有规定，按委托银行的要求进行。
第六条电催作业对象规定：电催作业对象应是信用卡还款义务人，即信用卡透支欠款人。
可向信用卡申请表上的联系人以及相关第三人进行持卡人联系信息咨询与求助，但不得作为欠款催收对象，并且须在征得其同意或者不反对的前提下进行。
第七条电催作业流程规定：应严格按照电催作业流程规定作业（详见我司作业流程图表）。
务必达到每一个案件不留死角，不缺环节，保质保量。
第八条电催作业频率规定：可联案件（含可接洽上家属的）必须每周不少于三次，失联案件必须每月不少于四次。
委托银行尚有规定的，按委托银行的会定履行。
第九条电催作业话术规定：1、应文明催收，不得有人身攻击、贬低人格等违法过激的电催行为。
2、自我身份表示：按“和富金融”接受银行（如XXX）的委托代理人身份催收，若委托银行由特别规定的，按委托银行的规定执行。
3、因透支可能承担刑事责任嫌疑的的话术适应对象，应只限于刑法规定的情节：超过规定限额或者规定期限透支，经催收仍拒不归还的。
5、不得向与欠款人无关的第三人透露欠款人欠款的具体信息与资料。
6、未经委托银行书面（或者邮件）确认并明确授权，不得擅自向欠款人答应减、免款子。
第十条电催注记规定：可使用统一的银行认可的简写代号，但注记必须与录音匹配完整、表述清晰。
对有价值的线索及信息应特别加以标注。
同时，注记应遵循如实录原则，不得遗漏注记，不得少记催收信息。
第十一条与第三方沟通禁止规范一、“第三方”的界定客户的联系人或可联系上客户的家人、同事、朋友等相关人员。
催收规章制度
催收规章制度催收是指向借款人追索借款本金和利息的行为。
为了规范催收流程，保障双方权益，公司制定了如下规章制度。
一、催收原则催收活动应遵循以下原则：1.合法合规原则：催收行为必须符合相关法律法规，不得采取暴力、威胁、恐吓等非法手段。
2.诚信原则：催收人员应诚实守信，对借款人进行真实有效的催收工作。
3.保密原则：催收人员应妥善保管借款人信息，不得泄露给他人。
4.礼貌原则：催收人员应保持良好的服务态度，客观理性与借款人沟通。
二、催收流程1.电话催收：（1）第一次联系：催收人员应核实借款人身份信息，说明借款的目的、金额和期限，并提醒借款人按时还款。
（2）后续联系：如果借款人逾期未还款，催收人员应在规定时间内持续跟进，并以礼貌方式与借款人保持良好沟通。
（3）谈判协商：如果借款人无法按时还款，催收人员应与借款人协商制定还款计划，保证双方权益。
2.书信催收：（1）催收函发送：当电话催收无果时，催收人员可通过邮寄等方式发送催收函，提醒借款人履行还款义务。
（2）催收函内容：催收函应明确借款人身份，详细列出借款金额、逾期天数、应还款日期等信息，并说明后果和可能的法律后果。
（3）回复处理：如果借款人回复催收函并表示还款意愿，催收人员应及时回复，继续协商还款事宜。
3.上门催收：（1）准备工作：催收人员在上门前应查明借款人住址并提前与借款人预约。
（2）上门沟通：上门时，催收人员应根据借款人的身份进行沟通，提醒其还款义务，并与借款人协商解决方案。
（3）记录维护：催收人员应及时记录上门催收情况，包括沟通内容、协商结果等。
三、催收措施1.提醒通知：通过电话、短信、邮件等方式提醒借款人履行还款义务。
2.逾期追索：对逾期未还款的借款人，催收人员可通过电话、信函等方式进行逾期追索。
3.法律救济：对拒不履行还款义务的借款人，公司可依法采取法律救济措施，追究其法律责任。
四、催收效果评估与考核公司将定期对催收工作进行效果评估和考核，主要考核指标包括逾期催收比例、逾期催收成功率、逾期还款率等。
电话催收公司管理规章制度
电话催收公司管理规章制度第一章总则第一条为规范电话催收公司的管理运作，提高工作效率，加强内部协调，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电话催收公司内部管理，所有员工必须遵守。
第三条公司领导应当严格按照本规章制度执行，确保公司的正常运转和管理顺利进行。
第二章公司组织结构第四条公司设立总经理一人，负责全面领导和管理公司的运作。
第五条公司设立催收部、客服部、财务部、行政部等职能部门，依据公司的具体情况设立相应的岗位。
第六条公司设立管理委员会，负责公司各职能部门的协调工作，保障公司的正常运转。
第七条公司设立工作流程委员会，负责规范和完善公司的工作流程。
第三章公司员工管理第八条公司员工应当具备相关专业背景和工作经验，经过公司的培训和考核合格后方可上岗。
第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律和规定，服从领导的指挥和管理。
第十条公司员工应当维护公司的声誉和形象，不得对外透露公司的机密信息。
第四章公司工作流程第十一条公司催收部门应当按照公司的工作流程进行电话催收，确保催收效果和客户满意度。
第十二条公司客服部门应当及时处理客户的投诉和建议，提高客户满意度和忠诚度。
第十三条公司财务部门应当加强财务管理，确保公司的资金安全和稳定。
第五章公司绩效考核第十四条公司应当根据员工的工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖励或惩罚。
