分公司十条禁令条文解读培训
公司管理十条禁令内容
公司管理十条禁令内容嘿，朋友！咱今儿来聊聊公司管理的十条禁令，这可都是关乎咱工作顺不顺心、公司能不能好好发展的重要事儿！先说第一条，禁止在公司里搞小团体，拉帮结派。
这就好比一辆车，要是各个零件不团结，都只顾着自己那一块儿，车能跑得顺溜吗？肯定不行啊！大家都在一个公司，就得心往一处想，劲往一处使。
第二条，严禁泄露公司机密。
这就像你守着自家的宝贝箱子，能随便把钥匙给外人，让别人把宝贝都拿走吗？那肯定不能啊！公司的机密那就是公司的宝贝，得好好护着。
第三条，不许利用职务之便谋取私利。
这就跟你在果园工作，不能偷偷把果子都往自己兜里装一个道理。
咱得凭真本事，拿该拿的。
第四条，禁止在工作时间干私活。
你想想，上班时间是老板花钱买的，你却用来干自己的事儿，老板能乐意？这就好比你去饭店吃饭，付了钱，结果服务员去照顾别人家的客人了，你能不生气？第五条，严禁对同事进行恶意中伤和诽谤。
大家抬头不见低头见的，背后说坏话，那多不好。
就像一个大家庭，要和和气气的。
第六条，不许无故旷工。
上班就像上学，你总不能想来就来，不想来就不来吧？那不乱套了！第七条，禁止在公司内打架斗殴。
这可不是演武侠片，动拳头解决不了问题，还影响大家的心情和工作效率。
第八条，严禁对客户态度恶劣。
客户那可是公司的衣食父母，对父母能不好好伺候着？第九条，不许违反公司的规章制度。
公司的规定就像交通规则，你不遵守，能不出乱子？第十条，禁止破坏公司的公共财物。
这公司就像咱的家，家里的东西能随便破坏吗？总之，这十条禁令就像是公司的“紧箍咒”，时刻提醒着咱们要守规矩，只有这样，公司才能蒸蒸日上，咱们也才能跟着有更好的发展，不是吗？咱们都得好好遵守，让工作环境风清气正，大家都能开开心心地赚钱，过上好日子！。
龙江公司安全生产十条禁令(加释义)
龙江公司安全生产十条禁令一、严禁无票作业；(释义：无票作业是指检修无工作票作业、运行无操作票操作、外包队伍无工作票施工以及未执行动火工作票、动土工作票等)二、严禁违章指挥；（释义：违章指挥是指安排或指挥员工违反国家有关安全法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。
例如：强令无票作业、安排员工不扎安全带高处作业等）三、严禁特种作业无证上岗；（释义：特种作业是指焊接、起重、电工作业、叉车驾驶、脚手架搭拆等）四、严禁擅自扩大工作范围；（释义：擅自扩大工作范围是指不按“两票”中规定的工作内容去严格执行工作，而擅自超出工作票或操作票的工作范围去开展工作的一种行为。
例如：热工作业擅自与备用设备互换板块进行试验、热机检修擅自改变安全措施增加检修范围等）五、严禁不履行押票手续试运；（释义：不履行押票手续试运是指设备试运环节未严格按照两票管理规定，履行试运前检修与运行人员共同签字确认的手续）六、严禁不系安全带高处作业；（释义：电业安全工作规程规定在没有脚手架或者在没有栏杆的脚手架上工作，高度超过1.5米时，必须使用安全带，或采取其他可靠的安全措施）七、严禁非工作班成员参加作业；（释义：非工作班成员参加作业是指未经安全交底并签字确认的人员参加检修或施工作业）八、严禁使用资质不合格的外包队伍；（释义：外包队伍资质主要包括营业执照、资质证书、法人代表资格证书、特种作业操作证等）九、严禁使用未经验收合格的脚手架；（释义：使用未经验收合格的脚手架是指脚手架未按照相关规定，经搭设单位、使用单位等验收合格而投入使用）十、严禁使用不合格的特种设备和工器具；（释义：特种设备主要包括电梯、汽机行车、吊车、叉车等；工器具包括安全帽、安全带、电焊机、砂轮、梯子、手拉葫芦、绝缘手套、绝缘靴等）。
公司日常管理制度十条禁令
为确保公司正常运营，维护公司形象，保障员工权益，特制定以下日常管理制度十条禁令，全体员工必须严格遵守：一、严禁迟到早退员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊原因，需提前向主管请假，并说明原因。
迟到早退者，公司将根据情节严重程度进行处罚。
二、严禁擅自离岗员工未经批准不得擅自离岗，如有紧急情况，需向主管说明情况，并办理请假手续。
擅自离岗者，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
三、严禁在工作时间从事与工作无关的活动员工在工作时间内应集中精力完成工作任务，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、玩游戏等。
违反者，公司将进行批评教育，并视情节给予警告、罚款等处罚。
四、严禁泄露公司机密员工不得泄露公司商业机密、客户信息等敏感信息。
