就业意向书算不算协议书
就业意向书算不算协议书
在当今竞争激烈的就业市场中，找到一份心仪的工作并不容易。
为了突出求职者的诚意和专业素养，很多人会提交一份就业意向书。
虽然就业意向书在求职过程中起到了一定的作用，但是它是否可以被
视为一份正式的协议书呢？
首先，我们需要明确就业意向书和协议书的定义和区别。就业意
向书是求职者向用人单位表达对该公司工作的兴趣和意愿的一种形式，通常包括个人的基本信息、学历背景、工作经验和对该岗位的理解和
期望等内容。而协议书则是指双方在特定条件下达成的一种书面合同，其中明确规定了双方的权益和义务。
就业意向书在实质上更像是一种自我介绍和表达意愿的方式，它
并没有明确约定具体的权益和义务。与之相比，协议书在法律上具有
明确的约束力，双方在签署协议书后必须按照约定的条款履行义务。
在协议书中，双方一般明确约定了工作职责、薪资待遇、福利待遇、
工作时间、责任和权益、保密条款等关键内容，具有合同效力。
然而，尽管就业意向书在法律上可能没有像协议书那样的法律效力，但它仍然具有某种程度上的约束力和合理性。当求职者提交一份
就业意向书时，表示他们对该公司的工作有兴趣，并希望得到进一步
的面试和沟通机会。对于用人单位来说，接收到一份就业意向书可以
更全面地了解求职者的背景和求职动机，从而更好地筛选合适的人选。
值得一提的是，有些用人单位可能会要求求职者签署一份类似于“就业意向书”的文件作为入职前的准备工作。这种文件通常会包含
对求职者的基本信息和个人简历的核实，以进一步确认求职者的真实
性和可靠性。虽然这样的文件在一定程度上具有协议书的性质，但其
重点更多地放在背景核实而非明确的权益和义务。
综上所述，就业意向书在法律上可能不能被视为一份正式的协议书，但它仍然具有一定的约束力和合理性。对于求职者来说，提交一
份精心准备的就业意向书可以增加自己的竞争优势，展示个人的专业
素养和对岗位的热情。对于用人单位来说，接收到就业意向书可以更
全面地了解求职者，从而更好地挑选合适的人才。在职场中，真实性、信用度和诚意都是双方合作的基石，无论是就业意向书还是协议书，
都应该以此为依据，为双方的合作奠定坚实基础。
意向书与合同的区别
意向书与合同的区别 一、两者的概念 合同：实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录、契约等。 意向书：意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。 二、两者的区别 １、内容不同 合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。 ２、签订时间 合同的签订时间是双方就权利义务关系达成一致协议后签订，而意向书是双方就某一事项达成共识后就可以签订。 ３、法律后果 合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容，因此是对签约主体具备法律约束力的，实际上已经属于合同了，只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力，关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。 三、两者的联系 签订意向书是签订合同的基础，但并不是所有合同的签订都必须签订意向书。意向书的签订是为了合同签约主体就彼此权利义务能顺利达成一致，是为了合同的顺利签订。而合同签订往往是在意向书的内容基础上所签订的，所以意向书的内容往往会影响合同签定的内容。 四、两者区别的意义 １、弄清两者区别，可以指引我们在实践正确选择两者的用法； ２、弄清两者区别，可以正确认识签订两者的法律后果。 总结语： 合同意向书与合同的区别关键是看是否具备双方权利义务内容，而不能仅仅只简单地从
名称上来区别，有的合同意向书完全具备了合同内容，因此这种合同意向书是具备法律效力的。
签了就业意向书不想去毁约
签订三方协议注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。 请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金？律师解答毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么？难道我的合同签的什么用都没有么？如果我不交违约金会有什么后果？但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧？我又没有什么办法处理这件事？谢谢！ 问题补充：我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，如果有这一条怎么办？没有这一条怎么办？还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢？我应该从哪些途径解决啊？如果公司坚持收我的违约金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢？现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢？我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢？律师解答你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。 并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。 公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲 裁。 法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违
关于毕业生就业协议书9篇
