新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定
公司考勤、请假、休假管理制度(标准范本)
公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，鉴于公司全体员工每周调休一天，暂行规定作息时间为冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超3次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款10元；超过十分钟，按每分钟增加1元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。
3. 旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应提前通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假（病假期间扣除当天工资）①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.员工应按规定时间到岗上班，准时完成上班签到。
上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
允许迟到时间为10分钟，超过迟到时间需要请假。
2.员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
若考勤系统出现故障，员工应及时向人事部门报备，以免出现考勤记录不准确的情况。
3.加班情况应提前向上级主管报备，并填写相关加班表格。
加班时间将计入加班工资，但应遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
4.迟到、早退和缺勤情况均需要请假，申请请假应提前24小时向上级主管提出。
请假需填写请假申请表，并注明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的情况，需向人事部门提交请假申请，由人事部门审核并上报给上级主管。
5.员工连续迟到、早退或缺勤超过3次，将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金和相应的警告。
如有需求，公司保留对员工采取进一步纪律处分的权利。
1.员工享有带薪年假和带薪病假两个类型的休假。
2.带薪年假的计算方法为入职满一年后开始计算。
每年的带薪年假天数为10天，满5年后增加到15天，满10年后增加到20天。
3.带薪病假的计算方法为员工生病需要请假时，需提供病假证明。
病假扣除的天数根据病假证明的情况而定，但最长不得超过10天。
4.员工应提前向上级主管提交休假申请，并填写休假申请表。
短期休假（1-3天）需提前24小时申请，长期休假（超过3天）需提前3天申请，请假申请需获得上级主管和人事部门的批准。
5.如需紧急休假，员工需及时向上级主管和人事部门报备，并填写紧急休假申请表。
紧急休假不得超过3天，超过3天的情况需要依照长期休假的规定申请。
6.若员工请假未经批准，或者休假期间无故不归，将按旷工处理，缺勤期间不享受工资待遇。
以上是公司考勤及休假管理制度的一些基本规定。
公司希望员工能够遵守这些规定，保证工作的顺利进行，同时也保障员工合法权益的实现。
对于违反规定的行为，公司将会根据实际情况进行相应的处分，以确保规章制度的严肃性和权威性。
【公司考勤休假管理制度】新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定
【公司考勤休假管理制度】新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定新希望六和股份有限公司休息休假与考勤管理规定休息休假与考勤管理规定第一章总则1.1目的为保障员工休息休假，利于员工身心健康，规范出勤管理，维护正常生产经营秩序，根据相关法规，结合公司实际，特制定本规定。
1.2适用范围本规定适用于股份公司总部、下属二级事业单位及独立公司（以下简称“二级单元”）和三级分、子公司及控股公司（以下简称“三级公司”）。
二级单元及三级公司合称“下属公司”，股份公司与下属公司合称“公司”。
本规定适用于后勤管理人员，生产一线及销售一线员工可参照执行。
第二章休息休假2.1公休假日和法定节假日2.1.1各单位应按国家规定安排休息日和法定节假日休假，提前安排好生产计划，对客户做必要通知。
2.1.2因特殊原因节假日安排生产的，公司负责人需提前三日填报《员工节假日加班申请表》，报人力资源机构、负责人审批，并报人力资源部备案，按相关规定执行节假日待遇。
