工作日报制度试行通知
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
公司日报管理制度通知
公司日报管理制度通知为进一步规范公司日报的填写、提交、审批和统计工作，提高公司管理效率和信息化水平，根据公司实际情况，特制定公司日报管理制度，具体通知如下：一、日报填写范围和对象所有在职员工，包括劳务派遣工、临时工等，都必须按照规定填写公司日报。
具体填写内容包括但不限于个人工作计划、工作总结、工作成果、工作难点、工作建议等方面的内容。
二、日报填写要求1. 日报填写时间：工作日每天上午9点前填写当日日报，周末和节假日可以不填写，但工作日须汇总填写。
2. 日报填写方式：日报填写应该以电子版为主，比如直接在公司内部系统中填写，也可以在纸质上填写后扫描上传。
同时保留原始纸质文档以备后续查看。
3. 日报填写内容：具体填写内容要求详细、具体、真实，不得出现虚假、夸大和夸张之处。
不得损害公司形象。
4. 日报填写格式：日报填写格式应符合公司规定的模板，包括标题、填写日期、填写人员、填写内容等信息。
三、日报提交和汇总1. 日报提交时间：每天上午9点前将当日填写的日报提交给所属部门主管或上级领导。
2. 日报汇总方式：部门主管或上级领导应负责将所属员工的日报进行汇总，整理统计提交给公司领导。
3. 日报审核审批：公司领导应每天上午10点前对部门汇总的日报进行审核审批，如有问题应及时通知相关人员进行修改。
四、日报保密和安全1. 日报内容保密：公司日报的内容应当严格保密，不得泄露给外部人员或机构。
2. 日报系统安全：公司日报填写系统应具有安全防护机制，避免信息泄露、丢失等情况的发生。
3. 日报备份存档：公司日报中重要信息应当及时备份存档，方便随时查看和查询。
五、日报管理责任1. 部门主管或上级颖导应对下属员工的日报填写和汇总负责，确保日报的及时提交和审核审批。
2. 公司领导应对部门主管的日报汇总和审核审批负责，确保日报的真实性和准确性。
六、日报填写效果评估公司将定期对员工填写的日报进行效果评估，根据评估结果进行奖惩措施，提高员工填写日报的积极性和主动性。
工作制度公告海报格式范文
【标题】工作制度公告【正文】尊敬的同事们：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，保障员工权益，我们根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了一系列工作制度。
现将这些制度公告如下，请大家严格遵守。
一、考勤制度1. 员工需按时上下班，按照公司规定打卡。
迟到、早退三次视为旷工一天。
2. 请事假、病假须提前向直属上级申请，并填写请假单。
未经批准缺勤者，按旷工处理。
3. 加班需提前申请，并经直属上级批准。
加班时间可用于调休或按照公司规定发放加班费。
二、薪酬制度1. 员工工资按照公司规定的薪酬体系执行，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2. 工资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。
3. 员工晋升、调薪、奖金等激励措施，按照公司绩效考核结果和相关规定执行。
三、福利制度1. 员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 公司为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 员工享受年度体检、生日关怀、节日礼品等福利。
四、培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。
2. 鼓励员工参加各类职业资格证书考试，取得证书后给予报销考试费用。
3. 员工晋升通道畅通，公司为员工提供丰富的职业发展机会。
五、行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的公司形象。
2. 工作中，员工应保持诚实守信、团结协作、积极向上的精神风貌。
3. 禁止利用公司资源进行非法、违规、营利性活动。
六、违纪处理1. 员工违反公司制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处理。
2. 严重违纪或触犯法律法规的，公司将依法解除劳动合同。
3. 对举报违纪行为的员工，公司将给予保密并给予一定的奖励。
请各位同事认真阅读本公告，对公司的管理制度有一个全面的了解。
我们相信，在大家的共同努力下，公司必将迎来更加美好的明天。
如有疑问，请随时向人力资源部咨询。
给工人制定工作制度的通知
尊敬的各位工人：大家好！为了更好地规范我司的生产秩序，提高生产效率，确保产品质量，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本工作制度。
请各位工人认真阅读并严格遵守以下规定：一、工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分，视为加班。
加班分为法定加班和公司加班。
法定加班按照我国《劳动法》规定支付加班费；公司加班按照公司规定支付加班费。
3. 休息日：每周休息日为一天，国家法定节假日按国家规定放假。
4. 工作时间休息：工作期间，每小时休息10分钟，中午休息1小时。
二、考勤制度1. 工人应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 工人应严格遵守请假制度，如有特殊情况需提前向车间主任请假，经批准后方可离岗。
3. 工人迟到、早退、旷工次数超过规定次数的，按公司规定给予相应处罚。
4. 考勤记录：车间主任应准确记录工人考勤情况，每月汇总后报人力资源部。