关于毕业生就业协议书9篇 关于毕业生就业协议书1 甲方：（省级就业见习基地） 乙方：（毕业生）学校 学历： 专业： 毕业时间： 为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。 一、见习期限及工作时间___乙方___等___名学生（附学生签名的名单，明确姓名、性别、学历、学院及专业）到甲方见习，见习时间自__年__月日起至__年__月__日止。 甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排见习学生的见习工作时间。 二、见习岗位__甲方根据乙方的实际情况和工作需要，()安排乙方到__部门，从事__工作。见习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，认真见习。 三、乙方见习期间应遵守以下规定：
1、见习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和单位的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。 2、因见习学生造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。 四、劳动保护： 1、甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据见习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3、见习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定执行。 五、协议解除：乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。见习期间，甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止见习，在为见习学生履行见习津贴支付手续后，解除本协议。 六、尚需协商一致的其它问题： 未尽事宜由双方及时协商解决。 七、法律效力：
意向书与协议书的区别
意向书与协议书的区别 在商务谈判、合作合同等场合，我们常听到意向书和协议书这两个词，它们都属于商务文件，但实质和用途却有所不同。本文将详细论 述意向书与协议书的区别。 一、意向书的概念和特点 意向书，顾名思义，即表达双方达成意向的文件。它通常在商务谈 判初期使用，用于明确各方的意愿，强调双方的合作意向。以下是意 向书的概括特点： 1. 双方协商阶段：意向书多用于商务谈判初期，是合作意向的初步 达成，而非正式合同的最终确定。 2. 着重合作愿景：意向书主要表达双方合作的愿望和意向，包括合 作目的、范围、形式等，不同于协议书的具体合作细节。 3. 灵活性高：意向书相对灵活，双方可就合作内容进行调整和修改，而不拘泥于具体实施细节。 4. 可撤销或无效：意向书并非正式合同，不具备法律效力，双方均 可在合作谈判过程中选择终止或调整内容。 二、协议书的概念和特点 协议书是商务合作中常见的一种正式约定文件，用于明确双方的权 利和义务。以下是协议书的概括特点：
1. 合作内容具体：协议书主要侧重于明确双方实际合作的具体细节，包括合作期限、权益分配、履行方式等。 2. 法律效力高：协议书具有法律约束力，一旦签订，双方需要按照 约定内容履行，违约可能承担相应的法律责任。 3. 稳定性强：协议书通常在意向书达成一定进展之后签订，代表双 方达成了更为稳定和细致的合作协议。 4. 具备法律效力：协议书可以作为证据使用，双方可以基于协议书 要求对方履行合同义务，必要时可以通过法律途径解决争议。 三、意向书与协议书的关系 意向书和协议书在商务合作过程中具有不同的作用和定位。意向书 通常在商务谈判开始阶段使用，用于双方明确合作意向，规划合作方 向和目标。而协议书则是在意向书达成一定进展之后，双方已经初步 确认合作意愿并进行具体细化的阶段，具备法律效力。 意向书和协议书的关系可以用“初步意向”和“正式协议”来类比。意 向书好比两方初次见面，交换意愿和目标，类似一张商务名片，为下 一步协商提供基础。而协议书则类似正式的契约文件，规定了具体的 权利义务和各项合作细节。 值得注意的是，虽然意向书没有法律效力，但是在商务谈判中起到 了引导和约束双方行为的作用。双方应当在意向书中明确双方的权益、义务、保密条款等，以避免在后续的协议书签订过程中产生争议。
就业协议书(精选15篇)
就业协议书(精选15篇) 就业协议书1 甲方（用人单位）_______________ 乙方（应聘岗位）名称：_______________ 姓名：_______________ 法定代表人：_______________ 身份证号码：______________________________ 为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。 一、乙方已被甲方择优录取，本人需于20xx年12月31日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》；为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。 二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。按国家
教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务； 三、签订协议书地点：_______________，联系人：_______________，联系电话：_______________，手机：_______________。 四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：_______________ ①就业单位在你本人生源地的'，比如说如果你的生源地是三门峡，就业单位也在三门峡，那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可，依此类推；就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。 _______年____月____日_______年____月____日就业协议书2 一般是一式三份，即学校、学生、用人单位各持一份。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
