提高基层党建工作质量研究
提升新时代基层党建工作质量研究
提升新时代基层党建工作质量研究党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党的路线、方针、政策最终要靠基层党组织去落实，各项工作任务最终要靠基层党组织去完成。
党的十九大对基层党建工作提出了新的要求，首次明确了党的政治建设是统领，意味着政治建设具有极其重要的地位和高度，更是对马克思主义理论的重大创新，为推进新时代党的伟大工程建设指明了方向。
在新时代，加强党的基层组织建设，核心是提升基层党建工作质量，其紧迫性体现在两个方面：一方面，新时代人民日益增长的美好生活需要的满足难度增加了，基层党建在需求端面临更大压力，需要进一步提高质量和水平。
另一方面，一些基层党组织存在弱化、虚化、边缘化问题，基层党组织在供给端存在较为严重的能力不足问题。
一、指导思想党的十九次全国人民代表大会以“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”为主题，不忘初心，方知使命，方能担当，方得始终。
因此，要全面而深入地学习和理解十九大精神，就必须以不忘初心为楔入点。
站在新时代的起点上，不忘初心就是要以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，全面推进具有根本性的党的政治建设、具有基础性的党的思想建设，以及党的组织建设、作风建设和纪律建设，并把党的制度建设贯穿于全面从严治党之始终，实现治党的系统性、预见性、创造性、实效性，增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，把党建成既朝气蓬勃又经得起各种风浪考验的新型马克思主义执政党。
二、当前农村基层组织党建工作中存在的问题当前，一些基层党组织在思想上产生偏差，忽略了思想建设工作，对基层党建工作的重视度不足，跟不上时代发展的需要，阻碍了党建工作的展开。
部分党员干部没有认识到基层党建工作的重要性，没有将基层党建工作落到实处，导致基层党建工作形同虚设，起不到实质性作用，存在诸多问题。
以“五个高质量”提升基层党建工作
国有企业是承载和推动党和国家发展的重要阵地。
在两个 “一百年”历史交汇上，国有企业务必要坚持党的全面领导、坚持全方位提升党建工作质量，深化基层党建高质量发展工作，全面提升企业党建工作水平，从而推动企业高质量发展。
近年来，国网湖南省电力有限公司（以下简称：公司）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着眼公司党建高质量发展现状，研究基层党建高质量内涵，设计党建高质量发展建设工作，不断探索“五个高质量” 党建工作实践路径，促进了公司整体党建工作水平的提升，为电网企业基层党建高质量发展提供了参考和依据。
公司党建高质量发展的现状笔者在对公司进行调查研究后发现，当前基层党组织在推进党建质量提升工作时仍存在一些问题。
首先基层对高质量党建的定义和内涵不清晰，基层对何为党建高质量、怎样实现党建高质量、如何评定是不是党建高质量一知半解。
其次是部分领导人员“重业务轻党建”，对于“真正的党建工作”仍存在认识偏差，以个别简单量化代替高质量评价标准，重数量轻质量、重形式轻内容等情况不同程度存在。
最后是基层党组织书记和党务工作者队伍还存在一定的“不愿干”“没融合”问题。
一些书记把书记岗位作为过渡岗位看待，对于新形势下党建工作要求和党务工作要求一定程度上存在“不会干”问题。
公司党建高质量发展的思路习近平总书记以“基础不牢，地动山摇”，来强调基层党组织建设的重要性。
国有企业要全面提升基层党组织建设质量，就必须捋顺基层党组织关系和党建工作思路，包括具体工作内容和工作范畴等。
为推进公司基层党建工作高质量发展，公司创新性地设计了“134551”党建工作法：以政治建设为“一条主线”，以“三基建设”（基本组织、基本队伍、基本制度）为抓手，以“四大工程”（“举旗”引领力、领导力、组织力、模范力提升）为引领，实施“五大措施”（政治建设常态化、组织体系规范化、运行机制专业化、载体建设品牌化、基础保障标准化），锻造“五大品牌”（“4+4”责任体系、“党建 +”工程、“联学联创”、东方红共产党员服务队、湘电求是讲堂），扎实推动各项工作提质、增效、升级，以党建工作的高质量发展引领公司和电网的高质量发展。
