联络员工作制度
驻村联络员工作制度样本(四篇)
驻村联络员工作制度样本一、明确人员每村明确一名驻村干部为驻村联络员，负责所驻村信息收集、发布，人员协调，工作统筹等有关工作。
二、工作职责1、做好镇党委、政府和各村沟通工作，畅通信息交流渠道，及时传达上级重要决定和工作部署。
2、做好所驻村镇干部之间____联系工作。
3、协助所驻村完成镇党委、政府布置的各项任务。
4、做好汇报反馈。
对在联系工作中发现的问题，能够解决的要及时解决，不能解决的要如实、及时地向镇党委政府领导汇报。
三、相关要求一是要充分认识驻村联络员制度的重要性和必要性，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位。
二是各工作组及各村要积极支持驻村联络员的工作，为驻村联络员开展工作提供必要的条件。
驻村联络员工作制度样本（二）一、乡干部首先要认真学习，掌握好党对农村工作的各项方针政策，并向人民群众宣传贯彻落实。
二、积极帮助村进行产业结构调整，科技兴村，制定近期、长远经济发展规划，并付诸实施。
三、协助两委会搞好安全____工作，调解好民事纠纷，整改好安全隐患，预防好刑事治安案件发生，处置好信访案件，保持农村社会稳定，依法治村。
四、积极主动地____开展富民强村活动，每月下村时间不得低于____个工作日。
五、勤政为民树立良好的干部形象，驻村干部不准参与各种违纪违规活动，与群众同吃同住同劳动，与群众开展谈心活动，排忧解难。
六、积极协调村居“两委”干部关系。
掌握村居两委班子的基本情况，对发现的村干部作风不好等问题要及时进行汇报，积极协助党____培养村级后备干部，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。
七、积极完成好党委政府下达给村的各项“挂包帮及富民强村”工作目标任务。
三务公开制度一、党务方面。
上一时期的工作计划执行情况和下一阶段的工作安排等；发展党员、评议党员、党费收缴、评先选优情况等。
二、村务方面。
包括村公益事业建设和经费筹措及使用情况;计划生育指标安排和超生处罚情况；救灾救济款物及各项政策性补助资金的分配标准和发放情况;涉及群众切身利益和生产生活密切相关的其它事项。
联络员工作规则制度范本
联络员工作规则制度范本一、总则第一条为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，根据我国有关法律法规，制定本制度。
第二条联络员是指在组织、单位或者项目团队中，负责与其他组织、单位或个人进行沟通、协调、联络工作的人员。
第三条联络员工作应遵循合法、合规、公开、透明的原则，确保信息畅通、协调有力、高效运作。
二、职责与任务第四条联络员的主要职责如下：（一）负责收集、整理、传递相关信息，确保信息的准确性、及时性和有效性。
（二）协调组织内外部资源，促进组织间的沟通与协作，解决存在的问题。
（三）参与组织间的会议、活动，做好会议记录，跟进会议决议的落实。
（四）及时向上级汇报工作进展、存在的问题和建议，执行上级的决策部署。
（五）维护组织的利益，处理与其他组织、单位或个人的关系，促进和谐合作。
第五条联络员应完成的任务：（一）了解、掌握相关政策、法规、标准，为组织提供法律、政策咨询。
（二）定期收集、分析、总结联络工作的情况，提出改进意见和建议。
（三）参与组织间的合同、协议起草、审核、签订工作，确保合同的合法性、合规性。
（四）协助组织间开展培训、交流、考察等活动，提升组织间的合作水平。
三、任职资格与选拔第六条联络员应具备以下基本条件：（一）具备良好的政治素质，忠诚于组织，具有较强的责任心和敬业精神。
（二）具备一定的沟通协调能力，善于处理人际关系，能够熟练运用各种沟通技巧。