意向书、协议书、合同 在法律效力上是一样的吗
意向书、协议书、合同在法律效力上 是一样的吗 意向书、协议书、合同，在法律效力上是不一样的。 1、协议书与合同书没有实质区别。理论上讲，协议的外延比合同大。因为合同法中规定的合同，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。不包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。不平等主体之间的协议，自然不适用合同法规定。 比如劳动法方面的协议。实践中，民事活动中“协议”与“合同”概念并没有做实质的区别。就是说，我们可能称协议，也可能称合同。但都适用合同法规定，效力没有什么区别。 2、意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间，对某项事务在正式签订条约、达成协议之前，由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。 作用意向书的主要作用是传达“意向”，提请对方注意或供参考，可以约束双方的行动，保证双方的利益；意向书能反映业务工作上的关系，能保证业务朝着健康有利的方向发展；意向书可为正式签订协议或合同打下基础。 意向书是协商过程中各方基本观点的记录，一旦达成正式协议，便完成了意向性的使命。意向书不具有协议、合同那样具有法律效力。
扩展资料 意向书的和合同书不是一回事 首先要肯定的是意向书是签订合同或者协议之前的基础和前奏，在概念中被誉为先导，可见意向书所表达的是对正式签订合同和协议之前的初步设想，与合同书并非一回事。 这是在经济合作中商务谈判上的一种常见的工具。之所以不能说意向书和合同书是一回事还有一个重要的区别，根据意向书的概念和内容，区别于合同书中权利和义务的约定，只是作为有所保留的一种有待协商和程序确定性质的书面文件。 但是在某些情况下，意向书也会具有一定的法律效力。 根据《合同法》第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。也就是说如果意向书已经具备了一份合同的主要条款，如买卖双方约定了买卖价格、买卖标的物、交付时间、交付方式、违约条款等，而且当事人没有明确排除其约束力，且一方已经开始履行了该意向书所载明的部分义务，对方也接受了，虽然此时没有订立合同，通常应认为该意向书具备了法律约束力，也可以视为一份“合同”了。 参考资料：百度百科-意向书参考资料：百度百科-协议书参考资料：百度百科-合同参考资料：中央人民政府-中华人民共和国合同法
就业协议书(15篇)
就业协议书(15篇) 就业协议书1 一、就业协议书的作用 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。就业协议书由广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，在毕业生到单位报到后即失去效力。 毕业生落实就业单位后，与单位签订一式四份《就业协议书》，毕业离校前落实单位的，由学校审核协议后，上报省高校毕业生就业指导中心，由其签发《就业报到证》，去单位报到。 二、填写协议书应该注意事项 用人单位名称：要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。 用人单位性质：单位的经济类型。无单位机构码或信息登记号的单位可不填写该栏。 档案接收一栏：用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于通过机要局寄发毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地
址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。 第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。 专业：所填写的是专业名称，应为入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)，务必与教务处学籍科或研究生培养管理办公室登记的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。 落户指的是毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。此地址不等同于用人单位地址，亦不等同于档案接收地址。如单位有集体户口，请填写单位集体户口地址;如无单位集体户口，可将户口搭在入户城市的亲戚朋友处，但须先得到户口所在地派出所同意。(注：毕业生将户口落在非生源地的前提条件是已得到入户所在地人事主管部门同意与审批。) 学校户口迁移的主管部门是保卫处户籍证件科。 三、学校对协议书的相关管理规定 每位毕业生只能领取一套(一式四份)协议书，协议书具有对应编码，不得使用他人的协议书。 在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。
意向书和合同的区别
千里之行，始于足下。 意向书和合同的区分 对于意向书和合同，虽然它们都是用于书面记录双方协商达成的意向和商 定事项的文件，但在性质和法律效力上存在一些区分。下面将具体阐述意向书 和合同的区分。 一、性质不同 意向书是一种表达当事人达成共识的意愿和意向的书面文件。它通常用于 商业谈判和交易的初期阶段，目的是为了双方确认达成共识的意向，并在后续 的合作过程中起到指导和约束作用。意向书的主要特点是机敏性和不具备明确 的法律效力，它可以包含不同程度的约束力，具体依据当事人达成的协议而定。 而合同是一种法律上具有强制力的文件，是用来规定双方之间权利义务关 系的商定，一旦符合法定要素并被双方签字确认，即产生法律效力。合同的主 要特点是具有明确的法律效力和约束力，它可以对当事人的权利和义务进行约 束和爱护。 二、格式和内容的不同 意向书通常是一种非正式的文件，格式和内容相对机敏，主要包括以下内容： 1.当事人的基本信息：包括名称、地址、联系方式等。 2.意向表明：明确双方的意向和目标，例如合作、交易等。 第1页/共3页
