关于完善劳动合同管理制度的思考
完善劳动合同立法的几点思考
完善劳动合同立法的几点思考由于《劳动法》第三章中关于劳动合同的条款规定较原则、抽象，使得有关劳动合同争议案件的处理较困难。
劳动合同法是减少争议发生，建立稳定与和谐劳动关系的前提。
本文就劳动合同立法过程中争议较大的几点问题提一些看法。
一、关于劳动合同订立的形式和程序问题我国《劳动法》第16条和第19条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”“劳动合同应当以书面形式订立。
”从上述规定可以看出，书面形式才是劳动者和用人单位建立劳动合同关系的唯一合法形式。
但是，在实践中，实际上形成劳动关系但又缺乏书面合同的事实劳动关系却大量存在。
这些事实劳动关系的形成主要有以下几种情况：（1）用人单位新招职工时，只为劳动者办理了录用手续，而未与其签订书面劳动合同；（2）用人单位和劳动者在劳动合同期满后未续订劳动合同，但又仍然维持双方的劳动关系；（3）用人单位对有关劳动合同试用期的法律规定产生误解，只与劳动者口头约定试用期，且试用期内双方未签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同；（4）其他原因，如调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止手续，从而造成事实劳动关系的形成。
事实劳动关系的形成反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷。
对此，必须在立法过程中作相应的完善，明确以下几点：（1）规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。
劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过不与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的主要原因。
对此问题，《法国劳动法典》有明确规定，即“劳动合同最迟在受雇后两天内交给受薪雇员”。
我国在立法过程中可参照其他国家劳动立法的相关规定，对用人单位应在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同，作出明确规定。
（2）明确用人单位的劳动合同登记和申报制度。
劳动合同管理制度心得体会总结
劳动合同管理制度心得体会总结
劳动合同管理制度是企业内部管理中非常重要的一项制度，能够保障员工的权益，促进企业的发展。
作为律师，我对制定劳动合同管理制度有一些体会和经验，现将其总结如下：
一、双方的基本信息
制定劳动合同管理制度时，必须明确双方的基本信息，包括企业方和员工方的公司名称、注册地址、联系方式、负责人等，以及员工的姓名、民族、性别、身份证号码等。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
在劳动合同管理制度中，必须规定各方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等内容，确保双方都知道自己在合同中的地位和责任。
企业方要明确员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等详细信息，员工方则要明确自己的工作职责、工作时间、工资待遇等要求。
三、需遵守中国的相关法律法规
劳动合同管理制度必须符合中国的相关法律法规，如《劳动法》、《社保法》、《劳动合同法》等，确保在合同签署和履行中遵守法律规定。
四、明确各方的权力和义务
劳动合同管理制度必须明确各方的权力和义务，如员工的劳动报酬、加班补偿、年假、带薪病假、工作安全保障等要求，
企业方则要明确员工的工作安排、工作内容、工作时限、工资福利等具体内容。
五、明确法律效力和可执行性
