申请不定时工作制
不定时工作制申请
篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
xxxx有限公司（公章） xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
特殊工时制度申请范文（5篇）
特殊工时制度申请范文北京市丰台区人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。
我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计____人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。
因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。
工作时间不确定，机动性大。
职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____.____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
北京东凯建业模型设计有限公司____年____月____日特殊工时制度申请范文（2）尊敬的上级领导：您好!我是贵单位某某部门的某某职位，非常想向您申请特殊工时制度。
根据我的实际情况和工作需要，我希望能够提前或延迟上下班时间，或周末加班，以更好地适应工作环境和提高工作效率。
不定时工作制申请报告及实施方案
不定时工作制申请报告及实施方案根据公司业务发展和员工的需求，我特向贵公司提出不定时工作制的申请报告及实施方案。
不定时工作制是一种灵活的工作安排模式，在一定范围内可以根据员工的个人情况和工作需要进行弹性调整工作时间，有助于提高员工的工作效率和满意度。
一、申请理由1.提高工作效率：不同员工的工作效率和创造力有所差异。
有些员工在特定的时间段或环境下更能集中精力进行工作，而不定时工作制可以让员工自由选择最适合自己的工作时间，提高工作效率。
2.促进工作与生活平衡：现代社会，工作与家庭生活的平衡已成为员工关注的焦点。
通过不定时工作制，员工可以更好地安排工作和家庭事务，减少因工作压力导致的身心健康问题。
3.适应员工多样化需求：员工个性差异化，工作时间的安排应更加灵活。
不定时工作制能够满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和满意度。
二、实施方案1.调整工作时间表：对于工作内容较为独立且不需要频繁与他人协作的岗位，可以允许员工随意选择工作的具体时间，只要确保在规定的工作时长内完成工作。
2.弹性工作制度：制定一套弹性工作制度，员工可以根据自己的工作任务和个人情况，选择早到早退、晚到晚退等灵活的工作时间安排，以更好地适应工作和生活的需求。
3.引入远程办公：对于特定岗位，可以引入远程办公的方式，允许员工在规定的工作时长内，在家或外部的办公场所进行工作，提高工作效率和灵活性。
4.签订工作成果目标：制定清晰明确的岗位工作目标和工作结果评估方法，员工根据工作内容和目标自主选择工作时间，并通过评估考核工作结果，提高工作效率和质量。
三、可能面临的问题及解决方案1.工作协调性降低：由于不同员工的工作时间不一致，可能会导致协调问题。
解决方案是建立线上沟通平台，提高工作信息共享和合作效率。
2.工作时间滥用：一些员工可能滥用不定时工作制，导致工作效率下降。
解决方案是设定工作结果评估体系，并建立激励机制，激发员工的主动性和责任感。
四、实施计划1.制定不定时工作制度：制定不定时工作制度，明确相关政策和规定。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的公司管理部门：本人XXX，职位为XXX，特此向贵公司申请不定时工作制。
1. 申请原因我深知贵公司一直以来对员工的关心和支持，为了更好地发展个人能力并提高工作效率，我诚恳地希望能够申请不定时工作制。
在此，我将说明具体的理由和目的。
首先，不同的人在不同的时间段有不同的活跃度和工作效率。
经过我自身的观察和尝试，我发现自己在某些特定的时间段内能够更加高效地完成工作任务，而在其他时间段则出现了一定的精力和动力不足的问题。
