医院护理学工作规章章程制度

医院护理学工作规章章程制度
医院护理学工作规章章程制度

医院护理工作制度

护理部工作制度

一、护理工作有明确的管理目标、年工作计划、月工作重点、周工作安排,并有具体落实检查措施。

二、建立健全护理管理制度:

1、实行三级管理制,有各级护理人员职责及各班护理人员工作程序。

2、全院有统一的《疾病护理常规》及各项工作制度。

3、对各级护理人员有定期考核制度。

(1)护理部主任每月接受大小科室负责人、分管院长、院长考核。

(2)护士长每月接受护理部和科主任的考核。

(3)护士长每月按20%比例考核护士,有记录。

(4)根据《护士定期考核办法》组织对全院各级护理人员的考核,有记录。

三、加强护理质量管理,建立护理质量三级质控组织,实行每周科室自查、每月护理部组织抽样检查、每季度总检查一次的质控方式,有记录,量化评分,奖惩兑现。

四、每周有重点地到各科室进行业务和管理查房,不定期参加病区护理查房、质量检查、护理病历讨论、会诊,危重病人抢救等,有记录,并组织指导急、危重病人的抢救和护理工作。

五、组织全院性活动:

1、每季度进行一次信息交流,包括护理质控、查房、参加学术活动情况等。

2、每月组织全院护士进行业务学习,或参加全院业务活动一次。

六、对各级护理人员有培训计划:

1、新护士上岗前培训计划。

2、进院十年内的护士轮科培训计划。

3、有计划地培养储备护理人才。

4、护士长管理知识和能力的培养。

七、护理教学:

1、对实习、进修、新聘护理人员上岗前进行培训,学习医院规章制度及各项工作要求。

2、有专人负责制订计划,组织实施,并进行检查考核。

3、定期组织业务学习,实习、进修人员每月业务讲座一次。

4、不定期召开临床带教老师和实习生、轮转生会。

5、实习、进修及轮转人员出科考试、考核,并做好鉴定。

6、必要时对实习生进行技术操作补课。

八、支持科室开展“科研、三新”工作,必要时组织跨科协作,每年评审一次。

九、健全各项文档工作。建立健全护理人员技术档案及护士定期考核档案,定期办理护理人员注册申请及登记。

护理工作会议制度

一、护士长例会

由护理部主任主持,邀请分管院长参加,每月召开1一2次,参加人员为全院护士长。主要内容:传达上级指示,总结护理工作,布置工作计划;分析讲评护理质量、护理缺陷和讨论疑难护理问题;介绍护理管理经验,交流护理管理信息;听取各病区护士长对护理部及全院护理工作的意见和建议,帮助各科室解决实际困难。

二、护士大会

全院护士大会:每年1—2次,“5·12”护士节和春节前后分别召开,邀请院领导和相关职能科室、临床科主任出席,全院护士参加。主要内容:总结年度工作;明年工作计划及目标;进行职业道德教育及护士专业培训;表彰先进集体和个人;演讲比赛、护理知识、护理技能操作竞赛和文艺演出等。

三、病区护士例会

由病区护士长主持,每月1一2次,全体护士参加。主要内容:传达护士长会议精神及护理部工作要求;总结护理工作,分析讲评护理质量;护理安全教育、护理缺陷分析和疑难护理问题讨论等。

四、专题座谈会

定期召开带教员、质控员、风险管理员、监控员、主班护士、责任组长等专题座谈会,总结成绩,交流体会,改进工作,解决存在的问题。

五、现场办公会

对各病区护理工作中出现的意外情况或疑难问题由护理部组织召开现场办公会,邀请相关科室的人员参加,协助临床科室解决实际问题。

六、晨会

各科室每日由护士长主持召开晨会,结合夜班护士交班情况,布置当日工作,提出工作中应注意的问题,必要时可进行短时间的业务学习或提问。

每次会议均应详细记录,会后定期检查会议精神的落实情况。

护理安全管理制度

一、加强职业道德教育,定期组织各级护理人员学习《医务人员道德规范》、《护士条例》、《消防管理条例》、《医用毒性药品管理办法》等法规,增强医疗安全意识,树立救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、遵守职业道德、尽职尽责为病人服务的职业信念。

二、积极开展普法和医疗卫生管理法律、法规的宣传教育,提高护士学法、懂法、守法的法律意识。

三、严格遵守医疗卫生法律、行政法规、护理规章制度和护理常规,认真执行护理技术操作规程。

四、建立质量控制网络,制定质量考核制度,组织定期或不定期的护理质量督查。

五、建立护理风险管理网络,明确职责,重在预防。

六、严把进人关,严格重点人员的管理和带教。加强在职护理人员的继续教育和培训,严格执行护士定期考核制度。

七、合理安排人力资源,实行在班连带制。

八、重视危重患者的护理和管理,实行危重病人两级负责制。

九、加强护理安全教育,保持各类提醒标识清晰、醒目,强化护理人员安全意识。

1、严格执行值班、交接班及查对制度。

2、加强病区抢救器材及药品的管理,毒、麻、限、剧药品专柜专人保管,严格交接班和查对制度,内服、外用药分开放置,标签醒目。

3、抢救物品、药品做到“五定”(定数量品种、定放置地点、定人员保管、定期消毒灭菌、定期检查维护),无过期药品,用后及时补充,物品仪器等齐全完好,专人负责保养维修,班班交接。

4、病区内的氧气筒应直立放置于阴凉处,搬运时避免倾倒撞击,远离火源,勿涂油料,对未用完和已用空的氧气筒应分别悬挂“有氧”、无氧“标志,氧气筒内的氧气不可用尽应留有少量余气。

5、病区内应注意防火,防火通道不得堆放杂物,各种灭火器材和装置应完好无损,并定期检查维修,医护人员应掌握灭火器材的使用方法,病区内禁止吸烟及擅自使用电器。

6、注意病区内情绪不稳定病员、肿瘤病员及自杀未遂病员的状况,有情况应随时与病人家属、当班医生取得联系加强防范,必要时与保卫科、总值班联系,严防这类病员伤人毁物和自杀。

7、病区内应做好防盗工作,告知病员及其陪护人员妥善保管好自己的钱物,病区内的贵重物品亦应做好交接班。

8、病区各班应注意水、电、门窗的安全管理,定期检查有无破损、毁坏,并及时维修。

9、每年对新入院的护士及实习、进修人员上岗前进行安全教育。

10、在护理活动中一旦发生或发现不安全事件,当事人或发现者要尽力防止损害后果扩大,尽可能减轻病人的损害程度,实行先处理后报告制。

护理查对制度

一、医嘱执行及查对制度

1、各项医嘱必须由经治医生明确书写于医嘱单上,护士应准确及时地执行,护士长定期抽查医嘱执行及查对的及时性和准确性。

2、处理医嘱前首先要查对医嘱是否有效(由本科室有处方权的医生签名方为有效),对有疑问的医嘱必须查清后方可执行,注射类医嘱经电脑录入后须打印出治疗卡,凡需下一班执行的临时医嘱,要交待清楚。

3、一般不得执行口头医嘱。因抢救或手术必须执行口头医嘱时,护士需复述一遍,核对无误后方能执行,并保留空安瓿备查,督促医生及时补开医嘱,护士注明执行时间并签名。

4、执行医嘱的护士应注明准确执行时间,并签全名。若遇有副反应较大或需要密切观察药物对病人的影响时,需有医生协助执行医嘱,并做好相应的准备。病人出院、转科、死亡等,应及时注销各种执行单。

5、手术、分娩后及时停止术前、产前医嘱,重新执行术后或产后医嘱。

6、遇有抢救危重病人的紧急情况,护士可针对病情临时给予力所能及的处理,但应做好记录,并通知医师补开医嘱。

7、长期医嘱执行单和临时医嘱执行情况应做到三班四查对,上午医嘱上午查对,下午医嘱下班前查对,晚班医嘱由夜班核实查对,夜班医嘱次晨由主班护士查对,每天总对医嘱,护士长每周应参加总查对2次,有记录,发现问题及时纠正并登记。凡重整医嘱需由床位医生整理,护士查对后方可执行,并写明日期及签全名。临时医嘱需经第二人查对无误后方可执行,记录执行时间,执行者签全名。

8、查对医嘱内容包括:

(1)查医嘱开停日期、时间、床号、姓名、内容、签名。

(2)查长期医嘱转抄各单(注射、服药、治疗及护理单)是否正确,有无遗漏或错误。

(3)查对临时医嘱执行情况。

二、服药、注射、输液查对制度

1、服药单、注射单、输液卡须经两人核对后方可执行。

2、服药、注射前必须严格执行“三查七对”,配药和摆药时,应注意检查药品质量(水剂、片剂有无变质,针剂有无裂痕、瓶口有无松动),查瓶签上的药名、剂量与内装药物是否相符,注意标签、有效期、批号,如不符合要求或标签不清不得使用,同时给多种药物时要注意有无配伍禁忌。

3、摆药须经第二人核对无误后方可执行,发药时须看服到口。

4、易致敏的药物给药前应询问有无该类药物的过敏史,使用前应做过敏试验,并注意观察用药后的反应,药物过敏试验医嘱单上应由执行者两人签名;药物过敏试验阳性应做好各种记录,并通知医生和转告病人或家属;使用毒麻限制药时应认真核对,用后要保留药瓶。

5、发药、注射时须带服药单及注射单,并仔细核对,若病人提出疑问应及时查对,核实无误后方可执行。输液时要认真查对输液卡,配药者要仔细查对配好的药物并在瓶身卡上签注全名和时间,输液或换瓶者须再次查对,确认无误后在治疗卡上签注全名和时间,要求签名字迹工整。

6、注射类长期医嘱执行单每日由夜班护士认真核对后粘贴工整,随病历归档,服药单、临时执行医嘱单一般由科室保存半年,以备核查。

三、输血查对制度

1、输血前须准确填写患者姓名、床号、科室,同时有两个以上病人需要输血时,必须分别进行,防止出现差错,

2、取血必须由相关人员完成,不可交由病人或家属代替。

3、取血时必须和血库(采血点)工作人员共同查对交配报告单上病人的姓名、床号、住院号、血型、采血日期、血量及供血者姓名、血型、血袋号、有效期及交叉试验结果,准确无误后方可取回。