劳动合同管理制度必须明确其法律效力和可执行性，以确保在合同签署和履行中能够真正保障员工的权益和企业的合法权益。
六、其他
除了以上内容外，劳动合同管理制度还应包含其他相关内容，如劳动保险、人力资源管理、劳动仲裁等方面的要求。
总之，制定劳动合同管理制度是企业内部管理的重要环节，要做到严格按照法律法规要求制定，确保所有条款合法有效，保障员工的合法权益和企业的正常运营。
员工合同管理心得
随着社会经济的不断发展，企业对人力资源管理的要求越来越高，而员工合同管理作为人力资源管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。
通过多年的工作实践，我对员工合同管理有了以下几点心得体会：一、树立正确的合同管理理念首先，我们要认识到员工合同管理是企业人力资源管理的基础性工作。
一份规范、合法的劳动合同，不仅能够保障员工的合法权益，还能够维护企业的稳定发展。
因此，我们要树立“以人为本”的合同管理理念，尊重员工的合法权益，注重合同管理的规范性和人性化。
二、加强合同管理制度建设完善的合同管理制度是确保合同管理工作的有效实施的基础。
我们要建立健全合同管理制度，包括合同签订、履行、变更、解除等各个环节的规范流程，明确各岗位职责，确保合同管理工作的有序进行。
三、注重合同签订的合法性在签订劳动合同的过程中，我们要严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。
具体包括：1. 严格按照《劳动合同法》的规定，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等核心条款。
2. 不得强迫或变相强迫员工签订不平等的劳动合同，如签订“生死合同”、“霸王合同”等。
3. 确保合同内容真实、准确，不得有虚假陈述或隐瞒重要事实。
四、强化合同履行过程中的监督与管理在合同履行过程中，我们要加强对合同履行情况的监督与管理，确保合同各项条款的落实。
具体措施如下：1. 定期对合同履行情况进行检查，及时发现并解决合同履行过程中存在的问题。
2. 建立合同履行情况档案，记录合同履行过程中的重要信息，便于日后查询。
3. 加强与员工的沟通，了解员工的意见和建议，及时调整合同履行策略。
五、规范合同变更与解除流程在合同履行过程中，由于各种原因可能导致合同变更或解除。
我们要严格按照国家法律法规和公司规章制度，规范合同变更与解除流程，确保员工的合法权益不受侵害。
1. 在合同变更过程中，要充分征求员工的意见，确保变更内容的合理性和合法性。
2. 在合同解除过程中，要严格按照法定程序进行，确保解除合同的合法性和合理性。
劳动合同制度的完善与劳动保障的实现
劳动合同制度的完善与劳动保障的实现近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场的需求也日益增长。
为了保障劳动者的权益，我国不断完善劳动合同制度，并努力实现劳动保障的目标。
本文将从劳动合同制度的完善和劳动保障的实现两个方面进行探讨。
一、劳动合同制度的完善劳动合同制度是保障劳动者权益的基础。
在过去，我国的劳动合同制度相对简单，缺乏明确的规定和约束力。
然而，随着我国市场经济的发展，劳动力市场的复杂性和多样性也逐渐显现出来。
为了适应这一变化，我国开始加强劳动合同制度的完善。
首先，我国制定了《劳动合同法》，明确了劳动者和用人单位之间的权益和义务。
该法规定了劳动合同的签订、解除、终止等方面的具体规定，为劳动者和用人单位之间的关系提供了明确的法律依据。
其次，我国逐步推行了劳动合同的全面覆盖。
过去，许多劳动者没有签订正式的劳动合同，导致他们的权益无法得到保障。
为了解决这一问题，我国采取了一系列措施，鼓励用人单位与劳动者签订劳动合同。
例如，对于未签订劳动合同的用人单位，政府将加大监管力度，并对其进行处罚。
最后，我国加强了劳动合同制度的监管和维权机制。
为了保护劳动者的权益，我国建立了劳动争议解决机构，提供了劳动者维权的渠道。