2.2事假2.2.1每次事假一般不超过3天，员工本人应填请假单。
2.2.2事假期间无薪酬福利待遇。
2.2.3未履行事假审批手续或未被批准而缺勤的按旷工论。
2.3病假2.3.1病假需填写病假单；病假2天及以上的，提交有效医疗机构出具的证明后可享受病假工资待遇。
2.3.2因急诊不能填病假单，应电话向主管请假，并在24小时内由本人或他人持急诊证明补办请假手续。
2.3.3未履行病假手续或未被批准而缺勤的按旷工处理。
2.3.4事假和病假审批权限：①请假≤3天，报直接上级批准，HRBP备案；②请假﹥3天≤7天的，报单位负责人、HRBP审批；③请假﹥7天≤30天的，除按上款审批外，还需二级单元负责人审批，报人力资源部备案；④请假﹥30天的，除按上款审批外，还需人力资源部及股份公司负责人审批；以上适用于二级单元及分子公司员工，总部人员请假由部门负责人、人力资源部审批。
2.4婚假2.4.1符合国家法定结婚条件的，婚假3天；晚婚的，按当地计划生育条例规定享受晚婚假。
企业公司员工考勤及休假制度管理规定
员工考勤及休假制度一、目的加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率。
二、适用范围公司全体员工均在考勤范围内，特殊员工不考勤须经总经理书面批准。
公司业务人员因公外出将外出登记做为考勤记录。
三、考勤原则1.如实、事先、书面的原则；2.一假一请，无论何种原因的延续均须重新请假；3.逐级审批的原则；4.到综合管理部存档的原则。
四、批准权限1.普通员工：⑴2天以下（含2天）：由部门主管批准；⑵2天以上：由总经理批准；2.主管级以上员工均由总经理批准方可请假。
五、内容（一）考勤制度1.公司实行定时工作制。
（夏令时）周一至周五：上午8：30-11：40，下午13：00-17：30，8个小时工作制，午休包括就餐时间。
（冬令时）周一至周五：上午8：30-11：40，下午13：00-17：00，7个小时工作制，午休包括就餐时间。
源于冬令时工作时间未达到8小时，夏令时业务量较大，拟定于每周实行单双休制。
2.公司全体员工一律实行上下班打卡制度，所有员工均需本人打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
如有代打卡现象发生，每发现一次，代打卡人和被打卡人均罚款50元。
3. 公司每月15日发放上月初至月底工资，新入职员工按实际工作日计算日工资，综合管理部由专人负责整理打卡记录，并将此记录及按下列规定扣除相应罚款的意见，于当月发薪前送达财务部审核并由总理批准。
具体规定如下：⑴无正当理由未按规定进行打卡签到的员工，视为迟到或早退，5分钟内打卡的不计迟到（每月不得超过2次），10分钟以内罚款10元，迟到时间在10分钟以上，30分钟以内的，罚款30元。
公司管理人员如有上述行为加倍处罚。
⑵由于个人原因未按规定忘记打卡签到的员工，必须在上午11：30分前到综合管理部进行登记，每月不得超过2次（含两次），给予30元的罚款处罚。
公司管理人员如有上述行为加倍处罚。
⑶如遇雨、雪等恶劣天气原因迟到或早退的，员工需电话通知部门领导说明情况，并事后到综合管理部补办手续，不予处罚。
公司考勤与假期管理制度规范
公司考勤与假期管理制度规范一、目的与适用范围二、考勤规定1.上下班时间规定：员工按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
迟到或早退的员工需按照公司的减薪规定扣除相应工资。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
员工需按时打卡，漏打卡的员工需向直属领导请示并补上相应的考勤记录。
3.异常情况的补偿：对于因公、因病、因婚丧假等特殊情况造成的缺勤，员工需提前向直属领导请假，并提供相关的证明文件。
公司将根据具体情况给予相应的补偿。
三、假期管理规定1.年假：员工入职满一年后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增。
员工需提前向直属领导请假，获得批准后方可休假。
2.事假：员工因病或紧急事务需要请假时，需提前向直属领导请假，并提供相应的证明文件。
具体的请假天数将根据具体情况酌情批准。
3.调休：公司将每年特定的法定节假日作为调休日，员工需根据公司制定的安排进行调休。
若员工因工作需要在法定节假日加班，则可将加班时间折算为调休时间。
4.婚假和丧假：员工在婚假和丧假期间，公司将给予相应的人事帮助与补偿，具体的假期天数将根据公司规定进行安排。
