分包和劳务用工管理制度
2023年工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定
2023年工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定第一章总则第一条为了加强工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，保障各类参与建设项目的人员的生命财产安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有工程分包、劳务分包及临时用工的企事业单位、个体工商户和个人。
第三条工程分包、劳务分包及临时用工应按照法律法规和本规定的要求，提前进行安全管理的编制、组织、实施和监督，保证工作场所安全和人员安全。
第四条工程分包、劳务分包及临时用工应当依法取得相应的资质和证书，具备相应的技术能力和安全管理能力。
第五条工程分包、劳务分包及临时用工应当遵守国家有关安全生产的法律法规和标准，强化安全意识，提高安全管理水平，采取有效措施预防和控制事故的发生，并及时应对和处理各类安全事件。
第六条各级建设主管部门应当加强对工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理的监督检查，对不符合要求的行为及时采取措施，追究相关责任。
第二章安全管理责任第七条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当具备相应的安全管理知识和技能，熟悉相关的法律法规和标准，负责组织和实施安全管理工作。
第八条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当制定安全管理制度和操作规程，明确安全管理责任，建立安全管理机构，配备必要的安全设施和工作人员。
第九条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识，掌握安全操作技能，确保员工的安全。
第十条工程分包、劳务分包及临时用工的组织、管理人员应当定期组织安全检查和评估，及时发现和解决安全隐患，确保工作场所的安全。
第三章安全操作要求第十一条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当按照安全操作规程进行作业，严禁违章作业和违法行为。
第十二条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当正确使用安全防护器材和设施，保证自身安全和他人安全。
第十三条工程分包、劳务分包及临时用工的人员应当及时报告危险品泄漏、事故和隐患，采取应急措施，保障现场的安全。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。
第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。
第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。
第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。
第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。
第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。
第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但不限于以下条款：(一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息；(二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇等工作内容；(三)双方应当遵守的法律法规及制度规定；(四)劳务分包合同的期限及终止条件。
第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法规和有关政策规定。
劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。
第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。
第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方，商议解决并按照法定程序办理相关手续。
如因劳务分包(劳务人员)服务企业原因或者用人单位过错导致劳务分包(劳务人员)无法履行劳动合同的，应负相应的违约责任。
施工现场专业分包劳务分包管理制度
施工现场专业分包劳务分包管理制度一、总则为规范施工现场专业分包劳务分包管理，提高工程质量，保障施工安全，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
二、分包范围和方式1. 分包范围：本制度适用于本企业承揽的各类建筑工程项目中的专业分包和劳务分包。