同时，我国还加强了对用人单位的监管，对违反劳动合同法的行为进行严厉打击，确保劳动合同制度的有效实施。
二、劳动保障的实现劳动保障是劳动者权益保护的重要内容。
我国通过完善劳动保障制度，努力实现劳动保障的目标。
首先，我国建立了全面的社会保障体系。
社会保障体系包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，为劳动者提供了全方位的保障。
通过社会保障体系，劳动者可以在退休、生病、失业等情况下得到相应的保障，提高了劳动者的生活质量。
其次，我国加强了劳动保护的监管和执法力度。
为了保障劳动者的权益，我国设立了劳动保护监察机构，加强对用人单位的监管。
对于违反劳动保护法律法规的用人单位，政府将严肃处理，确保劳动保护措施的有效实施。
劳动合同管理存在的问题及加强建议
劳动合同管理存在的问题及加强建议劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于劳动条件、劳动保障、劳动报酬等方面的协议书。
它是维护劳动者合法权益的重要工具，对于保护劳动者的合法权益、维护企业的稳定和发展具有重要意义。
然而，目前我国劳动合同管理仍存在一些问题，对此，本文将对这些问题及其加强建议进行探讨。
一、劳动合同管理存在的问题1.合同订立质量低一些用人单位在劳动合同的订立过程中，忽视了劳动者的权益，以达到自身利益最大化。
如找一些未成年的“合同代签人”签署合同，或者订立一些不符合法律规定的合同内容。
以上做法均会给劳动者的利益带来不良影响。
2.劳动合同签订不规范劳动者与用人单位在签订劳动合同时，缺少详细的条款内容。
因此，当不可预见的事情发生时，对劳动者造成的伤害可能会更大。
另一方面，一些用人单位在签订劳动合同时，没有注重劳动合同的格式，这会导致合同无法执行，劳动者的权益遭到侵犯。
3.劳动合同管理不规范因为劳动合同的数量巨大，且涉及到各种类型的劳动者，因此，劳动合同的管理成为一个难题。
一些用人单位在劳动合同管理中，出现了管理不规范、内容不全面、部门交叉管理等问题，给劳动者和单位员工的管理带来了不便。
4.劳动合同的履行问题签订劳动合同以后，劳动者和用人单位应该各自履行合同中的条款。
但是，在实际操作过程中，一些用人单位存在违规操作和不履行合同条款的情况，导致劳动者权益的受损。
二、加强劳动合同管理的建议1.完善与管理法规政府应加强劳动合同管理的法律法规制定和执行，制定有关标准和规范劳动合同的具体指导意见。
同时，根据劳动合同不同的性质、形式和合同双方的不同需求，分别建立适用的标准和规范，以确保合同的签订和管理符合法律法规的要求。
2.加强与劳动者的沟通企业应该注重与员工的沟通，在劳动合同签订前，及时询问员工的需求和要求，以便针对员工的个人情况签订合适的合同。
同时，在生产经营活动中，用人单位与员工之间应保持沟通，以便及时解决合同履行中出现的问题。
浅谈劳动合同规范管理
标题：浅谈劳动合同规范管理随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同作为劳动关系双方权益保障的重要依据，其规范管理日益受到广泛关注。
劳动合同规范管理对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文从劳动合同规范管理的重要性、现状及对策三个方面进行探讨。
一、劳动合同规范管理的重要性1.维护劳动者合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者权益保障的基础。
规范管理劳动合同，有助于确保劳动者在劳动关系中享受到法定的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
2.规范用人单位行为。
劳动合同规范管理有助于促使用人单位依法用工，严格执行劳动法律法规，防止和减少劳动争议，构建和谐劳动关系。
3.提高劳动效率。