（三）具备较强的学习能力，熟悉相关政策、法规、标准，不断提高自身专业素养。
（四）具备良好的道德品质，诚实守信，严守组织秘密。
第七条联络员的选拔方式：（一）由组织内部推荐，经过面试、考察等方式选拔。
（二）可以跨部门、跨地区选拔，注重发挥人才优势。
（三）选拔过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保优秀人才脱颖而出。
四、管理与考核第八条联络员应接受组织的管理和培训，定期向组织汇报工作，参加联络员工作会议。
第九条联络员的工作考核：（一）定期对联络员进行工作考核，主要包括工作质量、效率、协作能力等方面。
联络员管理制度
联络员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内外部的信息沟通和协调工作，提高工作效率和质量，订立本《联络员管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度依据国家有关法律、法规，以及公司内部管理制度等文件订立。
第二条适用范围本制度适用于本公司的全部部门和人员。
第三条定义1.联络员：指由公司指派的具备肯定管理本领和沟通技巧的工作人员。
负责本公司内外部信息的传递和协调工作。
2.联络工作：指联络员负责的信息传递、沟通、协调等相关工作责任和活动。
第二章职责和权限第四条联络员的职责1.及时了解本公司内外部的信息，并及时向相关部门和人员转达。
2.负责协调本公司内外部各方面工作，提高工作效率和协同合作。
3.组织召开内外部各类会议，确保会议顺利进行，并及时汇报会议内容。
4.负责处理公司内部的问题和纠纷，及时提出解决方案并报告上级。
5.帮助公司领导和各部门负责人进行工作汇报和数据统计，确保准确无误。
6.帮忙落实公司紧要决策，搭配完成各类任务和项目。
7.做好本职工作以外的其他工作，提高自身管理和沟通本领。
1.依据公司规定，参加并组织公司内外部会议，供应必需的会议支持和协调工作。
2.规划和管理公司内外部信息的传递渠道，确保信息的及时准确转达和汇总。
3.各部门中的联络员可以代表和帮助本部门负责人进行工作协调和管理。
4.可以提出并推动工作流程、信息管理、沟通渠道等方面的改进。
第三章选拔和管理第六条联络员的选拔1.公司领导依据工作需要和个人素养，从内部选拔并任命联络员。
2.联络员应具备较强的沟通本领、组织协调本领和团队合作精神，拥有肯定的管理经验和应变本领。
3.联络员应具备较高的工作责任心和执行力，能够承当工作压力和紧要任务的完成。
第七条联络员的培训1.公司应为新任命的联络员供应必需的岗位培训和相关知识的学习机会。
2.公司可以布置联络员参加外部培训和学习，提升其管理和沟通本领。
第八条联络员的管理1.公司领导应定期与联络员进行工作沟通，了解其工作情况并及时解决工作中的问题。
科室联络员工作制度范本
一、总则为加强科室内部沟通与协作，提高工作效率，确保科室各项工作顺利进行，特制定本制度。
二、职责范围1. 负责科室内部信息收集、整理、上报工作；2. 协助科室领导处理日常事务；3. 负责科室内部文件、资料的管理和分发；4. 负责科室内部会议的组织和记录；5. 负责科室内部人员培训、考核及奖惩工作；6. 负责科室与上级部门、其他科室之间的沟通与协调；7. 完成科室领导交办的其他工作。
三、任职条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；3. 具有较强的文字功底和电脑操作能力；4. 具有较强的责任心和服务意识；5. 具备本科及以上学历，相关专业优先。
四、工作流程1. 信息收集与整理：联络员要及时收集科室内部各类信息，包括工作进展、人员变动、设备维护等，并做好整理、归档工作。