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平摘要：抓好企业党建工作是提升企业治理能力的重要途径，是支撑和保障企业开展的力量源泉。
党建工作能够为企业创造生产力，能够为企业提升竞争力，能够为企业增添凝聚力。
因此，如何提升企业基层党建工作质量和水平成为关键。
关键词：企业基层;党建工作;重要性基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。
党建工作，是科技创新、平安生产、和谐开展的基石。
坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。
立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。
在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续开展提供动力。
1企业基层党建工作的重要性基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。
从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空〞“抓虛〞和“扭曲〞。
在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结发动群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、效劳力和凝聚力。
企业基层党组织要切实发挥战斗功能，把方向、管大局、保落实，认真践行创新开展理念，以高质量党建引领企业创新开展。
围绕企业建设部署，加快打造多点支撑的现代产业格局，实现产业协同均衡开展。
要大力开展“党建+科技创新〞活动，全力支撑企业建设，选拔党员技术骨干成立创新工作室开展技术攻关，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业实现高质量开展。
同时，要注重突出主题教育的实践性，把开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育同推动中心工作结合起来，时时聚焦目标任务不分散，紧紧抓住重点工作保落实，不断将主题教育推向深入，引领企业走上新的开展征程。
坚持以人为本，把快乐工作幸福生活作为工作的根本。
针对职工进行物质报酬、精神需要、自身开展、价值理念、潜能开发等综合评定与调动。
企业党务工作者只有时刻与职工打成一片，才能在做思想政治教育工作时得心应手，解决实际问题。
打造党建文化品牌项目提升基层党建工作质量
打造党建文化品牌项目提升基层党建工作质量一、引言在中国共产党成立100多年的历史长河中，党的基层组织一直发挥着充分的力量，为党的事业发展做出了巨大贡献。
然而，随着时代的发展和社会的进步，如何进一步提高基层党建工作的质量，使其在新时期更好地服务于人民，已经成为当代党建工作的重要课题。
本文将通过对打造党建文化品牌项目的深入研究，探讨如何提升基层党建工作质量，从而推动党的事业不断发展。
二、党建文化品牌项目的内涵与意义（一）党建文化品牌项目的内涵党建文化品牌项目是指在党的基层组织中，通过实施一系列具有创新性、系统性和实效性的文化建设活动，全面提升党建工作的综合效果，从而形成具有鲜明党性特征、强烈凝聚力和广泛影响力的党建文化品牌。
加强党的理论教育，使广大党员干部牢固树立四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，全面提高党员干部的政治觉悟和政治能力。
推动党风廉政建设向基层延伸，深化纪律教育，严明党的纪律和规矩，营造风清气正的政治生态。
优化党的基层组织设置和人员配置，加强党的基层组织建设，提高党的基层组织的战斗力和凝聚力。
深化党的群众工作，加强党同人民群众的联系，增进党群关系，提高党的执政能力和执政水平。
创新党的宣传工作方式方法，加强党的理论宣传，提高党的宣传工作的针对性和实效性。
（二）党建文化品牌项目的党建文化品牌项目具有深远的意义，通过打造党建文化品牌项目，可以增强党的基层组织的向心力和凝聚力，使广大党员干部在思想上更加紧密地团结在党的周围，形成强大的战斗堡垒。