4、输血前检查采血日期,注意血液内有无血凝块、血袋有无破损,血液外观质量,确认无溶血、无凝血、无变质后方可使用,检查所有的输血器及针头是否在有效期内。血液自血库取出后勿振荡,勿加温、勿放入冰箱速冻,在室温放置时间最好不超过30分钟。

5、输血前必须经两人核对交配报告单、输血单、血量等无误后在交配报告单背面签注全名和时间方可执行。输血时由两名医护人员(携带交叉配血单)共同到病人床前再次核对床号、病人姓名、查看床头卡、询问血型,以确认受血者。

6、输血完毕,保留血袋至次日,以便必要时检验。

四、手术病人查对制度

1、手术室接病人时,应查对科别、住院号、床号、姓名、性别、年龄、诊断、手术名称、部位(左右)及其标志与手术通知单是否相符,术前用药、药物过敏试验结果、手术所带的药品、物品(如CT、X线片)是否与病历相符。评估病人的整体状况及皮肤情况,询问过敏史。

2、术前应检查器械敷料包是否符合无菌要求,查对卡片上的包名、有效期、责任人、指示胶带是否达标。病人体位摆放是否正确。

3、术前再次核对手术病人的科别、住院号、床号、姓名、性别、年龄、诊断、手术部位、麻醉方法及用药、配血报告等。洗手护士打开无菌包时,核对包内化学指标卡是否变色。

4、凡体腔或深部组织手术,手术前和术毕缝合前洗手护士和巡回护士必须严格核对,共同大声核对手术包内器械、敷料的名称和数目,核对无误后,方可通知手术医师关闭切口,及时记录并签名。

5、手术切除的活检标本,应由洗手护士与手术者核对,建立标本登记制度,填写病理检验单专人负责病理标本的送检。

五、供应室查对制度

1、准备灭菌包时查对名称、数量、质量、清洁度、责任者签名。

2、高压蒸汽灭菌物品后,检查灭菌指示卡和指示胶带的达标情况。

3、发放无菌包时查对名称、数量、有效期。

4、接收待灭菌物品时,查对数量、质量、初处理情况。

护理查房制度

1、晨查房:由护士长带领夜班护士、各当班护士对新入院病人、危重病人、大手术后病人进行重点查房,主要是检查夜班护士完成工作质量及需要下班完成的护理工作。

2、护士长查房:每日至少2次对本病区护理质量进行查房,对危重病人、临床护理、医嘱执行、病区管理等进行巡视。

3、护理行政查房:由护理部组织,不定期重点检查各病区的护理管理、制度落实、服务态度及护理计划执行情况,找出差距、提出改进措施并及时解决各病区护理工作中的问题。

4、护理教学查房:每月1次,由病区护士长或主管护师主持,病区护士及护理实习生、进修生参加。查房应指定专人事先准备材料,结合病例对采集的病史、护理诊断、措施、效果是否恰当进行集体讨论,最后由主持者总结并指定专人记录。

5、护理质量查房:由护理部组织,分组按照护理质量标准进行检查、评分、分析,提出改进措施,科室质量查房由护士长组织本科质控小组进行。

护士长夜查房制度

1、为保证夜间护理工作的正常运行,及时解决临床各科室护理工作中的问题,由护理部组织安排,每周1—2次,每次2人进行夜间轮值,负责夜间护理工作的组织管理。

2、值班护士长应按规定着装,佩戴胸卡,遇有特殊情况需调班时,应到护理部备案。

3、按时上岗,按要求进行病房巡视,并在夜间护士长值班本记录。

4、夜班护士长职责:

(1)负责对夜间护理工作的组织领导。

(2)检查护理人员岗位职责、劳动纪律、着装仪表、服务态度、护理工作完成及各项规章制度执行情况。

(3)指导护理工作:检查危重、抢救、大手术后、进行特殊检查治疗病人的护理,遇有特殊情况及时与总值班协作临时进行人力物力调配。

(4)检查病区管理及安全情况。

(5)通过提问了解各科护士的基础理论、基本操作能力。

(6)认真填写查房记录并签名,次日向护理部汇报。

病区管理制度

1、病区在科主任领导下由护士长负责管理,病区其他工作人员支持并积极协助。

2、保持病房整洁、舒适、安全,并做到走路轻、说话轻、开关门轻、操作轻,严禁大声喧哗。

3、病区床单位的陈设和其他物品原则上应定位放置摆放整齐,未经护士长或主班护士同意不得随意搬床,对住院时间长的病员应每周更换一次床单、被套、枕套等,遇有脏污随时更换。

4、定期向病员做卫生宣教,坚持每天按时进行卫生清扫,注意病室通风。

5、在班医务人员必须按规定穿戴工作衣帽、佩带胸牌、着装整洁,进行无菌技术操作前必须洗手、戴口罩,病区内禁止吸烟。

6、护士长全面负责保管病区财产、设备,并分别指派专人管理,建立帐目,定期清点,如有遗失及时查明原因,按规定处理。管理人员变动工作时要办好交接手续。

7、病员出院时清点收回被具,出院后及时做好终末处理(用消毒液擦拭床单位、用紫外线照射被褥、床垫等)。

8、每月召开一次工休会,征求病员对病房管理的意见,不断改进工作。

9、病房内不得接待非住院病人,医师查房时病人不得离开病房。

10、急救器械及贵重仪器设备一律不得外借,如遇院内急需经护士长同意方可借出,借出物品要登记并签名,借用科室要保证完好及时归还。

11、节约水电,按时熄灯,洗刷后及时关水龙头,杜绝长流水、长明灯现象。

12、认真执行各项安全管理制度。

物品、药品、器材管理制度

病区内所有物品、药品、器械的领取、保管及使用由护士长或护士长指定专人负责管理,并建立账目、分类保管,定期检查,做到帐物相符。各负责人工作调动时,必须办理移交手续,交接双方共同清点并签名。

1、一般物品管理制度

(1)管理人员要掌握各类物品的领取、使用时间,做到定期清点、保养维修,提高使用率。

(2)凡因不负责,违反操作规程,损坏、丢失各类物品,应根据医院赔偿制度进行处理。

(3)借出物品,必须办理履行登记手续,借物人要签名,贵重物品须经护士长同意方可借出,抢救器材一般不外借。

2、被服管理制度

(1)各病区根据床位确定被服基数与机动数,定期清点,如基数不符或遗失,须立即追查原因。

(2)病人入院时,值班护士应介绍被服管理制度,以取得病人的配合。

(3)病人出院时,值班护士应将被服清点、收回。

(4)脏衣、被服放于指定地点,与洗衣组人员当面清点。

(5)病区的被服,私人不得借用。

3、病区药品管理

(1)为方便临床科室治疗及抢救,设立小药柜,由专人管理。

(2)小药柜的药品配备以本科常用和抢救药品为主,其品种和数量由药械科会同临床科室协定。

(3)小药柜的药品应分类妥善存放、标签醒目,以保证药品质量和取用安全方便。

(4) 定期清点(责任护士每天清点、每周整理一次,护士长每月总核对一次):查看药品有效期;检查药品的质量,及时清除变质药品;清点药品数量,防丢失,做到帐物相符。

(5 ) 毒、麻、精神类药品应设专用抽屉加锁保管,遵医嘱使用后应及时补充。

(6) 抢救药品做到五定,护士班班交接,并建立管理登记本。

(7) 严禁损害病人利益开搭车药品。多余药品应认真查核、能退则退、确实不能退回的要妥善保存,药械科定期集中收管,各科室不得自行处理。

(8) 药械科、护理部对全院小药柜管理负有监管责任,应随时抽查各病区小药柜管理情况。

4、贵重设备、仪器保管使用制度

(1)设备仪器应执行“四定”制度,即额定数量、定位放置、定人负责、定期检查维修。

(2)各负责管理人员每周应检查仪器设备的性能、数量、定点位置、使用维修、清洁等情况,并做好记录。

(3)各科应建立资料档案,内容包括:原始的使用说明书及有关资料;原始方法的依据;操作程序;记录使用重要仪器情况;记录维修维护情况。

(4)使用者必须了解仪器的性能,严格按操作程序进行操作。不熟悉及其性能者不许擅自操纵仪器。如需对相关人员进行培训等,须经护士长同意,并在主管护士、带教老师指导下方可使用。

(5)重要仪器设备做到班班清点,保持清洁、干燥、性能良好,需要维修的仪器有标识并及时送修,且须交接班,准备替代品。

护理人员排班制度

1、各病区的护理人员分工由护士长按照护理部规定,结合科室工作需要统筹安排,每周排班一次(注明人员、班次,分工明确),各科不得自行其事,护士不得擅自更改班次,不得自行换班、替班。

2、各种班次上班时间、工作程序相对固定,作息时间由医院统一安排,各科可根据工作需要向护理部申请增加6—10班,必要时安排护师或主管护师上二线班。

3、护理人员上行政班每周休息1天半,上轮班每2周休息3天或每轮夜班后休息1天;请假或转科时,一周内出勤4天以上者休息1天,出勤3天者休息半天,出勤3天以下或全部缺勤者不享受休息。

4、允许各科在床位使用率低于40%或高于100%时采取弹性排班:护士长忙时抽人加班护士应无条件服从,闲时补休应到护理部备案。

5、护士长以科室管理为主,一般情况不值班,但应参加全院护士长夜查房,遇有特殊情况经护理部同意可适当顶班,。

6、护士婚育假参照人事部门有关规定执行。妊娠满8个月后至小孩满8个月前一般不参加值夜班;哺乳期每班工作时间内可给予2次授乳时间,每次30分钟,不可累积使用,子女不在身边的不享受哺乳时间。

7、实习生、轮转生、进修生应有专人带教,一般不上夜班,禁止单独上班,遇特殊情况必须经护理部批准。

8、护理人员在各类假期到期前一周的排班日,必须与护士长联系排班或申办续假手续。

值班、交接班制度

1、值班人员应严格按照护理管理制度,服从护士长安排,坚守工作岗位,履行职责,保证各项治疗护理工作准确及时地进行。

2、交班前,值班护士应检查医嘱执行情况和危重病人护理记录,重点巡视危重病人和

新入病人,在交班时安排好护理工作。

3、每班必须按时交接班,接班者提前15分钟到科室,阅读交班本、护理记录、体温本、交接物品本。做到七不接(病人数不准、病情不清、床铺不洁、病人皮肤不洁、管道不通、当班该完成却未完成的治疗以及物品数量不符不接),交班时应严肃认真,必须做到三清(交班记录要写清、口头交代要说清、病人床头要看清),坚持不清不交和不清不接。