三、岗位责任制度1. 工人应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
2. 工人应爱护生产设备，发现问题及时报告，不得擅自拆卸、改装设备。
3. 工人应保持工作环境整洁，遵守公司环境卫生规定。
4. 工人应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。
四、产品质量制度1. 工人应严格按照产品质量标准进行生产，确保产品符合要求。
2. 工人应在生产过程中发现质量问题及时报告，不得擅自处理。
3. 工人应积极参加质量改进活动，提高产品质量。
五、奖惩制度1. 奖励：对公司作出突出贡献的工人，公司将给予一定的奖励。
2. 惩罚：违反公司规定、工作责任心不强、产品质量问题严重的工人，公司将给予相应的处罚。
六、福利待遇1. 工资：工资按照公司规定及工人实际工作时间、工作质量等因素发放。
2. 保险：公司为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利：公司定期为工人进行健康体检，发放节假日福利等。
《员工岗位规范考核管理实施细则》范本1.doc
《员工岗位规范考核管理实施细则》范本1 员工岗位规范考核管理实施细则（试行）第一章总则第一条为加强对员工执行岗位规范的考核管理，不断提高公司员工的整体素质，建立起与之相配套的有效激励员工的公司绩效考核机制，依据公司有关规章、制度，特制定公司《员工岗位规范考核管理实施细则》（以下简称《细则》）。
第二条本《细则》适用于公司系统各单位的船员、导游、票务员、调度员、设备维护人员、码头管理人员、后勤服务人员等所有工人岗位(工种)的员工。
在基层工作，负有一定管理职责的工人管理人员，也适用本《细则》。
第三条岗位规范是员工在工作中履行岗位职责、遵守公司规章制度、按要求完成工作任务的基本行为准则和标准。
公司对员工岗位规范的考核管理，是依据国家和公司的有关规定对员工所从事生产工作岗位的岗位规范，建立起按月考核、年度总评、达标上岗的考核管理机制，以确保公司生产经营工作健康、有序的进行和发展。
第四条本《细则》是公司《劳动用工制度》《绩效考核管理制度》的配套文件，具有同等约束力，员工必须严格遵照执行。
第二章考核内容与扣分标准第五条对员工岗位规范考核的内容，包括思想道德表现、生产工作成绩和技术业务水平。
第六条对员工思想道德表现的考核，主要包括遵守国家的法律、法规和公司的规章制度，树立良好的职业道德及劳动工作态度等方面。
第七条对员工生产工作成绩的考核，主要包括履行岗位职责，遵守公司安全生产操作规程，遵守客户服务管理规范，按期完成作业任务等方面。
第八条对员工技术业务水平的考核，主要是按照现行的《工人技术等级标准》、北京市地方海事管理部门及公司《船员技能等级标准》进行技术业务理论和实际操作技能的考核。
第九条对员工岗位规范的考核采取“12分”量化考核方法，凡员工未执行岗位规范的各项规定，在年度内累计扣分达到或超过“12分”的，应下岗接受培训，并记入个人考核档案，情节严重者解除劳动合同。
第十条各项考核扣分标准一、有下列情况之一的，一次扣12分(一)受到新闻媒体的批评，并造成恶劣影响；(二)发生恶性服务纠纷；(三)殴打或谩骂乘客造成恶劣影响；(四)严重违反票务制度，票、款、帐弄虚作假；(五)擅离职守、脱离生产岗位影响运营或生产工作；(六)签发虚假记录表；(七)酒后驾驶船只或班上饮酒者；(八)检查工作中弄虚作假、吃请受贿；(九)发生一级重大安全事故（事故标准参照公司《安全事故认定标准》）；(十)发生安全事故隐瞒不报，造成严重后果；(十一)发生工伤事故致他人致残(完全丧失劳动能力)的直接责任者；(十二)发生溺水死亡事故的直接责任者；(十三)擅自挪用运营船只为他人用；(十四)殴打正在执行管理、检查人员；(十五)故意破坏公物及公共设施；(十六)受公安机关治安拘留(含)以上处罚；(十七)煽动群体闹事，破坏运营、经营和生产设备、工具；(十八)因违反消防法规和公司消防管理规定被新闻媒体批评、曝光，造成恶劣影响；(十九)同时与其他用人单位建立劳动关系；(二十)偷窃或侵占同事或公司顾客财物经查属实者；(二十一)故意泄露公司机密文件；(二十二)因其他个人原因造成公司财产遭受到巨大损失的（扣分的同时酌情赔偿公司损失）。
2015年07月29日 中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》
中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《人民日报》（2015年07月29日01 版）本报北京7月28日电近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。
通知指出，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。
《规定》的颁布实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。
通知要求，各级党委（党组）要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
要正确把握政策界限，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性。
要加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。
推进领导干部能上能下若干规定（试行）《人民日报》（2015年07月29日04 版）第一条为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。
必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
