学校教师薪酬结构工资体系学习资料
教师工资结构与薪酬福利制度
教师工资结构与薪酬福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。
1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。
我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。
2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。
每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。
3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。
以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。
4.奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。
获得特级教师称号的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。
二、离退休制度。
各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省市各级主管部门的规定执行。
三、医疗制度。
按国家现行医疗保险法律法规执行。
四、病假制度。
教职员工经医疗机构证明和学校或系(所)批准，可以请病假。
病假在2个月内，发给原工资(不包括奖金)。
病假超过2个月的，从第3个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90%，病假超过6个月的，从第7个月起，根据工龄是否满10年，发放70%～80%的工资。
五、女教职员工产假制度。
产前产后共给假90天，难产或双生增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意见，可休假30天。
产假期间，工资照发。
六、探亲假制度。
国家规定，工龄已满1年的正式教职员工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。
未婚教职员工，每年一次，休假期间工资照发。
教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。
学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。
已婚教职员工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返一次的费用为计算标准。
教师薪酬制度
教师待遇：工资：底薪+效绩底薪：三星级：800元/月四星级：1200元/月（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）五星级：1600元/月（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）效绩：1、课时费:三星:20个课时以内（含20）30元/节20--70个课时以内（含70）35元/节70个课时以上40元/节四星：20个课时以内（含20）35元/节20--70个课时以内（含70）40元/节70个课时以上45元/节五星：20个课时以内（含20）40元/节20--70个课时以内（含70）45元/节70个课时以上50元/节2、业绩评比：每个月通过评比，选出一个该月明星员工。
评比分为三部分：试卷评比讲课评比本月表现权重分别为30% 、30% 、40%（每项由100分总分折算）老师迟到、早退一次:本月评比的本月表现100分里扣5分，罚款20元请假：100元/天全勤:本月评比的本月表现100分里奖15分，奖励200元3、转介绍：老师介绍自己学生报名其他科目、续报下一期课程或者自己学生介绍其他学员本月评比的本月表现100分里奖5分/位，奖励50元/位4、教师风险金：前3个月每月扣100元，3个月后每月扣工资10%，每年农历年底发放上年风险金50%，剩下50%合同期到后，确定不再续约时，一并计算。
未履行完合同的员工，概不结算。
教师一旦确定接下某一期课程就必须完成，如若未按要求完成已接课程，不给以办理离职手兼职教师待遇：工资：无底薪三星级：入职即可四星级：（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）五星级：（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）效绩：1、课时费:三星:20个课时以内（含20）30元/节20--70个课时以内（含70）35元/节70个课时以上40元/节四星：20个课时以内（含20）35元/节20--70个课时以内（含70）40元/节70个课时以上45元/节五星：20个课时以内（含20）40元/节20--70个课时以内（含70）45元/节70个课时以上50元/节2、业绩评比：每个月通过评比，选出一个该月明星员工。