4、值班者必须在交班前完成好本班的各项记录及各项工作,处理好用过的物品,为接班者做好用物准备,如消毒敷料、试管、标本杯、注射器、常备器械、被服等,以便于接班者工作。遇有特殊情况,必须做详细交代,与接班者共同做好工作方可离去。

5、早交班时,由夜班护士报告病情,全体人员应严肃认真地听取夜班交班报告。各班次交接班时,交接班者应共同巡视病房,进行床边交接病情及病房管理等情况。

6、交班内容包括:

(1)病人总数,出入院、转科、分娩、手术、死亡人数,以及新入院、危重病人、抢救病人、大手术前后或有特殊检查处理、有行为异常、自杀倾向的病人的病情变化及心理状态。

(2)医嘱执行情况,重症护理记录、各种检查标本采集及各种处置完成情况,对尚未完成的工作,应向接班者交代清楚。

(3)查看昏迷、瘫痪等危重病人有无压疮,以及基础护理完成情况,各种导管固定和通畅情况。

(4)贵重、毒麻精神药品及抢救药品、器械仪器的数量、备用状态等,并签全名。

7、交班中如发现病情、治疗器械物品交代不清,应立即查问。接班时如发现问题,应由交班者负责,接班后如因交班不清,发生差错事故或物品遗失,应由接班者负责。

8、值班护士应坚守岗位,不干私活、不聊天、不睡觉。

分级护理制度

1、分级护理是指患者在住院期间,医护人员根据患者病情和生活自理能力,确定并实施不同级别的护理。

2、分级护理分为四个级别:特级护理,一级护理,二级护理和三级护理。病人入院后由医师参照卫生部《综合医院分级护理指导原则(试行)》中的分级护理原则,下医嘱确定患者的护理级别,并根据患者的情况变化进行动态调整。

3、护士根据医嘱做好床头分级护理标识:特级护理为红色,一级护理为黄色,二级护理为蓝色,三级护理无标识。

4、严格遵照卫生部《综合医院分级护理指导原则(试行)》护理要点和医院的分级护理工作标准对病人实施护理。

5、由医院护理三级质控网络成员负责检查考核分级护理工作质量。

6、分级护理工作质量评价指标执行省卫生厅统一标准。

护理质量管理制度

1、全院成立三级护理质量管理网络。

(1)护理质控领导小组,负责制定质量管理目标及实施细则,定期对全院护理质量进行检查、分析并提出持续改进措施。

(2)成立五个质量考核小组:病区管理组、护理质量组、护理技术操作组、护理文书书写组、消毒隔离组,对全院护理工作质量每月有重点检查,每季度全面检查,每星期不定

期查房,考核组依据考核细则对所查项目进行评分、分析、反馈,并做出书面小结,在护士长会议上反馈,提出改进措施。

(3)各科室成立护理质控小组,由护士长担任组长,并指定一名主管护师或质控护士,负责执行全院护理质量管理,按照质量标准要求检查各级人员护理质量、责任制的落实和逐级质控执行情况(护士长每周监控一次,护士各班工作每日进行自控和互控)。

2、考核内容:

(1)各项护理工作制度的掌握和执行情况。

(2)急救药品、器械,毒、麻、限、剧类药品的管理和使用情况,急救药品、器械的完好率应100%。

(3)行为规范:要求护士具有良好的素质、仪表端庄、言行规范。公开接受病员的监督,设立病人意见簿等。

(4)消毒隔离:负责对各类物品的消毒灭菌效果、各种消毒液的配制、常规器械消毒灭菌合格率等进行督查。

(5)护理质量:包括执行护理技术操作规程情况,基础护理、生活护理、心理护理和健康宣教落实情况。

(6)护理文书书写:按《病历书写规范》规范书写,护理表格书写合格率达标情况。

(7)病房管理:负责检查病区整洁情况,晨晚间护理的落实、床头柜清洁、物品摆放等。

(8)分级护理:见分级护理工作内容和质量标准。

危重病人抢救及上报制度

1、危重病人抢救制度:

(1)组织形式及人员安排

①危重病人抢救,需根据病情执行相应的抢救方案,协助医生共同进行。

②参加抢救人员必须保持严肃、认真、积极而有序的工作态度,熟练掌握各种器械、仪器的性能及使用方法,分秒必争抢救病人。

③医生未到时,护理人员应根据病情及时给予吸氧、吸痰、测量血压、建立静脉通道等力所能及的处置。明确分工,紧密配合,听从指挥,坚守岗位,准确执行各项诊疗操作规程。

④严密观察病情,记录要及时详细,用药处置要准确,对危重病人应就地抢救,待病情稳定后方可移动,需急诊手术者,应积极做好术前准备。

⑤严格执行交接班制度和查对制度,抢救经过、各种用药要详细交班;所有药品的空安瓿,须经二人核对后方可弃去;口头医嘱在执行前应加以复核,执行后应及时督促医生书写医嘱。及时向病人家属通报病情及抢救情况,以取得其理解与配合。

⑥抢救结束后,清理用物、检查药品、及时补充,做好终末处理,并认真做好抢救记录。

(2)抢救药品及器材装备的供应保障

①抢救设备齐全呈备用状态。

②抢救车做到“五定”:定人负责管理,定时清点药品数量、质量;定点放置、定期维护、定期消毒灭菌。

③抢救药品标签醒目,消毒包不过期。

④抢救药品、物品一律不外借,以保证应急使用,如遇特殊情况,需经护士长同意。

2、危重病人上报制度

护士长针对危重病人的实际情况,填写《危重病人报告单》24小时内上报护理部,护理部根据《危重病人报告单》不定期检查、指导危重病人的护理工作。对未上报、漏报的科室,结合每月护理质量检查的内容进行相应的处罚。

请示报告制度

1、凡有下列情况,必须及时向护理部、有关部门或院领导请示报告:

(1)收治甲类传染病或卫生行政主管部门指定上报的传染病;发生群伤如重大交通事故、中毒、严重工伤等;需要紧急调动护理人员抢救病人时。

(2)收治有自杀迹象及涉及法律、政治问题的病人。

(3)发生医疗纠纷、护理意外事件、给药差错、压疮、管路滑脱、跌倒、严重的护理差错、输液输血反应、暴发院内感染等以及其他的严重影响病人安全的问题。

(4)贵重器材或毒、麻、精神药物损坏、丢失,以及发现成批药品、医疗用品质量问题等。

(5)进购较贵重的护理仪器、用具及侵入性的护理用品;首次开展的护理新技术和创新护理用具首次在临床应用;增补、修补护理规章制度、技术操作常规。

(6)护士因公差、院外进修、学习等;科室接受非常规来院进修、参观的护理人员等。

(7)护士发生职业暴露或其他护理工作方面的重大问题。

2、因工作粗疏、责任心不强或交接不清等原因导致打错针、发错药、抽错血等,按情节轻重确定为一般护理差错、严重护理差错、护理事故。

3、上报程序:

(1)一般护理不良事件:当事人应立即口头报告上级分管护士或病区护士长,并及时采取相应措施,将损害降至最低;24小时内填报《护理不良事件上报表》,经护士长签字后上报护理部。

(2)严重护理不良事件:当事人应立即报告护士长、科主任或总值班人员,及时采取措施,将损害降到至最低,同时上报护理部,由护理部上报分管院长,必要时组织进行全院多科室的会诊、抢救等工作。重大事件的报告时限不超过6小时,当事科室应在6小时内填报《护理不良事件上报表》,护理部于抢救或紧急处理措施结束后立即组织进行调查、核实。

4、各个科室应建立护理差错、缺陷及高危病人护理质量登记本,发生问题及时登记(由本人或护士长进行),并组织全科人员进行讨论,分析原因,吸取教训,及时提出改正措施,并由科室护士长统计,于每月5号前上报护理部。

5、护理部在每月护士长例会上对护理差错、缺陷及不良事件进行分析,并提出处理意见。

6、免罚及奖惩:

(1)对于主动上报的护理不良事件的科室或责任人,根据给病人造成的后果,经护理部讨论减轻或免于处罚。

(2)对于主动上报护理不良事件的非责任护士给予表扬或奖励。

(3)对不良事件首先提出建设性意见的科室或个人给予表扬或奖励。

(4)对不报告者追究当事人及科室负责人责任,视情节轻重分别给以相应的处罚。

急诊科护理工作制度

1、急诊科护理人员应坚守岗位,严格执行交接班及急诊科各项规章制度。热情接待急

诊病人,并做好各项记录。

2、对于病情危重者,应立即开放绿色通道,实行先抢救后补手续。根据病情立即行必要的应急措施,同时报告值班医师作紧急抢救处理,准确记录危重病人到达时间及抢救时间,急需转运的病人由医生或护士护送。

3、遇重大抢救,如大批急性食物中毒、意外工伤事故等,应立即通知科主任、护士长,并向医教科、总值班汇报,组织抢救工作。凡涉及法律纠纷的病人,在积极抢救的同时,应立即向有关部门报告。

