本科毕业论文-劳动合同与集体合同的关系(doc 11)
2016年课程论文试论劳动合同与集体合同的异同
试论劳动合同与集体合同的异同提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。
集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。
本文从劳动合同与集体合同的涵义、法律特征、作用、订立程序、履行、变更和终止几方面分析二者之间的异同。
关键词：劳动合同集体合同异同我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。
广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，1994年7月5日，我国颁布《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），该法于1995年1月1日起施行。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
所谓总称，指其既包括劳动法的母法《中华人民共和国劳动法》，也包括了大量的劳动法规、条例、规定、实施细则等调整劳动关系的法律规范。
其主要作用有：一是保护劳动者的合法权益。
我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技术培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
”这说明保护劳动者的合法权益是我国劳动法的实质，也是劳动法的首要任务。
二是调整劳动关系，建立、维护和发展稳定和谐的劳动关系。
劳动法为劳动者与用人单位确立劳动关系提供了法律依据。
劳动合同是确立劳动关系的法律关系的法律形式。
工会在维护职工合法权益、协调劳动关系中有特别重要的作用，他可以通过与用人单位集体协商、签订集体合同的形式，反映职工的要求，解决职工普遍关心的问题，从而改善集体劳动关系，维护和发展稳定和谐的劳动关系。
三是建立和维护适应社会主义市场经济体制的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别
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合同范本：
集体合同与劳动合同的联系与区别。
一、联系：
1. 双方主体，集体合同和劳动合同均是劳动关系的合同形式，双方主体分别是用人单位和劳动者。
2. 目的，集体合同和劳动合同的目的都是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
3. 法律依据，集体合同和劳动合同均受《劳动合同法》等相关法律法规的约束和保护。
二、区别：
1. 签订主体不同，集体合同是由用人单位与劳动者代表组织（如工会）共同签订的，而劳动合同是由用人单位与个体劳动者签订的。
2. 适用范围不同，集体合同适用于用人单位与全体劳动者之间的劳动关系，而劳动合同适用于用人单位与个体劳动者之间的劳动关系。
3. 约定内容不同，集体合同通常约定的是劳动者的集体权益和福利待遇，如工资、工时、休假等，而劳动合同则是约定个体劳动者的具体工作内容、报酬和福利待遇等。
以上是我为您撰写的集体合同与劳动合同的联系与区别的合同范本，希望能够对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征:(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
劳动合同与集体合同的关系是什么
劳动合同与集体合同的关系是什么
劳动合同与集体合同的关系体现在：.
劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。
劳动合同法第55条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
”.劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定。
劳动合同法第8条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
”.未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。
劳动合同法规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
”
有法律问题，上法律快车/。
集体合同与劳动合同的区别为
集体合同与劳动合同的区别为第一篇：集体合同与劳动合同是劳动关系法律制度中两种不同形式的合同，虽然在某些方面存在一定的相似性，但在许多方面也有很大的区别。
本文将从合同签署主体、签订方式、权利义务、适用范围等几个方面进行分析比较。
首先，集体合同与劳动合同在合同签署主体上存在差异。
集体合同是由劳动者代表工会与用人单位签订的，劳动者在工会的支持下，面向用人单位集体行使劳动合同权益。
而劳动合同是由单个的劳动者与用人单位直接签订的，其签署的主体是具体的个体劳动者。
可以说，集体合同作为一种集体行动形式，更具有集体权益的代表性，而劳动合同则更加注重个体劳动者的权益保护。
其次，集体合同与劳动合同在签订方式上也存在一定的差异。
集体合同通常是通过集体协商的形式达成的，需要经过工会与用人单位之间的磋商与协商，双方在谈判中决定合同内容，并通过签署文件的方式来正式确定集体合同。
而劳动合同则是由劳动者与用人单位之间双方自愿达成的合同，可以通过书面形式或口头形式签订。
此外，在权利义务方面，集体合同与劳动合同也存在一些差异。
集体合同作为一种集体行动形式，其主要目的是保护劳动集体的权益，关注集体经济、劳动条件和就业稳定等问题。
集体合同通常具有较高的约束力，一旦签署就具有普遍适用性，适用于所有属于该工会的劳动者。
而劳动合同更加注重个体劳动者的合法权益保护，约束力相对较低，并且可以根据具体情况进行个别协商和调整。