违反者，公司将根据情节严重程度追究法律责任，并给予相应处罚。
五、严禁违规操作设备员工在使用公司设备时，必须按照操作规程进行，不得违规操作。
违反者，公司将根据情节给予警告、罚款，严重者追究法律责任。
六、严禁在工作场所吸烟、饮酒员工不得在工作场所吸烟、饮酒，如有违反，一经发现，公司将给予警告、罚款等处罚。
七、严禁在工作中故意损坏公物员工在工作中应爱护公司财产，不得故意损坏公物。
如有违反，公司将根据损坏程度给予警告、罚款，严重者追究法律责任。
八、严禁在工作时间内进行私人交易员工不得在工作时间内进行私人交易，如代购、代销等。
违反者，公司将给予警告、罚款等处罚。
九、严禁在工作中散布负面言论员工不得在工作场所散布对公司、同事或领导的不实言论，不得传播谣言。
违反者，公司将给予警告、罚款等处罚。
十、严禁在工作中进行不正当竞争员工不得在工作中进行不正当竞争，如泄露竞争对手的商业机密、诋毁竞争对手等。
违反者，公司将根据情节严重程度追究法律责任，并给予相应处罚。
违反以上禁令者，公司将依据公司规章制度进行严肃处理，情节严重者，公司将视情况解除劳动合同。
请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的工作环境。
十条禁令、十个不准
十条禁令、十个不准
“十条禁令”：
一、严禁利用职务之便，发放贷款收受回扣，违者一律开除。
二、严禁发放顶、冒名贷款，违者一律开除。
三、严禁账外经营，违者一律开除。
四、严禁私设小金库，违者一律开除。
五、严禁私招乱雇临时工，违者一律开除。
六、利用职务之便，侵占、挪用农村信用社及客户资金的，一律开除。
七、擅自印制、伪造、变造、销毁、盗窃重要空白凭证或者有价单证的，一律开除。
八、弄虚作假，擅自出具信用证、保函、票据、资信证明等金融票证，或擅自对外提供担保的，一律开除。
九、在软件开发、系统运行及维护过程中，故意设置非法程序，或运行非法软件的，一律开除。
十、违反枪支管理规定，造成枪支、弹药丢失、被盗的，一律开除。
“十个不准”：
一、工作时间不准擅离岗位，擅离职守；
二、工作时间不准上网聊天，玩电脑游戏；
三、工作日中午不准饮酒；
四、不准利用公款或接受客户邀请大吃大喝、游山玩水或到营业性娱乐场所消费；
五、不准参与赌博或提供赌博场所；
六、在职员工不准经商或参与经商；
七、不准违反规定向下级单位打招呼，操纵、干预农村信用社固定资产购置、工程项目招标及信贷、人事事项；
八、婚丧、乔迁不准大操大办，借机敛财；
九、不准推诿扯皮、敷衍塞责或无故拖延需办事项的办理时限；
十、不准拉帮结伙，制造矛盾，造谣惑众。
对违反“十个不准”的干部员工，予以批评教育、诫勉谈话；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
集团公司安全生产“十条禁令”
集团公司安全生产“十条禁令”第一篇：集团公司安全生产“十条禁令”同煤集团安全管理“十条禁令”一．严禁超层越界违法非法开采，杜绝工作面未经安全准入擅自组织开采。
二．严禁图纸不实，使用假图欺骗检查。
三．严禁使用无编制、非正规队伍组织生产，外委队组必须纳入矿井统一管理。
四．严禁工作面出现事故征兆或重大隐患情况不停产、不撤人、不汇报，继续盲目组织生产。
五．严禁一巷多头作业、以掘代采作业、使用淘汰生产工艺组织生产。
六．严禁水患不清，防治水措施不到位组织生产。
七．严禁瓦斯检查空班、漏班、假检，坚决杜绝瓦斯超限不撤人、不断电、不采取措施冒险强行作业，绝不准防灭火措施不到位、CO超限冒险作业。
八．严禁人料混运、辅助运输设施不达标、“封闭”管理不到位、使用非防爆胶轮车进行运输作业。
九．严禁超控顶距作业、支护失效作业。
十．严禁使用非防爆设备、设备失爆组织生产。
如违反上述禁令，将给予严厉的经济处罚和行政处分。
前言为确保我公司安全生产“十条禁令”贯彻执行到位，进一步强化安全管理，提高员工安全意识，有效规范员工行为，预防重大事故、多人事故，杜绝零打碎敲事故，确保矿井安全生产，根据同煤经办字【2015】3号《关于下发集团公司安全生产的“十条禁令”》文件精神和同煤集团传真电文同煤生调字【2015】第74号文件要求，特公布如下，希望全公司全体员工认真学习，各级管理人员严格遵照执行。
隆博煤业安监科 2015年9月第二篇：安全生产十六项禁令安全生产十六项禁令1、严禁违反劳动纪律、违章作业、违章指挥，更不得强令他人冒险作业。
2、防护用品穿戴不规范、个人装束不安全或班前饮酒者，严禁进入生产现场和工作岗位。
3、严禁安全教育培训和岗位技术考核不合格者、特种设备作业和特殊工种人员独立顶岗作业。
4、严禁在工作场所、工作时间聊天开玩笑、嬉戏打闹，分散注意力；上班时间，不准脱岗、睡岗、串岗或做与本职工作无关的事。