青岛市水务管理局关于印发《青岛市水务管理局工作规则（试行）》的通知-青水发〔2019〕78号
青岛市水务管理局关于印发《青岛市水务管理局工作规则（试行）》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青岛市水务管理局关于印发《青岛市水务管理局工作规则（试行）》的通知青水发〔2019〕78号局机关各处室、局属各单位：《青岛市水务管理局工作规则（试行）》已经局党组会审议通过，现予印发。
青岛市水务管理局2019年3月20日青岛市水务管理局工作规则（试行）第一章总则第一条为全面提升市水务管理局工作科学化、制度化、规范化水平，进一步增强工作执行力，根据《青岛市人民政府工作规则》，结合局工作实际，制定本规则。
第二条市水务管理局各项工作，坚决执行党和国家的路线方针政策，认真落实市委、市政府和上级的决策部署，严格遵守宪法和法律，全面正确履职，努力建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型机关。
第三条市水务管理局工作人员坚持勤政为民，践行法治原则和社会主义核心价值观，严守纪律，清正廉洁，有令必行，有禁必止，尚实干，勇作为，敢担当。
第二章全面正确履职第四条市水务管理局实行局长负责制，局长领导全面工作，分管领导协助局长工作。
局长出差、休假期间，由局长指定一位局领导主持全面工作。
第五条分管领导按工作分工负责处理分管工作，受局长委托，负责其他方面的工作或专项任务。
对于工作中的重要情况、重大事件和处理的重大事项，分管领导要及时向局长报告，对需协调解决的事项，要认真研究并向局长提出解决问题的合理化建议；涉及其他分管领导的工作，要会同有关分管领导沟通协调。
第六条办公室主任负责安排处理局日常事务工作，协调落实局决定事项和局长交办事项。
各处室、单位主要负责人负责本处室、单位的工作，在本处室、单位职权范围内行使职权，需要向局汇报的事项应先向分管领导汇报；需要向局长汇报的，原则上应事前征求分管领导的意见。
落实每日考勤制度的通知
落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。
二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。
如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。
三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。
外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。
四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。
轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。
加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。
公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。
六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。
八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。
同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。
九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。
请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。
十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。
总结：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作日报制度试行通知
公司各部门：
为规范公司日常管理，促进上下级间工作交流，提升每位员工的时间管理和计划能力，公司试行日报制度。
具体规定如下：
一、日报填写范围
1、适用范围：
服务器部门
Android部门
IOS部门
测试部门
运维部门
2、汇报形式：
部门主管：按工作职责进行阶段工作汇报，提交上级领导。
其他员工：按照公司统一要求模板填写工作日报并按时提交。
二、日报模板
由于公司已经普及钉钉的使用，决定使用钉钉自带的日报功能；方便各部门主管及时接收到日报发送。
三、日报注意事项
1)日报发送时间：
星期一至星期六每天16：30至17：00通过钉钉软件直接提交。
日报的发送形式：员工主送直系上级，并抄送给部门其他成员和项目
经理、项目总监。
2)日报的内容：
a)今日完成工作：针对一天内无法全部完成的工作，请估算完成百
分比；如：登陆模块开发完成50%。
b)未完成工作：针对计划在今天完成，却因为各种原因导致延期的
工作，并标注延期原因。
c)需协调工作：若工作上需要上级进行协调或帮助或者预测到风险
时，需要及时提出，并由上级进行协调和决策。
d)备注：其他需要详细说明项。
3)特殊情况的提交：
因工作原因（如出差地无网络），无法按时提交的，需及时和上级主管
进行沟通，说明不能按时提交的原因，并在第二日内补交日报。
非工
作原因，未按时提交工作日志（包括未提交和补交）的，均按次扣减
当月绩效考核分（10分）。
4)其他注意事项：
为避免日报制度演变成形式主义，强制要求各汇报成员，将汇报内容
具体化，便于任务的跟踪和监控。
该制度自发布之日起立即生效！。