4、病情较重者如需做特殊检查,必须有工作人员陪送,及时联系了解检查结果,

5、遇有法定传染病病人来诊,应当严格按照操作流程进行分诊,同时协助做好消毒隔离工作,向上级汇报,防止疾病传播。

6、各类抢救药品、器械应准备齐全,定位、定量、定人保管,定期消毒灭菌。每日检查维修,及时补充、更新,保持备用状态。

7、工作人员应保持通讯联系畅通,以备应急。

8、定期组织护理人员业务学习、培训及考核。

手术室管理制度

1、凡手术室工作人员,必须严格遵守无菌原则,保持室内肃静和整洁,关闭手机或将手机存放更衣柜内。进入手术室必须穿戴手术室的鞋帽、隔离衣及口罩。

2、进入手术室见习、参观,需经科室负责人和手术室护士长同意,外院参观需报医教科或护理部批准,参观或见习手术者,应接受手术室工作人员的指导,不得任意出入及串室。

3、手术器械、药品、敷料均应有专人保管,放在固定位置。

4、准备器械时应认真进行查对,检查性能,保证适用,手术包必须标明物品名称、灭菌日期及有效期。

5、手术器械不得外借,特殊情况需外借时,须经手术室护士长同意,麻醉药与剧毒药应有明显标记,加锁保管。

6、无菌手术与有菌手术应分室进行,手术前后应清点手术器械、敷料等数目,并记录于手术护理记录单,签全名。

7、手术中采取的标本,正确保存,认真核对,及时送检并与病理科严格交接班,不得遗失。

8、手术室在夜间及节假日应派专人值班,以便随时进行各种紧急手术。

9、对实行手术病人应作详细登记,按月统计上报,如发现感染病人,应协同有关科室研究感染原因,并及时采取防范措施。

10、手术室每周应彻底清扫、消毒一次,每季度做细菌培养一次(包括空气、洗过的手、消毒后的物品等)。

11、手术通知单需手术前一日交手术室,以便进行充分准备。

12、接手术病人时,要携带病历并核对病人姓名、年龄、床号、手术名称和部位,防止差错。

消毒供应中心管理制度

1、供应中心工作人员应熟练掌握各种器械、物品的清洁、消毒、灭菌方法,严格执行各项规章制度及各种操作规程。

2、负责全院各科室无菌器械、物品、敷料的消毒供应工作。供应的医疗器械,做到及

时、准确、适用和绝对无菌。

3、负责各类敷料的制作和供应,各室物品存放有序,定点定位。

4、严格区分污染区、清洁区、无菌区,实行由“污”到“洁”的行走路线,不得逆行。

5、无菌物品分类分架存放,无菌包内外应放置包内、包外化学指示物,胶带封包,常规灭菌包应标明物品名称、包装者、灭菌器号、灭菌批次、灭菌日期、失效日期。

6、无菌间及包装间每日工作结束后,进行空气消毒,工作台、地面用消毒液抹、拖,每月做空气细菌培养,有记录。

7、各科室用过的物品,需初步处理后,再回收至供应室,按常规分类浸泡消毒后再处理。金属器械清洗后应使用润滑剂进行器械保养,做到各轴节、齿牙处光洁,无血渍、污渍、锈斑、水垢,功能完好。

8、各种消毒液剂量准确、浓度有效,每日检测。

9、按时下收下送,保证各类物品的及时供应。

10、所有一次性物品严把质量关,做好抽样检测,库存量不能太多,应经常检查有效期,以防积压过期,并定期下科室了解使用情况,保证临床使用方便及确保安全。

11、坚持每日小扫,每周大扫,无蛛网、污迹及卫生死角。

12、每日下班前应切断电源,关闭气源、水源、关紧门窗。

产房管理制度

1、产房应24小时有人值班,值班人员应坚守岗位不得擅离职守。

2、产房内应备有产程中所必需的用品、药品和急救设备,做到专人保管,定期检查,及时补充和更换。

3、工作人员进入产房必需穿戴产房的鞋帽、隔离衣及口罩;接产时,应严格执行无菌技术操作规程。

4、值班人员应热情接待产妇,严密观察产程。产妇在待产和分娩过程中,如有异常情况不能处理时,应及时报告上级医师。

5、严格执行交接班制度,接班者要测血压、听胎心音、做好记录。

6、产房应保持清洁,做好卫生和消毒工作,每季度做空气培养一次,有记录。有传染病的产妇,分娩时应采取隔离措施,带入隔离产房,分娩后及时消毒。

7、接产后,接产人员应及时、准确地填写各种表格。

8、胎儿娩出后30分钟内做好早接触、早吸吮,产妇在产后留观室观察2小时,如无特殊情况,送回病室。

输液室工作制度

1、医务人员进入室内,衣帽整洁,严格遵守消毒隔离制度和技术操作规程。

2、进行治疗操作准备时,须思想集中,严肃认真。

3、器械药品、物品应固定分类存放,标签醒目,及时整理,保持整洁有序,用后放回原处。

4、保持室内清洁整齐安静光线明亮,定时通风,湿式清扫,每天进行空气消毒两次。

5、无菌持物钳及浸泡容器每周更换灭菌两次,注明有效期限及责任者,若使用干燥无菌持物钳(镊)及容器时,应注明有效期及责任者,每4小时更换一次。

6、无物品与非无菌物品应分别存放,未使用的无菌物品超过一周后应重新灭菌。

7、护士应了解常用注射药物的药理作用、毒性反应和药物过敏反应的紧急处理。

8、室内应备有急救车、急救药品、器械、氧气,以备急救用。

9、易致过敏的药物给药前应询问有过敏史,使用前应做皮肤过敏试验,并在输液、注射时严密观察用药反应。

10、输液病人勿自行调换座位,随意外出,以免发生不良后果。

11、使用过的注射器等一次性医疗物品,应按规范要求处理。

12、严格执行查对制度,病人凭门诊病历接受输液治疗。长期输液者,嘱病人保管好门诊病历,按先后顺序安排输液,急诊病人优先。

治疗室工作制度

1、医护人员进入室内,要衣帽整洁,严格遵守消毒隔离制度和技术操作规程,非工作人员不得进入治疗室。

2、进行治疗操作准备时,须思想集中,严肃认真,严格执行查对制度。

3、保持室内清洁、整齐,每班清扫一次,每次诊疗操作结束后随时清理,每日进行空气消毒一次。

4、器械物品药品应固定分类存放,标签醒目,专人保管及时整理补充,保持整洁有序,用后放回原处,严格交接班。

5、无菌持物钳及浸泡容器每周更换灭菌两次,注明有效期限及责任者。若使用干燥无菌持物钳(镊)及容器时,应注明有效期及责任者,每4小时更换一次。

6、无菌物品与非无菌物品分开存放,未使用的无菌物品超过一周须重新灭菌。

换药室管理制度

1、进入换药室必须穿好工作服,戴帽子、口罩,严格遵守消毒隔离制度和技术操作规程。

2、保持换药室清洁、整齐,定时通风,湿式打扫,每天进行空气消毒一次。

3、器械物品应固定位置分类存放,标签醒目,专人保管及时整理补充,保持整洁有序。

4、遵守先换无菌伤口,后换有菌伤口的原则,特殊伤口换药应作特殊处理。

5、无菌持物钳及浸泡容器每周更换灭菌两次,注明有效期限及责任者,若使用清洁、干燥的敷料钳,每4小时更换一次。

6、用过的敷料及物品应按院感管理要求处理,特殊伤口敷料应做特殊处理及时焚毁。

医院各项安全管理规章制度

医院各项安全管理规章制度 为保证医院正常工作秩序,保护患者身体健康,确保国家财产不受损失,杜绝或尽量减少安全事故的发生,遵循"注意防范、自救互救、确保平安、减少损失"的原则,根据本院实际情况,制定本管理制度。 1、院长是医院安全工作的第一责任人,医院安全工作由院长领导下的安全工作领导小组(综合治理领导小组)负责。各科室向领导小组负责,实行责任追究制。 2、医院每月要对员工进行有关安全方面的知识教育,教育形式应多样化;每月科主任要有针对性的对科室人员进行安全教育。要对员工进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话(如110、119、122、120等)使用常识的教育。 3、建立重大事故报告制度。院内外职工,患者出现重大伤亡事故一小时以内以书面形式报告区卫生局及相关部门;患者出走、失踪要及时报告;不得隐瞒责任事故。 4、建立健全领导值班、职工值日值宿制度;加强医院管理,保证医院的工作秩序正常;负责医院安全保卫的值班人员要经常和辖区派出所保持密切联系,争取派出所对医院安全工作的支持和帮助。 5、加强对员工的医德教育,树立敬业爱岗思想,提高业务水平和质量,随时注意观察患者心理变化,防患于未然,不得呵斥和变相取笑精神病患者,不得将精神病患者赶出医院或病房。 6、外单位或部门手术或者会诊需请我单位人员的,未经区卫生局批准、院委会同意,不得擅自离院参加。

7、医院要教育员工遵守医院规章制度,按时到院、按时回家,防止意外事故发生。 8、医院要定期对病房进行安全检查,发现隐患及时消除,情况严重的,一时难以消除要立即封闭,并上报区卫生局。 9、医院要经常检查院内围墙、厕所、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、户外活动、消防、基建等设施的安全情况,对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除,确保员工和患者工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠。 10、医院组织集体活动,要将安全工作摆在第一位,要履行相关审批程序,要制定有针对性的安全应急预案。 医院安全监督管理制度 1、医院各职能部门要分别明确制订各自安全工作职能,结合自身科室特点,把各自安全工作职能具体化,同时要形成院长负责制,党政工团齐抓共管的安全工作格局。 2、医院领导和相关安全工作人员,要分别明确制订各自安全工作职责。院长是医院安全工作的第一责任人,各科室负责人都要分别结合自身工作要求,把各自安全工作职责具体化,做到职责明确。 3、医院各部门、相关人员要明确各自的安全工作职责,落实到每个岗位、每个人员,不留漏洞,并作为签订安全责任书的内容。 4、医院定期、不定期地检查,监督安全责任落实情况,并书面通报,对有关问题提出意见并督促整改。 医院安全检查管理制度 安全检查制度是医院安全工作事先防范的重要制度。为进一步有效

医院实习护士管理规章制度

提供专业的word版文档,优质的服务,希望对您有帮助/双击去除 医院实习护士管理规章制度 医院实习护士管理规章制度 医院实习护士管理规章制度 一、实习目标 临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节,是高等医学教育的重要阶段。在这个阶段,学生将由课堂理论学习转向临床实践学习,在带教老师的指导下。学会化知识为能力,提高独立工作本领。 通过临床实习,学生应熟悉医院工作制度、医疗护理技术常规,养成良好医德,进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想,巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能;培养思考问题、分析问题和解决问题的能力。成为一名合格的临床护士。 二、组织实施 各科室指定2-3名护师以上职称人员担任临床带教老师,并保持相对稳定。科室具体带教安排由护士长安排。 (一)实习护士进入我院后,由护教部主持召开师生见面会并安排岗前教育。 (二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起,应对实习教学

制定详细的教学计划,要求实习护士熟悉本科日常工作程序、病房环境及各种治疗、护理设施的放置。 (三)根据实习大纲,带教老师要对实习护士进行业务指导,结合临床实际进行小讲课,临床讲课(讲座)是对理论课教学和临床实习教学的补充,每一轮实习生每个科室至少组织2-3次。每月科室组织教学查访1~2次,使实习护士掌握本科一般疾病的护理常规。护理部每月组织一次专科讲座。 (四)临床带教老师应重视实习护士的基本功训练,培养实习护士独立处理问题的能力,启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。 (五)实习科室要在每轮学生实习结束后对学生进行考核,考核学习效果、考核学生思想表现,并将考核结果记录于学生实习考核登记本。 在每一轮、每一阶段的实习中,科室护士长应组织带教老师针对学生学习情况进行小结,收集学生对实习教学工作的意见和建议,不断总结经验教训,更加合理的安排实习教学,提高实习带教质量。 三.实习护士实习表现考核制度 对实习护士临床实习的表现实行考核制度,是落实实习大纲,加强实习管理,培养合格护士的有效措施之一首先对实习护士德、智、体方面进行考核,有所在科护士长及带教老师对其平时的表现、病人及家属的意见反馈进行考核。 理论考核分基础及专科两部分共100分,80分为合格。技术操

