微软公司的组织结构
微软的组织结构
微软公司的组织结构： 图 1-1 微软公司的商业机构从职能上讲，微软公司各部门都可以归入以下三个大类：研发部门（R&D ）：包括所有负责产品开发的技术部门，如平台产品部、开发工具部等。
在微软，大约有超过3万名的工程师在从事产品软件开发工作。
全球销售、市场和服务部门：负责微软产品在市场上的宣传、推广、销售和服务、支持等工作。
基础研究部门（Research ）：即微软研究院，是微软公司内专职负责基础科学和前沿技术研究的机构。
微软研究院在多媒体用户界面、数字图像处理、自然语言识别等技术领域拥有多项专利。
上述三大类机构在微软公司内部相互独立，有各自的职责范围和工作方式，相互没有管辖或者汇报关系。
在美国以外的国家和地区中，中国是唯一一个拥有微软所有三大类部门四个分支（亚洲研究院、销售和市场、研发中心、全球技术支持中心）的地方。
以下所列的是微软最新的7大商务部门（如错误!未找到引用源。
）中部分负责的一些产品和服务：视窗产品部：Windows 操作系统：世界上大多数个人电脑使用的操作系统。
嵌入式操作系统（Windows Embedded OS ）：为嵌入式装置设计的新产品。
微软公司Microsoft视窗产品部Windows Group 办公产品部 Office 商业方案部 Business 微软网络部MSN Group 服务器和开发工具部 Server and Tools Group 移动装置部 Mobile 家庭娱乐部 Home &CE 操作系统（Windows CE OS）：为掌上电脑等所设计的操作系统。
平板式电脑操作系统（Windows Tablet OS）：平板式电脑视窗操作系统。
办公产品部：Office办公软件：这是微软公司最重要的产品之一，在办公类软件市场上占有绝对优势。
BackOffice：后台应用软件。
Exchange Server：微软公司著名的邮件服务软件。
其他服务类软件。
微软管理制度详解
微软管理制度详解一、微软的组织结构微软的组织结构可以分为几个层次：顶层领导团队、业务部门、团队和个人。
顶层领导团队由首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）、首席财务官（CFO）、首席技术官（CTO）等高级管理人员组成。
他们负责制定公司的战略方向和决策，并监督整个公司的运作。
在顶层领导团队下面是各个业务部门，如云计算部门、人工智能部门、办公软件部门等。
每个部门都有自己的负责人，负责该部门的业务运作和发展。
部门之间有着紧密的协作和合作关系，在制定战略和实施项目时会有着良好的沟通和协同。
在业务部门下面是各个团队，这些团队由不同的项目组成，每个团队都有自己的目标和职责。
团队成员之间需要密切合作，共同完成项目任务，并对成果负责。
最底层是个人员工，他们是公司的基础，通过自己的工作贡献，推动公司的发展。
微软重视员工的个人成长和发展，提供丰富多样的培训和发展机会，帮助员工实现自身潜力。
二、微软的领导风格微软的领导风格以开放、包容、激励和鼓励创新为主要特点。
微软鼓励员工提出创新想法，并支持他们在实践中探索和实现这些想法。
微软的管理层注重与员工之间的互动和沟通，鼓励员工发表自己的看法和建议，使员工感到自己的意见得到重视。
此外，微软的领导层也非常重视团队合作和共同进步。
微软的领导者经常组织团队建设活动和培训课程，帮助团队成员之间建立更好的关系，促进沟通和合作，共同实现团队目标。
微软的领导者还经常鼓励员工自我管理和自我驱动，培养员工的自主性和责任感。
微软的体系中，员工有更多的自主权和决策权，可以根据自己的判断和能力自主地完成工作任务，而不是一味地听从领导的指挥。
三、微软的绩效考核微软采用多元化的绩效考核方式，包括360度评估、KPI考核、项目评定等。
其中，360度评估是一种比较主流的考核方式，允许员工不仅接受领导的评价，还可以接受同事和下属的评价，获得更全面的反馈信息。
在KPI考核中，微软会根据员工的工作目标和绩效指标，定期对员工进行评估和打分。
微软的组织结构
1. 微软的组织结构 微软公司的组织结构： 图 1-1 微软公司的商业机构从职能上讲，微软公司各部门都可以归入以下三个大类：研发部门（R&D ）：包括所有负责产品开发的技术部门，如平台产品部、开发工具部等。
在微软，大约有超过3万名的工程师在从事产品软件开发工作。