学校工资薪酬制度
学校工资薪酬制度学校工资薪酬制度一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导老师。
二、教师工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校奉献相对等的原那么，表达优质优酬、多劳多得的原那么，在原有工资体系的根底上，调整了岗位工资的合理度，降低了构造中福利的比重，增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。
教师年度工资收入=月工资X工作月数+根本工资X寒暑假月数+节日福利+年度奖励+诚信奖+其他奖励。
其中：(一)月工资组成工程：根本工资、岗位工资、浮开工资、津贴发放方法：根据下述各组成工程的工资标准和核定方法确定教师工资构造水平后，每月工资的发放由学部主任根据月度考核(包括工作数量和工作质量)进展调整。
工资结算币种为人民币，由学校财务部为教师统一办理工资卡，按规定工资结算日(寒暑假期间由学校详细调整后通知)打入教师本人工资卡中。
1、根本工资：起点标准——幼儿园 650元，小学700元，初中750元，高中800元。
核定方法：(1)本方案实施前上岗的教师,99年5月1日之前参与筹建的可增长15%,其他教师99年9月1日前上岗的本次调整的额度为10%。
(2)根据每学年的考核结果及本人一贯的工作表现，凡在实际教育教学工作中确能表达出认可贯彻学校办学理念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有出色奉献的，可以每年核定一次增加50——200元。
(3)见习期和期教师根本工资酌减100—300元。
见习期满或培训期满可核定一次。
见习期或培训期满半年后，才可享受第(2)条核定方法。
(4)以上根本工资的调整核定由校长、学部主任和资源部主任会同核定。
2、岗位工资：岗位工资标准如下：岗位幼儿园小学部初中部高中部语文、英语 550 750 900(1000) 1000(1100)数学 850(950) 950(1050)物理、化学 850 900政治、历史、地理、生物 750 850音乐、体育、美术、计算机、常识、思品等 600 600 600核定方法：(1)根据年级、学科设立不同的岗位，根据岗位的职责确定岗位工资，一种岗位一种工资，教师的岗位变动其岗位工资相应变动。
学校教师薪酬制度5篇
学校教师薪酬制度5篇学校教师薪酬制度（精选篇1）一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的.行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
学校教职工薪酬制度
学校教职工薪酬制度一、引言学校教职工薪酬制度是学校建立和发展的基础，直接关系到教育质量和教职工的工作积极性。
一个合理公正的薪酬制度可以吸引优秀的教师加入学校，激发他们的工作热情，提高教育质量，进而促进学校的发展。
本文将从多个角度探讨学校教职工薪酬制度的设计与实施。
二、薪酬设计原则和目标学校教职工薪酬制度设计的原则应当包括公平、激励、灵活和可持续等。
公平意味着要依据教职工的工作贡献、能力和资历来确定薪酬水平。
激励意味着应该通过薪酬制度激发教职工的工作积极性和创造力。
灵活意味着薪酬制度应该具有一定的弹性，能够适应不同部门和岗位的特点和需求。
可持续意味着薪酬制度的设计应该符合学校的财务能力和长期发展规划。
三、薪酬体系的构建建立科学合理的薪酬体系是落实薪酬设计原则和目标的基础。
薪酬体系包括薪酬等级和薪酬结构两个方面。
薪酬等级是根据教职工的岗位和工作内容划分的，不同等级对应不同的薪酬水平。
薪酬结构则是根据教职工的工作表现和贡献来确定的，通过绩效考核等方式来评估和调整教职工的薪酬水平。
四、薪酬水平的确定薪酬水平的确定需要考虑多个因素，包括学校的财务状况、地区的经济水平、教职工的工作表现和市场薪酬水平等。
在确定薪酬水平时，应该充分考虑员工的工作贡献和能力，避免薪酬水平过低导致教职工流失，也避免薪酬水平过高给学校带来财务压力。
五、绩效考核与薪酬激励绩效考核是薪酬激励的重要环节。
通过制定明确的工作目标和考核标准，可以帮助教职工明确工作职责和目标，激发其工作积极性和创造力。
同时，将绩效考核结果与薪酬挂钩，可以提高教职工的工作动力和满意度。
六、福利待遇与薪酬包结构除了基本薪酬外，学校还应该提供丰富的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房补贴等。
这些福利待遇可以提高教职工的福利水平，增加他们对学校的归属感和忠诚度。
薪酬包结构的设计应该平衡基本薪酬和福利待遇的比例，使得教职工既能够得到合理的薪酬，又能够享受到完善的福利待遇。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
教职工结构工资制度
（三）教职工结构工资制度第一条：为了充分调动广大教职员的工作积极性，消除大锅饭的弊病，特制订本条例。
第二条：实行结构工资制的原则是多劳多得，优质优酬。
第三条：凡被学校聘任的人员均可享受学校结构工资。