党建文化品牌项目有助于提高党的基层组织的执政水平和执政能力，进一步巩固党的执政地位，使党始终成为全国各族人民事业发展的坚强领导核心。
党建文化品牌项目通过优化党的组织设置、加强党的理论教育、深化党的群众工作等方面，有力地推动了党的事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供了坚强保证。
党建文化品牌项目有助于增强党同人民群众的联系，提高党的执政水平，从而在维护社会稳定、推动经济发展等方面发挥积极作用。
新时期如何提升基层党建工作质量
新时期如何提升基层党建工作质量摘要：企业党建是企业发展中必须面对的重要问题，它涉及到政治、思想、组织、制度、党员队伍建设等多个层面。
企业基层党建工作与国有企业的可持续发展密切相关，这是企业可持续发展的根本保证和根本动力。
让国有企业逐步发展壮大，这是我国经济逐步发展的客观需要，而强化企业党建工作，是实现企业自身管理和制度持续优化的一个重要前提。
另外，对国有企业而言，企业党建工作仍然是一项基础工程，它可以积极地实施和保障企业的健康发展。
所以，在企业中，只有坚持和不断的党建工作，才能有效地促进企业的快速和可持续发展。
基于此，本文主要分析了新时期日升基层党建工作质量的策略，以供相关人员借鉴和参考。
关键词：新时期；基层；党建工作引言：自从改革开放以后，我国的各个行业都得到了很好的发展，而经济的迅速发展，也给企业带来了很大的发展机会。
随着企业的发展，党建工作也在逐步推进。
作为经济增长的主体，我国企业的规模正在不断扩大。
在新的形势下，企业党建工作面临着越来越多的挑战，对企业党建工作提出了更高的要求。
在我国，国有企业始终是基础能源行业，基本都是国有企业，对我国经济发展具有基础性和先导性的作用。
同时，国有企业在我国经济发展中起着举足轻重的作用。
加强企业党建工作，对企业内部治理结构的优化和企业管理水平的提高，都有着十分重要的作用。
所以，相关企业一定要注重在企业中开展党建工作，以此来提高党组织的工作效能，逐步加强对企业领导的正面影响。
一、国有企业党建工作现存问题（一）党的组织管理松散，没有形成长期的运行机制国有企业本身隶属国家的能源企业，也为国家提供重要的物资基础，所以，对企业的发展，大部分都是在国家的宏观控制之下。
相比于普通的私企，国有企业在领导力上更有优势。
许多大型国有企业也始终维持着较高的规划控制体系，以国家命令为核心。
以国家指示为基础的经营模式，可以使企业在内部发挥最大的生产力，但这也可能会影响到党建工作。
部分企业的党政管理部门，其职能不明确，常常担负着多项管理任务，且缺少一种能够长期规范地进行管理的运作机制。
高校基层党建工作质量提升的研究与思考
高校基层党建工作质量提升的研究与思考作者：孙启隆来源：《新长征·党建版》 2018年第12期习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。
高校基层党建工作的开展，关系到高校能否正常发挥教书育人、管理育人和服务育人的职能。
因此，在中国特色社会主义进入新时代的背景下，应加强对高校基层党建工作质量问题的分析，探索党建工作质量提升路径。
一、高校基层党建工作存在的问题一是学生党员质量下滑。
在新形势下，学生群体容易受各种社会思潮的影响。
在西方文化逐步渗透的情况下，开始出现部分学生观念偏差和行为失范，入党动机不纯等现象，以至于造成高校学生党员质量下滑。
目前，个别学生仅仅是为了利用党员身份谋利而选择入党，并未深刻认识到共产党全心全意为人民服务的宗旨。
而高校党支部在选拔党员过程中，为规避矛盾，多以学生的学习成绩为重要指标进行考量，未能完全实现从群众评议、日常表现等角度对学生综合素质进行考察，以至于高校内部党员多为成绩优秀的学生和学生干部。
而将入党当成是未来获得较好工作的筹码则带有较强的功利性，违背了党的宗旨。
因此，近年来尽管高校学生党员数量不断增多，质量却仍旧出现了下滑趋势。
二是党员教育不理想。
在高校基层党建工作中，党员教育至关重要。
但部分高校学生党支部仅仅开展程式化的教育活动，教育内容以理论文章为主，主要采用听报告、写文章、看影片等教育形式，脱离了学生的生活实际，不仅无法激发党员学习的积极性，也难以获得理想的教育效果。
此外，部分高校注重学生入党前的培训，却忽略了学生入党后的教育。
实际上，高校学生年龄较小，思想价值观尚未稳固，更应加强入党教育，以免学生在入党后出现思想懈怠的情况。
