人力资源外包合同_[全文]
人力资源外包合同5篇
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力资源外包合同(通用3篇)
人力资源外包合同（通用3篇）人力资源外包合同篇1甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力资源外包合同(完整版)
人力资源外包合同(完整版)合同编号：甲方（委托方）： [甲方名称]乙方（承包方）： [乙方名称]一、合同背景二、委托内容1.招聘和招聘支持服务，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
2.培训和发展服务，包括制定培训计划、组织培训活动、开展员工发展计划等。
3.薪酬和福利服务，包括制定薪酬政策、处理员工薪酬、管理员工福利等。
4.绩效管理服务，包括制定绩效管理制度、制定绩效考核标准、进行绩效评估等。
5.劳动关系服务，包括处理员工关系纠纷、制定劳动合同、处理员工离职事宜等。
三、双方权利和义务1.甲方的权利和义务：–向乙方提供准确、详尽的人力资源信息。
–按合同约定支付乙方的服务费用。
–对乙方提供的服务进行评估和监督。
2.乙方的权利和义务：–提供高质量的人力资源外包服务。
–遵守国家劳动法律法规，确保员工权益。
–尊重甲方的商业机密，保护甲方的利益。
–定期向甲方提供服务工作报告。
四、服务期限和费用1.服务期限：本合同起始日期为[起始日期]，终止日期为[终止日期]。
双方可协商延长或终止合同。
2.服务费用：乙方向甲方提供的服务费用总额为[费用总额]，费用结构详见附表1。
五、保密条款1.甲方保密责任：甲方应对乙方提供的商业信息和人力资源信息保密，不得向任何第三方披露。
2.乙方保密责任：乙方应对甲方提供的商业机密和员工个人信息进行保密，不得向任何第三方披露。
六、违约责任1.若乙方未能按合同约定提供人力资源外包服务或违反本合同的其他条款，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同，并有权要求乙方进行赔偿。
2.若甲方未能按合同约定支付服务费用或违反本合同的其他条款，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿费用。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。
若协商未果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本合同自合同终止日起终止。
甲方（委托方）：签字：_____________________日期：_____________________乙方（承包方）：签字：_____________________日期：_____________________附件：附表1：服务费用结构。
人力资源业务外包协议书范本4篇
人力资源业务外包协议书范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托单位名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx乙方：（服务商名称）地址：xxxx联系人：xxx联系电话：xxx根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容：乙方将负责协助甲方进行员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动合同管理等相关人力资源管理服务。
二、服务期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间）。
三、服务费用：1. 甲方应根据乙方提供的人力资源管理服务内容及数量支付相应的服务费用。
具体费用标准为（具体金额）/人/月。
2. 乙方应按月向甲方开具服务费用发票，甲方应在收到发票之日起5个工作日内支付相应费用。
四、保密条款：1. 甲乙双方应对因合作关系而了解到的对方的商业秘密和技术细节保密，未经对方书面同意不得向任何第三方泄露。
2. 本条款自双方签署之日起生效，直至本协议终止。
五、违约责任：1. 任何一方违反本协议的内容，应承担相应的违约责任。
2. 若因一方的违约行为给对方造成损失，应由违约方承担赔偿责任。
六、协议变更：本协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。
七、争议解决：因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交有管辖权的人民法院解决。
八、本协议自双方签字生效，对双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上为人力资源业务外包协议书范本，甲乙双方应严格遵守协议内容执行，确保合作顺利进行。
如有其他补充协议或具体情况，双方可另行签署相关文件。
篇2人力资源业务外包协议书范本甲方：（委托方）__________乙方：（承接方）__________为了规范双方的合作关系，明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、委托内容1. 甲方委托乙方负责人力资源业务的外包服务，具体包括但不限于人力招聘、员工培训、绩效管理、劳动合同管理等内容。
人力资源业务外包协议书（通用3篇）