2. 文件管理：联络员负责科室内部文件、资料的管理和分发，确保文件及时、准确送达相关人员。
3. 会议组织：联络员负责科室内部会议的组织和记录，提前通知参会人员，做好会议记录，并及时上报会议成果。
4. 沟通协调：联络员负责科室与上级部门、其他科室之间的沟通与协调，确保信息畅通，工作顺利开展。
5. 培训考核：联络员负责科室内部人员培训、考核及奖惩工作，提高科室整体素质。
五、考核与奖惩1. 考核：科室联络员的工作表现将纳入年度考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
2. 奖惩：对工作表现突出的联络员给予表彰和奖励；对工作表现不佳的联络员进行批评教育，必要时进行调整。
六、附则1. 本制度由科室主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
科室联络员工作制度旨在规范科室联络员的工作行为，提高工作效率，为科室发展提供有力保障。
请全体联络员认真遵守，共同为科室的繁荣发展贡献力量。
工商联络员制度(5篇)
工商联络员制度第一条根据国家工商行政管理总局关于建立工商联络员工作机制的有关规定，为确保企业信息公示的真实、及时和安全，制定本制度。
第二条工商联络员是指由企业的法定代表人或负责人指定或委托，负责办理企业登记注册、年度报告等涉及工商部门事务的企业工作人员。
第三条凡在安徽省行政区划内，依法设立的企业法人、农民专业合作社法人和其他经济组织、以及选择通过企业信用信息公示系统报送年度报告的个体工商户均应向登记机关申报一名工商联络员，负责办理本企业涉及工商部门的有关事宜。
工商联络员应当保持相对稳定。
第四条工商联络员应当熟悉本企业具体情况，了解和掌握工商行政管理基本法律法规，能够熟练应用计算机。
第五条工商联络员主要职责:(一)熟悉有关工商行政管理法律法规;(二)承办涉及工商部门相关事务时，提供符合法律、法规规定的文件或材料;(三)办理企业年度报告，公示企业信息。
修改、更正企业年度报告和企业公示信息;(四)协助工商部门依法对本企业登记注册事项和企业即时信息等进行核实;(五)负责企业与工商部门的其他联络工作。
第六条工商联络员应当通过安徽企业信用信息公示系统登录进行首次申报。
第七条工商联络员调整或网上申报企业注册号，法定代表人(负责人)姓名、身份证号码，联络员姓名、身份证号码，联络员手机号码等与企业在工商部门登记的内容不一致的，企业应持营业执照副本原件以及加盖企业公章的营业执照副本复印件，填写《工商联络员变更申报表》后，到发照机关登记窗口或属地管辖的区局、市场监管所窗口办理变更申报。
第八条工商联络员有下列行为之一的，工商部门建议其隶属的企业予以调整:(一)不履行本制度规定义务的;(二)办理企业登记注册或年度报告时有弄虚作假行为，并负有个人责任的。
第九条本制度自下发之日起执行。
工商联络员制度（2）是指在企业、组织或机构中设立工商联络员，负责与相关工商部门沟通、协调和提供支持。
工商联络员通常是企业内部的一位员工，也可以是外部委派的个人或机构。
安全生产工作信息联络员制度（5篇）
安全生产工作信息联络员制度一、为及时了解和掌握安全生产工作情况，加强信息通报和工作协调，保证信息畅通、联络及时，建立和完善安全生产信息工作网络，实现安全生产工作的规范化、制度化，形成良好的信息互动机制，特制定本制度。
二、安全生产信息联络员(以下简称“信息联络员”)在本单位安全生产第一责任人和分管领导的直接领导下，负有以下职责：(一)掌握本单位的工作动态和重要工作进展情况，按要求上报安全生产有关工作的计划、总结、报表和信息等相关材料；(二)负责与局安办的日常联络，做好安全生产重要文件、通知及会议精神的上传下达工作，并及时向安办进行信息反馈；(三)在重大活动、重要节日及其他重要时期期间，负责按要求向局安办报送有关工作情况和信息，确保信息准确、及时；(四)协助各科室(厂)开展各项安全生产统计、检查工作，积极提供有关信息、数据和资料；(五)督促本单位安全隐患排查及整改工作，提出工作建议、意见和措施等；(六)按照有关规定要求，及时、如实报告本单位监管范围内发生的安全生产事故；(七)按时参加信息联络员会议，并报单位安全生产情况；(八)完成公司安办交办的其他工作任务。