锲而不舍，金石可镂。 3.谈判进程和时间进度：明确双方商谈的时间进程和达成合作协议的时间节点。 4.合作内容和方式：明确双方合作的内容、方式和条件，例如产品交换、技术转让等。 5.保密条款：商定双方在商业谈判和合作过程中需保守商业机密等。 6.费用和付款方式：明确费用分担和付款方式。 7.其他商定事项：依据当事人的实际状况，可以商定其他相关事项。 合同则要求具有肯定的正式性和严谨性，一般包括以下内容： 1.标题：明确合同的名称和合同类型。 2.当事人的基本信息：包括名称、地址、联系方式等。 3.合同条款：商定双方权利和义务，包括产品或服务的交付、价格、付款方式、违约责任等。 4.保密条款：商定双方在合作过程中需保守商业机密等。 5.争议解决方式：商定双方在合作中产生的争议解决方法，例如仲裁、诉讼等。 6.法律适用和管辖法院：商定合同适用的法律和争议的管辖法院。 7.生效和终止条件：商定合同生效的条件和合同终止的条件。
意向书与协议书的区别
意向书与协议书的区别 意向书与协议书的区别 意向书与合同的区别一】 一、两者的概念 合同：实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录、契约等。 合同法第2条对合同所作的定义是"平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议"。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。同样具备上述特征的协议就是合同。名字并不重要，关键是看其内容。 意向书：意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议(合同)的前奏。 二、两者的区别 1、内容不同 合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。 2、签订时间 合同的签订时间是双方就权利义务关系达成一致协议后签订，而意向书是双方就某一事项达成共识后就可以签订。
3、法律后果 合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容，因此是对签约主体具备法律约束力的，实际上已经属于合同了，只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力，关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。 三、两者的联系 签订意向书是签订合同的基础，但并不是所有合同的签订都必须签订意向书。意向书的签订是为了合同签约主体就彼此权利义务能顺利达成一致，是为了合同的顺利签订。而合同签订往往是在意向书的内容基础上所签订的，所以意向书的内容往往会影响合同签定的内容。 四、两者区别的意义 1、弄清两者区别，可以指引我们在实践正确选择两者的用法; 2、弄清两者区别，可以正确认识签订两者的法律后果。 总结语： 合同意向书与合同的区别关键是看是否具备双方权利义务内容，而不能仅仅只简单地从名称上来区别，有的合同意向书完全具备了合同内容，因此这种合同意向书是具备法律效力的。
签订“就业协议”与“劳动合同”
签订“就业协议”与“劳动合同” 以下是由为大家推荐的关于就业内容，欢迎大家参考。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的根本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位那么要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。假设劳动合同与三方协议附件内容矛盾，那么以劳动合同为准。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定。因此，要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业那么需要经过人事局或人才交流中心的审
批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 一要明确职务和岗位，否那么，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金; 二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，根据xx年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期); 三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式; 四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补
就业意向书算不算协议书
就业意向书算不算协议书 就业意向书是指求职者向用人单位表达就业意向的一种书面文件，它体现了求职者对职位和用人单位的认可，并阐述了求职者的个人背景、能力和求职动机。虽然就业意向书并不具有合同的法律效力，但在招聘过程中起着非常重要的作用。本文将从意向书的定义、内容及重要性等方面进行论述，以便更好地理解并正确书写就业意向书。 首先，就业意向书是一种声明，表达了求职者对特定职位和用人单位的兴趣和愿望。它的存在并非法律上的协议书，但在就业活动中是一种官方文件，用来展示求职者的真诚和积极性。通过意向书，求职者能够清晰地向用人单位传达自己的意愿和决心，以增加被录用的机会。 其次，就业意向书的内容包括个人简介、求职意向、工作经历、专业技能、发展规划和对用人单位的了解等。在个人简介部分，求职者可以介绍自己的姓名、学历、专业和联系方式等基本信息。求职意向部分要明确表达对岗位的兴趣，并诚恳地告知用人单位自己申请该职位的原因。工作经历和专业技能用来展示求职者的实际能力和相关经验，使用人单位对其毕业生能力有更直观的了解。发展规划部分可以描述自己的职业规划和个人目标，以显示求职者的前瞻性和对未来的思考。对用人单位的了解部分反映了求职者对所面试的公司或单位的关注度和了解程度，愿意将自己的优势与用人单位的需求相结合。 最后，就业意向书的重要性不可忽视。它体现了求职者的专业素养、表达能力和沟通能力，对于用人单位了解求职者的真实