这对于我来说是一种负担，同时也会影响我在工作中的表现。
因此，通过不定时工作制的安排，我可以充分利用自己在高效时间段的工作能力，提高工作质量和效率。
其次，灵活的工作时间安排对于我个人的生活和家庭也具有很大的意义。
作为一个为家庭负责的人，我需要能够更好地照顾家人的需求和关心。
而通过不定时工作制的申请，我可以安排一些特定的时间段来处理家庭事务，保持家庭的稳定与和谐，从而更好地投入到工作中。
2. 工作计划在申请不定时工作制的前提下，我将提供以下工作计划，以保证工作的顺利进行：首先，我将按照门店的营业时间合理安排自己的工作时间。
我将根据门店的客流量和工作任务的紧急程度，安排自己在工作高峰期进行工作，以确保工作的顺利进行。
其次，我将保证在门店需要我到场的时候，尽快到达工作岗位。
我将提前与其他同事进行沟通和协调，在需要我的时候随时做好准备，以满足工作的需要。
此外，我将保持有效的沟通和协作。
与其他同事保持良好的联系，及时分享工作进展和需要帮助的问题，以确保整体工作的顺利开展。
3. 个人承诺作为一位员工，我郑重承诺：首先，我将按照公司的要求和规定，完成分配给我的各项工作任务。
无论工作时间是否固定，我都会全力以赴，尽心尽力地完成工作。
其次，我将尽量避免因为不定时工作制对其他同事工作的影响。
我充分了解不定时工作制可能对其他同事的工作产生一定的不便，因此我将尽量与其他同事保持良好的沟通和配合，在必要的时候，提供适度的工作协助。
申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业应当符合哪些条件
申请实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制的企业应当符合哪些条件不定时⼯作制是指每⼀⼯作⽇没有固定的上下班时间限制的⼯作时间制度。
申请实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制的企业应当符合哪些条件？在⽣活中出现这样⼦的法律问题，不知道怎么解决的时候，下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
申请实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制的企业应当符合哪些条件申请实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制的企业，应当符合以下条件：(⼀)企业⽤⼯管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；(⼆)企业能够明确实⾏不定时和综合计算⼯时⼯作制的实施范围，涉及的岗位、⼯种及⼈数应当清晰，同时征得⼯会同意，并⼴泛听取职⼯意见；(三)能够依法建⽴健全包括实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制和⼯资⽀付制度在内的各项劳动保障规章制度；(四)企业的劳动保护和安全卫⽣条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职⼯⾝⼼健康。
企业申请实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时⼯作制，应当向劳动保障⾏政部门提供以下材料：(⼀)企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件；(⼆)企业申请实⾏特殊⼯时⼯作制的报告和企业⼯会或职代会的审议意见；(三)《企业特殊⼯时⼯作制申报表》(含：实施范围，申报岗位、⼯种，⼈数，主管部门意见等)；(四)与企业实⾏不定时⼯作制或综合计算⼯时制相关的⼯资⽀付制度及保护职⼯休息休假权利的实施⽅案等规章制度；(五)企业实⾏特殊⼯时⼯作制的职⼯花名册及其社会保险费缴费证明；(六)其他依法应当提供的证明材料。
劳动保障⾏政部门收到企业申请后，应当对企业的申请和提交的材料进⾏审查。
以上就是店铺⼩编总结的相关内容，如果对本⽂章还有什么不能够理解的，可以通过店铺找律师进⾏咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：我是贵单位某岗位的员工，最近因为一些原因，需要向公司申请不定时工作制。