四、制度管理与处罚1.直属领导负责员工的考勤与假期管理，监督员工按规定进行签到、签退和请假。
2.对于连续迟到或早退、擅自离岗或不按时请假等违反考勤制度的行为，将按公司的纪律规定进行相应处理，如扣除工资、警告或其他相应处罚。
3.对于恶意逃避考勤的员工，将会被严肃处理，包括但不限于免职。
五、附则公司将定期对考勤与假期管理制度进行评估和修订，并及时告知全体员工。
任何对本制度的规定有异议的员工可以提出，公司将积极处理并进行沟通。
以上即为公司考勤与假期管理制度的规范，公司要求全体员工遵守并执行。
对于违反规定的员工，公司将予以相应的纪律处罚。
希望所有员工在工作的同时也能合理安排假期，以保证公司正常运营的同时兼顾员工的个人需求。
新希望六和规章制度
新希望六和规章制度
为了提高公司内部管理水平，规范员工行为，保障公司利益，特制定以下规章制度，员工应严格遵守：
第一条：遵守法律法规，恪守公司规章制度，尊重上级领导。
第二条：要求员工服从公司安排，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请示。
第三条：勤勉工作，认真履职，积极配合公司工作计划，并愿意承担个人职责。
第四条：严禁迟到早退，违者将受到相应处罚。
第五条：保护公司知识产权，不得泄露公司机密信息，一经发现将严肃处理。
第六条：公司设施设备应爱护使用，如有损坏需及时上报。
第七条：严禁擅自私用公司财物，一经发现将要求赔偿并受到处罚。
第八条：注意言行举止，与同事之间要相互尊重，不存在歧视言论。
第九条：保持工作环境清洁整洁，严禁将办公室当做个人垃圾堆放。
第十条：公司食品饮料严禁随意取用，需经过相应费用结算后方可使用。
第十一条：公司禁止吸烟，酗酒等不良习惯，建议员工积极健康生活方式。
第十二条：公司严格执行节约用水，用电政策，员工应自觉遵守。
第十三条：公司慎重考察员工绩效，对于表现出色者将给予相应奖励，对于表现不佳者将采取相应措施。
第十四条：公司鼓励员工不断学习进步，提升自身素质，加强团队协作。
第十五条：员工应具备基本的职业操守，不得利用公司资源谋取不当私利。
第十六条：公司对于员工个人信息保密，不得随意外泄。
第十七条：公司若发现员工有违反规章制度现象，将进行调查处理，严格追究责任。
以上为新希望六和规章制度，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，共同发展新希望六和事业！。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理1.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
员工使用工作证刷卡机或通过公司内部网络进行签到和签退操作。
1.2考勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
员工应遵守工作时间，迟到早退需请假或事先报备。
1.3签到签退规定1.3.1员工应在每天的上班时间开始前15分钟内签到。
签到时间晚于上班时间开始15分钟视为迟到，并按照公司的迟到扣款规定进行扣款。
1.3.2员工应在每天的下班时间结束后15分钟内签退。
签退时间早于下班时间结束15分钟视为早退，并按照公司的早退扣款规定进行扣款。
1.4迟到早退处理1.4.1迟到30分钟以内视为迟到，扣除0.5小时工资。
1.4.2迟到30分钟以上1小时以内，扣除1小时工资。
1.4.3迟到超过1小时，扣除2小时工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。
1.4.4早退按实际早退时间计算，扣除相应的工资。
1.5出勤统计出勤情况将实时记录在电子考勤系统中，部门经理和行政人员定期进行出勤情况的汇总和统计。
员工可以随时查询自己的考勤记录。
1.6考勤异常处理1.6.1员工忘记签到或签退的，应立即向上级领导或行政人员报告情况，并提供相关证明。
1.6.2员工故意不签到或签退的，将按照旷工处理，扣除一天工资，并视情况给予警告或其他纪律处分。
二、请假管理2.1请假申请2.1.1员工如需请假，应提前向上级领导或人力资源部门提交请假申请。
请假申请应包括请假原因、请假开始时间和结束时间等。
2.1.2请假申请需要提前至少2个工作日提交，特殊情况下可与上级领导或人力资源部门协商并提前安排。
2.2请假类型2.2.1病假：员工因健康原因需要请假的，应提供病假证明或相关医疗证明。
2.2.2事假：员工因私事需要请假的，应提前向上级领导提交假期原因及请假期间的安排。
2.2.3年假：员工具有年假权利，可按照公司规定的程序和时间享受年假。