意愿和能力具有重要参考价值。同时，就业意向书也展示了求职者对用人单位的关注和了解程度，是一种向用人单位展示自己全面能力和职业素养的机会。通过精心书写就业意向书，求职者可以提高自己的竞争力，并增加成功就业的机会。 综上所述，就业意向书虽然不是正式的协议书，但它对于求职者在职业发展中起着重要作用。它的书写要清晰、简洁、真实，以准确表达自己的职业意愿和能力。因此，就业意向书对于提高求职者在招聘中的竞争力是至关重要的。
就业意向书（精选7篇）
就业意向书(范文7篇) 就业意向书(范文7篇) 一、什么是意向书 意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。这种文书旨在表明一种意向，并不是正式的协议。所以它的签署方式比较随便，通常可有二种方式，第一种是单独签署式，只由出具意向书的一方签署，但文件一式两份，由合作的另一方在其副本上签章认可，交还对方，就算签署完成。第二种形式是联合签署式。虽然这只是一种意向的表达，但形式上仍然保持协议的形式，也就是在书面上出具合作双方的职衔及代表人姓名，由双方分别签署，各执一份为凭。 二、就业意向书（精选7篇） 意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，多用于经济技术的合作领域。下面是小编整理的就业意向书（精选7篇），希望对大家有所帮助。 就业意向书1 甲方（用人单位）：___________ 乙方（应聘者）：___________ 甲、乙双方通过供需见面、双向选择，并经过初步人才潜质测评，达成如下协议： 一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况。乙方已如实向甲方介绍本人的情况（包括专业背景信息），并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业。 二、甲、乙双方初步达成就业意后，须经组织人社部门现场认定。 三、经面试、考核、体检、公示等程序后，甲方对符合条件的乙方将按有关程序审批聘用。 四、如正式聘用，甲方为乙方提供符合国家有关规定的劳动保障、工资福利待遇。 五、本就业意向书一式叁份，甲方、乙方和组织人社部门各执壹份。
甲方代表人：___________ 乙方组织部门代表人：___________ 人社部门代表人：___________ 20xx年1月x日 就业意向书2 甲方（用人单位）：___________ 乙方（毕业生）：___________ 甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议： 一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在20XX年7月3日前报到。 二、甲方录用乙方的方式为___________聘用。 三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。 四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。 甲方（用人单位）：___________ 乙方（毕业生）：___________ 人事部门签章：___________ 日期：___________ 联系电话：___________ 就业意向书3 甲方(用人单位)：___________ 法定代表人：___________ 乙方(新聘卫生技术人员)名称：___________ 身份证号码：___________ 为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。 一、乙方已被甲方择优录取，本人需于20XX年12月31日前与
关于就业协议书相关问题
关于就业协议书相关问题 以下是由第一PQ我为大家收集整理出来的关于就业协议书相关问题，盼望能够帮到大家。 1. 就业协议书是什么?有什么作用? 就业协议书，全称是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校同学司统一制订的。依据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必需签订就业协议书。就业协议书具有肯定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要根据。就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。 2. 就业协议书的签订流程是什么? (1)毕业生在"毕业生状况'栏填写个人基本信息，并在"应聘看法'栏填写：同意到(单位名称)工作，签字确认并注明日期。 (2)用人单位在"用人单位状况' 栏填写完好的信息，并签署接收看法且加盖单位公章。 (3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网()，在"编辑就业协议'栏中完好录入自己的就业协议信息并选择"提交'，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。 (4)毕业生将协议送至学校职业进展指导中心服务大厅进行审核并加盖学校毕业生就业专用章。职业进展指导中心确定网上协议信息无误后锁定毕业生就业信息并留存一份就业协议书，其余三份就业