在此，我将就以下几个方面提出我的意见和建议。
一、原因说明公司每天的工作时间是固定的，并且该岗位需要进行轮班工作。
但是由于以下原因，我需要申请不定时工作制。
•家庭原因：我是家庭重要负责人，需要照顾未成年的孩子和年迈的父母。
因为孩子需要上学，在规定的时间内送接孩子，经常需要请假。
有时还需要照顾生病的孩子及时就医，不得不请长假，对公司的正常工作产生了不利影响。
如果允许我不定时工作，将大大改善这种情况。
•家庭经济原因：家庭受到疫情的影响，收入受到影响。
如果我能够采取不定时工作制，将会兼顾照顾家庭和保持工作稳定。
对于公司来说，可以提高效率和节约成本。
二、不定时上班制的工作模式如果公司同意我的申请，我将根据不同的情况，采取以下的工作模式。
1.弹性工作制我将根据家庭需要和工作需要，灵活调整上班时间。
如必须参加孩子的家长会或一些重要的家庭活动，提前听从上级安排进行调整工作。
在必须参加办公室会议的情况下，准时参加会议。
2.远程办公制针对一些不需要到公司的岗位，如写作、策划等工作，我将使用远程办公技术进行工作。
在远程办公期间，我将严格按照工作任务和时间要求，确保工作质量和效率。
3.酌情调整工作时间在必要时，我将酌情调整工作时间以照顾家庭的需要。
但我将通过提前安排和通知领导和同事，避免为公司的工作造成不必要的损失。
三、工作成果的保证如果公司同意我的不定时上班申请，在此我保证：1.按时完成工作任务我将按照公司规定的工作制度，完成日常的工作任务。
不定时上班制只是一种工作模式，不影响我对于工作的认真负责。
2.遵守公司制度不定时上班制并不代表我可以任意违反公司的制度和规定。
在工作中，我将与在固定工作制下的同事一样，严格遵守公司的各项规定。
3.保持高效率工作效率是衡量一个员工是否称职的重要标准。
如果公司同意我的不定时上班申请，在工作中，我将更加注意时间的合理利用，提高工作效率，确保任务按时完成。
企业实行不定时工作制申请
企业实行不定时工作制申请尊敬的XXX公司领导：我向贵公司提出申请，希望能够实行不定时工作制。
此申请是出于以下几个考虑：首先，不定时工作制可以更好地适应员工的个人生活和工作需求。
在传统的固定工作制下，员工需要按照固定的上班时间和工作时长完成工作任务，这可能与员工的个人生活需求产生冲突。
而不定时工作制可以让员工根据自己的需求和实际情况，自由安排工作时间，提高了工作的灵活性和自主性。
其次，不定时工作制可以提升员工的工作效率和生产力。
员工在有更大自主权的前提下，能够更好地调整工作时间和工作方式，提高工作效率。
不受时间限制和传统工作制的束缚，员工可以更加专注地完成工作任务，从而提高工作质量和生产力。
再次，不定时工作制有助于员工的职业发展和个人成长。
在固定工作制下，员工往往只能按部就班地完成日常工作，缺乏挑战和创新的机会。
而不定时工作制可以让员工更好地自由安排时间，从而拓宽了员工的学习和发展空间，提高了员工的专业能力和综合素质。
最后，不定时工作制可以提升企业的竞争力和吸引力。
随着社会的发展和进步，越来越多的企业开始尝试不定时工作制，以满足员工的个性化需求。
采取不定时工作制可以体现企业对员工福利的关注和尊重，提升企业的核心竞争力。
同时，不定时工作制也有助于吸引优秀的人才，获得更好的员工口碑和声誉。
在申请不定时工作制时，我愿意承担相应的责任和义务。
我会根据工作需要，保证按时完成工作任务，同时确保与团队的协调和沟通。
我坚信，不定时工作制对于我个人和贵公司来说，将是一种双赢的局面。
感谢贵公司给予我的关注和支持，希望能够尽快得到您的回复。
我相信，不定时工作制将为我带来更好的工作体验和成长机会，也将为贵公司的发展注入新的活力。
再次感谢您对我的关注和支持！此致敬礼。
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四川省金隆酒店管理有限公司
S i C h u a n J i n L o n g H o t e l M a n a g e m e n t(C h i n a)C o.,L t d
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JL-GMO文〔2011〕004号
