精算报告
中国保险监督管理委员会关于修订《精算报告－－分红保险业务报告》编报规则的通知(2009)
中国保险监督管理委员会关于修订《精算报告－－分红保险业务报告》编报规则的通知(2009)文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2009.02.24•【文号】保监发[2009]21号•【施行日期】2009.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】保险正文*注：本篇法规已被：中国保险监督管理委员会关于公布规章和规范性文件清理结果的通知（发布日期：2010年12月2日，实施日期：2010年12月2日）废止中国保险监督管理委员会关于修订《精算报告－－分红保险业务报告》编报规则的通知（保监发〔2009〕21号）各寿险公司、养老保险公司、健康保险公司：为全面客观地反映保险公司分红保险的业务状况，进一步规范和明确分红保险业务在《精算报告》中的填报要求，我会修订了《精算报告-分红保险业务报告》的编报规则和相关报表，现印发给你们。
自2009年1月1日起，各公司应按照本通知的要求完成上一会计年度精算报告的填报工作。
《关于印发精算报告编报规则的通知》（保监发〔2007〕119号）中有关分红保险业务报告编报规则和相关报表的规定自本通知发布之日起废止。
请各公司遵照执行，执行中遇到问题应及时报告我会。
附件：《精算报告--分红保险业务报告》编报规则中国保险监督管理委员会二○○九年二月二十四日《精算报告--分红保险业务报告》编报规则分红保险业务报告的对象为所有分红保险业务，包括在企业会计准则下的原保险合同和非原保险合同。
分红保险业务报告由以下五部分内容组成：分红保险业务声明书、分红保险业务资产负债状况表、分红保险业务盈余计算与分配表、分红保险业务红利给付明细表和分红保险业务利源分析表。
一、分红保险业务声明书总精算师对本公司分红业务应出具相应声明书，涵盖如下内容：（一）描述确定红利的计算基础、方法和程序，包括分红示例和实际红利分配；（二）如果在精算报告编报日，基于本年度分红业务经营成果的红利分配方案已经正式宣告（指向保单持有人正式宣告），需披露实际宣告红利分配方案的确定过程和详细计算依据；如果在精算报告编报日，基于本年度分红业务经营成果的红利分配方案还未确定或正式宣告，需采用预估的方法确认应付保户保单红利与应付公司保单红利，并对预估的基础给出说明；如果上年度的精算报告编制采用了预估的方法确认基于上年度分红业务经营成果的应付保户保单红利和应付公司保单红利，最终相应的红利分配方案在本年度内正式宣告，需披露实际宣告红利分配方案的确定过程和详细计算依据，并就实际宣告的红利分配方案与上年末预估的红利分配方案是否存在差异具体说明；（三）声明需对下列方面做出阐述：1、本年度用于确定红利分配的计算基础、方法和程序是否有重大改变？如果是，请给出具体说明；2、分红示例的确定是否包含对未来的预期？如果是，请给出具体说明，包括未来预期的合理性说明；3、是否支付终了红利或特别红利？如果是，请给出具体说明；4、是否设立资产独立的分红账户（非名义上的独立）？对于资产独立的分红账户，请给出营业费用的分摊方法；对于未设立独立资产的分红账户，要求在给出营业费用分摊方法的同时，给出投资收益的分摊方法说明；5、是否存在分红账户与其他账户的转入与转出？如果是，请阐明转入转出的基础和数额（此处的转入与转出不包括由分红保单利益给付引起的转入或转出情况。
EIA产品精算报告
人寿保险股份产品精算报告一、产品摘要（一）产品名称人寿5优 （二）保险性质1、险种性质：两全保险（股票指数连结型）2、保险期间：五年3、缴费期间：趸交4、货币单位：人民币 （三）保险责任本产品实际上由两部分组成：传统两全保险部分和股票指数连接部分。
1、 满期保险责任。