协议书由毕业生自己留存一份，另两份分别交至用人单位和学院辅导员处。 3. 签订就业协议书时有哪些留意事项? (1)单位名称必需严格根据公章填写。如用人单位由于内部隶属关系等缘由导致聘请公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位供应证明材料，说明缘由、写明报到单位名称并加盖公章。 (2)如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在"用人单位上级主管部门或所属地人社局看法'栏加盖人力资源和社会保障局公章。 (3)签约到外省工作的同学，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需根据当地毕业生就业政策办理就业手续，供应当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。 (4)如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。 (5)填写档案转寄具体地址时应留意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为"(单位名称)人力资源部(人事处)'，另附具体地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为"(单位所在地)人事局(人才沟通中心)'，另附具体地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，假如单位不予落户，档案转寄地址处可不
就业意向书的法律效力
就业意向书的法律效力 篇一：普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表 声明：此表仅作毕业生就业状况统计用，不具有任何与高校毕业生就业协议书或劳动合同相关的法律效力。 填表注意事项： 1. 2. 3. 4. 5. 本登记表仅作学校的就业统计，与同学们的报到证、户口、档案等一概没有任何关系。对同学们以后和单位签订就业协议等没有任何影响；表格中红色字体显示的为必填项，其他可选填；请同学们下载打印后填写（将红色字改为黑色），并需单位盖章（可以是现在实习单位的）；请向单位说明本表格不会对单位产生任何影响；请于五一假期结束返校时交到办公室。 篇二：实习生劳务合作协议范本标准版 实习生劳动合同书范本，我20个积分下的，太黑了，我5个积分， 实习生劳动合同书 甲方：_____________（单位／公司）乙方：_________
（学校／实习学生）为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。 甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。 二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工 作。 实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日 常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_______元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。 四、实习期间应遵守以下规定
毕业生就业推荐表就业协议书三方协议的作用
目录 1. 毕业生毕业去向分为哪几类？ 2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用 3。毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读) 4。报到证是什么？有什么作用？ 5. 何为干部身份?职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？ 6。三方协议与劳动合同有什么区别? 7。双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别？ 8。灵活就业应如何办理就业手续？ 9。违约毕业生应承担哪些违约责任？ 10。 ............................. 签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？ 11.已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定? 12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业? 13。 ........................................................................ 结业、肄业或退学的学生该如何就业? 14。 .......................................................................... 申请自费出国(出境)留学程序有哪些? 15.申请自费出国（出境）留学的毕业生户档怎么处理? 16。 ..................................................................... 申办出国留学未能成行，该怎么办理？ 17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境)留学该怎么办？ 18。 ........................................................ 高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策？19。 ............................................................................... 毕业生因病不能正常就业怎么办？ 20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续？ 21。 .......................................... 哪些省是中国的西部地区？西部需要哪些专业人才？