第四条：结构工资的构成。
结构工资=预算内基本工资+目标考核工资目标考核工资=课时工资+职务津贴+补贴工资+奖励工资+教学检查+效益工资。
1、课时工资：根据教委有关教师工作量标准，换算学科系数，班会、地方课程、综合实践、心理健康、音乐、美术、劳技、电脑信息技术系数为1，社会、思政系数为1.1，体育系数为1.2，英语系数为1.3，语文、数学、自然系数为1.4，跨越或跨学科以追加1标准课时计算。
课时工资=周课时×学科系数×课时值课时值视学校经费而定，2006学年1个标准课时值为2.00元，一周超过18个标准课时的，其超量部分每标准课时以8元计算。
2、职务津贴党政职务津贴：校级正职120元，校级副职100元，中层正职90元，中层副职75元，工会主席90元（按上级文件执行）。
其它职务津贴：班主任每月150元（坐班制），期末考评奖励时，设一等（600元），二等（300元），三等（100元）。
教研组长每月50元，段长50元，女职委主任50元。
3、补贴工资：全教会10元，值日20元，升旗仪式10元，家长会30元，代课补贴10元，监考20元，评卷30元，双休日、假期公务一天50元。
4、奖励工资：奖励包括个人奖励与指导学生奖励，奖项与奖数如下5、论文奖（1）在各级教育行政部门、教研部门、中国教育学会（同温州市）等举办的教育教学论文评比中获奖的，同一论文多级获奖的，按获奖的最高级别计算（均以收到文件为准）。
说明：优秀奖视同鼓励奖，特等奖视同一等奖。
课题结题获奖者向上靠等奖发放。
（2）在各级教育报刊上发表的学校管理、教育教学论文（含实验报告、教案、编写教材、教参）2500字以上按上述相应级别一等奖给奖，2500字以下按对应二等奖给奖（由学校购买版而选送的专栏论文除外）。
教师薪酬体系
教师薪酬体系
一、薪酬结构
1.试用期员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金XXX）+课时奖金+转介绍奖金
2.转正后员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金XXX）+工龄工资（）+课时奖金+转介绍奖金+福利
5.1对1转介绍奖金
二、全勤奖
（1）教师享受全勤奖金，金额为XXX元/月，已计算在固定底薪内，详见固定底薪构成；（2）所有教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，否则无全勤奖，在固定底薪内扣除。
三、员工福利
（1）享受国家规定三险福利（养老保险、医疗保险、工伤保险）；
（2）享受国家法定休假、婚假、年假、产假、丧假等带薪福利；
（3）其他福利详见《员工手册》。
四、退费
1.当月业绩有退费情况，将根据退费金额不予发放该部分提成；
五、工资发放时间
1.当月基本工资、绩效工资、全勤奖金，下月20日发放，当月提成工资于下下月底发放；
2.员工享受的福利（三险）于每月工资中代扣代缴；
3.每月20日发放工资，如遇节假日或其他特殊情况，应提前发放。
六、其他事项
连续三个月未达到公司要求者，将被降低工资档或淘汰。
本体系自2022年9月1日正式执行。
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中4 1500
1830
中5 1600
1930
高1 1500
1900
高2 1600
2000
高级 高3 1700 50 250 100 2100
高4 1800
2200
高5 1900
2300
标准 课酬
17 18 19 20 21 21 22 23 24 25 23 24 25 26 27
超课 课酬
大专 教龄
本科 教龄
22 应届生 应届生
23 1-2年
0
24 3-5年 1-2年
25 5年以上 3-5年
26 10年以上 5年以上
26
27
28
10年
29
15年
30
20年
28
29
30
31
32
技师
职称 高级技师
员级
教师资 格证
1-2年
3-5年
助理级
3年以上
中级
1-2年
3-5年
讲师
5-10年
1-2年
50
10-15年
3-5年
15年
5-10年
1-2年
3-5年 高级讲师
20年 5-10年 1-2年
10年以上 3-5年
5-10年
校龄 50/年
备 注：
1、试用期一个学期，但不影响对应档次的工资。 2、3个月后经考核合格，学校按规定负责办理社保、医保。 3、在本校工作满2年职称可进行内部评定，职称评定每两年一次。 4、每两年按校内部评聘的结果进行调级。 5、每年的4月份根据年终考核进行调档。 6、年终评优实行当年奖励不与工资挂钩，连续两年被评优者高定一档工资。 7、课酬工资可根据每年考核结果进行浮动一档，但基础工资不变。 8、教师按国家规定每年享受不少于60天的假期，发放基础工资。
学校教师薪酬结构
工资 类别
工资级别
基本工 资
通讯补 贴
住房补 贴
伙食补 贴
小计
初1
900
1170
初2 1000
1270
初级 初3 1100 20 150 100 1370
初4 1200
1470
初5 1300
1570
中1 1200
1530Βιβλιοθήκη 中2 13001630中级 中3 1400 30 200 100 1730