人力资源业务外包协议书（通用3篇）人力资源业务外包篇1甲方： (以下简称"甲方")法定代表人：住所地：邮编：联系电话：乙方： (以下简称"乙方")法定代表人：住所地：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：一、总则1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。
2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。
3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。
4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。
二、协议期限：年月日至年月日。
三、服务内容及服务标准服务内容：1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务;2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画"√");3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画"√")。
甲方选择服务项目中项服务。
服务标准：准确、及时、专业、规范。
四、有关费用及支付方式甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。
如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。
五、甲方的权利与义务1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。
2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。
3.甲方应在每月 10 日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。
人力资源外包合同范本3篇
人力资源外包合同范本3篇篇1甲方（发包方）：_________________________乙方（承包方）：_________________________鉴于甲方需要外包部分人力资源工作，乙方具备提供相应服务的能力和资质，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就甲方将人力资源外包事项达成如下协议：一、合同双方基本信息甲方名称、地址、联系方式等基本信息：__________________________________乙方名称、地址、联系方式等基本信息：__________________________________二、服务内容与标准1. 乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工管理、薪资福利等方面的服务。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供专业化、高效的人力资源管理服务，确保服务质量。
3. 乙方应遵守国家法律法规和相关政策，确保服务内容的合法性和合规性。
三、服务期限与费用1. 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，费用计算方式为：_________________________。
3. 甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延误，乙方有权按照约定追究甲方的违约责任。
四、保密条款1. 双方应对涉及本合同的所有商业秘密进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在提供服务的过程中接触到的甲方商业秘密，应在服务结束后及时销毁或返还甲方。
五、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 如因不可抗力等因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解决。
六、违约责任与赔偿1. 如因乙方原因未能按照合同约定提供服务，应承担违约责任，并按照约定支付违约金。
2. 如因甲方原因未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。
人力资源外包合同范本5篇
人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。
二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。
2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。
五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。
3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。
1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。
2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
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人力资源外包合同_[全文]