医院护理工作中各种规章制度

一、消毒隔离制度 医院工作人员着装整齐,不得穿工作服进入食堂、图书馆、会议室、行政办公室及其他公共场所。 严格执行消毒隔离制度及无菌技术操作规程。诊疗护理处置前后要洗手,执行注射一人一针一管一使用,换药一人一份一用一消毒,晨间护理湿式扫床一刷,床旁桌做到一桌一巾,体温表使用前后分开浸泡消毒处理。 常规器械消毒灭菌合格率100%,无菌持物镊浸泡符合要求,消毒液每周更换一次,无菌持物镊每周更换一次,注明更换日期、消毒液名称和浓度。 无菌物品均要写明灭菌日期,有灭菌指示带灭菌有效期为7天。 消毒用碘酊及酒精注明浓度并每日更换,消毒瓶应加盖并每周消毒次,无菌溶液注明开瓶时间及用法。 消毒柜清洁干燥,柜内消毒液每周更换一次,要标明更换时间、消毒液名称及浓度。冰箱每周消毒保养次,物品放置有序,无过期物品。 治疗室、换药室区分有菌区和无菌区,无菌物品与污染物品分开放置,污物与垃圾分开。 病室每天通风换气,地面每日用湿拖拖地二次,每周大扫除一次,每周空气消毒一次。治疗室、产房、手术室、换药室及重症监护室每日空气消毒二次,每月空气细菌培养和监测次。紫外线消毒要有时间登记与强度监测,监测不合格的要及时采取相应措施,超过1000小时更换。 便器每次用后消毒,消毒池加盖,消毒液应保持有效浓度并有标牌。 厌氧菌、绿脓杆菌等特殊感染的病人要严密隔离,使用的器械、被服、房间进行严格终末处理,敷料进行焚烧。 凡一次性医疗卫生用品使用后,必须先浸泡、消毒后进行毁形和无害处理。 医务人员及病人换下的脏被服应分别放入污物车并分开清洗消毒;凡出院、转院、死亡病人床单应进行终末处理。 放射科要求一律使用一次性漱口杯。

医院护理部制度(上墙)

医院护理部制度(医院护理部17个上墙制度)

护理职业道德与护士行为规范 一、护理职业道德 1、对护理职业价值有正确认识。 2、职业道德情感:以纯洁、诚挚的情怀爱护生命,处理职业关系,评价职业行为的善恶、是非。 3、职业道德意志:在履行道德义务过程中,自觉克服困难,有排除障碍的毅力和能力。 4、职业道德信念:有发自内心的履行“救死扶伤,实行革命人道主义”的真诚信念和道德责任感。 5、有良好的职业行为和习惯。 二、护士职业行为规范 1、热爱本职、忠于职守、对工作极端负责,对患者极端热忱。 2、满足病人生理、心理、安全、求和、爱美的需要,使之处于最佳心理状态。 3、尊重病人权利,平等待人,做病人利益的忠实维护者。 4、审慎守密,不泄露医疗秘密和病人的隐私。 5、求实进取,对技术精益求精。 6、对同事以诚相待,互敬互让,通力合作。 7、举止端庄,文明礼貌,遵纪守章,助人为乐。 8、廉洁奉公,不接受病人馈赠,不言过其实,不弄虚作假。 9、爱护公物,勤俭节约。 10、以奉献为本,自尊自爱,自信自强。 护士注册、执业管理制度 1、严格按照《护士条例》和卫生部《护士执业注册管理办法》执行护士注册执业管理。

2、护理部严格审查护士资质,未经护士执业注册者不得独立从事护理工作。 3、严格遵守护士执业范围,严禁超范围执业。 4、未取得护士执业资格者,不能独立从事护理工作。 5、护士注册管理: (1)、护士首次注册每年一次: 临床试用期护士、普通高校应届毕业护理本科生 参加全国护士执业考核成绩合格者 工作≥1年,工作表现好,年度考核合格者 (2)、护士再注册每5年一次: 从事护理工作的注册护理人员 自觉遵守《护士条例》和卫生部《护士执业注册管理办法》有关规定。 年度考核及继续教育学分合格者 护理质量管理制度 1、医院成立由分管院长、护理部主任、护士长组成的护理质量管理小组,对全院护理质量行使指导、检查、考核、监督和协调职责。 2、制定护理质量考核标准、考核办法和持续改进方案。 3、制定年度护理质量管理目标和措施,有年、季、月质量分析以及信息反馈、整改措施和效果评价,护理质量检查结果列为护士长考核重点,并与科室绩效挂钩。 4、每年定期对全院护理人员进行质量和安全教育。 5、检查护理质量标准落实情况,并有记录。 (1)、实施基础护理质量评价标准,基础护理合格率≥90%。 (2)、实施专科护理质量标准,落实专科护理常规,对危重、大手术和疑难病人作为重点管理,护理到位。 (3)、危重病人护理合格率≥90%。 (4)、急救车、急救器材、药品、急救物品齐备完好率100%。 (5)、有定期的护理文件书写质量评价,合格率≥90%。 (6)、坚持“三基三严”培训及考核,人人达标,有考核记录。

医院管理制度汇编(2016版)

民营医院管理制度汇编(2016版) 第一章行政管理部门工作职责 与各级人员岗位职责 第一节院级领导岗位职责 一、总经理岗位职责 1、在医院董事会和董事长领导下,全面负责医院管理工作。主管医院运营部(含:经营部、企划部、市场部)工作,与执行院长、业务院长共同管理医院院务部(含:院办公室、人力资源部、总务部)、业务部(含:医务部、护理部)工作。 2、主持制定医院营销战略,确定经营方针、策略;负责审核医院中长期发展规划、年度计划;主持年度考核、总结、表彰;并定期向董事会报告工作。 3、主持制定医院经费收支预算和年度决算,审查各类经费收入和支出,监督各部门合理使用经费。按时向董事会报告医院财务收支状况,分析经营形势,提出改进措施。 4、与执行院长共同组织领导医院员工的招聘、续聘、解聘工作,制定员工薪酬、福利、社保管理办法,切实保障员工合法权益,充分调动全院员工的积极性。 5、领导医院形象工程建设和公共关系工作,努力培育良好的医院文化,建立融洽的内外关系,提高医院的知名度和美誉度。 6、定期组织医院工作的监督、检查,参加行政查房和现场办公,不断完善各项管理工作,提高医疗管理和经营管理水平。 7、完成医院董事会交办的其它工作。 二、执行院长岗位职责 1、在医院董事会和总经理的领导下,全面负责医院的行政管理、人力资源管理和后勤保障工作,协助总经理做好医院的经营和经济管理工作。

2、组织医院建设发展规划和各项工作计划的制定、实施、检查和总结,定期向总经理及董事会报告工作。 3、领导医院实行科学管理,统筹安排各项工作,定期分析医疗工作数量、质量情况,及时发现问题并提出改进措施。 4、负责全院行政管理、后勤保障、质量认证和公共关系工作,确保工作规范有序,防止各类事故发生。 5、协助总经理组织医院的员工招聘、续聘、解聘工作。对员工的综合素质、能力及工作态度进行考核,并提出使用意见。 6、审查有关业务支出计划和支出项目,经总经理批准后执行。 7、组织指导全体员工参加继续医学教育和各种培训,刻苦学习、与时俱进、开拓进取,积极开展“学习型医院”活动。 8、教育全体员工牢固树立全心全意为病人服务的思想,不断改进服务态度、服务质量和医疗作风。加强职业道德建设,杜绝不正之风。 9、完成医院董事会和总经理交办的其它工作。 三、业务院长岗位职责 1、在医院董事会和总经理的领导下,分管医院的医疗、预防、教学、科研和医政管理工作。 2、根据董事会和总经理的要求,组织制定并落实医院医疗工作年度计划和阶段安排,组织年度、月度医疗质量检查和总结,及时提出改进措施。 3、负责医院重点专科的确定和全面建设,参与医务人员的选聘、引进,组织对医务人员的考察、考核,对人员任用调配提出意见。 4、定期深入科室检查医疗质量,领导每月医疗查房;组织科室间协作,指导科室主要业务活动;组织重大手术、急危重症、疑难病例的会诊、抢救和急救演练,以及院前医疗救护工作。 5、协助总经理审查药品、器械采购计划,检查药品器械的供应管理工作。定期监督、检查主要医疗设备的使用、保管和维修情况。 6、负责组织全院开展新业务、新技术、新项目和临床科研工作。 7、负责组织开展医、护、技人员的“三基”、“三严”训练、各专业人才梯队建设和技

护理工作制度.doc

护理质量管理制度 l、建立健全护理质量管理组织,负责全院护理质量控制。成立护理质量管理委员会,各护理单元成立质控小组。 2、制订各项护理质量标准,定期进行效果评价,修订完善,体现质量持续改进。 3、建立切实可行的质量管理方案,包括:日标、指标、计划、措施、效果评价及信息反馈。 4、质量管理委员会和质量管理小组定期对全院各护理单元护理质量进行检查、评价、反馈、有改进措施。 5、定期对全体护理人员进行质量管理教育,树立质量意识,参与质量管理。

护理人员考评制度 l、考评的目的是帮助各级护理人员确定自己的岗位职责、基本要求和工作内容,提高护理人员的组织意识和主人翁意识、帮助各级护理人员确定自己的工作目标,提高工作满意感和成就感。 2、根据护理人员岗位职责要求确定考评要素。考评包括德、能、勤、绩和突出贡献五个方面,满分为100分,其中德占10%,能占30%,勤10%,绩占40%,突出贡献占10%。 3、在考核过程中按照既定目标、制定方案、鉴定决策的考核程序进行,做到实事求是、公平合理进行评价。 4、依照激励的原则,根据护理人员的工作相关指标,将考评要素量化成为可衡量的考评分值、制定绩效考评表进行考评。 5、采取定期与不定期、日常与随机、口头与书面、直接与间接、重点与全面相结合的方法进行考评,保证考评工作经常化。 6、在平时考评的基础上,每年进行一次综合考评.在自我评价、同事评价、领导评价的基础上给予最终考评结果,保证正确、客观评价护理人员。 7、护理人员由考评负责人对护理人员进行考评,并负责与考评对象进行考评沟通。 8、及时将考评结果向人事部门、护理主管部门进行反馈,为修订培训计划、组织继续教育、改进护理管理质量提供考核内容和方向,同时为管理部门对护理人员调资、选拔、聘任使用、晋升职称、奖惩等提供依据。

