广西壮族自治区财政厅关于确定广西“十百千”拔尖会计人才(行政
广西壮族自治区人民政府关于公布第十九批广西“十百千”人才工程
治 区 人 民 政府各 组 成 部 有 关规 定
。
，
自
各 直 属 机 构 工 程
第 十 九批 广 西 十 百 千 人 才 工 程 第 二 层
，
为 加 强 我 区 高 层 次 专 业 技 术 人 才 队 伍 建 次 人选 的 选 拔评 审 工 作 已 按 规 定 程 序 完 成
陈
中 国 有 色 桂林矿产 地质研 究 院 有
马 继霞
王
广西 电 视 台 限 公 司
茁
钦 州 市 王 兆 儒 陶 艺 工 作 室 覃 振 师
广 西 南 亚 热带 农 业科 学研 究所
广 西 壮 族 自 治 区 人 民政府 关于 加 强 农 村 留 守 儿 童关爱保 护 工 作 的 实施 意 见
自
治 区 人 民 政 府关 于 加 快 吸 引 和 培 养 高 层 广 西 壮族
（
治 区 人 民 政府
９
次创 新创 业 人 才 的 意 见 》
桂发
〔
２０
１
０
〕
３０
号 ２０
）
１
６
年
月
２９
日
附件
“ ”
第十 九 批广 西 十 百千 人 才 工 程 第 二 层 次人 选 名 单
（
共
３
１
人
）
姓
名 工 作 单 位姓
名 工 作 单 位
陈 宗平
范 然炜
王
广 西 大 学 刘
杰
桂 林理 工 大学 钦州 学院
广 西 大学
广 西 柳 州 化 工 控 股有 限 公 司 尹 艳镇 广 西 玉 柴机 器 股 份有 限 公 司 陆 凤 花 广 西 民 族 大学 戴高 兴 广 西 师 范 大学 曹继 钊
论广西“十百千”拔尖会计人才培养体系的构建
打 造广西拔 尖会计 人才 ， 既是 会计改 革 与发 展 的需 要， 同时也是社会 主义 市场经 济发 展的客观 要求 。其 最 终 目的就是加速广西优 秀会 计人 才的培 养 ， 以适应会 计
服务于全球化发展 的形 势需要 。其 主要 意义有 三 ： 一是 努力用好财政部搭建的全国会计领军人才培养 平台 。针
培 训工作应 当加强” 的规定 ， 更好地发挥 会计工作在建设
富裕文明和谐广西 中的促进 作用 ， 根据 自治 区人 才强桂
战略部署和全区人才发展 “ 十一 五” 规划， 财 政厅 制定了
《 广西 “ 十百 干” 拔尖 会计 人 才培 养规 划》， 决定 从 ２ ０ ０ ７
会计人才的主要后备人选， 形成一支会计人才团队， 发挥
二 、广 西拔 尖 会 计 人 才 培 养 现 状 分 析
从２ ０ ０ ６ 年开始 ， 广西财 政厅 审 时度 势 ， 深入 贯彻 自
治区党委 、 政府“ 人才强桂” 战略 ， 以提高会计人才服务
广西经济社会 发展的能 力为 出发点和 落脚 点 ， 大力实 施
高级管理型会计师（ 第二层次） ； １ ０ ０ ０名左右业务熟练、
会计人 才的标 准之一。我们认 为应当从学历 、 职业资格 、
价 值实现 以及能力素质要求四个方面来定义拔尖 会计人
才。将拔尖会计 人才 的概 念描 述如 下 ： 拔 尖会 计人 才是 具备一定学历和职称 ， 精通 财会 专业知 识和财 会事项 处
理， 具备组织管理能力 ， 具 备国际视 野和战略发展 思维能
“ 十百干” 拔尖会计人才培养工程， 形成有广西特色的高
理财水平较高、 起骨干带头作用、 在市县有较高知名度的 层次拔 尖会计 人才培养模式。迄今 为止 ， 已开展了企 业 、
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好广西第十七批“十百
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选考核和专项资金申报工作的通知【法规类别】人才流动【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.02.25【实施日期】2016.02.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选考核和专项资金申报工作的通知各人选所在单位：为实施创新驱动发展战略，进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设，促进优秀中青年学术技术带头人的成长，根据《广西壮族自治区“十百千人才工程”人选考核暂行办法》（桂人发〔2000〕95号）及《关于印发＜广西壮族自治区培养新世纪学术和技术带头人专项资金管理暂行办法＞的通知》（桂人发〔1998〕4号）的有关规定，并结合工作实际，从2011年起，“十百千人才工程”专项资金拨款已采用一次性拨付方式。