22。 ........................................................ 三方协议、就业推荐表和报到证遗失怎么办？23。 ............................................................................................................................ 毕业流程图24.毕业生签约流程图 25。 .............................................................................................................. 毕业生违约流程图26。 .............................................................................................................. 毕业生改派流程图27。 ................................................................................................................... 改派需要的材料
关于毕业生就业协议书(7篇)
关于毕业生就业协议书(7篇) 关于毕业生就业协议书1 甲方：_________； 乙方：_________，性别_________，毕业学校：_________，专业：_________。 一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。 二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。 三、甲方可为乙方出具人事档案中的.有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元；办理出国政审每次_________元。 四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ 家庭地址：_________ 地址：_________ 邮编：_________ 邮编：_________ 电话：_________ 电话：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________关于毕业生就业协议书2 甲方用人单位名称： (签章)联系人：办公电话： 通信地址：邮政编码：E-mail： 单位性质 □国企企业□三资企业□其他企业□机关□部队□科研设计单位□高等教育单位 □中初教育单位□医疗卫生单位□事业单位□科研助理□农村建制村□城镇社区 乙方学生姓名：性别：学号：专业： 甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同： 一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录
就业协议书
就业协议书 就业协议书(集锦15篇) 在日新月异的现代社会中，用到协议的地方越来越多，协议协调着人与人，人与事之间的关系。那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编整理的就业协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 就业协议书1 甲方： 乙方： 为贯彻落实党和政府对刑释解教人员的安置帮教政策，做好过渡性安置帮教工作，针对乙方无业可就、生活困难、有就业愿望的实际情况，甲、乙双方就推荐就业有关事宜签订如下协议： 一、甲方推荐乙方到xx市永发五金制品有限公司就业(工种由就业单位具体安排)，并保护乙方的个人私隐。 二、甲方根据与xx市xxxxxx有限公司签订的《共建过渡性安置帮教实体协议》，保证乙方与推荐就业单位的其他员工一样实行同工同酬，即相同的工种应按相同标准给予报酬。 三、乙方在工作期间，要遵纪守法、遵守就业单位的规章制度，服从安排，如违反就业单位的有关规定，就业单位有权依章辞退乙方;如乙方自愿辞职，要按照就业单位的规定办理辞职的有关手续。 四、乙方要与甲方保持联系，定时汇报自己的思想和工作情况。 五、本协议一式四份，甲、乙双方及就业单位各执一份，市司法局存档一份。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 就业协议书2 每年5、6月份，大学快毕业的时候，学校都会要求学生尽快找到工作单位，并与单位签就业协议书，以方便档案、户口的转移。但有许多同学并没有找到合适的单位，那么是随便找个单位，给就业协议书盖个章？还是等档案转回原籍的人事部门？如果不签就业协议书的
话，派遣证、报到证、干部身份等等一些东西会不会有影响。相反的如果随便签了就业协议书会不会有不方便的地方呢？ 其实，就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。对于学校来说，主要通过就业协议来统计学生是否已经就业。签了就业协议书，学校就认为你已经找到工作了，许多学校让学生签主要是为了统计就业率。学生的档案会根据就业协议所签的省份或城市的人才市场或者上级主管部门，由学校打过去。 如果学生不签就业协议，档案、户口就要回原籍，转到当地人事部门。人事部门会适当地考虑要安置未就业的大学生就业，可能会给找一些机会，在一年之内，还能按应届生考公务员。如果这段时间，能找到有人事权的的单位，还可以跟学生签就业协议，还能转户口、档案，等于是多一次机会。 就业协议书3 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金， 就业协议 从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： (1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就