经营合同
甲方:xxx有限公司
乙方:人力资源部
3、人力资源部定位
打造通才和专才相结合的精英团队。
4、人力资源部基本职责
人力资源部是公司的职能管理部门，下设培训中心、退休办。
其基本职责是负责公司人力资
源开发与管理、培训组织与管理、组织与统战工作、劳动工资与劳动管理、职称管理、综合
监督考核、退休管理。
为支持公司业务发展战略的实施，确保完成公司年度经营目标任务，依据《山东鲁南水泥有
限公司2004年经营合同总体方案》，甲乙双方按照责、权、利相结合的原则，签订本合同。
经营目标
表1-1 经营指标与考核标准
指标名称
考核
指标
挑战
指标`
权重
考核标准
数据提供部门
考核部门
任务绩效
(KPI)
50%
人力资源开发
不断实施岗位优化，打造公司专才和通才。
有效支持公司业务发展
15,
实施年度定性测评，完成考核指标得25分，完成挑战指标得50分。
企划发展部
企划发展部
人力资源规划的建设与实施
保证在预算费用内按时完成，方案能有效支持公司的发展
人力资源管理体系系统化、规范化
20,
实施年度定性测评，完成考核指标得25分，完成挑战指标得50分。
绩效管理
完成岗位绩效管理系统完善和改进
实现岗位有效的激励政策
15,
实施年度定性测评，完成考核指标得25分，完成挑战目标得50分。
企划发展部
企划发展部
周边绩效
(03></a>.2)
公司目标利润
800
万元
1000
万元
5,
完成考核指标得5分，完成挑战指标得10分，每比考核指标升高或降低40万元，增加
或扣减1分。
资产财务部
企划发展部
内部客户满度
80,
85,
5,
年度组织有关部门评估，每比考核指标降低或比挑战指标升高一个百分点，扣减或增加
1分。
企划发展部
企划发展部
员工培训率与培训费用
150,;
费用控制在预算内
200,
6,
完成考核指标得6分，完成挑战目标得12分。
企划发展部
企划发展部
工资总额
控制在预算以内
4,
完成考核指标得4分。
超预算扣4分。
资产财务部
企划发展部
管理绩效
(0.3)
学习型团队建设
5,
依据《公司学习型团队创建》考核结果，四个季度中每有一次被评为学习型团队前两名，
增加2分，在本评比区内每有一次排最后两名，扣减2分。
工会
企划发展部
信息管理竞争力
5,
及时收集、整理、加工、传播有关人力资源管理理论和动向，关注内部人员管理问题。
未能及时收集、整理、加工、传播相关信息，每次扣减2分。
行政部
企划发展部
学习能力竞争力
5,
部门学习力强，注重培训和人力资源培养，本部门内部员工年均培训四次。
不足四次扣
减1分;发现学习内容不全，工作不实一次扣减1分。
人力资源部
企划发展部
创新能力竞争力
5,
按公司创新办公室统计结果，每有一项评比获创新奖励增加1分。
企划发展部
企划发展部
通用指标
5%
安全、环保、治安、体系等按考核细则执行。
行政部
企划发展部
三项费用
5,
完成得分5分，每升高1,扣减1分，超支部分部门承担。
资产财务部
企划发展部
否决指标
发生因公重大人身工伤责任事故，扣发当季绩效薪金1/3;发生因公人身伤亡责任事故，扣发当季绩效薪金。
行政部
企划发展部
2、部门考核办法
1)、完成任务绩效KPI、公司经营目标的考核指标时核发年度基础薪金和绩效薪金，只完成任务绩效，公司经营目标完不成只发绩效薪金的80,;完成公司经营目标，而KPI未完成只发绩效薪金的70,。
2)、在保证完成公司经营目标挑战指标的情况下，部门年度业绩奖金=[(部门实际得分-80)×人数]?[?(部门得分-80)×人数]×公司业绩奖金。
3)、任务绩效得分不足50分时，视为未完成部门任务绩效考核指标。
3、激励政策
1)、部门经理年收入的核定。
完成公司经营目标和部门任务绩效(KPI)的考核目标时，部门经理核发年收入基数的80,。
只要有一项完不成仅核发年收入基数的75,。
2)、完成公司经营目标的挑战指标时，部门经理年度业绩奖金为部门人均业绩奖金的20倍。
四、双方的权利和义务
(一)、甲方
1、甲方授权乙方对甲方的人力资源进行经营管理。
2、甲方负责提供管理支持，有考核权、管理权和监督权。
3、甲方有权对乙方进行过程管理和控制。
4、当乙方完不成任务绩效的考核指标时，甲方有权解聘，或要求乙方提出减少薪金或减员方案。
(二)、乙方
1、乙方受甲方委托对甲方的人力资源进行经营管理。
2、乙方必须确保正确运用甲方赋予的权利，切实履行职责，确保公司经营目标的完成。
3、在甲方授权范围内乙方享有经营管理权、员工调配使用权、员工奖励处罚及绩效薪金分配权。
五、双方约定的其它事项。
1、两定问题
(1)、以公司2004年核定的员工人数为定员人数。
(2)、根据《山东鲁南水泥有限公司薪金管理方案(试行)》的要求，按核定的员工予以核
定年度基薪。
超定员时，按定员核定;不足定员时，按实有人数核定。
部门经理年收入基数
核定为4.3万元。
(3)、如遇国家政策调整或公司深化内部改革，编制、定员、工资等发生变化时，以变化后
核定数为准。
三项费用的核定
项目
指标(万元)
业务招待费
1.3
差旅费
2.5
电话费
0.42
3、个人收入为税前收入，个人所得税由个人承担。
4、确因不可抗力影响导致合同无法履行时，甲乙双方协商变更合同。
5、合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。
六、附则
本合同经甲乙双方签字后生效，合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表(签字): 乙方代表(签字):
签字日期:二OO三年月日。