全球销售、市场和服务部门：负责微软产品在市场上的宣传、推广、销售和服务、支持等工作。
基础研究部门（Research ）：即微软研究院，是微软公司内专职负责基础科学和前沿技术研究的机构。
微软研究院在多媒体用户界面、数字图像处理、自然语言识别等技术领域拥有多项专利。
上述三大类机构在微软公司内部相互独立，有各自的职责范围和工作方式，相互没有管辖或者汇报关系。
在美国以外的国家和地区中，中国是唯一一个拥有微软所有三大类部门四个分支（亚洲研究院、销售和市场、研发中心、全球技术支持中心）的地方。
以下所列的是微软最新的7大商务部门（如错误!未找到引用源。
）中部分负责的一些产微软公司Microsoft视窗产品部Windows Group 办公产品部 Office 商业方案部 Business 微软网络部MSN Group 服务器和开发工具部 Server and Tools Group 移动装置部 Mobile 家庭娱乐部 Home &品和服务：视窗产品部：Windows操作系统：世界上大多数个人电脑使用的操作系统。
嵌入式操作系统（Windows Embedded OS）：为嵌入式装置设计的新产品。
CE 操作系统（Windows CE OS）：为掌上电脑等所设计的操作系统。
平板式电脑操作系统（Windows Tablet OS）：平板式电脑视窗操作系统。
办公产品部：Office办公软件：这是微软公司最重要的产品之一，在办公类软件市场上占有绝对优势。
BackOffice：后台应用软件。
Exchange Server：微软公司著名的邮件服务软件。
微软的企业管理和企业文化
微软的企业管理和企业文化微软是全球知名的科技公司，以开辟和销售软件产品而闻名。
作为一家大型企业，微软注重企业管理和企业文化的建设，以确保公司的顺利运营和员工的工作满意度。
本文将详细介绍微软的企业管理和企业文化。
一、企业管理1. 组织结构：微软采用扁平化的组织结构，强调快速决策和灵便性。
公司分为多个业务部门，每一个部门都有明确的职责和目标。
2. 领导风格：微软鼓励员工发挥创造力和主动性，领导者倾向于采取开放和合作的方式与员工沟通。
3. 人力资源管理：微软重视人力资源的培养和发展，通过培训和晋升机会激励员工。
公司提供全面的福利和竞争力薪酬，以吸引和留住优秀人材。
4. 绩效评估：微软采用绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估和反馈。
绩效评估结果将影响员工的晋升和薪酬调整。
5. 决策流程：微软鼓励员工参预决策过程，通过团队合作和跨部门协作来推动创新和改进。
二、企业文化1. 创新精神：微软鼓励员工不断追求创新，推动科技的进步。
公司提供良好的研发环境和资源，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 开放文化：微软倡导开放和透明的沟通文化，鼓励员工分享意见和建议。
公司定期举办内部会议和活动，促进员工之间的交流和合作。
3. 多元化和包容性：微软致力于打造多元化和包容性的工作环境，尊重不同背景和观点的员工。
公司提供平等的机会和待遇，鼓励员工发挥个人优势。
4. 客户导向：微软将客户需求放在首位，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
公司鼓励员工与客户保持良好的沟通和合作关系，不断改进产品以满足客户需求。
5. 社会责任：微软积极履行社会责任，通过慈悲捐赠和社区项目支持社会发展。
公司鼓励员工参预公益活动，关注环境保护和社会公正。
总结：微软的企业管理和企业文化体现了公司的价值观和经营理念。
通过扁平化的组织结构、开放的沟通文化和创新精神，微软不断推动科技进步，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
同时，微软注重社会责任，积极参预公益事业，推动社会发展。
微软公司 组织结构
而微软的组织架构，则是在传统“金字塔”结构下的改良，也就是所谓的战略事业部（strategic business unit, SBU）。
SBU来源于杜邦公司，目前产品多元化的大公司，基本上都采纳了类似的组织结构。
从本质上讲，SBU非常适合大批量生产、大规模制作。
但它也有缺陷，会造成很多资源和能力被看作是SBU独有的资产而被储存起来，导致资源和信息很难共享。