2.3请假审批2.3.1上级领导或人力资源部门将在收到请假申请后进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
公司考勤和假期管理制度
公司考勤和假期管理制度一、目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤和假期管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需保证每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
3. 公司实行双休日制度，即周六、周日为休息日。
4. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导审批同意后，方可实施。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级申请并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需每日按时完成签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账号签到。
（3）签到地点为公司指定签到设备，如指纹识别、人脸识别等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。
（3）签到时间设置合理的弹性范围，以应对员工临时突发情况。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）因公外出未签到，需提供外出公干相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过规定时间（如1小时内），视为迟到，按迟到管理制度处理。
（3）员工忘记签到次数每月累计不得超过3次，超过次数将按公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。
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休息休假与考勤管理规定
第一章总则
1.1 目的
为保障员工休息休假，利于员工身心健康，规范出勤管理，维护正常生产经营秩序，根据相关法规，结合公司实际，特制定本规定。
1.2 适用范围
本规定适用于股份公司总部、下属二级事业单位及独立公司（以下简称“二级单元”）和三级分、子公司及控股公司（以下简称“三级公司”）。
二级单元及三级公司合称“下属公司”，股份公司与下属公司合称“公司”。
本规定适用于后勤管理人员，生产一线及销售一线员工可参照执行。
第二章休息休假
2.1 公休假日和法定节假日
2.1.1 各单位应按国家规定安排休息日和法定节假日休假，提前安排好生产计划，对客户做必要通知。
2.1.2 因特殊原因节假日安排生产的，公司负责人需提前三日填报《员工节假日加班申请表》，报人力资源机构、负责人审批，并报人力资源部备案，按相关规定执行节假日待遇。
2.2 事假
2.2.1 每次事假一般不超过3天，员工本人应填请假单。
2.2.2 事假期间无薪酬福利待遇。
2.2.3 未履行事假审批手续或未被批准而缺勤的按旷工论。
2.3 病假
2.3.1病假需填写病假单；病假2天及以上的，提交有效医疗机构出具的证明后可享受病假工资待遇。
2.3.2 因急诊不能填病假单，应电话向主管请假，并在24小时内由本人或他人持急诊证明补办请假手续。
未履行病假手续或未被批准而缺勤的按旷工处理。
2.3.3
2.3.4 事假和病假审批权限：
①请假≤3天，报直接上级批准，HRBP备案；
②请假﹥3天≤7天的，报单位负责人、HRBP审批；
③请假﹥7天≤30天的，除按上款审批外，还需二级单元负责人审批，报人力资源部备案；
④请假﹥30天的，除按上款审批外，还需人力资源部及股份公司负责人审批；
以上适用于二级单元及分子公司员工，总部人员请假由部门负责人、人力资源部审批。
2.4 婚假
2.4.1 符合国家法定结婚条件的，婚假3天；晚婚的，按当地计划生育条例规定享受晚婚假。
2.4.2 婚假应在结婚证书签发后12个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期。
2.5 产假
2.5.1 产检假：女员工怀孕第1-8个月内，每月可享受半天假期；怀孕9个月及以上，每月可享受1天假期。
产检假凭医院证明，工资福利不变。
2.5.2 女员工合法生育可享受98天产假，经出具医院证明，难产（剖腹产）者，增加15天。
多胞胎生育者，每多生一胎，增加产假15天。
符合晚育的，参照当地计划生育条例执行。