现就2014年7月公布的广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选进行考核及专项资金申报工作的有关事项通知如下：一、人选考核、资金申报对象及专项资金总额人选考核和资金申报对象为2014年7月公布的广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选，共30名（见附件1）；专项资金总额450万元（含5名2015年入选国家百千万人才工程人选资助资金25万元每人）。
二、人选考核期限和考核内容（一）考核期限考核期限为2014年评为广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选以来的情况。
（二）考核内容入选广西第十七批“十百千人才工程”第二层次人选以来，在考核年度内带领团队发挥学术技术带头人作用的情况，主要包括：成果获奖，发表专著、论文，完成课题、科研项目，发明专利，参加国内外进修、培训和学术交流，参加专家服务基层活动等情况。
三、人选考核和资金申报有关要求（一）人选考核有关要求1．对人选单位的要求。
各人选所在单位的组织人事部门和科研部门要按照《广西壮族自治区“十百千人才工程”人选考核暂行办法》（桂人发〔2000〕95号）的要求，实事求是、客观公正地对人选进行考核评价，报告本单位对人选培养的组织领导、管理制度、具体办法和措施等情况，以及对人选所报告的情况进行审核，并向我厅提交书面综合报告1份（含电子版）。
广西“十百千”拔尖会计人才培养项目效果研究
前人数最 多的职 务为科 级干 部 （ ７ ９人 ） ， 其次 为主管 （ ５ １
人） ， 这表明项 目具有 一定 的层次和起点 。二是按照培 训
前科级及主管 人数 为 １ ３ ０人 来看 ， 有５ ４人得 到 晋升 ， 占 比４ １ ． ５ ％； 处级 和 副 处级 干 部 人数 分 别增 加 ８人 和 ２ ４ 人 届０ 总 经理 级别和总会计 师 、 财 务总 监级别 的分别增 加
— ２ １ ５
一Ｏ ． ５ ９ ０ ． ４ ２ １ ． ５ ７
地市行政机构 区县行政机构
区直事业单位
４ ２
ｌ ３
１ ． １ ９ ０ ． ６ ０
３ ． ８ ７
３ ３
１ Ｏ
Ｏ ． ９ ｌ Ｏ ． ９ １
３ ． ０ ３
一 ｌ １
企业、 行政事 业单位 、 会 计师事务所 、 高校等 不 同行 业 ， 且
大多在单位担任一定 的职务 ， 工作较为稳定 ， 因此单位 之 间的流 动很 小 ， 人 数 增减都 在 ５人 以下 ， 跳 槽 占比 仅 为
１ ４ ． ０ ９ ％ 。从具体 类型 的流动 性 上看 ： 总 体 而言 ， 略 微 流 出国有企业 ， 只在 自治区级 国有企业孙 、 子公 司的入有所 增加 ， 有发展 潜力的学 员被 总公 司 派到下 属企 业担 任领 导职务 ； 区直行政机 构 的人增 加 了 ５人。学 员单位 类 型
４ ６
自治区级国有企业孙子公 司
地市国有企业
上 市 公 司 拟 上 市 公 司
１ ２
１ ４
１ ２ ３
３ ． ５ ７
４ ． １ ７
３ ． ５ ７ Ｏ ． ８ ９
广西十百千拔尖会计人才
广西“十百千”拔尖会计人才（注师类）培养对象培训简报第1期2008年12月25日目录【培训体会】“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”--“十百千”培训侧记 (2)放眼看审计 (5)“坚持学习”对当代注册会计师的推动性 (9)改变态度，关注自我，努力提升 (13)发展自我，与时俱进 (16)【培训剪影】精彩的辩论赛成为新亮点 (19)灵活的教学方式丰富了学员的学习生活 (20)【学员心声】第一期培训班学员反馈意见 (22)【培训体会】之一路漫漫其修远兮，吾将上下而求索——“十百千”拔尖会计人才（注师类）培训班侧记十月的北京，乍寒还暖。
经笔试、面试层层选拔后产生的二十八名广西“十百千”拔尖会计人才（注册会计师类）培养对象，作为全区注册会计师行业选拔出的代表，在北京国家会计学院开始接受为期三年的培训。
人才素质，行业兴衰。
注册会计师以专业知识和技能服务于社会公众，人才素质的高低和视野的窄扩决定了行业的发展和命运。
会计师事务所要实现持续经营、做大做强，培养一批高素质的、具有远大战略眼光的人才，是一个重要的前提。
2005年，中国注册会计师协会制订了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，提出了全力打造精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型行业领军人才。
从2006年开始，广西财政厅启动了“十百千”拔尖会计人才培养工作，明确要用五到十年的时间，在广西企业、行政事业单位、会计学术领域、注册会计师行业培养造就“十百千”拔尖会计人才。
2008年初，广西注册会计师协会在全区会计师事务所中开展了本类别拔尖会计人才选拔培养工作。