而这也是微软的组织架构，被认为“军阀文化”，以及各大SBU相互掐架的内斗原因。
胎死腹中的Courier平板电脑微软总裁兼CEO史蒂夫•鲍尔默曾经左右为难，因为微软的两支团队在平板电脑的构想上发生了“内耗”。
其中一支团队，由被誉为“Xbox教父”的前娱乐设备部门高官J•阿拉德（J Allard）带领，正加紧开发一款名为Courier的平板电脑——它有两块显示屏，造型酷似书本，用户可用手指或手写笔操作。
但是它也存在一个问题：它所运行的操作系统，是改版的Windows。
这和微软Windows事业部主管史蒂文•辛诺夫斯基（Steven Sinofsky）对平板电脑的构想发生了冲突。
对于任何有可能威胁到微软旗舰操作系统的产品，辛诺夫斯基都十分谨慎，更何况它来自微软内部。
（但是又过了两年多，辛诺夫斯基才推出适用于平板电脑的Windows 操作系统。
）对于鲍尔默而言，事情真是不好办。
阿拉德和辛诺夫斯基都是微软的核心高管，都被视为公司的新一代智囊人物。
于是鲍尔默只好求助于他最信赖的人——微软联合创始人兼董事长比尔•盖茨，他让盖茨会见阿拉德、微软娱乐与设备部门总裁罗比•巴赫（Robbie Bach）以及其他两位Courier团队成员，他们谈了几个小时。
被誉为“Xbox教父”的前微软娱乐设备部门高管J•阿拉德盖茨不满电邮问题，Courier终被“枪毙”这次会谈于2010年年初在盖茨位于西雅图郊区科克兰的办公室进行。
会谈期间，盖茨问阿拉德Courier的用户如何接受电子邮件，而阿拉德反对在平板电脑上保持传统电脑的特点，他告诉盖茨：他的团队不准备推出新版电子邮件功能。
大型跨国公司组织结构案例
大型跨国公司组织结构案例随着全球化的不断深入，大型跨国公司的组织结构变得越来越复杂和多样化。
以下是一个关于大型跨国公司组织结构的案例研究，以微软公司为例。
微软公司是全球最大的软件公司之一，总部位于美国华盛顿州的雷德蒙德。
它在全球范围内拥有广泛的业务和组织结构。
首先，微软公司采用地域划分的组织结构。
公司将全球划分为几个地区，每个地区都设有一个高级副总裁负责管理该地区的业务。
例如，亚太地区、欧洲、中东和非洲地区、拉丁美洲地区等。
其次，微软公司采用的还有产品划分的组织结构。
公司的业务可分为几个产品组，每个产品组都有自己的高级副总裁负责管理和发展该产品线。
例如，Windows 部门负责开发和销售操作系统产品，Office 部门负责开发和销售办公软件套件等。
此外，微软公司还采用了专责划分的组织结构。
公司设有许多部门，每个部门都专门负责特定的职能和任务。
例如，人力资源部门负责招聘和培训员工，财务部门负责财务管理和报告，市场营销部门负责市场推广和品牌建设。
除了以上的划分方式，微软公司还采用了矩阵式组织结构。
该结构结合了地域和产品等不同因素，从而实现了更高效的管理和协作。
在这种组织结构下，员工可以同时报告给不同的经理，以适应不同的项目需求和团队合作。
微软公司的组织结构案例展示了大型跨国公司如何通过多种划分方式来适应全球化和复杂的业务需求。
地域划分可以使公司更好地管理不同国家和地区的业务，产品划分可以促进产品的专业化和发展，专责划分可以确保各个职能部门的正常运作，而矩阵式组织结构则能够提供更灵活高效的管理和协作方式。
总的来说，大型跨国公司的组织结构是一个动态和复杂的系统，需要根据公司的战略目标、业务需求和市场环境来灵活调整和优化。
微软公司的组织结构案例为我们提供了一个关于如何管理和组织跨国公司的实践范例。
{组织设计}微软公司组织结构
（组织设计）微软公司组织结构微软的中国总裁原本不过是若干外国公司于中国的分支机构的管理者之壹。
可能因为微软的名气太大，微软中国老总的故事太多，才引起大家的许多好奇和疑问。
吴士宏、高群耀、唐骏从微软进进出出，使得多少人费了多少心思、多少笔墨去猜、去想、去争论。
那么，微软中国的总裁到底是壹个什么样的角色呢？微软中国原本是没有总裁的。
按照中国的现行的公司法，公司的最高管理长官叫做“总经理”。
“微软（中国）有限公司”是于北京注册的壹间外资独资公司。
事实上，于吴士宏出现之前，微软中国当时的掌门人杜家滨壹直使用的是“总经理”的头衔。
后来据说是因为吴士宏的到来，杜家滨“升任”总裁。
而于吴士宏的任期里，似乎也没有用过“总裁”的头衔。
高群耀于任的时候，名片上面的头衔是“总裁兼总经理”，这颇让人费解，实于想不出于微软中国公司，这俩个名头有什么区别。
如今因为唐骏，又多出了壹个头衔：“微软中国名誉总裁”。