如果高校未能持续、有效地开展党员教育工作，就容易导致学生在入党后受拜金主义、享乐主义等不良思想影响，最终淡化对先进思想和科学理念的追求。
三是党建执行力不强。
在基层党建活动开展方面，部分高校按照学院、专业、年级等层次开展团体活动，党员培养吸纳则需要1-2 年时间，以至于高年级学生党员较多，低年级学生党员较少。
加强“三基”建设 提升基层党建质量
习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。
国有企业基层党组织是党在国有企业的战斗堡垒，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，必须紧紧扭住“三基”建设不放松，不断夯实基层党建基础，推动基层党建全面进步、全面过硬，切实发挥党支部战斗堡垒作用，为推动企业高质量发展提供组织保障。
“三基”建设的重要性“三基”是强化国企基层党建工作的行动自觉。
党的十九大报告中明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
为新形势下加强基层党建工作指明了方向、提供了根本遵循。
新时期，强化国有企业基层党建工作，就是要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，推动党的各项决策部署在国有企业基层党组织落实落地。
“三基”是强化国企基层党建工作的必然要求。
近年来，党中央先后出台《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》以及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对加强国有企业基层党建工作作出全面规范。
面对新任务新要求，国有企业必须提高基层党建工作质量，特别是要着力解决好当前国有企业基层党建工作中不同程度存在的融入生产经营不够深入、作用发挥不够到位等问题，推动全面从严治党向基层延伸、在基层扎根。
“三基”是强化国企基层党建工作的内在需要。
一流的企业需要一流的党建，一流的党建引领一流的企业。
党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。
国有企业党建工作只有坚持以服务生产经营不偏离，从基本组织、基本队伍、基本制度严起、抓起，基层党组织才能真正强起来，才能把广大党员组织起来、把群众凝聚起来，才能切实将党建优势转化为企业发展优势，为企业高质量发展提供坚强保证。
加强“三基”建设，提升国企基层党建质量建强基本组织，筑牢战斗堡垒。
提高国有企业基层党组织工作质量的思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建122MODERN ENTERPRISE CULTURE提高国有企业基层党组织工作质量的思考郑明艳 兖矿东华建设有限公司三十七处摘 要 国有企业在提高基层党组织工作质量过程中，国有企业党委务必要坚决贯彻上级决策，强化主体、主业和主责意识，全面落实管党治党责任，积极主动、履职尽责，各项工作取得良好成效。
因此，国有企业要提高基层党组织的工作质量，基层党组织就应该在工作中旗帜鲜明抓好基层党员，让党员先锋模范带头作用全面落地落实，从而推动党的领导融入企业治理各环节，并持之以恒强根基，通过以上率下广泛学、联系实际扎实学、融入日常深入学，把党的理论武装工作引向深入。
文章以兖矿东华建设有限公司三十七处推进基层党组织工作质量建设为例，试对提高国有企业基层党组织工作质量展开思考。
关键词 组织工作 政治建设 党建载体 履职尽责中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-122-03提高基层党组织工作质量关键在于要不断提高基层党组织书记的综合能力素质，以此来促进基层党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。
在实际工作中，国有企业基层党组织应坚持“发展需要”与“定制培养”相结合，在“精”上做文章。