2. 分包方式：专业分包是指将工程项目中的专业性较强的部分，如电气安装、暖通空调、消防设施等，由具有相应资质的专业分包单位承担；劳务分包是指将工程项目中的劳务作业，如土建、装修、市政等，由具有相应资质的劳务分包单位承担。
三、分包单位的选择和管理1. 分包单位的选择：企业应选择具有相应资质、良好信誉、经验丰富的专业分包单位和劳务分包单位。
选择分包单位时，应进行招标投标，确保分包单位的选定公平、公正、公开。
2. 分包单位的管理：企业应对分包单位进行统一管理，确保分包单位按照企业的施工计划和质量标准进行施工。
企业应与分包单位签订分包合同，明确双方的权利和义务。
四、分包合同管理1. 分包合同的签订：企业应与分包单位签订分包合同，明确双方的权利和义务，包括工程质量、施工安全、工期、费用、违约责任等内容。
2. 分包合同的履行：企业应监督分包单位按照分包合同的约定进行施工，确保工程质量和施工安全。
企业应及时支付分包费用，不得拖欠分包单位的费用。
五、施工现场管理1. 施工现场的安全生产：企业应加强对施工现场的安全生产管理，确保施工现场的安全。
企业应制定施工现场安全生产制度，明确安全生产责任，加强对施工现场的安全检查，及时消除安全隐患。
2. 施工现场的文明施工：企业应加强对施工现场的文明施工管理，确保施工现场的环境整洁、有序。
企业应制定施工现场文明施工制度，明确文明施工责任，加强对施工现场的卫生管理，及时清理施工现场的垃圾。
六、劳动者的权益保护1. 劳动者的权益保护：企业应加强对劳动者的权益保护，确保劳动者享有劳动法规定的各项权益。
劳务分包用工管理制度
劳务分包用工管理制度一、总则为规范劳务分包用工管理，保障劳务分包用工权益，提高用工管理效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有使用劳务分包用工的部门和岗位。
三、用工管理机制1. 用工需求申报公司各部门需提前45个工作日向人力资源部门提交用工需求申请，并说明所需用工的具体岗位、数量和工作内容等信息。
2. 用工审批流程人力资源部门收到用工需求申请后，进行用工需求评估核实，并提交给公司领导审批。
经领导批准后，方可进行用工招聘。
3. 招聘计划制定人力资源部门根据用工需求情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人员数量和招聘方式等，确保招聘工作有序进行。
4. 用工招聘招聘工作由人力资源部门负责组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，确保招聘过程公平公正。
5. 用工录用经过面试的应聘者，由人力资源部门核实材料并办理录用手续。
同时，公司将向劳务分包方提供录用人员的相关信息。
6. 用工合同签订公司与劳务分包方签订劳务分包用工合同，明确双方的权利义务、工资待遇、劳动保护等内容。
7. 用工监督考核公司将加强对劳务分包用工情况的监督考核，定期对劳务分包方的用工情况进行检查，确保用工合同规定得以执行。
8. 用工记录管理公司将建立健全用工记录管理制度，保留劳务分包用工的招聘、录用、合同签订、工资发放、培训等记录资料。
9. 用工信息报告劳务分包方须按规定时间向公司递交劳务分包用工情况报告，并接受公司的监督检查。
四、劳务分包用工管理1. 用工合同管理公司将建立劳务分包用工合同档案，详细记录每位劳务分包用工人员的合同信息，包括签订时间、期限、工资标准等。
2. 用工薪酬管理公司将依法按时足额发放劳务分包用工的工资，保障劳务分包用工的合法权益。
3. 用工安全保障公司将加强对劳务分包用工的安全教育培训，确保其在工作中的安全保障，同时加强劳动安全管理，提高用工的安全意识。
4. 用工合同违约管理若劳务分包方存在劳务用工合同违约行为，公司将依法追究相应责任，并暂停合作关系。
劳务分包与劳务用工制度
劳务分包与劳务用工制度劳务分包与劳务用工制度是现代劳动关系中常见的两种用工方式，它们在企业管理和人力资源管理中起着不可替代的作用。
本文将就劳务分包与劳务用工制度的定义、特点、优缺点以及适用范围等方面进行探讨。
一、劳务分包的定义及特点劳务分包是指企业将某项工作内容通过劳务外包方式交由其他公司或个人承担完成。
劳务分包一般是按照合同约定的方式进行的，外包单位按照约定的价格和标准完成工作，以实现委托方的工作要求。
劳务分包的特点包括专业化、分工明确、风险分担等。
二、劳务用工制度的定义及特点劳务用工制度是指企业通过劳务派遣、劳务外包等方式，雇佣外部劳动力用于生产和经营活动。
劳务用工制度是一种雇佣模式，雇主单位与劳务公司签订劳务合同，由劳务公司向用工单位提供劳动力。
劳务用工制度的特点包括灵活性、便捷性、成本可控等。
三、劳务分包与劳务用工制度的优缺点比较1.劳务分包的优点：能够提高企业专业水平、节约企业人力资源成本、降低用工风险等。
2.劳务分包的缺点：存在信息不对称、合同风险较大、管理成本较高等问题。
3.劳务用工制度的优点：能够灵活应对用工需求、降低用工压力、提高用工效率等。
4.劳务用工制度的缺点：可能存在用工纠纷、劳动保障不完善、用工成本难以控制等问题。
四、劳务分包与劳务用工制度的适用范围1.劳务分包适用范围：适合于需要特定技术或专业知识的工作、企业发展需要外包的部分工作内容等情况。
2.劳务用工制度适用范围：适合于需要短期或临时劳动力支持的企业、用工灵活性要求较高的情况等。