既然是名誉，就只是代表了壹种“待遇”，和实际的权力就没有什么关系。
微软公司1992年于北京设立办事处，1993年成立北京测试中心，1995年成立中国研发中心，同年注册成立微软（中国）有限公司。
如今于微软中国旗下有四个相对独立的单位，俩个合资公司。
四个独立单位是：微软中国市场和销售部分、微软亚洲研究院、微软中国研究开发中心、微软全球技术中心。
其中除了全球技术中心于上海，其他三个部分均于北京。
俩个合资公司是：于北京的中关村软件技术有限公司、于上海的上海微创软件有限公司。
您可能会感到奇怪，第壹个独立单位为什么称做“市场和销售部分”?和所有的外国企业进入中国市场的步调壹样，微软于最初进入中国的时候也是以“微软公司北京办事处”的名义开张的。
通常来说，这样的办事处基本上就是壹个“销售办公室”（salesoffice）。
如今很多外国公司于中国的机构仍然是“北京办事处”。
这样的办事处能够做到很大，上百人甚至数百人。
基本的工作有三大内容：市场宣传、销售、技术支持。
微软的管理制度
微软的管理制度微软公司作为一家全球知名的科技巨头，其管理制度一直备受关注。
微软的管理制度一直以开放、灵活、创新著称，为公司的发展和员工的成长提供了良好的保障。
微软的管理制度主要包括组织结构、决策机制、绩效考核等方面。
下面就来详细介绍一下微软的管理制度。
一、组织结构微软的组织结构呈现出扁平化、开放化的特点，公司内部各个部门之间沟通畅通、信息传递快捷。
微软公司的组织结构主要由董事会、高管团队、各个部门和团队组成。
1. 董事会微软的董事会是公司的最高决策机构，负责审批公司的战略规划和重大决策。
董事会成员多为公司高管和外部专家，他们对公司的经营和发展具有重要的指导作用。
2. 高管团队微软公司的高管团队由CEO、COO、CFO等组成，他们是公司的决策者和执行者，负责制定公司的经营战略和执行计划。
3. 各部门和团队微软公司按照业务板块划分为多个部门，每个部门下设多个团队，每个团队都有专门的任务和职责。
各个部门之间相互协作、互相支持，共同实现公司的目标。
二、决策机制微软公司的决策机制灵活、高效，能够快速响应市场变化和客户需求。
微软公司采用多元化的决策方式，包括集体讨论、民主表决、委员会决策等。
1. 集体讨论微软公司鼓励员工参与决策过程，重视集体讨论的作用。
各个部门和团队定期举行会议，共同讨论问题、提出建议，形成共识，推动决策的落实。
2. 民主表决微软公司注重民主决策，尊重每个员工的意见和建议。
在重大决策上，公司会进行民主表决，让员工参与决策过程，确保决策的合理性和公正性。
3. 委员会决策微软公司设立各种委员会，负责特定领域的议题讨论和决策。
委员会由公司高层领导和相关专家组成，能够及时有效地解决问题，推动公司的发展。
三、绩效考核微软公司注重员工的绩效考核，通过绩效考核激励员工的工作积极性，提高工作效率。
微软公司的绩效考核主要包括绩效评估、绩效奖励和晋升机制。
1. 绩效评估微软公司每年都会进行员工的绩效评估，评估内容包括工作成绩、能力表现、团队协作等方面。
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微软公司的组织结构
微软公司的组织结构
微软公司的商业机构
从职能上讲微软公司各部门都可以归入以下三个大类研发部门RD包括所有负责产品开发的技术部门如平台产品部、开发工具部等。
在微软大约有超过3万名的工程师在从事产品软件开发工作。
全球销售、市场和服务部门负责微软产品在市场上的宣传、推广、销售和服务、支持等工作。
基础研究部门Research即微软研究院是微软公司内专职负责基础科学和前沿技术研究的机构。
微软研究院在多媒体用户界面、数字图像处理、自然语言识别等技术领域拥有多项专利。
上述三大类机构在微软公司内部相互独立有各自的职责范围和工作方式相互没有管辖或者汇报关系。
在美国以外的国家和地区中中国是唯一一个拥有微软所有三大类部门四个分支亚洲研究院、销售和市场、研发中心、全球技术支持中心的地方。
以下所列的是微软最新的7大商务部门如错误未找到引用源。
图1-1中部分负责的一些产品和服务视窗产品部Windows操作系统世界上大多数个人电脑使用的操作系统。
嵌入式操作系统Windows Embedded OS为嵌入式装置设计的新产品。
CE 操作系统Windows CE OS 为掌上电脑等所设计的操作系统。