要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以提升素质、解决问题、规范建设等重点，科学设置理论学习、业务辅导、研讨交流等三大模块，紧扣基层党组织工作实际，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，既有政策理论、制度法规，又有实务操作、案例解析，还要有专家辅导、领导授课，要针对基层党建工作的实际需求，围绕当好基层党组织书记，抓好党建文化与中心工作深度融合,从而使党员干部在生产经营过程中，能够履行职责，使命担当，勇于改革创新，从而推动企业基层党组织工作质量再上新台阶。
一、提升基层党员干部综合素质助推基层党组织工作高质量发展1.国有企业在推进基层党组织工作质量中，应凝练出一个崇尚党性修养的基层党支部，使基层党员能够敢于碰硬，迎难而上，在生产经营岗位上，能够勤奋扎实工作，不与群众争利，不怕困难磨炼，不正之风不染，不忘入党初心，永远砥砺前行。
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提高基层党建工作质量研究
作者：方芬
来源：《企业文化》2019年第08期
摘要：党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。
要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”。
不断提高党的建设质量是习近平总书记提出的新时代党的建设总要求的重要内容。
关键词：现状与问题;对策与举措;成效与经验
一、现状与问题
（一）现状
近年来，在公司及管理处党委的正确领导下，各支部保持蓄势待发的精神状态，坚持党建服务和融入中心工作的理念，以更好地落实全面从严治党要求为主线，积极推进党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，把制度建设贯穿其中，保证了安全生产各项工作的顺利完成。
（二）问题
一是认识不到位。
管理处党支部书记均由站队长或科室长兼职担任，面对严峻的安全生产压力，他们在专门研究和安排党建工作方面所分配的时间和精力有限，直接影响了党建工作质量的提高。
有的党员认为加强党建工作是领导和书记的事，是党务工作者的事，更是务虚的事，干与不干一个样，干了还要挤占做具体生产工作的时间，因此忽视和忽略党建工作。
这些思想的萌芽，均与开展党建工作的初衷相悖，更不利于企业的发展，同时也反映出提高基层党建工作质量迫在眉睫，非常必要。
二是能力与要求不相匹配。
部分支部书记党务工作经验少，对党建工作制度、流程理解不透彻，政治理论水平还不够高。
再加上随着全面从严治党不断走向深入，对提升各级党务干部的政治素质及工作能力提出了新的更高的要求，而他们面临繁重的安全生产压力，参加培训学习的机会却相对很少。
加上公司近年来走精干高效发展的道路，人员精简，党务干部人手严重缺乏，干起工作来显得力不从心、疲于应付，难以适应新形势、新任务下的党务工作要求。
通过问卷调查，大部分员工认为，企业党建工作存在问题的突出表现在于党务工作部门边缘化，力量不足、后继乏人，提升党务干部素质迫在眉睫。
二、对策与举措
（一）提高政治站位，将抓好党建作为最大的政绩
1.提高認识抓党建
在思想上坚决反对“党建无用论”、“党建多余论”、“党建干扰生产论”等错误论调。
牢固树立“抓不好生产要误事，抓不好稳定要出事，抓不好党建要坏事;抓好党建是本职、是最大的政绩，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念。
坚持把党建工作列入重要议事日程，把“党要管党”“从严治党”牢牢抓在手上、落在实处，自觉把基层党建工作落实与推动管理处发展联系在一起，坚持党建工作与安全生产工作有机融合，做到同步研究、同时部署、同频推进，形成巨大的合力，切实改变党建与生产“两张皮”的现象。
2.明确责任抓党建
建立党委书记主抓，党委成员履行“一岗双责”的党建工作机制，一手抓业务、一手抓党建。
制定管理处党委落实党建工作责任清单，明确党委成员及支部书记在党建工作方面的责任，把党建责任指标的完成情况纳入领导绩效考核目标任务中。
通过任务分解，加强党委成员对联系点支部党建工作的指导和服务，督促党建工作目标任务的完成。
结合公司党建工作责任制自查问题整改方案要求，分党委和党支部两个层面，通过对标自查，梳理责任制落实过程中存在的问题。
分别检查组织形式是否健全和完善，支委会成员是否配齐，分工是否清晰，党支部活动程序、次数是否符合要求。