最后，集体合同与劳动合同在适用范围上也有所不同。
集体合同通常适用于某一特定行业或企业内的劳动关系，其签署的对象是该行业或该企业下的所有劳动者。
而劳动合同则适用于任何形式的劳动关系，无论是行业、企业还是个体劳动者都可以签订劳动合同。
劳动合同的适用范围更加广泛，具有一定的普遍性和灵活性。
综上所述，集体合同与劳动合同在签署主体、签订方式、权利义务和适用范围等方面存在一定的差异。
集体合同更注重集体权益的保护，以工会为代表签署，并且适用范围较为有限；劳动合同则更加注重个体劳动者的权益保护，签署主体为个别劳动者，适用范围更广泛。
集体合同和劳动合同有什么联系和区别-
集体合同和劳动合同有什么联系和区别?一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。
一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。
对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项一、联系：两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。
一般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准．集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。
对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。
二、集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的．两者有明显的区别：①合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。
②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。
③适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同则只适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。
④法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。
同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。
⑤违约责任不同：就解除集体合同来说，在劳动者违反集体合同的时候，用人单位也不能解除集体合同，集体合同中的用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别集体合同与劳动合同是劳动法中两个重要的概念，它们在劳动关系的管理中发挥着不同的作用。
本文将从不同的角度对集体合同和劳动合同进行比较和分析，以揭示它们的联系与区别。
首先，从定义上来看，集体合同是指劳动者与用人单位之间关于劳动条件的协议，其签约方为代表劳动者的工会与用人单位，而劳动合同则是以个人为单位，由劳动者与用人单位直接签订的协议。
可以说，集体合同是劳动关系的集体化表达，而劳动合同则表达了个体劳动者与用人单位之间的关系。
其次，从适用范围上来看，集体合同适用于某一特定行业或特定企业范围内的劳动关系，它具有普适性和约束力。
而劳动合同则是适用于每一位具体劳动者与用人单位之间的关系，其签订是个体劳动者的权利与义务之间的博弈。
再次，从订立协议的方式上来看，集体合同以集体谈判为基础，工会代表劳动者与用人单位进行讨论和协商，代表双方达成的共识。
而劳动合同则是由个体劳动者与用人单位直接进行协商和签约，其订立过程中，双方可以根据自身的需求和利益进行谈判和商议。
另外，从调整劳动条件的角度上来看，集体合同是较为集中和统一的管理方式。
一旦达成集体合同，其所约定的劳动条件将适用于所有具体劳动者，无论是已入职还是未来待遇的劳动者。
而劳动合同则是每一个具体劳动者与用人单位之间的合作协议，其调整劳动条件的结果只对该具体劳动者具有约束力。
此外，从法律效力上来看，集体合同在一定程度上具有法定效力，即便是未签订的劳动者也可享受到集体合同中规定的劳动条件。
劳动合同则是以个体劳动者为主体，其法律效力仅适用于签订该劳动合同的双方。
最后，从维权角度来看，集体合同具有更强的维权力量。
在集体合同的约定下，工会作为劳动者的代表，可以通过集体行动来对用人单位进行维权。
而劳动合同则较为依赖于个体劳动者自身的维权能力，一旦发生劳动纠纷，需要个体劳动者自己采取行动来解决。
综上所述，集体合同与劳动合同在劳动关系中有着不同的地位和作用。
《经济法》课程论文-试论劳动合同和集体合同的异同
内容提要：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务所订立的协议，是产生法律关系的法律事实。
集体合同是工会（或职工代表）代表职工与所在企业通过协商谈判，就集体劳动条件、生活条件等事项达成的书面协商。
本文从劳动合同与集体合同的涵义、效力、作用、内容等几方面分析二者之间的异同。
引言：我国是一个劳动力资源大国，就业成为一个十分突出的社会问题。
广大劳动者在就业前需与用人单位达成协议，签定劳动合同，明确劳动关系。
以此保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
劳动合同与集体合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系，但也有明显的不同。
劳动合同是劳动者与单位签订的。
关于职工的岗位、工作内容、具体的待遇、违约责任等均应在劳动合同中明确。
集体合同签订的双方是单位与工会或职工代表。
是一种特殊的劳动合同，虽然不是劳动者本人签的，却对劳动者发挥着积极的作用。
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。