三甲医院护理管理制度汇编

病房安全制度 1.物品固定放置,便于清点,保证患者行动安全。 2.病房内禁止吸烟与饮酒,禁止使用大功率电器、酒精灯及点燃明火,以防失火。人离开时关灯、关空调。 3.加强对陪护和探视人员的管理。 4.贵重物品不要放在病房内,做好贵重物品保管的宣教工作。 5.病房晚九点应及时清理病房内探视人员离开病区,并督促病人休息。 6.加强巡视,如发现可疑人员,及时通知保卫部门。 7.空病房要及时上锁。 8.按要求畅通防火通道,不堆、堵杂物。 9.消防设施完好、齐全,上无杂物。掌握病区内消防器材的正确使用方法。 10.病室、厕所应保持地面干燥,并设有防滑标志。 治疗室工作制度 1.保持室内清洁,每完成一项工作,即要随时清理,每天消毒一次。每周彻底扫除一次。除工作人员外,其他人员不许在室内逗留。 2.器械物品放在固定位置,及时请领,上报损耗,严格交接手续。 3.各种内、外用药品分类放置,标签明显,字迹清楚。 4.毒、麻、限剧及贵重药应加锁保管,严格交接班。 5.高浓度电解质液、氯化钾、肌松剂等高危性药物单独存放,超正常剂量使用有严格的流程规范管理。 6.严格执行无菌技术操作,进入治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩。 7.干缸无菌持物钳,每4 小时更换。 8.已用过的一次性注射器、输液器等,放入黄色医疗废物专用包装袋内,按感染性废物处理,不得返回治疗室。 9.使用后的完整无药液的玻璃瓶,装入黑色垃圾袋内,送入规定处处理,损伤的玻璃类应放入锐器盒内存放,并按损伤性废物处理。 10.无菌物品应注明灭菌日期、按日期先后顺序摆放,须在有效期内使用。 11.定期进行空气和无菌物品采样培养,每日使用臭氧消毒机消毒,并有登记签名。 12.打开后的无菌液体,需继续使用者,需注明打开日期与时分,仅限于当班时间内使用。 13.定期对全部药品和一次性用物进行有效期的清理,保证治疗室无过期药品。 抢救车管理制度 1、抢救车有抢救药品、物品一览卡,确保医护人员能够及时获取抢救药品和物品。 2、所备药品、液体、物品均建立账目,保持一定的基数,定位放置,专人管理,班班清点、检查有记录。 3、保持抢救车清洁,抢救物品、药品齐全适用,抢救车内药品、物品应在距失效日期前一个月更换。 4、抢救药品放入药品袋内,按作用机理分类放置,所有药品有效期标示;抢救物品按

医院各项管理规章制度范本

行政类规章制度 职工职业道德行为守则 一、医护人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,树立高尚情操,遵纪守法, 为医清廉。 2、热爱本职,刻苦钻研技术,不断提高业务技术水平。 3、忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,观察仔细,诊断准 确,治疗及时,用药合理,护理精心,尊重病员人格, 不分亲疏,维护病员合法权益。 4、遵守各项规章制度,严格技术操作规程,防止差错事 故的发生,保守病员秘密。 5、举止端庄,仪表整洁,接待热情,接受意见虚心,言 谈举止文明适度,沉着耐心,尊重同行,团结协作, 文明行医。 二、医技人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,树立高尚情操,遵纪守法, 为医清廉。 2、热爱本职,刻苦钻研技术,不断提高本专业技术水平。 3、忠于职守,尊重科学,实事求是,观察仔细、认真, 态度严谨,报告及时、准确。

4、爱护仪器,熟悉性能,精心维护,严格执行操作规程 和各项规章制度,确保医疗安全。 5、举止端庄,仪表整洁,接待热情主动,言谈有度,尊 重同行,团结协作,文明服务。 三、药剂人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,执行药品管理法规,遵纪 守法,不以药谋私。 2、热爱本职,努力钻研药学专业知识,掌握业务技术技 能。 3、忠于职守,严格检查,保证购进药品的质量。 4、热情为病人服务,配方准确,解释耐心,细心查对, 严防差错事故的发生。 5、团结协作,服务临床,及时组织供应病人需用药品。 四、后勤人员职业道德行为守则 1、遵守卫生部《医德规范》,树立高尚情操,遵纪守法, 廉洁奉公,不徇私情,不以权谋私。 2、爱后勤工作,忠于职守,严格操作规程,优质安全为 病人服务、为医疗工作服务、为职工生活服务,坚持 “三下”(下送、下收、下修)。 3、当家理财,科学管理,严格纪律,精打细算,勤俭节 约,爱护公物;防止浪费,保证供给。 4、严守财经纪律及各项规章制度,会计帐目、凭证、报 表和统计数据真实、准确、完整,搞好监督、审计,

临床护理技术服务规范及标准

临床护理技术服务规范 一、患者入院护理 (一)工作目标。 热情接待患者,帮助其尽快熟悉环境;观察和评估患者病情和护理需求;满足患者安全、舒适的需要。 (二)工作规范要点。 1.备好床单位。根据患者病情做好准备工作,并通知医师。 2.向患者进行自我介绍,妥善安置患者于病床。 3.测量患者生命体征,了解患者的主诉、症状、自理能力、心理状况,填写患者入院相关资料。 4.入院告知:向患者/家属介绍主管医师、护士、病区护士长。介绍病区环境、呼叫铃使用、作息时间、探视制度及有关管理规定等。鼓励患者/家属表达自己的需要及顾虑。 5.完成入院护理评估,与医师沟通确定护理级别,遵医嘱实施相关治疗及护理。 6.完成患者清洁护理,协助更换病员服,完成患者身高、体重、生命体征的测量(危重患者直接进入病房)。 (三)结果标准。 1.物品准备符合患者需要,急、危、重患者得到及时救治。 2.患者/家属知晓护士告知的事项,对护理服务满意。 二、患者出院护理 (一)工作目标。 患者/家属知晓出院指导的内容,掌握必要的康复知识。 (二)工作规范要点。 1.告知患者。针对患者病情及恢复情况进行出院指导,包括办理出院结账手续方法、出院后注意事项、带药指导、饮食及功能锻炼、遵医嘱通知患者复诊时间及地点、联系方式等。 2.听取患者住院期间的意见和建议。

3.做好出院登记,整理出院病历。 4.对患者床单位进行常规清洁消毒,特殊感染病人按院内感染要求进行终末消毒。 (三)结果标准。 1.患者/家属能够知晓护士告知的事项,对护理服务满意。 2.床单位清洁消毒符合要求。 三、生命体征监测技术 (一)工作目标。 安全、准确、及时测量患者的体温、脉搏、呼吸、血压,为疾病诊疗和制定护理措施提供依据。 (二)工作规范要点。 1.告知患者,做好准备。测量生命体征前30分钟避免进食、冷热饮、冷热敷、洗澡、运动、灌肠、坐浴等影响生命体征的相关因素。 2.对婴幼儿、老年痴呆、精神异常、意识不清、烦躁和不合作者,护士应采取恰当的体温测量方法或在床旁协助患者测量体温。 3.测腋温时应当擦干腋下,将体温计放于患者腋窝深处并贴紧皮肤,防止脱落。测量5-10分钟后取出。 4.测口温时应当将体温计斜放于患者舌下,用鼻呼吸,闭口3分钟后取出。 5.测肛温时应当先在肛表前端涂润滑剂,将肛温计轻轻插入肛门3-4厘米,3分钟后取出。用消毒纱布擦拭体温计。 6.发现体温和病情不相符时,应当复测体温。 7.体温计消毒方法符合要求。 8.评估测量脉搏部位的皮肤情况,避免在偏瘫侧、形成动静脉瘘侧肢体、术肢等部位测量脉搏。 9.测脉搏时协助患者采取舒适的姿势,以食指、中指、无名指的指腹按压桡动脉或其他浅表大动脉处,力度适中,以能触及到脉搏搏动为宜。 10.一般患者可以测量30秒,脉搏异常的患者,测量1分钟。 11.发现有脉搏短绌,应两人同时测量,分别测心率和脉搏。

医院行政管理制度

医院行政管理制度 一、医院领导工作制度 (一)值周院长工作制度 由院级领导轮流值周,值周院长工作职责如下: 1. 值周院长协助院长处理医院日常事务,接待群众来访工作等。 2. 值周院长如无特殊情况应坚守岗位,协助其他分管院长处理相关工作。 3. 值周院长负责带领相关部门工作人员对劳动纪律、环境卫生、安全生产、无烟医院等方面的工作进行检查。相关部门接到通知后,应安排专人参加检查,对检查中发现的问题应及时进行解决并向值周院长进行反馈。 4. 由党办负责值周院长排班及行政查房的组织和记录。 5. 所属值周院长名字在门诊大厅显示屏上标注,每周一进行更换。 (二)医院领导经常深入科室调查研究制度 1. 医院领导要经常深入所分管的科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。 2. 深入科室,围绕患者安全,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。征求科室及各类人员对医院管理工作(包括医院长远规划和近期目标)的意见和建议,表扬好人好事,改进工作。 3. 医院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。 (三)医院领导班子成员工作纪律 为了规范医院领导班子成员的工作行为,始终保持领导班子的凝聚力、战斗力和先进性,保证医院各项工作的正常进行,促进医院各项事业的不断发展和进步,制定了医院领导班子成员的工作纪律。要求各位班子成员按照工作纪律的要求积极开展工作。具体工作纪律如下: 1. 领导班子成员要严以律己,带头遵守和执行医院的各项规章制度。