（二）抓实党支部书记教育培训，发挥“头雁效应”
一是组织开展党建信息化平台培训。
充分运用集团公司党建信息化平台开展支部工作。
在平台推广运行前期组织专项培训，分党员和支部书记两个层面就集团公司党建信息化平台PC 端、移动端功能进行讲解，对基础功能、操作注意事项进行逐一操作示范、重点讲解，组织对日常工作涉及到的常见问题进行交流，提高基层支部书记平台运用能力。
二是组织支部书记开展课题研究讨论。
针对公司组织的年度党建课题研究工作，利用三天时间，组织党支部书记开展研讨会。
分别就党员积分制管理、如何提高基层党建工作质量开展交流讨论，在思维碰撞中拓宽支部书记抓党建工作思路，提升抓基层党建工作水平。
三是举办党支部书记业务培训班。
支部书记培训班一般采取专题讲座、研讨交流、现场教学和参观学习等方式，重点就党风廉政建设、基层党建实务、标准化党支部建设等内容授课，邀请专家教授为支部书记做《党的十九大精神解读》等各类讲座，选取优秀支部做工作经验交流。
此外，还组织进行培训结业测试，到革命教育基地开展红色教育和党风廉政教育等。
（三）党建和生产相互融合、相互促进
一是提升“三会一课”与生产实际的结合度。
“三会一课”是基层党支部工作的重要载体，切实提升其实效性，使其与基层安全生产实际紧密结合，是提高党建工作质量的关键环节。
“三会一课”不能简单的读文件、学精神，要有针对性地开展不同侧重点的学习、讨论和工作安排，要将“三会一课”涉及的内容聚焦到一点，使学习、讨论的深度得到保障和补充。
只有把握这条原则，才能避免“形式主义”，增强政治学习的“吸引力”与“亲和力”，提升党员参与党组织生活的积极性。
二是营造党建与安全生产相互融合的氛围。
安全生产哪里“使劲”，党建工作在哪里“加油”。
为激发党建工作活力，管理处近年来先后围绕“两学一做”学习教育、“四合格四诠释”岗位实践活动、党的十九大精神学习宣贯，组织开展了“四比四看”、“清管廊、亮三桩”、“千里春巡，问诊管道”、党员岗位讲述等活动;与天然气销售湖北分公司、公司科技信息中心建立“楼宇大党建”联建机制，促进“一体化”机制建设;灵活运用“党员先锋岗、党员责任区、党员示范段”等多种方式，在岗位练兵、技能竞赛等活动中，在日常巡检、维修抢险等工作中，党员“亮岗位、争先锋”，党支部“亮旗帜、树品牌”，切实做到党员干在实处、走在前列、成为表率，让党旗高高飘扬在安全生产第一线，营造党建与中心工作相互支持、相互融合、相互促进的氛围。
三、成效与经验
（一）成效
一是党建科学化水平得以提高。
党支部书记抓党建工作力度增强，党支部委员分工明确，能按时研究确定支部党建工作中的具体事务，及时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，抓好党内各项制度的检查和落实，合力推进支部整体工作。
支部生活进一步规范化、正常化，实现“三会一课”向基层延伸。
支部档案、资料有专人负责，各项记录规范、齐全，支部工作时效性和生机活力得到提高。
二是队伍精神面貌焕然一新。
在广大党员的带动下，管理处队伍和谐稳定、风清气正、阳光健康，积极进取，正能量成为主流，一些员工由落后变成了先进。
三是担当作为更加凸显。
在严峻的安全生产形势面前，广大党员主动站排头、创一流、当先锋、做表率，敢于喊出“我是党员向我看齐”，发挥“一名党员一面旗”的先锋模范作用。
（二）经验
一是职责分工要明确具体。
要实现党建工作责任制的有效落实，应逐级明确责任，清晰界定党建工作职责，将分工合作、共同负责、有机衔接的党建工作责任制建立健全起来。
具体来说，应该用责任清单的方式明确党组织党建工作目标任务、党委书记及党委成员责任，党务干部及支部书记、支部委员、党员肩负的职责。
通过路径清晰、措施具体的指导，确保各级党务
工作者知道自己该抓什么，应该落实到什么程度、完成时间节点是什么，使党建工作有人抓、有人落实。
二是考核机制要建立健全。
没有规矩不成方圆。
抓好基层党建工作，落实责任是关键。
要加强制度保障，通过科学、严谨的考核，提高党支部达标晋级、党支部书记述职评议工作等工作的针对性和有效性，确保基层支部工作考核督促真正抓到位、严起来。
通过严格考核评价机制、强化考核结果运用，促进基层支部主动作为，完善组织建设、严肃党内组织生活、带领党员创先争优，督促基层党支部耕好自身“责任田”，促进基层党建工作责任的有效落实。