第十五条公司应当建立健全的绩效考核体系，激励员工的积极性和创造力。
第六章公司员工培训第十六条公司应当定期开展员工培训，提高员工的职业素养和专业技能。
第十七条公司应当根据员工的工作需求和公司的发展情况，制定相应的培训计划和内容。
第七章附则第十八条本规章制度解释权归公司领导。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
以上为电话催收公司管理规章制度，具体执行细则由公司管理委员会制定并贯彻执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电话催收管理制度
第一条电催作业专用电话座机规定：公司只允许电催工作人员在专用的坐席上进行电话催收作业，禁止使用指定外的电话机（包括个人手机、小灵通，个人家庭电话等等）。
第二条人工电催规定：公司只允许人工电话催收方式，不得使用短信进行电话催收作业，个别委托银行要求使用短信的除外。
第三条电催作业佩戴耳麦规定：公司催收电话机附有耳麦，为提高催收效率，电催工作人员一概佩戴耳麦进行电催作业。
第四条电催作业录音规定：公司对电催作业全程录音、记录和保存，包括接电、去电和未接电。
第五条电催作业时间规定：禁止在晚上22:00至次日8:00电催作业，若委托银行另有规定，按委托银行的要求进行。
第六条电催作业对象规定：电催作业对象应是信用卡还款义务人，即信用卡透支欠款人。
可向信用卡申请表上的联系人以及相关第三人进行持卡人联系信息咨询与求助，但不得作为欠款催收对象，并且须在征得其同意或者不反对的前提下进行。
第七条电催作业流程规定：应严格按照电催作业流程规定作业（详见我司作业流程图表）。
务必达到每个案件不留死角，不缺环节，保质保量。
第八条电催作业频率规定：可联案件（含可联系上家属的）必须每周不少于三次，失联案件必须每月不少于四次。
委托银行另有规定的，按委托银行的会定执行。
第九条电催作业话术规定：
1、应文明催收，不得有人身攻击、贬低人格等违法过激的电催行为。
2、自我身份表示：按“和富金融”接受银行（如中信银行）的委托代理人身份催收，若委托银行由特别规定的，按委托银行的规定执行。
3、因透支可能承担刑事责任嫌疑的的话术适应对象，应只限于刑法规定的情节：
超过规定限额或者规定期限透支，经催收仍拒不归还的。
4、对第二、第三还款来源对象，主要是其家属和亲朋好友，虽法律不禁止其代还款义务人还款，但性质也仅是代偿，并非还款义务主体，应遵循自愿原则，所以禁止强迫、威胁或者强加法律责任。
5、不得向与欠款人无关的第三人透露欠款人欠款的具体信息与资料。
6、未经委托银行书面（或者邮件）确认并明确授权，不得擅自向欠款人承诺减、免款项。
第十条电催注记规定：可使用统一的银行认可的简写代号，但注记必须与录音匹配完整、表述清晰。
对有价值的线索及信息应特别加以标注。
同时，注记应遵循如实录原则，不得遗漏注记，不得少记催收信息。
第十一条与第三方沟通禁止规范
一、“第三方”的界定
客户的联系人或可联系上客户的家人、同事、朋友等相关人员。
二、与第三方沟通的目的：
1、通过第三方联系到持卡人。
2、获取持卡人的联系方式、经济状况等相关信息。
3、请第三方转告持卡人联系电催人员或者提醒还款等相关信息。
4、在第三方有代偿意愿的前提下，促成第三方还款。
三、与第三方沟通的原则：
1、语气热情、温和，不得生硬；话术适当，不得进行辱骂、责备、讽刺、挑衅、命令、威胁等；语调适当、不得忽高忽低，过高或过低。
2、若卡中心提供信息中已明确表示停止联系，则不可联系该第三方。
第三方明确表示不愿意银行再联系其，电催团队长需及时向卡中心反馈。
四、与第三方沟通禁止行为
1、严禁催收人员以银行和司法机关的名义与第三方进行沟通个，应以《银行卡欠款提醒通知服务委托代理合同》受委托方名义开展银行卡逾期欠款的提醒通知工作：在第三方问及身份时，催收人员应明确告知。
2、严禁在与第三方沟通时泄漏持卡人的账户信息，包括持卡人具体欠款金额、消费明细等相关信息及持卡人个人信息；若第三方有代偿意愿，可适当告知欠款金额及还款必要信息，如卡号等。
3、严禁恐吓、威胁、辱骂第三方，或故意挑衅、刁难、责骂、刺激第三人，催收人员在与第三方沟通时应保持良好的态度，不得实施言语上的软暴力。
4、严禁在第三方无代偿意愿的情况下以违规违法的行为胁迫第三方代偿。
如告知联系人若持卡人能还款，银行将追究联系人的连带责任等。
5、严禁在第三方表现出强烈不满后仍然不断致电的行为，若要追打电话，必须以安抚第三方情绪为目的。
6、严禁催收人员与第三方沟通过程中，使用任何对银行声誉产生负面影响的言语。
针对沟通中引起第三方不满，应及时安抚解释或者礼貌挂断电话；情节严重，致使第三方情绪激动有投诉倾向的，应及时停催并积极妥善安抚处理，避免引发投诉。
7、第三方未接或拒接电话的情况下，当日拨打第三方电话的次数不得超过六次，连续一小时不得超过两次。
第十二条本制度生效时间为2015年7月1日。
泉州和富金融服务外包有限公司
2015年6月25日。