2.5.3 女员工流产的，若妊娠三个月内的，可休15天；3-4个月的，可休30天；4个月以上的，
可休42天。
2.5.4公司男性员工在配偶生产时可享受护理假，护理假天数参照当地计划生育条例执行。
护理假工资福利照发。
2.5.5 女员工哺乳期为产后一年，每个工作日哺乳时间为1小时。
女员工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每个工作日增加1小时哺乳时间。
2.5.6 产假含公休日和法定假日，并需一次性休完。
2.5.7 违反计划生育规定生育，不享受生育保险待遇，不享受产假工资，不享受当年度绩效工资。
已享受的应交回公司。
．
2.5.8 员工休产假可向直接主管提出申请，报单位负责人和人力资源部门审批；总经理助理级及以上人员休产假还需报人力资源部备案。
2.6 丧假
员工父母、配偶父母、子女、配偶去世可享受5天带薪丧假，其他近亲属去世可享受1天带薪丧假，丧假不含公休日和法定节假日。
2.7 探亲假
2.7.1 异地工作满一年的员工，春节期间探望配偶或未婚员工与父母团聚(限相距500公里以上)，可按“员工差旅费管理标准”报销一次往返交通费。
2.7.2 派驻海外工作员工探亲政策另行制定。
2.8 带薪年休假
2.8.1 带薪年休假天数可按下列规定执行：
①1年≤工龄＜10年的，带薪年休假5天；
②10年≤工龄＜20年的，带薪年休假10天；
③工龄≥20年的，带薪年休假15天。
2.8.2下列三种情况不享受带薪年休假：
①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
③累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2.8.3带薪年休假由直接主管审批；公司应根据生产经营实际予以安排，报人力资源机构备案。
总经理级及以上人员由HRBP、负责人审批并报人力资源部备案；二级单元负责人及以上人员报人力资源部、股份公司负责人审批；总部人员带薪年休假由部门负责人、人力资源部审批。
2.8.4 带薪年休假应当在公司规定的时限内使用。
员工本人不申请年休假的，公司有权安排员工在特定期间内休假。
2.8.5 员工因个人原因放弃带薪年休假的，应向主管书面提出放弃不休年假待遇。
不休年假人员应报各人力资源机构备案；总经理级及以上人员报人力资源部备案。
换休假2.9
2.9.1 员工加班后，附《加班申请表》可按加班时间等量换休。
2.9.2 换休时间以半日为计算单位，不足半日以半日计。
2.9.3 换休假期间享受全薪。
2.9.4 换休假需在加班后1个季度内换休完，如遇特殊情况，报人力资源部和分管领导审批后，可延长至1年内休完。
第三章考勤
3.1 各级人力资源结构负责员工考勤监督。
考勤应严谨准确，考勤结果是工资发放和绩效考核的依据之一。
3.2考勤应记载每日员工出勤情况，做好考勤记录。
每月填报《月度考勤汇总表》，报表列明出勤、
请假、加班、节假日、旷工等信息。
3.3 公司实行职务代理制：总经理级及以上人员休息休假应安排职务代理人，报上一级负责人和相关人力资源部门备案；二级单元、总部部门负责人及以上须报股份公司总裁批准。
3.4 规定时间未到达工作岗位为迟到；未到下班时间擅自离岗为早退。
3.5旷工指下列行为之一：
①迟到或早退超过1小时视为旷工半天；
②迟到或者早退超过2小时者视为旷工一天；
③未办理请假手续而无故缺勤；
④请假未经批准不到岗；
⑤假期逾期不归，且无续假手续；
⑥用不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；
⑦因违纪、违规造成的缺勤；
⑧未办完离职手续擅自离岗。
3.6 下属公司可自行制定迟到、早退、旷工处理办法。
3.7 出差
3.7.1 员工出差应办理审批手续，返回后向审批人报告，到期不能返回需申请延期，否则视为缺勤。
无审批的《出差申请表》视为旷工。
3.7.2出差审批权限：
①二级单元负责人出差超过1天，由片联总裁或股份公司负责人审批；财务负责人报总部财务负责人审批。
经批准的《出差申请表》报人力资源部备案。
②总经理级及以上人员出差超过1天，报二级单元负责人批准，报二级单元人力资源机构备案。
③财务经理以上人员出差超过1天，由二级单元财务负责人审批，报人力资源机构备案。
④部门经理、一般管理及后勤人员出差超过1天的报主管总经理批准。
部门经理需报人力资源机构备案。
⑤联产计酬的一线生产人员，出差由其主管作出安排，《出差申请表》留本部门备案。
第四章其他
4.1 本规定解释权、修订权归人力资源部。
各公司应根据本规定制定本单位《休息休假与考勤管理规定实施细则》。
4.2 本规定自公布之日起实施；实施前与此不一致的以本规定为准。