在新的劳动合同法（2008年元月1日实施）中，规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。
正文：劳动合同是劳动合同制度的法律形式。
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。
劳动合同种类不同，适用对象和范围也不同。
劳动合同的主体、内容和形式必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。
当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。
集体合同制度，是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
它对于维护劳动者权益、改善劳动关系、保障社会安定，都有重要作用。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
任何一方不得有过激行为。
集体协商双方代表应在平等协商一致基础上依法签订集体合同。
集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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东北财经大学网络教育本科毕业论文劳动合同与集体合同的关系内容摘要劳动法学是以劳动法及其发展规律为研究对象的一个重要部门法学科。
这一学科具有较强的理论性及应用性。
如何灵活运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度？如何构建和谐劳动关系，打造稳定平安社会？这是我们劳动保障行政部门工作人员义不容辞的责任。
所以本文运用所学的法学专业知识，结合自已的工作实际，着重探讨了如何利用劳动合同和集体合同来促进构建和谐稳定的劳动关系的问题。
在文中分析了劳动合同与集体合同的区别与联系,并对目前劳动合同管理中存在的问题及其对策进行了论述，而且阐述了集体合同的灵魂在于协商。
关键词：劳动合同集体合同劳动关系目录一、劳动合同与集体合同的异同 (1)（一）劳动合同与集体合同的特征 (1)（二）劳动合同与集体合同的联系和区别 (1)二、劳动合同管理中存在的问题及对策 (2)（一）劳动合同管理中存在的主要问题 (2)（二）加强劳动合同管理，建立稳定和谐的劳动关系 (3)三、集体合同的灵魂在于协商 (4)（一）落实集体协商权是集体合同真实有效的关键 (4)（二）集体合同的灵魂在于协商 (4)（三）集体协商应当注意的问题 (4)四、如何充分利用劳动合同和集体合同调整劳动关系 (5)（一）当前劳动关系出现的一些新问题 (5)（二）积极推行集体合同和劳动合同制度，努力建立稳定协调的劳动关系 (5)劳动合同与集体合同的关系作为一名劳动保障工作者，我从事最多的是劳动合同的鉴证工作，接触最多的是如何依法对劳动合同进行管理、监督、检查的具体问题，日常工作中迫切需要我们运用劳动法专业知识解决劳动法制建设中的实际问题，规范企业用工行为，促使合同双方认真履行合同，增强合同双方的责任感和自觉性，预防和减少劳动争议的发生。
本文试图就劳动合同和集体合同的一些问题作些探索思考。
一、劳动合同与集体合同的异同法学是研究法这一特定社会现象及其发展规律的科学。
劳动法学是法学的一个分支。
劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，因此，劳动法学在我国法学体系中也占有重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。
劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种理解：狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。
广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。
我国劳动法的体系由劳动合同等一些劳动法律制度组成。
中国专门的《劳动合同法》已列入国家立法计划，我国将全面加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度。
（一）劳动合同与集体合同的特征劳动合同是劳动合同制度的法律形式。
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。
劳动合同种类不同，适用对象和范围也不同。
劳动合同的主体、内容和形式必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的订立、变更、履行、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。
当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。
集体合同制度，是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
它对于维护劳动者权益、改善劳动关系、保障社会安定，都有重要作用。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
任何一方不得有过激行为。
集体协商双方代表应在平等协商一致基础上依法签订集体合同。
集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。
劳动者与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同对劳动合同有制约作用。
劳动合同的劳动条件低于集体合同规定的则一律无效。
（二）劳动合同与集体合同的联系和区别集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。