劳动合同规范管理有助于明确劳动者与用人单位的权责，提高劳动者的积极性和主动性，从而提高劳动生产效率。
4.促进社会和谐稳定。
劳动合同规范管理有助于减少劳动纠纷，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
二、劳动合同规范管理的现状1.劳动合同签订率逐年提高。
近年来，我国劳动合同签订率逐年提高，越来越多的用人单位开始重视劳动合同的签订和管理工作。
2.劳动合同内容逐渐完善。
随着劳动法律法规的不断完善，劳动合同内容逐渐趋于规范，劳动者的合法权益得到了更好的保障。
3.劳动合同管理手段逐步现代化。
用人单位开始运用信息化手段进行劳动合同管理，如建立劳动合同台账、使用劳动合同管理系统等，提高了劳动合同管理的效率。
4.劳动合同管理意识不断提高。
用人单位和劳动者对劳动合同管理的重视程度逐渐提高，越来越多的人开始关注劳动合同的法律规定和自身权益的维护。
三、劳动合同规范管理对策1.完善劳动合同制度。
用人单位应依法制定和完善劳动合同制度，确保劳动合同内容符合法律法规要求，充分保障劳动者的合法权益。
2.加强劳动合同签订工作。
用人单位应严格执行劳动合同签订规定，确保劳动合同的签订率达到法定要求，避免无固定期限劳动合同的签订。
科学完善劳动合同法
科学完善劳动合同法随着我国经济的快速发展和社会进步，劳动力市场不断扩大，劳动关系日益复杂，劳动合同法的完善与更新也变得尤为重要。
科学完善劳动合同法有利于调整劳动关系，保障劳动者权益，促进企业稳定发展。
本文将从几个方面探讨如何科学完善劳动合同法。
一、深化劳动关系的灵活性在完善劳动合同法的过程中，应注重增加灵活性，以适应不同企业的经营需求。
传统的劳动合同法对于劳动力灵活调配的限制较多，给企业的经营带来一定的困扰。
因此，科学完善劳动合同法需要在尊重劳动者权益的基础上，适当放宽劳动力调配的限制，允许更多的灵活用工方式的出现，如临时工、兼职工、远程办公等。
这样既能满足企业发展的需要，也能为更多的劳动者提供就业机会。
二、强化劳动者的权益保护科学完善劳动合同法还需要加强对劳动者权益的保护。
目前，我国在劳动合同法中已经规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
但实际操作过程中，仍然存在一些违法违规行为。
因此，完善劳动合同法应加大对企业的监管和处罚力度，确保劳动者权益得到切实保护。
同时，应建立健全劳动纠纷解决机制，提高劳动者维权的效率和成功率。
三、推动合同签订的规范化科学完善劳动合同法还需要推动合同签订的规范化。
劳动合同是劳动关系的基础，合同是否规范直接关系到劳动者权益是否得到保障。
因此，应加强对劳动合同的监督和培训，提高企业和劳动者对合同签订的认识和重视程度。
同时，建立劳动合同的公示制度，使劳动者和社会各界都能够了解劳动关系的真实情况，增加信息透明度。
四、加强劳动法的宣传教育科学完善劳动合同法还需要加强对劳动法的宣传教育。
目前，部分劳动者和企业对劳动合同法的了解还不够全面，一些不法分子也存在利用法律漏洞侵害劳动者权益的情况。
因此，科学完善劳动合同法需要加大对劳动法的宣传力度，提高劳动者和企业对法律的认知度。
同时，完善相关法律知识教育体系，使广大劳动者和企业都能够在学校和职业培训等渠道获得相关法律知识。
劳动合同管理存在的问题及加强建议
劳动合同管理存在的问题及加强建议劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护劳动关系稳定、保护员工权益具有重要意义。
然而，在实际操作中，劳动合同管理存在一些问题。
下面将从五个方面分析劳动合同管理问题，并提出相应的加强建议。
一、劳动合同签订问题首先，劳动合同签订过程中存在信息不对称问题。
通常情况下，企业在招聘过程中会要求求职者提供大量材料，例如学历证书、工作经验证明、身份证等，但企业却未必会将所有的信息清楚地告知求职者。
这样，劳动合同签订时，劳动者往往处于信息不对称的弱势地位，这给劳动合同的签订增加了不确定性。