经各事务所推荐及和个人报名，于5月25日和7月5日，分别在南宁市举行了笔试和面试，最终选出二十八名注册会计师作为培养对象，并委托北京国家会计学院进行为期三年的培训。
内容丰富，开拓视野。
学员们在北京国家会计学院的培训，采取短时间、分次集中和全脱产的培训方式。
广西注协与北京国家会计学院经过充分沟通和协商，制定了培养计划和相关的培训管理办法，并选择了具备深厚理论经验和丰富实际操作经验的教师，进行互动式、以案例教学为主的教学方式。
广西第四期十百千拔尖会计人才
广西第四期“十百千”拔尖会计人才（注册会计师类）培养对象培训简报第2期 2019年8月25日目录【培训体会】抬头看路，拥抱未来 (2)广西注协第四期“十百千”拔尖会计人才培训班2019年第一次集中培训学习心得 (5)敬畏大数据时代 (10)学无止境，任重道远之培训心得 (15)不忘初心，二次学习 (18)时代变迁中知识与理念更新 (28)学习心得 (31)思想的改变与思维的升华 (38)大数据时代金融产品创新及风险控制 (41)【专题研讨报告】资本运作中的涉税问题 (45)税收筹划案例分析 (53)【培训体会】之一抬头看路，拥抱未来2019年06月27日至07月13日，广西第四期“十百千”拔尖会计人才（注册会计师类）培训班在上海国家会计学院举办了第二期集中培训。
回顾这十几天的培训课程，收获颇多。
每位老师在授课的过程中都阐述了一个共同道理：做任何工作，不能总是低头拉车，得学会抬头看路，需考虑国家政策和行业环境，以此为基础分析事物的商业实质。
其中让我颇受启发的课程是《资本运作中的税务问题》、《法学的经济思维》、《金融科技：产品创新和风险管理》和《新时代事务所人才开发模式的塑造》，以下和大家分享一下我这次学习培训中所收获到的知识。
一、系统思考—一了解商业实质才能解决客户痛点昆明理工大学副教授、硕士陈卫萍导师用两天时间深入浅出的讲解了《资本运作中的税务问题》，并尽可能在有限的时间内将自己所参与过的案例与我们分享。
通过陈卫萍导师的讲解，让我对《第五项修炼》中的系统思考有了更好的理解。
不论是做项目还是了解客户的真实意图或痛点，我们首先要了解商业实质。
税收是国家收入的主要来源，那么税收一定会围绕经济活动制定相关政策，而这些政策会影响个人、企业的资本运作，反过来个人、企业的资本运作又可能会推动国家税收政策的革新。
回想自己工作中所接触到的一些审计业务，有些项目负责人并没认真思考业务约定书背后的含义，接到任务就扎头去做。
十百千拔尖会计人才-广西注册会计师协会
广西“十百千”拔尖会计人才（注师类）培养对象培训简报（第二期）下发布时间：2009-6-3 被阅览数：8099 次来源：广西财政厅【培训体会】之五培训感受2009年5月8日，广西“十百千”拔尖人才(CPA类)第二期集中培训在北京国家会计学院正式开班。
历经2008年10月的第一期集中培训后，各位学员之间已经相当熟悉了。
在经过本期这十几天的紧张而又融洽的学习，我主要有以下几点感受：1、本期培训特别注重扩展和增强我们关于企业、公司内部管理和控制方面的知识，为培养和提高注册会计师为客户提供管理咨询业务的能力、水平打下基础。
现今越来越多的企业重视建立健全自身的管理控制体系，较远的推动因素由于美国安然及环球电信公司的会计造假，使美国乃至世界各国重视了企业内部管理控制以及相关治理层、管理层的责任，近的推动因素由于这次由美国次贷危机引发的漫延全球的经济危机，企业通过建立健全管理控制系统进一步发掘自身存在的问题、弊病和改进改革的潜能空间，在危机中求生存求发展。
这就为会计师事务所、注册会计师提供了扩展业务的广阔空间，同时也对我们注册会计师和事务所提出了要求：只有具备了较高的管理咨询业务能力和水平，才能更好的为企业服务。
本期培训安排了三个相关的课程：“企业内部控制设计和实施（郑洪涛老师）”、“集团公司财务管控架构的设计与实施（贺颖奇老师）”、“企业业绩评价历程与技术（刘俊勇老师）”，而且每个课程安排学时2天，这是其他课程所没有的，足见我们要提高、加强自身管理咨询业务能力和水平是多么的重要。
“企业内部控制设计和实施”课程是上一期培训内容（内部控制的目标体系和要素）的延伸，着重讲了内部控制的设计依据、设计思想、设计原则、组织设计、公司层面以及业务层面的内容设计，通过学习，让我对什么是内部控制有了更进一步的理解和了解，特别是对内部控制设计原则中的“重要性原则”、“制衡性原则”、“成本效益原则”有了更深入的理解，我们通常会讲求“全面性原则（即内部控制应贯穿决策、执行、监督全过程，覆盖企业及其所属各单位的各种业务和事项）”和“适应性原则（即内部控制应与企业经营规模、业务范围、竞争状况、风险水平等相适应，并随着情况的变化及时调整）”而忽视了以上三个原则，而这三个原则我认为正是建立有效率有效果有效益的内部控制的关键，即由于企业的资源有限，内部控制应在企业风险容忍度内着重关注重要事项和高风险领域，在治理结构、机构设置、权责分配、业务流程等方面形成一种兼顾运营效益的相互制约和监督，以使实施内控的成本小于实施内控所取得的预期效益或所能防止的预期损失。