在社会主义条件下，劳动者和劳动力使用者之间并不存在利益差别，需要通过物质利益进行协商。
这种协调过程要求平等自愿、协商一致；由于劳动关系还具有隶属关系的特征，事实上又存在主体地位的不平等。
集体合同制度可以弥补劳动合同的不足。
劳动合同和集体合同是在劳动关系当事人之间贯彻平等协商原则的两种法律形式，两者相互弥补，相辅相成。
劳动合同的主要作用，在于明确劳动权利和劳动义务，确立劳动法律关系，并通过劳动合同的依法签定变更、终止、解除，使劳动权利义务关系变更和消灭。
在集体劳动过程中，劳动权利和劳动义务的规定往往涉及劳动者整体性的规定，这部分内容就应由集体合同作出规定。
从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。
从两者的比较角度看，集体合同更能保护劳动者的利益：1、集体合同的内容比劳动合同广泛。
它除了规定工资、工时等劳动条件外,还要就职工的集体福利等问题加以规定。
集体合同的有些内容是劳动合同无法包括的,由这些内容所产生的劳动者的权利也是劳动合同所无法保护的。
2、集体合同与劳动合同就劳动条件等某项合同内容的标准是不一样的。
劳动合同的工资、劳动条件等只要规定的不低于国家法定最低标准就可以了,用人单位往往可以凭借其优势地位把这些标准定的很低,而集体合同是劳动者集体力量的结晶,往往可以通过谈判提高这些标准,维护工会合法权益。
3、劳动合同往往是参照国家法律规定订立的,对于一些劳动条件规定过于原则化,不利于操作,而集体合同可以结合本用人单位实际做出详细规定,更细致地维护劳动者的合法权益。
虽然劳动合同与集体合同有相同之处，都涉及劳动关系双方当事人的各种权利义务，但是又各具特色。
集体合同与劳动合同的主要区别在于：1、目的不同。
实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2、主体不同。
集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。
3、内容不同。
集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。
劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4、法律效力不同。
集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。
集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。
5、责任不同。
集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。
6、订立时间不同。
集体合同产生于劳动过程中，劳动合同则应产生于当事人一方参加劳动之前。
二、劳动合同管理中存在的问题及对策《劳动法》实施以来，全员劳动合同制度逐步在全社会推行，对促进劳动力市场的发展、深化企业用工制度改革、依法确立劳动关系、促进劳动力的合理流动等方面发挥了重要的作用。
但在劳动合同管理中，还存在一些问题，阻碍了其作用的进一步发挥。
（一）劳动合同管理中存在的主要问题1、劳动合同的签订存在不彻底性。
首先，由于企业劳动管理方面原因或员工个人方面的原因，有些企业中仍有少数未签订劳动合同的情况；其次，有些企业，特别是一些外资企业和私营企业对临时性用工没有签订劳动合同，存在着事实劳动关系；再次，由于劳动关系不规范，用人单位对临时聘用人员没有按规定给予建立各种社会保险关系。
这些不规范的行为，都为今后劳动争议的产生和处理留下隐患。
2、劳动合同签订带有强制性。
由于劳动者与企业相比，劳动者是弱势群体，在签订劳动合同时，企业一方没有很好地贯彻“平等自愿、协商一致”的原则。
当劳动者拿到企业发给的劳动合同文本时，没有多少选择的余地，从而造成了劳动合同签订过程中存在或客观上存在强制性。
3、劳动合同履行过程中存在随意性。
例如职工不履行或无法履行劳动合同时，不办理中止、解除或终止劳动合同的相关手续，企业变更职工工作岗位，事先不与职工协商等现象普遍存在。
4、劳动合同的签订和管理流于形式。
主要表现在：一是大部份企业未建立和完善劳动合同履行情况的绩效考核机制，企业无法依据职工的工作绩效实施劳动合同管理；二是企业，尤其是国有企业除了职工触犯刑律或严重违纪的外，其他都难以依据生产需要，解除或终止职工的劳动合同。
只要合同到期无论是否需要、不分合同期内工作绩效如何，一律续签；三是合同到期搞“一刀切”，不能根据生产需要、岗位工作特点和员工表现好差来确定续签期限的长短；四是劳动合同文本、条款一成不变，千篇一律。
现行劳动合同文本是一九九五年实行全员劳动合同制时制订的，主要规定了用人单位和劳动者双方的基本权利和义务，有些内容已难以适应企业改革和发展的需要。
5、劳动合同管理不严格，应该归档的没有归入人事档案，导致了劳动合同保管形式多样化，甚至有的单位因保管不善劳动合同大量遗失。
6、在企业减人增效工作普遍开展的情况下，一些企业兴办的内部多种经营企业大量吸纳了主业中富余人员，由于职工的传统身份观念作崇，这部分人员仍与主业保留着劳动关系、与业主法人代表签订了劳动合同。
7、劳动合同的续签、解除、终止缺乏及时性和相关手续。
有些员工劳动合同到期，用人单位即使工作需要也没有及时续签合同，造成事实劳动关系长期存在。
有些用人单位虽然已对劳动者解除或终止了劳动合同，但企业没有发给“解除劳动合同证明书”或“终止劳动合同证明书”，造成失业人员无法去当地就业管理机构进行就业登记。
（二）加强劳动合同管理，建立稳定和谐的劳动关系劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、续签、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系。
1、要大力宣传劳动合同在保障用人单位和劳动者合法权益方面的巨大作用，让广大职工和企业明白用人单位和劳动者签订劳动合同、建立劳动关系是维护双方合法权益的保障，也是劳动法所要求的，从而做到签订劳动合同不留死角。