其次，一些企业在招聘后未及时与劳动者签订劳动合同或者签订不合法合同。
在招聘后的一段时间内，劳动者常常处于无合同保障的状态，这给劳动关系的稳定性带来了风险。
加强建议：1. 提高信息透明度，企业招聘时要将所有有关招聘条件和福利待遇明确告知求职者，避免信息不对称问题。
2. 加强法律法规的宣传教育，企业要积极了解和遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法合同，确保签订及时并合法。
二、劳动合同格式问题目前，一些企业在制定劳动合同格式时存在问题，例如合同条款字迹不清楚、格式混乱、措辞笼统等。
这样的合同给劳动者理解合同内容、维权等带来了困难。
加强建议：1. 标准化劳动合同格式，制定统一的模板，对合同的字迹、格式等要求进行具体规定，确保合同清晰易读。
2. 由专业法务人员审核合同，确保合同内容准确、具备法律效力。
三、劳动合同变更问题劳动合同的变更是根据实际情况对劳动关系进行调整的重要手段，然而，一些企业在变更劳动合同时存在一些问题，例如未经劳动者同意擅自变更合同内容、变更后未及时告知劳动者等。
这样的做法容易引发劳动关系的纠纷。
加强建议：1. 在劳动合同中明确变更合同的条件和程序，并与劳动者进行充分沟通和协商，确保变更合同的合法性和合理性。
2. 变更后及时告知劳动者，让劳动者了解变更后的权益和义务，避免引发纠纷。
浅谈民工劳动劳动合同法制度完善
浅谈民工劳动合同法制度完善随着中国的经济发展，工人从农村涌入城市，成为城市建设和经济发展的重要力量。
然而，近年来涌入城市的大量劳动力中的民工，却在劳动保障方面遭遇到多种困境。
劳动合同法制度的不完善，成为制约人民群众合法权益的重要因素。
本文将从五个方面探讨民工劳动合同法制度完善的必要性和可行性。
缺乏维护合法权益的机制民工参与劳动市场存在多种不确定性。
在许多情况下，民工是通过中介公司或个人介绍和招募的。
这些中介机构和中介人存在征用民工工资，欺诈和虚报其合法工作时间和薪酬等问题，由此导致民工的权益受损。
此外，许多民工以黑户身份在城市内工作，无法享受城市居民的基本公共服务。
这对于维护劳动合同的合法权益造成了极大的困难。
相关法律法规的不充分现行的《中华人民共和国劳动合同法》虽然对民工的权益做出了规定，但不能完全维护民工的合法权益。
同时，其在适用上也存在问题。
比如，劳动合同法规定通知期间原则，要求雇主在解除或者终止劳动合同前提前通知劳动者。
但是，对于试用期较长或劳动合同中没有合适条款的民工来说，这种做法通常是很难实现的。
这也是当前许多民工维权倡导的方向之一。
正确解决民工劳动关系当我们谈到民工与用人单位产生的劳动关系时，其关系是以劳动合同为基础的。
劳动合同对于民工和用人单位来说都是拥有强制力的法律文件。
劳动合同建立了雇佣和被雇佣双方之间的权利和义务，也是满足合法劳动者权益的基本法律保障手段。
正确地处理民工、中介公司、用人单位之间的关系，对于规范整个劳动市场至关重要。
完善社会保障制度由于城市化的进程不断加速，现代都市的生活水平也在迅速提高。
但由于城市社会保障制度不健全，农村劳动力的缺乏，造成了在城市过高的价格和贫富差距。
民工是社会保障制度的缺失者。
因为许多民工缺乏合法稳定工作，也没有劳动保障制度的完善，相对于城市居民，他们面临更严重的社会风险。
因此，应该对现有的社会保障制度进行适当的改革，解决农民工在城市的生存保障问题。
劳动合同存在的问题及完善
劳动合同存在的问题及完善劳动合同是企业用工的重要法律文件，旨在规范双方权利和义务，保障劳动者和企业的合法权益。
然而，在实际操作中，劳动合同也存在着一些问题。
本文将从以下四个方面分析劳动合同存在的问题，并提出完善的建议。
问题一：违法合同有些劳动合同违反了国家法律法规和劳动保障制度。
例如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者未提供基本社保和福利待遇。