综上所述，劳务分包与劳务用工制度各有优劣，企业在选择使用时应根据自身情况、用工需求等因素进行合理选择。
劳务分包和劳务用工制度的灵活运用能够有效提高企业的竞争力，实现经济效益最大化。
希望本文能够对劳务分包与劳务用工制度的理解和应用提供一定的参考与帮助。
劳务、工程分包管理制度(3篇)
劳务、工程分包管理制度1.总则为了加强对工程分包的管理，使所选择的劳务、工程分承包方能满足本公司的要求，以确保整个工程质量和进度，特制定本制度。
1.范围适用于公司(含外地项目公司)所有工程需要分包的劳务和工程分包项目。
2.职责(1)公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织项目部、工程部、质安部调查、评审、推荐合格分承包方的工作。
(2)经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。
(3)审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分包结算的审计工作。
(4)工程部、质安部负责劳务工程技术、质量的监督管理工作，参与考评、推荐合格分承包方及开标工作。
(5)财务部负责劳务、工程结算付款比例控制及参与开标工作。
(6)项目部负责提供工程分包招标计划及对签约的劳务、工程分承包方现场施工进行综合管理，并参与对劳务、工程分承包方的考评、推荐工作。
4.工作程序(1)劳务、工程分承包方的信息收集。
在各工程项目合同签订(或项目部组建)后三日内，公司派员(或与项目人员)以合法有效的方式，向当地已快完工的建筑工程项目的各相应劳务班组、人员传递工程所需的劳务班组信息，以广泛收集当地劳务班组的相关信息资料。
(2)劳务、工程分承包方的考察评价。
在收到劳务班组报名后三日内，建材公司组织项目部等有关部门人员，对其进行考察、评价、筛选，查其目前实际施工项目与其签订的分包合同及现场施工质量、能力、交工期、能否及时退场、信誉情况等等，填写《劳务、工程分包方资格调查表》、《劳务、工程分包方主要业绩调查表》，推荐合格分承包方，原则上每一分项工程选择3~____家合格分承包方，报总经理审批后，公布《合格分承包方名册》。
(3)劳务、工程分承包方招标书编制。
劳务、工程分承包方招标书由公司汇总编制。
其中，工程分包合同由经营部提供，报价书由审计科提供，其他与工程相关的特殊内容由项目公司(项目部)提供。
(4)劳务、工程分承包方的招、投标。
在项目公司(项目部)组建后二日内，须填报《＿＿＿项目劳务招标计划表》，经工程部审核后，由公司按《合同分承包方名册》进行工程分包招、投标的组织实施：①劳务、工程分承包方按招标书内容进行投标。
劳务、工程分包管理制度范文（4篇）
劳务、工程分包管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务、工程分包管理，确保项目的质量和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有劳务、工程分包项目。
第三条本制度的制定和修改由我司总经理或其授权的部门负责人负责。
第四条劳务、工程分包项目的实施单位及个人应按照本制度的规定执行。
第五条本制度经总经理签字后生效。
第二章劳务、工程分包管理的范围第六条劳务、工程分包管理的范围包括以下几个方面：（一）劳务、工程分包项目的选择和筛选；（二）劳务、工程分包合同的签订；（三）劳务、工程分包项目的施工组织和管理；（四）劳务、工程分包项目的质量和安全监督；（五）劳务、工程分包工资、款项的支付；（六）劳务、工程分包项目的验收和结算；（七）劳务、工程分包项目的资料整理和归档；（八）劳务、工程分包管理的考核和评价。
第三章劳务、工程分包项目的选择和筛选第七条劳务、工程分包项目的选择应符合以下条件：（一）总包方要提供明确的劳务、工程分包项目的规划和需求；（二）劳务、工程分包项目的相关资质和技术人员要求符合法律法规的要求；（三）劳务、工程分包项目的预算、工期要合理可行；（四）劳务、工程分包项目的施工区域、条件要符合实际施工要求。
第八条劳务、工程分包项目的筛选应根据以下原则：（一）选择技术过硬的劳务、工程承包单位，具备丰富的施工经验和先进的施工技术；（二）选择具备良好信誉和社会责任感的劳务、工程承包单位，有较高的安全意识和保障能力；（三）选择价格合理、优质高效的劳务、工程承包单位；（四）选择能够与总包单位保持良好沟通和合作的劳务、工程承包单位。
第四章劳务、工程分包合同的签订第九条劳务、工程分包合同应明确以下内容：（一）项目的工程名称、工程地点和工程范围；（二）劳务、工程分包的权限和责任；（三）劳务、工程分包的施工期限、工程质量标准和安全要求；（四）劳务、工程分包的支付方式和款项计算规则；（五）劳务、工程分包合同的履行和解除条款；（六）劳务、工程分包合同的违约责任条款；（七）劳务、工程分包合同的争议解决条款。
工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定模版（三篇）
工程分包、劳务分包及临时用工安全管理规定模版第一章总则第一条为了加强工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，保障劳动者的生命安全和健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理。