5、严禁未经授权严禁进入危险区域场所，禁止未成年人进入生产区。
十大不可违背条例十大禁令 培训课件
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十、任何人不得指使他人违反不可违背条例，也不得接受 违反不可违背条例的指令
任何人不能指使他人违反不可违背条例，任何人发现违反条款的 行为都应制止和上报。
? 为了自己的安全，时刻谨记： “在高处作业时，无论一项工作能 多快的完成，也总会有可能坠落”、 “一次违章没事，不意味着你次次 都会没事，谁都不会一直这么幸运 下去的”。
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二、任何人不得违反受限空间作业安全管理规定
所谓“受限空间”包含全封闭受限空间和半封闭受限空间设备、设施或场所。 “全封闭受限空间”是指炉、塔、釜、罐、仓、容器、槽车、罐车、反应器、 沉箱、管道等； “半封闭受限空间”是指各种地下槽、烟道、隧道、下水道、沟、坑、井、池 （窖）、涵洞、室等半封闭空间。 出现以下行为或现象将视为违反本要求：
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一 、高处作业必须系挂安全带
所谓“高处作业”是指在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落 的高处进行作业。
所谓“系挂”是指安全带至少有一个挂钩牢固地挂扣在某个位置上，当 人员意外跌落时能安全拉住人员，防止人员触及基准面受伤；
“安全带”指公司规定的“五点”双钩的安全带，其它安全带为无效安 全带；
案例某化工厂一车间尾气氨气吸收装置工作不正常分管生产和安全的副厂长指挥机修工进行切割作业但气割作业前未办理动火作业许可证未对装置内残留的氨气进行置换也未检测可燃气体浓度作业过程引发爆炸造成三人当场死亡
目录 安全“不可违背条例”意义 “不可违背条例”具体内容
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安全“不可违背条例”重要意义
?安全“不可违背条例”是保护员工生命安全的守护神和保护伞，是员工行 为安全不可逾越和触碰的红线和禁区。
大唐湖南分公司安全生产管理十条禁令
大唐湖南分公司安全生产管理十条禁令第一篇：大唐湖南分公司安全生产管理十条禁令大唐华银安全生产管理十条禁令1、严禁在安全生产条件不具备、安全措施不到位的情况下组织生产。
2、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
3、严禁不合格的工作票和操作票进入标准票库。
4、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。
5、严禁将未经检验合格、无安全保障的特种设备投入使用。
6、严禁使用不具备相应资格的人员从事特种作业。
7、严禁使用未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。
8、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。
9、严禁对外包工程队伍以包代管。
10、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
第二篇：中国大唐集团公司湖南分公司公文处理办法中国大唐集团公司湖南分公司公文处理办法第一章总则第一条为促进公司公文处理工作的规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的质量和效率，根据湖南省人民政府有关规定和《中国大唐集团公司公文处理办法》，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部及其所管理（所属）各单位。
第三条本办法所指公文（包括电报，下同）是指公司在经营管理过程中形成，符合规范体式，具有行为规范作用和法定效力的公务文书，是公司依法经营管理的重要工具。
第四条公文处理指公文的拟制、办理、管理、整理、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第五条公文处理必须严格执行国家的法律、法规和有关保密规定，坚持实事求是、精简、高效的原则，严格公文处理程序，做到准确、及时、安全、保密。
第六条公司总经理工作部是公文处理的组织、协调和归口管理部门。
第二章公文种类第七条公司常用公文种类有：（一）命令——适用于依照有关法律、行政法规，宣布施行公司重大强制性措施，嘉奖有关单位及人员。