这种违法合同给劳动者的权益保护带来了很大困扰，也违背了法律的规定。
因此，企业必须遵守国家法律法规和劳动保障制度，制定符合规定的合法劳动合同。
问题二：虚假合同有时候企业会签署虚假的劳动合同，包括但不限于虚假薪资、工作岗位和福利待遇等。
虚假合同会误导员工的就业意愿，进而影响到劳动者的权益和生活。
因此，建议企业在招聘和用工过程中要诚实守信，不得以虚假手段获取劳动力。
问题三：合同解除不清晰有些劳动合同解除条款不够清晰，缺少强制性的解除程序和规定。
当发生解除争议时，会引发纠纷和经济损失。
因此，建议企业在制定合同时，应当明确解除条款，并考虑和劳动者协商解除权利和义务，以便能够及时、公正、合法地解决纠纷。
问题四：合同变更不透明有些企业在变更劳动合同时，往往很不透明。
这有可能影响劳动者的合法权益，进而导致不必要的纠纷。
因此，建议企业在变更劳动合同时，应该注重透明度，及时向劳动者说明合同变更的具体内容和原因，以避免不必要的纠纷。
完善劳动合同的建议•充分遵守国家法律法规和劳动保障制度，制定符合规定的合法劳动合同。
•招聘和用工过程中，诚实守信，不得以虚假手段获取劳动力。
•明确解除条款，规范解除程序和限制条款，以便能够及时、公正、合法地解决纠纷。
•在变更劳动合同时，注重透明度，及时向劳动者说明合同变更的具体内容和原因，以避免不必要的纠纷。
，劳动合同存在的问题主要包括违法合同、虚假合同、合同解除不清晰和合同变更不透明等。
为了维护劳动者的权益，企业应该充分遵守国家法律法规和劳动保障制度，制定符合规定的合法劳动合同，并注重劳动合同的透明度和规范性。
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《 劳动合 同法》 是制定相关 的劳动合同的基本依据 和保证 ， 政府的 各个 有关的部门 ， 必须 要依照这一法律规定 ， 做好 企业 和劳动者的各项 服务 工作。劳动社会 的保 障部门 ， 应 该要按 照一定 的原则 ， 为企业部 门 和劳动者免 费的提供相关 的帮 助和指导 ， 让他们 能够更好 的保 证劳动 者的利益 。并且 ， 能够为企业 和相关的用人单位 提供规范 的劳动合 同 文本 、 劳动合 同的相关宣传资料 ， 给企业更好的发展提供 帮助 。
（ 三） 重 点 突 出原 则
所谓重点 突 出原则 ， 是指在遵循集体 合同制度和平 等协商制度 的 基础上 ， 更加 突出员工感兴趣 的最看重 的问题 ， 将这些 问题作 为合 同制 定 时首 先要考虑 的问题 。如果在制定合 同的时候 ， 企 业并没有将员工 特别看重 的问题纳入合 同之 中 ， 就无法更好 的维 护员工 的基本 利益 ， 这 种 合同就不能真 正的起到调整企业 和员工劳动关 系的作用 ， 在一 定程 度 上会 引起员工 的不满 。因此 ， 企 业在 制定相关 的合 同时 ， 必须 要将员 工 真正 的切身利 益考 虑到其 中 ， 比如说 员工关 心的社保 问题 、 工资问题 等， 协商好企业和员工的劳动合同关系。 二、 进一步完善劳动合 同管理制度的措施 （ 一） 建 立适应 经济社会 发展 的劳动合 同制度 当前 ， 社会经济发展的 日益迅猛 ， 为了适应经济社会瞬息万变 的发 展前景 ， 必须 要建立相应 的劳动合同管理制 度。以劳动合 同为基础的
进行完善和健全 。
劳动合 同管理 制度越来越 明确 ， 相关 的劳 动保 障部门对 劳动 片 ｊ 。 【 管理 的任务也越来越重 ， 担负 的工作 Ｅ ｔ 益繁重。并且 ， 随着非公有制企业 的 迅速发展 ， 劳动合 同的相关 管理制度也需要 顺应时势 的进行 改变 。因 此， 在现今 状况下 ， 做好 劳动合同 的管理体 制完善工作 ， 对 于保证企业 和员工关系 的和谐发展起到 了重要 的作用 。建立完善 的劳动合 同管理 制度 ， 必须要按照我 国基本 的《 劳动合 同法》 来办理 ， 严格 的规 范合 同的 签订 、 备案 以及管理 的相关 工作 ， 并 且在劳 动合 同中必须 明确规定 时 间、 条件 、 要求等各个环 节的具体要求 。而劳动管理部 门 ， 要对合 同的 登记 、 变更 、 解 除以及存档管理 ， 进行细致 的规范 ， 保证 劳动合 同制度 向