第三条工程分包、劳务分包及临时用工安全管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，重点加强施工现场的安全生产管理，并通过宣传教育、技术措施、监督检查等手段，提高安全生产管理水平。
第四条工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理，应当遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第五条工程分包、劳务分包及临时用工应当建立并完善安全管理体系，明确安全管理责任，落实措施，确保施工安全。
第二章安全管理责任第六条工程分包、劳务分包及临时用工的安全管理责任由各级单位和相关人员共同承担。
第七条工程分包、劳务分包及临时用工应当设立专门的安全管理机构或安全管理人员，并明确其职责和权限。
第八条各级单位应当加强对工程分包、劳务分包及临时用工安全管理工作的领导，制定安全生产责任制和相关制度，明确工作要求。
第九条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定安全生产操作规程，并确保组织人员按照规程进行工作。
第十条工程分包、劳务分包及临时用工安全管理人员应当具备相应的安全管理知识和技能，并定期接受安全生产培训。
第三章安全生产措施第十一条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定安全生产措施，并确保组织人员按照措施进行工作。
第十二条工程分包、劳务分包及临时用工应当制定施工组织设计，并明确安全措施。
第十三条工程分包、劳务分包及临时用工应当在施工现场设置明显的安全警示标志，并定期检查维修，确保其清晰有效。
第十四条工程分包、劳务分包及临时用工应当按照安全技术规范和施工组织设计的要求，配置相应的安全防护设施和工具。
第十五条工程分包、劳务分包及临时用工应当对施工现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保施工现场的安全。
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分包和劳务用工管理制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
分包和劳务用工管理制度
1、本工程严禁以任何形式分标、分包工程。
2、本工程所有劳务用工必须签订《劳动合同书》，《劳动合同书》格式参照铁道部、集团公司下发的范本格式执行。
3、建立劳务用工安全及岗位培训制度：
劳务工进入现场实际操作以前，分部安质部会同各架子队须对其进行入场三级安全教育，并组织学习成果的书面考试，安全教育记录及考试成果应及时归档，不参加安全教育或考试不合格的劳务工不得录用；
安质部及各架子队应当对电气焊工、石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、及水电设备安装等特殊工种进行岗前培训，劳务工取得相应的操作证书方可上岗；若劳务工持有上述特殊工种上岗证，则须对其实际操作职能进行复核，复核合格，方可安排其上岗。
所有上岗证安质部留存其复印件。
4、劳务用工的劳动保护及劳动条件
各架子队根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为劳务工配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，并设立劳动用品发放台帐；
各架子队应为从事危险作业的劳务工办理工伤保险手续，并为其缴纳工伤保险费用；
各架子队应结合工程特点及实际施工情况，根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，劳务工必须遵守劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5、建立劳务工工资发放制度
各架子队根据签订的《劳动合同书》中明确的劳务工工资标准，及劳务工月考勤情况，计算劳务工的每月工资，由各队财务统一发放劳务工工资，各架子队应在每月10日前计发劳务工工资，并由其签字确认。
各架子队应在劳动合同终止、解除后应当一次性付清劳务工的工资。
6、加强劳务工的日常管理
各架子队应规划好劳务工的住房及其它生活设施，并加强治安管理、卫生防疫及自然灾害的预防，有条件的项目队，宜在劳务工住居比较集中的地段设立工地医务室及娱乐设施。
各架子队应制定劳务工的日常行为准则，并进行考核，与工资奖金挂勾；
劳务工有下列情形之一者，各项目队应解除其劳务合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（3）严重失职，营私舞弊，对项目部或项目队利益造成重大损害的；
（4）不服从项目队正当工作安排的；
（5）严重违反业主及项目部的施工现场安全管理规定的；
（6）被依法追究刑事责任的。
劳务工需解除劳务合同时，应当提前30天以书面形式通知项目队，不得擅自离职；
本制度各项目队应组织全体劳务人员进行学习。