（二）决定——适用于对重要事项或重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或撤销系统各单位不适当的决定事项。
（三）决议——适用于会议讨论通过并要求贯彻执行的重要事项。
分公司“十条禁令”条文解读培训课件20193-PPT文档资料
HSE办公室制作 罗卫国 2019年3月4日
“十条禁令”颁布的目的及时间
根据公司HSE管理委员会会议精神，为进一 步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象 ，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行 ，特制定《西南油气田公司反违章十条禁令》（ 以下简称《十条禁令》）。2019年1月11日，公 司第二届职工代表大会团组长会议按照民主程序 ，对《十条禁令》进行了审议，并通过。本禁令 自2019年1月27日发布之日起施行。
“十条禁令”之第十条
10、严禁超速行驶、驾驶时使用手机，乘车不系安全 带。
本禁令第十条：超速行驶、驾驶时使用手机追究驾驶员责任；乘车不系安全带追究驾驶员和 乘车人责任；车辆没有配备合格安全带的追究车辆管理单位负责人责任。
气矿规定：从2019年3月1日起，气矿所属专职驾驶员上车行驶时，必须关 闭手机，否则，一经发现按“禁令”处罚违章驾驶员和乘车负责人。严 禁开私家车办公事；严禁私家车停放井站。
“十条禁令”之第八条
8、严禁在生产作业场所吸烟。
本禁令第八条：在生产作业场所吸烟，吸烟者是被处理主体，属地管理者负监督管理责任。
站场内发现的烟头和打火机，违反《中华人民共和国消防法》第十七条的规定。
“十条禁令”之第九条
9、严禁未经授权拆除锁具和警示标识。
本禁令第九条：“锁具和警示标识”是指按照能量隔离相关规定实施“上锁挂签”时的锁具和 警示标识。
危险化学品作业等
“十条禁令”之第二条
2、严禁违反操作规程操作。
本禁令第二条：“操作规程”是指经过审批的工艺操作规程，包括
HSE作业计划书 指导书 检查表和操作卡
操作规程是企业根据生产设备使用说明和有关国家或行业标准，制定的指导各岗位职工安 全操作的（程序）和（注意事项）。 操作规程可分为（岗位操作规程）和（设备操作规程）。
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“十条禁令”之第十条
10、严禁超速行驶、驾驶时使用手机，乘车不系安全 带。
本禁令第十条：超速行驶、驾驶时使用手机追究驾驶员责任；乘车不系安全带追究驾驶员和 乘车人责任；车辆没有配备合格安全带的追究车辆管理单位负责人责任。
气矿规定：从2011年3月1日起，气矿所属专职驾驶员上车行驶时，必须关 闭手机，否则，一经发现按“禁令”处罚违章驾驶员和乘车负责人。严 禁开私家车办公事；严禁私家车停放井站。
“十条禁令”之第一条
1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
本禁令第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。 安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人处理按《禁令》第六条执行。
特种作业范围，按照国家有关规定包括：
电工作业 金属焊接切割作业 锅炉作业 压力容器作业 压力管道作业 电梯作业 起重机械作业 场（厂）内机动车辆作业 制冷作业 爆破作业及井控作业 海上作业 放射性作业 危险化学品作业等
“十条禁令”之第二条
2、严禁违反操作规程操作。
本禁令第二条：“操作规程”是指经过审批的工艺操作规程，包括
HSE作业计划书 指导书 检查表和操作卡
操作规程是企业根据生产设备使用说明和有关国家或行业标准，制定的指导各岗位职工安 全操作的（程序）和（注意事项）。
操作规程可分为（岗位操作规程）和（设备操作规程）。
动火作业 高处作业 动土作业 临时用电作业 管线与设备打开作业 吊装作业 进入受限空间作业
上述危险与风险作业，均应按规定办理作业许可（危险作业还应办理专项作业许可）。 凡未按规定程序、要求办理的作业票证，视为“无票证”处理。
“十条禁令”之第四条
4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
脱岗可分为（行为脱岗）和（精神脱岗）两种。 睡岗是岗位人员在工作时间内处于（睡眠状态）或是主观意识处于（不清醒），有影响或不
ห้องสมุดไป่ตู้
“十条禁令”之第七条 7、严禁高处作业不系挂安全带。