三、每半年召开一次信息联络员工作会议，安办负责信息络员会议的____工作。
是指在企事业单位内设立安全生产工作信息联络员，负责与相关部门进行安全生产信息交流、协调和沟通，促进企事业单位内部各项安全生产工作的顺利开展。
安全生产工作信息联络员的职责包括：1. 掌握安全生产相关法律法规和政策文件，负责安全生产工作的信息收集、整理和传达。
2. 协助上级部门或领导完成安全生产工作的宣传推广和宣教工作。
3. 组织开展安全生产培训和知识普及活动，提高员工的安全意识和安全素质。
4. 协调企事业单位内部各部门之间的安全生产工作，推动各部门间的信息共享和安全生产工作的协同。
5. 参与安全生产事故的调查与分析工作，提出改进措施并跟踪执行情况。
6. 定期召开安全生产工作信息联络员会议，交流经验和分享安全生产工作的好做法。
驻村联络员工作制度(3篇)
驻村联络员工作制度第一章总则第一条为了规范驻村联络员的工作行为，提高其工作效率和服务水平，保证驻村工作的顺利开展，制定本工作制度。
第二条本制度适用于所有驻村联络员，并在工作期间必须遵守。
第三条驻村联络员是驻村工作的重要环节，其工作需要按照党和国家的方针政策，以及上级主管部门的要求进行，同时也需要根据具体村情做适当的调整和改进。
第四条驻村联络员必须认真履行职责，勤勉工作，善于思考，创新工作方法，以更好地为村务发展和村民服务。
第五条驻村联络员的工作原则是服务原则，即以服务村民、服务村务为宗旨，着力解决村民问题，提升村级管理水平。
第二章驻村联络员的基本要求第六条驻村联络员应具备以下基本要求：（一）坚定的党性原则，拥护党的领导和方针政策，忠诚履行党的任务。
（二）熟悉乡村发展的基本理论和基本知识，并具备较强的组织协调能力。
（三）具备一定的政策解读和分析能力，能够准确把握政策导向，灵活运用政策进行驻村工作。
（四）具备较强的沟通能力和谈判能力，能够与村民建立良好的互动关系，解决村民问题。
（五）具备较强的学习意识和钻研能力，不断提高自身业务素质和技能水平。
（六）具备吃苦耐劳的精神，能适应基层工作环境，具备一定的抗压能力。
（七）遵守法律法规和党的纪律，廉洁奉公，不谋私利。
第七条驻村联络员进驻村后，要尽快熟悉村情，与村民建立良好的关系，了解并解决村民的实际问题，积极推动村务发展。
第八条驻村联络员不得使用职权谋取私利，不得违规干预村委会选举和决策工作，不得与村民发生不正当关系。
第九条驻村联络员应当密切关注村民的利益诉求，及时反映上级主管部门和村委会关于村务发展和历史遗留问题的要求，积极推动解决。
第十条驻村联络员应当坚守岗位，保持工作秘密，不听谣传、不传谣言，维护村级稳定。
第三章驻村联络员的工作内容第十一条驻村联络员的工作内容主要包括以下几个方面：（一）负责了解和掌握所驻村的基本情况，参与村级规划和决策，推动村务发展。
各组联络员工作制度
各组联络员工作制度一、目的和意义为了加强组织间的沟通与协作，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本工作制度。
各组联络员作为组织间的桥梁和纽带，承担着上传下达、协调沟通的重要职责。
本制度对各组联络员的工作内容、工作原则、工作流程等方面进行了详细规定，旨在明确联络员的工作职责，提高工作质量和效率。
二、工作内容1. 收集信息：各组联络员需及时收集本组的工作动态、业务进展、问题困难等信息，并进行整理归档。