平板式电脑操作系统Windows Tablet OS平板式电脑视窗操作系统。
办公产品部Office办公软件这是微软公司最重要的产品之一在办公类软件市场上占有绝对优势。
BackOffice后台应用软件。
Exchange Server微软公司著名的邮件服务软件。
其他服务类软件。
服务器和开发工具部SQL Server数据库软件。
微软公司Microsoft 视窗产品部Windows Group 办公产品部Office Group 商业方案部Business Solution Group 微软网络部MSN Group 服务器和开发工具部Server and Tools Group 移动装置部Mobile Devices Group 家庭娱乐部Home Entertainment Group 数据访问工具。
编程工具如Visual Studio .NET等。
BizTalk Server 消费类产品部家用和零售产品。
信息家电产品。
.网络服务。
另一种部门划分微软的组织结构支持公司快速增长的软件业务包括以下核心业务组个人服务组PSG 由集团副总裁Bob Muglia 领导致力于为个人用户和商业用户提供更容易的在线连接并且为各种各样的设备提供软件服务。
PSG 包含了微软的个人.NET倡议、服务平台部、移动组、MSN的互联网访问服务、用户设备组以及用户界面平台部。
MSN 和个人服务业务组由副总裁Y usuf Mehdi 领导负责网络程序开发、业务发展以及
MSN和微软其它服务世界范围内的市场和销售包括MSN eShop MSN Carpoint MSN HomeAdvisor the MSNBC venture Slate 和MSNTV。
平台组由集团副总裁Jim Allchin 领导负责在各个方面不断对Windows平台做出改进–例如把存储、通讯、消息通知、共享图像及听音乐等变为Windows经历的自然扩展。
此外本组包括.NET企业服务器组、开发工具部和Windows数字媒体部。
办公和商务服务组由集团副总裁Jeff Raikes 领导负责开发提高生产力和商业流程的应用和服务。
工作包括将功能完善且性能强大的Microsoft Office逐步演化为以服务于基础的产品。
除Office部门之外商用工具部门包括bCentral和Great Plains 的商用应用程序部门都将属于该部门。
全球销售、市场和服务组由集团副总裁Orlando Ayala 领导集成了微软的销售和服务伙伴以满足世界范围内微软用户的需要。
这些用户包括企业用户、中小型组织、教育机构、程序开发人员和个人用户。
此外本组包括微软产品支持服务、网络解决方案组、企业伙伴组、市场营销组织和微软全球三大地区的业务组织。
微软研究院MSR 由资深副总裁Rick Rashid 领导负责对今天或明天的计算课题提出创造性的建议和解决方案使计算机变得更加易于使用。
同时负责为下一代的硬件产品设计软件改进软件设计流程和研究计算机科学的数学基础。
关于MSR更详细的信息可参见Microsoft Research Web page。
运营组由总裁和首席运营官Rick Belluzzo 领导负责管理商业运作和全部的商业计划。
包括公司的财政、行政管理、人力资源和信息技术部门。
微软的这种组织结构模式属于事业部制是一种分权制的组织形式公司总部下增设一层独立经营的“事业部”实行公司统一政策。
微软公司组织结构优劣势优势 1. 有利于对产品的研发、生产和销售等环节实行统一管理、自主经营、独立核算有利于发挥各事业部的积极性、主动性使微软在全球各个市场都能很好的适应容易适应企业的扩展与业务多元化要求。
2. 琐碎的事物都交给各部门的人去完成使最高层管理者摆脱日常事务集中精力去考虑宏观战略 3. 部门相互独立有利于锻炼和培养综合管理人员缺点 1. 这种模式存在着分权所带来的一些不足指挥不灵各部门相互对立致使企业整体性差 2. 这种模式要求管理者必须具备很高的管理素质合适的人员不是很容易找到很容易造成事业部管理的困难。
3. 对总部的各职能部门分部往往不会善加利用以至总部一些服务不能获得充分的利用。
SPPC和微软组织结构的比较SPPC与微软都是采用事业部制。
但是相比之下SPPC的部门设置有一定的重复性对人员的需求量大管理需求大。
事业部主要适用于规模大的现代化大企业。
对于SPPC和微软而言SPPC更注重于管理自己的销售方面这方面的部门设置更多并且较为独立。