满期生存给付的计算公式如下：()()()⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎣⎡⎪⎪⎭⎫⎝⎛-⨯-⋅⋅+⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎣⎡⎪⎪⎭⎫⎝⎛-⨯-⋅⋅+⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎣⎡⎪⎪⎭⎫ ⎝⎛--⨯⋅⋅+=0,1)3(0,1)2)3,(min(0,11)2,min(0030002001S S S Max P S S S S Max P S S S Max P P AV T T T T T T T βαβαβα 其中,T =5, 保险期间T AV 是满期生存给付P 是趸交保费, 也是两全保险部分满期给付0S 为起始股指, 即保单生效时沪深300股票指数T S 为保单期满时沪深300股票指数1α=60%, 是股指从起始股指到2倍起始股指间的股市投资参与率 2α=40%, 是股指从2倍起始股指到3倍起始股指间的股市投资参与率 3α=20%, 是股指在3倍起始股指以上的股市投资参与率β=2%, 为年资产管理费,2、保险期间的退保责任。
保险期间，被保险人退保金的计算公式如下：()()()⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎣⎡⎪⎪⎭⎫ ⎝⎛-⨯-⋅⋅+⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎣⎡⎪⎪⎭⎫ ⎝⎛-⨯-⋅⋅+⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎣⎡⎪⎪⎭⎫ ⎝⎛--⨯⋅⋅+=0,1)3(0,1)2)3,(min(0,11)2,min(0030002001S S S Max P S S S S Max P S S S Max P CV CSV t t t t t t t t βαβαβα其中,t CSV 是t 时点本产品总的退保金额 t CV 是两全保险现金价值P 是趸交保费0S 为起始股指, 即保单生效时沪深300股票指数 t S 为退保时点沪深300股票指数1α=60%-2%*t, 是股指从起始股指到2倍起始股指间的股市投资参与率 2α=40%-2%*t, 是股指从2倍起始股指到3倍起始股指间的股市投资参与率 3α=20%-2%*t, 是股指在3倍起始股指以上的股市投资参与率β=2%, 为年资产管理费,3、身故保险责任。
精算报告模板
精算报告模板尊敬的领导、各位评审专家:首先，感谢您能够抽出宝贵的时间来审阅我们的精算报告。
在此，我们将向大家介绍我们所使用的精算报告模板。
1. 报告封面报告封面应包括标题、日期、报告人员姓名、单位名称等信息，主要起到对整个报告的概括作用。
此外，还可以添加公司标志、封面背景等元素，提高报告的品位。
2. 目录全文应该明确具体的篇章，及其主要内容以及页码，供读者查找信息或者资料。
3. 序言序言主要向读者介绍本篇报告的主要内容和组织结构，说明编写目的、范围以及研究方法和数据来源等信息。
4. 前言前言是写给报告委托人的一段文字，主要是概述精算报告的目的、重要性及其意义。
5. 研究背景和研究方法这一部分应该介绍相关行业的基本背景信息、市场环境，阐述本次报告研究的主要目的，并详细阐述所使用的研究方法。
6. 数据来源在这一部分中，需要介绍报告所用的数据来源，包括公开数据和内部数据。
7. 报告主体报告主体通常包括三个方面的内容：风险评估、偿付能力、经营报表。
风险评估：本部分应该根据历史经验、市场环境、统计模型等进行实地勘察，制定数量化的风险预估报告。
偿付能力：主要解释公司的偿付能力，包括资产质量、保证金水平和负债规模等。
经营报表：报告应当包括资产、负债、收入、费用、利润和现金流量等经营报表来陈述公司经营情况。
8. 总结和建议报告的总结应该紧扣前文内容内容，对报告的研究成果和分析结果进行了总结，同时提出相应的意见和建议。
9. 参考文献报告应该附有详细的参考文献清单，列举报告编制所依据的主要文献和资料，并注明其出处、作者、主要内容等信息。
以上是我们所使用的一个精算报告模板，希望对您编制报告有所帮助。
如有疑问，我们的专业团队将随时为您回答。
再次感谢您的审阅。
精算实习报告通用
一、实习背景随着我国经济的快速发展，保险业、金融业等领域对精算人才的需求日益增加。
为了更好地了解精算工作，提高自身专业素养，我于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在XX保险公司进行了为期一个月的精算实习。
在实习期间，我得到了公司领导和同事的悉心指导和帮助，收获颇丰。
二、实习单位及岗位实习单位：XX保险公司实习岗位：精算实习生三、实习内容1. 了解精算学的基本概念和原理在实习期间，我首先学习了精算学的基本概念和原理，包括生命表、死亡率、利率、损失率等。