关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请
四川省人力资源和社会保障厅：
我公司为有限责任公司公司（私有独资），主要经营住宿、餐饮茶楼服务；目前公司有员工82人，实行全员劳动合同制，公司与员工均依法签订劳动合同。
由于酒店行业的工作特殊性：生产与消费同时进行，服务岗位的工作时间须依照客人的消费时间而定，管理和保障部门又得依照服务岗位的时间而定，故我公司的高管5人、销售代表3人、采购员1人、工程维修3人、客房服务员23人、餐饮服务员23人、保安115人等7个岗位，74人难以实行标准工时制度。
根据《劳动法》、《劳动合同法》，以及我省的相关规定，经公司研究，并征得工会同意，我公司特申请客房服务员、餐饮/茶坊服务员、工程维修、保安等4个岗位实行以月为周期的综合计算工时制；高管、销售代表、采购员等3个岗位实行不定时工作制。
对实行特殊工时制的职工，我们在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，将采取集中工作、集中休息或轮班调休、弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
特此申请，请审批。
附件：岗位说明
四川省金隆酒店管理有限公司（盖章）
二○一一年十一月一日
附件：
岗位说明
一、拟采用综合计时制的岗位
1、客房服务员：主要工作职责是负责酒店客房区域及公共区域内对客服务及清洁卫生，保障住店客人各类临时服务需求的提供等，以月为核算单位完成酒店下达的部门各类经营、管理任务。
其职责要求工作人员的工作地点难以固定一处，工作时间以客人的服务需求为前提，难以采用标准工时制，适宜于以月为周期的综合计时工作制。
公司安排员工每日工作时间为8小时，实行轮班调休。
2、餐饮/茶坊服务员：主要工作职责是负责酒店餐饮区域的对客服务及卫生清洁，用餐客人各类临时服务需求的提供，以月为核算单位完成酒店下达的部门各类经营、管理任务。
其职责要求工作人员以客人的消费时间为工作时间，难以采用标准工作时间制，实用于以月为周期的综合计时工作制。
公司安排员工每日工作时间为8小时，实行轮班调休。
3、工程维修：岗位的主要工作职责是，负责酒店各类设备设施的维护、维修，各类临时故障的排除等工作，以月为核算单位完成酒店下达的设备运行管理目标。
其职责要求工作人员的工作地点难以固定一处，工作时间以设备、设施的维护、维修需要为前提，难以采用标准工时制，实用于以月为周期的综合计时工作制。
公司安排每日工作时间为8小时，实行轮班调休。
4、保安员：主要工作职责为负责酒店安全、消防工作，各类应急事故的处置，全方位地保障酒店、客人及员工生命财产安全，以月为单位完成酒店下达的各类管理目标任务。
其查隐患、排故障、战危难的工作性质决定了难以采用标准工时制，实用于以月为周期的综合计
时工作制。
公司安排每日工作时间为8小时，实行轮班调休。
二、拟采用不定时工作制的岗位
1、高管人员
总经理：岗位的主要工作职责是负责其所管辖酒店产品营销，品质创新，经营、管理绩效等，以月为核算单位完成酒店下达的经营、管理任务。
其职责要求工作人员的工作地点难在一处，工作时间以部门和客户需求为前提，难以适用标准工作制，实用于以月为周期的不定时工作制。
公司安排每日工作时间为8小时，实行轮班调休。
经理：岗位的主要工作职责是负责本部门产品创新，品质维护，经营、管理绩效及各类应急事件处理等，以月为核算单位完成酒店下达的部门经营管理任务。
其职责要求工作人员的工作地点难以固定，工作时间以部门工作和客户需要为前提，难以实行标准工时制，实用于以月为周期的不定时工作制。
公司安排每日工作时间为8小时，实行轮班调休。
2、销售代表：岗位的主要工作职责是，负责酒店产品销售，以月为核算单位完成酒店下达的销售任务。
其职责要求工作人员的工作地点难以固定，工作时间以客户的需要时间为前提，难以实行标准工时制，宜为以月为周期的不定时工作制。
公司安排每日工作时间为8小时，实行轮班调休。
3、采购：岗位的主要工作职责是，负责酒店各类经营、管理所需物资的采购。
其职责要求工作人员的工作地点难以固定，工作时间实行标准工作制，实用于以月为周期的综合计时工作制。
公司安排每日工作时间为8小时，实行轮班调休。