2. 上传下达：联络员需将上级组织的决策部署、工作指示及时传达给本组成员，并将本组的意见和建议反馈给上级组织。
3. 沟通协调：联络员要负责与其他组之间的沟通与协作，协调解决工作中出现的问题，促进工作顺利进行。
4. 会议组织：联络员需负责组织本组的例会、研讨会等各类会议，确保会议的顺利进行。
5. 文件管理：联络员要负责本组的文件资料管理，确保文件资料的完整性、准确性和及时更新。
6. 工作总结：联络员需定期对本组的工作进行总结，形成工作总结报告，并向上级组织汇报。
三、工作原则1. 准确性：联络员在传达信息、协调沟通时，要确保信息的准确性，避免误导和误解。
2. 及时性：联络员要确保信息的传递及时，避免因延迟导致的工作被动。
3. 保密性：联络员要严格遵守保密规定，确保工作信息的保密性。
4. 协作性：联络员要具备良好的团队协作精神，积极与其他组联络员沟通交流，共同推进工作。
5. 主动性：联络员要主动了解本组工作动态，主动发现问题，主动协调解决问题。
四、工作流程1. 信息收集：联络员要定期对本组工作进行梳理，收集相关信息。
2. 信息整理：联络员对收集到的信息进行整理，形成报告。
3. 信息传递：联络员将整理好的报告及时传递给上级组织和其他相关组。
4. 沟通协调：联络员针对工作中出现的问题，与其他组联络员进行沟通协调。
5. 会议组织：联络员提前准备会议议程，组织会议并进行记录。
6. 文件管理：联络员对会议记录、工作总结等文件资料进行归档管理。
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综合防控示范区部门协调制度
为加强各部门间的沟通和协调，进一步落实部门责任，及时研究解决慢性非传染性疾病综合防控示范区创建工作中出现的困难和问题，确保我市创建慢性非传染性疾病综合防控示范区工作的顺利开展，特制定本制度。
一、各成员部门依据《侯马市人民政府办公室关于印发侯
马市创建国家级慢性非传染性疾病综合防控示范区工作实施方案的通知》各司其职，各负其责。
二、各成员部门在充分讨论、协商的基础上，制定各项工
作制度，领导组定期对各部门慢性病防控工作落实情况进行督导检查。
三、项目办公室定期召开会议，组织开展督查指导，通报
进展情况，统筹协调解决实施过程中存在的问题及困难，保障各项工作的顺利开展。
四、各成员部门按时参加领导组、联络员会议，专家资源
共享。
五、各成员部门对涉及到需不同部门联办的事项，主办部
门与协办部门主动沟通、协调，主办部门在工作结束后，需向协办部门反馈结果。
当职能发生交叉时要加强协调，各部门要主动沟通，妥善理顺工作关系，不得推诿工作。
综合防控示范区联络员工作制度为了使我市创建国家级慢性非传染性疾病综合防控示范区工作顺利开展，特制定本工作方案。
第一条联络员的确定
各成员单位确定一名侯马市创建慢性病综合防控示范区工作联络员，报市创建全国慢性非传染性疾病综合防控示范区办公室备案，如因工作变动或其他原因需要更换时，请及时通知办公室。
第二条联络员工作职责
（一）传达贯彻。
向本部门及时传达相关文件、会议精神和工作部署要求，提出本部门和单位贯彻落实具体建议
和工作措施。
（二）督促协调。
督促协调本部门各项创建工作的开展，完成创建工作相关资料的整理。
（三）工作汇报。
在日常工作中，汇集掌握本部门创建工作进展情况，每周向创建项目办公室报送阶段工作总
结、相关工作记录及其他资料。
第三条联络员会议制度
（一）联络员会议制度，包括联络员工作会议和临时会议。
（二）工作会议原则上每周召开一次。
会议主要内容为：沟通交流创建工作情况；研究分析工作中新情况、
新问题；提出工作思路、意见和建议。
（三）临时会议工作需要不定期召开。
（四）联络员因故不能参加会议，须说明原因，并委派相关人员参加。