本禁令第七条：高处作业所系安全带不符合要求的，视为“不系挂安全带”处理。
高处作业必须系好安全带。
安全带无挂钩, 高处作业未挂安全带, 不符合《西南油气田分公司高处 作业安全管理规定》第5.3条的规定。民工、检查人员未戴安全帽，不 符合《西南油气田分公司高处作业安全管理规定》第四条的规定。
放射性物质： 钴、铯等
危险化学品： 甲醇
“十条禁令”之第六条
6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
违章指挥：凡是反安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定，均属 违章指挥。违反安全操作规程指挥他人作业。
强令他人违章作业：教唆，诱惑，强迫他人在不遵守安全规程的情况下作业。 “违章指挥，强令他人违章作业”的主体可以是上至（企业法人代表），下至（工作负 责人）、（班组长）等。是属于（习惯性）违章的一种典型表现。 分析安全事故原因时发现，在各类事故的发生原因中，由于管理者的（违章指挥）造成 的危害，远比操作者个人（疏忽大意）造成的危害大得多。 预防和制止“违章指挥，强令他人违章作业”的途径之一是推行程序化管理，是为了避 免指令的（随意性）、指挥的（盲目性）、操作的（自主性）。
“十条禁令”之第八条 8、严禁在生产作业场所吸烟。
本禁令第八条：在生产作业场所吸烟，吸烟者是被处理主体，属地管理者负监督管理责任。
站场内发现的烟头和打火机，违反《中华人民共和国消防法》第十七条的规定。
“十条禁令”之第九条
9、严禁未经授权拆除锁具和警示标识。
本禁令第九条：“锁具和警示标识”是指按照能量隔离相关规定实施“上锁挂签”时的锁具和 警示标识。
“十条禁令”之处罚
员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 本禁令中的行政处分，是依据集团公司和分公司相关规定，根据情 节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、 记大过、降级、撤职等处分。
本禁令中的事故是指一般生产安全事故A级及以上的事故。 本禁令是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章 行为的处罚，按分公司相关规定执行。 国家法律法规有规定的，按照国家法律法规执行。 承包商在工程技术服务过程中违反上述禁令的，追究建设单位和属 地管理人员的监督管理责任，对承包商按照《西南油气田分公司承包 商管理办法》处理。
“十条禁令”之第三条
3、严禁无票证从事危险作业。
本禁令第三条：“危险作业”是指西南司质（2010）137号《关于发布风险作业和危险作 业管理目录的通知》中规定的危险作业与风险作业，以及非常规的临时作业。
危险作业包括高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高 度危险的作业。目前分公司“危险作业”有：
某站内值班用房内存放的啤酒和白酒瓶。
“十条禁令”之第五条
5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品 。
本禁令所称民用爆炸物品，是指用于非军事目的、列入《民用爆炸物品品名表》的各类 火药、炸药及其制品和雷管、导火索等点火、起爆器材。
危险化学品：具有易燃、易爆、毒害、腐蚀、放射性等危险特性。
民爆物品： 炸药 雷管 导火索等
“十条禁令”颁布的目的及时间
根据公司HSE管理委员会会议精神，为进一 步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象 ，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行 ，特制定《西南油气田公司反违章十条禁令》（ 以下简称《十条禁令》）。2011年1月11日，公 司第二届职工代表大会团组长会议按照民主程序 ，对《十条禁令》进行了审议，并通过。本禁令 自2011年1月27日发布之日起施行。
能够进行正常的（岗位操作）和判断的行为。 脱岗和睡岗，是一种违反劳动纪律的行为，禁止在上班期间无故离岗，睡觉。 酒后上岗是在上岗之前或在岗位上饮酒，影响（主观意识）和（判断能力），不能正常完成
工作职责、使得（岗位守卫不力）的行为。 酒后上岗的行为与（饮酒的量）没有关系，只要上岗，就（不允许饮酒）。 集团公司规定严禁酒后上岗，最基本的要求是班前（6h）以内或班中是绝对（严禁饮酒）。 劳动纪律又称（职业纪律），指劳动者在劳动中所应遵守的（劳动规则）和（劳动秩序）。 酒后上岗，是一种违反劳动纪律的行为，严禁在上班期间喝酒。