广西壮族自治区财政厅关于开展广西“十百千”拔尖会计人才(行政事业类第二期)选拔培养工作的通知
广西壮族自治区财政厅关于开展广西“十百千”拔尖会计人才(行政事业类第二期)选拔培养工作的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区财政厅•【公布日期】2014.07.29•【字号】桂财会[2014]41号•【施行日期】2014.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文广西壮族自治区财政厅关于开展广西“十百千”拔尖会计人才（行政事业类第二期）选拔培养工作的通知（桂财会〔2014〕41号）各市财政局，区直各有关单位：为贯彻落实《广西壮族自治区会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，根据《关于印发广西“十百千”拔尖会计人才培养规划的通知》（桂财会〔2006〕51号）以及2014年全区会计管理工作要点的有关要求，经研究，决定开展广西“十百千”拔尖会计人才（行政事业类第二期）选拔培养工作。
现将有关事项通知如下：一、选拔培养目标通过深入实施广西“十百千”拔尖会计人才培养工程，从我区各级行政事业单位中选拔培养一批精通财会业务、善于管理、理财能力强、发展潜力大，高素质、复合型的高层次管理型会计人才，积极发挥他们在加强本单位、本系统财务会计、预算收支、国有资产管理，提高资金使用效率和理财水平，开展会计人才培训等方面的带动和辐射作用，提升我区行政事业单位财会队伍的综合素质和财会工作的整体水平，为打造“五个财政”、力促富民强桂新跨越和实现“两个建成”的战略目标提供强有力的会计人才支持。
二、报名条件报名参加广西“十百千”拔尖会计人才（行政事业类第二期）培养选拔的财会人员应具备以下条件：（一）遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等相关法律法规，诚实守信；（二）为行政事业单位分管财会工作的负责人、财会相关机构（含会计、财务管理、审计、资产管理、内控、预算管理等与财会管理工作相关的机构）负责人及业务骨干，具有开拓创新意识和较强的理论政策运用能力、组织协调能力、分析研究能力；（三）具有经济管理类专业大专以上学历，具有一定的英语水平；（四）持有会计从业资格证书，并具有会计师以上专业技术资格或注册会计师、注册税务师、注册内部审计师等相关资格；（五）有较丰富的财会工作经验，从事财会工作5年以上；（六）身体健康，年龄一般不超过45周岁（年龄计算截止到2014年12月31日）。
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广西壮族自治区财政厅关于确定广西“十百千”拔尖会计人才(行政事业类第二期)培养对象的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】桂财会[2015]5号
【发布部门】广西壮族自治区财政厅
【发布日期】2015.02.13
【实施日期】2015.02.13
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
广西壮族自治区财政厅关于确定广西“十百千”拔尖会计人才（行政事业类第二期）培
养对象的通知
（桂财会〔2015〕5号）
各市财政局，各培养对象所在单位：
根据《广西“十百千”拔尖会计人才培养规划》（桂财会〔2006〕51号）和《关于开展广西“十百千”拔尖会计人才（行政事业类第二期）选拔培养工作的通知》（桂财会〔2014〕41号），我厅经组织专家审核申报材料、量化评分以及统一组织开展面试，顺利完成了广西“十百千”拔尖会计人才行政事业类第二期培养对象的选拔工作。
经研究，确定选拔60名符合培养要求的考生为广西“十百千”拔尖会计人才（行政事业类第二期）培养对象（名单见附件）。
请有关单位将录取情况通知培养对象本人，并支持培养对象参加集中培训和其他培训活动。
按照广西“十百千”拔尖会计人才培养规划，培训费（包括讲义费、指定阅读书目的费用等）由财政部门负担，学员交通费、食宿费以及相关补助由学员单位按照差旅费的有关标准负担。
开班仪式拟于2015年5月举办，2015年两次集训将分别于2015年5月和8月举行，有关事项将另行通知。
附件：广西“十百千”拔尖会计人才（行政事业类第二期）培养对象名单
广西壮族自治区财政厅
2015年2月13日
附件：广西“十百千”拔尖会计人才（行政事业类第二期）培养对象名单（排名不分先后）。