2. 工作中坚持民主集中制原则。要勇于开展批评和自我批评。反对自由主义,工作中有问题要摆到桌面上来,大家集体讨论解决。 3. 反对小帮派活动,反对阳奉阴违。不允许会上不说,会后乱说的不负责任的行为出现。 4. 对会议集体形成的决定要在工作中无条件的贯彻、落实,要保持工作的一致性。对于会议集体决定的事情,在贯彻落实中发现问题要及时提交院长办公会议研究解决。不准私自散布不满情绪和言论,影响工作的进行。 5. 积极努力、认真负责的做好分管工作。各位院职领导要深入科室了解工作,认真督查落实工作,及时处理工作中存在的问题。各分管领导要定期或不定期的参加科室早会,并要有工作记录。 6. 值周院长要负责日常问题的处理,对疑难问题要及时沟通、协调,以求得问题的妥善解决。检查工作要深入实际,不能走马观花。要善于发现问题,主动解决问题,敢于承担工作责任。 7. 本着谁主管谁负责的原则,管理协调好各自分管科室的工作。要站在全院的高度俯瞰全院工作。工作要有理、有利、有据,公平、公正的处理解决好工作中存在的问题。 8. 抓好系统业务学习,提高科室的业务能力,抓好特色科室、特色品牌和特色名医的创建。每个系统每年要创建一个特色科室,一个特色品牌,一到三名特色名医。 9. 要识大体、顾大局,工作中要互相支持,互相协调,互相配合。工作要分工不分家,把各自分管的局部工作从全院整体的工作角度来抓好落实。 10. 全院工作要掌握一个标准,一个原则,一个目标和一个共同的任务。共同努力,互相帮助,齐抓共管,完成最终的工作目标。 (四)医院领导班子学习制度 加强领导班子学习制度,提升医院领导班子的管理水平,是当前医院管理中的一项重要途径。现结合实际,制订下列几项学习制度: 1. 领导班子成员应自觉地参加上级卫生部门、政府举行的各种政治学习,在学习中要做好会议记录、笔记。 2. 领导班子各个成员必须坚持参加定期的业务、政治学习,提高

护理各项规章制度

护理理念 ◆科学规范的管理 ◆高度竭诚的服务 ◆安全护理的环境 ◆持续发展的追求 护士伦理规范 护士的基本责任: 促进健康、预防疾病、恢复健康、减轻痛苦。护理是全球性的服务。 护士的本质: 尊重人权,其中包括生存的权利,拥有尊重的权利以及被尊重的权利。 护理照顾不局限于年龄、肤色、宗教、文化、残障或疾患、性别、国籍、政治、种族或社会地位。 护士向个人、家庭及社区提供健康服务,并与相关团体互相协作。 国际护士协会的规范: 国际护士协会的护理伦理规范从四个方面来概括道德之标准。 规范内容: 一、护士与民众 护士之基本责任是照顾那些需要照顾的民众。 护士在提供护理时,要尊重个人、家庭和社会之人权、价值观、风俗习惯及信仰。 护士确保民众对护理服务及相关治疗获得充分的知情同意。 护士要格守民众的个人资料,共用资料时必须做出判断。 护士与社会大众共同分担责任,发起支持满足公众(特别是弱势群体)健康及社会需求的行动。 护士也担负起维持及保护自然环境免受耗竭、污染、恶化和破坏的责任。 二、护士与实践 执行护理业务是护士之个人职责,同时要通过不断学习以维持专业的能力。 护士要保持个人健康的标准,护理工作才不受影响。 护士在接受或授权责任时,应以个人之能力作为判断。 护士时刻保持能反映良好专业形象及公信力的个人素质。 护士在应用先进科技提供护理的同时要确保民众的安全、尊严及权利。 三、护士与专业 在决定及达成临床护理实务、护理管理、科研和教育之公众标准中,护士担当主要角色。 护士要主动地建立一个以科研基础为核心的专业知识。 护士通过专业团体,参与建立及维持护理专业中平等之社会与经济方面的工作条件。 四、护士与合作伙伴 护士与护理界及其他界别的合作伙伴应保持合作关系。 当其他护理人员或合作伙伴进行危及病人之护理时,护士要采取适当行动保护病人。

医院护理规章制度

医院护理规章制度 文档编制序号:[KKSJJY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

医院护理规章制度 【篇一:2015患者出院护理工作制度及流程】 患者出院护理工作制度一?根据国卫办医发(2015) 15号《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》,2014《四川省医院护理质量管理评价标准》,特制定本制度。 二. 医院病房实行责任护士对出院患者全面负责的工作责任制。 三. 根据出院医嘱,提前通知患者及家属,并详细指导其做好出院准备工作,告知出院日期、报账及出院流程、注意事项。 四?评估患者及其亲属的出院需求、出院知识知晓程度和出院患者的健康情况,做好出院指导和健康教育工作,健康教育主要内容包括:饮食、用药、休息指导,运动、康复锻炼的相关指导,复诊时间、联系方式、注意事项及流程,居家自我护理知识、技能及注意事项,必要时提供书面健康教育材料。 五?征求对医疗、护理等各方面的意见和建议。核査费用、返还用物。 六. 为出院患者提供必要的帮助和支持,协助无家属、不方便、有困难等情况的出院病人办理出院手续,确保患者安全离院。 七?停止一切医嘱、治疗护理卡单、警示标识,检査整理出院病历。 八?为出院患者提供延续性护理服务,通过电话、短信、上门服务等多种形式提供随访服务,住院患者出院访视率M90%、新生儿筛査短信回访率100%。 九?完成出院患者床单位的清洁消毒等工作。 患者出院护理服务流程 【篇二:2015年护理制度汇编】 护理管理 hlgl—001 护理部工作制度 (3) hlgl-002护理质量管理委员会工作制度................................. 4 hlgl-003护理执业人员准入制度....................................... 5 hlgl—004护理人员专业资质审核制度.................................. 7 hlgl-005护理人员技能定期评估制度................................... 8 hlgl—006护理专项技术操作资格准入制度.............................. 9 hlgl-007病区护理单元化管理制度..................................... 10

医院科研管理制度

医院科研管理制度 在管理活动中,最重要的是做到管理制度化。建立与健全必要的科研管理制度是保证医院科研工作规范化、科学化管理的重要前提。只有通过管理目标、管理程序、管理内容和管理办法的制度化,才能使各项科研工作有条不紊地按章执行。保证总目标的顺利实现,使管理行为产生最大的社会效益和经济效益。医院科研管理制度主要有以下几个方面。 一、科研计划与成果管理制度 (一)申报课题的立项论证制度 医院应建立规范化的课题申报管理制度,所报课题事先均需经过充分的情报调研,并由院学术委员会(或邀请同行专家)进行立项论证。立项论证可采用会议或书面评议的形式,评议的主要内容包括课题的立论依据、学术水平、可行性分析、试验方法、技术路线、人员梯队和实验条件等。对科研合同则要求论证签订合同的目的、各方的权利、义务和承担的责任等。由于学术委员会的专家分别来自各专业学科,他们往往是学科带头人,有很高的学术造诣,请他们论证不仅信息量大,而且可在知识上互相补充和启迪,从而进一步完善科研设计思想,增强申请课题的竞争力。 (二)课题执行情况定期检查制度

加强对课题执行情况的检查督促,不仅仅是检查在科研项目能否按计划完成,更重要的是通过检查,及时从科研项目中发现真正具有国际国内竞争力的新内容,以便进一步给予支持和扶持。应建立医院及课题组的二级执行情况定期检查制度,可先布置课题组自查,自查内容包括:计划进度、考核指标、完成情况、存在问题及今后打算等。在自查的基础上,由科研院长带领有关人员进行每年不少于二次的现场检查考核。对有明显进展或已取得阶段成果者给予奖励,并进行重点跟踪扶持,或着手进行成果鉴定的准备工作。对部分存在困难的课题,要尽量通过各种途径给予协调解决,促进科研课题沿既定目标按期保质顺利完成。 (三)科技成果管理制度 科技成果是指在实验或理论上有创造性,有一定科学水平和实用价值的新技术、新方法、新器材、新药物、新理论、新认识等等。对科技成果管理制度的制定,其内容应包括科技成果鉴定须具备的条件、鉴定程序、鉴定形式、鉴定方法以及科技成果的申报、登记、推广应用等多方面要注意的事项和要求。对科技成果的奖励,应按国家《发明奖励条例》、《科学技术进步奖励条例》及《自然科学奖励条例》等规定执行。 二、科研支撑条例管理制度 (一)科研仪器的使用、维修和保管制度 大型精密仪器的使用,应视情况采取专管共用或专管专用的方式,加强维护保养,保证最佳运行,提高使用效率。要建立健

护理管理制度新2[1]

护理管理制度新2[1]

4、护理人力资源调配方案 (1)科室护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,如科室突然接收大量急诊病人,或者科室在短期内大量减员等,应实施护士人力调配。 (2)护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先由区护士长在本病区内协调解决,以保证护理工作的正常运行。(3)区内不能协调解决人力资源情况,由科护士长协调解决。 (4)当本科内调整仍不能解决问题时,科护士长向护理部提出申请,护理部安排护理人力资源库中的机动人员对繁忙科室进行支援。 5、紧急状态下护理人力资源调配方案 (1)紧急状态是指突然发生,造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。(2)在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。 (3)科室二线班护士可作为科室紧急状态下的人力储备,要保证通讯工具的畅通,收到通知后即刻赶到指定地点。 (4)医院成立应急护理小组,选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小组由医院统一指挥,护理部协调组织和安排。 6、各级护理管理人员考核评价制度 (1)考核原则 1)定期考核与随机考核相结合,人才考核应建立定期考核制度。 2)综合考核与单项考核相结合。 3)领导考核与群众评议相结合。 4)学历与能力相结合。 5)定量考核与定性考核相结合。 (2)考核内容 主要包括德、能、勤、绩4个方面。 1)德: 政治立场坚定,拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策;关心国内外大事,积极参加政治学习;坚持原则,敢于同各种违法乱纪现象做斗争;大局观念强,

医院管理制度-章程规章制度.doc

医院管理制度-章程规章制度 医院领导干部要经常深入所分管的科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。及时发现、纠正存在的问题,坚持持续改进。 2、深入科室,围绕患者安全,重点了解医疗、护理、教学、科研,、后勤保证以及服务质量,患者生活等工作。征求科室及各类人员对医院管理工作(包括医院长远规划和近期目标)的意见和建议,表扬好人好事,改进工作。 3 、院领导要参加部分业务实践,如查房,重大手术,疑难病例的会诊,危重患者的抢救及其他有关业务活动等。 (二) 医院领导干部行政查房制度