（ 三） 为企 业 和 劳 动 者做 好 各 项服 务 工 作
并 进行广泛 的讨论 ， 通过平等 的协 商 ， 签订集体 的劳动合 同， 这就是平 等协商的原则 。遵循着平等协 商的原则 ， 合 同双方都能够制定 自己满 意的合同 ， 即便是合同中出现了 一些矛盾和争议 ， 也可以通过平等协商 的原则来进行更 正。所以 ， 必须要建立健全完善的平等协商机制 ， 如果 这一机制不健 全 ， 则不能很好 的保 证劳动合 同的正规性 、 公平性 ， 这对 于劳动合 同的管理是非常不利 的。
人 力资 源
关于 完善劳动合 同管理制 度 的思考
吉林 省松原 市油 区教 育处 张 忠源
摘要： 当前 ， 全世 界 已经普遍 形成 了依 照劳动合 同来建立 劳动 关 系， 这对 于完善世界的 劳动 关系具有重要的意 义， 对 于我 国现 阶段 的社
会 主 义 市场 经 济 的 发 展 也 具 有 重 要 的 影 响 。但 是 ， 现阶段 ， 很 多 劳动 合
一
、
政府部 门 、 企业 的相关 管理部 门、 其 他用人单位等 ， 必须要全 面的 配合 推行劳动合 同管理 制度 ， 大力 的推行 《 劳动合 同法》 ， 将《 劳 动合 同 法》 推广进各个社 区和相关 的用 人单位 ， 争取让 每一个企 业都 能够按 照 劳动合 同的相关法律法规进行规范 。除此之外 ， 还要 加大宣传教 育 ， 纠 正一 般的用人单位 在劳动合 同方 面存 在的错误 ， 帮助 他们更好 的运用 劳动合 同， 把握相 关的基 本知识 和常识 ， 让 他们 明确劳动合同中相关的 法律责任 ， 不至于 出现一些违法事件。
同管理 制度 方面存在 着很 多的问题 ， 这 就需要 不 断的进行 完善 和健 全 。本文主要讲述 了当前完善 劳动合 同管理制度 需要 坚持的原 则， 以 及如何更好的建立健全完善的劳动合 同管理制度 。 关键词： 完善 劳动合 同 管理制度 思考
我 国于 ２ ０ ０ ８ 年９ 月３ 日颁 布并实施《 劳动合 同法 》 ， 至今 已六年 时 间， 劳动合 同的管理制度 已经取得 了初步 的成效 ， 对 于提高劳动合 同的 规范性和 正确性起 到了重要 的作用 。但 是， 在发展 过程 中， 不 可避 免的 会 出现一系列 的问题 ， 严重 的阻碍 劳动合同 的正常 发展。所 以必须 要 认识 到这一问题 ， 并 且不断 的进行 改正 。要想建立 完善的劳动合 同管 理制 度 首先要遵循 一定的原则 ， 在 坚守这些原则 的基础上 ， 进一 步的
（ 四） 加 强调 查 研 究 。 完 善 劳 动 合 同 管 理制 度
不例外原则 是指所有 的企业 ， 不管是经 营状况好 的企业 还是经营 状况不好的企业 ， 都要遵循集体合 同制度和平等协商制度的基本原则 ， 不能例外 ， 这就是不例外原则 。在 当前的社会 中， 很多的经营状况不好 的企业 ， 面临着更多 的关于员工切身利益 的矛盾和冲突 ， 更应该要坚持 集体合同制度和平等协商制度 ， 不能例外 ， 这两种制度不只是适用于经 营状况好 的企业 ， 所有的企业应该一视 同仁 ， 共 同遵守 。在企业遇到劳 动关系问题的时候 ， 更需要运用这两种原则来解决合 同纠纷 ， 矛盾越尖 锐越需要恰 当的运用这两种原则 。只有这样 ， 才能更好 的化解矛盾 ， 提 高企业员工的凝聚力 ， 为企业创造更好 的效益 。
着 更 好 的方 向发 展 。 （ 二） 全 面 的推 行 劳动 合 同制 度
完善劳动合 同管理制度需要坚持的原则 （ 一） 平等协商原 则 劳动合同管理 中的平等协商原则 ， 就是指工会 代表的职 丁以及整 个 企业就劳动合 同的相关细节 和具 体规定进行一 系列的协商 和管理 ，