通过学习，我对精算工作的性质和重要性有了更深入的认识。
2. 参与精算项目的具体实施在实习过程中，我参与了多个精算项目的具体实施，包括：（1）人寿保险产品的定价：我学习了如何根据死亡率、利率等参数计算保险产品的定价，并参与了新产品的定价工作。
（2）责任准备金评估：我了解了责任准备金的概念和计算方法，并参与了责任准备金的评估工作。
（3）风险评估：我学习了如何运用精算模型对保险公司的风险进行评估，包括市场风险、信用风险、操作风险等。
3. 参与精算报告的编写在实习期间，我参与了精算报告的编写工作，包括：（1）收集整理相关数据：我学习了如何从公司内部系统提取精算所需的数据，并进行整理和分析。
（2）撰写精算报告：在导师的指导下，我参与了精算报告的撰写工作，包括对数据的分析、计算结果的解释和结论的得出。
4. 参与精算会议在实习期间，我参加了公司组织的精算会议，学习了精算团队的工作流程和沟通方式，了解了公司精算工作的最新动态。
四、实习收获1. 提升了专业素养通过实习，我对精算学的基本概念、原理和方法有了更深入的了解，提高了自己的专业素养。
2. 增强了实际操作能力在实习过程中，我参与了多个精算项目的具体实施，积累了丰富的实践经验，提高了自己的实际操作能力。
3. 培养了团队协作精神在实习期间，我学会了与同事沟通、协作，共同完成工作任务，培养了团队协作精神。
4. 拓宽了视野通过实习，我了解了保险行业的发展趋势和精算工作的重要性，拓宽了自己的视野。
建筑企业三类人员精算报告
建筑企业三类人员精算报告1.引言1.1 概述建筑企业在日常经营中需要进行人员精算，以确保企业资源的合理分配和管理。
在这个过程中，建筑企业涉及到三类人员，分别是一线施工人员、技术管理人员和行政人员。
精算报告是对这三类人员的工作时间、成本、效益等方面进行分析和评估的重要工具。
本文将着重介绍建筑企业三类人员的精算报告，以期为企业的管理决策提供参考和支持。
总结第三类人员精算报告":{}}}}请编写文章1.1 概述部分的内容1.2文章结构文章结构部分的内容可以如下编写：文章结构部分将主要介绍本文的组织结构和内容安排。
首先，我们将在引言部分概述建筑企业三类人员精算报告的背景和意义，以及本文的写作动机和目的。
然后，正文部分将详细介绍第一类、第二类和第三类人员精算报告的要点和关键内容，以及在建筑企业中的应用和意义。
最后，在结论部分，我们将对三类人员精算报告进行总结和归纳，强调其在建筑企业管理中的重要性和作用。
通过这样的文章结构安排，我们将全面深入地探讨建筑企业三类人员精算报告，为读者提供有益的信息和思考。
1.3 目的目的部分的内容可以是：在本报告中，我们的主要目的是对建筑企业三类人员的精算报告进行全面的分析和总结。
通过对第一类、第二类和第三类人员的精算报告进行深入探讨，我们旨在帮助建筑企业更好地了解各类人员的成本和效益，并为企业的人力资源管理和财务决策提供可靠的数据支持。
同时，我们也旨在为相关领域的研究者和从业人员提供一个系统化的参考，以促进在人员成本管理和效益评估方面的进一步研究和实践。
通过本报告的撰写和阐述，我们希望能够为建筑企业和相关从业人员提供有益的参考和指导，促进行业的可持续发展和提升管理水平。
2.正文2.1 第一类人员精算报告在建筑企业中，第一类人员包括项目经理、设计师、工程师等核心技术人员。
他们在项目的各个阶段起着至关重要的作用，他们的工作效率和质量直接影响着项目的进展和最终成果。
因此，对于这一类人员的精算报告尤为重要。
《中国养老金精算报告2019-2050》原文
分点，最终统一到 18%；二是企业缴费率由目前大多数省份的 19%降至 14%，而个别省份 的缴费率仍然保持现有的 14%不变；三是全国企业缴费率由目前大多数省份的 19%一步到 位降至 16%，而低于 16%的个别省份从 2022 年开始每年提高 0.5 个百分点，最终统一到 16%，与此同时，增加了延迟退休情景，即从 2022 年开始，女性工人退休年龄先每三年提 高一岁，由目前的 50 岁提高到 55 岁后，然后男性和女性职工开始按照每三年一岁同步提 高退休年龄，最终过渡到男性 65 岁和女性 60 岁的退休年龄。因此，本报告的全国精算结 果部分将包括一个基准方案和三个情景分析，而分省精算结果部分只提供基准方案下的预测 结果。
《中国养老金精算报告 2019-2050》
郑秉文 等
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版日期：2019 年 4 月