1、医院院长至少每月主持一次行政查房,各相关职能科室负责人参加,深入到一线科室,重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况,听取患者和临床科室职工的意见和要求,发现问题及时解决。 2、行政查房前,相关职能科室要到基层了解情况,听取意见反映,作好准备。每次查房要确定主题,围绕主题展开。 3、认真做好行政查房记录,相关科室必须限期给予答复和反馈,并在下一次查房时作汇报。 (三) 领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作

1、医院领导班子集体至少每季度召开一次专题会议,评估在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。 2、紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标,对存在的不良事件与缺陷,要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见,形成良好的医院质量与安全文化氛围。 3、 每季度至少召开一次有医院领导班子集体参加的 医疗质量与安全管理 全院专题工作会议,以及不同层次多种形式的工作会议。 二、会议制度

护理行政管理制度

护理行政管理制度 护理部工作制度 一、根据院工作计划,结合临床医疗与护理工作实际,定期拟定医院护理工作计划,经分管领导批准后,具体组织实施。 二、经常督促检查工作制度与护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行,提高基础护理与疾病护理的质量。 三、合理计划与调配使用护理人员,做到护理任务与力量的基本平衡,加强对护士长的具体指导,充分发挥护士长的作用。组织护士长查房与各科之间定期交叉检查与不定期检查。 四、负责全院护理人员的业务培训提高。开展业务知识的学习与操作技术的训练,统一常规技术的操作规程与定期考核。开展业务教育与举办短期学习班,加强护理工作的技术管理,开展护理工作的技术管理,开展护理工作的科研与技术革新活动,不断提高护理技术水平。 五、全面实施以病人为中心的整体护理 六、做好病房管理,达到环境整洁,安静,舒适,安全,工作有序的要求。对患者进行住院指导与生活管理,搞好基础护理,合理控制陪护,积极创造条件,搞好病房设置规范化。 七、定期对各科(病房)常备药品,器械物品的领取,保管与使用情况进行检查。 八、了解或参加各科开展的新业务,新技术及危重病人的抢救。 九、经常深入科室了解实际情况,督促检查各项工作的落实,杜绝护理事故,减少护理差错的发生,分析护理工作质量,发现问题及时解决,并做好记录。定期向院长汇报工作,提出改进措施。 十、掌握全院护理人员的工作学习,思想情况,做好思想政治工作,关心护士生活。 护理质量管理委员会工作制度 一、护理质量管理委员会,在主管副院长的指导下,由护士长具体牵头并独立行使护理质量管理职责,全院护理人员参与与开展的日常工作,兼容质量管理与日常工作为一体的常设机构。 二、医院质量管理委员会时医院管理的重要组成部分,也就是医疗卫生工作的重要一环,护士的高尚医德时做好护理工作的的重要保证,她协调着护理人员与病员,社会与医务工作人员之间的关系,护理人员应当遵守护理规范与要求。 三、医院护理质量管理委员会主要任务就是负责医院门诊部,手术室,住院部病房,妇产科,供应室,急诊科,治疗室,注射室,抢救室及换药室的护理质量控制。 四、开展全院护理质量教育,努力提高护理人员的质量意识,对全院护理质量实行目标责任制,并将责任落实到科室与人。 五、负责草拟,制定,修改与完善医院护理质量管理方案;负责检查落实护理质量管理的执行情况,按规定时间进行护理质量大检查与评比。 六、定期组织护理人员业务学习操作,讲座,专题讨论,定期对护理人员进行业务操作考试,定期对护理人员进行业务知识考试。 七、认真调查研究,做好护理操作的质量分析,发现质量上存在的问题与隐患要及时处理并改进措施。 护士长夜间查房制度

医院护理学工作规章章程制度

医院护理工作制度 护理部工作制度 一、护理工作有明确的管理目标、年工作计划、月工作重点、周工作安排,并有具体落实检查措施。 二、建立健全护理管理制度: 1、实行三级管理制,有各级护理人员职责及各班护理人员工作程序。 2、全院有统一的《疾病护理常规》及各项工作制度。 3、对各级护理人员有定期考核制度。 (1)护理部主任每月接受大小科室负责人、分管院长、院长考核。 (2)护士长每月接受护理部和科主任的考核。 (3)护士长每月按20%比例考核护士,有记录。 (4)根据《护士定期考核办法》组织对全院各级护理人员的考核,有记录。 三、加强护理质量管理,建立护理质量三级质控组织,实行每周科室自查、每月护理部组织抽样检查、每季度总检查一次的质控方式,有记录,量化评分,奖惩兑现。 四、每周有重点地到各科室进行业务和管理查房,不定期参加病区护理查房、质量检查、护理病历讨论、会诊,危重病人抢救等,有记录,并组织指导急、危重病人的抢救和护理工作。 五、组织全院性活动: 1、每季度进行一次信息交流,包括护理质控、查房、参加学术活动情况等。 2、每月组织全院护士进行业务学习,或参加全院业务活动一次。 六、对各级护理人员有培训计划: 1、新护士上岗前培训计划。 2、进院十年内的护士轮科培训计划。 3、有计划地培养储备护理人才。 4、护士长管理知识和能力的培养。 七、护理教学: 1、对实习、进修、新聘护理人员上岗前进行培训,学习医院规章制度及各项工作要求。 2、有专人负责制订计划,组织实施,并进行检查考核。 3、定期组织业务学习,实习、进修人员每月业务讲座一次。 4、不定期召开临床带教老师和实习生、轮转生会。 5、实习、进修及轮转人员出科考试、考核,并做好鉴定。 6、必要时对实习生进行技术操作补课。 八、支持科室开展“科研、三新”工作,必要时组织跨科协作,每年评审一次。 九、健全各项文档工作。建立健全护理人员技术档案及护士定期考核档案,定期办理护理人员注册申请及登记。 护理工作会议制度 一、护士长例会

医院护理人员管理制度

医院护理人员管理制度 一、目的 规范护理人员行为.确保护理质量。 二、依据 卫医政发[2012]30号:卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见。 三、适用范围 全院护理人员。 四、责任人 护理管理者制定要求:护理人员具体执行;各级护理管理人员监督执行情况。 五、内容 (一)护理人员行为规范 1.忠于职守、患者第一:热爱本职,尊重患者的生命价值和人格,尊重患者平等就医的权利。一视同仁,任何情况下。不以各种手段轻视和侮辱患者。 2.勤奋学习、精益求精:勤奋学习、对技术精益求精.及时更新知识结构.在不断开阔医护专业知识的基础上,积极应用心理学、社会学、美学、伦理学等相关学科知识,做好护理工作。 3.仪表端庄、慎独守密:服装整洁。主动热情;工作期间始终保持良好的职业状态,护士应尊重护理对象的个人信仰.价值观和风俗习

惯,尊重并保护其隐私。 4.互尊互助、团结协作:同事间相互尊重、互帮互助,主动与医、技、工等人员建立良好的职业关系.协调完成各项医疗任务。 5.护士履行职责时.应遵守国家法律、法规。并诚信、慎独、自觉遵循医务人员职业道德,一切以患者的健康为中心,充分利用现有资源,提供优质护理。 6.护士执行各项操作.实施护理措施时.应以指南、行业标准,护理常规、循证证据等作为依据。解决患者的健康问题。 7.护士应接受终身教育,刻苦钻研业务,精益求精.积极开展科研.为护理事业的发展做出贡献。 (二)护理人员技术规范 1.努力学习理论知识,熟练掌握专业护理操作技术,刻苦钻研新技术,新业务。 2.严格执行操作规程,做到护理技术操作标准化、程序化。 3.实施护理技术操作前必领评估患者的病情、心理。精神状况;技术操作熟练、规范,减少患者痛苦。 4.观察病情细致.判断病情准确。熟练掌握抢救程序及抢救器械的使用.抢救时动作娴熟敏捷,为患者贏得抢救时机。 5.认真执行三查七对严防差错事故发生要做到:上班时精神高度集中:人少事多要有条不素;单独值班思想不松懈:人多事少思想不麻痹:遇抢救患者沉着敏捷;业务不熟多请教不蛮干。在执行临时或口头医嘱时做到:①讲:要求医生要讲清楚:②重:护士听后要重述一遍;③

医院合理用药管理制度

医院合理用药管理制度 为了加强医院药事管理工作,促进临床合理用药,保障临床用药的安全性、有效性、经济性,减少药物的不良反应及细菌耐药性的产生,全面提高医疗质量,依据《药品管理法》、《执业医师法》、《抗菌药物临床应用管理办法》、《处方管理办法》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律、法规、规章和规范性文件制定本制度。 一、药事管理与药物治疗学委员会负责全院合理用药监督管理工作,合理用药专家督导组负责全院合理用药的日常监督检查工作。 二、各临床科室主任为科室合理用药第一负责人,具体负责对本科室合理用药、大处方进行督导管理,及时纠正本科室临床用药中存在的问题。 三、医师在临床诊疗过程中要按照药品说明书所列的适应症、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等制定合理用药方案,超出药品使用说明书范围使用药物,必须在病历上作出分析记录,执行用药方案时要密切观察疗效,注意不良反应,根据必要的指标和检验数据及时修订和完善原定的用药方案。门诊用药不得超出药品使用说明书规定的范围。医师不得随意扩大药品说明书规定的适应症,因医疗创新确需扩展药品使用规定的,应报医院药事管理与药物治疗学委员会审批并签署患者知情同意书;使用中药(含中药饮片、中成药)时,要根据中医辩证施治的原则,注意配伍禁忌,合理选药。 四、医师在使用有严重不良反应的药品时应告知患者,并严格掌握适应症、剂量和疗程,避免滥用。使用肝、肾毒性药品前应先进行肝、

肾功能的检查,使用中应定时监测肝、肾功能的变化情况,并根据其变化情况及时调整用药。使用贵重药品、自费药品和有严重不良反应的药品必须征得患者或家属的同意并签署知情同意书,因未经取得患者同意引发用药纠纷的,其经济赔偿由责任医师承担。 五、药学部应根据临床用药需要对药品进行拆零调配,并加强管理,杜绝药品事故的发生。 六、严格控制门诊大处方。 七、实行处方点评和病历点评制度。 八、严格控制药品收入占业务总收入的比例。 九、实行抗药物超常预警与动态监测制度。 十、加强药品不良反应监控工作。

相关文档
最新文档