ISBN：
内容提要：本书主要内容介绍 1. 延长预测期并丰富了内容 2018 年 1 月，中国社科院世界
社保研究中心发布了首部养老金精算报告，即《中国养老金精算报告 2018-2022》。在历
2. 养老金发展指数的三个特点： 一是老年人口保障水平提升迅猛 在 5 年前的养老金发展指数中，当时的领取基本养老金人口占城镇 60 岁及以上人口比率只 有 38.4%（全国），而在最新的养老金发展指数 2018 中，该指标数值已经提升到了 71.79%。
只用了 5 年时间，基本养老保险制度提供的养老金收入已经成为老年人晚年经济收入中最 重要的组成部分（图 6）。
一、养老保险主要精算预测结果 1. 未来 30 年制度赡养率翻倍 在企业缴费率为 16%的情况下，根据制度内参保人数、缴费人数和离退休人数可以得到两 个概念下的制度赡养率，即规定制度内离退休人数与参保人数的比率为“参保赡养率”，制 度内离退休人数与缴费人数的比率为“缴费赡养率”。预测显示，2019 年“参保赡养率” 和“缴费赡养率”分别为 37.7%和 47.0%，然后同时缓慢上升再加速上升，从 2023 年后 便开始一路平稳上升，到 2043 年后有加速迹象，到 2050 年分别达到 81.8%和 96.3%。因 此，仅从制度赡养率上看（不考虑人均待遇的提高），城镇企业职工基本养老保险支付压力 在不断提升，简单地说，2019 年由接近 2 个缴费者来赡养一个离退休者，而到了 2050 年 则几乎 1 个缴费者需要赡养一个离退休者（图 1）。
《中国养老金精算报告2018—2022》发布
，
“
一
带一路 ”— — 引领 包容 性全球化
发 ， 尝 试 建 喜 构 出 细 致 的 民 族 走 廊
二
刘 卫 东 著 商 务 印 书 馆 出版
《“ 一 带 一 路 ”—— 引领 包 容 性 全球 化 》收 录 了 中 国 科 学院 地理 科学 与 资源研 究所刘 卫东 研究 员近年 来 有关 “ 一
《 中国 养老 金精算 报告 ２ ０ １ ８ － ２ ０ ２ ２ 》发 布 。报告 指 出 ．２ ０ １ ８
年 全 国城 镇 企 业 职 工基 本 养 老 保 险每 ５ 个人就有１ 个 人 不缴 费 ，而 到 ２ ０ ２ ２ 年 则 几乎 变 成 每 ４ 个人就有 １ 个人不缴费 ；
书分综合篇 、经济发展篇 、社会发 展篇 、地区发 展篇 、调
获得 感 得 分略 低 于 中 上层 ，处于 第二 位 ，也就 是总 体 趋 势 上获得 感 是随着 阶层 上升 的 。
首部 《 巴彦淖尔发展报告 （ ２ ０ １ ７）》面世
１ 月４ 日 ， 由 巴 彦 淖 尔 市 社 科 联 、内 蒙 古 社 科 院 巴 彦
淖 尔分 院 编撰 的 首部 巴彦 淖 尔蓝 皮 书 《巴彦 淖 尔发 展 报 告 （ ２ ０ １ ７）》付 印 完成 。 据悉 ，该 报 告 以 巴 彦淖 尔 市政 治 、
坚守 ：从 “ 映秀母亲 ”到 “ 山里码 头客栈 ”
古学斌 张和 清 欧阳令芝 著 社会科 学文献 出版社 出版
对于推 动 “ 一带 一路 ”建 设 、让这 个倡议 获得 更 多国家 和地 区 的支持具 有重 要意 义 。作者 认为 ，建设 开放 包容 的 世界经 济对 于让所 有 国家和 人民 分享 经济 全球化 的益 处 具有 重要作
建筑企业三类人员精算报告
建筑企业三类人员精算报告一、引言建筑企业作为一个劳动密集型行业，人力资源管理是其核心竞争力之一。
精确测算建筑企业人员成本，对于企业的发展和决策具有重要意义。
本报告将针对建筑企业的三类人员进行精算，即管理人员、技术人员和施工人员。
二、管理人员精算管理人员在建筑企业中担当着重要的管理和决策职责，他们的薪酬水平直接关系到企业的成本和效益。
1. 薪资成本：管理人员的薪资包括基本工资、津贴和奖金等。
根据管理人员的级别和职务划分，可以确定相应的薪资标准。
同时，考虑到企业资源的有限性，还需要进行绩效考核和激励政策的制定，以提高管理人员的工作动力。
2. 社会保险和福利：管理人员享受与普通员工相同的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等。
这些保险和福利的缴纳和发放涉及到一定的成本。
3. 培训和发展：为了提高管理人员的专业素质和能力，建筑企业需要进行定期的培训和发展。
这些培训涉及到培训费用、差旅费用和参与培训活动期间的工资待遇等。
三、技术人员精算技术人员在建筑企业中负责设计、研发和技术支持等工作，他们的技术水平和经验对于企业的创新和竞争力具有重要作用。
1. 薪资成本：技术人员的薪资水平与其所担任的技术职位相关。
一般来说，技术人员的薪资相对较高，考虑到其专业性和职责要求。
2. 奖金和绩效考核：技术人员的薪资还与其绩效有关，企业可以根据技术人员的项目完成情况、技术创新和团队合作等方面进行绩效考核，以激励其工作动力。
3. 培训和学术交流：技术人员需要不断学习和掌握最新的技术知识和工作方法。
建筑企业可以对技术人员进行外部培训或者派遣到国内外学术交流，提高其专业素质和能力。
四、施工人员精算施工人员是实际参与建筑施工过程的主要劳动力，其数量和技能水平对工程质量和进度具有重要影响。
1. 薪资成本：施工人员的薪资一般按照小时或者日工资的方式支付。
薪资水平根据其工种、技能要求和当地市场行情进行确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目小组的组成
• 项目小组负责人由美国友邦保险有限公司李达安先 生担任； 下设技术小组和工作小组： • 技术小组成员包括丁昶（保监会）、利明光（中国 人寿）、张振堂（平安人寿）和詹肇岚（国民人 寿），提供有关咨询和指导，负责技术把关； • 工作小组由友邦精算人员组成，包括李达安、林 红、张敏和金雪峰，负责有关方案的具体草拟和制 订，其中林红女士为工作小组负责人。
• 2004年10月至11月，根据西安“精算专家会 议”的方针，修改报告； • 2004年11月底，工作小组提交精算报告终稿及 起草说明。 • 2005年1月5日，保监会正式颁布《关于印发<精 算报告>的通知》
新报告对监管的意义
• 根据产品多元化和销售渠道多样化等特点，设 计了不同的业务分类，不同的专题报告，达到 对不同产品，不同渠道进行分别监管的目的。 • 根据特殊的监管要求，对特殊业务的展业情况 作充分批露 • 增加了精算责任人备忘录，及准备金/资产充足 性分析报告，从另一角度监管公司的偿付能 力。
崭新的工作模式
• 精算工作小组将长期存在 • 负责定期收集各公司在填报中遇到问题 • 组织研究讨论，给出解决方案的建议，并向保 监会报告 • 经过技术委员会的认可后将定期发布相关的指 导性意见
“年度精算报告”整体设计思路 年度精算报告” （一）
• 重新整合精算报告体系，将原来分散的各类 报表作筛选和补充，将其纳入“年度精算报 告”体系； • 强调信息的披露，不仅要求对业务风险作定 量分析，还需就业务性质，其内在风险及精 算假设作全面描述；
项目进展回顾 （二）
• 2004年7月中旬，完成对“年度精算报告” 的修改，拟送技术委员会及精算专家会议评 审；
• 2004年8月中旬，保监会向各公司发出“年度精 算报告（征求意见稿）”，截至8月31日，收到 几乎所有公司的反馈意见； • 2004年9月中旬，综合反馈意见形成பைடு நூலகம்修改纲 要”；
项目进展回顾 （三）
年度精算报告
设计思路、工作小组和工作模式 设计思路、
中国精算工作委员会 年度精算报告” “年度精算报告”修订项目组 2005年 2005年5月19日 19日
新精算报告的背景及特点
• －国外保险发达国家均有比较完善的精算报 告制度 • －“年度精算报告”制度是向“委任精算师 报告”制度的过度 • －新的精算报告的互动性、实时性
新报告对公司管理层的意义
• 按业务分类作利润分析，使公司管理层更能清 楚地了解利润的来源。 • 按业务类别报告保费收入，保单变动情况，更 能客观、全面地反映公司的业务状况。
新报告对精算师的意义
• 对精算师的责任及要求相应增加。 - 对报告中的不同部分进行单独的声明 - 对精算责任人的声明给出了规范用语 • 增加了精算责任人备忘录，及准备金/资产充足 性分析报告，由精算师衡量公司的资产充足与 否。
“年度精算报告”整体设计思路 年度精算报告” （二）
• 建立“精算责任人备忘录及准备金/资产充 足性分析报告”制度； • “年度精算报告”制度是向“委任精算师报 告”制度的过度
项目进展回顾 （一）
• 2003年9月底，“精算报告制度”立项，工 作小组成立； • 2003年10月至2004年1月，完成相关资料的 收集和研究； • 2004年4月底，完成“年度精算报告”修订 草案； • 2004年5月10日，召集技术委员会成员会 议，对修订草案进行讨论并提出修改意见；